Постановление администрации муниципального района "Удорский" от 27.12.2013 N 1337 "Об утверждении положений о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях - централизованных бухгалтериях, обслуживающих муниципальные учреждения муниципального района "Удорский"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2013 г. № 1337
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЯХ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Удорский", руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными, в целях формирования мотивации к повышению качества и результативности труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию муниципальных учреждений муниципального района "Удорский" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения муниципального района "Удорский", согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение об оплате труда рабочих общеотраслевых профессий муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий муниципального района "Удорский" согласно приложению № 2.
3. Руководителям муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий:
3.1. Привести штатные расписания в соответствие с настоящим Положением;
3.2. Разработать условия и порядок назначения выплат стимулирующего характера, критерии оценки результативности и качества работы работников, в соответствии с настоящим Положением и закрепить локальным правовым актом.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, производить в пределах и за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального района "Удорский" на очередной финансовый год на функционирование соответствующих отраслей.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
И.о. главы муниципального района
"Удорский" -
Руководителя администрации района
Н.ЖИЛИН
Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации
МО "Удорский"
от 27 декабря 2013 г. № 1337
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда, а также порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов, служащих (далее - работники) муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения (далее - Учреждения).
1.2. Оплата труда работников Учреждений осуществляется за счет средств бюджета муниципального района "Удорский".
1.3. Оплата труда работников (заработная плата) Учреждения устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии).
2. Установление должностных окладов
2.1. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью и в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Определение размера должностных окладов в штатном расписании производится с учетом квалификации работника (с учетом наличия специального образования и профессионального опыта), выполняемых обязанностей разной сложности без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий муниципального образования муниципального образования "Удорский" изменяются (индексируются) в сроки и размеры, установленные для изменения должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования "Удорский".
3. Установление стимулирующих выплат
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также как поощрение за выполненную работу, в том числе:
1) Надбавка за особые условия труда (за выполнение ответственной работы, срочности ее выполнения), за сложность (выполнение особо важных и сложных заданий), напряженность, высокие достижения в труде.
2) Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в централизованных бухгалтериях.
3) Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Кроме того, работникам Учреждения за особые достижения в профессиональной деятельности приказом руководителя Учреждения устанавливаются единовременные премии в размере до 1 должностного оклада при поощрении Почетной грамотой, знаками и другими наградами.
3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению на основании оценки результативности и качества работы деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед Учреждением.
Конкретный размер надбавки устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
3.4. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников Учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей в Учреждении может устанавливаться премия по итогам работы.
Показатели оценки результатов труда и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором.
Премирование работников по итогам работы может производиться ежемесячно с учетом личного вклада работника.
Премирование работников может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.
Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя Учреждения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются руководителем главного распорядителя средств бюджета, в ведении которого находятся Учреждения, в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом результатов деятельности учреждений.
4. Материальная помощь
4.1. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь, в размерах не более 2 должностных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и надбавки за выслугу лет и с учетом районного и северного коэффициента как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску. Выплата материальной помощи не зависит от оценки результатов труда и производится по заявлению работника Учреждения.
Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя Учреждения.
4.2. Работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере 1 тысячи рублей:
- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);
- в случае смерти сотрудника Учреждения, а также смерти близких родственников (родителей, детей, супруга(и));
- к юбилейным датам (50, 55, 60 лет);
- при рождении ребенка;
- при вступлении в брак.
Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику дополнительной материальной помощи является его заявление на имя руководителя Учреждения с приложением подтверждающих документов и ходатайства начальника отдела, а в случае смерти работника - заявления одного из членов семьи. Выплата указанной материальной помощи производится на основании приказа руководителя Учреждения.
4.3 Материальная помощь не оказывается:
- работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в Учреждение.
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 7, 9, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
5. Порядок формирования фонда оплаты труда
5.1. Установить, что нормативы формирования фонда оплаты труда определяются с учетом соотношения количества отдельных должностей к общей численности работников (руководителей, специалистов) муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий:
- количество должностей руководителей (руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, руководители группы учета) - не более 45 процентов;
- количество ведущих: бухгалтеров, экономистов - не более 50 процентов.
5.2. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты в расчете на год:
1) на установление выплат стимулирующего характера:
- надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере не более 12 должностных окладов в расчете на год;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в централизованных бухгалтериях - в размере не более 3 должностных окладов в расчете на год;
- премиальные выплаты - в размере не более 3 должностных окладов с учетом надбавки к должностным окладам, за сложность напряженность, высокие достижения в труде и надбавки выслугу лет в расчете на год;
2) на выплату материальной помощи в размере не более 2 должностных окладов с учетом надбавки к должностным окладам, за сложность напряженность, высокие достижения в труде и надбавки выслугу лет в расчете на год;
3) на выплату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.3. Руководитель Учреждения вправе перераспределять сложившуюся экономию фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Постановлением.
5.4. Расчет фонда оплаты труда производить исходя из предельной численности работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий.
Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда руководителей,
специалистов, служащих
муниципальных учреждений -
централизованных бухгалтерий,
обслуживающих муниципальные
учреждения
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
Наименование должностей
Месячный должностной оклад (руб.) до 200,0 милл. руб.
Месячный должностной оклад (руб.) свыше 200,00 милл. руб.
Руководитель учреждения
7100
7300
Главный бухгалтер
6400
6600
Заместитель главного бухгалтера
5500
5600
Программист
4967
4967
Юрист
4967
4967
Руководитель группы учета
4967
4967
Ведущие: бухгалтер, экономист
4231
4231
Бухгалтер, экономист I категории
3679
3679
Бухгалтер, экономист
2208
2208
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
Наименование должностей
Месячный должностной оклад (руб.)
Делопроизводитель, архивариус, секретарь-машинистка
2632
Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда руководителей,
специалистов, служащих
муниципальных учреждений -
централизованных бухгалтерий,
обслуживающих муниципальные
учреждения
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий
Наименование должностей
Размер ежемесячной надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
Руководитель учреждения
до 200
Главный бухгалтер
до 180
Заместитель главного бухгалтера
до 150
Программист
до 110
Юрист
до 110
Руководитель группы учета
до 110
Ведущий бухгалтер, экономист
до 100
Бухгалтер, экономист 1 категории
до 100
Бухгалтер, экономист 2 категории
до 90
Бухгалтер, экономист, кассир
до 90
делопроизводитель, архивариус, секретарь-машинистка
до 90
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, порядок ее назначения и выплаты
Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы
размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10;
от 5 до 10 лет
15;
от 10 до 15 лет
20;
свыше 15 лет
30.
2. Назначение и выплата надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится в установленном порядке и размерах, и относится к компенсационным выплатам.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования "Удорский", в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки
за выслугу лет
1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается, ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
5. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в учреждении.
2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
4. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба учреждения ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
за выслугу лет
1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы учреждения или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение № 2
к Постановлению
главы администрации
МО "Удорский"
от 27 декабря 2013 г. № 1337
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УДОРСКИЙ"
Общие положения
1. Оплата труда рабочих общеотраслевых профессий (далее - рабочие) муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий состоит из:
- должностного оклада, установленного в соответствии с занимаемой должностью и в соответствии с настоящим Положением,
- премии по результатам работы,
- материальной помощи,
- других выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. При утверждении фонда оплаты труда рабочих предусматриваются сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностного оклада рабочих, следующие средства на выплату в расчете на год:
- премии по результатам работы - в размере не более 3 месячных должностных окладов в расчете на год;
- материальной помощи - в размере не более двух месячных должностных окладов в расчете на год.
Фонд формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной в соответствии с законодательством для данной местности.
2.1. Расчет фонда оплаты труда производится исходя из предельной численности рабочих муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий.
3. Премирование рабочих по результатам работы может производиться ежемесячно с учетом личного вклада работника.
Премирование рабочих может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.
Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя Учреждения.
4. Материальная помощь выплачивается по заявлению рабочего в размере не более двух должностных окладов в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, в отдельных случаях, с учетом конкретной ситуации, на основании приказа руководителя Учреждения.
5. Руководитель Учреждения вправе перераспределять сложившуюся экономию фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Постановлением.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2013 г. № 1337
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЯХ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Удорский", руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными, в целях формирования мотивации к повышению качества и результативности труда работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию муниципальных учреждений муниципального района "Удорский" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения муниципального района "Удорский", согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение об оплате труда рабочих общеотраслевых профессий муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий муниципального района "Удорский" согласно приложению № 2.
3. Руководителям муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий:
3.1. Привести штатные расписания в соответствие с настоящим Положением;
3.2. Разработать условия и порядок назначения выплат стимулирующего характера, критерии оценки результативности и качества работы работников, в соответствии с настоящим Положением и закрепить локальным правовым актом.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, производить в пределах и за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального района "Удорский" на очередной финансовый год на функционирование соответствующих отраслей.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
И.о. главы муниципального района
"Удорский" -
Руководителя администрации района
Н.ЖИЛИН
Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации
МО "Удорский"
от 27 декабря 2013 г. № 1337
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда, а также порядок формирования фонда оплаты труда руководителей, специалистов, служащих (далее - работники) муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные учреждения (далее - Учреждения).
1.2. Оплата труда работников Учреждений осуществляется за счет средств бюджета муниципального района "Удорский".
1.3. Оплата труда работников (заработная плата) Учреждения устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии).
2. Установление должностных окладов
2.1. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью и в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Определение размера должностных окладов в штатном расписании производится с учетом квалификации работника (с учетом наличия специального образования и профессионального опыта), выполняемых обязанностей разной сложности без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий муниципального образования муниципального образования "Удорский" изменяются (индексируются) в сроки и размеры, установленные для изменения должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования "Удорский".
3. Установление стимулирующих выплат
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также как поощрение за выполненную работу, в том числе:
1) Надбавка за особые условия труда (за выполнение ответственной работы, срочности ее выполнения), за сложность (выполнение особо важных и сложных заданий), напряженность, высокие достижения в труде.
2) Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в централизованных бухгалтериях.
3) Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Кроме того, работникам Учреждения за особые достижения в профессиональной деятельности приказом руководителя Учреждения устанавливаются единовременные премии в размере до 1 должностного оклада при поощрении Почетной грамотой, знаками и другими наградами.
3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению на основании оценки результативности и качества работы деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед Учреждением.
Конкретный размер надбавки устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
3.4. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников Учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей в Учреждении может устанавливаться премия по итогам работы.
Показатели оценки результатов труда и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором.
Премирование работников по итогам работы может производиться ежемесячно с учетом личного вклада работника.
Премирование работников может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.
Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя Учреждения.
3.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются руководителем главного распорядителя средств бюджета, в ведении которого находятся Учреждения, в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом результатов деятельности учреждений.
4. Материальная помощь
4.1. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь, в размерах не более 2 должностных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и надбавки за выслугу лет и с учетом районного и северного коэффициента как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску. Выплата материальной помощи не зависит от оценки результатов труда и производится по заявлению работника Учреждения.
Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя Учреждения.
4.2. Работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере 1 тысячи рублей:
- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);
- в случае смерти сотрудника Учреждения, а также смерти близких родственников (родителей, детей, супруга(и));
- к юбилейным датам (50, 55, 60 лет);
- при рождении ребенка;
- при вступлении в брак.
Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику дополнительной материальной помощи является его заявление на имя руководителя Учреждения с приложением подтверждающих документов и ходатайства начальника отдела, а в случае смерти работника - заявления одного из членов семьи. Выплата указанной материальной помощи производится на основании приказа руководителя Учреждения.
4.3 Материальная помощь не оказывается:
- работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в Учреждение.
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 7, 9, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
5. Порядок формирования фонда оплаты труда
5.1. Установить, что нормативы формирования фонда оплаты труда определяются с учетом соотношения количества отдельных должностей к общей численности работников (руководителей, специалистов) муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий:
- количество должностей руководителей (руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, руководители группы учета) - не более 45 процентов;
- количество ведущих: бухгалтеров, экономистов - не более 50 процентов.
5.2. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты в расчете на год:
1) на установление выплат стимулирующего характера:
- надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере не более 12 должностных окладов в расчете на год;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в централизованных бухгалтериях - в размере не более 3 должностных окладов в расчете на год;
- премиальные выплаты - в размере не более 3 должностных окладов с учетом надбавки к должностным окладам, за сложность напряженность, высокие достижения в труде и надбавки выслугу лет в расчете на год;
2) на выплату материальной помощи в размере не более 2 должностных окладов с учетом надбавки к должностным окладам, за сложность напряженность, высокие достижения в труде и надбавки выслугу лет в расчете на год;
3) на выплату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.3. Руководитель Учреждения вправе перераспределять сложившуюся экономию фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Постановлением.
5.4. Расчет фонда оплаты труда производить исходя из предельной численности работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий.
Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда руководителей,
специалистов, служащих
муниципальных учреждений -
централизованных бухгалтерий,
обслуживающих муниципальные
учреждения
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
Наименование должностей
Месячный должностной оклад (руб.) до 200,0 милл. руб.
Месячный должностной оклад (руб.) свыше 200,00 милл. руб.
Руководитель учреждения
7100
7300
Главный бухгалтер
6400
6600
Заместитель главного бухгалтера
5500
5600
Программист
4967
4967
Юрист
4967
4967
Руководитель группы учета
4967
4967
Ведущие: бухгалтер, экономист
4231
4231
Бухгалтер, экономист I категории
3679
3679
Бухгалтер, экономист
2208
2208
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
Наименование должностей
Месячный должностной оклад (руб.)
Делопроизводитель, архивариус, секретарь-машинистка
2632
Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда руководителей,
специалистов, служащих
муниципальных учреждений -
централизованных бухгалтерий,
обслуживающих муниципальные
учреждения
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий
Наименование должностей
Размер ежемесячной надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
Руководитель учреждения
до 200
Главный бухгалтер
до 180
Заместитель главного бухгалтера
до 150
Программист
до 110
Юрист
до 110
Руководитель группы учета
до 110
Ведущий бухгалтер, экономист
до 100
Бухгалтер, экономист 1 категории
до 100
Бухгалтер, экономист 2 категории
до 90
Бухгалтер, экономист, кассир
до 90
делопроизводитель, архивариус, секретарь-машинистка
до 90
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий, порядок ее назначения и выплаты
Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы
размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10;
от 5 до 10 лет
15;
от 10 до 15 лет
20;
свыше 15 лет
30.
2. Назначение и выплата надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится в установленном порядке и размерах, и относится к компенсационным выплатам.
3. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в централизованных бухгалтериях при структурных и территориальных подразделениях администрации муниципального образования "Удорский", в централизованных бухгалтериях при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми;
б) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
в) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях, указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
г) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями, указанными в подпункте "а" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки
за выслугу лет
1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается, ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки, и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
5. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в учреждении.
2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
4. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба учреждения ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
за выслугу лет
1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы учреждения или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение № 2
к Постановлению
главы администрации
МО "Удорский"
от 27 декабря 2013 г. № 1337
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УДОРСКИЙ"
Общие положения
1. Оплата труда рабочих общеотраслевых профессий (далее - рабочие) муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий состоит из:
- должностного оклада, установленного в соответствии с занимаемой должностью и в соответствии с настоящим Положением,
- премии по результатам работы,
- материальной помощи,
- других выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. При утверждении фонда оплаты труда рабочих предусматриваются сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностного оклада рабочих, следующие средства на выплату в расчете на год:
- премии по результатам работы - в размере не более 3 месячных должностных окладов в расчете на год;
- материальной помощи - в размере не более двух месячных должностных окладов в расчете на год.
Фонд формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной в соответствии с законодательством для данной местности.
2.1. Расчет фонда оплаты труда производится исходя из предельной численности рабочих муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий.
3. Премирование рабочих по результатам работы может производиться ежемесячно с учетом личного вклада работника.
Премирование рабочих может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.
Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя Учреждения.
4. Материальная помощь выплачивается по заявлению рабочего в размере не более двух должностных окладов в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, в отдельных случаях, с учетом конкретной ситуации, на основании приказа руководителя Учреждения.
5. Руководитель Учреждения вправе перераспределять сложившуюся экономию фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Постановлением.
------------------------------------------------------------------