АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2013 г. № 869

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ" - РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
ОТ 17 СЕНТЯБРЯ 2008 Г. № 383 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

На основании Устава МО МР "Усть-Вымский" администрация муниципального района "Усть-Вымский" постановляет:
1. Внести в постановление главы администрации МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 17 сентября 2008 года № 383 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОМР "Усть-Вымский" следующие изменения:
1) должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений культуры" изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Установить, что:
1) перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам неотраслевого муниципального учреждения, а также условия их выплаты определяются руководителем управления культуры администрации МР "Усть-Вымский" в локальном нормативном акте управления культуры в пределах Перечня выплат стимулирующего характера, установленного приложением 2 к настоящему постановлению;
2) группа по оплате труда руководителя неотраслевого муниципального учреждения устанавливается на основании приказа управления культуры администрации МР "Усть-Вымский", осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения;
3) при формировании фонда выплат стимулирующего характера неотраслевого муниципального учреждения объем средств на выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на иные выплаты стимулирующего характера устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, сформированного в учреждении;
4) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по неотраслевому муниципальному учреждению, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу со дня принятия постановления.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации МР "Усть-Вымский" по социальной политике Соловьеву Н.В.

Руководитель администрации
МР "Усть-Вымский"
В.ПОПОВЦЕВ





Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Вымский"
от 20 декабря 2013 г. № 869
(приложение 1)

ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ" - РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
ОТ 17 СЕНТЯБРЯ 2008 Г. № 383 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

Постановление главы администрации МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 17 сентября 2008 года № 383 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОМР "Усть-Вымский" дополнить приложением 4 следующего содержания:

Должностной оклад
руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр
хозяйственно-технического обеспечения учреждений культуры"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор
7675
7225
6790
6410

Примечания:
- группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 1 (Один) год;
- по объемным показателям для установления должностного оклада руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений культуры" (далее - учреждение) устанавливается одна из четырех групп по оплате труда, в зависимости от показателей. В исключительных случаях учреждение может быть не отнесено к группе по оплате труда руководителей. В случае неотнесения учреждения к группе по оплате труда должностной оклад руководителя устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя, отнесенного к IV группе по оплате труда.





Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Вымский"
от 20 декабря 2013 г. № 869
(приложение 2)

ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ" - РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
ОТ 17 СЕНТЯБРЯ 2008 Г. № 383 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"

Постановление главы администрации МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 17 сентября 2008 года № 383 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОМР "Усть-Вымский" дополнить приложением 5 следующего содержания:

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"

1. Выплатами компенсационного характера работникам "Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений культуры" (далее - неотраслевое учреждение) являются:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Работникам неотраслевого учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.


------------------------------------------------------------------