АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 2553

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" ОТ 30 ИЮЛЯ 2013 Г. № 1432/1
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"

В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений образования администрация постановляет:
1. Внести изменения в постановление администрации муниципального района "Печора" от 30 июля 2013 г. № 1432/1 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования муниципального района "Печора" согласно приложению.
2. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном портале муниципального района "Печора".

Глава администрации
В.НИКОЛАЕВ





Приложение
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 25 декабря 2013 г. № 2553

ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ПЕЧОРА" ОТ 30 ИЮЛЯ 2013 Г. № 1432/1 "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"

1. В постановлении администрации муниципального района "Печора" от 30.07.2013 № 1432/1 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования муниципального района "Печора" дополнить:
1.1. приложением 4 "Размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) руководителей муниципальных учреждений образования

№ п/п
Перечень оснований для повышения должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей
Размер повышения в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1
2
3
1
За работу в учреждениях образования, расположенных в сельских населенных пунктах
25
2
Директорам лицеев, гимназий, колледжей
15
3
Директорам (заведующим) владеющим коми языком и применяющим его в практической работе в образовательных учреждениях с изучением коми языка как родного (как неродного)
15
4
Руководителям, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю образовательного учреждения
20
5
Руководителям учреждений образования, имеющим почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР", "Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" и другие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания) союзных республик, входивших в состав СССР, субъектов Российской Федерации
10
";

1.2. приложением 5 "Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений образования устанавливаются в следующих размерах:

Таблица 1

№ п/п
Наименование должности
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)

Руководитель
До 150

3. Руководителям муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) руководителям, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;
2) руководителям муниципальных учреждений образования за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - размер до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям учреждений образования в следующих размерах:

Таблица 2

Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
Свыше 15 лет
20

Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе руководителям, работающим в учреждениях образования на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда. В случае нарушения формы № ЗП, предоставления недостоверной статистической отчетности, руководителям муниципальных образовательных учреждений снижаются надбавки в размере 10 процентов за интенсивность и высокие результаты.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
3) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюза;
4) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) руководителям без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются согласно пункта 6 приложения 3 настоящего постановления.".
7. Приложение 3 таблицу 1 "Показатели оценки эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений общего образования" раздел "Эффективность реализации образовательной программы образовательного учреждения" дополнить пунктом 1.33:

"
1.33.
Доля выпускников муниципальных общеобразовательных учреждений, не сдавших ЕГЭ, в общей численности выпускников муниципальных общеобразовательных учреждений
Отсутствие таких выпускников - 0 баллов.
Доля таких выпускников выше средней по МР "Печора" - (-2 балла)
0
".


------------------------------------------------------------------