Приказ Министерства культуры РК от 27.11.2013 N 565-од "О внесении изменений в приказ Министерства культуры Республики Коми от 29 декабря 2012 г. N 637-од "Об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и их руководителей"
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 27 ноября 2013 г. № 565-од
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2012 Г. № 637-ОД
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
РЕСПУБЛИКИ КОМИ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства культуры РК
от 08.05.2014 № 245-од)
1. Внести в приказ Министерства культуры Республики Коми от 29 декабря 2012 г. № 637-од "Об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и их руководителей" изменения согласно приложению.
2. Отделу кадровой и правовой работы (Федорова Л.К.) в срок до 15.11.2013 внести изменения в приказ Министерства культуры Республики Коми от 23 декабря 2011 года № 634-од "Об утверждении Положений об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми" в части целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений Республики Коми, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми (далее - учреждения) и их руководителей;
- в срок до 31.12.2013 подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями учреждений.
3. Руководителям учреждений ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информацию о выполнении показателей эффективности работы учреждений и их руководителей в структурные подразделения Министерства культуры Республики Коми, курирующие учреждения (далее - структурные подразделения), по форме согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
4. Структурным подразделениям министерства, ответственным за рассмотрение отчета по соответствующим показателям, ежеквартально не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в отдел кадровой и правовой работы (Денисова А.К.) предложения по установлению надбавок стимулирующего характера и премированию руководителей учреждений.
5. Отделу организационной работы довести приказ до руководителей учреждений.
6. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2014 года и применяется к правоотношениям по оценке эффективности работы учреждений и их руководителей, начиная с оценки эффективности работы учреждений и их руководителей за первый квартал 2014 года.
Министр
А.РУДОЛЬФ
Приложение
к Приказу
Министерства культуры
Республики Коми
от 27 ноября 2013 г. № 565-од
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2012 Г. № 637-ОД "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
1. В приказе Министерства культуры Республики Коми от 29 декабря 2012 г. № 637-од "Об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и их руководителей":
1) Пункт 1 приказа изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить целевые показатели эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждения) и их руководителей согласно приложению № 1.".
2) Критерии оценки целевых показателей эффективности работы учреждений и их руководителей, утвержденные приказом (приложение № 1), изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящим изменениям.
3) Шкалу оценки эффективности работы учреждений и их руководителей для установления руководителям учреждений надбавок стимулирующего характера и премиальных выплат, утвержденных приказом (приложение № 2), изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящим изменениям.
Приложение № 1
к изменениям, вносимым
в Приказ
Министерства культуры
Республики Коми
от 29 декабря 2012 г. № 637-од
"Об утверждении
целевых показателей
эффективности работы
государственных учреждений
культуры и искусства
Республики Коми
и их руководителей"
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Показатели, критерии оценки расчет показателя <*>
Оценка в баллах
Периодичность оценки
Форма отчета
Независимо от специфики учреждения
1.
Выполнение показателей государственного задания
1.1. Отчет об исполнении государственного задания (%):
P = Pф / Pп x 100 (в %), где
P - показатель государственного задания;
Pф - фактическое исполнение показателя государственного задания в отчетном финансовом году (квартале);
Pп - плановый показатель государственного задания в отчетном финансовом году (квартале) в соответствии с государственным заданием.
Расчет показателя производится по суммарной оценке показателей государственного задания:
Ежеквартально (за I, II, III кварталы)
Отчет по отдельной форме
P = 100%
4
95% <= P < 100%
3
90% <= P < 95%
2
85% <= P < 89%
1
Менее 85%
0
1.2. Отчет об исполнении государственного задания (да/нет):
Ежегодно
Отчет по отдельной форме
государственное задание выполнено
4
государственное задание не выполнено
0
2.
Оценка качества финансового менеджмента
Оценка показателя (в баллах) производится по суммарной оценке качества финансового менеджмента учреждения в соответствии с приказом от 29.08.2011 № 427-од "Об утверждении Порядка организации проведения мониторинга и оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми":
I, II, III кварталы, год
Отчет по отдельной форме
50 баллов
3
45 - 49 баллов
2
40 - 44 балла
1
39 баллов и менее
0
3.
Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов <**>, замечаний по использованию государственного имущества Республики Коми, находящегося в ведении (управлении) учреждения (да/нет)
Да - 0 б.
Нет - 2 б.
I, II, III кварталы, год
Информация по форме
4.
Реализация проектов за счет средств, привлеченных путем участия учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных, республиканских программ (да/нет)
Да: 2 и менее проекта - 1 б.; 3 и более проекта - 2 б.
Нет - 0 б.
Ежегодно
Информация по форме
5.
Обеспечение соотношения средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Республике Коми в соответствии с плановым значением (да/нет)
Да - 2 б.
Нет - 0 б.
Ежегодно
Отчет по отдельной форме
6.
Обеспечение поддержки сайта учреждения в актуальном состоянии, публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, реализация маркетинговых проектов с сопровождением с аналитическими материалами (да/нет)
Да - 1 б.
Нет - 0 б.
I, II, III кварталы, год
Информация по форме
7.
Управление персоналом
В соответствии с данными учреждения:
Информация по форме
4.1. Соблюдение сроков аттестации работников учреждения (да/нет)
Да - 2 б.
Нет - 0 б.
Ежегодно
4.2. Удельный вес работников учреждения, прошедших повышение квалификации, переподготовку или стажировку, принявших участие в работе обучающих семинаров от общего количества работников учреждения, требующих повышения квалификации, переподготовки, за год:
Ежегодно
90% - 100%
4
60% - 89,9%
3
50% - 59,9%
2
20% - 49,9%
1
Менее 20%
0
8.
Уровень оценки учреждения по результатам независимой оценки качества работы учреждений
Менее 16 баллов по рейтингу - 0 б.
От 16 до 18 баллов по рейтингу - 2 б.
От 18 до 20 баллов по рейтингу - 3 б.
От 20 до 22 баллов по рейтингу - 4 б.
Ежегодно
Информация о рейтинге учреждения, сформированного Общественным советом при Министерстве культуры РК
--------------------------------
<*> Решение по пунктам 3.1, 3.2 по показателю "Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов" принимается по каждому конкретному случаю."
Приложение № 2
к изменениям, вносимым
в Приказ
Министерства культуры
Республики Коми
от 29 декабря 2012 г. № 637-од
"Об утверждении
целевых показателей
эффективности работы
государственных учреждений
культуры и искусства
Республики Коми
и их руководителей"
ШКАЛА
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ НАДБАВОК
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
№ п/п
Оценка
Баллы
Надбавка за результативность
Надбавка за качество
Премия
По результатам квартала (за I, II, III кварталы)
Отлично
10
до 200
до 200
до 100% оклада
Хорошо
8 - 9
до 180
до 180
до 80% оклада
Удовлетворительно
5 - 7
до 150
до 150
-
Неудовлетворительно
Менее 5
-
-
-
По годовым результатам
Отлично
20 и более
до 200
до 200
до 100% месячного фонда
Хорошо
15 - 19
до 180
до 180
до 80% месячного фонда
Удовлетворительно
12 - 14
до 150
до 150
-
Неудовлетворительно
Менее 12
-
-
-
Приложение № 2
к Приказу
Министерства культуры
Республики Коми
от 27 ноября 2013 г. № 565-од
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства культуры РК
от 08.05.2014 № 245-од)
ИНФОРМАЦИЯ
О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
РЕСПУБЛИКИ КОМИ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Показатели, критерии оценки, расчет показателя
Период отчета
Информация о выполнении показателя (заполняется учреждением)
Структурное подразделение Министерства культуры РК, ответственное за рассмотрение отчета по показателю
Оценка (заполняется структурным подразделением Министерства культуры РК, ответственным за рассмотрение отчета по показателю)
1
2
3
4
5
6
Независимо от специфики учреждения
1.
Выполнение показателей государственного задания (%, да/нет)
По отдельной форме
Курирующие отделы, Отдел экономики, контроля, анализа и финансов (далее - Отдел ЭКиФ)
2.
Оценка качества финансового менеджмента (балл)
По отдельной форме
Отдел ЭКиФ
3.
Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов, замечаний по использованию государственного имущества Республики Коми, находящегося в ведении (управлении) учреждения (да/нет)
<1>
Отдел ЭКиФ
Отдел бухгалтерского учета (далее - отдел БУ)
Отдел производственно-технического обеспечения и гражданской обороны (далее - отдел ПТО, ГО)
4.
Реализация проектов за счет привлеченных средств <**>, путем участия учреждения в проектах, конкурсах, в том числе реализации федеральных, республиканских программ (да/нет)
<2>
Отдел ЭКиФ
Курирующий отдел
5.
Обеспечение соотношения средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Республике Коми в соответствии с плановым значением (да/нет)
По отдельной форме
Отдел ЭКиФ
6.
Обеспечение поддержки сайта учреждения в актуальном состоянии, публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, реализация маркетинговых проектов с сопровождением с аналитическими материалами (да/нет)
<3>
Отдел информационно-аналитической и проектной работы
Курирующий отдел
7.
Управление персоналом
В соответствии с данными учреждения:
Соблюдение сроков аттестации работников учреждения (да/нет)
<4>
Отдел кадровой и правовой работы (далее - отдел КиПР)
Удельный вес работников учреждения, прошедших повышение квалификации, переподготовку или стажировку, принявших участие в работе обучающих семинаров от общего количества работников учреждения, требующих повышения квалификации, переподготовки, за год, (%)
<5>
Наличие системности работы с кадрами (да/нет)
<6>
8.
Уровень оценки учреждения по результатам независимой оценки качества работы учреждений (балл)
<7>
Отдел информационно-аналитической и проектной работы
______________ __________/__________/
(Должность (подпись, расшифровка
руководителя подписи)
учреждения)
Всего баллов:
_______________________________
(Должность руководителя
структурного подразделения
министерства)
_______________/_______________/
(подпись, расшифровка подписи)
--------------------------------
<1> - Указывается о наличии (отсутствии) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов, замечаний по использованию государственного имущества Республики Коми, находящегося в ведении (управлении) учреждения, при наличии указываются принимаемые или необходимые меры для устранения нарушений.
<2> - Указываются проекты, гранты, конкурсы, за счет участия учреждения в которых счет привлечены дополнительные средства.
<3> - Указывается, какие материалы размещены на сайте, в средствах массовой информации, какие обновлены разделы сайта, какие реализованы маркетинговые проекты с сопровождением с аналитическими материалами.
<4> - Указывается количество работников, подлежащих аттестации/количество работников, подлежащих аттестации в отчетном периоде/количество работников, прошедших процедуру аттестации/формы аттестации, которые применялись при аттестации.
<5> - Указывается количество работников, подлежащих повышению квалификации, переподготовке/количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку или стажировку, принявших участие в работе обучающих семинаров от общего количества работников учреждения, требующих повышения квалификации, переподготовки, в отчетном периоде.
<6> - Указываются проведенные в отчетном периоде мероприятия по набору, привлечению, профориентации, рекламе организации за пределами организации, в среде его потенциальных работников и иные мероприятия, направленные на устранение текучести кадров в организации и заполнение вакантных должностей, которые в силу отсутствия специалистов остаются незамещенными более полугода (далее - вакансии)/количество вакансий в отчетном периоде/количество замещенных в течение отчетного периода вакансий.
<7> - указывается балл, полученный учреждением в результате независимой оценки качества работы учреждения.
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 27 ноября 2013 г. № 565-од
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2012 Г. № 637-ОД
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
РЕСПУБЛИКИ КОМИ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства культуры РК
от 08.05.2014 № 245-од)
1. Внести в приказ Министерства культуры Республики Коми от 29 декабря 2012 г. № 637-од "Об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и их руководителей" изменения согласно приложению.
2. Отделу кадровой и правовой работы (Федорова Л.К.) в срок до 15.11.2013 внести изменения в приказ Министерства культуры Республики Коми от 23 декабря 2011 года № 634-од "Об утверждении Положений об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми" в части целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений Республики Коми, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми (далее - учреждения) и их руководителей;
- в срок до 31.12.2013 подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями учреждений.
3. Руководителям учреждений ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информацию о выполнении показателей эффективности работы учреждений и их руководителей в структурные подразделения Министерства культуры Республики Коми, курирующие учреждения (далее - структурные подразделения), по форме согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
4. Структурным подразделениям министерства, ответственным за рассмотрение отчета по соответствующим показателям, ежеквартально не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в отдел кадровой и правовой работы (Денисова А.К.) предложения по установлению надбавок стимулирующего характера и премированию руководителей учреждений.
5. Отделу организационной работы довести приказ до руководителей учреждений.
6. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2014 года и применяется к правоотношениям по оценке эффективности работы учреждений и их руководителей, начиная с оценки эффективности работы учреждений и их руководителей за первый квартал 2014 года.
Министр
А.РУДОЛЬФ
Приложение
к Приказу
Министерства культуры
Республики Коми
от 27 ноября 2013 г. № 565-од
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2012 Г. № 637-ОД "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
1. В приказе Министерства культуры Республики Коми от 29 декабря 2012 г. № 637-од "Об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и их руководителей":
1) Пункт 1 приказа изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить целевые показатели эффективности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждения) и их руководителей согласно приложению № 1.".
2) Критерии оценки целевых показателей эффективности работы учреждений и их руководителей, утвержденные приказом (приложение № 1), изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящим изменениям.
3) Шкалу оценки эффективности работы учреждений и их руководителей для установления руководителям учреждений надбавок стимулирующего характера и премиальных выплат, утвержденных приказом (приложение № 2), изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящим изменениям.
Приложение № 1
к изменениям, вносимым
в Приказ
Министерства культуры
Республики Коми
от 29 декабря 2012 г. № 637-од
"Об утверждении
целевых показателей
эффективности работы
государственных учреждений
культуры и искусства
Республики Коми
и их руководителей"
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Показатели, критерии оценки расчет показателя <*>
Оценка в баллах
Периодичность оценки
Форма отчета
Независимо от специфики учреждения
1.
Выполнение показателей государственного задания
1.1. Отчет об исполнении государственного задания (%):
P = Pф / Pп x 100 (в %), где
P - показатель государственного задания;
Pф - фактическое исполнение показателя государственного задания в отчетном финансовом году (квартале);
Pп - плановый показатель государственного задания в отчетном финансовом году (квартале) в соответствии с государственным заданием.
Расчет показателя производится по суммарной оценке показателей государственного задания:
Ежеквартально (за I, II, III кварталы)
Отчет по отдельной форме
P = 100%
4
95% <= P < 100%
3
90% <= P < 95%
2
85% <= P < 89%
1
Менее 85%
0
1.2. Отчет об исполнении государственного задания (да/нет):
Ежегодно
Отчет по отдельной форме
государственное задание выполнено
4
государственное задание не выполнено
0
2.
Оценка качества финансового менеджмента
Оценка показателя (в баллах) производится по суммарной оценке качества финансового менеджмента учреждения в соответствии с приказом от 29.08.2011 № 427-од "Об утверждении Порядка организации проведения мониторинга и оценки качества финансового менеджмента государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми":
I, II, III кварталы, год
Отчет по отдельной форме
50 баллов
3
45 - 49 баллов
2
40 - 44 балла
1
39 баллов и менее
0
3.
Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов <**>, замечаний по использованию государственного имущества Республики Коми, находящегося в ведении (управлении) учреждения (да/нет)
Да - 0 б.
Нет - 2 б.
I, II, III кварталы, год
Информация по форме
4.
Реализация проектов за счет средств, привлеченных путем участия учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных, республиканских программ (да/нет)
Да: 2 и менее проекта - 1 б.; 3 и более проекта - 2 б.
Нет - 0 б.
Ежегодно
Информация по форме
5.
Обеспечение соотношения средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Республике Коми в соответствии с плановым значением (да/нет)
Да - 2 б.
Нет - 0 б.
Ежегодно
Отчет по отдельной форме
6.
Обеспечение поддержки сайта учреждения в актуальном состоянии, публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, реализация маркетинговых проектов с сопровождением с аналитическими материалами (да/нет)
Да - 1 б.
Нет - 0 б.
I, II, III кварталы, год
Информация по форме
7.
Управление персоналом
В соответствии с данными учреждения:
Информация по форме
4.1. Соблюдение сроков аттестации работников учреждения (да/нет)
Да - 2 б.
Нет - 0 б.
Ежегодно
4.2. Удельный вес работников учреждения, прошедших повышение квалификации, переподготовку или стажировку, принявших участие в работе обучающих семинаров от общего количества работников учреждения, требующих повышения квалификации, переподготовки, за год:
Ежегодно
90% - 100%
4
60% - 89,9%
3
50% - 59,9%
2
20% - 49,9%
1
Менее 20%
0
8.
Уровень оценки учреждения по результатам независимой оценки качества работы учреждений
Менее 16 баллов по рейтингу - 0 б.
От 16 до 18 баллов по рейтингу - 2 б.
От 18 до 20 баллов по рейтингу - 3 б.
От 20 до 22 баллов по рейтингу - 4 б.
Ежегодно
Информация о рейтинге учреждения, сформированного Общественным советом при Министерстве культуры РК
--------------------------------
<*> Решение по пунктам 3.1, 3.2 по показателю "Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов" принимается по каждому конкретному случаю."
Приложение № 2
к изменениям, вносимым
в Приказ
Министерства культуры
Республики Коми
от 29 декабря 2012 г. № 637-од
"Об утверждении
целевых показателей
эффективности работы
государственных учреждений
культуры и искусства
Республики Коми
и их руководителей"
ШКАЛА
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ НАДБАВОК
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
№ п/п
Оценка
Баллы
Надбавка за результативность
Надбавка за качество
Премия
По результатам квартала (за I, II, III кварталы)
Отлично
10
до 200
до 200
до 100% оклада
Хорошо
8 - 9
до 180
до 180
до 80% оклада
Удовлетворительно
5 - 7
до 150
до 150
-
Неудовлетворительно
Менее 5
-
-
-
По годовым результатам
Отлично
20 и более
до 200
до 200
до 100% месячного фонда
Хорошо
15 - 19
до 180
до 180
до 80% месячного фонда
Удовлетворительно
12 - 14
до 150
до 150
-
Неудовлетворительно
Менее 12
-
-
-
Приложение № 2
к Приказу
Министерства культуры
Республики Коми
от 27 ноября 2013 г. № 565-од
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства культуры РК
от 08.05.2014 № 245-од)
ИНФОРМАЦИЯ
О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
РЕСПУБЛИКИ КОМИ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Показатели, критерии оценки, расчет показателя
Период отчета
Информация о выполнении показателя (заполняется учреждением)
Структурное подразделение Министерства культуры РК, ответственное за рассмотрение отчета по показателю
Оценка (заполняется структурным подразделением Министерства культуры РК, ответственным за рассмотрение отчета по показателю)
1
2
3
4
5
6
Независимо от специфики учреждения
1.
Выполнение показателей государственного задания (%, да/нет)
По отдельной форме
Курирующие отделы, Отдел экономики, контроля, анализа и финансов (далее - Отдел ЭКиФ)
2.
Оценка качества финансового менеджмента (балл)
По отдельной форме
Отдел ЭКиФ
3.
Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов, замечаний по использованию государственного имущества Республики Коми, находящегося в ведении (управлении) учреждения (да/нет)
<1>
Отдел ЭКиФ
Отдел бухгалтерского учета (далее - отдел БУ)
Отдел производственно-технического обеспечения и гражданской обороны (далее - отдел ПТО, ГО)
4.
Реализация проектов за счет привлеченных средств <**>, путем участия учреждения в проектах, конкурсах, в том числе реализации федеральных, республиканских программ (да/нет)
<2>
Отдел ЭКиФ
Курирующий отдел
5.
Обеспечение соотношения средней заработной платы работников учреждения к средней заработной плате по Республике Коми в соответствии с плановым значением (да/нет)
По отдельной форме
Отдел ЭКиФ
6.
Обеспечение поддержки сайта учреждения в актуальном состоянии, публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, реализация маркетинговых проектов с сопровождением с аналитическими материалами (да/нет)
<3>
Отдел информационно-аналитической и проектной работы
Курирующий отдел
7.
Управление персоналом
В соответствии с данными учреждения:
Соблюдение сроков аттестации работников учреждения (да/нет)
<4>
Отдел кадровой и правовой работы (далее - отдел КиПР)
Удельный вес работников учреждения, прошедших повышение квалификации, переподготовку или стажировку, принявших участие в работе обучающих семинаров от общего количества работников учреждения, требующих повышения квалификации, переподготовки, за год, (%)
<5>
Наличие системности работы с кадрами (да/нет)
<6>
8.
Уровень оценки учреждения по результатам независимой оценки качества работы учреждений (балл)
<7>
Отдел информационно-аналитической и проектной работы
______________ __________/__________/
(Должность (подпись, расшифровка
руководителя подписи)
учреждения)
Всего баллов:
_______________________________
(Должность руководителя
структурного подразделения
министерства)
_______________/_______________/
(подпись, расшифровка подписи)
--------------------------------
<1> - Указывается о наличии (отсутствии) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов, замечаний по использованию государственного имущества Республики Коми, находящегося в ведении (управлении) учреждения, при наличии указываются принимаемые или необходимые меры для устранения нарушений.
<2> - Указываются проекты, гранты, конкурсы, за счет участия учреждения в которых счет привлечены дополнительные средства.
<3> - Указывается, какие материалы размещены на сайте, в средствах массовой информации, какие обновлены разделы сайта, какие реализованы маркетинговые проекты с сопровождением с аналитическими материалами.
<4> - Указывается количество работников, подлежащих аттестации/количество работников, подлежащих аттестации в отчетном периоде/количество работников, прошедших процедуру аттестации/формы аттестации, которые применялись при аттестации.
<5> - Указывается количество работников, подлежащих повышению квалификации, переподготовке/количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку или стажировку, принявших участие в работе обучающих семинаров от общего количества работников учреждения, требующих повышения квалификации, переподготовки, в отчетном периоде.
<6> - Указываются проведенные в отчетном периоде мероприятия по набору, привлечению, профориентации, рекламе организации за пределами организации, в среде его потенциальных работников и иные мероприятия, направленные на устранение текучести кадров в организации и заполнение вакантных должностей, которые в силу отсутствия специалистов остаются незамещенными более полугода (далее - вакансии)/количество вакансий в отчетном периоде/количество замещенных в течение отчетного периода вакансий.
<7> - указывается балл, полученный учреждением в результате независимой оценки качества работы учреждения.
------------------------------------------------------------------