Постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 01.03.2013 N 3/176 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2013 г. № 3/176
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Сысольский" от 12.09.2013 № 9/779, от 26.09.2014 № 9/1055)
На основании решения Совета МО муниципального района "Сысольский" от 30.10.2007 № IV-8/50 "О передаче полномочий руководителю администрации муниципального района в части установления системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Сысольский" и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов, администрация муниципального района "Сысольский" постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 1;
(пп. 1 в ред. Постановления администрации муниципального района "Сысольский" от 26.09.2014 № 9/1055)
2) размеры повышения должностных окладов работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 2;
3) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 3;
4) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 4;
5) порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
6) Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 6;
7) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 7.
2. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский", должности которых не перечислены в приложении № 1 к настоящему Постановлению:
1) должностные оклады устанавливаются в соответствии с постановлением администрации муниципального района "Сысольский" от 3 августа 2012 г. № 8/512 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Сысольский";
2) должностные оклады, установленные в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего Постановления;
3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Постановления.
3. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
4. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу со дня опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
И.о. руководителя администрации
Р.НОСКОВ
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 1 марта 2013 г. № 3/176
(приложение № 1)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сысольский" от 26.09.2014 № 9/1055)
I. Должностные оклады руководителей муниципальных
учреждений физической культуры и спорта муниципального
района "Сысольский"
Размеры должностных окладов руководящих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский":
N
Наименование должности
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
V группа
VI группа
VII группа
1.
Руководитель (директор, заведующий)
7130
6735
6335
5935
5540
5135
4800
2.
Заместитель руководителя (директора, заведующего)
6735
6335
5935
5540
5135
4800
-
3.
Главные специалисты:
- Главный бухгалтер
6735
6335
5935
5540
-
-
-
II. Должностные оклады руководителей и специалистов
муниципальных учреждений физической культуры
и спорта муниципального района "Сысольский"
по профессиональным квалификационным группам
1. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня:
Наименование должности
Должностной оклад, в рублях
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу
3535
2. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, в рублях
Высшая категория
I категория
II категория
Без категории
1
2
3
4
5
6
1 квалификационный уровень
1.
Спортсмен-инструктор:
выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда
4005
выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда "кандидат в мастера спорта"
4475
выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания "мастер спорта России"
5135
выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания "мастер спорта России международного класса"
5935
"мастер спорта России международного класса" - призер всероссийских соревнований
6735
"мастер спорта России международного класса" - призер международных соревнований
7590
2.
Инструктор по адаптивной физической культуре
5135
3.
Инструктор по спорту
4800
4.
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
3805
2 квалификационный уровень
1.
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
5540
5135
4800
4475
2.
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
6335
5935
5540
5135
3.
Тренер
4800
3 квалификационный уровень
1.
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
6335
5935
5540
5135
2.
Специалист по подготовке спортивного инвентаря
5135
Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 1 марта 2013 г. № 3/176
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
1. Перечень оснований для повышения должностных окладов работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" (далее - Перечень):
№ п/п
Перечень
Размер повышения, в процентах к должностному окладу
1
Руководителям и специалистам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, расположенных в сельских населенных пунктах муниципального района "Сысольский"
25
2
Работникам учреждений физической культуры и спорта непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья:
- старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, старшим тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-преподавателям по спорту;
20
- другим работникам
15
3
Руководителям и специалистам учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми"
(по вновь присужденным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
2. Работникам, имеющим почетное звание, почетное спортивное звание, спортивное звание и ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позиции 3 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.
4. Повышенные должностные оклады по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов.
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 1 марта 2013 г. № 3/176
(приложение № 3)
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сысольский" от 26.09.2014 № 9/1055)
1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам.
2. Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский", занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
Категории молодых специалистов
Размер доплат в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в сельских населенных пунктах
35
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в сельских населенных пунктах
40
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях физической культуры и спорта по профилю полученного образования.
5. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения.
6. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего приложения.
7. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
8. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждении физической культуры и спорта (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях физической культуры и спорта в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 1 марта 2013 г. № 3/176
(приложение № 4)
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сысольский" от 26.09.2014 № 9/1055)
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п
Наименование должности
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
1.
Руководитель (директор, начальник, заведующий)
до 200
2.
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения физической культуры и спорта, главный бухгалтер
до 180
3.
Другие работники <*>
до 150
--------------------------------
Примечание:
<*> Старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5 процентов к должностному окладу в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
3. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам (ставкам заработной платы) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;
2) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной России и (или) занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, - в размере до 15 процентов к должностному окладу. Надбавка устанавливается из расчета до 15 процентов за участие в подготовке каждого высококвалифицированного спортсмена;
3) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением № 2 постановления администрации муниципального района "Сысольский" от 3 августа 2012 г. № 8/512 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений Сысольского района";
5) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - в размере до 50 процентов к окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей);
6) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения - в размере до 200 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы).
4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ определяются муниципальными учреждениями физической культуры и спорта Сысольского района самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сысольского района устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Сысольский" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский", определяются администрацией муниципального района "Сысольский".
5. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
от 1 до 5 лет
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
5.1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях физической культуры и спорта.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются "молодым специалистам", имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения № 3 к настоящему Постановлению.
5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.
5.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
Приложение № 5
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 1 марта 2013 г. № 3/176
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ" К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Учреждения физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортивного сооружения. Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружений.
2. Управления (объединения) спортсооружений, спортивные (физкультурно-оздоровительные) комбинаты, комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, входящих в его состав спортсооружений.
3. Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
4. Оценка спортсооружений:
4.1. Плоскостные спортсооружения оцениваются (в баллах):
Наименование спортивного сооружения
Тип покрытия
грунтовое
спецсмесь
травяное
деревянное
асфальтобетон
искусственная трава
резинобитумное, синтетическое
Площадка для:
бадминтона
0,38
0,45
-
0,53
0,45
-
0,6
баскетбола
1,13
1,35
-
1,5
1,28
-
1,58
волейбола
1,2
1,43
-
1,58
1,20
-
1,73
гандбола
1,5
1,8
-
2,03
1,65
-
2,18
тенниса
0,98
1,2
-
1,35
1,13
-
1,5
городков
-
-
-
-
2,43
-
-
Поле для:
футбола
5,6
6,0
6,48
-
-
9,2
-
метания
3,6
-
5,28
-
-
-
-
стрельбы из лука
4,4
4,8
5,28
-
-
8,0
-
мини-футбола
3,2
3,6
3,76
-
-
6,0
4,8
Спортядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):
400
1,2
1,44
-
-
1,36
-
1,6
330
0,88
1,12
-
-
1,04
-
1,2
250
0,64
0,8
-
-
0,72
-
0,88
200
0,56
0,72
-
-
0,64
-
0,8
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)
0,64
0,8
1,2
-
0,72
-
0,88
4.1.1. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.
4.1.2. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.
4.1.3. Плоскостные спортсооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
4.2. Спортсооружения с естественным льдом оцениваются (в баллах):
Наименование спортивного сооружения
Количество баллов
Поле для:
хоккея с мячом
7,42
хоккея с шайбой
6,16
фигурного катания
6,16
массового катания (в расчете на 100 кв.м льда)
0,7
4.3. Спортсооружения для стрелкового спорта оцениваются (в баллах):
Наименование спортивного сооружения
Дистанция для стрельбы (в метрах)
Количество баллов
крытый
полуоткрытый
открытый
Стрелковый тир:
в расчете на 1 щит
10,0
1,5
1,0
0,7
в расчете на 1 щит
25,0
2,0
1,5
0,9
в расчете на 1 силуэтную установку
25,0
6,0
4,0
3,0
в расчете на 1 щит
50,0
2,5
1,5
1,3
в расчете на 1 щит
50,0
7,5
5,0
4,0
Тир для стрельбы из лука (в расчете на 1 место стрельбы)
-
1,5
1,0
0,8
Стрельбище:
в расчете на 1 щит
300,0
1,5
в расчете на 1 установку
300,0
3,0
Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс)
1,2
Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв.м площади)
8,0
Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв.м площади)
4,0
4.4. Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются (в баллах):
Наименование спортивного сооружения
Количество баллов
Лыжные трассы длиной дистанции (в км):
1,5 - 2,5
10,0
2,5 - 3,5
12,0
3,5 - 5,5
15,0
5,5 - 10
20,0
Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км):
1,5 - 2,5
12,0
2,5 - 3,5
15,0
3,5 - 5,5
18,0
5,5 - 7,5
21,0
7,5 - 10,0
25,0
4.4.1. При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.
Наименование спортивного сооружения
Количество баллов
Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):
101 - 200
12,0
201 - 300
15,0
301 - 500
17,5
501 - 750
20,0
751 - 1000
22,5
1001 - 1500
25,0
1501 - 2000
27,5
2001 - 2500
30,0
2501 - 3000
32,5
свыше 3000
35,0
4.5. Спортивные залы (в баллах):
Площадь спортивных сооружений основного значения (в кв.м)
спортивный зал
50
2
51 - 100
5
101 - 200
10
201 - 300
15
301 - 400
20
401 - 500
25
501 - 600
30
601 - 700
34
701 - 800
38
801 - 900
42
901 - 1000
46
4.5.1. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.
Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:
рулонные и ворсовые - 1,1;
"Физпол", "Регупол" с верхним слоем или эквивалент - 1,3;
"Полиграс", "Астротурф" или эквивалент - 1,5.
4.5.2. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.
4.6. Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах):
Количество мест для зрителей
Количество баллов
трибуны на открытых спортсооружениях
места для зрителей в крытых спортсооружениях
до 500
1
5
500 - 1000
2
10
1001 - 2000
3
15
2001 - 3000
4
18
3001 - 4000
5
20
4001 - 5000
6
22
5001 - 7000
7
24
7001 - 10000
8
26
4.7. Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место:
гостиница с пищеблоком
- 0,25
гостиница без пищеблока
- 0,15
общежитие
- 0,1.
4.8. За единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл.
5. Спортивные сооружения относятся к I, II, III, IV, V, VI или VII группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей в соответствии со следующей таблицей:
Группы по оплате труда
Количество баллов
I
свыше 200
II
свыше 175 до 200
III
свыше 150 до 175
IV
свыше 125 до 150
V
свыше 100 до 125
VI
свыше 75 до 100
VII
свыше 50 до 75
5.1. Отнесение спортсооружения к группам по оплате труда руководителей производится администрацией муниципального района "Сысольский".
Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу по оплате труда ниже по сравнению с группой, определяемой по показателям.
5.2. Отнесение спортсооружения к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической, финансовой отчетностью и паспортом спортивного сооружения (учетных карточек, приложений).
5.3. Вновь вводимые учреждения относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.
Приложение № 6
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 1 марта 2013 г. № 3/176
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя
для заместителей руководителя
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
до 2,5
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
до 3,0
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
до 3,5
4.
От 151 и выше
до 4,5
до 4,0
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководитель, заместитель руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Сысольский", в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Администрация муниципального района "Сысольский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются администрацией муниципального района "Сысольский".
Приложение № 7
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 1 марта 2013 г. № 3/176
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" включает:
фонд должностных окладов (тарифных ставок), сформированный, в том числе, с учетом пункта 2 подпунктов 1 и 2 Постановления администрации муниципального района "Сысольский", а также приложений № 1 и № 2, утвержденных постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3, утвержденный постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях физической культуры и спорта определяется, исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплаты компенсационного характера, установленных приложением № 3, утвержденным постановлением.
3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2013 г. № 3/176
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Сысольский" от 12.09.2013 № 9/779, от 26.09.2014 № 9/1055)
На основании решения Совета МО муниципального района "Сысольский" от 30.10.2007 № IV-8/50 "О передаче полномочий руководителю администрации муниципального района в части установления системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Сысольский" и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов, администрация муниципального района "Сысольский" постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 1;
(пп. 1 в ред. Постановления администрации муниципального района "Сысольский" от 26.09.2014 № 9/1055)
2) размеры повышения должностных окладов работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 2;
3) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 3;
4) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 4;
5) порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
6) Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 6;
7) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 7.
2. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский", должности которых не перечислены в приложении № 1 к настоящему Постановлению:
1) должностные оклады устанавливаются в соответствии с постановлением администрации муниципального района "Сысольский" от 3 августа 2012 г. № 8/512 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Сысольский";
2) должностные оклады, установленные в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего Постановления;
3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Постановления.
3. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
4. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу со дня опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
И.о. руководителя администрации
Р.НОСКОВ
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 1 марта 2013 г. № 3/176
(приложение № 1)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сысольский" от 26.09.2014 № 9/1055)
I. Должностные оклады руководителей муниципальных
учреждений физической культуры и спорта муниципального
района "Сысольский"
Размеры должностных окладов руководящих работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский":
N
Наименование должности
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
V группа
VI группа
VII группа
1.
Руководитель (директор, заведующий)
7130
6735
6335
5935
5540
5135
4800
2.
Заместитель руководителя (директора, заведующего)
6735
6335
5935
5540
5135
4800
-
3.
Главные специалисты:
- Главный бухгалтер
6735
6335
5935
5540
-
-
-
II. Должностные оклады руководителей и специалистов
муниципальных учреждений физической культуры
и спорта муниципального района "Сысольский"
по профессиональным квалификационным группам
1. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня:
Наименование должности
Должностной оклад, в рублях
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу
3535
2. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, в рублях
Высшая категория
I категория
II категория
Без категории
1
2
3
4
5
6
1 квалификационный уровень
1.
Спортсмен-инструктор:
выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда
4005
выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда "кандидат в мастера спорта"
4475
выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания "мастер спорта России"
5135
выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания "мастер спорта России международного класса"
5935
"мастер спорта России международного класса" - призер всероссийских соревнований
6735
"мастер спорта России международного класса" - призер международных соревнований
7590
2.
Инструктор по адаптивной физической культуре
5135
3.
Инструктор по спорту
4800
4.
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
3805
2 квалификационный уровень
1.
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
5540
5135
4800
4475
2.
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
6335
5935
5540
5135
3.
Тренер
4800
3 квалификационный уровень
1.
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
6335
5935
5540
5135
2.
Специалист по подготовке спортивного инвентаря
5135
Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 1 марта 2013 г. № 3/176
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
1. Перечень оснований для повышения должностных окладов работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" (далее - Перечень):
№ п/п
Перечень
Размер повышения, в процентах к должностному окладу
1
Руководителям и специалистам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, расположенных в сельских населенных пунктах муниципального района "Сысольский"
25
2
Работникам учреждений физической культуры и спорта непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья:
- старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, старшим тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-преподавателям по спорту;
20
- другим работникам
15
3
Руководителям и специалистам учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми"
(по вновь присужденным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
2. Работникам, имеющим почетное звание, почетное спортивное звание, спортивное звание и ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позиции 3 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.
4. Повышенные должностные оклады по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов.
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 1 марта 2013 г. № 3/176
(приложение № 3)
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сысольский" от 26.09.2014 № 9/1055)
1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам.
2. Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский", занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
Категории молодых специалистов
Размер доплат в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в сельских населенных пунктах
35
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в сельских населенных пунктах
40
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях физической культуры и спорта по профилю полученного образования.
5. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения.
6. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего приложения.
7. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
8. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждении физической культуры и спорта (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях физической культуры и спорта в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 1 марта 2013 г. № 3/176
(приложение № 4)
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сысольский" от 26.09.2014 № 9/1055)
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п
Наименование должности
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
1.
Руководитель (директор, начальник, заведующий)
до 200
2.
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения физической культуры и спорта, главный бухгалтер
до 180
3.
Другие работники <*>
до 150
--------------------------------
Примечание:
<*> Старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 5 процентов к должностному окладу в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
3. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам (ставкам заработной платы) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;
2) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной России и (или) занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, - в размере до 15 процентов к должностному окладу. Надбавка устанавливается из расчета до 15 процентов за участие в подготовке каждого высококвалифицированного спортсмена;
3) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением № 2 постановления администрации муниципального района "Сысольский" от 3 августа 2012 г. № 8/512 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений Сысольского района";
5) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - в размере до 50 процентов к окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей);
6) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения - в размере до 200 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы).
4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ определяются муниципальными учреждениями физической культуры и спорта Сысольского района самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сысольского района устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Сысольский" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский", определяются администрацией муниципального района "Сысольский".
5. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
от 1 до 5 лет
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
5.1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях физической культуры и спорта.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются "молодым специалистам", имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения № 3 к настоящему Постановлению.
5.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.
5.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
Приложение № 5
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 1 марта 2013 г. № 3/176
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ" К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Учреждения физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортивного сооружения. Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружений.
2. Управления (объединения) спортсооружений, спортивные (физкультурно-оздоровительные) комбинаты, комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, входящих в его состав спортсооружений.
3. Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
4. Оценка спортсооружений:
4.1. Плоскостные спортсооружения оцениваются (в баллах):
Наименование спортивного сооружения
Тип покрытия
грунтовое
спецсмесь
травяное
деревянное
асфальтобетон
искусственная трава
резинобитумное, синтетическое
Площадка для:
бадминтона
0,38
0,45
-
0,53
0,45
-
0,6
баскетбола
1,13
1,35
-
1,5
1,28
-
1,58
волейбола
1,2
1,43
-
1,58
1,20
-
1,73
гандбола
1,5
1,8
-
2,03
1,65
-
2,18
тенниса
0,98
1,2
-
1,35
1,13
-
1,5
городков
-
-
-
-
2,43
-
-
Поле для:
футбола
5,6
6,0
6,48
-
-
9,2
-
метания
3,6
-
5,28
-
-
-
-
стрельбы из лука
4,4
4,8
5,28
-
-
8,0
-
мини-футбола
3,2
3,6
3,76
-
-
6,0
4,8
Спортядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):
400
1,2
1,44
-
-
1,36
-
1,6
330
0,88
1,12
-
-
1,04
-
1,2
250
0,64
0,8
-
-
0,72
-
0,88
200
0,56
0,72
-
-
0,64
-
0,8
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)
0,64
0,8
1,2
-
0,72
-
0,88
4.1.1. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.
4.1.2. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.
4.1.3. Плоскостные спортсооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
4.2. Спортсооружения с естественным льдом оцениваются (в баллах):
Наименование спортивного сооружения
Количество баллов
Поле для:
хоккея с мячом
7,42
хоккея с шайбой
6,16
фигурного катания
6,16
массового катания (в расчете на 100 кв.м льда)
0,7
4.3. Спортсооружения для стрелкового спорта оцениваются (в баллах):
Наименование спортивного сооружения
Дистанция для стрельбы (в метрах)
Количество баллов
крытый
полуоткрытый
открытый
Стрелковый тир:
в расчете на 1 щит
10,0
1,5
1,0
0,7
в расчете на 1 щит
25,0
2,0
1,5
0,9
в расчете на 1 силуэтную установку
25,0
6,0
4,0
3,0
в расчете на 1 щит
50,0
2,5
1,5
1,3
в расчете на 1 щит
50,0
7,5
5,0
4,0
Тир для стрельбы из лука (в расчете на 1 место стрельбы)
-
1,5
1,0
0,8
Стрельбище:
в расчете на 1 щит
300,0
1,5
в расчете на 1 установку
300,0
3,0
Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс)
1,2
Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв.м площади)
8,0
Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв.м площади)
4,0
4.4. Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются (в баллах):
Наименование спортивного сооружения
Количество баллов
Лыжные трассы длиной дистанции (в км):
1,5 - 2,5
10,0
2,5 - 3,5
12,0
3,5 - 5,5
15,0
5,5 - 10
20,0
Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км):
1,5 - 2,5
12,0
2,5 - 3,5
15,0
3,5 - 5,5
18,0
5,5 - 7,5
21,0
7,5 - 10,0
25,0
4.4.1. При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.
Наименование спортивного сооружения
Количество баллов
Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):
101 - 200
12,0
201 - 300
15,0
301 - 500
17,5
501 - 750
20,0
751 - 1000
22,5
1001 - 1500
25,0
1501 - 2000
27,5
2001 - 2500
30,0
2501 - 3000
32,5
свыше 3000
35,0
4.5. Спортивные залы (в баллах):
Площадь спортивных сооружений основного значения (в кв.м)
спортивный зал
50
2
51 - 100
5
101 - 200
10
201 - 300
15
301 - 400
20
401 - 500
25
501 - 600
30
601 - 700
34
701 - 800
38
801 - 900
42
901 - 1000
46
4.5.1. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.
Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:
рулонные и ворсовые - 1,1;
"Физпол", "Регупол" с верхним слоем или эквивалент - 1,3;
"Полиграс", "Астротурф" или эквивалент - 1,5.
4.5.2. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.
4.6. Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах):
Количество мест для зрителей
Количество баллов
трибуны на открытых спортсооружениях
места для зрителей в крытых спортсооружениях
до 500
1
5
500 - 1000
2
10
1001 - 2000
3
15
2001 - 3000
4
18
3001 - 4000
5
20
4001 - 5000
6
22
5001 - 7000
7
24
7001 - 10000
8
26
4.7. Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место:
гостиница с пищеблоком
- 0,25
гостиница без пищеблока
- 0,15
общежитие
- 0,1.
4.8. За единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл.
5. Спортивные сооружения относятся к I, II, III, IV, V, VI или VII группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей в соответствии со следующей таблицей:
Группы по оплате труда
Количество баллов
I
свыше 200
II
свыше 175 до 200
III
свыше 150 до 175
IV
свыше 125 до 150
V
свыше 100 до 125
VI
свыше 75 до 100
VII
свыше 50 до 75
5.1. Отнесение спортсооружения к группам по оплате труда руководителей производится администрацией муниципального района "Сысольский".
Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу по оплате труда ниже по сравнению с группой, определяемой по показателям.
5.2. Отнесение спортсооружения к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической, финансовой отчетностью и паспортом спортивного сооружения (учетных карточек, приложений).
5.3. Вновь вводимые учреждения относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.
Приложение № 6
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 1 марта 2013 г. № 3/176
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя
для заместителей руководителя
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
до 2,5
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
до 3,0
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
до 3,5
4.
От 151 и выше
до 4,5
до 4,0
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководитель, заместитель руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Сысольский", в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Администрация муниципального района "Сысольский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются администрацией муниципального района "Сысольский".
Приложение № 7
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 1 марта 2013 г. № 3/176
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" включает:
фонд должностных окладов (тарифных ставок), сформированный, в том числе, с учетом пункта 2 подпунктов 1 и 2 Постановления администрации муниципального района "Сысольский", а также приложений № 1 и № 2, утвержденных постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3, утвержденный постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях физической культуры и спорта определяется, исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплаты компенсационного характера, установленных приложением № 3, утвержденным постановлением.
3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Сысольский" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.
------------------------------------------------------------------