Постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 09.04.2013 N 4/301 § 2 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 03.08.2012 N 8/512 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Сысольский"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2013 г. № 4/301 § 2
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ" ОТ 03.08.2012
№ 8/512 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЫСОЛЬСКИЙ"
На основании решения Совета МО муниципального района "Сысольский" от 30.10.2007 № IV-8/50 "О передаче полномочий руководителю администрации муниципального района в части установления системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Сысольский" и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений муниципального района "Сысольский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов администрация муниципального района "Сысольский" постановляет:
1. Внести в постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 03.08.2012 № 8/512 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Сысольский" следующие изменения:
1.1. Пункт 1 постановления дополнить подпунктом 4 следующего содержания:
"4) должностные оклады руководителя муниципального автономного учреждения "Сысольский Визит-центр" (далее - МАУ "Сысольский Визит-центр") согласно приложению № 4".
1.2. Пункт 1 постановления дополнить подпунктом 5 следующего содержания:
"5) Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения "Сысольский Визит-центр" согласно приложению № 5".
1.3. Дополнить постановление пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Установить, что в МАУ "Сысольский Визит-центр" условия оплаты труда определяются в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1, а также пунктом 4 настоящего постановления".
1.4. Дополнить постановление пунктом 4.2 следующего содержания:
"4.2. Установить что:
1) перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам МАУ "Сысольский Визит-центр", а также условия их выплаты определяются руководителем учреждения самостоятельно в пределах Перечня выплат стимулирующего характера, установленного приложением 5 настоящего постановления";
2) группа по оплате труда руководителя МАУ "Сысольский Визит-центр" устанавливается на основании решения органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя МАУ "Сысольский Визит-центр";
3) при формировании фонда выплат стимулирующего характера и премий работникам МАУ "Сысольский Визит-центр" учитываются нормативы формирования расходов".
1.5. Дополнить постановление пунктом 4.3 следующего содержания:
"4.3. Утвердить нормативы формирования расходов на оплату труда работников муниципального автономного учреждения "Сысольский Визит-центр" согласно приложению № 6 к настоящему постановлению".
1.6. В приложении № 1 к постановлению, в разделе "3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", в 1-ом квалификационном уровне в пункте 3 наименование должности изложить в следующей редакции:
"3. Аналитик, архитектор, инженер-лаборант, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), математик, специалист по информационной поддержке, инструктор-методист".
1.7. Дополнить постановление приложениями № 4, № 5 и № 6 согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района "Сысольский" Р.В.Носкова.
3. Заинтересованным сторонам внести соответствующие изменения в учетную документацию.
Руководитель администрации
В.МАЛЬЦЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 9 апреля 2013 г. № 4/301 § 2
"Приложение № 4
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 3 августа 2012 г. № 8/512
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЫСОЛЬСКИЙ ВИЗИТ-ЦЕНТР"
№ Наименование Должностной оклад в зависимости от групп по оплате труда
должности
I группа II группа III группа IV группа
(при штатной (при штатной (при штатной (при штатной
численности численности численности численности
работников работников работников работников
учреждения учреждения учреждения учреждения до
более 15 более 10 до более 5 до 10 5 человек)
человек) 15 человек) человек)
1 Руководитель 6435 6075 5715 5355
(директор,
заведующий)
Приложение № 5
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 3 августа 2012 г. № 8/512
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЫСОЛЬСКИЙ ВИЗИТ-ЦЕНТР"
1. Выплатами компенсационного характера являются:
1.1. доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
1.2. доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Доплаты работникам МАУ "Сысольский Визит-центр" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Доплаты работникам МАУ "Сысольский Визит-центр", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Выплатами стимулирующего характера являются:
4.1. надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
4.2. надбавки за выслугу лет;
4.3. премиальные выплаты по итогам работы.
5. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам МАУ "Сысольский Визит-центр" устанавливаются в следующих размерах:
№ Наименование должности Размер надбавок, в процентах к
должностному окладу (тарифной ставке)
1. Руководитель (директор, до 200
начальник, заведующий)
2. Другие работники до 150
6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, определяются МАУ "Сысольский Визит-центр" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, работникам МАУ "Сысольский Визит-центр" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю МАУ "Сысольский Визит-центр" устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Сысольский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителю МАУ "Сысольский Визит-центр", определяются администрацией муниципального района "Сысольский".
6. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителю, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим МАУ "Сысольский Визит-центр" в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки, в процентах к должностному
окладу (ставке заработной платы)
от 1 до 5 лет 5
от 5 до 10 лет 10
от 10 до 15 лет 15
свыше 15 лет 20
6.1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в МАУ "Сысольский Визит-центр".
6.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
6.2.1. период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
6.2.2. период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
6.2.3. период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
6.2.4. период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
6.2.5. время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.
6.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью".
Приложение № 6
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 3 августа 2012 г. № 8/512
НОРМАТИВЫ
ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЫСОЛЬСКИЙ ВИЗИТ-ЦЕНТР"
1. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников МАУ "Сысольский Визит-центр", сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на финансовый год)
директору, специалистам и служащим:
- ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере десяти должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за выслугу лет;
рабочему персоналу по обслуживанию зданий:
- премий по результатам работы - в размере трех месячных окладов.
2. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях."
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2013 г. № 4/301 § 2
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ" ОТ 03.08.2012
№ 8/512 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЫСОЛЬСКИЙ"
На основании решения Совета МО муниципального района "Сысольский" от 30.10.2007 № IV-8/50 "О передаче полномочий руководителю администрации муниципального района в части установления системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Сысольский" и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений муниципального района "Сысольский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов администрация муниципального района "Сысольский" постановляет:
1. Внести в постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 03.08.2012 № 8/512 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Сысольский" следующие изменения:
1.1. Пункт 1 постановления дополнить подпунктом 4 следующего содержания:
"4) должностные оклады руководителя муниципального автономного учреждения "Сысольский Визит-центр" (далее - МАУ "Сысольский Визит-центр") согласно приложению № 4".
1.2. Пункт 1 постановления дополнить подпунктом 5 следующего содержания:
"5) Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения "Сысольский Визит-центр" согласно приложению № 5".
1.3. Дополнить постановление пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Установить, что в МАУ "Сысольский Визит-центр" условия оплаты труда определяются в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1, а также пунктом 4 настоящего постановления".
1.4. Дополнить постановление пунктом 4.2 следующего содержания:
"4.2. Установить что:
1) перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам МАУ "Сысольский Визит-центр", а также условия их выплаты определяются руководителем учреждения самостоятельно в пределах Перечня выплат стимулирующего характера, установленного приложением 5 настоящего постановления";
2) группа по оплате труда руководителя МАУ "Сысольский Визит-центр" устанавливается на основании решения органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя МАУ "Сысольский Визит-центр";
3) при формировании фонда выплат стимулирующего характера и премий работникам МАУ "Сысольский Визит-центр" учитываются нормативы формирования расходов".
1.5. Дополнить постановление пунктом 4.3 следующего содержания:
"4.3. Утвердить нормативы формирования расходов на оплату труда работников муниципального автономного учреждения "Сысольский Визит-центр" согласно приложению № 6 к настоящему постановлению".
1.6. В приложении № 1 к постановлению, в разделе "3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", в 1-ом квалификационном уровне в пункте 3 наименование должности изложить в следующей редакции:
"3. Аналитик, архитектор, инженер-лаборант, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), математик, специалист по информационной поддержке, инструктор-методист".
1.7. Дополнить постановление приложениями № 4, № 5 и № 6 согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района "Сысольский" Р.В.Носкова.
3. Заинтересованным сторонам внести соответствующие изменения в учетную документацию.
Руководитель администрации
В.МАЛЬЦЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 9 апреля 2013 г. № 4/301 § 2
"Приложение № 4
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 3 августа 2012 г. № 8/512
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЫСОЛЬСКИЙ ВИЗИТ-ЦЕНТР"
№ Наименование Должностной оклад в зависимости от групп по оплате труда
должности
I группа II группа III группа IV группа
(при штатной (при штатной (при штатной (при штатной
численности численности численности численности
работников работников работников работников
учреждения учреждения учреждения учреждения до
более 15 более 10 до более 5 до 10 5 человек)
человек) 15 человек) человек)
1 Руководитель 6435 6075 5715 5355
(директор,
заведующий)
Приложение № 5
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 3 августа 2012 г. № 8/512
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЫСОЛЬСКИЙ ВИЗИТ-ЦЕНТР"
1. Выплатами компенсационного характера являются:
1.1. доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
1.2. доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Доплаты работникам МАУ "Сысольский Визит-центр" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Доплаты работникам МАУ "Сысольский Визит-центр", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Выплатами стимулирующего характера являются:
4.1. надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
4.2. надбавки за выслугу лет;
4.3. премиальные выплаты по итогам работы.
5. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам МАУ "Сысольский Визит-центр" устанавливаются в следующих размерах:
№ Наименование должности Размер надбавок, в процентах к
должностному окладу (тарифной ставке)
1. Руководитель (директор, до 200
начальник, заведующий)
2. Другие работники до 150
6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, определяются МАУ "Сысольский Визит-центр" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, работникам МАУ "Сысольский Визит-центр" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю МАУ "Сысольский Визит-центр" устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Сысольский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителю МАУ "Сысольский Визит-центр", определяются администрацией муниципального района "Сысольский".
6. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителю, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим МАУ "Сысольский Визит-центр" в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки, в процентах к должностному
окладу (ставке заработной платы)
от 1 до 5 лет 5
от 5 до 10 лет 10
от 10 до 15 лет 15
свыше 15 лет 20
6.1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в МАУ "Сысольский Визит-центр".
6.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
6.2.1. период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
6.2.2. период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
6.2.3. период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
6.2.4. период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
6.2.5. время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.
6.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью".
Приложение № 6
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 3 августа 2012 г. № 8/512
НОРМАТИВЫ
ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЫСОЛЬСКИЙ ВИЗИТ-ЦЕНТР"
1. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников МАУ "Сысольский Визит-центр", сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на финансовый год)
директору, специалистам и служащим:
- ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере десяти должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за выслугу лет;
рабочему персоналу по обслуживанию зданий:
- премий по результатам работы - в размере трех месячных окладов.
2. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях."
------------------------------------------------------------------