Постановление администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 05.11.2013 N 3361 "Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта администрации муниципального образования городского округа "Воркута"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 2013 г. № 3361
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности", руководствуясь постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 10.04.2013 № 1558 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования" и постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 13.09.2013 № 2968 "Об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта", в целях упорядочения материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования городского округа "Воркута", стимулирования их деловой и творческой активности в решении задач социально-экономического развития администрация муниципального образования городского округа "Воркута" постановляет:
1. Утвердить положение о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта администрации муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению.
2. Считать утратившим силу постановление главы муниципального образования городского округа "Воркута" от 19.08.2013 № 2792 "Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта муниципального образования городского округа "Воркута".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Заполярье".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Воркута" С.Л.Чичерину, заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Воркута" А.А.Замедянского.
Руководитель администрации
городского округа
"Воркута"
Е.ШУМЕЙКО
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 5 ноября 2013 г. № 3361
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ИСПОЛНЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ МО ГО "ВОРКУТА"
1. Общие положения
1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение), функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление физической культуры и спорта администрации муниципального образования городского округа "Воркута" (далее - Управление), разработано в соответствии с методическими рекомендациями Министерства образования и науки России от 20.06.2013 № АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности", вводится в целях осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - руководители Учреждений), заинтересованности в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, регулирующих вопросы трудовых отношений.
Положение направлено на развитие творческой инициативы, повышение качества работы, укрепление дисциплины труда и повышение заинтересованности руководителей учреждений в конечных результатах деятельности учреждения в целом.
1.2. Положение распространяется на руководителей следующих Учреждений:
МБОУ ДОД "ДЮСШ "Олимпиец";
МБОУ ДОД "ДЮСШ "Смена";
МБОУ ДОД "ДЮСШБ "Заполярный ринг";
МБУ "СК "Юбилейный";
МБУ "ЦСМПФК и С".
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на следующие виды выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений:
- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавки за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 5 Порядка регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя, утвержденного постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" № 2968 от 13 сентября 2013 г.
На надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за выслугу лет начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном действующим законодательством.
Осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений производится в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год и осуществляется за счет средств местного бюджета и доходов, полученных от приносящей доход деятельности.
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность
и высокие результаты работы
2.1. Конкретные размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливаются комиссией, созданной при Управлении физической культуры и спорта (далее - комиссия УФКиС) и утверждаются приказом Начальника Управления физической культуры и спорта (далее - Начальник Управления).
2.2. Руководитель Учреждения ежемесячно не позднее 20 числа текущего месяца представляет в комиссию УФКиС на рассмотрение Оценочный лист по выполнению критериев и показателей, утвержденных настоящим Положением.
2.3. Надбавки за интенсивность выплачиваются за счет средств фонда стимулирующих выплат.
2.4. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения не может превышать 200% его должностного оклада.
2.5. Указанная надбавка устанавливается руководителю с учетом критериев результативности работы учреждения и измерителей (индикаторов), позволяющих оценить результативность и качество его работы.
2.6. В случае нарушения сроков представления (непредставления) формы № 3П, представления недостоверной статистической информации, размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижен в соответствии со степенью выявленных нарушений.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается с учетом следующих критериев:
№ Критерии Показатели Измерители Количество баллов по
(индикаторы) каждому показателю
критериев
1 Соответствие 1.1. Наличие, Копии приказов Общее
функционирования полнота и качество (распоряжений или др. количество - не
и развития учредительных подтверждающие более 5 баллов, 1
учреждения документов: устав, документы) о разработке разработанный
уставу, программе локальные акты, или редактировании документ - 1
развития, паспорт спортивного планов, локальных балл,
локальным актам и сооружения, правила актов, другого своевременность
требованиям внутреннего документа - в течение предоставления
законодательства трудового месяца. Копии отчетов - отчетов - к общей
в сфере распорядка, годовые (1 раз в год), сумме + 1 балл
образования свидетельство об квартальные (1 раз в 3
аккредитации, мес.), текущие (по
лицензия на запросу)
образовательную
деятельность. Планы
работы учреждения по
различным
направлениям
деятельности на год,
отчеты -
квартальные,
годовые, текущие, по
запросу УФКиС для
учреждений
дополнительного
образования
2 Эффективность 2.1. Эффективное и Копии тарификационных 1 балл
управленческой рациональное списков, копии приказов
деятельности использование об изменении или
педагогических распределении учебной
кадров в нагрузки
учебно-тренировочном
процессе:
оптимальное
распределение объема
учебной нагрузки
между тренерами -
преподавателями
(специалистами)
учреждений
физкультурно -
спортивной
направленности - в
течение года
3 Уровень 3.1. Качество и Копии протоколов 1 мероприятие - 1
организации количество проведения балл
управления и проведения соревнований, отзывы
контроля основной спортивно-массовых родителей, участников
деятельности мероприятий в соревнований, копии
учреждении (в наградных документов и
течение отчетного т.д.
месяца)
3.2. Участие Копии протоколов об 1 мероприятие - 1
учреждения в участии в балл
общегородских соревнованиях, отзывы
спортивных горожан,
мероприятиях (в благодарственные
течение отчетного письма, копии наградных
месяца) документов и т.д.
3.3. Участие в Копии протоколов 1 мероприятие - 1
соревнованиях проведения балл
республиканского, соревнований, отзывы
российского и горожан,
международного благодарственные
уровней (в течение письма, копии наградных
отчетного месяца) документов и т.д.
3.4. Количество и Разработка 1 мероприятие - 1
качество методического материала балл
мероприятий, (пособия) и внедрение в
проводимых с работу (копии
работниками документов, копии
(конференции, сертификатов об участии
семинары, совещания, в семинарах, вебинарах
курсы повышения и т.д.)
квалификации,
вебинары,
организованные для
работников как в
учреждении, так и
выездные) - в
течение отчетного
месяца
3.5. Качество Копии протоколов 1 балл
проводимых проведенных мероприятий
педагогических с работниками
(методических),
тренерских советов
учреждения, наличие
протоколов (для
учреждений
дополнительного
образования и
учреждений
физкультурно -
спортивной
направленности) - в
течение отчетного
месяца
3.6. Копии протоколов 1 балл
Межведомственное собраний, совещаний,
взаимодействие и отзывы, копии
сотрудничество с соглашений о
общественными сотрудничестве,
организациями, принятых решений и т.д.
творческими союзами,
федерациями;
сотрудничество с
научными
учреждениями по
направлению
деятельности
учреждения - в
течение отчетного
месяца
3.7. Разработка и Копии документов, 1 балл
экспериментальная протоколов, решений об
апробация изменении, внесении
образовательных дополнений, разработке
программ и т.д.
дополнительного
образования детей
(для учреждений
дополнительного
образования) и
программ спортивной
направленности (для
учреждений
физкультурно -
спортивной
направленности) - в
течение года
4 Удовлетворенность 4.1. Наличие Копии документов о 1 балл при
населения программы развития внесении изменений, выполнении
качеством учреждения (годового дополнений, разработке какого-либо
предоставляемых плана контроля) и соответствующих пунктов мероприятия в
образовательных выполнение разделов программы, плана и т.д. отчетном месяце
услуг (пунктов) программы Аналитическая справка (плюс 1 балл свыше 5
дополнительного (плана контроля) по выполненных мероприятий)
образования организации мероприятиях по
управления и контролю деятельности
контроля
деятельности
учреждения - в
течение отчетного
месяца
4.2. Сохранность Мониторинг количества 3 балла (- 2 балла
контингента занимающихся в группах при уменьшении числа
занимающихся, (аналитическая занимающихся)
снижение количества справка), выписки из
обучающихся, часто приказов о зачислении,
пропускающих занятия отчислении учащихся в
- (предоставляется в учебно-тренировочных
октябре, декабре, группах
марте, мае)
4.3. Качественный Мониторинг качества и 2 балла за наличие в
состав занимающихся, количества победителей отчетном месяце
наличие победителей и призеров победителей или
и призеров соревнований, выписки призеров
соревнований в из приказов о
течение отчетного награждении, копии
месяца грамот, дипломов,
сертификатов
4.4. Наличие Копии приказов 3 балла при
документа о (решений, протоколов, выполнении
разграничении актов) о внесении какого-либо действия
компетенций между изменений, дополнений и в отчетном месяце
руководителем т.д. в должностные
учреждения и его инструкции
заместителем
(изменение вида или
рода деятельности,
расширение
обязанностей и
т.д.). Наличие
должностных
инструкций
работников
учреждения,
разработка
(редактирование,
внесение изменений,
дополнений) - в
течение года
4.5. Наличие планов Регистрация даты 3 балла (минус 2
работы, входящего документа, балла за
своевременность копии документов несвоевременность
предоставления плана предоставления)
работы школы,
учреждения
физкультурно -
спортивной
направленности на
месяц в УФКиС - не
позднее 20 числа
отчетного месяца
4.6. Отчет Копии отчетов, 3 балла
(начальника отдела, протоколов проведения
методиста) по педагогических
проведению (методических)
мониторинга по видам совещаний. Копии
спорта, справок по
профилируемым в внутришкольному
учреждениях (внутриучрежденческому)
дополнительного контролю
образования детей и
учреждениях
физкультурно -
спортивной
направленности
4.7. Реализация Доля 50 - 59% - 5 баллов;
мероприятий по несовершеннолетних, 40 - 49% - 4 балла;
профилактике состоящих на учете в 30 - 39% - 3 балла;
правонарушений у органах профилактики, 20 - 29% - 2 балла;
несовершеннолетних привлеченных к занятиям 10 - 19% - 1 балл
в спортивных группах, к
общешкольным и другим
мероприятиям
5 Информационная 5.1. Наличие сайта Сайт учреждения, реестр 1 балл
открытость, учреждения и изменений, дополнений
участие в обновление его 1 раз
процедурах в месяц. Размещение
независимой на сайте публичного
оценки качества отчета (1 раз в год)
дополнительного и соответствующей
образования документации (по
мере необходимости)
5.2. Размещение на Реестр внесения 2 балла
сайте публичного изменений, дополнений,
отчета (1 раз в год) копии отчетов
и соответствующей
документации (по
мере необходимости)
5.3. Организация и Копии документов, 4 балла при условии
обеспечение разработок, планов, выполнения
инновационной отчетов какой-либо
деятельности деятельности в
учреждения: отчетном месяце
использование
современных
образовательных
технологий,
организация работы
по разработке
авторских программ
дополнительного
образования детей,
программ спортивной
направленности,
наличие
экспериментальных
программ, разработка
новых форм
организации
воспитательного и
образовательного
процесса, наличие
разработок по
профильному обучению
в течение года
6 Организация 6.1. Наличие Копии документов, смет, 5 баллов (минус 3
работы по материально - накладных, при зафиксированных
развитию технического подтверждающие нарушениях)
материально - обеспечения учебного выполнение каких-либо
технической процесса в работ
базы и оснащения. соответствии с
Наличие системы требованиями
предварительного образовательных
и текущего программ, санитарно
контроля - гигиенических
норм, пожарной
безопасности и
жизнеобеспечения - в
течение полугодия
6.2. Наличие Копии документов, актов 5 баллов (минус 3
оборудованных и т.д. при зафиксированных
помещений для нарушениях)
организации работы
специалистов,
бытовых помещений,
транспортных
средств, пополнение
материально -
технической базы
спортивного объекта,
помещения - в
течение отчетного
месяца
6.3. Наличие Копии актов проверок с 5 баллов (минус 1
нормативной отсутствием балл при
документации по зафиксированных зафиксированных
охране труда, нарушений нарушениях)
технике
безопасности,
жизнеобеспечения - в
течение года
6.4. Своевременность Копии актов списания - 3 балла (минус 1
и обоснованность с отсутствием балл при
списания зафиксированных зафиксированных
оборудования, нарушений нарушениях)
технических средств
- в течение
отчетного месяца
6.5. Объем Планово-экономические 5 баллов (минус 2
внебюджетных сведения балла при нарушении)
средств,
используемых на
развитие
материально -
технической базы
учреждения - в
течение квартала
6.6. Регулярность Копии актов проведения 5 баллов (минус 3
проведения инвентаризации, при зафиксированных
инвентаризации в списания нарушениях)
учреждении
6.7. Контроль Планово-экономические 5 баллов (минус 3
эффективного сведения при зафиксированных
использования нарушениях)
потребляемых
энергоресурсов в
учреждении.
Потребление
энергоресурсов
(тепло-,
электроэнергии,
водоснабжения) в
пределах
утвержденных лимитов
(процент экономии) -
в течение полугодия
7 Организация 7.1. Качественный Копии сертификатов и работники
работы с кадрами состав кадров по т.д. по повышению соответствуют
стажу работы и квалификации предъявленным к
образованию - специалистов и молодых должности
сведения подаются по специалистов учреждения требованиям по стажу
итогам за квартал не и образованию:
позднее 20 числа, 90 - 100% - 5
следующего после баллов;
отчетного периода 80 - 89% - 4 балла;
70 - 79% - 3 балла;
60 - 69% - 2 балла;
50 - 59% - 1 балл
7.2. Участие Копии протоколов, 1 балл за каждое
специалистов в аналитических справок проведенное
профессиональных по проведению мастер - мероприятие
конкурсах классов, семинаров
мастерства, работниками или
проведение тренерами обучению молодых
мастер-классов, специалистов учреждения
открытых тренировок
и т.д. - в течение
отчетного месяца
7.3. Реализация Мониторинг (Процент
мероприятий по качественного состава количественного
привлечению молодых педагогических соотношения молодых
специалистов работников специалистов к
основному составу
специалистов
учреждения)
50 - 59% - 5 баллов;
40 - 49% - 4 балла;
30 - 39% - 3 балла;
20 - 29% - 2 балла;
10 - 19% - 1 балл
8 Создание условий 8.1. Своевременность Отсутствие 3 балла -
для осуществления и регулярность просроченности периодов прохождение
учебно - проведения аттестации, копии аттестации в
воспитательного аттестации протоколов методических соответствии с
процесса, педагогических совещаний, семинаров по графиком в отчетном
формирование кадров. Регулярное данной теме месяце (- 1 балл за
кадрового проведение нарушение графика
потенциала разъяснительных очередности)
мероприятий о
необходимости
соблюдения сроков и
прохождения
аттестации
педагогическими
работниками
учреждений ДОД и
физкультурно -
спортивной
направленности
(согласно графику в
течение учебного
года)
8.2. Процент Копии приказов, 90 - 100% - 5
аттестованных из аттестационных листов баллов;
числа (сведения подаются по 80 - 89% - 4 балла;
административных факту прошедших 70 - 79% - 3 балла;
работников и учебно аттестацию в отчетном 60 - 69% - 2 балла;
- вспомогательного месяце) 50 - 59% - 1 балл
персонала
(инструкторы -
методисты) - в
течение года
8.3. Организация Копии приказов о 2 балла
повышения направлении на обучение
квалификации кадров или об организации
- в течение года вебинаров, семинаров по
заочной форме (сведения
подаются по факту
организации и
проведения в отчетном
месяце)
8.4. Формирование Мониторинг, копии 2 балла
кадрового резерва. заявок на соискание
Сотрудничество с вакансий,
государственными предоставление
органами по квотируемых рабочих
предоставлению и мест, копии соглашений
формированию о сотрудничестве
кадрового потенциала
или предоставление
квотируемых вакансий
(ЦЗН, биржа и т.д.)
- в течение
отчетного
месяца
9 Организация 9.1. Своевременность Фиксация входящей, 5 баллов (минус 5
работы и уровень представления исходящей документации, баллов при нарушении
исполнительской (непредставление) копии запрашиваемых сроков представления
дисциплины запрашиваемой материалов, (непредставления)
руководителя информации, планов, статистических форм документов)
учреждения статистических
отчетов и отчетов в
установленной форме
№ 3П, других
аналитических
материалов
9.2. Обеспечение Копии актов приемки 5 баллов (минус 3
сохранности зданий (учреждений) на балла при выявленных
муниципальной предмет готовности к нарушениях)
собственности в началу учебного года,
случае экстремальных отопительного сезона)
или других
форс-мажорных
обстоятельств - в
течение года
9.3. Обеспечение Копии документов, 4 балла (минус 3
сроков прохождения подтверждающих балла при
учреждением своевременность нарушении сроков)
лицензирования, прохождения (по факту
государственной прохождения процедуры
аккредитации (для в отчетном месяце)
всех учреждений,
подведомственных
УФКиС) - в течение
года
9.4. Прохождение Копии документов, 2 балла
аттестации подтверждающих
руководителем в своевременность
установленные сроки прохождения (по факту
(в течение года) прохождения процедуры в
отчетном месяце)
9.5. Повышение Копии документов, 2 балла
квалификации подтверждающих
руководителем в своевременность
установленные сроки прохождения (по факту
(в течение года) прохождения процедуры в
отчетном месяце)
Шкала установления надбавки:
1 балл - 2%.
2.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени одновременно с заработной платой.
3. Порядок выплаты надбавки за качество выполняемых работ
3.1. Перечень оснований и размеры надбавок руководителям Учреждений за качество выполняемых работ по следующим основаниям:
№ Перечень оснований Размер
п/п надбавок в % к
должностному
окладу
1. Руководителям учреждений физической культуры и спорта, 10
образования, награжденным ведомственными наградами:
почетным знаком "За заслуги в развитии физической
Культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью
Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической
культуры и спорта" и Почетной грамотой Федерального
агентства по физической культуре и спорту (надбавка
устанавливается при условии соответствия ведомственных
наград профилю учреждения)
Надбавка устанавливается на основании личного заявления с момента его подачи.
3.2. Руководителям Учреждений надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются по следующим показателям критериев оценки качества выполняемых работ:
№ Показатели критериев Критерии Форма Баллы
п/п оценки качества оценки отчетности, (максимально
выполняемых работ качества содержащая возможное
выполняемых информацию о количество) -
работ выполнении соответств.
показателя максимальному
размеру
надбавки
1 2 3 4 5
1. Результативность участия Результат Подтверждающие
спортсменов (спортсмена) спортсмена документы
(для игровых видов (команды) (выписки из
спорта - команд или членов (место) протоколов
сборной команды России, соревнований)
СЗФО) в соревнованиях в отчетном
различного уровня <*> месяце
--------------------------
(<*> Примечание: надбавка
по данному пункту не
зависит от количества
спортсменов, показавших
результат на тех или иных
соревнованиях)
1.1. Олимпийские игры 1 50
Чемпионат мира 1 50
1.2. Олимпийские игры 2 - 6 45
Чемпионат мира 2 - 3
Чемпионат Европы 1 - 3
Кубок Мира (сумма этапов 1 - 3
или финал)
Кубок Европы (сумма этапов 1
или финал)
1.3. Чемпионат мира 4 - 6 40
Чемпионат Европы 4 - 6
Кубок Мира (сумма этапов 4 - 6
или финал)
Кубок Европы (сумма этапов 2 - 3
или финал)
Чемпионат России 1 - 3
Кубок России (сумма этапов 1
или финал)
1.4. Олимпийские игры участие 30
Чемпионат мира участие
Чемпионат Европы участие
Кубок Европы (сумма этапов 4 - 6
или финал)
Официальные международные 1
спортивные соревнования
(мужчины, женщины)
Первенство мира (юниоры) 1 - 3
Первенство Европы (юниоры) 1 - 3
1.5. Чемпионат России 4 - 6 30
Официальные международные 2 - 3
спортивные соревнования
(мужчины, женщины)
Первенство мира (юниоры) 4 - 6
Первенство Европы (юниоры) 4 - 6
Первенство России (юниоры) 1 - 3
Первенство мира (юноши 1 - 3
старшей возрастной группы)
Первенство Европы (юноши 1 - 3
старшей возрастной группы)
Первенство России (юниоры) 4 - 6
1.6. Первенство России (юноши 1 - 3 20
старшей возрастной группы)
Первенство России (юноши 4 - 6
старшей возрастной группы)
2. Подготовка МСМК (МС в Наличие - 15 15
игровых видах спорта) <**> баллов.
Отсутствие -
0 баллов
3. Подготовка МС (KMC в Наличие - 10 10
игровых видах спорта) <**> баллов.
-------------------------- Отсутствие -
(<*> Примечание: выплата 0 баллов
производится при условии
выполнения требований хотя
бы одним спортсменом -
учащимся ДЮСШ, т.е. не
зависит от количества
спортсменов)
4. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет
Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям Учреждений в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
От 1 до 5 лет 5
От 5 до 10 лет 10
От 10 до 15 лет 15
Свыше 15 лет 20
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях физической культуры и спорта на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих;
периоды педагогической, руководящей и методической работы в образовательных государственных и муниципальных учреждениях спортивной направленности;
время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственные или муниципальные учреждения физической культуры и спорта Республики Коми.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Надбавка за выслугу лет назначается приказом Начальника Управления на основании протокола об определении стажа каждого работника.
5. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы
5.1. Премирование руководителей Учреждений осуществляется по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения руководителя, исходя из результатов деятельности Учреждения за установленный период и устанавливается в пределах фонда оплаты труда, а также за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности.
5.2. Размер ежемесячной премии конкретного руководителя устанавливается приказом Начальника Управления (иного лица, занимающего должность руководителя ведомственного Управления) и определяется в зависимости от личного вклада руководителя в общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы за установленный период.
5.3. Премии начисляются за фактически отработанное время в премируемый период.
5.4. Основанием для премирования руководителей Учреждения являются:
- добросовестное исполнение служебных обязанностей;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- подведение итогов работы учреждения;
- высокое качество проведения мероприятий;
- высокие достижения учащихся;
- результаты смотров, конкурсов;
- работа без жалоб и замечаний;
- обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей учреждения;
- обеспечение эффективных мероприятий по экономии потребления электро- и теплоэнергии;
- высокие достижения учащихся.
5.5. Лишение и снижение размера премии каждому конкретному руководителю Учреждения осуществляется за следующие нарушения и упущения в работе:
- некачественное выполнение работы;
- нарушение руководителем Учреждения трудовой и исполнительской дисциплины;
- нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности, приведшее к аварии;
- систематическое неисполнение приказов и распоряжений руководства Управления;
- привлечение руководителя к административной ответственности;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем Учреждения поручений руководителя Управления, иного должностного лица, имеющего право дать руководителю обязательные для исполнения поручения;
- прогул;
- нарушение руководителем Учреждения порядка хранения служебной документации и работы с ней;
- использование руководителем Учреждения в неслужебных целях служебной информации.
5.6. Единовременное премирование руководителя Учреждения осуществляется за выполнение важных заданий, к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональному празднику, в случае увольнения руководителя в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности независимо от возраста, за долголетний и добросовестный труд и в связи с выездом за пределы г. Воркуты.
Юбилейными датами считаются пятидесятилетие и шестидесятилетие со дня рождения.
Единовременная премия за выполнение важных заданий, премирование руководителя к юбилейным датам, а также в случае увольнения в связи с выходом на пенсию, в том числе и по инвалидности независимо от возраста, осуществляется на основании приказа руководителя Управления.
Единовременная премия руководителя Учреждения может выплачиваться в размере до 100% среднемесячного заработка.
Единовременная премия может выплачиваться в течение года неоднократно и утверждается приказом руководителя Управления.
6. Прочие выплаты
6.1. В целях социальной поддержки руководителям Учреждений может выплачиваться материальная помощь в размере среднего месячного заработка к отпуску.
6.2. Руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до 200% его должностного оклада по следующим основаниям:
- бракосочетание работника;
- рождение ребенка;
- при наступлении непредвиденных событий, требующих значительных затрат денежных средств: квартирная кража, пожар, авария систем водоснабжения или отопления;
- погребение близких родственников (дети, мать, отец, супруг, супруга, брат, сестра);
- приобретение дорогостоящих медикаментов руководителю или его несовершеннолетнему ребенку (при наличии подтверждающих документов);
- в связи со смертью руководителя (в этом случае помощь оказывается одному из близких родственников работника);
- и в других исключительных случаях.
Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи служит личное заявление руководителя учреждения на имя руководителя Управления об оказании материальной помощи (или члена его семьи (в случае смерти самого руководителя)), согласованное с заместителем руководителя Управления, которое должно быть завизировано главным бухгалтером (планово-финансовой службой) с пометкой о наличии денежных средств на ее выплату.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение распространяется на должностных лиц учреждений (заместителей руководителя, главных инженеров и иных лиц), назначенных исполняющими обязанности руководителей учреждений на период отсутствия руководителя учреждения, в том числе:
- нахождения руководителя учреждения в очередном трудовом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
до назначения на должность руководителя учреждения.
7.2. Настоящее Положение может быть пересмотрено:
в соответствии с изменением уставной деятельности, задач и функций учреждений;
по мотивированным предложениям заместителя начальника Управления, начальников отделов Управления, руководителей учреждений.
7.3. Вносимые изменения и дополнения в настоящее Положение оформляются постановлением администрации МО ГО "Воркута" и в течение трех рабочих дней со дня утверждения доводятся до руководителей Учреждений.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 2013 г. № 3361
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности", руководствуясь постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 10.04.2013 № 1558 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования" и постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 13.09.2013 № 2968 "Об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта", в целях упорядочения материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования городского округа "Воркута", стимулирования их деловой и творческой активности в решении задач социально-экономического развития администрация муниципального образования городского округа "Воркута" постановляет:
1. Утвердить положение о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта администрации муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению.
2. Считать утратившим силу постановление главы муниципального образования городского округа "Воркута" от 19.08.2013 № 2792 "Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта муниципального образования городского округа "Воркута".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Заполярье".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Воркута" С.Л.Чичерину, заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Воркута" А.А.Замедянского.
Руководитель администрации
городского округа
"Воркута"
Е.ШУМЕЙКО
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 5 ноября 2013 г. № 3361
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ИСПОЛНЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ МО ГО "ВОРКУТА"
1. Общие положения
1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение), функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление физической культуры и спорта администрации муниципального образования городского округа "Воркута" (далее - Управление), разработано в соответствии с методическими рекомендациями Министерства образования и науки России от 20.06.2013 № АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности", вводится в целях осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - руководители Учреждений), заинтересованности в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, регулирующих вопросы трудовых отношений.
Положение направлено на развитие творческой инициативы, повышение качества работы, укрепление дисциплины труда и повышение заинтересованности руководителей учреждений в конечных результатах деятельности учреждения в целом.
1.2. Положение распространяется на руководителей следующих Учреждений:
МБОУ ДОД "ДЮСШ "Олимпиец";
МБОУ ДОД "ДЮСШ "Смена";
МБОУ ДОД "ДЮСШБ "Заполярный ринг";
МБУ "СК "Юбилейный";
МБУ "ЦСМПФК и С".
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на следующие виды выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений:
- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавки за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 5 Порядка регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя, утвержденного постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" № 2968 от 13 сентября 2013 г.
На надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за выслугу лет начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном действующим законодательством.
Осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений производится в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год и осуществляется за счет средств местного бюджета и доходов, полученных от приносящей доход деятельности.
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность
и высокие результаты работы
2.1. Конкретные размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливаются комиссией, созданной при Управлении физической культуры и спорта (далее - комиссия УФКиС) и утверждаются приказом Начальника Управления физической культуры и спорта (далее - Начальник Управления).
2.2. Руководитель Учреждения ежемесячно не позднее 20 числа текущего месяца представляет в комиссию УФКиС на рассмотрение Оценочный лист по выполнению критериев и показателей, утвержденных настоящим Положением.
2.3. Надбавки за интенсивность выплачиваются за счет средств фонда стимулирующих выплат.
2.4. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения не может превышать 200% его должностного оклада.
2.5. Указанная надбавка устанавливается руководителю с учетом критериев результативности работы учреждения и измерителей (индикаторов), позволяющих оценить результативность и качество его работы.
2.6. В случае нарушения сроков представления (непредставления) формы № 3П, представления недостоверной статистической информации, размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижен в соответствии со степенью выявленных нарушений.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается с учетом следующих критериев:
№ Критерии Показатели Измерители Количество баллов по
(индикаторы) каждому показателю
критериев
1 Соответствие 1.1. Наличие, Копии приказов Общее
функционирования полнота и качество (распоряжений или др. количество - не
и развития учредительных подтверждающие более 5 баллов, 1
учреждения документов: устав, документы) о разработке разработанный
уставу, программе локальные акты, или редактировании документ - 1
развития, паспорт спортивного планов, локальных балл,
локальным актам и сооружения, правила актов, другого своевременность
требованиям внутреннего документа - в течение предоставления
законодательства трудового месяца. Копии отчетов - отчетов - к общей
в сфере распорядка, годовые (1 раз в год), сумме + 1 балл
образования свидетельство об квартальные (1 раз в 3
аккредитации, мес.), текущие (по
лицензия на запросу)
образовательную
деятельность. Планы
работы учреждения по
различным
направлениям
деятельности на год,
отчеты -
квартальные,
годовые, текущие, по
запросу УФКиС для
учреждений
дополнительного
образования
2 Эффективность 2.1. Эффективное и Копии тарификационных 1 балл
управленческой рациональное списков, копии приказов
деятельности использование об изменении или
педагогических распределении учебной
кадров в нагрузки
учебно-тренировочном
процессе:
оптимальное
распределение объема
учебной нагрузки
между тренерами -
преподавателями
(специалистами)
учреждений
физкультурно -
спортивной
направленности - в
течение года
3 Уровень 3.1. Качество и Копии протоколов 1 мероприятие - 1
организации количество проведения балл
управления и проведения соревнований, отзывы
контроля основной спортивно-массовых родителей, участников
деятельности мероприятий в соревнований, копии
учреждении (в наградных документов и
течение отчетного т.д.
месяца)
3.2. Участие Копии протоколов об 1 мероприятие - 1
учреждения в участии в балл
общегородских соревнованиях, отзывы
спортивных горожан,
мероприятиях (в благодарственные
течение отчетного письма, копии наградных
месяца) документов и т.д.
3.3. Участие в Копии протоколов 1 мероприятие - 1
соревнованиях проведения балл
республиканского, соревнований, отзывы
российского и горожан,
международного благодарственные
уровней (в течение письма, копии наградных
отчетного месяца) документов и т.д.
3.4. Количество и Разработка 1 мероприятие - 1
качество методического материала балл
мероприятий, (пособия) и внедрение в
проводимых с работу (копии
работниками документов, копии
(конференции, сертификатов об участии
семинары, совещания, в семинарах, вебинарах
курсы повышения и т.д.)
квалификации,
вебинары,
организованные для
работников как в
учреждении, так и
выездные) - в
течение отчетного
месяца
3.5. Качество Копии протоколов 1 балл
проводимых проведенных мероприятий
педагогических с работниками
(методических),
тренерских советов
учреждения, наличие
протоколов (для
учреждений
дополнительного
образования и
учреждений
физкультурно -
спортивной
направленности) - в
течение отчетного
месяца
3.6. Копии протоколов 1 балл
Межведомственное собраний, совещаний,
взаимодействие и отзывы, копии
сотрудничество с соглашений о
общественными сотрудничестве,
организациями, принятых решений и т.д.
творческими союзами,
федерациями;
сотрудничество с
научными
учреждениями по
направлению
деятельности
учреждения - в
течение отчетного
месяца
3.7. Разработка и Копии документов, 1 балл
экспериментальная протоколов, решений об
апробация изменении, внесении
образовательных дополнений, разработке
программ и т.д.
дополнительного
образования детей
(для учреждений
дополнительного
образования) и
программ спортивной
направленности (для
учреждений
физкультурно -
спортивной
направленности) - в
течение года
4 Удовлетворенность 4.1. Наличие Копии документов о 1 балл при
населения программы развития внесении изменений, выполнении
качеством учреждения (годового дополнений, разработке какого-либо
предоставляемых плана контроля) и соответствующих пунктов мероприятия в
образовательных выполнение разделов программы, плана и т.д. отчетном месяце
услуг (пунктов) программы Аналитическая справка (плюс 1 балл свыше 5
дополнительного (плана контроля) по выполненных мероприятий)
образования организации мероприятиях по
управления и контролю деятельности
контроля
деятельности
учреждения - в
течение отчетного
месяца
4.2. Сохранность Мониторинг количества 3 балла (- 2 балла
контингента занимающихся в группах при уменьшении числа
занимающихся, (аналитическая занимающихся)
снижение количества справка), выписки из
обучающихся, часто приказов о зачислении,
пропускающих занятия отчислении учащихся в
- (предоставляется в учебно-тренировочных
октябре, декабре, группах
марте, мае)
4.3. Качественный Мониторинг качества и 2 балла за наличие в
состав занимающихся, количества победителей отчетном месяце
наличие победителей и призеров победителей или
и призеров соревнований, выписки призеров
соревнований в из приказов о
течение отчетного награждении, копии
месяца грамот, дипломов,
сертификатов
4.4. Наличие Копии приказов 3 балла при
документа о (решений, протоколов, выполнении
разграничении актов) о внесении какого-либо действия
компетенций между изменений, дополнений и в отчетном месяце
руководителем т.д. в должностные
учреждения и его инструкции
заместителем
(изменение вида или
рода деятельности,
расширение
обязанностей и
т.д.). Наличие
должностных
инструкций
работников
учреждения,
разработка
(редактирование,
внесение изменений,
дополнений) - в
течение года
4.5. Наличие планов Регистрация даты 3 балла (минус 2
работы, входящего документа, балла за
своевременность копии документов несвоевременность
предоставления плана предоставления)
работы школы,
учреждения
физкультурно -
спортивной
направленности на
месяц в УФКиС - не
позднее 20 числа
отчетного месяца
4.6. Отчет Копии отчетов, 3 балла
(начальника отдела, протоколов проведения
методиста) по педагогических
проведению (методических)
мониторинга по видам совещаний. Копии
спорта, справок по
профилируемым в внутришкольному
учреждениях (внутриучрежденческому)
дополнительного контролю
образования детей и
учреждениях
физкультурно -
спортивной
направленности
4.7. Реализация Доля 50 - 59% - 5 баллов;
мероприятий по несовершеннолетних, 40 - 49% - 4 балла;
профилактике состоящих на учете в 30 - 39% - 3 балла;
правонарушений у органах профилактики, 20 - 29% - 2 балла;
несовершеннолетних привлеченных к занятиям 10 - 19% - 1 балл
в спортивных группах, к
общешкольным и другим
мероприятиям
5 Информационная 5.1. Наличие сайта Сайт учреждения, реестр 1 балл
открытость, учреждения и изменений, дополнений
участие в обновление его 1 раз
процедурах в месяц. Размещение
независимой на сайте публичного
оценки качества отчета (1 раз в год)
дополнительного и соответствующей
образования документации (по
мере необходимости)
5.2. Размещение на Реестр внесения 2 балла
сайте публичного изменений, дополнений,
отчета (1 раз в год) копии отчетов
и соответствующей
документации (по
мере необходимости)
5.3. Организация и Копии документов, 4 балла при условии
обеспечение разработок, планов, выполнения
инновационной отчетов какой-либо
деятельности деятельности в
учреждения: отчетном месяце
использование
современных
образовательных
технологий,
организация работы
по разработке
авторских программ
дополнительного
образования детей,
программ спортивной
направленности,
наличие
экспериментальных
программ, разработка
новых форм
организации
воспитательного и
образовательного
процесса, наличие
разработок по
профильному обучению
в течение года
6 Организация 6.1. Наличие Копии документов, смет, 5 баллов (минус 3
работы по материально - накладных, при зафиксированных
развитию технического подтверждающие нарушениях)
материально - обеспечения учебного выполнение каких-либо
технической процесса в работ
базы и оснащения. соответствии с
Наличие системы требованиями
предварительного образовательных
и текущего программ, санитарно
контроля - гигиенических
норм, пожарной
безопасности и
жизнеобеспечения - в
течение полугодия
6.2. Наличие Копии документов, актов 5 баллов (минус 3
оборудованных и т.д. при зафиксированных
помещений для нарушениях)
организации работы
специалистов,
бытовых помещений,
транспортных
средств, пополнение
материально -
технической базы
спортивного объекта,
помещения - в
течение отчетного
месяца
6.3. Наличие Копии актов проверок с 5 баллов (минус 1
нормативной отсутствием балл при
документации по зафиксированных зафиксированных
охране труда, нарушений нарушениях)
технике
безопасности,
жизнеобеспечения - в
течение года
6.4. Своевременность Копии актов списания - 3 балла (минус 1
и обоснованность с отсутствием балл при
списания зафиксированных зафиксированных
оборудования, нарушений нарушениях)
технических средств
- в течение
отчетного месяца
6.5. Объем Планово-экономические 5 баллов (минус 2
внебюджетных сведения балла при нарушении)
средств,
используемых на
развитие
материально -
технической базы
учреждения - в
течение квартала
6.6. Регулярность Копии актов проведения 5 баллов (минус 3
проведения инвентаризации, при зафиксированных
инвентаризации в списания нарушениях)
учреждении
6.7. Контроль Планово-экономические 5 баллов (минус 3
эффективного сведения при зафиксированных
использования нарушениях)
потребляемых
энергоресурсов в
учреждении.
Потребление
энергоресурсов
(тепло-,
электроэнергии,
водоснабжения) в
пределах
утвержденных лимитов
(процент экономии) -
в течение полугодия
7 Организация 7.1. Качественный Копии сертификатов и работники
работы с кадрами состав кадров по т.д. по повышению соответствуют
стажу работы и квалификации предъявленным к
образованию - специалистов и молодых должности
сведения подаются по специалистов учреждения требованиям по стажу
итогам за квартал не и образованию:
позднее 20 числа, 90 - 100% - 5
следующего после баллов;
отчетного периода 80 - 89% - 4 балла;
70 - 79% - 3 балла;
60 - 69% - 2 балла;
50 - 59% - 1 балл
7.2. Участие Копии протоколов, 1 балл за каждое
специалистов в аналитических справок проведенное
профессиональных по проведению мастер - мероприятие
конкурсах классов, семинаров
мастерства, работниками или
проведение тренерами обучению молодых
мастер-классов, специалистов учреждения
открытых тренировок
и т.д. - в течение
отчетного месяца
7.3. Реализация Мониторинг (Процент
мероприятий по качественного состава количественного
привлечению молодых педагогических соотношения молодых
специалистов работников специалистов к
основному составу
специалистов
учреждения)
50 - 59% - 5 баллов;
40 - 49% - 4 балла;
30 - 39% - 3 балла;
20 - 29% - 2 балла;
10 - 19% - 1 балл
8 Создание условий 8.1. Своевременность Отсутствие 3 балла -
для осуществления и регулярность просроченности периодов прохождение
учебно - проведения аттестации, копии аттестации в
воспитательного аттестации протоколов методических соответствии с
процесса, педагогических совещаний, семинаров по графиком в отчетном
формирование кадров. Регулярное данной теме месяце (- 1 балл за
кадрового проведение нарушение графика
потенциала разъяснительных очередности)
мероприятий о
необходимости
соблюдения сроков и
прохождения
аттестации
педагогическими
работниками
учреждений ДОД и
физкультурно -
спортивной
направленности
(согласно графику в
течение учебного
года)
8.2. Процент Копии приказов, 90 - 100% - 5
аттестованных из аттестационных листов баллов;
числа (сведения подаются по 80 - 89% - 4 балла;
административных факту прошедших 70 - 79% - 3 балла;
работников и учебно аттестацию в отчетном 60 - 69% - 2 балла;
- вспомогательного месяце) 50 - 59% - 1 балл
персонала
(инструкторы -
методисты) - в
течение года
8.3. Организация Копии приказов о 2 балла
повышения направлении на обучение
квалификации кадров или об организации
- в течение года вебинаров, семинаров по
заочной форме (сведения
подаются по факту
организации и
проведения в отчетном
месяце)
8.4. Формирование Мониторинг, копии 2 балла
кадрового резерва. заявок на соискание
Сотрудничество с вакансий,
государственными предоставление
органами по квотируемых рабочих
предоставлению и мест, копии соглашений
формированию о сотрудничестве
кадрового потенциала
или предоставление
квотируемых вакансий
(ЦЗН, биржа и т.д.)
- в течение
отчетного
месяца
9 Организация 9.1. Своевременность Фиксация входящей, 5 баллов (минус 5
работы и уровень представления исходящей документации, баллов при нарушении
исполнительской (непредставление) копии запрашиваемых сроков представления
дисциплины запрашиваемой материалов, (непредставления)
руководителя информации, планов, статистических форм документов)
учреждения статистических
отчетов и отчетов в
установленной форме
№ 3П, других
аналитических
материалов
9.2. Обеспечение Копии актов приемки 5 баллов (минус 3
сохранности зданий (учреждений) на балла при выявленных
муниципальной предмет готовности к нарушениях)
собственности в началу учебного года,
случае экстремальных отопительного сезона)
или других
форс-мажорных
обстоятельств - в
течение года
9.3. Обеспечение Копии документов, 4 балла (минус 3
сроков прохождения подтверждающих балла при
учреждением своевременность нарушении сроков)
лицензирования, прохождения (по факту
государственной прохождения процедуры
аккредитации (для в отчетном месяце)
всех учреждений,
подведомственных
УФКиС) - в течение
года
9.4. Прохождение Копии документов, 2 балла
аттестации подтверждающих
руководителем в своевременность
установленные сроки прохождения (по факту
(в течение года) прохождения процедуры в
отчетном месяце)
9.5. Повышение Копии документов, 2 балла
квалификации подтверждающих
руководителем в своевременность
установленные сроки прохождения (по факту
(в течение года) прохождения процедуры в
отчетном месяце)
Шкала установления надбавки:
1 балл - 2%.
2.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени одновременно с заработной платой.
3. Порядок выплаты надбавки за качество выполняемых работ
3.1. Перечень оснований и размеры надбавок руководителям Учреждений за качество выполняемых работ по следующим основаниям:
№ Перечень оснований Размер
п/п надбавок в % к
должностному
окладу
1. Руководителям учреждений физической культуры и спорта, 10
образования, награжденным ведомственными наградами:
почетным знаком "За заслуги в развитии физической
Культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью
Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической
культуры и спорта" и Почетной грамотой Федерального
агентства по физической культуре и спорту (надбавка
устанавливается при условии соответствия ведомственных
наград профилю учреждения)
Надбавка устанавливается на основании личного заявления с момента его подачи.
3.2. Руководителям Учреждений надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются по следующим показателям критериев оценки качества выполняемых работ:
№ Показатели критериев Критерии Форма Баллы
п/п оценки качества оценки отчетности, (максимально
выполняемых работ качества содержащая возможное
выполняемых информацию о количество) -
работ выполнении соответств.
показателя максимальному
размеру
надбавки
1 2 3 4 5
1. Результативность участия Результат Подтверждающие
спортсменов (спортсмена) спортсмена документы
(для игровых видов (команды) (выписки из
спорта - команд или членов (место) протоколов
сборной команды России, соревнований)
СЗФО) в соревнованиях в отчетном
различного уровня <*> месяце
--------------------------
(<*> Примечание: надбавка
по данному пункту не
зависит от количества
спортсменов, показавших
результат на тех или иных
соревнованиях)
1.1. Олимпийские игры 1 50
Чемпионат мира 1 50
1.2. Олимпийские игры 2 - 6 45
Чемпионат мира 2 - 3
Чемпионат Европы 1 - 3
Кубок Мира (сумма этапов 1 - 3
или финал)
Кубок Европы (сумма этапов 1
или финал)
1.3. Чемпионат мира 4 - 6 40
Чемпионат Европы 4 - 6
Кубок Мира (сумма этапов 4 - 6
или финал)
Кубок Европы (сумма этапов 2 - 3
или финал)
Чемпионат России 1 - 3
Кубок России (сумма этапов 1
или финал)
1.4. Олимпийские игры участие 30
Чемпионат мира участие
Чемпионат Европы участие
Кубок Европы (сумма этапов 4 - 6
или финал)
Официальные международные 1
спортивные соревнования
(мужчины, женщины)
Первенство мира (юниоры) 1 - 3
Первенство Европы (юниоры) 1 - 3
1.5. Чемпионат России 4 - 6 30
Официальные международные 2 - 3
спортивные соревнования
(мужчины, женщины)
Первенство мира (юниоры) 4 - 6
Первенство Европы (юниоры) 4 - 6
Первенство России (юниоры) 1 - 3
Первенство мира (юноши 1 - 3
старшей возрастной группы)
Первенство Европы (юноши 1 - 3
старшей возрастной группы)
Первенство России (юниоры) 4 - 6
1.6. Первенство России (юноши 1 - 3 20
старшей возрастной группы)
Первенство России (юноши 4 - 6
старшей возрастной группы)
2. Подготовка МСМК (МС в Наличие - 15 15
игровых видах спорта) <**> баллов.
Отсутствие -
0 баллов
3. Подготовка МС (KMC в Наличие - 10 10
игровых видах спорта) <**> баллов.
-------------------------- Отсутствие -
(<*> Примечание: выплата 0 баллов
производится при условии
выполнения требований хотя
бы одним спортсменом -
учащимся ДЮСШ, т.е. не
зависит от количества
спортсменов)
4. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет
Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям Учреждений в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
От 1 до 5 лет 5
От 5 до 10 лет 10
От 10 до 15 лет 15
Свыше 15 лет 20
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях физической культуры и спорта на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих;
периоды педагогической, руководящей и методической работы в образовательных государственных и муниципальных учреждениях спортивной направленности;
время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственные или муниципальные учреждения физической культуры и спорта Республики Коми.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Надбавка за выслугу лет назначается приказом Начальника Управления на основании протокола об определении стажа каждого работника.
5. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы
5.1. Премирование руководителей Учреждений осуществляется по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения руководителя, исходя из результатов деятельности Учреждения за установленный период и устанавливается в пределах фонда оплаты труда, а также за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности.
5.2. Размер ежемесячной премии конкретного руководителя устанавливается приказом Начальника Управления (иного лица, занимающего должность руководителя ведомственного Управления) и определяется в зависимости от личного вклада руководителя в общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы за установленный период.
5.3. Премии начисляются за фактически отработанное время в премируемый период.
5.4. Основанием для премирования руководителей Учреждения являются:
- добросовестное исполнение служебных обязанностей;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- подведение итогов работы учреждения;
- высокое качество проведения мероприятий;
- высокие достижения учащихся;
- результаты смотров, конкурсов;
- работа без жалоб и замечаний;
- обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей учреждения;
- обеспечение эффективных мероприятий по экономии потребления электро- и теплоэнергии;
- высокие достижения учащихся.
5.5. Лишение и снижение размера премии каждому конкретному руководителю Учреждения осуществляется за следующие нарушения и упущения в работе:
- некачественное выполнение работы;
- нарушение руководителем Учреждения трудовой и исполнительской дисциплины;
- нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности, приведшее к аварии;
- систематическое неисполнение приказов и распоряжений руководства Управления;
- привлечение руководителя к административной ответственности;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем Учреждения поручений руководителя Управления, иного должностного лица, имеющего право дать руководителю обязательные для исполнения поручения;
- прогул;
- нарушение руководителем Учреждения порядка хранения служебной документации и работы с ней;
- использование руководителем Учреждения в неслужебных целях служебной информации.
5.6. Единовременное премирование руководителя Учреждения осуществляется за выполнение важных заданий, к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональному празднику, в случае увольнения руководителя в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности независимо от возраста, за долголетний и добросовестный труд и в связи с выездом за пределы г. Воркуты.
Юбилейными датами считаются пятидесятилетие и шестидесятилетие со дня рождения.
Единовременная премия за выполнение важных заданий, премирование руководителя к юбилейным датам, а также в случае увольнения в связи с выходом на пенсию, в том числе и по инвалидности независимо от возраста, осуществляется на основании приказа руководителя Управления.
Единовременная премия руководителя Учреждения может выплачиваться в размере до 100% среднемесячного заработка.
Единовременная премия может выплачиваться в течение года неоднократно и утверждается приказом руководителя Управления.
6. Прочие выплаты
6.1. В целях социальной поддержки руководителям Учреждений может выплачиваться материальная помощь в размере среднего месячного заработка к отпуску.
6.2. Руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до 200% его должностного оклада по следующим основаниям:
- бракосочетание работника;
- рождение ребенка;
- при наступлении непредвиденных событий, требующих значительных затрат денежных средств: квартирная кража, пожар, авария систем водоснабжения или отопления;
- погребение близких родственников (дети, мать, отец, супруг, супруга, брат, сестра);
- приобретение дорогостоящих медикаментов руководителю или его несовершеннолетнему ребенку (при наличии подтверждающих документов);
- в связи со смертью руководителя (в этом случае помощь оказывается одному из близких родственников работника);
- и в других исключительных случаях.
Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи служит личное заявление руководителя учреждения на имя руководителя Управления об оказании материальной помощи (или члена его семьи (в случае смерти самого руководителя)), согласованное с заместителем руководителя Управления, которое должно быть завизировано главным бухгалтером (планово-финансовой службой) с пометкой о наличии денежных средств на ее выплату.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение распространяется на должностных лиц учреждений (заместителей руководителя, главных инженеров и иных лиц), назначенных исполняющими обязанности руководителей учреждений на период отсутствия руководителя учреждения, в том числе:
- нахождения руководителя учреждения в очередном трудовом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
до назначения на должность руководителя учреждения.
7.2. Настоящее Положение может быть пересмотрено:
в соответствии с изменением уставной деятельности, задач и функций учреждений;
по мотивированным предложениям заместителя начальника Управления, начальников отделов Управления, руководителей учреждений.
7.3. Вносимые изменения и дополнения в настоящее Положение оформляются постановлением администрации МО ГО "Воркута" и в течение трех рабочих дней со дня утверждения доводятся до руководителей Учреждений.
------------------------------------------------------------------