Приказ Министерства образования РК от 30.09.2013 N 221 "Об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 30 сентября 2013 г. № 221
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми (далее - учреждения), согласно приложению № 1.
1.2. Положение о Комиссии по урегулированию вопросов оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми (далее - Комиссия по урегулированию вопросов оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Коми), согласно приложению № 2.
1.3. Состав Комиссии по урегулированию вопросов оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Коми согласно приложению № 3.
2. Руководителям учреждений представлять в курирующие отделы министерства:
- информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждений в соответствии с настоящим Приказом - в срок до 10 июля - по итогам I полугодия, в срок до 20 января - по итогам II полугодия;
- в срок не позднее 10 рабочих дней после проведения или участия в мероприятиях республиканского или федерального значения и (или) выполнения особо важных поручений министра - представление на премирование.
3. Начальникам структурных подразделений Министерства образования Республики Коми:
- в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным полугодием, осуществлять анализ исполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и представлять в Комиссию по урегулированию вопросов оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Коми предложения по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений;
- в срок не позднее 5 рабочих дней после получения представления на премирование осуществлять анализ поданной информации и направлять в Комиссию по урегулированию вопросов оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Коми.
4. Отделу правового обеспечения и кадровой работы на основании решений Комиссии по урегулированию вопросов оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Коми готовить проекты приказов Министерства образования Республики Коми:
- об установлении надбавок за интенсивность и высокие результаты работы и надбавок за качество работы на текущее полугодие руководителям учреждений ежеквартально в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным полугодием;
- об установлении премии по итогам проведения особо значимых мероприятий и (или) выполнения особо важных поручений министра в срок не позднее 5 рабочих дней после получения от курирующих отделов согласованных представлений на премирование.
Проекты приказов об установлении надбавок руководителям учреждений на I полугодие текущего года готовить в срок до 25 января текущего года.
5. Установить, что в связи с существенным изменением условий оплаты труда руководителей учреждений, в период с 1 октября до 31 декабря 2013 года заработная плата руководителей учреждений (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Приказом, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения новых условий оплаты труда, в случае отсутствия нарушений финансово-хозяйственной дисциплины и снижения показателей эффективности деятельности учреждения по итогам III квартала 2013 года по сравнению с показателями за I полугодие 2013 года.
Размер заработной платы в указанном случае регулируется через стимулирующие выплаты.
6. Настоящий Приказ не распространяется на руководителя Государственного казенного учреждения Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства образования Республики Коми".
7. Признать утратившими силу приказы Министерства образования Республики Коми:
от 26 декабря 2008 года № 362; от 22 октября 2010 года № 329; от 31 декабря 2010 года № 355; от 8 ноября 2011 года № 347; от 14 января 2011 3 года № 10; от 27 декабря 2012 года № 453; от 14 января 2013 года N№ 4, 5; от 25 марта 2013 года № 51; от 25 апреля 2013 года № 8; от 25 июня 2013 года № 446.
8. Настоящий приказ вступает в силу после 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
9. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра образования Республики Коми В.Ю.Лесикову.
Министр
В.ШАРКОВ
Утверждено
Приказом
Министерства образования
Республики Коми
от 30 сентября 2013 г. № 221
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми, за исключением Государственного казенного учреждения Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства образования Республики Коми" (далее - учреждения, Учредитель), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Коми от 20 января 2011 г. № 14 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми" и от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми".
Настоящее Положение вводится в целях:
установления размеров заработной платы руководителям учреждений (далее - руководитель учреждения) за труд в зависимости от напряженности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда;
создания условий для повышения заинтересованности руководителей учреждений в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, развития творческой инициативы, эффективного руководства коллективом, улучшения исполнительской дисциплины.
Положение направлено на повышение качества труда и заинтересованности каждого руководителя в конечных результатах деятельности учреждения в целом.
Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет средств субсидии на выполнение государственного задания учреждения, а также за счет средств от осуществления иной деятельности, приносящей доход (далее - фонд оплаты труда учреждения).
Оплата труда руководителя учреждения производится в соответствии с настоящим Положением на основании трудового договора, заключенного между Учредителем и руководителем.
2. Система оплаты труда руководителей учреждений
2.1. Система оплаты труда руководителей учреждений состоит из:
должностного оклада;
повышений должностного оклада по основаниям, определенным в приложении № 2 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 года № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми";
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда руководителей учреждений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315 Трудового кодекса РФ).
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением, за исключением выплат, предусмотренных разделом 7 настоящего Положения.
3. Должностной оклад и повышения должностного оклада
руководителя учреждения
3.1. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 5, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", в следующих размерах:
Наименование должности
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
Ректор
11 500
Руководитель (генеральный директор, директор)
11 500
11 000
10 500
10 000
3.2. Повышение должностного оклада руководителю учреждения производится в соответствии с перечнем оснований и размеров повышения должностных окладов, утвержденным приложением № 2 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", с учетом положений пунктов 2 и 4 указанного приложения к постановлению.
3.3. Повышенные должностные оклады образуют новые размеры должностных окладов.
4. Выплаты компенсационного характера руководителям
учреждений
4.1. Выплатами компенсационного характера руководителям учреждений являются:
1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);
2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации);
3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителям
учреждений
5.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются индивидуально каждому руководителю учреждения на основании оценки целевых показателей эффективности работы учреждения, в зависимости от стажа работы и личного вклада руководителя в общие результаты деятельности учреждения, с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с приложением № 8 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми".
5.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников (субсидии на выполнение государственного задания учреждения, а также за счет средств от осуществления иной деятельности, приносящей доход) (далее - фонд оплаты труда), в размере до 200% к окладу по результатам работы.
Основанием для выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является выполнение показателей эффективности работы государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми, мониторинг которых осуществляется по итогам предыдущего полугодия в соответствии с настоящим Приказом.
Критерии оценки целевых показателей эффективности работы государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми, определены в приложении № 1 к настоящему Положению.
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется 1 раз в полугодие решением Комиссии по урегулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми (далее - Комиссия), исходя из значений надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, определенных в соответствии с приложениями № 1 и № 2 к настоящему Положению, и выплачивается ежемесячно в соответствии с приказом министерства.
5.4. Руководителям учреждений в пределах фонда оплаты труда устанавливаются надбавки к должностным окладам за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия Министерства образования и науки Российской Федерации, - в размере 10% к должностному окладу;
2) за качество выполняемых работ по иным основаниям - в размере до 200% к должностному окладу.
5.5. Надбавка за ведомственную награду или знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации руководителю учреждения отражается в трудовом договоре и выплачивается ежемесячно, начиная с 1 числа месяца, следующего за датой предоставления информации о ведомственной награде или знаке отличия Министерства образования и науки Российской Федерации в отдел правового обеспечения и кадровой работы Министерства образования Республики Коми.
5.6. Надбавка за качество выполняемых работ по иным основаниям руководителю учреждения устанавливается по результатам работы за отчетное полугодие.
Критерии оценки целевых показателей качества работы учреждения утверждаются Приказом Министерства образования Республики Коми "Об оценке качества работы руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми".
Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период устанавливается на полугодие решением Комиссии и выплачивается ежемесячно в соответствии с приказом Министерства.
5.7. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям учреждений в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
свыше 1 года
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
Периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определены в пункте 5 приложения № 4 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми".
5.8. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся в следующих случаях:
1) по итогам проведения или участия в мероприятиях республиканского или федерального значения;
2) по итогам выполнения особо важных поручений министра;
3) за ведомственную награду Министерства образования Республики Коми;
4) по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения за отчетный календарный год;
5) за эффективную работу по привлечению внебюджетных средств.
5.9. Конкретный размер премии руководителю учреждения устанавливается приказом министра с учетом Представления на премирование.
5.10. За ведомственную награду Министерства образования Республики Коми размер премии руководителю учреждения составляет:
- при награждении Почетной грамотой Министерства образования Республики Коми - 0,5 должностного оклада руководителя учреждения;
- при награждении Благодарностью Министерства образования Республики Коми - 0,2 должностного оклада руководителя учреждения.
5.11. Премия за эффективную работу по привлечению внебюджетных средств устанавливается руководителю по итогам отчетного года в следующих размерах:
Удельный вес денежных средств, полученных от приносящей доход деятельности, к общей сумме бюджетного финансирования образовательного учреждения <*>
Размер премии
от 1 до 4%
0,5 должностного оклада
от 4,01 до 8%
1 должностной оклад
от 8,01 до 12%
1,5 должностных оклада
от 12,01 до 16%
2,0 должностных оклада
от 16,01 до 20%
2,5 должностных оклада
более 20%
3 должностных оклада
--------------------------------
<*> в указанный объем не входят средства, аренды помещений и платы за проживание в общежитии, а также средства, направляемые для предоставления питания обучающимся из малоимущих семей.
5.12. Начисление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится пропорционально фактически отработанному времени.
6. Регулирование уровня заработной платы
руководителя учреждения
6.1. В соответствии с приложением № 8 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" руководителям учреждений устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждений.
6.2. Коэффициентом кратности для руководителя учреждения является соотношение его среднемесячной заработной платы по основной должности к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
6.3. Коэффициент кратности руководителю учреждения в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:
№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя бюджетного учреждения
для руководителя автономного учреждения
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
до 3,5
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
до 4,0
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
до 4,5
4.
От 151 до 200 (включительно)
до 4,5
до 5,0
5.
От 201 и выше
до 5,0
до 5,5
6.4. При расчете среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитывается должностной оклад с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
7. Другие выплаты руководителю учреждения
7.1. Руководителю учреждения за счет средств от осуществления иной деятельности, приносящей доход, за исключением средств, поступивших в виде спонсорской помощи, за аренду помещений и плату за проживание в общежитии, а также средств, направляемых для предоставления питания обучающимся из малоимущих семей, выплачивается материальная помощь.
7.2. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается в следующих случаях:
при рождении ребенка - 2 должностных оклада руководителя учреждения;
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) - 1 должностной оклад руководителя учреждения;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, - 2 должностных оклада руководителя учреждения;
в связи со смертью близкого родственника (матери, отца, детей, жены, мужа) - 1 должностной оклад руководителя учреждения.
7.3. Материальная помощь выплачивается без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4. Основанием для оказания материальной помощи служат:
- личное заявление руководителя Учреждения или представление начальника отдела Министерства, который курирует указанное Учреждение, на имя министра, согласованное с курирующим заместителем министра;
- приказ Министерства образования Республики Коми.
8. Заключительные положения
8.1. Данное Положение может быть пересмотрено:
- в связи с изменением задач и функций учреждений;
- по мотивированным предложениям руководства министерства, руководителей учреждений;
- в связи с изменениями в трудовом законодательстве Российской Федерации и Республики Коми.
8.2. Настоящее Положение вводится с 1 октября 2013 года.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда руководителей
государственных учреждений
Республики Коми,
функции и полномочия учредителя
которых осуществляет
Министерство образования
Республики Коми
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
№ п/п
Показатели
Основание, расчет показателя <*>
Оценка в баллах
1.
Исполнительская дисциплина
Своевременность предоставления отчетов, информаций в адрес Министерства образования Республики Коми:
И = Иф / Ип x 100 (в %), где
И - показатель, характеризующий исполнительскую дисциплину в учреждении;
Иф - количество отчетов, информаций, предоставленных в адрес Министерства образования Республики Коми в отчетном периоде в срок и не возвращенных на доработку;
Ип - количество поручений о предоставлении отчетов, информаций в адрес Министерства образования Республики Коми в отчетном периоде
P = 100
8
95% < P < 100%
6
90% < P < 95%
4
не менее 85%
2
менее 85%
0
2.
Оценка качества финансового менеджмента
Приказ "Об утверждении Порядка организации проведения мониторинга и оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми"
Расчет показателя производится по суммарной оценке качества финансового менеджмента учреждения
количество баллов по оценке = 100
24
количество баллов не менее 95
20
количество баллов не менее 90
16
количество баллов не менее 85
12
количество баллов не менее 80
8
количество баллов не менее 75
4
количество баллов не менее 60
2
3.
Размещение на официальном сайте учреждения актуальных государственного задания, планов ФХД
Информация:
размещена, актуальна
4
размещена, неактуальна
2
не размещена
0
4.
Размещение на сайте bos.gov.ru актуальных сведений об операциях с целевыми субсидиями
Информация:
размещена, актуальна
4
размещена, неактуальна
2
не размещена
0
5.
Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов <**>
В соответствии с данными учреждения:
3.1. Наличие неисполненных судебных решений
0
3.2. Отсутствие судебных решений, предписаний, представлений
4
6.
Наличие (отсутствие) нарушений по итогам проверок финансово-хозяйственной деятельности
В соответствии с данными отдела финансово-бюджетного контроля Министерства:
3.1. По итогам проведенной проверки выявлены нарушения и недостатки при расходовании средств, нарушения и недостатки при работе с государственной собственностью
-8
3.2. По итогам проведенной проверки выявлены нарушения учета и отчетности, иные нарушения и недостатки
-4
3.3. По итогам проведенной проверки нарушения не выявлены
2
3.4. Проверки в отчетном полугодии не проводились
0
Показатель № 2 оценивается 1 раз в год - по итогам предыдущего года и учитывается при оценке показателей эффективности работы за 1 и 2 полугодие.
По показателям № 1, 3, 4 и 5 оценка осуществляется по итогам 1 полугодия - в срок до 20 июля текущего года, по итогам года - в срок до 20 января года, следующего за отчетным.
Решение по показателям "Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов" принимается по каждому конкретному случаю.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей
государственных учреждений
Республики Коми,
функции и полномочия учредителя
которых осуществляет
Министерство образования
Республики Коми
ШКАЛА
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ НАДБАВКИ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
№ п/п
Оценка
Баллы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
1.
Отлично
не менее 44
200
2.
Хорошо
не менее 42
160
не менее 40
120
не менее 38
110
не менее 36
100
не менее 32
80
3.
Удовлетворительно
не менее 28
60
не менее 24
50
не менее 20
40
не менее 18
20
4.
Неудовлетворительно
менее 18
-
Утверждено
Приказом
Министерства образования
Республики Коми
от 30 сентября 2013 г. № 221
(приложение № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1.1. Комиссия по урегулированию вопросов оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом по рассмотрению вопросов оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми (далее - учреждения), а также оснований для назначения стимулирующих выплат руководителям учреждений.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми по вопросам оплаты труда, Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми, а также настоящим Положением.
2. Задачи Комиссии
2.1. Проведение экспертного анализа результатов оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений.
2.2. Подготовка предложений министру образования Республики Коми о назначении стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе оснований для назначения стимулирующих выплат и размеров стимулирующих выплат.
3. Организация деятельности Комиссии
3.1. Комиссию возглавляет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
В состав Комиссии входят секретарь Комиссии и члены Комиссии.
3.2. Секретарь Комиссии обеспечивает организацию работы Комиссии:
а) по решению председателя Комиссии вносит вопрос на рассмотрение Комиссии;
б) готовит материалы, необходимые для принятия решения;
в) оповещает членов Комиссии о предстоящем заседании;
г) доводит до сведения членов Комиссии информацию о материалах, представленных на рассмотрение Комиссии;
д) ведет протоколы заседаний Комиссии.
3.3. Комиссия для осуществления возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от отделов Министерства образования Республики Коми, учреждений информацию, документы, материалы и сведения, необходимые для деятельности Комиссии.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Заседания Комиссии проводятся в рабочее время в период с 15 по 25 число первого месяца полугодия, следующего за отчетным полугодием.
4.2. Заседание Комиссии правомочно при участии более половины общего числа членов Комиссии.
Решение Комиссии принимается простым большинством голосов списочного состава членов Комиссии. В случае равенства голосов, голос председателя Комиссии является решающим.
4.3. Основанием для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения является приказ Министерства образования Республики Коми.
Указанный приказ готовится в установленном порядке отделом правового обеспечения и кадровой работы Министерства образования Республики Коми.
Утвержден
Приказом
Министерства образования
Республики Коми
от 30 сентября 2013 г. № 221
(приложение № 3)
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Лесикова В.Ю.
-
заместитель министра образования, председатель Комиссии;
Галль А.В.
-
начальник отдела правового обеспечения и кадровой работы, заместитель председателя Комиссии;
Карабань Е.И.
-
ведущий специалист-эксперт отдела правового обеспечения и кадровой работы, секретарь Комиссии;
Члены Комиссии:
Жеребцов С.В.
-
начальник отдела воспитания, дополнительного образования и молодежной политики;
Ибрагимов Р.Н.
-
начальник отдела экономического анализа и планирования;
Лобанова С.В.
-
начальник отдела интернатных учреждений и специального образования;
Мазанова О.Ю.
-
начальник отдела общего образования;
Мищенко М.А.
-
начальник отдела эксплуатации, ремонта и материально-технического обеспечения;
Сурина С.В.
-
начальник отдела профессионального образования и науки.
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 30 сентября 2013 г. № 221
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми (далее - учреждения), согласно приложению № 1.
1.2. Положение о Комиссии по урегулированию вопросов оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми (далее - Комиссия по урегулированию вопросов оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Коми), согласно приложению № 2.
1.3. Состав Комиссии по урегулированию вопросов оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Коми согласно приложению № 3.
2. Руководителям учреждений представлять в курирующие отделы министерства:
- информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждений в соответствии с настоящим Приказом - в срок до 10 июля - по итогам I полугодия, в срок до 20 января - по итогам II полугодия;
- в срок не позднее 10 рабочих дней после проведения или участия в мероприятиях республиканского или федерального значения и (или) выполнения особо важных поручений министра - представление на премирование.
3. Начальникам структурных подразделений Министерства образования Республики Коми:
- в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным полугодием, осуществлять анализ исполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и представлять в Комиссию по урегулированию вопросов оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Коми предложения по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений;
- в срок не позднее 5 рабочих дней после получения представления на премирование осуществлять анализ поданной информации и направлять в Комиссию по урегулированию вопросов оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Коми.
4. Отделу правового обеспечения и кадровой работы на основании решений Комиссии по урегулированию вопросов оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Коми готовить проекты приказов Министерства образования Республики Коми:
- об установлении надбавок за интенсивность и высокие результаты работы и надбавок за качество работы на текущее полугодие руководителям учреждений ежеквартально в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным полугодием;
- об установлении премии по итогам проведения особо значимых мероприятий и (или) выполнения особо важных поручений министра в срок не позднее 5 рабочих дней после получения от курирующих отделов согласованных представлений на премирование.
Проекты приказов об установлении надбавок руководителям учреждений на I полугодие текущего года готовить в срок до 25 января текущего года.
5. Установить, что в связи с существенным изменением условий оплаты труда руководителей учреждений, в период с 1 октября до 31 декабря 2013 года заработная плата руководителей учреждений (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Приказом, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения новых условий оплаты труда, в случае отсутствия нарушений финансово-хозяйственной дисциплины и снижения показателей эффективности деятельности учреждения по итогам III квартала 2013 года по сравнению с показателями за I полугодие 2013 года.
Размер заработной платы в указанном случае регулируется через стимулирующие выплаты.
6. Настоящий Приказ не распространяется на руководителя Государственного казенного учреждения Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства образования Республики Коми".
7. Признать утратившими силу приказы Министерства образования Республики Коми:
от 26 декабря 2008 года № 362; от 22 октября 2010 года № 329; от 31 декабря 2010 года № 355; от 8 ноября 2011 года № 347; от 14 января 2011 3 года № 10; от 27 декабря 2012 года № 453; от 14 января 2013 года N№ 4, 5; от 25 марта 2013 года № 51; от 25 апреля 2013 года № 8; от 25 июня 2013 года № 446.
8. Настоящий приказ вступает в силу после 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
9. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра образования Республики Коми В.Ю.Лесикову.
Министр
В.ШАРКОВ
Утверждено
Приказом
Министерства образования
Республики Коми
от 30 сентября 2013 г. № 221
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми, за исключением Государственного казенного учреждения Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства образования Республики Коми" (далее - учреждения, Учредитель), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Коми от 20 января 2011 г. № 14 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми" и от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми".
Настоящее Положение вводится в целях:
установления размеров заработной платы руководителям учреждений (далее - руководитель учреждения) за труд в зависимости от напряженности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда;
создания условий для повышения заинтересованности руководителей учреждений в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, развития творческой инициативы, эффективного руководства коллективом, улучшения исполнительской дисциплины.
Положение направлено на повышение качества труда и заинтересованности каждого руководителя в конечных результатах деятельности учреждения в целом.
Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет средств субсидии на выполнение государственного задания учреждения, а также за счет средств от осуществления иной деятельности, приносящей доход (далее - фонд оплаты труда учреждения).
Оплата труда руководителя учреждения производится в соответствии с настоящим Положением на основании трудового договора, заключенного между Учредителем и руководителем.
2. Система оплаты труда руководителей учреждений
2.1. Система оплаты труда руководителей учреждений состоит из:
должностного оклада;
повышений должностного оклада по основаниям, определенным в приложении № 2 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 года № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми";
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда руководителей учреждений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315 Трудового кодекса РФ).
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением, за исключением выплат, предусмотренных разделом 7 настоящего Положения.
3. Должностной оклад и повышения должностного оклада
руководителя учреждения
3.1. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 5, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", в следующих размерах:
Наименование должности
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
Ректор
11 500
Руководитель (генеральный директор, директор)
11 500
11 000
10 500
10 000
3.2. Повышение должностного оклада руководителю учреждения производится в соответствии с перечнем оснований и размеров повышения должностных окладов, утвержденным приложением № 2 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", с учетом положений пунктов 2 и 4 указанного приложения к постановлению.
3.3. Повышенные должностные оклады образуют новые размеры должностных окладов.
4. Выплаты компенсационного характера руководителям
учреждений
4.1. Выплатами компенсационного характера руководителям учреждений являются:
1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);
2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации);
3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителям
учреждений
5.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются индивидуально каждому руководителю учреждения на основании оценки целевых показателей эффективности работы учреждения, в зависимости от стажа работы и личного вклада руководителя в общие результаты деятельности учреждения, с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с приложением № 8 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми".
5.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников (субсидии на выполнение государственного задания учреждения, а также за счет средств от осуществления иной деятельности, приносящей доход) (далее - фонд оплаты труда), в размере до 200% к окладу по результатам работы.
Основанием для выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является выполнение показателей эффективности работы государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми, мониторинг которых осуществляется по итогам предыдущего полугодия в соответствии с настоящим Приказом.
Критерии оценки целевых показателей эффективности работы государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми, определены в приложении № 1 к настоящему Положению.
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется 1 раз в полугодие решением Комиссии по урегулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми (далее - Комиссия), исходя из значений надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, определенных в соответствии с приложениями № 1 и № 2 к настоящему Положению, и выплачивается ежемесячно в соответствии с приказом министерства.
5.4. Руководителям учреждений в пределах фонда оплаты труда устанавливаются надбавки к должностным окладам за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия Министерства образования и науки Российской Федерации, - в размере 10% к должностному окладу;
2) за качество выполняемых работ по иным основаниям - в размере до 200% к должностному окладу.
5.5. Надбавка за ведомственную награду или знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации руководителю учреждения отражается в трудовом договоре и выплачивается ежемесячно, начиная с 1 числа месяца, следующего за датой предоставления информации о ведомственной награде или знаке отличия Министерства образования и науки Российской Федерации в отдел правового обеспечения и кадровой работы Министерства образования Республики Коми.
5.6. Надбавка за качество выполняемых работ по иным основаниям руководителю учреждения устанавливается по результатам работы за отчетное полугодие.
Критерии оценки целевых показателей качества работы учреждения утверждаются Приказом Министерства образования Республики Коми "Об оценке качества работы руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми".
Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период устанавливается на полугодие решением Комиссии и выплачивается ежемесячно в соответствии с приказом Министерства.
5.7. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям учреждений в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
свыше 1 года
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
Периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определены в пункте 5 приложения № 4 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми".
5.8. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся в следующих случаях:
1) по итогам проведения или участия в мероприятиях республиканского или федерального значения;
2) по итогам выполнения особо важных поручений министра;
3) за ведомственную награду Министерства образования Республики Коми;
4) по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения за отчетный календарный год;
5) за эффективную работу по привлечению внебюджетных средств.
5.9. Конкретный размер премии руководителю учреждения устанавливается приказом министра с учетом Представления на премирование.
5.10. За ведомственную награду Министерства образования Республики Коми размер премии руководителю учреждения составляет:
- при награждении Почетной грамотой Министерства образования Республики Коми - 0,5 должностного оклада руководителя учреждения;
- при награждении Благодарностью Министерства образования Республики Коми - 0,2 должностного оклада руководителя учреждения.
5.11. Премия за эффективную работу по привлечению внебюджетных средств устанавливается руководителю по итогам отчетного года в следующих размерах:
Удельный вес денежных средств, полученных от приносящей доход деятельности, к общей сумме бюджетного финансирования образовательного учреждения <*>
Размер премии
от 1 до 4%
0,5 должностного оклада
от 4,01 до 8%
1 должностной оклад
от 8,01 до 12%
1,5 должностных оклада
от 12,01 до 16%
2,0 должностных оклада
от 16,01 до 20%
2,5 должностных оклада
более 20%
3 должностных оклада
--------------------------------
<*> в указанный объем не входят средства, аренды помещений и платы за проживание в общежитии, а также средства, направляемые для предоставления питания обучающимся из малоимущих семей.
5.12. Начисление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится пропорционально фактически отработанному времени.
6. Регулирование уровня заработной платы
руководителя учреждения
6.1. В соответствии с приложением № 8 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" руководителям учреждений устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждений.
6.2. Коэффициентом кратности для руководителя учреждения является соотношение его среднемесячной заработной платы по основной должности к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
6.3. Коэффициент кратности руководителю учреждения в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:
№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя бюджетного учреждения
для руководителя автономного учреждения
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
до 3,5
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
до 4,0
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
до 4,5
4.
От 151 до 200 (включительно)
до 4,5
до 5,0
5.
От 201 и выше
до 5,0
до 5,5
6.4. При расчете среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитывается должностной оклад с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
7. Другие выплаты руководителю учреждения
7.1. Руководителю учреждения за счет средств от осуществления иной деятельности, приносящей доход, за исключением средств, поступивших в виде спонсорской помощи, за аренду помещений и плату за проживание в общежитии, а также средств, направляемых для предоставления питания обучающимся из малоимущих семей, выплачивается материальная помощь.
7.2. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается в следующих случаях:
при рождении ребенка - 2 должностных оклада руководителя учреждения;
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) - 1 должностной оклад руководителя учреждения;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, - 2 должностных оклада руководителя учреждения;
в связи со смертью близкого родственника (матери, отца, детей, жены, мужа) - 1 должностной оклад руководителя учреждения.
7.3. Материальная помощь выплачивается без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4. Основанием для оказания материальной помощи служат:
- личное заявление руководителя Учреждения или представление начальника отдела Министерства, который курирует указанное Учреждение, на имя министра, согласованное с курирующим заместителем министра;
- приказ Министерства образования Республики Коми.
8. Заключительные положения
8.1. Данное Положение может быть пересмотрено:
- в связи с изменением задач и функций учреждений;
- по мотивированным предложениям руководства министерства, руководителей учреждений;
- в связи с изменениями в трудовом законодательстве Российской Федерации и Республики Коми.
8.2. Настоящее Положение вводится с 1 октября 2013 года.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда руководителей
государственных учреждений
Республики Коми,
функции и полномочия учредителя
которых осуществляет
Министерство образования
Республики Коми
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
№ п/п
Показатели
Основание, расчет показателя <*>
Оценка в баллах
1.
Исполнительская дисциплина
Своевременность предоставления отчетов, информаций в адрес Министерства образования Республики Коми:
И = Иф / Ип x 100 (в %), где
И - показатель, характеризующий исполнительскую дисциплину в учреждении;
Иф - количество отчетов, информаций, предоставленных в адрес Министерства образования Республики Коми в отчетном периоде в срок и не возвращенных на доработку;
Ип - количество поручений о предоставлении отчетов, информаций в адрес Министерства образования Республики Коми в отчетном периоде
P = 100
8
95% < P < 100%
6
90% < P < 95%
4
не менее 85%
2
менее 85%
0
2.
Оценка качества финансового менеджмента
Приказ "Об утверждении Порядка организации проведения мониторинга и оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми"
Расчет показателя производится по суммарной оценке качества финансового менеджмента учреждения
количество баллов по оценке = 100
24
количество баллов не менее 95
20
количество баллов не менее 90
16
количество баллов не менее 85
12
количество баллов не менее 80
8
количество баллов не менее 75
4
количество баллов не менее 60
2
3.
Размещение на официальном сайте учреждения актуальных государственного задания, планов ФХД
Информация:
размещена, актуальна
4
размещена, неактуальна
2
не размещена
0
4.
Размещение на сайте bos.gov.ru актуальных сведений об операциях с целевыми субсидиями
Информация:
размещена, актуальна
4
размещена, неактуальна
2
не размещена
0
5.
Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов <**>
В соответствии с данными учреждения:
3.1. Наличие неисполненных судебных решений
0
3.2. Отсутствие судебных решений, предписаний, представлений
4
6.
Наличие (отсутствие) нарушений по итогам проверок финансово-хозяйственной деятельности
В соответствии с данными отдела финансово-бюджетного контроля Министерства:
3.1. По итогам проведенной проверки выявлены нарушения и недостатки при расходовании средств, нарушения и недостатки при работе с государственной собственностью
-8
3.2. По итогам проведенной проверки выявлены нарушения учета и отчетности, иные нарушения и недостатки
-4
3.3. По итогам проведенной проверки нарушения не выявлены
2
3.4. Проверки в отчетном полугодии не проводились
0
Показатель № 2 оценивается 1 раз в год - по итогам предыдущего года и учитывается при оценке показателей эффективности работы за 1 и 2 полугодие.
По показателям № 1, 3, 4 и 5 оценка осуществляется по итогам 1 полугодия - в срок до 20 июля текущего года, по итогам года - в срок до 20 января года, следующего за отчетным.
Решение по показателям "Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов" принимается по каждому конкретному случаю.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей
государственных учреждений
Республики Коми,
функции и полномочия учредителя
которых осуществляет
Министерство образования
Республики Коми
ШКАЛА
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ НАДБАВКИ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
№ п/п
Оценка
Баллы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
1.
Отлично
не менее 44
200
2.
Хорошо
не менее 42
160
не менее 40
120
не менее 38
110
не менее 36
100
не менее 32
80
3.
Удовлетворительно
не менее 28
60
не менее 24
50
не менее 20
40
не менее 18
20
4.
Неудовлетворительно
менее 18
-
Утверждено
Приказом
Министерства образования
Республики Коми
от 30 сентября 2013 г. № 221
(приложение № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1.1. Комиссия по урегулированию вопросов оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом по рассмотрению вопросов оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми (далее - учреждения), а также оснований для назначения стимулирующих выплат руководителям учреждений.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми по вопросам оплаты труда, Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство образования Республики Коми, а также настоящим Положением.
2. Задачи Комиссии
2.1. Проведение экспертного анализа результатов оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений.
2.2. Подготовка предложений министру образования Республики Коми о назначении стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе оснований для назначения стимулирующих выплат и размеров стимулирующих выплат.
3. Организация деятельности Комиссии
3.1. Комиссию возглавляет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
В состав Комиссии входят секретарь Комиссии и члены Комиссии.
3.2. Секретарь Комиссии обеспечивает организацию работы Комиссии:
а) по решению председателя Комиссии вносит вопрос на рассмотрение Комиссии;
б) готовит материалы, необходимые для принятия решения;
в) оповещает членов Комиссии о предстоящем заседании;
г) доводит до сведения членов Комиссии информацию о материалах, представленных на рассмотрение Комиссии;
д) ведет протоколы заседаний Комиссии.
3.3. Комиссия для осуществления возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от отделов Министерства образования Республики Коми, учреждений информацию, документы, материалы и сведения, необходимые для деятельности Комиссии.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Заседания Комиссии проводятся в рабочее время в период с 15 по 25 число первого месяца полугодия, следующего за отчетным полугодием.
4.2. Заседание Комиссии правомочно при участии более половины общего числа членов Комиссии.
Решение Комиссии принимается простым большинством голосов списочного состава членов Комиссии. В случае равенства голосов, голос председателя Комиссии является решающим.
4.3. Основанием для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения является приказ Министерства образования Республики Коми.
Указанный приказ готовится в установленном порядке отделом правового обеспечения и кадровой работы Министерства образования Республики Коми.
Утвержден
Приказом
Министерства образования
Республики Коми
от 30 сентября 2013 г. № 221
(приложение № 3)
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ ВОПРОСОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
Лесикова В.Ю.
-
заместитель министра образования, председатель Комиссии;
Галль А.В.
-
начальник отдела правового обеспечения и кадровой работы, заместитель председателя Комиссии;
Карабань Е.И.
-
ведущий специалист-эксперт отдела правового обеспечения и кадровой работы, секретарь Комиссии;
Члены Комиссии:
Жеребцов С.В.
-
начальник отдела воспитания, дополнительного образования и молодежной политики;
Ибрагимов Р.Н.
-
начальник отдела экономического анализа и планирования;
Лобанова С.В.
-
начальник отдела интернатных учреждений и специального образования;
Мазанова О.Ю.
-
начальник отдела общего образования;
Мищенко М.А.
-
начальник отдела эксплуатации, ремонта и материально-технического обеспечения;
Сурина С.В.
-
начальник отдела профессионального образования и науки.
------------------------------------------------------------------