Постановление администрации муниципального района "Печора" от 31.12.2013 N 2609 "Об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 2609
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования системы оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора" в повышении эффективности труда, своевременном и качественном выполнении служебных обязанностей, ответственности за порученный участок работы и росте квалификации работников администрация постановляет:
1. Утвердить:
1.1. должностные оклады, оклады руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора" (далее - МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора") согласно приложению № 1;
1.2. перечень, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" согласно приложению № 2;
1.3. перечень, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" согласно приложению № 3;
1.4. порядок назначения и выплаты ежемесячных выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" согласно приложению № 4;
1.5. порядок формирования планового фонда оплаты труда МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" согласно приложению № 5;
1.6. порядок предоставления отпуска работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" согласно приложению № 6.
2. Установить, что объем средств на оплату труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
3. Организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" осуществляет глава администрации муниципального района "Печора".
4. Признать утратившими силу с 1 января 2014 года постановления администрации муниципального района "Печора" от 26 февраля 2013 года № 311 "Об условиях оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора", от 13 сентября 2013 года № 1754 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Печора" от 26 февраля 2013 года № 311 "Об условиях оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.А.Смагина.
И.о. главы администрации
О.БАРАБКИН
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 31 декабря 2013 г. № 2609
I. Должностные оклады, оклады руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора".
1. Должностные оклады руководителей, руководителей структурных подразделений МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора":
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1
2
3
1.
Начальник учреждения (управления)
8 093
2.
Заместитель начальника Управления
7 225
3.
Главный бухгалтер
7 225
4.
Начальник отдела по организации мероприятий по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций
6 410
2. Размер повышения должностного оклада начальника учреждения (управления) за сложность работы:
п/п
Наименование должности
Размер повышения в процентах к должностному окладу
1.
Начальник учреждения (управления)
30
Должностной оклад начальника учреждения (управления) с учетом размера повышения, определенного в пункте 2 раздела I настоящего приложения, образует новый размер должностного оклада.
При последующих изменениях в законодательном порядке должностного оклада увеличение в указанных размерах сохраняется.
II. Должностные оклады, оклады специалистов, служащих МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
1. Профессиональная квалификационная группа должностей первого уровня.
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1
2
3
1.
Уборщик служебных помещений
3 305
2. Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня.
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1
2
3
1.
Начальник секретной части
4 570
3. Профессиональная квалификационная группа должностей третьего уровня.
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1
2
3
1.
Начальник единой дежурно-диспетчерской службы
5 650
2.
Ведущий специалист
5 650
3.
Инженер
5 650
4.
Старший инспектор по основной деятельности
5 650
5.
Оперативный дежурный
4 570
4. Профессиональная квалификационная группа должностей четвертого уровня.
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1
2
3
1.
Главный специалист
6 030
III. Оклады высококвалифицированных рабочих МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах.
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1
2
3
1.
Водитель автомобиля
4 570
Приложение № 2
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 31 декабря 2013 г. № 2609
ПЕРЕЧЕНЬ,
УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МКУ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС МР "ПЕЧОРА"
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам) (далее - оклад), в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1. Выплаты работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
1.1.2. За сбор, транспортировку и уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 10 процентов оклада.
1.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.
1.2.1. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 12 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
1.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера.
К заработной плате работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.
3.1.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
- работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
- остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
3.1.2. За сверхурочную работу производится доплата в следующих размерах:
- первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
- последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.1.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в следующих размерах:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
3.2.1. За ненормированный рабочий день водителю автомобиля - 25 процентов оклада.
3.2.2. За безаварийную эксплуатацию, техническое обслуживание автомобиля - 10 процентов оклада.
3.2.3. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплаты устанавливаются работнику, выполняющему в МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей), исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей временно отсутствующего работника и предельными размерами не ограничивается. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы.
Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат. При этом совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается начальником МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада (оклада) по основной профессии (должности) с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала должностного оклада, оклада по совмещаемой вакантной профессии (должности).
3.2.3. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (редакция от 31 января 2012 года) работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу, окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ в следующих размерах:
За работу со сведениями, имеющими степень секретности
Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
"особой важности"
50 - 75
"совершенно секретно"
30 - 50
"секретно" (с проведением проверочных мероприятий)
10 - 15
"секретно" (без проведения проверочных мероприятий)
5 - 10
Указанная надбавка выплачивается работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
Начальнику секретной части МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", являющемуся сотрудником подразделения по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:
При стаже работы
Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 лет и выше
20
В стаж работы сотрудников подразделений по защите государственной тайны МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", дающий право на получение указанной надбавки, включаются периоды работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной и муниципальной власти, предприятий, учреждений и организаций.
Выплата процентных надбавок производится с даты принятия соответствующего приказа начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" о работе должностного лица (работника) на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, в силу должностных (функциональных) обязанностей.
Приказ издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения должностных лиц, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, и других факторов.
Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения работников в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на лечении амбулаторно и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
Указанные процентные надбавки не выплачиваются:
- лицам, освобожденным от занимаемых должностей;
- лицам, в отношении которых допуск прекращен;
- лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора";
- работающим по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту работы;
- работникам с почасовой оплатой;
- работающим по срочному трудовому договору;
- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Приложение № 3
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 31 декабря 2013 г. № 2609
ПЕРЕЧЕНЬ,
УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МКУ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС МР "ПЕЧОРА"
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- оказание материальной помощи.
К основным показателям оценки эффективности труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за отработанный месяц приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
1.1. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы начальнику МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" устанавливаются в следующих размерах:
Таблица № 1
№ п/п
Наименование должности
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу
1.
Начальник
До 150
1.2. Выплаты стимулирующего характера работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
- за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.
1.3. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (ежемесячно):
1.3.1. Водителям легковых автомобилей за отработанное в качестве водителя время и имеющим:
- 2 класс - 10% от оклада;
- 1 класс - 25% от оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
2. Выплаты за качество выполняемых работ:
2.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе.
2.1.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
"Заслуженный" - 15 процентов;
"Народный" - 25 процентов.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.
Выплаты оформляются приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
3.1. Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается к должностным окладам (окладам) работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" в следующих размерах при выслуге лет:
Стаж непрерывной работы, выслуга лет
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу
От 1 года до 3 лет
5%
От 3 до 5 лет
10%
От 5 до 10 лет
15%
От 10 до 15 лет
20%
Свыше 15 лет
30%
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Премии начисляются работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" и распределяются дифференцированно в соответствии с личным вкладом каждого за:
- повышение эффективности и высокие результаты деятельности;
- повышение качества выполняемой работы;
- оперативное выполнение работы;
- результаты проверок;
- систематическое повышение профессионального уровня;
- обеспечение надежной и бесперебойной работы обслуживаемого оборудования;
- экономия всех видов материальных ресурсов;
- добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- улучшение других качественных и количественных результатов работы, хозяйственного снабжения и обслуживания работников.
4.2. Премирование работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение работ производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время.
Конкретные размеры премий работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Распределение суммы премии производится начальником МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", который определяет размер премии работникам, в соответствии с личными показателями в работе, за прошедший месяц и оформляется приказом, который доводится до каждого работника.
При наличии экономии по фонду оплаты труда, складывающейся в конце года, на основании приказа начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", производится единовременное премирование по итогам календарного года работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
4.3. Работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" за счет экономии фонда оплаты труда, складывающейся в конце года, на основании приказа начальника Управления может выплачиваться премия в следующих случаях:
- по итогам работы за квартал, год;
- к памятным и юбилейным датам;
- к профессиональным праздникам;
- к юбилеям работников.
4.4. Заработок, на который начисляются премии, кроме должностных окладов, окладов, включает доплаты и надбавки к ним, в частности: доплаты за совмещение профессий и должностей, увеличение объема работ, интенсивность и высокие результаты работы, работу в ночное и сверхурочное время, надбавки за высокое профессиональное мастерство, за классность, за безаварийную эксплуатацию, техническое обслуживание автомобиля, за высокие достижения в труде и работе, за выполнение особо важной работы, надбавки работникам, допущенным к государственной тайне, за выслугу лет и стаж непрерывной работы.
4.5. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением на военную службу), переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению штатов или численности, по болезни, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, начисление премии производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном месяце.
4.6. Начальник МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" по итогам работы за месяц может снизить размер начисляемой премии полностью или частично работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" за следующие упущения и недостатки в работе:
- недобросовестное выполнение функциональных обязанностей на учениях и тренировках в составе боевого расчета пункта управления;
- недобросовестное исполнение либо неисполнение Правил внутреннего трудового распорядка, требований должностных инструкций, нарушение порядка работы со служебной информацией;
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами;
- необеспечение надежной и бесперебойной работы техники, оборудования и сохранности материальных ценностей;
- нарушение правил техники безопасности;
- совершение прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- наличие нарушений трудовой дисциплины (опоздание на работу, самовольное оставление рабочего места до окончания рабочего дня, несвоевременное исполнение приказов, распоряжений и указаний в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных, и др.);
- нарушение режима секретности, либо утрата документа вследствие недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям;
- непредставление сведений согласно Табелю срочных донесений вследствие недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям;
- неявка без уважительной причины к месту сбора по сигналам оповещения.
4.7. Лицам, виновным в приписках и умышленных искажениях отчетности, премия не начисляется в течение одного года с момента обнаружения данного нарушения.
4.8. Снижение размера начисляемой премии полностью или частично работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины и оформляется приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то снижение размера начисляемой премии полностью или частично производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
5. Порядок оказания и выплаты материальной помощи.
5.1. Начальнику МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора":
5.1.1. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом их повышений, надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
5.1.2. Выплата материальной помощи производится два раза в год по заявлению начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" и согласованию с главой администрации МР "Печора": один раз при выходе в отпуск и один раз по окончании календарного года.
5.1.3. Работникам, не проработавшим полностью календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
5.2. Остальным работникам:
5.2.1. Выплата материальной помощи производится при предоставлении работнику МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" очередного отпуска.
5.2.2. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, о чем указывается в заявлении работника.
5.2.3. Работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", принятым (уволенным в случае реорганизации, сокращения численности, а также в связи с выходом на пенсию) в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) выплата материальной помощи к очередному отпуску производится пропорционально отработанному времени.
5.3. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется по письменному заявлению работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" с указанием конкретных причин этой помощи. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
5.4. Конкретный размер материальной помощи, выплачиваемый каждому работнику МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", определяется начальником МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается.
6. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда в соответствующем году.
Приложение № 4
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 31 декабря 2013 г. № 2609
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК
ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС МР "ПЕЧОРА"
1. Общие положения
1.1. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" в целях стимулирования труда работников, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов в МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", а также снижения текучести кадров.
1.2. Ежемесячная процентная надбавка за непрерывный стаж работы, за выслугу лет работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" производится в размерах, установленных в приложении № 3, утвержденном настоящим постановлением, в зависимости от стажа работы.
1.3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, за выслугу лет, исчисляется календарно год за год.
1.4. Настоящий порядок не распространяется на работников, принятых по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, лиц, отбывающих исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста и работникам за работу по совместительству.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
процентной надбавки за стаж непрерывной работы,
за выслугу лет
2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в организациях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе.
2.2. Наравне с работой в организациях МЧС России в стаж включаются периоды работы:
2.2.1. В поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной принадлежности, а также подразделениях (на должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;
2.2.2. В воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе;
2.2.3. На выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления;
2.2.4. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
2.2.5. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
2.2.6. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы (разъяснение Минтруда России от 23.06.1999 № 4190-ВР).
Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
2.3. Периоды работы, включаемые в стаж работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.
2.4. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста. Процентная надбавка в указанные периоды не выплачивается.
3. Порядок начисления и выплаты процентной надбавки
за выслугу лет
3.1. Размер процентной надбавки к должностному окладу, окладу за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж и устанавливается приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу, окладу за выслугу лет.
3.2. Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.3. Процентная надбавка за выслугу лет входит в состав заработной платы, на которую начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4. Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения должностных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты процентной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
4.2. Состав комиссии по установлению стажа работы, дающего право работникам на получение процентной надбавки за выслугу лет, формируется в соответствии с приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
При отсутствии трудовой книжки, военного билета, а также в тех случаях, когда стаж не подтверждается записями в трудовой книжке и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью, и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
4.4. Решение комиссии оформляется протоколом. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается работнику на руки.
Приложение № 5
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 31 декабря 2013 г. № 2609
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС МР "ПЕЧОРА"
1. Плановый фонд оплаты труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" формируется в расчете на штатную численность работников.
2. При утверждении фонда оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются для выплаты (в расчете на год):
2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы:
руководителю, специалистам, служащим - в размере не более двенадцати должностных окладов с учетом их повышений;
водителю - в размере не более 10 должностных окладов с учетом их повышений;
уборщику служебных помещений - в размере не более 5 должностных окладов с учетом их повышений.
2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю, специалистам, служащим, водителю - в размере трех должностных окладов с учетом их повышений, определенных в соответствии с пунктом 2 раздела I приложения № 1 (далее - должностные оклады с учетом их повышений), утвержденного настоящим постановлением.
2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за безаварийную эксплуатацию, техническое обслуживание автомобиля - в размере восьми должностных окладов с учетом их повышений.
2.4. Премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов с учетом их повышений, доплаты за совмещение профессий и должностей, доплаты за увеличение объема работ, интенсивность и высокие результаты работы, работу в ночное и сверхурочное время, надбавки за высокое профессиональное мастерство, за классность, за безаварийную эксплуатацию, техническое обслуживание автомобиля, за высокие достижения в труде и работе, за выполнение особо важной работы, надбавки работникам, допущенным к государственной тайне, за выслугу лет и стаж непрерывной работы.
2.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов с учетом их повышений.
2.6. Материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом их повышений, надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
3. Фонд оплаты труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
4. Размер фонда стимулирующих и компенсационных выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фонда должностных окладов (окладов), тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
5. При наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год производится единовременное премирование работников пропорционально отработанному времени.
6. Фонд оплаты труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) должностных окладов, окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний);
- существенных изменений условий оплаты труда.
Приложение № 6
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 31 декабря 2013 г. № 2609
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ МКУ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС МР "ПЕЧОРА"
1. Всем работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. Работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях размере 24 календарных дня.
3. Начальнику МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 15 календарных дней.
4. Дополнительные отпуска предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться частями. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
6. Работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" в соответствии с законодательством Республики Коми и решением Совета МР "Печора" "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования муниципального района "Печора" предоставляется дополнительная гарантия - оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года в пределах Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 2609
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ
СИТУАЦИЯМ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования системы оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора" в повышении эффективности труда, своевременном и качественном выполнении служебных обязанностей, ответственности за порученный участок работы и росте квалификации работников администрация постановляет:
1. Утвердить:
1.1. должностные оклады, оклады руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора" (далее - МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора") согласно приложению № 1;
1.2. перечень, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" согласно приложению № 2;
1.3. перечень, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" согласно приложению № 3;
1.4. порядок назначения и выплаты ежемесячных выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" согласно приложению № 4;
1.5. порядок формирования планового фонда оплаты труда МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" согласно приложению № 5;
1.6. порядок предоставления отпуска работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" согласно приложению № 6.
2. Установить, что объем средств на оплату труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
3. Организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" осуществляет глава администрации муниципального района "Печора".
4. Признать утратившими силу с 1 января 2014 года постановления администрации муниципального района "Печора" от 26 февраля 2013 года № 311 "Об условиях оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора", от 13 сентября 2013 года № 1754 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Печора" от 26 февраля 2013 года № 311 "Об условиях оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.А.Смагина.
И.о. главы администрации
О.БАРАБКИН
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 31 декабря 2013 г. № 2609
I. Должностные оклады, оклады руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального района "Печора".
1. Должностные оклады руководителей, руководителей структурных подразделений МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора":
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1
2
3
1.
Начальник учреждения (управления)
8 093
2.
Заместитель начальника Управления
7 225
3.
Главный бухгалтер
7 225
4.
Начальник отдела по организации мероприятий по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций
6 410
2. Размер повышения должностного оклада начальника учреждения (управления) за сложность работы:
п/п
Наименование должности
Размер повышения в процентах к должностному окладу
1.
Начальник учреждения (управления)
30
Должностной оклад начальника учреждения (управления) с учетом размера повышения, определенного в пункте 2 раздела I настоящего приложения, образует новый размер должностного оклада.
При последующих изменениях в законодательном порядке должностного оклада увеличение в указанных размерах сохраняется.
II. Должностные оклады, оклады специалистов, служащих МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
1. Профессиональная квалификационная группа должностей первого уровня.
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1
2
3
1.
Уборщик служебных помещений
3 305
2. Профессиональная квалификационная группа должностей второго уровня.
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1
2
3
1.
Начальник секретной части
4 570
3. Профессиональная квалификационная группа должностей третьего уровня.
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1
2
3
1.
Начальник единой дежурно-диспетчерской службы
5 650
2.
Ведущий специалист
5 650
3.
Инженер
5 650
4.
Старший инспектор по основной деятельности
5 650
5.
Оперативный дежурный
4 570
4. Профессиональная квалификационная группа должностей четвертого уровня.
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1
2
3
1.
Главный специалист
6 030
III. Оклады высококвалифицированных рабочих МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах.
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1
2
3
1.
Водитель автомобиля
4 570
Приложение № 2
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 31 декабря 2013 г. № 2609
ПЕРЕЧЕНЬ,
УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МКУ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС МР "ПЕЧОРА"
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам) (далее - оклад), в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1. Выплаты работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы.
1.1.2. За сбор, транспортировку и уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 10 процентов оклада.
1.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.
1.2.1. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 12 процентов оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
1.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера.
К заработной плате работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.
3.1.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
- работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
- остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
3.1.2. За сверхурочную работу производится доплата в следующих размерах:
- первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
- последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.1.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в следующих размерах:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
3.2.1. За ненормированный рабочий день водителю автомобиля - 25 процентов оклада.
3.2.2. За безаварийную эксплуатацию, техническое обслуживание автомобиля - 10 процентов оклада.
3.2.3. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплаты устанавливаются работнику, выполняющему в МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей), исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей временно отсутствующего работника и предельными размерами не ограничивается. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы.
Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат. При этом совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается начальником МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада (оклада) по основной профессии (должности) с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала должностного оклада, оклада по совмещаемой вакантной профессии (должности).
3.2.3. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (редакция от 31 января 2012 года) работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу, окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ в следующих размерах:
За работу со сведениями, имеющими степень секретности
Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
"особой важности"
50 - 75
"совершенно секретно"
30 - 50
"секретно" (с проведением проверочных мероприятий)
10 - 15
"секретно" (без проведения проверочных мероприятий)
5 - 10
Указанная надбавка выплачивается работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
Начальнику секретной части МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", являющемуся сотрудником подразделения по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:
При стаже работы
Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 лет и выше
20
В стаж работы сотрудников подразделений по защите государственной тайны МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", дающий право на получение указанной надбавки, включаются периоды работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной и муниципальной власти, предприятий, учреждений и организаций.
Выплата процентных надбавок производится с даты принятия соответствующего приказа начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" о работе должностного лица (работника) на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, в силу должностных (функциональных) обязанностей.
Приказ издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения должностных лиц, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, и других факторов.
Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения работников в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на лечении амбулаторно и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
Указанные процентные надбавки не выплачиваются:
- лицам, освобожденным от занимаемых должностей;
- лицам, в отношении которых допуск прекращен;
- лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора";
- работающим по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту работы;
- работникам с почасовой оплатой;
- работающим по срочному трудовому договору;
- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Приложение № 3
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 31 декабря 2013 г. № 2609
ПЕРЕЧЕНЬ,
УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МКУ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС МР "ПЕЧОРА"
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- оказание материальной помощи.
К основным показателям оценки эффективности труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за отработанный месяц приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
1.1. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы начальнику МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" устанавливаются в следующих размерах:
Таблица № 1
№ п/п
Наименование должности
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу
1.
Начальник
До 150
1.2. Выплаты стимулирующего характера работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
- за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.
1.3. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе (ежемесячно):
1.3.1. Водителям легковых автомобилей за отработанное в качестве водителя время и имеющим:
- 2 класс - 10% от оклада;
- 1 класс - 25% от оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
2. Выплаты за качество выполняемых работ:
2.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе.
2.1.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:
"Заслуженный" - 15 процентов;
"Народный" - 25 процентов.
Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.
Выплаты оформляются приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
3.1. Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается к должностным окладам (окладам) работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" в следующих размерах при выслуге лет:
Стаж непрерывной работы, выслуга лет
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу
От 1 года до 3 лет
5%
От 3 до 5 лет
10%
От 5 до 10 лет
15%
От 10 до 15 лет
20%
Свыше 15 лет
30%
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Премии начисляются работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" и распределяются дифференцированно в соответствии с личным вкладом каждого за:
- повышение эффективности и высокие результаты деятельности;
- повышение качества выполняемой работы;
- оперативное выполнение работы;
- результаты проверок;
- систематическое повышение профессионального уровня;
- обеспечение надежной и бесперебойной работы обслуживаемого оборудования;
- экономия всех видов материальных ресурсов;
- добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- улучшение других качественных и количественных результатов работы, хозяйственного снабжения и обслуживания работников.
4.2. Премирование работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение работ производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время.
Конкретные размеры премий работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Распределение суммы премии производится начальником МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", который определяет размер премии работникам, в соответствии с личными показателями в работе, за прошедший месяц и оформляется приказом, который доводится до каждого работника.
При наличии экономии по фонду оплаты труда, складывающейся в конце года, на основании приказа начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", производится единовременное премирование по итогам календарного года работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
4.3. Работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" за счет экономии фонда оплаты труда, складывающейся в конце года, на основании приказа начальника Управления может выплачиваться премия в следующих случаях:
- по итогам работы за квартал, год;
- к памятным и юбилейным датам;
- к профессиональным праздникам;
- к юбилеям работников.
4.4. Заработок, на который начисляются премии, кроме должностных окладов, окладов, включает доплаты и надбавки к ним, в частности: доплаты за совмещение профессий и должностей, увеличение объема работ, интенсивность и высокие результаты работы, работу в ночное и сверхурочное время, надбавки за высокое профессиональное мастерство, за классность, за безаварийную эксплуатацию, техническое обслуживание автомобиля, за высокие достижения в труде и работе, за выполнение особо важной работы, надбавки работникам, допущенным к государственной тайне, за выслугу лет и стаж непрерывной работы.
4.5. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением на военную службу), переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению штатов или численности, по болезни, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, начисление премии производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном месяце.
4.6. Начальник МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" по итогам работы за месяц может снизить размер начисляемой премии полностью или частично работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" за следующие упущения и недостатки в работе:
- недобросовестное выполнение функциональных обязанностей на учениях и тренировках в составе боевого расчета пункта управления;
- недобросовестное исполнение либо неисполнение Правил внутреннего трудового распорядка, требований должностных инструкций, нарушение порядка работы со служебной информацией;
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами;
- необеспечение надежной и бесперебойной работы техники, оборудования и сохранности материальных ценностей;
- нарушение правил техники безопасности;
- совершение прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- наличие нарушений трудовой дисциплины (опоздание на работу, самовольное оставление рабочего места до окончания рабочего дня, несвоевременное исполнение приказов, распоряжений и указаний в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных, и др.);
- нарушение режима секретности, либо утрата документа вследствие недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям;
- непредставление сведений согласно Табелю срочных донесений вследствие недобросовестного отношения к своим должностным обязанностям;
- неявка без уважительной причины к месту сбора по сигналам оповещения.
4.7. Лицам, виновным в приписках и умышленных искажениях отчетности, премия не начисляется в течение одного года с момента обнаружения данного нарушения.
4.8. Снижение размера начисляемой премии полностью или частично работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины и оформляется приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то снижение размера начисляемой премии полностью или частично производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
5. Порядок оказания и выплаты материальной помощи.
5.1. Начальнику МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора":
5.1.1. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом их повышений, надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
5.1.2. Выплата материальной помощи производится два раза в год по заявлению начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" и согласованию с главой администрации МР "Печора": один раз при выходе в отпуск и один раз по окончании календарного года.
5.1.3. Работникам, не проработавшим полностью календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
5.2. Остальным работникам:
5.2.1. Выплата материальной помощи производится при предоставлении работнику МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" очередного отпуска.
5.2.2. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, о чем указывается в заявлении работника.
5.2.3. Работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", принятым (уволенным в случае реорганизации, сокращения численности, а также в связи с выходом на пенсию) в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) выплата материальной помощи к очередному отпуску производится пропорционально отработанному времени.
5.3. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется по письменному заявлению работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" с указанием конкретных причин этой помощи. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
5.4. Конкретный размер материальной помощи, выплачиваемый каждому работнику МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", определяется начальником МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается.
6. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда в соответствующем году.
Приложение № 4
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 31 декабря 2013 г. № 2609
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК
ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС МР "ПЕЧОРА"
1. Общие положения
1.1. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" в целях стимулирования труда работников, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов в МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", а также снижения текучести кадров.
1.2. Ежемесячная процентная надбавка за непрерывный стаж работы, за выслугу лет работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" производится в размерах, установленных в приложении № 3, утвержденном настоящим постановлением, в зависимости от стажа работы.
1.3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работы, за выслугу лет, исчисляется календарно год за год.
1.4. Настоящий порядок не распространяется на работников, принятых по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, лиц, отбывающих исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста и работникам за работу по совместительству.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
процентной надбавки за стаж непрерывной работы,
за выслугу лет
2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в организациях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе.
2.2. Наравне с работой в организациях МЧС России в стаж включаются периоды работы:
2.2.1. В поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной принадлежности, а также подразделениях (на должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;
2.2.2. В воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе;
2.2.3. На выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления;
2.2.4. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
2.2.5. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
2.2.6. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы (разъяснение Минтруда России от 23.06.1999 № 4190-ВР).
Днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
2.3. Периоды работы, включаемые в стаж работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.
2.4. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста. Процентная надбавка в указанные периоды не выплачивается.
3. Порядок начисления и выплаты процентной надбавки
за выслугу лет
3.1. Размер процентной надбавки к должностному окладу, окладу за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж и устанавливается приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу, окладу за выслугу лет.
3.2. Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.3. Процентная надбавка за выслугу лет входит в состав заработной платы, на которую начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4. Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения должностных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты процентной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
4.2. Состав комиссии по установлению стажа работы, дающего право работникам на получение процентной надбавки за выслугу лет, формируется в соответствии с приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
При отсутствии трудовой книжки, военного билета, а также в тех случаях, когда стаж не подтверждается записями в трудовой книжке и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью, и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
4.4. Решение комиссии оформляется протоколом. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора", оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в бухгалтерию, а второй выдается работнику на руки.
Приложение № 5
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 31 декабря 2013 г. № 2609
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС МР "ПЕЧОРА"
1. Плановый фонд оплаты труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" формируется в расчете на штатную численность работников.
2. При утверждении фонда оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются для выплаты (в расчете на год):
2.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы:
руководителю, специалистам, служащим - в размере не более двенадцати должностных окладов с учетом их повышений;
водителю - в размере не более 10 должностных окладов с учетом их повышений;
уборщику служебных помещений - в размере не более 5 должностных окладов с учетом их повышений.
2.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю, специалистам, служащим, водителю - в размере трех должностных окладов с учетом их повышений, определенных в соответствии с пунктом 2 раздела I приложения № 1 (далее - должностные оклады с учетом их повышений), утвержденного настоящим постановлением.
2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за безаварийную эксплуатацию, техническое обслуживание автомобиля - в размере восьми должностных окладов с учетом их повышений.
2.4. Премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов с учетом их повышений, доплаты за совмещение профессий и должностей, доплаты за увеличение объема работ, интенсивность и высокие результаты работы, работу в ночное и сверхурочное время, надбавки за высокое профессиональное мастерство, за классность, за безаварийную эксплуатацию, техническое обслуживание автомобиля, за высокие достижения в труде и работе, за выполнение особо важной работы, надбавки работникам, допущенным к государственной тайне, за выслугу лет и стаж непрерывной работы.
2.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов с учетом их повышений.
2.6. Материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом их повышений, надбавки за выслугу лет и стаж непрерывной работы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
3. Фонд оплаты труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
4. Размер фонда стимулирующих и компенсационных выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фонда должностных окладов (окладов), тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора".
5. При наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год производится единовременное премирование работников пропорционально отработанному времени.
6. Фонд оплаты труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) должностных окладов, окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний);
- существенных изменений условий оплаты труда.
Приложение № 6
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 31 декабря 2013 г. № 2609
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ МКУ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС МР "ПЕЧОРА"
1. Всем работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. Работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях размере 24 календарных дня.
3. Начальнику МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 15 календарных дней.
4. Дополнительные отпуска предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться частями. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
6. Работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС МР "Печора" в соответствии с законодательством Республики Коми и решением Совета МР "Печора" "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования муниципального района "Печора" предоставляется дополнительная гарантия - оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года в пределах Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------