Постановление администрации МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 05.08.2013 N 08/1442 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей и молодежи "Центр физкультуры, спорта и туризма" Усть-Цилемского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ "ЦЕНТР ФИЗКУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА"
УСТЬ-ЦИЛЕМСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО муниципального
района "Усть-Цилемский" от 11.09.2013 № 09/1851)
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей и молодежи "Центр физкультуры, спорта и туризма" Усть-Цилемского района в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации администрация муниципального района "Усть-Цилемский" постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей и молодежи "Центр физкультуры, спорта и туризма" Усть-Цилемского района (далее - МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ") согласно приложению № 1;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" согласно приложению № 2;
3) выплаты компенсационного характера работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" согласно приложению № 3;
4) выплаты стимулирующего характера работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" согласно приложению № 4;
5) порядок отнесения МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
6) порядок регулирования уровня заработной платы директора и заместителя директора МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" согласно приложению № 6;
7) порядок оплаты труда тренеров-преподавателей МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 7;
8) порядок формирования планового фонда оплаты труда МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" согласно приложению № 8.
2. Ввести с даты принятия постановления систему оплаты труда, утвержденную п. 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которого осуществляет администрация муниципального района "Усть-Цилемский".
3. Установить, что:
1) должностной оклад руководителя муниципального учреждения образования муниципального района "Усть-Цилемский" устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения образования муниципального района "Усть-Цилемский", заключаемым администрацией муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения;
2) должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский" здравоохранения, образования, физической культуры и спорта.
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", не перечисленных в приложении № 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения п. 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1188 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" (с изменениями и дополнениями).
5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пп. 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 п. 1 постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пп. 3 и 4 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 п. 1 постановления.
6. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
7. МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" утвердить приказом МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" критерии оценки результативности труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" с. Усть-Цильма.
8. Постановление вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.
9. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский" Рочева П.В.
Глава муниципального района
"Усть-Цилемский" -
Руководитель администрации района
А.ПОЗДЕЕВ
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
(приложение № 1)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МБОУ ДОДМ "ЦФСИТ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО муниципального
района "Усть-Цилемский" от 11.09.2013 № 09/1851)
I. Должностные оклады руководителей муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования детей и молодежи "Центр физкультуры, спорта
и туризма" Усть-Цилемского района
(в ред. Постановления администрации МО муниципального
района "Усть-Цилемский" от 11.09.2013 № 09/1851)
Должностные оклады руководящих работников МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", специалистов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемых в соответствии с приложением № 5, утвержденным постановлением администрации муниципального района "Усть-Цилемский" от 5 августа 2013 г. № 08/1442 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей и молодежи "Центр физкультуры, спорта и туризма" Усть-Цилемского района", в следующих размерах:
№ Наименование должности Должностной оклад (в рублях)
в зависимости от группы по
оплате труда руководителей
I II III IV
группа группа группа группа
1 2 3 4 5
1 Заместитель руководителя (директора, 6410 6030 5650 5275
начальника, заведующего) учреждения
образования
2 Главные специалисты (главный бухгалтер, 6410 6030 5650 5275
главный инженер)
3 Начальник основного отдела, 5650 5650 5275 5275
определяющего техническую, экономическую
политику или политику по профилю
деятельности учреждения
4 Начальник неосновного отдела 5275 5275 4890 4890
(хозяйственного) учреждения
II. Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы)
педагогических работников МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ"
1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
№ Наименование должности Должностной оклад (ставка
п/п заработной платы), в рублях
1 квалификационный уровень:
1. Инструктор по физической культуре 6000
2 квалификационный уровень:
1. Тренер-преподаватель, инструктор-методист 6860
3 квалификационный уровень:
1. Старший инструктор-методист, старший 6860
тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень:
1. Руководитель физического воспитания 6860
III. Должностные оклады специалистов и служащих
муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей и молодежи "Центр
физкультуры, спорта и туризма" Усть-Цилемского района
(введен Постановлением администрации МО муниципального
района "Усть-Цилемский" от 11.09.2013 № 09/1851)
3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников первого уровня:
Наименование должности Должностной оклад, в рублях
1 2
1 квалификационный уровень:
Дежурный по спортивному залу 3365
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников второго уровня:
Наименование должности Должностной оклад, в рублях
Высшая I II Без
категория категория категория категории
1 квалификационный уровень
1 Спортсмен-инструктор:
выполнение нормативных 3810
требований программы по виду
спорта для присвоения
спортивного разряда
выполнение нормативных 4260
требований программы по виду
спорта для присвоения
спортивного разряда "кандидат
в мастера спорта"
выполнение нормативных 4890
требований программы по виду
спорта для присвоения
спортивного звания "мастер
спорта России"
выполнение нормативных 5650
требований программы по виду
спорта для присвоения
спортивного звания "мастер
спорта России международного
класса"
"мастер спорта России 6410
международного класса" -
призер всероссийских
соревнований
"мастер спорта России 7225
международного класса" -
призер международных
соревнований
2 Техник по эксплуатации и 3620
ремонту спортивной техники
3 квалификационный уровень
1 Специалист по подготовке 4890
спортивного инвентаря
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
(приложение № 2)
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК) РАБОТНИКОВ МБОУ ДОДМ "ЦФСИТ"
1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" и размеры повышения (далее - Перечень):
№ Перечень оснований для повышения должностных Размер повышения,
п/п окладов, окладов, тарифных ставок в процентах к
должностному
окладу, окладу,
тарифной ставке
1 2 3
1. За работу в учреждениях дополнительного 25
образования, расположенных в сельских населенных
пунктах (в соответствии с Законом Республики Коми
от 12.11.2004 № 58-РЗ (ред. от 21.09.2007) "Об
оплате труда работников государственных учреждений
Республики Коми" (принят ГС РК 28.10.2004))
2. Руководителям и педагогическим работникам 10
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, осуществляющих деятельность в
области физической культуры и спорта, имеющим
почетные спортивные звания, спортивные звания
"Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер
РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный
мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта
России", "Мастер спорта СССР международного
класса", "Мастер спорта России международного
класса", Мастер спорта СССР, "Мастер спорта
России", "Гроссмейстер России", "Заслуженный
работник физической культуры Российской Федерации"
(по вновь присужденным званиям должностной оклад
повышается со дня представления документов,
подтверждающих присвоение почетного звания)
3. Старшим тренерам-преподавателям, тренерам - 15
преподавателям, старшим инструкторам-методистам,
инструкторам-методистам, работающим в группах
совершенствования спортивного мастерства и высшего
спортивного мастерства в детско-юношеских
спортивных школах и детско-юношеских спортивно
адаптивных школах (по олимпийским видам спорта)
4. Работникам, непосредственно работающим с инвалидами
и лицами с ограниченными возможностями здоровья:
педагогическим работникам 20
другим работникам 15
5. Женщинам за работу в образовательных учреждениях в 30
сельской местности, которым с их согласия вводится
рабочий день с разделением рабочей смены на части
(с перерывом в работе свыше двух часов)
6. Педагогическим работникам, занимающим должности,
перечисленные в таблице п. 1 раздела II приложения
№ 1, утвержденного постановлением администрации
муниципального района "Усть-Цилемский" от 5 августа
2013 г. № 08/1442, за наличие:
второй квалификационной категории 5
первой квалификационной категории 20
высшей квалификационной категории 30
2. Работникам, имеющим почетное спортивное звание, спортивное звание, повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок производится только по одному основанию, указанному в позиции 2 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
4. Повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок).
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
(приложение № 3)
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МБОУ ДОДМ "ЦФСИТ"
Выплатами компенсационного характера являются:
- доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
- доплаты работникам за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
- доплаты молодым специалистам.
1. Настоящее Положение устанавливает размеры доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к квалификационным уровням и категориям по оплате труда следующих размерах:
№ Наименование работ Размер доплат, в % к
п/п должностным окладам,
окладам (ставкам
заработной платы,
тарифным ставкам)
1 2 3
1. За работу в ночное время, за каждый час работы в Не менее 35
ночное время (в период с 22 часов до 6 часов (часовой тарифной
утра) ставки, должностного
оклада)
2. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда До 15
На работах с особо тяжелыми, особо вредными До 20
условиями труда
(В соответствии с Перечнем работ с (по результатам
неблагоприятными условиями труда, на которых аттестации рабочих
устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и мест за время
служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и фактической
особо вредными условиями труда) занятости в таких
условиях)
2. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.
3. Доплаты работникам за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам в следующих размерах:
№ Наименование работ Размер доплат в
п/п процентах к
должностному
окладу (ставке
заработной платы)
1 2 3
1 За заведование учебным кабинетом (лыжная база) в
зависимости от количества лыжного спортинвентаря,
пригодного для проведения учебно-тренировочных
занятий:
до 50 комплектов (лыжи, палки, ботинки) 5
от 50 до 100 10
от 100 и более 15
2 Работникам оздоровительных лагерей всех типов и 15
наименований за систематическую переработку сверх
нормальной продолжительности рабочего времени
(доплата за систематическую переработку сверх
нормальной продолжительности рабочего времени
устанавливается на время проведения оздоровительной
кампании педагогическим, тренерам-преподавателям и
другим работникам, направленным в период, не
совпадавший с их отпуском, в оздоровительные
лагеря, находящиеся за пределами места постоянного
проживания работников (в том числе оздоровительные
лагеря предприятий, профсоюзов и других
организаций), и зачисленным на соответствующие
должности. Перечень категорий работников, которым
может быть установлена доплата к ставкам и
должностным окладам за систематическую переработку
сверх нормальной продолжительности рабочего
времени, устанавливается приказом руководителя
учреждения)
3 Секретарю-машинистке за ведение делопроизводства, До 10
за работу с архивом учреждения
4 Водителям автотранспортных средств за техническое До 50
обслуживание автотранспортных средств (доплата
производится при условии отсутствия в штате
учреждения должности механика)
Размеры доплат за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей работников, определяются директором в пределах имеющегося фонда оплаты труда.
4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:
№ Наименование работ Размер доплат
п/п в процентах к
должностному
окладу (ставке
заработной
платы)
1 Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном 35
образовании и прибывшим на работу в учреждения
образования, расположенные в сельских населенных
пунктах
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном 40
образовании с отличием и прибывшим на работу в
учреждения образования, расположенные в сельских
населенных пунктах
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" по профилю полученного образования.
5. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пп. 6 и 7 настоящего приложения.
6. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в п. 7 настоящего раздела.
7. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
8. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
9. Все выплаты производятся ежемесячно по результатам работы каждого работника и оформляются приказом директора МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ".
10. Все выплаты осуществляются при наличии у учреждения средств на оплату труда.
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
(приложение № 4)
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МБОУ ДОДМ "ЦФСИТ"
С. УСТЬ-ЦИЛЬМА
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" устанавливаются в следующих размерах:
Таблица № 1
№ Наименование должности Размер надбавок, в процентах
п/п к должностному окладу,
окладу (ставке заработной
платы, тарифной ставке)
1. Руководитель (директор, начальник, до 200
заведующий)
2. Заместитель руководителя (директора, до 180
начальника, заведующего) учреждения
образования, главный бухгалтер
3. Другие работники <*> до 150
--------------------------------
<*> Старшим: инструктору-методисту, тренеру-преподавателю устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут быть выплачены также и другим работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" в рамках стимулирующего фонда оплаты труда.
3. Работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставке заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения.
Перечень ведомственных наград:
- почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";
- медалью Петра Лесгафта;
- медалью Николая Озерова;
- нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта";
Почетной грамотой Федерального агентства по физической культуре и спорту.
2) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
3) Тренерам-преподавателям устанавливается разовая надбавка за подготовку каждого высококвалифицированного спортсмена на Чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации - Республики Коми в следующих размерах:
Таблица № 2
№ Наименование работ Размер доплат в
п/п процентах к
должностному
окладу (ставке
заработной платы)
1 - за подготовку Мастера Спорта России (тренеру - до 20%
преподавателю за выпускника спортивной школы,
выполнившего норматив Мастера Спорта России в
течение трех лет с года выпуска)
- за подготовку кандидата в Мастера Спорта России до 15%
2 - за подготовку чемпионов до 15%
и призеров Республиканских соревнований до 10%
4) Тренерам-преподавателям устанавливается надбавка за подготовку каждого высококвалифицированного спортсмена на Чемпионате и первенстве Российской Федерации в следующих размерах:
Таблица № 3
Уровень соревнований Занятое Размер оплаты в Размер надбавки в
место % от тарифной процентах от тарифной
ставки (оклада) ставки (оклада)
тренера - работникам
преподавателя
за подготовку Постоянный Переменный
одного состав состав
спортсмена, обучающихся обучающихся
обучающегося в
спортивной школе
1 2 3 4 5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Чемпионат России 4 - 6 до 80 8 3
- первенство России 1 - 3
(молодежь, юниоры)
- первенство России 1
(старшие юноши)
1.2. Финал Спартакиады 1 - 3 до 75
молодежи
- финал Спартакиады 1
учащихся
- финал всероссийских 1
соревнований среди
спортивных школ
1.3. Первенство России 4 - 6 до 60 5 2
(молодежь, юниоры)
- первенство России 2 - 3
(старшие юноши)
- финал Спартакиады 4 - 6
молодежи
- финалы Спартакиады 2 - 3
учащихся, всероссийских
соревнований среди
спортивных школ
1.4. Первенство России 4 - 6 до 50 5
(старшие юноши)
- финалы Спартакиады 4 - 6
учащихся, всероссийских
соревнований среди
спортивных школ
1.5. Зачисление в до 50 5
государственное училище
олимпийского резерва
1.6. Официальные 1 - 6 до 50 3
всероссийские
соревнования (включенные
в Единый календарный
план) в составе сборной
команды субъекта
Российской Федерации
1.7. Чемпионаты и 1 - 6 до 50 3
первенства субъектов
Российской Федерации <*>
2. В командных игровых видах спорта
2.1. За подготовку до 75 5 3
команды, занявшей:
- на Чемпионате России 1 - 3
- на первенстве России 1 - 2
- в финале Спартакиады 1
молодежи, Спартакиады
учащихся, всероссийских
соревнований среди
спортивных школ
2.2. За подготовку до 50 5
команды, занявшей:
- на Чемпионате России 4 - 6
- на первенстве России 3 - 4
- в финале Спартакиады 2 - 3
молодежи, Спартакиады
учащихся, всероссийских
соревнований среди
спортивных школ
- на Чемпионате и 1 - 2
первенстве субъекта
Российской Федерации <*>
2.3. Зачисление в до 50 5
государственное училище
олимпийского резерва
2.4. Участие в составе
сборной команды России в
официальных
международных
соревнованиях:
- основной состав до 100 8 5
сборной
- молодежный состав до 75 8 3
сборной
- юношеский состав до 50 5 1
сборной
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя рекомендуется устанавливать со дня показанного спортсменом результата и сохранять на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года в пределах ФОТ МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ".
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и служащим МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" в следующих размерах:
Таблица № 4
Стаж работы Размер надбавки, в процентах к должностному окладу,
окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
Свыше 1 года 5
от 5 до 10 лет 10
от 10 до 15 лет 15
свыше 15 лет 20
Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ".
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с п. 4 приложения № 3, утвержденного постановлением администрации муниципального района "Усть-Цилемский" от 5 августа 2013 г. № 08/1442 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей и молодежи "Центр физкультуры, спорта и туризма" Усть-Цилемского района муниципального района "Усть-Цилемский".
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) периоды работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) периоды работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. При этом важно исходить из того, что эти надбавки должны стимулировать работников к более качественному, эффективному, результативному труду. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" устанавливаются приказом администрации муниципального района "Усть-Цилемский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
(приложение № 5)
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МБОУ ДОДМ "ЦФСИТ" К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Образовательные учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:
№ Показатели Условия Количество
п/п баллов
1. Количество обучающихся за каждого обучающегося 0,3
2. Количество работников За каждого работника 1
Дополнительно за каждого
работника имеющего:
- высшую квалификационную 1
категорию
- первую квалификационную 0,5
категорию
3. Наличие оборудованных и За каждый вид до 15
используемых в
образовательном процессе
спортивной площадки,
стадиона и других
спортивных сооружений
4. Наличие: автотранспортных За каждую единицу 3
средств и другой самоходной
техники на балансе
учреждения
5. Проведение спортивно - За каждое проведенное
массовых мероприятий мероприятие:
- общешкольное 5
- районное 10
6. Наличие в учреждении: За каждую группу 5
- спортивно-оздоровительных За каждого обучающегося 0,5
групп и групп начальной
подготовки;
- учебно-тренировочных
групп
7. Наличие отделений по видам За каждое отделение с
спорта при МБДОУ ДОДМ количеством обучающихся
"ЦФСиТ" в других населенных до 100 человек 20
пунктах от 100 до 200 чел. 30
Свыше 200 чел. 50
8. Подготовка чемпионов и За каждого чемпиона, призера
призеров соревнований - республиканских соревнований 5
- всероссийских соревнований 10
9. Реализация дополнительных За каждый вид спорта 5
образовательных программ
физкультурно-спортивной
направленности
10. Подготовка спортсменов За каждого спортсмена:
массовых разрядов, III разряд 1
кандидатов в мастера II разряд 5
спорта, мастера спорта I разряд 10
Кандидат в мастера спорта 15
Мастер спорта 20
3. Образовательные учреждения дополнительного образования детей относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных в п. 2 показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
№ Тип (вид) образовательного Группа, к которой учреждение относится
п/п учреждения по оплате труда руководителей по сумме
баллов
I II III IV
1. Учреждения дополнительного свыше 500 до 500 до 350 до 200
образования детей
4. Группа по оплате труда МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" определяется не чаще одного раза в год администрацией муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющей организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения, в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения за исключением случаев, указанных в п. 8 настоящего приложения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", суммарное количество баллов может увеличено администрацией муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющей организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позиции 5 таблицы п. 2 настоящего приложения, МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" устанавливается администрацией муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющей руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения.
7. При установлении оплаты труда руководителя МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" количество обучающихся (воспитанников) определяется по списочному составу на 1 января, при этом в списочном составе обучающиеся в нескольких группах учитываются один раз.
8. За руководителем МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", находящемся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
(приложение № 6)
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДИРЕКТОРА
И ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА МБОУ ДОДМ "ЦФСИТ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
1. Директору и заместителю директора МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
№ Среднемесячная численность Коэффициент кратности
п/п работников учреждения (чел.)
для руководителя для заместителей
руководителя
1. До 50 (включительно) до 3,0 до 2,5
2. От 51 до 100 (включительно) до 3,5 до 3,0
3. От 101 до 150 (включительно) до 4,0 до 3,5
4. От 151 до 200 (включительно) до 4,5 до 4,0
5. От 201 и выше до 5,0 до 4,5
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для директора учреждения, заместителя директора учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (директора, заместителя директора) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением директора).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также директора учреждения, заместителя директора учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет, которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Усть-Цилемский" в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с п. 1 настоящего Порядка.
6. Администрация муниципального района "Усть-Цилемский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы директора учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в п. 1 настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителю директора учреждения устанавливаются приказом директора учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с п. 1 настоящего Порядка.
8. Директор учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителя директора учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в п. 1 настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
(приложение № 7)
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ МБОУ ДОДМ "ЦФСИТ"
1. Оплата труда тренеров-преподавателей на учебно-тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства подготовки обучающихся в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки.
Определение условий оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки на данных этапах многолетней подготовки обучающихся определяется МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, по согласованию с администрацией муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющей организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения.
Оплата труда тренеров-преподавателей на всех этапах подготовки обучающихся в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", осуществляющем деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки:
Этапы Период Минимальная Максимальный Максимальный режим
подготовки обучения наполняемость количественный учебно -
(лет) групп (чел.) состав группы тренировочной
(чел.) работы
(час./неделю)
Спортивно - весь 15 30 до 6
оздоровительный период
Начальной до 1 15 30 6
подготовки года
свыше 1 12 24 9
года
Учебно - 1 год 10 20 12
тренировочный
2 год 8 18 14
3 год 6 16 16
4 год 6 16 18
2. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общий годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
3. Оплата труда тренеров-преподавателей на всех этапах подготовки обучающихся - инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", осуществляющих деятельность в области спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки:
Этап многолетней Период Минимальная наполняемость Оптимальная наполняемость групп, человек Максимальный
подготовки обучения групп, человек объем учебно -
спортсменов тренировочной
Спорт слепых Спорт глухих и Спорт Спорт с Спорт Спорт лиц с нагрузки
и лиц с спорт лиц с слепых поражением глухих интеллектуальными (учебных
поражением интеллектуальными опорно - нарушениями часов за
опорно - нарушениями двигательного неделю), в
двигательного аппарата т.ч. по
аппарата индивидуальным
планам
Спортивно - Весь 5 10 6 5 12 10 До 6
оздоровительный период
Начальной До 1 года 4 10 5 5 12 10 6
подготовки
Свыше 1 4 9 5 4 10 9 9
года
Учебно - До 1 года 3 8 4 3 9 8 12
тренировочный
Второй и 2 6 3 3 8 6 18
третий
год
Четвертый 2 5 3 2 6 5 20
год и
следующие
Совершенствования До 1 года 2 4 2 2 5 4 24 (до 6)
спортивного
мастерства Свыше 1 28 (до 10)
года
Высшего Весь 2 2 2 2 3 3 32 (до 12)
спортивного период
мастерства
4. При отсутствии контингента, необходимого для комплектации учебной группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности. При этом разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5. По всем видам спорта для проведения занятий в группах на всех этапах спортивной подготовки в пределах количества часов программы спортивной подготовки, установленных режимом тренировочной работы для конкретной группы, кроме основного тренера (тренера-преподавателя) при условии одновременной работы со спортсменом, и обоснованием совместной работы в программе спортивной подготовки, могут привлекаться дополнительно второй тренер (тренер-преподаватель), хореограф.
Во всех группах, где это предусмотрено программой спортивной подготовки (до 70 процентов от общего количества тренировочных часов), занятия могут проводиться с музыкальным сопровождением и привлечением необходимых специалистов (хореограф, аккомпаниатор и другие).
5.1. В образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области спорта с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, на всех этапах спортивной подготовки обучающихся могут привлекаться дополнительно к основному тренеру, тренеру-преподавателю как тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие спортивную подготовку, в том числе психологи, спортсмены-ведущие, сурдопереводчики и иные специалисты в соответствии с требованиями программы спортивной подготовки.
6. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, обучающегося в учреждении дополнительного образования детей и молодежи, размер норматива оплаты в % от тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с графой 3 таблицы № 1.
Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и тренерам-преподавателям за подготовку учащегося МОУ ДОДМ "ЦФСиТ", вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в таблице № 1.
Таблица № 1
Уровень соревнований Занятое Размер оплаты Размер надбавки в
место в % от процентах от тарифной
тарифной ставки (оклада)
ставки работникам
(оклада)
тренера - Постоянный Переменный
преподавателя состав состав
за подготовку обучающихся обучающихся
одного
спортсмена,
обучающегося
в спортивной
школе
1 2 3 4 5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Чемпионат России 4 - 6 до 80 8 3
- первенство России 1 - 3
(молодежь, юниоры)
- первенство России 1
(старшие юноши)
1.2. Финал Спартакиады 1 - 3 до 75
молодежи
- Финал Спартакиады 1
учащихся
- Финал всероссийских 1
соревнований среди
спортивных школ
1.3. Первенство России 4 - 6 до 60 5 2
(молодежь, юниоры)
- первенство России 2 - 3
(старшие юноши)
- Финал Спартакиады 4 - 6
молодежи
- Финалы Спартакиады 2 - 3
учащихся, всероссийских
соревнований среди
спортивных школ
1.4. Первенство России 4 - 6 до 50 5
(старшие юноши)
- Финалы Спартакиады 4 - 6
учащихся, всероссийских
соревнований среди
спортивных школ
1.5. Зачисление в до 50 5
государственное училище
олимпийского резерва
1.6. Официальные 1 - 6 до 50 3
всероссийские соревнования
(включенные в Единый
календарный план) в составе
сборной команды субъекта
Российской Федерации
1.7. Чемпионаты и 1 - 6 до 50 3
первенства субъектов
Российской Федерации <*>
2. В командных игровых видах спорта
2.1. За подготовку команды, до 75 5 3
занявшей:
- на Чемпионате России 1 - 3
- на первенстве России 1 - 2
- в финале Спартакиады 1
молодежи, Спартакиады
учащихся, всероссийских
соревнований среди
спортивных школ
2.2. За подготовку команды, до 50 5
занявшей:
- на Чемпионате России 4 - 6
- на первенстве России 3 - 4
- в финале Спартакиады 2 - 3
молодежи, Спартакиады
учащихся, всероссийских
соревнований среди
спортивных школ
- на Чемпионате и 1 - 2
первенстве субъекта
Российской Федерации <*>
2.3. Зачисление в до 50 5
государственное училище
олимпийского резерва
2.4. Участие в составе
сборной команды России в
официальных международных
соревнованиях:
- основной состав сборной до 100 8 5
- молодежный состав сборной до 75 8 3
- юношеский состав сборной до 50 5 1
--------------------------------
<*> Рекомендуется установить перечень видов спорта (Первенство Северо-Западного ФО по лыжным гонкам), результаты которых засчитываются для установления надбавок.
7. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя рекомендуется устанавливать со дня показанного спортсменом результата и сохранять на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года в пределах ФОТ МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ".
8. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.
9. Как правило, надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.
10. Отдельным работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" (руководителям, тренерам-преподавателям и специалистам) могут быть установлены персональные надбавки к должностным окладам в пределах утвержденной сметы доходов и расходов на текущий год.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
(приложение № 8)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МБОУ ДОДМ "ЦФСИТ"
1. Плановый фонд оплаты МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" включает:
- фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пп. 3 - 5 постановления администрации муниципального района "Усть-Цилемский" от 5 августа 2013 г. № 08/1442 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей и молодежи "Центр физкультуры, спорта и туризма" Усть-Цилемского района муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - постановление), а также приложений № 1 и № 2, утвержденных постановлением;
- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3, утвержденным постановлением и п. 6 приложения № 7, утвержденного постановлением;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с п. 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в п. 2 приложения № 3, утвержденного постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышения согласно приложению № 2, утвержденного постановлением по МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" - 15%.
3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждении определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3.
4. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ".
5. Фонд оплаты труда МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", выплачиваемые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ "ЦЕНТР ФИЗКУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА"
УСТЬ-ЦИЛЕМСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО муниципального
района "Усть-Цилемский" от 11.09.2013 № 09/1851)
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей и молодежи "Центр физкультуры, спорта и туризма" Усть-Цилемского района в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации администрация муниципального района "Усть-Цилемский" постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей и молодежи "Центр физкультуры, спорта и туризма" Усть-Цилемского района (далее - МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ") согласно приложению № 1;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" согласно приложению № 2;
3) выплаты компенсационного характера работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" согласно приложению № 3;
4) выплаты стимулирующего характера работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" согласно приложению № 4;
5) порядок отнесения МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
6) порядок регулирования уровня заработной платы директора и заместителя директора МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" согласно приложению № 6;
7) порядок оплаты труда тренеров-преподавателей МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 7;
8) порядок формирования планового фонда оплаты труда МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" согласно приложению № 8.
2. Ввести с даты принятия постановления систему оплаты труда, утвержденную п. 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которого осуществляет администрация муниципального района "Усть-Цилемский".
3. Установить, что:
1) должностной оклад руководителя муниципального учреждения образования муниципального района "Усть-Цилемский" устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения образования муниципального района "Усть-Цилемский", заключаемым администрацией муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения;
2) должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Усть-Цилемский" здравоохранения, образования, физической культуры и спорта.
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", не перечисленных в приложении № 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения п. 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. № 1188 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" (с изменениями и дополнениями).
5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пп. 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 п. 1 постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пп. 3 и 4 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 п. 1 постановления.
6. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
7. МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" утвердить приказом МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" критерии оценки результативности труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа" с. Усть-Цильма.
8. Постановление вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.
9. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский" Рочева П.В.
Глава муниципального района
"Усть-Цилемский" -
Руководитель администрации района
А.ПОЗДЕЕВ
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
(приложение № 1)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МБОУ ДОДМ "ЦФСИТ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО муниципального
района "Усть-Цилемский" от 11.09.2013 № 09/1851)
I. Должностные оклады руководителей муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования детей и молодежи "Центр физкультуры, спорта
и туризма" Усть-Цилемского района
(в ред. Постановления администрации МО муниципального
района "Усть-Цилемский" от 11.09.2013 № 09/1851)
Должностные оклады руководящих работников МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", специалистов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемых в соответствии с приложением № 5, утвержденным постановлением администрации муниципального района "Усть-Цилемский" от 5 августа 2013 г. № 08/1442 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей и молодежи "Центр физкультуры, спорта и туризма" Усть-Цилемского района", в следующих размерах:
№ Наименование должности Должностной оклад (в рублях)
в зависимости от группы по
оплате труда руководителей
I II III IV
группа группа группа группа
1 2 3 4 5
1 Заместитель руководителя (директора, 6410 6030 5650 5275
начальника, заведующего) учреждения
образования
2 Главные специалисты (главный бухгалтер, 6410 6030 5650 5275
главный инженер)
3 Начальник основного отдела, 5650 5650 5275 5275
определяющего техническую, экономическую
политику или политику по профилю
деятельности учреждения
4 Начальник неосновного отдела 5275 5275 4890 4890
(хозяйственного) учреждения
II. Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы)
педагогических работников МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ"
1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
№ Наименование должности Должностной оклад (ставка
п/п заработной платы), в рублях
1 квалификационный уровень:
1. Инструктор по физической культуре 6000
2 квалификационный уровень:
1. Тренер-преподаватель, инструктор-методист 6860
3 квалификационный уровень:
1. Старший инструктор-методист, старший 6860
тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень:
1. Руководитель физического воспитания 6860
III. Должностные оклады специалистов и служащих
муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей и молодежи "Центр
физкультуры, спорта и туризма" Усть-Цилемского района
(введен Постановлением администрации МО муниципального
района "Усть-Цилемский" от 11.09.2013 № 09/1851)
3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников первого уровня:
Наименование должности Должностной оклад, в рублях
1 2
1 квалификационный уровень:
Дежурный по спортивному залу 3365
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников второго уровня:
Наименование должности Должностной оклад, в рублях
Высшая I II Без
категория категория категория категории
1 квалификационный уровень
1 Спортсмен-инструктор:
выполнение нормативных 3810
требований программы по виду
спорта для присвоения
спортивного разряда
выполнение нормативных 4260
требований программы по виду
спорта для присвоения
спортивного разряда "кандидат
в мастера спорта"
выполнение нормативных 4890
требований программы по виду
спорта для присвоения
спортивного звания "мастер
спорта России"
выполнение нормативных 5650
требований программы по виду
спорта для присвоения
спортивного звания "мастер
спорта России международного
класса"
"мастер спорта России 6410
международного класса" -
призер всероссийских
соревнований
"мастер спорта России 7225
международного класса" -
призер международных
соревнований
2 Техник по эксплуатации и 3620
ремонту спортивной техники
3 квалификационный уровень
1 Специалист по подготовке 4890
спортивного инвентаря
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
(приложение № 2)
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК) РАБОТНИКОВ МБОУ ДОДМ "ЦФСИТ"
1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" и размеры повышения (далее - Перечень):
№ Перечень оснований для повышения должностных Размер повышения,
п/п окладов, окладов, тарифных ставок в процентах к
должностному
окладу, окладу,
тарифной ставке
1 2 3
1. За работу в учреждениях дополнительного 25
образования, расположенных в сельских населенных
пунктах (в соответствии с Законом Республики Коми
от 12.11.2004 № 58-РЗ (ред. от 21.09.2007) "Об
оплате труда работников государственных учреждений
Республики Коми" (принят ГС РК 28.10.2004))
2. Руководителям и педагогическим работникам 10
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, осуществляющих деятельность в
области физической культуры и спорта, имеющим
почетные спортивные звания, спортивные звания
"Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер
РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный
мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта
России", "Мастер спорта СССР международного
класса", "Мастер спорта России международного
класса", Мастер спорта СССР, "Мастер спорта
России", "Гроссмейстер России", "Заслуженный
работник физической культуры Российской Федерации"
(по вновь присужденным званиям должностной оклад
повышается со дня представления документов,
подтверждающих присвоение почетного звания)
3. Старшим тренерам-преподавателям, тренерам - 15
преподавателям, старшим инструкторам-методистам,
инструкторам-методистам, работающим в группах
совершенствования спортивного мастерства и высшего
спортивного мастерства в детско-юношеских
спортивных школах и детско-юношеских спортивно
адаптивных школах (по олимпийским видам спорта)
4. Работникам, непосредственно работающим с инвалидами
и лицами с ограниченными возможностями здоровья:
педагогическим работникам 20
другим работникам 15
5. Женщинам за работу в образовательных учреждениях в 30
сельской местности, которым с их согласия вводится
рабочий день с разделением рабочей смены на части
(с перерывом в работе свыше двух часов)
6. Педагогическим работникам, занимающим должности,
перечисленные в таблице п. 1 раздела II приложения
№ 1, утвержденного постановлением администрации
муниципального района "Усть-Цилемский" от 5 августа
2013 г. № 08/1442, за наличие:
второй квалификационной категории 5
первой квалификационной категории 20
высшей квалификационной категории 30
2. Работникам, имеющим почетное спортивное звание, спортивное звание, повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок производится только по одному основанию, указанному в позиции 2 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
4. Повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок).
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
(приложение № 3)
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МБОУ ДОДМ "ЦФСИТ"
Выплатами компенсационного характера являются:
- доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
- доплаты работникам за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
- доплаты молодым специалистам.
1. Настоящее Положение устанавливает размеры доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к квалификационным уровням и категориям по оплате труда следующих размерах:
№ Наименование работ Размер доплат, в % к
п/п должностным окладам,
окладам (ставкам
заработной платы,
тарифным ставкам)
1 2 3
1. За работу в ночное время, за каждый час работы в Не менее 35
ночное время (в период с 22 часов до 6 часов (часовой тарифной
утра) ставки, должностного
оклада)
2. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда До 15
На работах с особо тяжелыми, особо вредными До 20
условиями труда
(В соответствии с Перечнем работ с (по результатам
неблагоприятными условиями труда, на которых аттестации рабочих
устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и мест за время
служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и фактической
особо вредными условиями труда) занятости в таких
условиях)
2. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.
3. Доплаты работникам за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам в следующих размерах:
№ Наименование работ Размер доплат в
п/п процентах к
должностному
окладу (ставке
заработной платы)
1 2 3
1 За заведование учебным кабинетом (лыжная база) в
зависимости от количества лыжного спортинвентаря,
пригодного для проведения учебно-тренировочных
занятий:
до 50 комплектов (лыжи, палки, ботинки) 5
от 50 до 100 10
от 100 и более 15
2 Работникам оздоровительных лагерей всех типов и 15
наименований за систематическую переработку сверх
нормальной продолжительности рабочего времени
(доплата за систематическую переработку сверх
нормальной продолжительности рабочего времени
устанавливается на время проведения оздоровительной
кампании педагогическим, тренерам-преподавателям и
другим работникам, направленным в период, не
совпадавший с их отпуском, в оздоровительные
лагеря, находящиеся за пределами места постоянного
проживания работников (в том числе оздоровительные
лагеря предприятий, профсоюзов и других
организаций), и зачисленным на соответствующие
должности. Перечень категорий работников, которым
может быть установлена доплата к ставкам и
должностным окладам за систематическую переработку
сверх нормальной продолжительности рабочего
времени, устанавливается приказом руководителя
учреждения)
3 Секретарю-машинистке за ведение делопроизводства, До 10
за работу с архивом учреждения
4 Водителям автотранспортных средств за техническое До 50
обслуживание автотранспортных средств (доплата
производится при условии отсутствия в штате
учреждения должности механика)
Размеры доплат за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей работников, определяются директором в пределах имеющегося фонда оплаты труда.
4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:
№ Наименование работ Размер доплат
п/п в процентах к
должностному
окладу (ставке
заработной
платы)
1 Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном 35
образовании и прибывшим на работу в учреждения
образования, расположенные в сельских населенных
пунктах
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном 40
образовании с отличием и прибывшим на работу в
учреждения образования, расположенные в сельских
населенных пунктах
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" по профилю полученного образования.
5. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пп. 6 и 7 настоящего приложения.
6. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в п. 7 настоящего раздела.
7. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
8. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
9. Все выплаты производятся ежемесячно по результатам работы каждого работника и оформляются приказом директора МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ".
10. Все выплаты осуществляются при наличии у учреждения средств на оплату труда.
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
(приложение № 4)
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МБОУ ДОДМ "ЦФСИТ"
С. УСТЬ-ЦИЛЬМА
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" устанавливаются в следующих размерах:
Таблица № 1
№ Наименование должности Размер надбавок, в процентах
п/п к должностному окладу,
окладу (ставке заработной
платы, тарифной ставке)
1. Руководитель (директор, начальник, до 200
заведующий)
2. Заместитель руководителя (директора, до 180
начальника, заведующего) учреждения
образования, главный бухгалтер
3. Другие работники <*> до 150
--------------------------------
<*> Старшим: инструктору-методисту, тренеру-преподавателю устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут быть выплачены также и другим работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" в рамках стимулирующего фонда оплаты труда.
3. Работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставке заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения.
Перечень ведомственных наград:
- почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";
- медалью Петра Лесгафта;
- медалью Николая Озерова;
- нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта";
Почетной грамотой Федерального агентства по физической культуре и спорту.
2) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
3) Тренерам-преподавателям устанавливается разовая надбавка за подготовку каждого высококвалифицированного спортсмена на Чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации - Республики Коми в следующих размерах:
Таблица № 2
№ Наименование работ Размер доплат в
п/п процентах к
должностному
окладу (ставке
заработной платы)
1 - за подготовку Мастера Спорта России (тренеру - до 20%
преподавателю за выпускника спортивной школы,
выполнившего норматив Мастера Спорта России в
течение трех лет с года выпуска)
- за подготовку кандидата в Мастера Спорта России до 15%
2 - за подготовку чемпионов до 15%
и призеров Республиканских соревнований до 10%
4) Тренерам-преподавателям устанавливается надбавка за подготовку каждого высококвалифицированного спортсмена на Чемпионате и первенстве Российской Федерации в следующих размерах:
Таблица № 3
Уровень соревнований Занятое Размер оплаты в Размер надбавки в
место % от тарифной процентах от тарифной
ставки (оклада) ставки (оклада)
тренера - работникам
преподавателя
за подготовку Постоянный Переменный
одного состав состав
спортсмена, обучающихся обучающихся
обучающегося в
спортивной школе
1 2 3 4 5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Чемпионат России 4 - 6 до 80 8 3
- первенство России 1 - 3
(молодежь, юниоры)
- первенство России 1
(старшие юноши)
1.2. Финал Спартакиады 1 - 3 до 75
молодежи
- финал Спартакиады 1
учащихся
- финал всероссийских 1
соревнований среди
спортивных школ
1.3. Первенство России 4 - 6 до 60 5 2
(молодежь, юниоры)
- первенство России 2 - 3
(старшие юноши)
- финал Спартакиады 4 - 6
молодежи
- финалы Спартакиады 2 - 3
учащихся, всероссийских
соревнований среди
спортивных школ
1.4. Первенство России 4 - 6 до 50 5
(старшие юноши)
- финалы Спартакиады 4 - 6
учащихся, всероссийских
соревнований среди
спортивных школ
1.5. Зачисление в до 50 5
государственное училище
олимпийского резерва
1.6. Официальные 1 - 6 до 50 3
всероссийские
соревнования (включенные
в Единый календарный
план) в составе сборной
команды субъекта
Российской Федерации
1.7. Чемпионаты и 1 - 6 до 50 3
первенства субъектов
Российской Федерации <*>
2. В командных игровых видах спорта
2.1. За подготовку до 75 5 3
команды, занявшей:
- на Чемпионате России 1 - 3
- на первенстве России 1 - 2
- в финале Спартакиады 1
молодежи, Спартакиады
учащихся, всероссийских
соревнований среди
спортивных школ
2.2. За подготовку до 50 5
команды, занявшей:
- на Чемпионате России 4 - 6
- на первенстве России 3 - 4
- в финале Спартакиады 2 - 3
молодежи, Спартакиады
учащихся, всероссийских
соревнований среди
спортивных школ
- на Чемпионате и 1 - 2
первенстве субъекта
Российской Федерации <*>
2.3. Зачисление в до 50 5
государственное училище
олимпийского резерва
2.4. Участие в составе
сборной команды России в
официальных
международных
соревнованиях:
- основной состав до 100 8 5
сборной
- молодежный состав до 75 8 3
сборной
- юношеский состав до 50 5 1
сборной
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя рекомендуется устанавливать со дня показанного спортсменом результата и сохранять на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года в пределах ФОТ МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ".
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и служащим МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" в следующих размерах:
Таблица № 4
Стаж работы Размер надбавки, в процентах к должностному окладу,
окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
Свыше 1 года 5
от 5 до 10 лет 10
от 10 до 15 лет 15
свыше 15 лет 20
Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ".
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с п. 4 приложения № 3, утвержденного постановлением администрации муниципального района "Усть-Цилемский" от 5 августа 2013 г. № 08/1442 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей и молодежи "Центр физкультуры, спорта и туризма" Усть-Цилемского района муниципального района "Усть-Цилемский".
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) периоды работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) периоды работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. При этом важно исходить из того, что эти надбавки должны стимулировать работников к более качественному, эффективному, результативному труду. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" устанавливаются приказом администрации муниципального района "Усть-Цилемский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
(приложение № 5)
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МБОУ ДОДМ "ЦФСИТ" К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Образовательные учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:
№ Показатели Условия Количество
п/п баллов
1. Количество обучающихся за каждого обучающегося 0,3
2. Количество работников За каждого работника 1
Дополнительно за каждого
работника имеющего:
- высшую квалификационную 1
категорию
- первую квалификационную 0,5
категорию
3. Наличие оборудованных и За каждый вид до 15
используемых в
образовательном процессе
спортивной площадки,
стадиона и других
спортивных сооружений
4. Наличие: автотранспортных За каждую единицу 3
средств и другой самоходной
техники на балансе
учреждения
5. Проведение спортивно - За каждое проведенное
массовых мероприятий мероприятие:
- общешкольное 5
- районное 10
6. Наличие в учреждении: За каждую группу 5
- спортивно-оздоровительных За каждого обучающегося 0,5
групп и групп начальной
подготовки;
- учебно-тренировочных
групп
7. Наличие отделений по видам За каждое отделение с
спорта при МБДОУ ДОДМ количеством обучающихся
"ЦФСиТ" в других населенных до 100 человек 20
пунктах от 100 до 200 чел. 30
Свыше 200 чел. 50
8. Подготовка чемпионов и За каждого чемпиона, призера
призеров соревнований - республиканских соревнований 5
- всероссийских соревнований 10
9. Реализация дополнительных За каждый вид спорта 5
образовательных программ
физкультурно-спортивной
направленности
10. Подготовка спортсменов За каждого спортсмена:
массовых разрядов, III разряд 1
кандидатов в мастера II разряд 5
спорта, мастера спорта I разряд 10
Кандидат в мастера спорта 15
Мастер спорта 20
3. Образовательные учреждения дополнительного образования детей относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных в п. 2 показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
№ Тип (вид) образовательного Группа, к которой учреждение относится
п/п учреждения по оплате труда руководителей по сумме
баллов
I II III IV
1. Учреждения дополнительного свыше 500 до 500 до 350 до 200
образования детей
4. Группа по оплате труда МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" определяется не чаще одного раза в год администрацией муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющей организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения, в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения за исключением случаев, указанных в п. 8 настоящего приложения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", суммарное количество баллов может увеличено администрацией муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющей организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позиции 5 таблицы п. 2 настоящего приложения, МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" устанавливается администрацией муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющей руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения.
7. При установлении оплаты труда руководителя МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" количество обучающихся (воспитанников) определяется по списочному составу на 1 января, при этом в списочном составе обучающиеся в нескольких группах учитываются один раз.
8. За руководителем МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", находящемся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
(приложение № 6)
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДИРЕКТОРА
И ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА МБОУ ДОДМ "ЦФСИТ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
1. Директору и заместителю директора МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
№ Среднемесячная численность Коэффициент кратности
п/п работников учреждения (чел.)
для руководителя для заместителей
руководителя
1. До 50 (включительно) до 3,0 до 2,5
2. От 51 до 100 (включительно) до 3,5 до 3,0
3. От 101 до 150 (включительно) до 4,0 до 3,5
4. От 151 до 200 (включительно) до 4,5 до 4,0
5. От 201 и выше до 5,0 до 4,5
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для директора учреждения, заместителя директора учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (директора, заместителя директора) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением директора).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также директора учреждения, заместителя директора учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет, которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Усть-Цилемский" в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с п. 1 настоящего Порядка.
6. Администрация муниципального района "Усть-Цилемский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы директора учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в п. 1 настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителю директора учреждения устанавливаются приказом директора учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с п. 1 настоящего Порядка.
8. Директор учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителя директора учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в п. 1 настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
(приложение № 7)
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ МБОУ ДОДМ "ЦФСИТ"
1. Оплата труда тренеров-преподавателей на учебно-тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства подготовки обучающихся в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки.
Определение условий оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки на данных этапах многолетней подготовки обучающихся определяется МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, по согласованию с администрацией муниципального района "Усть-Цилемский", осуществляющей организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждения.
Оплата труда тренеров-преподавателей на всех этапах подготовки обучающихся в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", осуществляющем деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки:
Этапы Период Минимальная Максимальный Максимальный режим
подготовки обучения наполняемость количественный учебно -
(лет) групп (чел.) состав группы тренировочной
(чел.) работы
(час./неделю)
Спортивно - весь 15 30 до 6
оздоровительный период
Начальной до 1 15 30 6
подготовки года
свыше 1 12 24 9
года
Учебно - 1 год 10 20 12
тренировочный
2 год 8 18 14
3 год 6 16 16
4 год 6 16 18
2. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общий годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
3. Оплата труда тренеров-преподавателей на всех этапах подготовки обучающихся - инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", осуществляющих деятельность в области спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки:
Этап многолетней Период Минимальная наполняемость Оптимальная наполняемость групп, человек Максимальный
подготовки обучения групп, человек объем учебно -
спортсменов тренировочной
Спорт слепых Спорт глухих и Спорт Спорт с Спорт Спорт лиц с нагрузки
и лиц с спорт лиц с слепых поражением глухих интеллектуальными (учебных
поражением интеллектуальными опорно - нарушениями часов за
опорно - нарушениями двигательного неделю), в
двигательного аппарата т.ч. по
аппарата индивидуальным
планам
Спортивно - Весь 5 10 6 5 12 10 До 6
оздоровительный период
Начальной До 1 года 4 10 5 5 12 10 6
подготовки
Свыше 1 4 9 5 4 10 9 9
года
Учебно - До 1 года 3 8 4 3 9 8 12
тренировочный
Второй и 2 6 3 3 8 6 18
третий
год
Четвертый 2 5 3 2 6 5 20
год и
следующие
Совершенствования До 1 года 2 4 2 2 5 4 24 (до 6)
спортивного
мастерства Свыше 1 28 (до 10)
года
Высшего Весь 2 2 2 2 3 3 32 (до 12)
спортивного период
мастерства
4. При отсутствии контингента, необходимого для комплектации учебной группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности. При этом разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5. По всем видам спорта для проведения занятий в группах на всех этапах спортивной подготовки в пределах количества часов программы спортивной подготовки, установленных режимом тренировочной работы для конкретной группы, кроме основного тренера (тренера-преподавателя) при условии одновременной работы со спортсменом, и обоснованием совместной работы в программе спортивной подготовки, могут привлекаться дополнительно второй тренер (тренер-преподаватель), хореограф.
Во всех группах, где это предусмотрено программой спортивной подготовки (до 70 процентов от общего количества тренировочных часов), занятия могут проводиться с музыкальным сопровождением и привлечением необходимых специалистов (хореограф, аккомпаниатор и другие).
5.1. В образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области спорта с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, на всех этапах спортивной подготовки обучающихся могут привлекаться дополнительно к основному тренеру, тренеру-преподавателю как тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие спортивную подготовку, в том числе психологи, спортсмены-ведущие, сурдопереводчики и иные специалисты в соответствии с требованиями программы спортивной подготовки.
6. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, обучающегося в учреждении дополнительного образования детей и молодежи, размер норматива оплаты в % от тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с графой 3 таблицы № 1.
Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и тренерам-преподавателям за подготовку учащегося МОУ ДОДМ "ЦФСиТ", вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в таблице № 1.
Таблица № 1
Уровень соревнований Занятое Размер оплаты Размер надбавки в
место в % от процентах от тарифной
тарифной ставки (оклада)
ставки работникам
(оклада)
тренера - Постоянный Переменный
преподавателя состав состав
за подготовку обучающихся обучающихся
одного
спортсмена,
обучающегося
в спортивной
школе
1 2 3 4 5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Чемпионат России 4 - 6 до 80 8 3
- первенство России 1 - 3
(молодежь, юниоры)
- первенство России 1
(старшие юноши)
1.2. Финал Спартакиады 1 - 3 до 75
молодежи
- Финал Спартакиады 1
учащихся
- Финал всероссийских 1
соревнований среди
спортивных школ
1.3. Первенство России 4 - 6 до 60 5 2
(молодежь, юниоры)
- первенство России 2 - 3
(старшие юноши)
- Финал Спартакиады 4 - 6
молодежи
- Финалы Спартакиады 2 - 3
учащихся, всероссийских
соревнований среди
спортивных школ
1.4. Первенство России 4 - 6 до 50 5
(старшие юноши)
- Финалы Спартакиады 4 - 6
учащихся, всероссийских
соревнований среди
спортивных школ
1.5. Зачисление в до 50 5
государственное училище
олимпийского резерва
1.6. Официальные 1 - 6 до 50 3
всероссийские соревнования
(включенные в Единый
календарный план) в составе
сборной команды субъекта
Российской Федерации
1.7. Чемпионаты и 1 - 6 до 50 3
первенства субъектов
Российской Федерации <*>
2. В командных игровых видах спорта
2.1. За подготовку команды, до 75 5 3
занявшей:
- на Чемпионате России 1 - 3
- на первенстве России 1 - 2
- в финале Спартакиады 1
молодежи, Спартакиады
учащихся, всероссийских
соревнований среди
спортивных школ
2.2. За подготовку команды, до 50 5
занявшей:
- на Чемпионате России 4 - 6
- на первенстве России 3 - 4
- в финале Спартакиады 2 - 3
молодежи, Спартакиады
учащихся, всероссийских
соревнований среди
спортивных школ
- на Чемпионате и 1 - 2
первенстве субъекта
Российской Федерации <*>
2.3. Зачисление в до 50 5
государственное училище
олимпийского резерва
2.4. Участие в составе
сборной команды России в
официальных международных
соревнованиях:
- основной состав сборной до 100 8 5
- молодежный состав сборной до 75 8 3
- юношеский состав сборной до 50 5 1
--------------------------------
<*> Рекомендуется установить перечень видов спорта (Первенство Северо-Западного ФО по лыжным гонкам), результаты которых засчитываются для установления надбавок.
7. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя рекомендуется устанавливать со дня показанного спортсменом результата и сохранять на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года в пределах ФОТ МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ".
8. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.
9. Как правило, надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.
10. Отдельным работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" (руководителям, тренерам-преподавателям и специалистам) могут быть установлены персональные надбавки к должностным окладам в пределах утвержденной сметы доходов и расходов на текущий год.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 5 августа 2013 г. № 08/1442
(приложение № 8)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МБОУ ДОДМ "ЦФСИТ"
1. Плановый фонд оплаты МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" включает:
- фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пп. 3 - 5 постановления администрации муниципального района "Усть-Цилемский" от 5 августа 2013 г. № 08/1442 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей и молодежи "Центр физкультуры, спорта и туризма" Усть-Цилемского района муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - постановление), а также приложений № 1 и № 2, утвержденных постановлением;
- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3, утвержденным постановлением и п. 6 приложения № 7, утвержденного постановлением;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с п. 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в п. 2 приложения № 3, утвержденного постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышения согласно приложению № 2, утвержденного постановлением по МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" - 15%.
3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждении определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3.
4. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ".
5. Фонд оплаты труда МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ", выплачиваемые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам МБОУ ДОДМ "ЦФСиТ" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.
------------------------------------------------------------------