Постановление администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 11.04.2013 N 4/1223 "О внесении изменений в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 25.12.2012 N 12/5091 "Об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2013 г. № 4/1223
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МО ГО
"СЫКТЫВКАР" ОТ 25.12.2012 № 12/5091 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ МОЛОДЕЖНУЮ ПОЛИТИКУ НА ТЕРРИТОРИИ
МО ГО "СЫКТЫВКАР"
Руководствуясь ст. 44 Устава МО ГО "Сыктывкар", администрация МО ГО "Сыктывкар" постановляет:
1. Внести в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 25.12.2012 № 12/5091 "Об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", следующие изменения:
1.1. В п. 1 добавить подпункт 7 следующего содержания: "7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", согласно приложению № 7".
1.2. Приложение № 7 изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.3. Приложение № 1 изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации МО ГО "Сыктывкар" Козлова В.В.
Глава администрации
И.ПОЗДЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 11 апреля 2013 г. № 4/1223
Приложение № 7
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 25 декабря 2012 г. № 12/5091
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ МОЛОДЕЖНУЮ ПОЛИТИКУ
НА ТЕРРИТОРИИ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
1. Руководителю, заместителям руководителя муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
№ Среднемесячная численность Коэффициент кратности
п/п работников учреждения (чел.)
для для заместителей
руководителя руководителя
1. До 50 (включительно) до 3,0 до 2,5
2. От 51 до 100 (включительно) до 3,5 до 3,0
3. От 101 до 150 (включительно) до 4,0 до 3,5
4. От 151 и выше до 4,5 до 4,0
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Управления культуры администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (далее - Управление), в соответствии с утвержденным Управлением положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Управление осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
Приложение № 2
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 11 апреля 2013 г. № 4/1223
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 25 декабря 2012 г. № 12/5091
I. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ МОЛОДЕЖНУЮ ПОЛИТИКУ
НА ТЕРРИТОРИИ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
1. Должностные оклады руководителей муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6, утвержденным настоящим постановлением:
Наименование должности Должностные оклады
руководителей по
группам учреждений
по оплате труда
(руб.)
I II III IV
1 2 3 4 5
Руководители
Директор 8045 7595 7145 6695
Заведующие (начальники) основными отделами, 7145 6695 6250 5795
определяющими техническую, экономическую политику или
политику по профилю деятельности учреждения
2. Должностные оклады руководителей, специалистов муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", по профессиональным квалификационным группам.
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава муниципальных автономных
и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику
на территории МО ГО "Сыктывкар"
№ Наименование должности Должностной оклад
п/п (рублей)
Специалисты
1. Руководитель клубного формирования (любительского
объединения, студии, коллектива самодеятельного
искусства, клуба по интересам):
первой категории 4740
второй категории 4515
без категории 4290
2. Режиссер массовых представлений:
высшей категории 6695
первой категории 6250
второй категории 5415
без категории 5045
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников муниципальных автономных и бюджетных
учреждений, реализующих молодежную политику на территории
МО ГО "Сыктывкар", ведущего звена"
Наименование должности Должностной оклад
(рублей)
Методист
ведущий 6250
первой категории 5415
второй категории 4740
без категории 4515
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих муниципальных автономных
и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику
на территории МО ГО "Сыктывкар", второго уровня"
Наименование должности Должностной оклад
(рублей)
Специалист по работе с молодежью 3790
Специалист по социальной работе с молодежью 3790
Примечания:
Если специалист по работе с молодежью и специалист по социальной работе с молодежью осуществляют трудовую деятельность в муниципальном учреждении, которое относится к I группе по оплате труда руководителей, специалистам устанавливается должностной оклад, повышенный на 10%, ко II группе по оплате труда руководителей - на 7%, к III группе по оплате труда руководителей - на 5%.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2013 г. № 4/1223
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МО ГО
"СЫКТЫВКАР" ОТ 25.12.2012 № 12/5091 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ МОЛОДЕЖНУЮ ПОЛИТИКУ НА ТЕРРИТОРИИ
МО ГО "СЫКТЫВКАР"
Руководствуясь ст. 44 Устава МО ГО "Сыктывкар", администрация МО ГО "Сыктывкар" постановляет:
1. Внести в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 25.12.2012 № 12/5091 "Об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", следующие изменения:
1.1. В п. 1 добавить подпункт 7 следующего содержания: "7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", согласно приложению № 7".
1.2. Приложение № 7 изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.3. Приложение № 1 изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации МО ГО "Сыктывкар" Козлова В.В.
Глава администрации
И.ПОЗДЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 11 апреля 2013 г. № 4/1223
Приложение № 7
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 25 декабря 2012 г. № 12/5091
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ МОЛОДЕЖНУЮ ПОЛИТИКУ
НА ТЕРРИТОРИИ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
1. Руководителю, заместителям руководителя муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
№ Среднемесячная численность Коэффициент кратности
п/п работников учреждения (чел.)
для для заместителей
руководителя руководителя
1. До 50 (включительно) до 3,0 до 2,5
2. От 51 до 100 (включительно) до 3,5 до 3,0
3. От 101 до 150 (включительно) до 4,0 до 3,5
4. От 151 и выше до 4,5 до 4,0
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Управления культуры администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (далее - Управление), в соответствии с утвержденным Управлением положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Управление осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
Приложение № 2
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 11 апреля 2013 г. № 4/1223
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 25 декабря 2012 г. № 12/5091
I. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ МОЛОДЕЖНУЮ ПОЛИТИКУ
НА ТЕРРИТОРИИ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
1. Должностные оклады руководителей муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6, утвержденным настоящим постановлением:
Наименование должности Должностные оклады
руководителей по
группам учреждений
по оплате труда
(руб.)
I II III IV
1 2 3 4 5
Руководители
Директор 8045 7595 7145 6695
Заведующие (начальники) основными отделами, 7145 6695 6250 5795
определяющими техническую, экономическую политику или
политику по профилю деятельности учреждения
2. Должностные оклады руководителей, специалистов муниципальных автономных и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику на территории МО ГО "Сыктывкар", по профессиональным квалификационным группам.
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава муниципальных автономных
и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику
на территории МО ГО "Сыктывкар"
№ Наименование должности Должностной оклад
п/п (рублей)
Специалисты
1. Руководитель клубного формирования (любительского
объединения, студии, коллектива самодеятельного
искусства, клуба по интересам):
первой категории 4740
второй категории 4515
без категории 4290
2. Режиссер массовых представлений:
высшей категории 6695
первой категории 6250
второй категории 5415
без категории 5045
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников муниципальных автономных и бюджетных
учреждений, реализующих молодежную политику на территории
МО ГО "Сыктывкар", ведущего звена"
Наименование должности Должностной оклад
(рублей)
Методист
ведущий 6250
первой категории 5415
второй категории 4740
без категории 4515
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих муниципальных автономных
и бюджетных учреждений, реализующих молодежную политику
на территории МО ГО "Сыктывкар", второго уровня"
Наименование должности Должностной оклад
(рублей)
Специалист по работе с молодежью 3790
Специалист по социальной работе с молодежью 3790
Примечания:
Если специалист по работе с молодежью и специалист по социальной работе с молодежью осуществляют трудовую деятельность в муниципальном учреждении, которое относится к I группе по оплате труда руководителей, специалистам устанавливается должностной оклад, повышенный на 10%, ко II группе по оплате труда руководителей - на 7%, к III группе по оплате труда руководителей - на 5%.
------------------------------------------------------------------