Постановление администрации муниципального района "Удорский" от 13.02.2013 N 126 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации муниципального района "Удорский"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2013 г. № 126
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Удорский" от 14.11.2013 № 1159)
Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации муниципального района "Удорский" и структурных подразделений администрации района являющихся юридическими лицами.
2. Руководителям структурных подразделений администрации МО МР "Удорский" являющихся юридическими лицами привести документацию в соответствие с настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава муниципального района
"Удорский" -
Руководитель администрации района
В.ФЕДОРОВ
Утверждено
Постановлением
администрации МР "Удорский"
от 13 февраля 2013 г. № 126
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Удорский" от 14.11.2013 № 1159)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регулирует вопросы проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Удорский", в том числе структурных подразделений, являющихся юридическими лицами (далее - муниципальных служащих).
1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. В графике проведения аттестации указываются:
1) фамилия, имя, отчество и замещаемая должность муниципального служащего, подлежащего аттестации;
2) дата, время и место проведения аттестации;
3) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.
2.3. График проведения аттестации доводится до сведения муниципальных служащих, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.
График проведения аттестации должен содержать сведения согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.4. Выбор формы проведения аттестации является полномочием представителя нанимателя, который определяет ее в правовом акте о проведении аттестации и графике проведения аттестации.
2.5. В аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем.
2.6. Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.7. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала проведения аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным на него отзывом под роспись с указанием даты ознакомления.
При этом аттестуемый муниципальный служащий имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.
2.8. Документы, подготовленные к проведению аттестации, передаются кадровой службой в аттестационную комиссию не позднее трех дней до начала аттестации.
3. Аттестационная комиссия
3.1. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии определяется правовым актом представителя нанимателя.
3.2. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае отсутствия председателя заседание аттестационной комиссии ведет его заместитель.
В состав аттестационной комиссии, как правило, включаются заместитель представителя нанимателя, специалисты кадровой (юридической) служб, представители подразделений, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы.
В состав комиссии могут быть включены также руководители и специалисты муниципальных предприятий и учреждений, муниципальные служащие и другие специалисты.
3.3. В состав аттестационной комиссии могут быть привлечены независимые эксперты.
4. Порядок проведения аттестации
4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя на заседании аттестационной комиссии.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.
Аттестация муниципальных служащих, являющихся членами аттестационной комиссии, проводится на общих основаниях.
4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого муниципального служащего.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации по заявлению муниципального служащего о его несогласии с представленным на него отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.
4.3. Оценка результатов профессиональной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участии в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться исполнение муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, результаты предыдущей аттестации, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Удорский" от 14.11.2013 № 1159)
Обсуждение и оценка профессиональных и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего, документов, представленных на рассмотрение аттестационной комиссии применительно к его профессиональной деятельности, должны быть объективными и доброжелательными.
4.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
При аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует, его членство в этой комиссии приостанавливается.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Результаты аттестации сообщаются муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.
4.6. Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв приобщаются к личному делу муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
4.7. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
4.8. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4.9. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
4.10. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. В случае несоответствия муниципального служащего по результатам аттестации замещаемой должности и продолжения его службы на ранее замещаемой должности его повторная аттестация проводится не позднее шести месяцев со дня.
4.11. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение 1
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации МР "Удорский"
и структурных подразделений
администрации района
являющихся
юридическими лицами
ГРАФИК
аттестации муниципальных служащих, замещающих
должности муниципальной службы
в ___________________________________________
№ п/п
ФИО муниципального служащего, подлежащего аттестации
Замещаемая должность
Форма проведения аттестации
Дата, время и место проведения аттестации
Ответственный за подготовку и представление отзыва
Дата представления отзыва
Приложение 2
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации МР "Удорский"
и структурных подразделений
администрации района
являющихся
юридическими лицами
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Удорский" от 14.11.2013 № 1159)
Отзыв
на муниципального служащего, подлежащего аттестации
Фамилия, имя, отчество
Число, месяц и год рождения
Замещаемая должность и дата назначения
Сведения о профессиональном образовании
Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации за 3 года, предшествующей аттестации
Классный чин муниципальной службы, дата присвоения
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие
Уровень знаний, навыков и умений (профессиональный уровень)
Рекомендации руководителя
Мнение руководителя о соответствии или несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы
Непосредственный руководитель ________________
(подпись)
"__" __________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен ________________
(подпись)
"__" __________ 20__ г.
Приложение 3
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации МР "Удорский"
и структурных подразделений
администрации района
являющихся
юридическими лицами
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Удорский" от 14.11.2013 № 1159)
Аттестационный лист муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень,
классный чин муниципальной службы при наличии, дата их присвоения)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения (утверждения) на эту должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) ________
6. Основные вопросы, заданные муниципальному служащему и ответы
муниципального служащего __________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Предложения, высказанные муниципальным служащим ________________
8. Решение по результатам аттестации
___________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой Должности муниципальной службы)
9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)
___________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения аттестационной комиссии аттестуемому
___________________________________________________________________________
11. Состав аттестационной (конкурсной) комиссии _______________________
На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _________, против _________
12. Примечания:
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной
комиссии _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной
комиссии _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
__________________________
С экзаменационным листом ознакомился __________________________________
(подпись муниципального
служащего, дата)
(место для печати органа
местного самоуправления)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2013 г. № 126
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Удорский" от 14.11.2013 № 1159)
Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации муниципального района "Удорский" и структурных подразделений администрации района являющихся юридическими лицами.
2. Руководителям структурных подразделений администрации МО МР "Удорский" являющихся юридическими лицами привести документацию в соответствие с настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава муниципального района
"Удорский" -
Руководитель администрации района
В.ФЕДОРОВ
Утверждено
Постановлением
администрации МР "Удорский"
от 13 февраля 2013 г. № 126
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Удорский" от 14.11.2013 № 1159)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регулирует вопросы проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Удорский", в том числе структурных подразделений, являющихся юридическими лицами (далее - муниципальных служащих).
1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. В графике проведения аттестации указываются:
1) фамилия, имя, отчество и замещаемая должность муниципального служащего, подлежащего аттестации;
2) дата, время и место проведения аттестации;
3) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.
2.3. График проведения аттестации доводится до сведения муниципальных служащих, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.
График проведения аттестации должен содержать сведения согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.4. Выбор формы проведения аттестации является полномочием представителя нанимателя, который определяет ее в правовом акте о проведении аттестации и графике проведения аттестации.
2.5. В аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подготовленный и подписанный его непосредственным руководителем.
2.6. Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.7. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала проведения аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным на него отзывом под роспись с указанием даты ознакомления.
При этом аттестуемый муниципальный служащий имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.
2.8. Документы, подготовленные к проведению аттестации, передаются кадровой службой в аттестационную комиссию не позднее трех дней до начала аттестации.
3. Аттестационная комиссия
3.1. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии определяется правовым актом представителя нанимателя.
3.2. Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В случае отсутствия председателя заседание аттестационной комиссии ведет его заместитель.
В состав аттестационной комиссии, как правило, включаются заместитель представителя нанимателя, специалисты кадровой (юридической) служб, представители подразделений, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы.
В состав комиссии могут быть включены также руководители и специалисты муниципальных предприятий и учреждений, муниципальные служащие и другие специалисты.
3.3. В состав аттестационной комиссии могут быть привлечены независимые эксперты.
4. Порядок проведения аттестации
4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя на заседании аттестационной комиссии.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.
Аттестация муниципальных служащих, являющихся членами аттестационной комиссии, проводится на общих основаниях.
4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого муниципального служащего.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации по заявлению муниципального служащего о его несогласии с представленным на него отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание аттестационной комиссии.
4.3. Оценка результатов профессиональной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участии в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться исполнение муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, результаты предыдущей аттестации, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Удорский" от 14.11.2013 № 1159)
Обсуждение и оценка профессиональных и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего, документов, представленных на рассмотрение аттестационной комиссии применительно к его профессиональной деятельности, должны быть объективными и доброжелательными.
4.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
При аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует, его членство в этой комиссии приостанавливается.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
Результаты аттестации сообщаются муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования.
4.6. Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв приобщаются к личному делу муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
4.7. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
4.8. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4.9. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
4.10. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. В случае несоответствия муниципального служащего по результатам аттестации замещаемой должности и продолжения его службы на ранее замещаемой должности его повторная аттестация проводится не позднее шести месяцев со дня.
4.11. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Приложение 1
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации МР "Удорский"
и структурных подразделений
администрации района
являющихся
юридическими лицами
ГРАФИК
аттестации муниципальных служащих, замещающих
должности муниципальной службы
в ___________________________________________
№ п/п
ФИО муниципального служащего, подлежащего аттестации
Замещаемая должность
Форма проведения аттестации
Дата, время и место проведения аттестации
Ответственный за подготовку и представление отзыва
Дата представления отзыва
Приложение 2
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации МР "Удорский"
и структурных подразделений
администрации района
являющихся
юридическими лицами
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Удорский" от 14.11.2013 № 1159)
Отзыв
на муниципального служащего, подлежащего аттестации
Фамилия, имя, отчество
Число, месяц и год рождения
Замещаемая должность и дата назначения
Сведения о профессиональном образовании
Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации за 3 года, предшествующей аттестации
Классный чин муниципальной службы, дата присвоения
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие
Уровень знаний, навыков и умений (профессиональный уровень)
Рекомендации руководителя
Мнение руководителя о соответствии или несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы
Непосредственный руководитель ________________
(подпись)
"__" __________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен ________________
(подпись)
"__" __________ 20__ г.
Приложение 3
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
администрации МР "Удорский"
и структурных подразделений
администрации района
являющихся
юридическими лицами
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Удорский" от 14.11.2013 № 1159)
Аттестационный лист муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень,
классный чин муниципальной службы при наличии, дата их присвоения)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения (утверждения) на эту должность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) ________
6. Основные вопросы, заданные муниципальному служащему и ответы
муниципального служащего __________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Предложения, высказанные муниципальным служащим ________________
8. Решение по результатам аттестации
___________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой Должности муниципальной службы)
9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)
___________________________________________________________________________
10. Замечания и предложения аттестационной комиссии аттестуемому
___________________________________________________________________________
11. Состав аттестационной (конкурсной) комиссии _______________________
На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _________, против _________
12. Примечания:
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной
комиссии _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной
комиссии _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Независимые эксперты
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
__________________________
С экзаменационным листом ознакомился __________________________________
(подпись муниципального
служащего, дата)
(место для печати органа
местного самоуправления)
------------------------------------------------------------------