Постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 07.02.2013 N 166 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 29 декабря 2012 года N 2111 "Об утверждении типовых штатов учреждений культуры муниципального района "Прилузский"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2013 г. № 166

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ" ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2012 ГОДА
№ 2111 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ШТАТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"

В целях совершенствования деятельности учреждений культуры, обеспечения единого методического подхода к нормированию ресурсной базы учреждений культуры муниципального района "Прилузский", администрация муниципального района "Прилузский" постановляет:
1. Внести в постановление администрации муниципального района "Прилузский" от 29 декабря 2012 года № 2111 "Об утверждении типовых штатов учреждений культуры муниципального района "Прилузский" (далее - постановление) следующие изменения:
- Позицию 4 таблицы "Обслуживающий персонал" Типовых штатов муниципальных культурно-досуговых учреждений (КДУ), утвержденных постановлением (Приложение 2) изложить в следующей редакции:

"

Документовед/ 1 Документовед вводится в
специалист по межпоселенческих учреждениях
кадрам культуры, независимо от
численности работников и
контингента, при численности
работников более 100 человек
вводится должность специалиста по
кадрам

".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в "Информационном вестнике Совета и администрации муниципального района "Прилузский".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Прилузский" по социальному развитию (Н.Н.Жук).

Руководитель администрации
муниципального района
"Прилузский"
И.РОЖИЦЫН


------------------------------------------------------------------