Постановление Избирательной комиссии РК от 24.07.2013 N 89/482-5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников аппарата Избирательной комиссии Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми"
ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2013 г. № 89/482-5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АППАРАТА ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В соответствии с Указом Главы Республики Коми от 22 ноября 2010 года № 166 "Об оплате труда работников государственных органов Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми, а также рабочих государственных органов Республики Коми" и в целях совершенствования оплаты труда работников аппарата Избирательной комиссии Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми, Избирательная комиссия Республики Коми постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников аппарата Избирательной комиссии Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми (приложение).
2. Направить настоящее постановление в государственное автономное учреждение Республики Коми "Центр информационных технологий" для размещения на официальном сайте Республики Коми в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (на официальном Интернет-портале Республики Коми) в разделе "Правовые документы".
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 июля 2013 года.
Председатель
Избирательной комиссии
Республики Коми
Е.В.ШАБАРШИНА
Заместитель председателя
Избирательной комиссии
Республики Коми
Е.М.БАСКАКОВА
Утверждено
Постановлением
Избирательной комиссии
Республики Коми
от 24 июля 2013 г. № 89/482-5
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1. Система оплаты труда работников аппарата Избирательной
комиссии Республики Коми, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Республики Коми
1.1. В соответствии с Указом Главы Республики Коми от 22.11.2010 № 166 "Об оплате труда работников государственных органов Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми, а также рабочих государственных органов Республики Коми" (далее - Указ Главы Республики Коми) система оплаты труда работников аппарата Избирательной комиссии Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми (далее - работники аппарата Комиссии), состоит из должностного оклада (оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Размеры должностных окладов работников аппарата Комиссии устанавливаются Указом Главы Республики.
2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
2.1. Работникам аппарата Комиссии в соответствии с Указом Главы Республики Коми устанавливаются следующие выплаты:
1) выплаты компенсационного характера:
а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. № 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми";
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), - в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размерах, установленных Указом Главы Республики Коми;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размерах и порядке, установленных настоящим Положением;
в) ежемесячное денежное поощрение - в размерах, установленных Указом Главы Республики Коми;
г) премии по результатам работы - в размерах и порядке, установленных настоящим Положением;
д) материальная помощь - в размерах и порядке, установленных настоящим Положением.
2.2. Размеры выплат к должностным окладам работников аппарата Комиссии устанавливаются в соответствии с законодательством распоряжениями Председателя Избирательной комиссии Республики Коми.
2.3. В период подготовки и проведения выборов (референдума, отзыва) дополнительная оплата труда работникам аппарата Комиссии в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится за счет средств, выделенных на подготовку и проведение выборов (референдума, отзыва) из соответствующего бюджета в пределах утвержденной сметы. При этом размер дополнительной оплаты труда и порядок учета рабочего времени данных работников устанавливаются решением Избирательной комиссии Республики Коми.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за
интенсивность и высокие результаты работы
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с Указом Главы Республики Коми в размере до 200 процентов должностного оклада работника аппарата Комиссии.
3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, выплачиваемой работнику аппарата Комиссии, определяется распоряжением Председателя Избирательной комиссии Республики Коми в пределах выделенного фонда оплаты труда с учетом занимаемой должности, порученного объема работы, профессиональной подготовки, ответственности, оперативного выполнения особо важных и сложных поручений руководства.
3.3. Руководители структурных подразделений аппарата Избирательной комиссии Республики Коми ежемесячно, в срок до 15 числа, по согласованию с заместителем председателя Избирательной комиссии Республики Коми, секретарем Избирательной комиссии Республики Коми могут ходатайствовать перед Председателем Избирательной комиссии Республики Коми об изменении размера выплачиваемой находящимся в их непосредственном подчинении работникам аппарата Комиссии ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы. Непредставление ходатайства в указанный выше срок означает, что руководитель структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Коми не видит необходимости в изменении размера надбавки.
4. Премии по результатам работы
4.1. С учетом обеспечения реализации задач и функций Избирательной комиссии Республики Коми, эффективности исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в отношении работников аппарата Комиссии применяется материальное стимулирование, осуществляемое в виде выплаты премии по результатам работы.
4.2. Премирование работников аппарата Комиссии производится по распоряжению Председателя Избирательной комиссии Республики Коми с учетом личного вклада работника в решение задач и выполнение функций Избирательной комиссии Республики Коми, качества выполнения отдельных поручений руководства Избирательной комиссии Республики Коми.
4.3. Максимальный размер премии по результатам работы не ограничен.
4.4. Премия по результатам работы может быть выплачена работнику аппарата Комиссии, качественно и добросовестно участвовавшему в подготовке и реализации мероприятий по организации и проведению выборов (референдума, отзыва) с учетом личного вклада работника в общие результаты работы, в размере, установленном решением Избирательной комиссии Республики Коми или распоряжением Председателя Избирательной комиссии Республики Коми, принимаемым в установленном порядке, за счет средств, выделенных на подготовку и проведение соответствующих выборов (референдума, отзыва).
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь работникам аппарата Комиссии оказывается по письменному заявлению в размере трех должностных окладов в расчете на год, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как правило, при уходе их в ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.2. Работнику аппарата Комиссии, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года.
5.3. Увольняемым работникам аппарата Комиссии оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
5.4. Работникам аппарата Комиссии, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания этого календарного года, с учетом норм настоящего Положения.
5.5. Материальная помощь выплачивается по распоряжению Председателя Избирательной комиссии Республики Коми.
5.6. Материальная помощь не выплачивается:
1) работникам аппарата Комиссии, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, за полные календарные годы нахождения в таком отпуске;
2) работникам аппарата Комиссии, уволенным из аппарата Избирательной комиссии Республики Коми и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в аппарат Избирательной комиссии Республики Коми;
3) работникам аппарата Комиссии, служебный контракт с которыми расторгается в случаях:
а) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
б) однократного грубого нарушения работником должностных обязанностей:
прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
в) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
г) предоставления работником представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
5.7. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления (ходатайства) на выплату материальной помощи в дополнение к материальной помощи, предусмотренной пунктом 1 настоящего раздела.
Материальная помощь в соответствии с настоящим пунктом может быть оказана в следующих случаях:
в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);
в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);
в случае рождения ребенка;
в случае вступления в брак;
при наличии других существенных обстоятельств.
К заявлению (ходатайству) об оказании материальной помощи в соответствии с настоящим пунктом должны быть приложены копии документов, подтверждающих наличие основания для обращения за материальной помощью (при наличии возможности представления соответствующих копий).
Размер материальной помощи выплачиваемой работнику аппарата Комиссии в соответствии с настоящим пунктом устанавливается распоряжением Председателя Избирательной комиссии Республики Коми. Соответствующая выплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------
ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2013 г. № 89/482-5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АППАРАТА ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В соответствии с Указом Главы Республики Коми от 22 ноября 2010 года № 166 "Об оплате труда работников государственных органов Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми, а также рабочих государственных органов Республики Коми" и в целях совершенствования оплаты труда работников аппарата Избирательной комиссии Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми, Избирательная комиссия Республики Коми постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников аппарата Избирательной комиссии Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми (приложение).
2. Направить настоящее постановление в государственное автономное учреждение Республики Коми "Центр информационных технологий" для размещения на официальном сайте Республики Коми в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (на официальном Интернет-портале Республики Коми) в разделе "Правовые документы".
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 июля 2013 года.
Председатель
Избирательной комиссии
Республики Коми
Е.В.ШАБАРШИНА
Заместитель председателя
Избирательной комиссии
Республики Коми
Е.М.БАСКАКОВА
Утверждено
Постановлением
Избирательной комиссии
Республики Коми
от 24 июля 2013 г. № 89/482-5
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1. Система оплаты труда работников аппарата Избирательной
комиссии Республики Коми, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной
гражданской службы Республики Коми
1.1. В соответствии с Указом Главы Республики Коми от 22.11.2010 № 166 "Об оплате труда работников государственных органов Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми, а также рабочих государственных органов Республики Коми" (далее - Указ Главы Республики Коми) система оплаты труда работников аппарата Избирательной комиссии Республики Коми, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Коми (далее - работники аппарата Комиссии), состоит из должностного оклада (оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Размеры должностных окладов работников аппарата Комиссии устанавливаются Указом Главы Республики.
2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
2.1. Работникам аппарата Комиссии в соответствии с Указом Главы Республики Коми устанавливаются следующие выплаты:
1) выплаты компенсационного характера:
а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. № 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми";
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), - в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размерах, установленных Указом Главы Республики Коми;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размерах и порядке, установленных настоящим Положением;
в) ежемесячное денежное поощрение - в размерах, установленных Указом Главы Республики Коми;
г) премии по результатам работы - в размерах и порядке, установленных настоящим Положением;
д) материальная помощь - в размерах и порядке, установленных настоящим Положением.
2.2. Размеры выплат к должностным окладам работников аппарата Комиссии устанавливаются в соответствии с законодательством распоряжениями Председателя Избирательной комиссии Республики Коми.
2.3. В период подготовки и проведения выборов (референдума, отзыва) дополнительная оплата труда работникам аппарата Комиссии в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится за счет средств, выделенных на подготовку и проведение выборов (референдума, отзыва) из соответствующего бюджета в пределах утвержденной сметы. При этом размер дополнительной оплаты труда и порядок учета рабочего времени данных работников устанавливаются решением Избирательной комиссии Республики Коми.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за
интенсивность и высокие результаты работы
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с Указом Главы Республики Коми в размере до 200 процентов должностного оклада работника аппарата Комиссии.
3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, выплачиваемой работнику аппарата Комиссии, определяется распоряжением Председателя Избирательной комиссии Республики Коми в пределах выделенного фонда оплаты труда с учетом занимаемой должности, порученного объема работы, профессиональной подготовки, ответственности, оперативного выполнения особо важных и сложных поручений руководства.
3.3. Руководители структурных подразделений аппарата Избирательной комиссии Республики Коми ежемесячно, в срок до 15 числа, по согласованию с заместителем председателя Избирательной комиссии Республики Коми, секретарем Избирательной комиссии Республики Коми могут ходатайствовать перед Председателем Избирательной комиссии Республики Коми об изменении размера выплачиваемой находящимся в их непосредственном подчинении работникам аппарата Комиссии ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы. Непредставление ходатайства в указанный выше срок означает, что руководитель структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Коми не видит необходимости в изменении размера надбавки.
4. Премии по результатам работы
4.1. С учетом обеспечения реализации задач и функций Избирательной комиссии Республики Коми, эффективности исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в отношении работников аппарата Комиссии применяется материальное стимулирование, осуществляемое в виде выплаты премии по результатам работы.
4.2. Премирование работников аппарата Комиссии производится по распоряжению Председателя Избирательной комиссии Республики Коми с учетом личного вклада работника в решение задач и выполнение функций Избирательной комиссии Республики Коми, качества выполнения отдельных поручений руководства Избирательной комиссии Республики Коми.
4.3. Максимальный размер премии по результатам работы не ограничен.
4.4. Премия по результатам работы может быть выплачена работнику аппарата Комиссии, качественно и добросовестно участвовавшему в подготовке и реализации мероприятий по организации и проведению выборов (референдума, отзыва) с учетом личного вклада работника в общие результаты работы, в размере, установленном решением Избирательной комиссии Республики Коми или распоряжением Председателя Избирательной комиссии Республики Коми, принимаемым в установленном порядке, за счет средств, выделенных на подготовку и проведение соответствующих выборов (референдума, отзыва).
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь работникам аппарата Комиссии оказывается по письменному заявлению в размере трех должностных окладов в расчете на год, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как правило, при уходе их в ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.2. Работнику аппарата Комиссии, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года.
5.3. Увольняемым работникам аппарата Комиссии оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
5.4. Работникам аппарата Комиссии, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения служебных обязанностей до окончания этого календарного года, с учетом норм настоящего Положения.
5.5. Материальная помощь выплачивается по распоряжению Председателя Избирательной комиссии Республики Коми.
5.6. Материальная помощь не выплачивается:
1) работникам аппарата Комиссии, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, за полные календарные годы нахождения в таком отпуске;
2) работникам аппарата Комиссии, уволенным из аппарата Избирательной комиссии Республики Коми и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в аппарат Избирательной комиссии Республики Коми;
3) работникам аппарата Комиссии, служебный контракт с которыми расторгается в случаях:
а) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
б) однократного грубого нарушения работником должностных обязанностей:
прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
в) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
г) предоставления работником представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
5.7. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления (ходатайства) на выплату материальной помощи в дополнение к материальной помощи, предусмотренной пунктом 1 настоящего раздела.
Материальная помощь в соответствии с настоящим пунктом может быть оказана в следующих случаях:
в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);
в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);
в случае рождения ребенка;
в случае вступления в брак;
при наличии других существенных обстоятельств.
К заявлению (ходатайству) об оказании материальной помощи в соответствии с настоящим пунктом должны быть приложены копии документов, подтверждающих наличие основания для обращения за материальной помощью (при наличии возможности представления соответствующих копий).
Размер материальной помощи выплачиваемой работнику аппарата Комиссии в соответствии с настоящим пунктом устанавливается распоряжением Председателя Избирательной комиссии Республики Коми. Соответствующая выплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------