Решение Совета муниципального района "Удорский" от 08.10.2013 N 26-17 "Об оплате труда муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального района "Удорский"
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 8 октября 2013 г. № 26-17
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ
ПАЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
Руководствуясь статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9 Закона Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Постановлением Правительства Республики Коми от 30.08.2012 № 363 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы", Совет муниципального района "Удорский" решил:
1. Установить, что денежное содержание муниципальных служащих контрольно-счетной палаты муниципального района "Удорский" состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из надбавок и иных выплат (далее - дополнительные выплаты), установленных действующим законодательством.
2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих контрольно-счетной палаты муниципального района "Удорский" устанавливаются в размерах, определенных приложением № 3 к Постановлению Правительства Республики Коми от 30 августа 2012 года № 363 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми".
3. Установить, что размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливаются в размерах, не превышающих нормативов формирования в Республике Коми расходов на оплату труда муниципальных служащих, определенных Правительством Республики Коми, и составляют (в расчете на финансовый год):
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размерах не более двенадцати должностных окладов.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя) индивидуально в зависимости от профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, результатов деятельности, сложности выполняемой работы, опыта работы.
Размер надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего за прошедший период.
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размерах не более трех должностных окладов исходя из следующих параметров:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размерах, определенных приложением № 4 к Постановлению Правительства Республики Коми от 30 августа 2012 года № 363 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми", но не более четырех должностных окладов муниципального служащего;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере не более полутора должностных окладов;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размерах не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальная помощь - в размерах не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
7) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми;
8) другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
3. Установленные настоящим решением размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
4. Установить, что представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего решения.
5. Утвердить порядок выплаты и размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению № 1 к настоящему решению.
6. Утвердить порядок выплаты и размеры материальной помощи согласно приложению № 2 к настоящему решению.
7. Настоящее решение вступает в силу с момента его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
Председатель Совета
муниципального района
"Удорский"
Н.АКИНЬШИНА
Приложение № 1
к решению
Совета муниципального района
"Удорский"
от 8 октября 2013 г. № 26-17
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Настоящий Порядок регулирует порядок выплаты и размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим контрольно-счетной палаты муниципального района "Удорский" (далее - муниципальные служащие).
2. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).
3. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения возложенных на него задач и функций, исполнения муниципальным служащим должностной инструкции.
4. Основанием для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий является приказ (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя).
5. Основаниями для премирования муниципальных служащих являются:
- личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководства;
- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности контрольно-счетной палаты муниципального района "Удорский";
- соблюдение служебной и исполнительской дисциплины;
- соблюдение требований законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, муниципальных правовых актов.
6. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавок за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
При наличии экономии фонда оплаты труда выплата премии по результатам работы может осуществляться в другие сроки в пределах финансового года и максимальными размерами не ограничивается.
7. Премия не начисляется в периоды нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, в период временной нетрудоспособности.
8. Временные заместители (исполняющие служебные обязанности по должности временно отсутствующего работника) премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещавшего работника. На разницу в должностных окладах премия начисляется в том же порядке как на доплату за совмещение профессий (должностей).
9. Муниципальный служащий, допустивший нарушение своих должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины, может быть лишен премии частично или полностью на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя). Частичное или полное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины, или за тот период, в котором данное нарушение было обнаружено.
10. Основаниями для снижения размера премии (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения соответствующих поручений.
11. Приказ (распоряжение) о размере снижения премии принимается представителем нанимателя (работодателя).
12. Размер премии может устанавливаться дифференцированно, с учетом категорий муниципальных служащих.
13. Конкретный размер премии муниципального служащего устанавливается ежемесячно приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).
14. При наличии экономии фонда заработной платы, в течение календарного года может быть предусмотрена выплата дополнительной премии. Дополнительная премия выплачивается муниципальным служащим контрольно-счетной палаты муниципального района "Удорский" при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий по письменному заявлению в размере не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:
- при отсутствии в течение календарного года периодов временной нетрудоспособности;
- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (45, 50, 60, 65 лет);
- в связи с присуждением государственных наград, присвоением почетных званий;
- в связи с защитой докторских и кандидатских диссертаций;
- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.
Конкретный размер дополнительной премии муниципальных служащих устанавливается приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).
Приложение № 2
к решению
Совета муниципального района
"Удорский"
от 8 октября 2013 г. № 26-17
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Настоящий Порядок регулирует порядок выплаты и размеры материальной помощи муниципальным служащим контрольно-счетной палаты муниципального района "Удорский" (далее - муниципальные служащие).
2. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в течение календарного года по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Увольняемым муниципальным служащим оказание материальной помощи в год увольнения может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения, по письменному заявлению.
4. Муниципальным служащим в год приема на работу оказание материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время, прошедшее с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
5. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя).
6. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему по письменному заявлению может оказываться дополнительная материальная помощь в размере не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:
- смерти (гибели) близкого родственника муниципального служащего или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим или нахождении на его иждивении;
- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок;
- необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
- при вступлении впервые в брак;
- рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении;
- по другим уважительным причинам.
Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается представителем нанимателя (работодателя).
7. Материальная помощь не оказывается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;
- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Муниципальным служащим, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае, если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
------------------------------------------------------------------
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 8 октября 2013 г. № 26-17
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ
ПАЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
Руководствуясь статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9 Закона Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Постановлением Правительства Республики Коми от 30.08.2012 № 363 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы", Совет муниципального района "Удорский" решил:
1. Установить, что денежное содержание муниципальных служащих контрольно-счетной палаты муниципального района "Удорский" состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из надбавок и иных выплат (далее - дополнительные выплаты), установленных действующим законодательством.
2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих контрольно-счетной палаты муниципального района "Удорский" устанавливаются в размерах, определенных приложением № 3 к Постановлению Правительства Республики Коми от 30 августа 2012 года № 363 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми".
3. Установить, что размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливаются в размерах, не превышающих нормативов формирования в Республике Коми расходов на оплату труда муниципальных служащих, определенных Правительством Республики Коми, и составляют (в расчете на финансовый год):
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размерах не более двенадцати должностных окладов.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя) индивидуально в зависимости от профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, результатов деятельности, сложности выполняемой работы, опыта работы.
Размер надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего за прошедший период.
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размерах не более трех должностных окладов исходя из следующих параметров:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размерах, определенных приложением № 4 к Постановлению Правительства Республики Коми от 30 августа 2012 года № 363 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми", но не более четырех должностных окладов муниципального служащего;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере не более полутора должностных окладов;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размерах не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальная помощь - в размерах не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
7) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми;
8) другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
3. Установленные настоящим решением размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
4. Установить, что представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего решения.
5. Утвердить порядок выплаты и размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению № 1 к настоящему решению.
6. Утвердить порядок выплаты и размеры материальной помощи согласно приложению № 2 к настоящему решению.
7. Настоящее решение вступает в силу с момента его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
Председатель Совета
муниципального района
"Удорский"
Н.АКИНЬШИНА
Приложение № 1
к решению
Совета муниципального района
"Удорский"
от 8 октября 2013 г. № 26-17
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Настоящий Порядок регулирует порядок выплаты и размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим контрольно-счетной палаты муниципального района "Удорский" (далее - муниципальные служащие).
2. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).
3. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения возложенных на него задач и функций, исполнения муниципальным служащим должностной инструкции.
4. Основанием для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий является приказ (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя).
5. Основаниями для премирования муниципальных служащих являются:
- личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в функциональные обязанности конкретного муниципального служащего, включающие качественную и своевременную подготовку документов и выполнение поручений руководства;
- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности контрольно-счетной палаты муниципального района "Удорский";
- соблюдение служебной и исполнительской дисциплины;
- соблюдение требований законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, муниципальных правовых актов.
6. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавок за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, классный чин, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
При наличии экономии фонда оплаты труда выплата премии по результатам работы может осуществляться в другие сроки в пределах финансового года и максимальными размерами не ограничивается.
7. Премия не начисляется в периоды нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, в период временной нетрудоспособности.
8. Временные заместители (исполняющие служебные обязанности по должности временно отсутствующего работника) премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещавшего работника. На разницу в должностных окладах премия начисляется в том же порядке как на доплату за совмещение профессий (должностей).
9. Муниципальный служащий, допустивший нарушение своих должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины, может быть лишен премии частично или полностью на основании приказа (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя). Частичное или полное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины, или за тот период, в котором данное нарушение было обнаружено.
10. Основаниями для снижения размера премии (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения соответствующих поручений.
11. Приказ (распоряжение) о размере снижения премии принимается представителем нанимателя (работодателя).
12. Размер премии может устанавливаться дифференцированно, с учетом категорий муниципальных служащих.
13. Конкретный размер премии муниципального служащего устанавливается ежемесячно приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).
14. При наличии экономии фонда заработной платы, в течение календарного года может быть предусмотрена выплата дополнительной премии. Дополнительная премия выплачивается муниципальным служащим контрольно-счетной палаты муниципального района "Удорский" при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий по письменному заявлению в размере не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:
- при отсутствии в течение календарного года периодов временной нетрудоспособности;
- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (45, 50, 60, 65 лет);
- в связи с присуждением государственных наград, присвоением почетных званий;
- в связи с защитой докторских и кандидатских диссертаций;
- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.
Конкретный размер дополнительной премии муниципальных служащих устанавливается приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).
Приложение № 2
к решению
Совета муниципального района
"Удорский"
от 8 октября 2013 г. № 26-17
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Настоящий Порядок регулирует порядок выплаты и размеры материальной помощи муниципальным служащим контрольно-счетной палаты муниципального района "Удорский" (далее - муниципальные служащие).
2. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в течение календарного года по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Увольняемым муниципальным служащим оказание материальной помощи в год увольнения может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения, по письменному заявлению.
4. Муниципальным служащим в год приема на работу оказание материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время, прошедшее с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
5. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя).
6. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему по письменному заявлению может оказываться дополнительная материальная помощь в размере не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:
- смерти (гибели) близкого родственника муниципального служащего или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим или нахождении на его иждивении;
- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок;
- необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
- при вступлении впервые в брак;
- рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении;
- по другим уважительным причинам.
Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается представителем нанимателя (работодателя).
7. Материальная помощь не оказывается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;
- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Муниципальным служащим, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае, если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
------------------------------------------------------------------