АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2013 г. № 4/301

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Сысольский" от 05.07.2013 № 7/515, от 16.06.2014 № 6/552)

В целях увеличения гарантированной части заработной платы руководителей и специалистов и сохранения дифференциации в уровне заработной платы труда в зависимости от уровня квалификации, сложности выполняемых работ и сохранения стимулирующей функции заработной платы за счет сохранения стимулирующих выплат в учреждениях культуры муниципального района "Сысольский", администрация муниципального района "Сысольский" постановляет:
1. Утвердить:
1) Должностные оклады руководителей, специалистов, и других служащих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 1;
2) Оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2;
3) Размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 3;
4) Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 4;
5) Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 5;
6) Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 6;
7) Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения культуры муниципального района "Сысольский", согласно приложению № 7;
8) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", согласно приложению № 8.
2. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, физической культуры и спорта, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Сысольский" образования, физической культуры и спорта.
3. Установить, что:
1) должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры Сысольского района устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения культуры Сысольского района, заключаемым Управлением культуры администрации муниципального района "Сысольский", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения;
2) должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры Сысольского района, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений Сысольского района здравоохранения, образования, социального обслуживания населения.
(п. 3 в ред. Постановления администрации муниципального района "Сысольский" от 05.07.2013 № 7/515)
4. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего постановления.
5. Управлению культуры администрации муниципального района "Сысольский" до 15 апреля 2013 года разработать и утвердить приказом по Управлению культуры положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", а также организовать работу с муниципальными учреждениями культуры муниципального района "Сысольский" по исполнению настоящего постановления.
6. Постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. № 9/359 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" считать утратившим силу с 1 апреля 2013 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Сысольский" Михееву Н.П. и начальника Управления культуры администрации муниципального района "Сысольский" Стодольскую Г.В.
8. Данное постановление вступает в силу с 1 апреля 2013 года.

Руководитель администрации
В.МАЛЬЦЕВ





Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 9 апреля 2013 г. № 4/301

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сысольский" от 05.07.2013 № 7/515)

Должностные оклады руководителей, специалистов и других
служащих муниципальных музеев и других учреждений
музейного типа Сысольского района

1. Должностные оклады руководителей муниципальных музеев и других учреждений музейного типа Сысольского района, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
Руководители
1.
Заместитель директора (генерального директора); главный хранитель музейных предметов
9290
8700
8125
7530
2.
Заведующий филиалом музея
8700
8125
7530
7040
3.
Заведующий отделом музея
8700
8125
7530
7040
4.
Заведующий сектором музея
8125
7530
7040
6560

Заместителям руководителей структурных подразделений муниципальных музеев и других учреждений музейного типа Сысольского района устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных музеев и других учреждений музейного типа Сысольского района по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Заведующий передвижной выставкой музея
8125

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Методисты: по музейно-образовательной деятельности, по научно-просветительской деятельности музея:


первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
5870
2.
Редактор электронных баз данных музея:


первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5580
3.
Экскурсовод:


первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5580

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Организатор экскурсий
6160

Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Другие служащие
1.
Музейный смотритель
5290

3. Должностные оклады специалистов муниципальных музеев и других учреждений музейного типа Сысольского района, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
1.
Главный научный сотрудник
10460
2.
Старший научный сотрудник
8700
3.
Научный сотрудник
8125
4.
Младший научный сотрудник
7040
5.
Специалисты: по учету музейных предметов, по обеспечению сохранности музейных предметов, по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов), по экспозиционной и выставочной деятельности; хранитель музейных предметов:


первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
5870

I. Должностные оклады руководителей и специалистов
муниципальных библиотек Сысольского района

1. Должностные оклады руководителей муниципальных библиотек Сысольского района, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
Руководители
1.
Заместитель директора (генерального директора, заведующего), главный бухгалтер библиотеки, централизованной библиотечной системы, главный хранитель фондов
9290
8700
8125
7530
2.
Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы
8700
8125
7530
7040
3.
Заведующий отделом библиотеки, централизованной библиотечной системы
8700
8125
7530
7040
4.
Заведующий сектором библиотеки, централизованной библиотечной системы
8125
7530
7040
6560

Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных библиотек Сысольского района устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных библиотек Сысольского района по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Главный библиотекарь, главный библиограф
8700
Специалисты
2.
Библиотекарь, библиограф:


ведущий
7530

первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5580
3.
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки


ведущий
8125

первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5870
4.
Специалист по учетно-хранительской документации


ведущий
7530

первой категории
6560

второй категории
6160

без категории
5870

3. Должностные оклады специалистов муниципальных библиотек Сысольского района, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Специалисты
1.
Библиотекарь-каталогизатор


первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
5870
2.
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда
7530

II. Должностные оклады руководителей, специалистов и других
служащих муниципальных культурно-досуговых организаций,
центров (домов народного творчества), дворцов и домов
культуры, центров досуга, кинотеатров и других учреждений
культурно-досугового типа Сысольского района

1. Должностные оклады руководителей муниципальных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других учреждений культурно-досугового типа Сысольского района, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда Руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
Руководители
1.
Заместитель директора (заведующего), главный бухгалтер методического центра, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры и других аналогичных учреждений и организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа
9870
9290
8700
8125
2.
Заместитель директора (заведующего), главный бухгалтер дома (дворца) культуры, клуба, клуба-библиотеки, централизованной (межпоселенческой) клубной системы и других аналогичных культурно-досуговых организаций
9290
8700
8125
7530
3.
Заместитель руководителя другого учреждения культуры
11135
10460
9870
9290
4.
Главный бухгалтер другого учреждения культуры
10460
9870
9290
8700
5.
Художественный руководитель клубного учреждения, методического центра, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга), и других аналогичных учреждений и организаций
9870
9290
8700
8125
6.
Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
8700
8125
7530
7040
7.
Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
8700
8125
7530
7040
8.
Заведующий отделом дома (дворца) культуры и отдыха, дома народного творчества, методического центра, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
8700
8125
7530
7040
9.
Заведующий сектором дома (дворца) культуры и отдыха, дома народного творчества, методического центра, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
8125
7530
7040
6560
10.
Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения: кадров, хозяйственного, службами и др.
7500
6955
6500
6050
11.
Заведующий отделом филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
8125
7530
7040
6560
12.
Заведующий сектором, заведующие (начальники) неосновными отделами филиала организации культуры клубного типа централизованной (межпоселенческой) клубной системы кадров, хозяйственного и др.
6955
6500
6050
5690

Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных культурно-досуговых учреждений, центров (домов) народного творчества, дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа Сысольского района устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа Сысольского района по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Руководители
1.
Заведующий художественно-оформительской мастерской
7530
Специалисты
2.
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам):


первой категории
6160

второй категории
5870

без категории
5580
1.
Режиссер массовых представлений, звукорежиссер:


высшей категории
8700

первой категории
8125

второй категории
7040

без категории
6560
3.
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца:


высшей категории
8125

первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
6160
2.
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии):


высшей категории
8125

первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
6160

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Аккомпаниатор-концертмейстер


высшей категории
8125

первой категории
6560

второй категории
5870
2.
Специалисты: по фольклору, по жанрам творчества, по методике клубной работы:


ведущий
7530

первой категории
7040

второй категории
6160
3.
Методист по составлению кинопрограмм:


ведущий
8125

первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5870
4.
Методист клубного учреждения, методического центра и других аналогичных учреждений и организаций культуры и искусства:


ведущий
8125

первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5870

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Специалисты
1.
Руководитель кружка:


первой категории
6160

второй категории
5870

без категории
5580
2.
Аккомпаниатор
6160
3.
Культорганизатор:


первой категории
6160

второй категории
5580

без категории
5395
4.
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
6160

3. Должностные оклады руководителей и специалистов культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Руководители
1.
Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, других аналогичных культурно-досуговых организации:


ведущий
8700

первой категории
7530

второй категории
7040

без категории
6560
1.
Менеджер по культурно-массовому досугу:


ведущий
8125

первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
6160
Специалисты
3.
Режиссер любительского театра (студии):


высшей категории
8125

первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
6160
4.
Светооператор
6160

III. Должностные оклады общеотраслевых должностей
специалистов муниципальных учреждений культуры Сысольского
района, устанавливаемые вне зависимости
от профессиональных квалификационных групп:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3

Специалисты

1.
Художники других специальностей:


ведущий
7530

первой категории
6560

второй категории
6160

без категории
5580





Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 9 апреля 2013 г. № 4/301

ОКЛАДЫ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ", ПОСТОЯННО
ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сысольский" от 05.07.2013 № 7/515)

1. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может устанавливаться оклад в соответствии с настоящим приложением.
2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.
3. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:

№ п/п
Наименование должности
Оклад (рублей)
1.
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения
5550
2.
Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
5960
3.
Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников коллективов
5960
4.
Киномеханик, занимающийся разработкой мероприятий, направленных на повышение надежности и экономичности процесса наладки и эксплуатации оборудования, и выполняющий кроме работ, предусмотренных по 5 или 6 квалификационным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, следующие виды работ:
обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост;
обслуживание установки электронного и цифрового кинопоказа; обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем
5960

4. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения решается руководителем учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.





Приложение № 3
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 9 апреля 2013 г. № 4/301

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" и размеры повышения (далее - Перечень):

№ п/п
Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников
Размер повышения, в % к должностному окладу
1
2
3
1.
Руководителям и специалистам за работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах
25
2.
За звание "заслуженный коллектив народного творчества" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива
15
3.
За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива (кружка, любительского объединения, клуба по интересам, студии)
10
4.
Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю
20
5.
Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
10
6.
Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства Республики Коми, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики Коми" и другие почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский"; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
20
7.
Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства Республики Коми, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный художник Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "народный", почетные звания СССР, Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский"; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
30
8.
Руководителям, заместителям руководителя, осуществляющим методическую помощь учреждениям культуры Сысольского района:
Муниципальное учреждение культуры "Сысольская централизованная клубная система", Муниципальное учреждение культуры "Музей истории и культуры Сысольского района", Муниципальное учреждение культуры "Сысольская межпоселенческая централизованная библиотечная система"
до 30
9.
Специалистам, осуществляющим методическую помощь учреждениям культуры Сысольского района:
Муниципальное учреждение культуры "Сысольская централизованная клубная система", Муниципальное учреждение культуры "Музей истории и культуры Сысольского района", Муниципальное учреждение культуры "Сысольская межпоселенческая централизованная библиотечная система"
до 20

2. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 4 - 7 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3. В случаях если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
4. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.





Приложение № 4
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 9 апреля 2013 г. № 4/301

ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сысольский" от 16.06.2014 № 6/552)

1. К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" (далее - учреждений культуры) относятся:
1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2) доплаты молодым специалистам учреждений.
2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
Постановлением администрации муниципального района "Сысольский" от 16.06.2014 № 6/552 в абзаце первом пункта 3 слова "образовательных учреждений профессионального и среднего профессионального образования" заменены словами "образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций".
------------------------------------------------------------------
3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры муниципального района "Сысольский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

Категории молодых специалистов
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
1
2
Молодым специалистам:

имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах
35
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Сысольский" от 16.06.2014 № 6/552)
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах
40
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Сысольский" от 16.06.2014 № 6/552)

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры по профилю полученного образования (в том числе гуманитарного).
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Сысольский" от 16.06.2014 № 6/552)
4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Сысольский" от 16.06.2014 № 6/552)
5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Сысольский" от 16.06.2014 № 6/552)
6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Сысольский" от 16.06.2014 № 6/552)
7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в учреждениях культуры и искусства (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Сысольский" от 16.06.2014 № 6/552)





Приложение № 5
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 9 апреля 2013 г. № 4/301

ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сысольский" от 16.06.2014 № 6/552)

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):

№ п/п
Перечень оснований для установления надбавок
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1
2
3
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.
За интенсивность, высокие результаты работы:

- руководителям учреждений
до 200
- заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру
до 180
- другим работникам
до 150
Надбавки за качество выполняемых работ
2.
Водителям автомобилей:
1. за классность:

- 1 класс
25
- 2 класс
10
2. за безаварийную работу
до 50
3. за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств
(доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.)
до 50

Надбавка по пункту 2 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.
Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением № 2, утвержденным настоящим постановлением.
3. Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 до 5 лет
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры и искусства.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с разделом 3 приложения № 4 к настоящему постановлению.
3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры муниципального района "Сысольский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, остальным работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" устанавливаются приказом Управления культуры администрации муниципального района "Сысольский" с учетом достижения показателей государственного задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", определяются Управлением культуры администрации муниципального района "Сысольский".
(п. 4 в ред. Постановления администрации муниципального района "Сысольский" от 16.06.2014 № 6/552)





Приложение № 6
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 9 апреля 2013 г. № 4/301

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Муниципальные учреждения культуры муниципального района "Сысольский" (далее - учреждения культуры и искусства) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.
2. По объемным показателям для установления должностных окладов руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры установлено четыре группы по оплате труда.
Отнесение учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения.
3. Для установления должностных окладов руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности.
Управление культуры администрации муниципального района "Сысольский" (далее - Управление культуры) может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком.
Установление дополнительных показателей возможно при выполнении следующих условий: недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке, для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения.
При установлении дополнительных показателей количество баллов за каждый из них прибавляется к сумме баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений.
При наличии дополнительных показателей суммарное количество баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений, может быть увеличено Управлением культуры за каждый дополнительный показатель до 3 баллов.
4. Учреждения культуры относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры.
5. Ежегодно муниципальные учреждения культуры представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения.
Руководители учреждений культуры несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.
6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
7. За учреждениями культуры, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).
8. Управление культуры администрации муниципального района "Сысольский" может переводить учреждения культуры при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями.
9. Порядок и показатели отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

9.1. Порядок отнесения муниципальных учреждений
культуры клубного типа к группам по оплате труда
руководителей и специалистов

Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Учреждения клубного типа
Свыше 600
400 - 600
200 - 400
100 - 200
Централизованная клубная система
Свыше 5000
4000 - 5000
3000 - 4000
2000 - 3000

Примечания:
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов, муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.
2. Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению. Филиалы муниципальных учреждений культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда самостоятельно.
3. Отнесение централизованной клубной системы к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности входящих в систему структурных подразделений.
4. Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных.

Основные объемные показатели оценки деятельности
муниципальных учреждений культуры клубного типа
для определения группы по оплате труда руководителей
и специалистов

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
Фактические показатели клубных учреждений
Учетные документы
Всего
Всего баллов
1
2
3
4
5
6
7
1
Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)
За одно клубное формирование
1,5


Подтверждается журналами учета работы
2
Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях
За одного участника
1


Подтверждается журналами учета работы
3
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год
За каждое мероприятие
0,5


Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
4
Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.
За каждый разработанный и направленный грантодателю проект
5


Подтверждается документально
За каждый полученный грант
15


5
Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"
За каждый коллектив
20


Подтверждается документально
6
Уровень образования работников:
За каждого работника



Подтверждается документально
высшее образование из числа творческих работников
2


среднее специальное образование из числа творческих работников
1,5


имеющие звания "Народный", "Заслуженный"
10


имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак
5


7
Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий
До 15%
2


Подтверждается журналом учета работы
15% - 35%
3


35% - 55%
4


Свыше 55%
5


8
Доля платных услуг в общем объеме финансирования
До 5%
4


Подтверждается бухгалтерскими документами
5% - 10%
6


10% - 15%
8


Свыше 15%
10


9
Количество посетителей в год на платной основе
За каждые 100 человек
1


Подтверждается документально
10
Количество оказываемых услуг населению
За каждый вид услуг
10


Подтверждается документально
11
Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня:
За каждого лауреата, дипломанта, участника



Подтверждается документально
Международный



- лауреаты
25
- дипломанты
15
- участники
10
Всероссийский



- лауреаты
20
- дипломанты
15
- участники
10
Республиканский



- лауреаты
15
- дипломанты
10
- участники
5
Районный
5


Стипендиаты районного и республиканского уровня
За каждого стипендиата (премианта)
10


12
Средний процент наполняемости зрительного зала на одном мероприятии
До 30%
0


Подтверждается журналом учета работы
30% - 50%
2


50% - 80%
3


Свыше 80%
4


13
Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации
За каждую отдельную статью, передачу, материал
10


Подтверждается документально
14
Количество выездных мероприятий
За каждое мероприятие
5


Подтверждается документально
15
Количество гастрольных мероприятий
За каждое мероприятие
10


Подтверждается документально

Примечания:
1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские клубы; сельские и районные Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные) и иные учреждения клубного типа.
2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.
3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.
4. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах района, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.
5. К услугам, оказываемым учреждениями культуры клубного типа относятся:
1) проведение культурно-досуговых мероприятий,
2) создание условий для занятия в кружках и клубных формированиях,
3) издание материалов художественно-эстетического направления (альбомов), издание методических материалов,
4) создание банка данных, фонотек, видеотек, фотоматериалов,
5) художественно-оформительские работы,
6) информационно-консультационные и методические виды услуг,
7) предоставление условий для самоорганизации населения,
8) организация отдыха детей, летняя площадка и организация отдыха детей в летнее время,
9) культурное обслуживание на дому для лиц с ограниченными возможностями,
10) исследовательская, краеведческая работа, экскурсионное обслуживание.
6. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.
7. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.

9.2. Показатели отнесения библиотек поселений,
межпоселенческих библиотек
(централизованных библиотечных систем) к группам
по оплате труда руководителей и специалистов

Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Библиотеки
Свыше 30
25 - 30
20 - 25
До 20

Примечания:
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (ЦБС) устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2. Библиотеки поселений, межпоселенческие библиотеки (ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства библиотекой поселения, межпоселенческой библиотекой (ЦБС): количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников.
4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства библиотеками поселений, межпоселенческими (ЦБС) могут быть отнесены:
применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);
совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);
уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);
предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов);
другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.
5. Отнесение межпоселенческих библиотек (ЦБС) к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по ЦБС, включая показатели филиалов.
6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов в библиотеках поселений и межпоселенческих библиотеках (ЦБС), находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение № 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.90 № 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").
7. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, зам. директоров, зав. библиотеками, зав. филиалами и специалистов ЦБ - зав. отделами и зав. секторами). Для остальных работников, в том числе с правами зав. библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника.

Основные объемные показатели оценки деятельности
библиотек, межпоселенческих библиотек (ЦБС)
для определения группы по оплате труда руководителей
и специалистов

Показатели
Условия
Количество баллов
Количество пользователей на одну библиотеку
За 1 тысячу читателей
2
Количество выданной информации на одну библиотеку
За 10 тысяч экземпляров
2
Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов
За 1 единицу
0,3
Количество библиотечных работников
За 1 штатную единицу
0,3
Количество библиотек
За 1 библиотеку
0,3
Процент охвата населения
До 30%
2
От 30% до 40%
3
От 40% до 50%
4
Свыше 50%
5

9.3. Порядок отнесения муниципальных музеев и других
учреждений музейного типа муниципальных районов и поселений
к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Музеи
Свыше 25
20 - 25
13 - 20
До 13

Примечания:
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев и других учреждений музейного типа муниципальных районов, и поселений устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2. Отнесение музеев и других учреждений музейного типа муниципальных районов и поселений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев и других учреждений музейного типа муниципальных районов и поселений: количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий.
4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства музеев и других учреждений музейного типа муниципальных районов и поселений, могут быть отнесены:
применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);
организация и проведение научно-практических конференций;
создание собственных электронных ресурсов;
организация новых форм научно-просветительной работы;
участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах;
другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.

Основные объемные показатели оценки деятельности
муниципальных музеев и других учреждений музейного типа
для определения группы по оплате труда руководителей
и специалистов

Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
Количество единиц основного фонда (тыс. ед.):
музеи краеведческие
До 10 000 тыс. ед.
0,5
От 10 000 до 30 000
1
От 30 000 до 50 000
2
От 50 000 до 75 000
3
Свыше 75 000
4
музеи литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа
До 10 000
1
От 10 000 до 15 000
2
Свыше 15 000
3
Экспонирование предметов основного фонда (%)
Ниже 4%
0,5
От 4 до 12%
1
От 12 до 20%
2
От 20% до 50%
3
Свыше 50%
4
Количество выставок (ед.)
До 10
1
От 10 до 20
2
От 20 до 40
3
От 40 до 60
4
Свыше 60
5
Число посещений (экскурсионное и индивидуальное) (тыс. чел.) музеи краеведческие
До 2
0,5
От 2 до 6
1
От 6 до 15
2
От 15 до 20
3
От 20 до 40
4
музеи литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа
До 2
1
От 2 до 6
2
От 6 до 15
3
От 15 до 20
4
От 20 до 40
5
% экскурсионных посещений от общего числа посещений
До 30%
1
От 30% до 50%
2
Свыше 50%
3
Количество экскурсий на 1 научного сотрудника и экскурсовода
До 40
0,5
От 40 до 60
1
От 60 до 80
2
От 80 и выше
3
Количество мероприятий всего
До 15
1
от 15 до 25
2
от 25 до 50
3
от 50 и выше
4

9.4. Порядок отнесения муниципальных методических центров
к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Методические центры
свыше 350
250 - 350
150 - 250
50 - 150

Примечания:
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных методических центров устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.
2. Отнесение муниципальных методических центров к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и объем: количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, уровень образования и другие показатели.
4. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном методическом центре, каждый из них может оцениваться в размере не выше 3-х баллов.

Основные объемные показатели оценки деятельности
муниципальных методических центров для определения группы
по оплате труда руководителей и специалистов

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
Фактические показатели методических центров
Учетные документы
Всего
Всего баллов
1
2
3
4
5
6
7
1
Количество организованных и проведенных в течение года мероприятий по обмену опытом, семинаров, мастер-классов и т.п.:
За каждое мероприятие



Подтверждается документально
- стажировка
1
- семинар
10
- школа передового опыта
5
- другие формы
3
2
Количество изданий:
За каждое издание



Подтверждается документально
- справочных, информационных
3


- методических, репертуарных
4


3
Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации
За каждый размещенный в СМИ материал (новостийный или объемный)
10


Подтверждается документально
4
Уровень образования работников:
За каждого работника



Подтверждается документально. Специальное образование по профилю занимаемой должности + 0,5 баллов (учитывается плюсом)
высшее образование
3


среднее специальное образование
2


прошедшие курсы повышения по профилю занимаемой должности
1


5
Количество подготовленных материалов:
За каждый коллектив



Подтверждается документально
- на подтверждение звания "народный", "образцовый";
5
- на присвоение звания "народный", "образцовый"
10
6
Количество мастеров, умельцев, художников, сказителей, которым оказывается методическая и информационная помощь
За каждого
3


Подтверждается документально
7
Количество разработанных и направленных в учреждения культуры клубного типа сценариев, тематических и конкурсных программ и т.п.
За каждый материал
10


Подтверждается документально
8
Участие в работе межрайонных, республиканских, всероссийских семинарах, совещаниях, круглых столах и т.д.
За каждое участие
10


Подтверждается документально
9
Подготовка и проведение межрайонных, республиканских, всероссийских семинаров, совещаний, круглых столов и т.д.
За единицу
15


Подтверждается документально
10
Разработка положений о районных, межрайонных, республиканских конкурсов, фестивалей иных творческих мероприятий
За единицу
10


Подтверждается документально
12
Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства
За каждое мероприятие
10


Подтверждается документально
13
Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.
За каждый разработанный и направленный грантодателю проект;
5


Подтверждается документально
За каждый полученный грант
15

9.5. Порядок отнесения муниципальных кинозрелищных
учреждений культуры и муниципальных кинотеатров к группам
по оплате труда руководителей и специалистов

Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Районные и сельские кинозрелищные учреждения
Свыше 300
200 - 300
100 - 200
50 - 100

Примечания:
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных кинозрелищных учреждений культуры устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2. Кинозрелищные учреждения, имеющие в своем составе кинотеатры с количеством мест более 150, относятся на одну группу оплаты труда выше.
3. Отнесение муниципальных кинозрелищных учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных.

Основные объемные показатели оценки деятельности
муниципальных кинозрелищных учреждений культуры, имеющих
сеть киновидеоустановок, для определения группы по оплате
труда руководителей и специалистов

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
Учетные документы
1
2
3
4
5
1
Количество работающих киноустановок (в том числе для цифрового показа)
За одну киновидеоустановку
1,5
Учитывается при наличии договора с администрацией муниципального района, сельского поселения; стат. отчет К-2РИК, ген. договора о фильмоснабжении с ГРУ "Комикиновидеопрокат" и не менее 30 киносеансов в год
2
Общее количество зрителей, посетивших кинозрелищные учреждения за год, в том числе:
За одну тысячу зрителей
2,5
Подтверждается документально (стат. отчет К-2РИК, бухгалтерская отчетность)
киносеансы
(Учитывается +)
+1
3
Число детских зрителей, посетивших киносеансы, в год
За одну тысячу зрителей
1,5
Подтверждается документально (стат. отчет К-2РИК)
4
Наличие цифрового оборудования (видеопроектора, DVD-приставки)
За каждую единицу
3
Подтверждается бухгалтерскими документами
5
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий, в том числе:
За каждое мероприятие
1
Учитываются все организованные учреждением мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
поселенческие
(Учитывается плюсом)
+1
районные
+1
выездные
+1
республиканского уровня
+1,5
6
Количество молодежных центров, киноклубов, кинолекториев
За одно формирование
2
Подтверждается журналами учета работы
7
Уровень образования работников:
За каждого работника

Подтверждается документально Специальное образование по профилю занимаемой должности + 0,5 баллов (учитывается плюсом)
высшее образование
1
среднее специальное образование
1
курсы повышения по профилю занимаемой должности
1
поступившие в ВУЗы, СУЗы по профилю занимаемой должности
1
имеющие почетное звание или награжденные почетным знаком:
1
звание "Заслуженный"
Учитывается плюсом
+4
знак "Почетный кинематографист России"
+3
8
Обеспечение контроля качества и соблюдения требований нормативных и технических правил киновидеообслуживания
За каждый технический осмотр киноустановок
2
Подтверждается журналом учета проведения технических осмотров киноаппаратуры
9
Хозяйственная деятельность:



осуществление ремонтных работ за счет внебюджетных средств
За одно помещение
4
Подтверждается договорами и актами организации, имеющей лицензии на проведение капитального ремонта
приобретение оборудования за счет внебюджетных средств
За одну единицу
2
Подтверждается бухгалтерскими документами

Примечания:
1. К районным и сельским кинозрелищным учреждениям относятся: районные и сельские дирекции киносети и кинозрелищные организации, Дома кино, Дома культуры, клубы и иные учреждения, осуществляющие кинопоказ.
2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, кинофестивали, киноконцерты, театрализованные представления, шоу-программы с показом кинофильмов, киновечера, дискотеки, игротеки, конкурсы и другие аналогичные мероприятия, проводимые на платной и бесплатной основах.
3. К молодежным центрам, киноклубам и кинолекториям относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленных на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, для развития социальной молодежной инициативы и творческих способностей среди молодежи, повышения уровня гражданско-патриотического воспитания детей и подростков средствами кино, а также интереса к истории, культуре, традициям Родины), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.
4. При определении величины показателя "количество работающих киноустановок" учитывается среднегодовое число работающих киноустановок.

9.6. Порядок отнесения муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей в области
культуры муниципального района "Сысольский" к группам
по оплате труда руководителей и специалистов

При определении группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в области культуры (далее - МОУДОД) учитываются объемные и качественные показатели, характеризующие масштаб руководства.
Отнесение МОУДОД к одной из 4 групп по оплате труда руководящих работников производится в соответствии с таблицей:

Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Учреждения дополнительного образования детей в области культуры
Свыше 501
351 - 500
201 - 350
До 200

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений образования в области культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов МОУДОД устанавливаются, исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год, начальником Управления культуры администрации муниципального района "Сысольский".
2. Отнесение МОУДОД к одной из 4 групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и объем: количество обучающихся, количество штатных работников, уровень образования и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
4. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МОУДОД, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.
5. Для отнесения МОУДОД к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно объемным показателям:

Основные объемные показатели оценки деятельности
муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей в области культуры для определения группы
по оплате труда руководителей и специалистов

п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в образовательном учреждении
За каждого обучающегося
0,5
2
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся
За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
3
Количество штатных работников в образовательном учреждении
Подтверждается документально за каждого работника
1
работник высшей категории
Дополнительно за каждого работника (учитывается плюсом)
+1
работник первой категории
+0,5
работники, имеющие звание "Заслуженный" или отраслевой почетный знак
Дополнительно за каждого работника (учитывается плюсом)
+1
4
Работа учреждения в две смены
Подтверждается учебным планом и приказом дирекции
20
5
Многопрофильность учреждения
Подтверждается документально

до 5 специализаций
5
до 10 специализаций
10
свыше 10 специализаций
20
6
Наличие библиотеки и фонотеки
При наличии штатного работника библиотеки + 10 баллов (учитывается плюсом)
10
7
Наличие специально оборудованных и укомплектованных в соответствии с профессиональными требованиями классов (хоровые, хореографические, компьютерные, теоретические, звукозаписи и технических средств, классы скульптуры и другие)
Подтверждается заключением экспертной комиссии по аттестации учебного заведения

За каждый класс
5
Наличие натурного фонда
5
Наличие свыше 50 демонстрационных экземпляров натурного фонда
10
8
Наличие концертных и выставочных залов
За один зал
10
9
Наличие филиалов
Подтверждается Уставом

до 30 обучающихся
За один филиал
20
свыше 30 обучающихся
30
10
Наличие заказных инструментов и оборудования
Подтверждается бухгалтерскими документами
20
11
Наличие выпускников, поступивших в профильные ССУЗы и ВУЗы
Подтверждается документально за одного поступившего
20
12
Наличие стипендиатов:
Подтверждается приказами соответствующих ведомств

Министерства культуры Российской Федерации
За каждого стипендиата
20
Министерства культуры и национальной политики РК
15
Главы муниципального района (руководителя администрации)
За каждого стипендиата
10
предприятий и организаций
5
13
Участие в смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях и других аналогичных мероприятиях
Подтверждается документально за каждое участие
1
14
Участие в пленэрах, мастер-классах и других аналогичных мероприятиях
Подтверждается документально за каждое участие
5
15
Призовые места в конкурсах, выставках и других аналогичных мероприятиях:
Подтверждается наличием дипломов, грамот, сертификатов за каждое занимаемое место

районных (городских)
Гран-при
5
Первое место
4
Второе место
3
Третье место
2
Специальный приз
1
республиканских
Гран-при
10
Первое место
8
Второе место
7
Третье место
6
Специальный приз
5
российских, межрегиональных
Гран-при
15
Первое место
13
Второе место
12
Третье место
11
Специальный приз
10
международных
Гран-при
20
Первое место
18
Второе место
17
Третье место
16
Специальный приз
15
16
Осуществление учебно-методической деятельности (учебные пособия, методические разработки, аудио- и видеозаписи открытых уроков, концертов и т.п.)
За каждую разработку
5
17
Концертная и выставочная деятельность
За каждое мероприятие
5
18
Наличие творческих коллективов
За каждый коллектив
5
19
Количество обучающихся в группах, осуществляющих свою деятельность на основе самоокупаемости:
За каждого обучающегося


частичной
0,5

полной
1

Примечание. 1. Штатный работник - физическое лицо, работающее в учреждении на основе трудового договора (контракта), для которого данное учреждение является основным местом работы.
2. Показатель "Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся" учитывается при соблюдении требований "Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения). СанПиН 2.4.4.1251-03", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 01.04.2003.
3. В соответствии с инструктивным письмом Министерства культуры Российской Федерации от 28 сентября 1995 года № 124-207/16-18 "О тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников учреждений образования" объемные показатели могут быть дополнены с учетом территориальных, национальных и других особенностей работы школ искусств.





Приложение № 7
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 9 апреля 2013 г. № 4/301

ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сысольский" от 16.06.2014 № 6/552)

1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения культуры муниципального района "Сысольский" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности).
1.1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального района "Сысольский" коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:

п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя <*>
для заместителей руководителя <*>
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
до 2,5
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
до 3,0
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
до 3,5
4.
От 151 и выше
до 4,5
до 4,0

(пп. 1 в ред. Постановления администрации муниципального района "Сысольский" от 16.06.2014 № 6/552)
--------------------------------
Примечание:
<*> Предельное значение коэффициента кратности увеличивается на 1,0 - для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, не относящегося к перечню типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
(примечание введено Постановлением администрации муниципального района "Сысольский" от 16.06.2014 № 6/552)

1.2. Руководителю, заместителям руководителя муниципального автономного учреждения культуры и дополнительного образования детей муниципального района "Сысольский" коэффициент кратности устанавливается приказом Управления культуры администрации муниципального района "Сысольский", осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Управления культуры администрации муниципального района "Сысольский", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Управление культуры администрации муниципального района "Сысольский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.





Приложение № 8
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 9 апреля 2013 г. № 4/301

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 2 - 4 данного постановления администрации муниципального района "Сысольский" "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сысольский" (далее - постановление), а также приложений № 1, № 2, № 3, утвержденных постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 4 постановления;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера
3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенном в приложении № 5, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения.


------------------------------------------------------------------