Постановление администрации МО городского округа "Ухта" от 21.10.2013 N 1893 "Об утверждении Положения по работе с персональными данными работников администрации МОГО "Ухта"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2013 г. № 1893

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МОГО "УХТА"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", Федеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", администрация постановляет:
1. Утвердить положение по работе с персональными данными работников администрации МОГО "Ухта" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 12.11.2007 № 3143 "О Положении по работе с персональными данными работников администрации МОГО "Ухта".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления делами администрации МОГО "Ухта".

И.о. руководителя администрации
И.МИХЕЛЬ





Приложение
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 21 октября 2013 г. № 1893

ПОЛОЖЕНИЕ
ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МОГО "УХТА"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение по работе с персональными данными работников (далее - Положение) администрации МОГО "Ухта" разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О персональных данных", Федеральным законом "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции".
2. Цель разработки Положения - определение порядка работы с персональными данными работников администрации МОГО "Ухта"; обеспечение защиты прав и свобод работников администрации МОГО "Ухта" при получении, накоплении, обработке и хранении их персональных данных, а также установление ответственности должностных лиц, имеющих доступ к персональным данным работников администрации МОГО "Ухта", за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.
3. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их обезличивания и по истечении 75 лет срока их хранения или продлевается на основании заключения экспертной комиссии администрации МОГО "Ухта".

II. Основные понятия и состав
персональных данных работников

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
- персональные данные - любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
- обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
- конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения назначенного ответственного лица, получившего доступ к персональным данным работников, требование не допускать их распространения без согласия работника или иного законного основания;
- распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;
- предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
- использование персональных данных - действия (операции) с персональными данными, совершаемые должностным лицом администрации МОГО "Ухта" в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении работников либо иным образом затрагивающих их права и свободы или права и свободы других лиц;
- блокирование персональных данных - временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
- уничтожение персональных данных - действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных работников и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных работников;
- обезличивание персональных данных - действия, в результате которых невозможно без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному работнику;
- общедоступные персональные данные - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия работника или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности;
- информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления;
- документированная информация - зафиксированная на материальном носителе путем документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую информацию или ее материальный носитель.
2.2. В состав персональных данных работников администрации МОГО "Ухта" входят документы, содержащие информацию о паспортных данных, образовании, отношении к воинской обязанности, семейном положении, месте жительстве, состоянии здоровья, а также о предыдущих местах их работы, свидетельство ИНН, страховое свидетельство.
2.3. Комплект документов, сопровождающих процесс оформления трудовых отношений работника в администрации МОГО "Ухта" при его приеме, переводе и увольнении.
2.3.1. Информация, представляемая работником при поступлении на работу в администрацию МОГО "Ухта", должна иметь документальную форму.
2.3.2. При оформлении работника в администрацию МОГО "Ухта" сотрудником кадровой службы заполняется унифицированная форма Т-2 "Личная карточка работника", в которой отражаются анкетные и биографические данные работника.
2.3.3. В кадровой службе администрации МОГО "Ухта" создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде:
2.3.3.1. Документы, содержащие персональные данные работников (документы, сопровождающие процесс оформления трудовых отношений при приеме на работу, переводе, увольнении; подлинники и копии распоряжений по личному составу; личные дела и трудовые книжки работников; справочно-информационный банк данных по персоналу; копии отчетов, направляемых в вышестоящие организации).
2.3.3.2. Документация по организации работы структурных подразделений (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников, постановления, распоряжения администрации МОГО "Ухта"); документы по анализу и отчетности в части работы с персоналом администрации МОГО "Ухта".

III. Сбор, обработка и защита персональных данных

3.1. Порядок получения персональных данных.
3.1.1. Все персональные данные работника администрации МОГО "Ухта" следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Должностное лицо работодателя должно сообщить работнику администрации МОГО "Ухта" о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
3.1.2. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника администрации МОГО "Ухта" о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.
3.1.3. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников только с их письменного согласия. Форма согласия работника на обработку персональных данных согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3.1.4. Согласие работника не требуется в следующих случаях:
- персональные данные являются общедоступными;
- персональные данные относятся к состоянию здоровья работника, и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия работника невозможно;
- обработка персональных данных осуществляется для статистических целей при условии обязательного обезличивания персональных данных.
3.1.5. При сборе персональных данных в связи с поступлением на работу или выполнением работы в администрации МОГО "Ухта" работнику под роспись разъясняются юридические последствия отказа предоставить его персональные данные. Типовые формы разъяснения субъекту персональных данных юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные в связи с поступлением на работу или выполнением работы в администрации МОГО "Ухта" согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению.
3.2. Порядок обработки, передачи и хранения персональных данных.
3.2.1. Работник администрации МОГО "Ухта" предоставляет сотруднику кадровой службы администрации МОГО "Ухта" достоверные сведения о себе. Сотрудник кадровой службы администрации МОГО "Ухта" проверяет достоверность предоставленных сведений, сверяя данные с имеющимися у работника документами.
3.2.2. При обработке персональных данных работника сотрудник кадровой службы администрации МОГО "Ухта" должен соблюдать требования, предусмотренные статьей 86 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.3. Обработка персональных данных в администрации МОГО "Ухта" осуществляется в информационных системах персональных данных, на автоматизированных рабочих местах сотрудников, а также без использования средств автоматизации.
3.2.4. Обеспечение безопасности персональных данных, обрабатываемых в информационных системах персональных данных администрации МОГО "Ухта", достигается путем исключения несанкционированного, в том числе случайного, доступа к персональным данным, а также принятия следующих мер по обеспечению безопасности:
- определение угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных администрации МОГО "Ухта";
- применение организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных для выполнения требований законодательства к защите персональных данных;
- применение прошедших в установленном порядке процедур оценки соответствия средств защиты информации и оценка эффективности принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных;
- учет применяемых средств защиты информации, эксплуатационной и технической документации к ним, носителей персональных данных;
- установление правил доступа к персональным данным, обрабатываемым в информационных системах персональных данных, а также обеспечение регистрации и учета всех действий, совершаемых с персональными данными в информационных системах персональных данных;
- недопущение воздействия на технические средства автоматизированной обработки персональных данных, в результате которого сможет быть нарушено их функционирование;
- обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятие мер;
- восстановление персональных данных, модифицированных или удаленных, уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;
- постоянный контроль за обеспечением уровня защищенности персональных данных.
3.2.5. Обеспечение безопасности персональных данных, обрабатываемых без использования средств автоматизации, достигается путем хранения бумажных носителей персональных данных в надежно запираемых шкафах (сейфах), а также ограничением доступа посторонних лиц в помещения, в которых ведется обработка персональных данных.

IV. Передача, хранение и уничтожение персональных данных

4.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.
4.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия.
4.1.3. Предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.
4.1.4. Лица, получившие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим конфиденциальности. Работнику, ответственному за обработку персональных данных, под роспись разъясняются типовые требования в случае расторжения с ним трудового договора (приложение 4 к настоящему к Положению) и обязательство о неразглашении персональных данных (приложение 5 к настоящему Положению). Данное Положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.
4.1.5. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретной функции.
4.1.6. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
4.1.7. Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функции.
4.1.8. Обмен персональными данными при их обработке в информационных системах персональных данных осуществляется по каналам связи, защита которых обеспечивается путем реализации соответствующих организационных мер и путем применения программных и технических средств.
4.2. Хранение и использование персональных данных работников.
4.2.1. Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в кадровой службе администрации МОГО "Ухта", отделе по ФЭР и бухгалтерскому учету.
4.2.2. Персональные данные работников могут быть получены, проходить дальнейшую обработку и передаваться на хранение как на бумажных носителях, так и в электронном виде.
4.2.3. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.
4.2.4. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено законодательством. Об уничтожении персональных данных субъекта персональных данных составляется акт по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.

V. Доступ к персональным данным работников

5.1. Право доступа к персональным данным работников имеют:
- руководитель администрации МОГО "Ухта";
- сотрудники кадровой службы;
- сотрудники отдела по финансово-экономической работе и бухучету;
- заведующий отделом по мобилизационной работе (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников);
- заведующий отделом по специальной работе (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников);
- сотрудники приемной (контактные телефоны работников);
- руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к персональным данным только работников своего подразделения).
5.2. Работник администрации МОГО "Ухта" имеет право:
- получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними, включая право на безвозмездное получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника;
- требовать от работодателя уточнения, исключения или исправления неполных, неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющихся необходимыми для работодателя персональных данных;
- получать от работодателя сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ.
5.3. Информация, касающаяся обработки персональных данных, предоставляется субъекту персональных данных при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя. Запросы регистрируются в журнале регистрации по форме согласно приложению 7.
5.3. Копировать и делать выписки персональных данных работника разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения заведующего отделом кадров.
5.4. Доступ к персональным данным, находящимся в информационных системах персональных данных, предусматривает обязательное прохождение процедуры идентификации и аутентификации.
5.5. Передача информации третьей стороне возможна только при письменном согласии работников.


VII. Ответственность за нарушение норм, регулирующих
обработку и защиту персональных данных

6.1. Лица, ответственные за обработку персональных данных в администрации МОГО "Ухта", несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.





Приложение 1
к Положению
по работе с персональными
данными работников
администрации МОГО "Ухта"

Согласие на обработку персональных данных
работников администрации МОГО "Ухта"

Я, ___________________________________________________________________,
Фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________________,
проживающий(ая) по адресу: _______________________________________________,
зарегистрированный(ая) по адресу: ________________________________________,
___________________________________________________________________________
наименование документа, удостоверяющего личность, номер, серия, дата и
место выдачи
даю согласие администрации МОГО "Ухта", расположенной по адресу: г. Ухта,
ул. Бушуева, д. 11, на автоматизированную, а также без использования
средств автоматизации обработку моих персональных данных (включая сбор,
запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление,
изменение), извлечение, использование, передачу (распространение,
предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление,
уничтожение) в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, формирования муниципального резерва
кадров, управленческого резерва для замещения вакантных должностей
муниципальной службы, а именно:
фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес,
семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия,
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), номер страхового
свидетельства государственного пенсионного страхования, доходы, другая
информация
Кроме того, на основании Положения по работе с персональными данными
работников администрации МОГО "Ухта", настоящим я разрешаю администрации
МОГО "Ухта" запрашивать у третьих лиц (организаций, органов исполнительной
власти и др.) дополнительные сведения.

сроком до минования надобности ________________________________________
подчеркнуть или указать срок

О праве отозвать заявление на работу с персональными данными
проинформирован(а).
С условиями, правилами и сроками предоставления ознакомлен(а).
Заявление заполнено от "___" __________ 20__ года

__________________________________
Подпись





Приложение 2
к Положению
по работе с персональными
данными работников
администрации МОГО "Ухта"

Типовая форма разъяснения
субъекту персональных данных юридических последствий
отказа предоставить свои персональные данные в связи
с поступлением на работу или выполнением
работы в администрации МОГО "Ухта"

Мне, __________________________________________________________________
разъяснены юридические последствия отказа предоставить свои персональные
данные в администрацию МОГО "Ухта".
При поступлении на работу в администрацию МОГО "Ухта" я, как субъект
персональных данных обязан представить перечень информации о себе,
определенный статьями 57, 65, 69 Трудового кодекса Российской Федерации.
Без представления обязательных для заключения трудового договора
сведений, трудовой договор не может быть заключен.
На основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных
обязательных правил его заключения, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы.

"___" _____________ 20__ г. _____________ _________________________
(дата) (подпись) (расшифровка)





Приложение 3
к Положению
по работе с персональными
данными работников
администрации МОГО "Ухта"

Типовая форма разъяснения
субъекту персональных данных юридических последствий
отказа предоставить свои персональные данные в связи
с поступлением на муниципальную службу в администрацию
МОГО "Ухта", ее прохождением и увольнением
с муниципальной службы

Мне, __________________________________________________________________
разъяснены юридические последствия отказа предоставить свои персональные
данные в администрацию МОГО "Ухта".
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка:
Федеральный закон № 25-ФЗ принят 02.03.2007, а не 03.03.2007.
------------------------------------------------------------------
В соответствии со статьями 16, 30 Федерального закона от 03 марта 2007
г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Положением о
персональных данных государственного гражданского служащего Российской
Федерации и ведении его личного дела, утвержденного Указом Президента
Российской Федерации от 30 мая 2005 г. № 609, определен перечень
персональных данных, которые я, как субъект персональных данных обязан
представить в администрацию МОГО "Ухта" в связи с поступлением или
прохождением муниципальной службы.
Мне, как субъекту персональных данных, разъяснено что:
- без представления обязательных для заключения трудового договора
документов и сведений, подложных документов или заведомо ложных сведений
гражданин не может быть принят на муниципальную службу.
- на основании пункта 5 статьи 15 Федерального закона от 03 марта 2007
г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" непредставление
муниципальным служащим сведений о своих доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений
обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных
сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального
служащего с муниципальной службы.

"___" _____________ 20__ г. _____________ _________________________
(дата) (подпись) (расшифровка)





Приложение 4
к Положению
по работе с персональными
данными работников
администрации МОГО "Ухта"

Типовая форма обязательства
сотрудника администрации МОГО "Ухта", непосредственно
осуществляющего обработку персональных данных, в случае
расторжения с ним трудового договора прекратить обработку
персональных данных, ставших известными ему в связи
с исполнением должностных обязанностей

Я, ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(должность)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
обязуюсь прекратить обработку персональных данных, ставших известными мне в
связи с исполнением должностных обязанностей, в случае расторжения со мной
трудового договора, освобождения меня от замещаемой должности и увольнения.
В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ
"О персональных данных" я уведомлен(а) о том, что персональные данные
являются конфиденциальной информацией и я обязан(а) не раскрывать третьим
лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта
персональных данных, ставших известными мне в связи с исполнением
должностных обязанностей.
Ответственность, предусмотренная Федеральным законом от 27.07.2006
№ 152-ФЗ "О персональных данных" и другими федеральными законами, мне
разъяснена.

"___" _____________ 20__ г. _____________ _________________________
(дата) (подпись) (расшифровка)





Приложение 5
к Положению
по работе с персональными
данными работников
администрации МОГО "Ухта"

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
о неразглашении персональных данных

Я, ____________________________________________________________________
(Ф.И.О. должность сотрудника)
__________________________________________________________________________,
предупрежден(а), что на период исполнения должностных обязанностей мне
будет предоставлен доступ к информации о субъекте персональных данных.
Настоящим добровольно принимаю на себя обязательства:
1. Не разглашать третьим лицам конфиденциальные сведения (персональные
данные), которые мне доверены (будут доверены) или станут известными в
связи с выполнением должностных обязанностей.
2. Не передавать и не раскрывать третьим лицам конфиденциальные
сведения (персональные данные), которые мне доверены (будут доверены) или
станут известными в связи с выполнением должностных обязанностей.
3. В случае попытки третьих лиц получить от меня конфиденциальные
сведения (персональные данные), сообщать непосредственному руководителю, а
также лицу, ответственному за организацию защиты информации.
4. Не использовать конфиденциальные сведения (персональные данные) с
целью получения выгоды.
5. Выполнять требования нормативных правовых актов, регламентирующих
вопросы защиты персональных данных.

Я предупрежден(а), что в случае нарушения данного обязательства буду
привлечен(а) к дисциплинарной ответственности и/или иной ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.

______________________ _________________
(Ф.И.О.) (подпись)

"___" ___________ 20__ г.





Приложение 6
к Положению
по работе с персональными
данными работников
администрации МОГО "Ухта"

УТВЕРЖДАЮ

__________________________
"___" ____________ 20__ г.

АКТ № ______
об уничтожении персональных данных субъекта(ов) персональных данных,
обрабатываемых в администрации МОГО "Ухта"

Мы, нижеподписавшиеся, ________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
составили настоящий акт о том, что информация, зафиксированная на
перечисленных в нем носителях информации (электронных, бумажных <*>),
подлежат уничтожению.


Учетный Причина уничтожения Тип Производимая Дата Примечание
номер носителя информации: носителя операция
(при стирания/обезличивания информации (стирание,
наличии) информации уничтожение,
обезличивание)

1 2 3 4 5 6




Правильность произведенных записей в акте проверена.
Регистрационные данные на носителях информации перед стиранием с них
информации с записями в акте сверены, произведено стирание содержащейся на
носителях информации.
Регистрационные данные на носителях информации (твердой копии) перед
их (носителей) уничтожением сверены с записями в акте и полностью
уничтожены путем
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Отметки о стирании информации (уничтожении носителей информации) в
учетных формах произведены.

__________________________________
(Ф.И.О., подпись, дата)

__________________________________
(Ф.И.О., подпись, дата)

__________________________________
(Ф.И.О., подпись, дата)
   --------------------------------

<*> В случае, если объем уничтожаемых документов позволяет перечислять
их в Акте.





Приложение 7
к Положению
по работе с персональными
данными работников
администрации МОГО "Ухта"

Типовая форма
журнала регистрации и учета обращений субъектов персональных данных
в администрацию муниципального городского "Ухта"

Журнал начат _______________

Журнал завершен ____________

Ответственный ___________ (Ф.И.О.)

На ______ листах


№ Дата Номер Цель Ф.И.О. работника, Действия по Примечание
п/п обращения входящего обращения принявшего результатам
документа обращение обращения





------------------------------------------------------------------