Постановление администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.09.2013 N 9/3796 "О внесении изменений в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.10.2007 N 10/4113"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2013 г. № 9/3796
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МО ГО "СЫКТЫВКАР" ОТ 24.10.2007 № 10/4113
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 15.10.2013 № 10/3957,
от 28.11.2013 № 11/4523)
Руководствуясь постановлением Правительства Республики Коми от 29.08.2013 № 320 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Коми от 22.10.2007 № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", ст. 44 Устава МО ГО "Сыктывкар", администрация МО ГО "Сыктывкар" постановляет:
1. Внести в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.10.2007 № 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО "Сыктывкар" следующие изменения:
1.1. Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования, утвержденные постановлением (приложение № 1), изложить в редакции согласно приложению № 1.
1.2. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, утвержденные постановлением (приложение № 4), изложить в редакции согласно приложению № 2.
1.3 - 1.4. Отменены с 28 ноября 2013 года. - Постановление администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 28.11.2013 № 11/4523.
2. Отменен с 28 ноября 2013 года. - Постановление администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 28.11.2013 № 11/4523.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2013.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации МО ГО "Сыктывкар" Ручка А.И.
Глава администрации
И.ПОЗДЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 30 сентября 2013 г. № 9/3796
"Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 24 октября 2007 г. № 10/4113
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 28.11.2013 № 11/4523)
I. Должностные оклады руководителей муниципальных
учреждений образования
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 28.11.2013 № 11/4523)
Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 5, утвержденным постановлением главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 24.10.2007 № 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО "Сыктывкар".
1.1. Должностные оклады руководителей, муниципальных учреждений образования, функции и полномочия которых осуществляют управление образования администрации МО ГО "Сыктывкар" и управление дошкольного образования администрации МО ГО "Сыктывкар", устанавливаются в следующих размерах:
№ Наименование должности и требования к Должностной оклад (в рублях)
п/п квалификации в зависимости от группы по
оплате труда руководителей
I II III IV
группа группа группа группа
1 2 3 4 5 6
1. Руководитель (директор, начальник, 12 800 12 300 11 900 11 500
заведующий)
2. Заместитель руководителя (директора, 10 880 10 455 10 115 9 775
начальника, заведующего) учреждения
образования
3. Главные специалисты (главный бухгалтер, 6 410 6 030 5 650 5 275
главный инженер, главный механик,
главный энергетик)
4. Заведующий библиотекой учреждения 5 650 5 275 4 890 4 570
образования
1.2. Должностные оклады руководителей, муниципальных учреждений образования, функции и полномочия которых осуществляют управление культуры администрации МО ГО "Сыктывкар" и управление физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар" устанавливаются в следующих размерах:
№ Наименование должности и требования к Должностной оклад (в рублях)
п/п квалификации в зависимости от группы по
оплате труда руководителей
I II III IV
группа группа группа группа
1 2 3 4 5 6
1. Заместитель руководителя (директора, 85% от оклада руководителя.
начальника, заведующего), главный При условии округления
бухгалтер учреждения образования расчетного оклада в большую
сторону до 5 (0)
2. Главные специалисты (главный инженер, 6410 6030 5650 5275
главный механик, главный энергетик)
3. Заведующий библиотекой учреждения 5650 5275 4890 4570
II. Должностные оклады (ставки заработной платы)
руководителей структурных подразделений, педагогических
работников муниципальных учреждений образования
1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:
Наименование должности Должностной оклад (в
рублях) в зависимости от
группы по оплате труда
руководителей
I II III IV
группа группа группа группа
1 2 3 4 5
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным
подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, учебно -
консультационным пунктом, учебной (учебно -
производственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу и
образовательную программу дополнительного
образования детей <*>:
высшей квалификационной категории 6410 6030 5650 5275
I квалификационной категории 6030 5650 5275 4890
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным
структурным подразделением, реализующим
общеобразовательную программу и
образовательную программу дополнительного
образования детей:
высшей квалификационной категории 6410 6030 5650 5275
I квалификационной категории 6030 5650 5275 4890
--------------------------------
Примечания:
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
1-1. По должностям руководителей структурных подразделений применяется следующий механизм установления должностного оклада:
1) при истечении срока действия установленной по результатам аттестации квалификационной категории руководителей структурных подразделений учреждений образования должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 1 настоящего раздела;
2) по вновь принимаемым работникам на должности руководителя и заместителя руководителей должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 1 настоящего раздела <*>.
--------------------------------
Примечание:
<*> Действие подпункта 2 настоящего пункта распространяется на руководителей структурных подразделений, принятых на должность, начиная с 1 января 2011 года.
2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
Наименование должности Должностной оклад
(ставка заработной
платы), в рублях
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической 6000
культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог 6860
дополнительного образования, педагог-организатор,
социальный педагог, тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, 6860
методист <*>, педагог-психолог, старший инструктор -
методист, старший педагог дополнительного образования,
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель - 6860
организатор основ безопасности жизнедеятельности,
руководитель физического воспитания, старший
воспитатель, старший методист, учитель,
учитель-дефектолог <**>, учитель-логопед (логопед)
<**>
--------------------------------
Примечания:
<*> Методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.
<**> Учителям-дефектологам и учителям-логопедам (логопедам) психолого-медико-педагогических комиссий должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.
III. Должностные оклады административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала муниципальных
учреждений образования по профессиональным
квалификационным группам
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2
Вожатый 3810
Помощник воспитателя 4375
Секретарь учебной части 3505
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму 4260
Младший воспитатель 4700
2 квалификационный уровень
Старший дежурный по режиму 4570
Диспетчер образовательного учреждения 3505
IV. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений
образования, занятых на важных и ответственных работах
1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности Оклад
(рублей)
1 2
Бутафор, газосварщик, закройщик <*>, корректор, копировщик 4570
печатных форм, машинист холодильных установок, механик по
обслуживанию кинотелевизионного оборудования, наладчик
технологического оборудования, повар <**>, слесарь -
электромонтажник, слесарь-инструментальщик, слесарь-ремонтник,
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, токарь,
фотограф, фрезеровщик, шлифовщик, электрогазосварщик,
электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики
--------------------------------
Примечания:
<*> Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
<**> Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
2. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается по перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника.
3. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 1 настоящего раздела, решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения № 2, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 28.09.2008 № 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар".".
Приложение № 2
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 30 сентября 2013 г. № 9/3796
"Приложение № 2
к Постановлению
главы администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 24 октября 2007 г. № 10/4113
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 15.10.2013 № 10/3957)
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1.1. Надбавки за интенсивность и высокие результаты;
1.2. Надбавки за качество выполняемой работы;
1.3. Надбавки за выслугу лет;
1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемой работы работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются в следующих размерах:
№ Наименование должности Размер надбавок в процентах к
п/п должностному окладу, окладу
(ставке заработной платы,
тарифной ставке) по п. 1.1, 1.2
1. Руководитель (директор, начальник, до 150%
заведующий)
2. Заместитель руководителя (директора, до 120%
начальника, заведующего) учреждения
образования, главный бухгалтер
3. Другие работники <*> до 100%
--------------------------------
Примечание:
<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, преподавателю, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
3. Работникам муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) работникам, в том числе:
3.1. Работникам, награжденным наградами, при условии соответствия наград профилю образовательного учреждения;
№ Наименование ведомственной награды Размер надбавки в % к должностному
п/п окладу, окладу (ставке заработной
платы, тарифной ставки) <**>
1. Ведомственные награды отраслевых 10%
министерств Российской Федерации
2. Почетная грамота Министерства 6%
образования Республики Коми
--------------------------------
<**> Выплата производится только по одному основанию, указанному по п. 3.1 в позициях 1 - 2, на основании письменного заявления работника.
3.2. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар";
3.3. Старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки, в процентах к должностному окладу,
окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года 5
от 5 до 10 лет 10
от 10 до 15 лет 15
свыше 15 лет 20
Надбавки за выслугу лет устанавливаются в том числе руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в учреждениях образования на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения № 3, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.10.2007 № 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО "Сыктывкар".
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
5.1. Период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.
5.2. Период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов.
5.3. Период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.
5.4. Период работы на государственной гражданской и муниципальной службе.
5.5. Период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах.
5.6. Время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
6. Выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты, качество выполненной работы, размеры и условия их осуществления, определяются муниципальными учреждениями образования согласно пунктам 1.1, 1.2 данного приложения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполненной работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются в процентном выражении от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) с учетом районного коэффициента и северной надбавки приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом управления администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
8. Руководителям муниципальных учреждений образования премиальные выплаты производятся по итогам работы за:
1) проведение особо значимых мероприятий до 15%;
2) выполнение особо важных поручений управления и администрации МО ГО "Сыктывкар" до 20%;
3) выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, критериев, установленных по выплате заработной платы, обеспечение выполнения законодательства об образовании, трудового законодательства, муниципальных правовых актов, соблюдение служебной и исполнительской дисциплины за отчетный квартал до 40%;
4) выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения за отчетный календарный год до 100%.
Выплата премии каждому руководителю учреждения образования производится по итогам выполнения вышеназванных показателей за предыдущий квартал в течение последующего квартала с учетом предельных значений по каждому показателю.
Предельный размер премиальных выплат может быть в размере до 100 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) с учетом районного коэффициента и северной надбавки по итогам выполнения вышеназванных показателей.
9. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя учреждения образования.
9.1. Руководителю учреждения устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
№ Среднемесячная численность работников Коэффициент кратности для
п/п учреждения (чел.) руководителя
1. до 50 (включительно) до 3,0
2. от 51 до 100 (включительно) до 3,5
3. от 101 до 150 (включительно) до 4,0
4. от 151 до 200 (включительно) до 4,5
5. от 201 и выше до 5,0
9.2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
9.3. Коэффициентом кратности для руководителя учреждения является соотношение его среднемесячной заработной платы по основной должности к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
9.4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, также руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
9.5. Управления образования и дошкольного образования осуществляют ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 9.1 настоящего приложения.
10. Другие выплаты руководителю учреждения:
10.1. Руководителю учреждения за счет средств от осуществления иной деятельности, приносящей доход, выплачивается материальная помощь.
10.2. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается в следующих случаях:
- при рождении ребенка - 1 месячный оклад руководителя учреждения;
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) - 1 месячный оклад руководителя учреждения;
- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, - 1 месячный оклад руководителя учреждения;
- в связи со смертью близкого родственника (матери, отца, детей, жены, мужа) - 1 месячный оклад руководителя учреждения.
10.3. Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10.4. Основанием для оказания материальной помощи служат:
- личное заявление руководителя учреждения или представление специалиста управления, который курирует указанное учреждение, на имя начальника управления, согласованное с заместителем начальника управления;
- приказ управления администрации МО ГО "Сыктывкар".".
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2013 г. № 9/3796
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МО ГО "СЫКТЫВКАР" ОТ 24.10.2007 № 10/4113
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 15.10.2013 № 10/3957,
от 28.11.2013 № 11/4523)
Руководствуясь постановлением Правительства Республики Коми от 29.08.2013 № 320 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Коми от 22.10.2007 № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", ст. 44 Устава МО ГО "Сыктывкар", администрация МО ГО "Сыктывкар" постановляет:
1. Внести в постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.10.2007 № 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО "Сыктывкар" следующие изменения:
1.1. Должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования, утвержденные постановлением (приложение № 1), изложить в редакции согласно приложению № 1.
1.2. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, утвержденные постановлением (приложение № 4), изложить в редакции согласно приложению № 2.
1.3 - 1.4. Отменены с 28 ноября 2013 года. - Постановление администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 28.11.2013 № 11/4523.
2. Отменен с 28 ноября 2013 года. - Постановление администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 28.11.2013 № 11/4523.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2013.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации МО ГО "Сыктывкар" Ручка А.И.
Глава администрации
И.ПОЗДЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 30 сентября 2013 г. № 9/3796
"Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 24 октября 2007 г. № 10/4113
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 28.11.2013 № 11/4523)
I. Должностные оклады руководителей муниципальных
учреждений образования
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 28.11.2013 № 11/4523)
Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 5, утвержденным постановлением главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 24.10.2007 № 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО "Сыктывкар".
1.1. Должностные оклады руководителей, муниципальных учреждений образования, функции и полномочия которых осуществляют управление образования администрации МО ГО "Сыктывкар" и управление дошкольного образования администрации МО ГО "Сыктывкар", устанавливаются в следующих размерах:
№ Наименование должности и требования к Должностной оклад (в рублях)
п/п квалификации в зависимости от группы по
оплате труда руководителей
I II III IV
группа группа группа группа
1 2 3 4 5 6
1. Руководитель (директор, начальник, 12 800 12 300 11 900 11 500
заведующий)
2. Заместитель руководителя (директора, 10 880 10 455 10 115 9 775
начальника, заведующего) учреждения
образования
3. Главные специалисты (главный бухгалтер, 6 410 6 030 5 650 5 275
главный инженер, главный механик,
главный энергетик)
4. Заведующий библиотекой учреждения 5 650 5 275 4 890 4 570
образования
1.2. Должностные оклады руководителей, муниципальных учреждений образования, функции и полномочия которых осуществляют управление культуры администрации МО ГО "Сыктывкар" и управление физической культуры и спорта администрации МО ГО "Сыктывкар" устанавливаются в следующих размерах:
№ Наименование должности и требования к Должностной оклад (в рублях)
п/п квалификации в зависимости от группы по
оплате труда руководителей
I II III IV
группа группа группа группа
1 2 3 4 5 6
1. Заместитель руководителя (директора, 85% от оклада руководителя.
начальника, заведующего), главный При условии округления
бухгалтер учреждения образования расчетного оклада в большую
сторону до 5 (0)
2. Главные специалисты (главный инженер, 6410 6030 5650 5275
главный механик, главный энергетик)
3. Заведующий библиотекой учреждения 5650 5275 4890 4570
II. Должностные оклады (ставки заработной платы)
руководителей структурных подразделений, педагогических
работников муниципальных учреждений образования
1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:
Наименование должности Должностной оклад (в
рублях) в зависимости от
группы по оплате труда
руководителей
I II III IV
группа группа группа группа
1 2 3 4 5
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным
подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, учебно -
консультационным пунктом, учебной (учебно -
производственной) мастерской и другими
структурными подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу и
образовательную программу дополнительного
образования детей <*>:
высшей квалификационной категории 6410 6030 5650 5275
I квалификационной категории 6030 5650 5275 4890
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным
структурным подразделением, реализующим
общеобразовательную программу и
образовательную программу дополнительного
образования детей:
высшей квалификационной категории 6410 6030 5650 5275
I квалификационной категории 6030 5650 5275 4890
--------------------------------
Примечания:
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
1-1. По должностям руководителей структурных подразделений применяется следующий механизм установления должностного оклада:
1) при истечении срока действия установленной по результатам аттестации квалификационной категории руководителей структурных подразделений учреждений образования должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 1 настоящего раздела;
2) по вновь принимаемым работникам на должности руководителя и заместителя руководителей должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 1 настоящего раздела <*>.
--------------------------------
Примечание:
<*> Действие подпункта 2 настоящего пункта распространяется на руководителей структурных подразделений, принятых на должность, начиная с 1 января 2011 года.
2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
Наименование должности Должностной оклад
(ставка заработной
платы), в рублях
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду, инструктор по физической 6000
культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог 6860
дополнительного образования, педагог-организатор,
социальный педагог, тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, 6860
методист <*>, педагог-психолог, старший инструктор -
методист, старший педагог дополнительного образования,
старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель - 6860
организатор основ безопасности жизнедеятельности,
руководитель физического воспитания, старший
воспитатель, старший методист, учитель,
учитель-дефектолог <**>, учитель-логопед (логопед)
<**>
--------------------------------
Примечания:
<*> Методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.
<**> Учителям-дефектологам и учителям-логопедам (логопедам) психолого-медико-педагогических комиссий должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.
III. Должностные оклады административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала муниципальных
учреждений образования по профессиональным
квалификационным группам
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2
Вожатый 3810
Помощник воспитателя 4375
Секретарь учебной части 3505
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму 4260
Младший воспитатель 4700
2 квалификационный уровень
Старший дежурный по режиму 4570
Диспетчер образовательного учреждения 3505
IV. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений
образования, занятых на важных и ответственных работах
1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности Оклад
(рублей)
1 2
Бутафор, газосварщик, закройщик <*>, корректор, копировщик 4570
печатных форм, машинист холодильных установок, механик по
обслуживанию кинотелевизионного оборудования, наладчик
технологического оборудования, повар <**>, слесарь -
электромонтажник, слесарь-инструментальщик, слесарь-ремонтник,
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, токарь,
фотограф, фрезеровщик, шлифовщик, электрогазосварщик,
электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики
--------------------------------
Примечания:
<*> Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
<**> Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
2. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается по перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника.
3. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 1 настоящего раздела, решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения № 2, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 28.09.2008 № 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар".".
Приложение № 2
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 30 сентября 2013 г. № 9/3796
"Приложение № 2
к Постановлению
главы администрации
МО ГО "Сыктывкар"
от 24 октября 2007 г. № 10/4113
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Сыктывкар" от 15.10.2013 № 10/3957)
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1.1. Надбавки за интенсивность и высокие результаты;
1.2. Надбавки за качество выполняемой работы;
1.3. Надбавки за выслугу лет;
1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемой работы работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются в следующих размерах:
№ Наименование должности Размер надбавок в процентах к
п/п должностному окладу, окладу
(ставке заработной платы,
тарифной ставке) по п. 1.1, 1.2
1. Руководитель (директор, начальник, до 150%
заведующий)
2. Заместитель руководителя (директора, до 120%
начальника, заведующего) учреждения
образования, главный бухгалтер
3. Другие работники <*> до 100%
--------------------------------
Примечание:
<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, преподавателю, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
3. Работникам муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) работникам, в том числе:
3.1. Работникам, награжденным наградами, при условии соответствия наград профилю образовательного учреждения;
№ Наименование ведомственной награды Размер надбавки в % к должностному
п/п окладу, окладу (ставке заработной
платы, тарифной ставки) <**>
1. Ведомственные награды отраслевых 10%
министерств Российской Федерации
2. Почетная грамота Министерства 6%
образования Республики Коми
--------------------------------
<**> Выплата производится только по одному основанию, указанному по п. 3.1 в позициях 1 - 2, на основании письменного заявления работника.
3.2. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.09.2008 № 9/3775 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар";
3.3. Старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки, в процентах к должностному окладу,
окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года 5
от 5 до 10 лет 10
от 10 до 15 лет 15
свыше 15 лет 20
Надбавки за выслугу лет устанавливаются в том числе руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в учреждениях образования на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения № 3, утвержденного постановлением главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 24.10.2007 № 10/4113 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО "Сыктывкар".
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
5.1. Период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.
5.2. Период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов.
5.3. Период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих.
5.4. Период работы на государственной гражданской и муниципальной службе.
5.5. Период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах.
5.6. Время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
6. Выплаты надбавок за интенсивность и высокие результаты, качество выполненной работы, размеры и условия их осуществления, определяются муниципальными учреждениями образования согласно пунктам 1.1, 1.2 данного приложения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполненной работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются в процентном выражении от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) с учетом районного коэффициента и северной надбавки приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом управления администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
8. Руководителям муниципальных учреждений образования премиальные выплаты производятся по итогам работы за:
1) проведение особо значимых мероприятий до 15%;
2) выполнение особо важных поручений управления и администрации МО ГО "Сыктывкар" до 20%;
3) выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, критериев, установленных по выплате заработной платы, обеспечение выполнения законодательства об образовании, трудового законодательства, муниципальных правовых актов, соблюдение служебной и исполнительской дисциплины за отчетный квартал до 40%;
4) выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения за отчетный календарный год до 100%.
Выплата премии каждому руководителю учреждения образования производится по итогам выполнения вышеназванных показателей за предыдущий квартал в течение последующего квартала с учетом предельных значений по каждому показателю.
Предельный размер премиальных выплат может быть в размере до 100 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) с учетом районного коэффициента и северной надбавки по итогам выполнения вышеназванных показателей.
9. Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя учреждения образования.
9.1. Руководителю учреждения устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
№ Среднемесячная численность работников Коэффициент кратности для
п/п учреждения (чел.) руководителя
1. до 50 (включительно) до 3,0
2. от 51 до 100 (включительно) до 3,5
3. от 101 до 150 (включительно) до 4,0
4. от 151 до 200 (включительно) до 4,5
5. от 201 и выше до 5,0
9.2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
9.3. Коэффициентом кратности для руководителя учреждения является соотношение его среднемесячной заработной платы по основной должности к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
9.4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, также руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
9.5. Управления образования и дошкольного образования осуществляют ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 9.1 настоящего приложения.
10. Другие выплаты руководителю учреждения:
10.1. Руководителю учреждения за счет средств от осуществления иной деятельности, приносящей доход, выплачивается материальная помощь.
10.2. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается в следующих случаях:
- при рождении ребенка - 1 месячный оклад руководителя учреждения;
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) - 1 месячный оклад руководителя учреждения;
- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, - 1 месячный оклад руководителя учреждения;
- в связи со смертью близкого родственника (матери, отца, детей, жены, мужа) - 1 месячный оклад руководителя учреждения.
10.3. Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10.4. Основанием для оказания материальной помощи служат:
- личное заявление руководителя учреждения или представление специалиста управления, который курирует указанное учреждение, на имя начальника управления, согласованное с заместителем начальника управления;
- приказ управления администрации МО ГО "Сыктывкар".".
------------------------------------------------------------------