Постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 30.09.2013 N 9/825 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2013 г. № 9/825
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Сысольский" от 07.03.2014 № 3/192, от 30.09.2014 № 9/1061)
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального района "Сысольский", руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол № 11, в целях формирования мотивации к повышению качества и результативности труда работников централизованных бухгалтерий структурных подразделений, администрация муниципального района "Сысольский" постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 1.
2. Утвердить квалификационные требования для лиц, претендующих на замещение должностей руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 2.
3. Руководителям структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский":
3.1. Привести штатные расписания в соответствие с настоящим Положением;
3.2. Разработать условия и порядок назначения выплат стимулирующего характера, критерии оценки результативности и качества работы работников, в соответствии с настоящим Положением и закрепить локальным правовым актом.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, производить в пределах и за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального района на очередной финансовый год на функционирование соответствующих отраслей.
5. Признать утратившим силу:
- постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 19 декабря 2008 г. № 12/513 "Об увеличении должностных окладов руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский";
- постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 14 января 2009 г. № 1/12 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях - "Управление культуры муниципального района "Сысольский", "Управление образования муниципального района "Сысольский";
- постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 30 ноября 2009 г. № 11/574 "О внесении изменений в постановление администрации от 14 января 2009 г. № 1/12 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях - "Управление культуры муниципального района "Сысольский", "Управление образования муниципального района "Сысольский";
- постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 31 декабря 2010 г. № 12/738 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский";
- постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 4 июля 2011 г. № 7/358 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации муниципального района "Сысольский" 31.12.2010 № 12/738 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский";
- постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 22 октября 2012 г. № 10/707 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 31.12.2010 № 12/738 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский".
6. Постановление вступает в силу с 1 октября 2013 г.
Руководитель администрации
В.МАЛЬЦЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 30 сентября 2013 г. № 9/825
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Сысольский" от 07.03.2014 № 3/192, от 30.09.2014 № 9/1061)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда, а также порядок формирования фонда оплаты труда руководителей и специалистов (далее - работники) централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" (далее - Учреждения).
1.2. Оплата труда работников Учреждений осуществляется за счет средств бюджета муниципального района "Сысольский".
1.3. Оплата труда работников (заработная плата) Учреждения устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент, северная надбавка) и выплаты стимулирующего характера.
2. Установление должностных окладов
2.1. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью и в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Определение размера должностных окладов в штатном расписании производится с учетом квалификации работника (наличия специального образования и профессионального опыта), выполняемых обязанностей разной сложности без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Сысольский" увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, установленные для увеличения (индексации) должностных окладов по должностям муниципальной службы.
3. Установление стимулирующих выплат
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также как поощрение за выполненную работу, в том числе:
1. Надбавки за особые условия труда (за выполнение ответственной работы, срочности ее выполнения), за сложность (выполнение особо важных и сложных заданий), напряженность и высокие достижения в труде.
2. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению на основании оценки результативности и качества работы деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед Учреждением.
Конкретный размер надбавки устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
3.4. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников Учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей в Учреждении может устанавливаться премия по итогам работы.
Показатели оценки результатов труда и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором.
Премирование работников по итогам работы может производиться ежемесячно, а также по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время.
Премия выплачивается по приказу руководителя структурного подразделения, где определяется круг лиц, кому выплачивается премия, и устанавливается ее размер.
Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.
При определении размера премии по итогам работы за месяц учитываются следующие недостатки и упущения:
1) нарушение сроков исполнения документов и отчетности;
2) факты нарушения трудовой дисциплины;
3) рост кредиторской задолженности и несвоевременные платежи.
4. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь, входящая в структуру заработной платы.
4.1. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета заработной платы, получаемой работниками на указанный момент без учета премии.
4.2. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета заработной платы, получаемой работниками на указанный момент без учета премии.
В случае повышения заработной платы в месяце, следующем за месяцем выплаты материальной помощи, материальная помощь индексации не подлежит.
(п. 4.2 в ред. Постановления администрации муниципального района "Сысольский" от 07.03.2014 № 3/192)
4.3. Работникам в год приема на работу выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным с начала исполнения трудовых обязанностей в текущем календарном году до его окончания.
4.4. Материальная помощь не выплачивается работникам:
а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в отпуске без сохранения заработной платы;
б) уволенным из структурных подразделений администрации и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию;
в) увольняемым по пунктам 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Работникам, увольняемым по другим основаниям, выплата материальной помощи в календарном году осуществляется пропорционально месяцам, отработанным с начала текущего календарного года до даты увольнения. В том случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
4.6. Материальная помощь, являющаяся социальной выплатой:
По заявлению работников за счет средств фонда оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
1) к юбилейным датам (50, 55, 60 лет);
2) при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества;
2) в случае смерти (гибели) близкого родственника работника или смерти (гибели) лица, находящегося на иждивении работника.
4.6.1. К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
4.6.2. В случае смерти (гибели) работника материальная помощь выплачивается одному из близких родственников работника.
4.6.3. Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.
Материальная помощь не выплачивается работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в Учреждение.
5. Нормативные требования по формированию
структуры централизованных бухгалтерий
Установить, что нормативы формирования фонда оплаты труда определяются с учетом соотношения количества отдельных должностей к общей численности работников учреждений:
5.1. Централизованной бухгалтерии структурного подразделения отрасли "Образование"
- количество должностей руководителей (главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, руководители группы учета, главный экономист) - не более 25 процентов;
- количество ведущих бухгалтеров, экономистов, программистов - не более 30 процентов;
- количество должностей 1 категории, 2 категории, без категории определяется как разница между общей штатной численностью работников централизованной бухгалтерии и общим количеством вышеперечисленных должностей.
5.2. Централизованной бухгалтерии структурного подразделения отрасли "Культура"
- количество должностей руководителей (главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, руководители группы учета, главный экономист) - не более 45 процентов;
- количество ведущих бухгалтеров, экономистов, программистов - не более 45 процентов;
- количество должностей 1 категории, 2 категории, без категории определяется как разница между общей штатной численностью работников централизованной бухгалтерии и общим количеством вышеперечисленных должностей.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. Плановый фонд оплаты труда централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" включает:
- фонд должностных окладов, сформированный с учетом приложения № 1;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 6.2.1 настоящего приложения;
фонд материальной помощи, сформированный в соответствии с пунктом 6.2.2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.2. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты в расчете на год:
6.2.1. на установление выплат стимулирующего характера:
- надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 12 должностных окладов в расчете на год;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере 3 должностных окладов в расчете на год;
- премиальные выплаты по итогам работы - в размере 3 должностных окладов с учетом надбавок за выслугу лет и надбавок за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в расчете на год;
6.2.2. на выплату материальной помощи в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок за выслугу лет и надбавок за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в расчете на год.
6.3. Руководитель Учреждения вправе перераспределять сложившуюся экономию фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Постановлением.
6.4. Расчет фонда оплаты труда производится исходя из предельной численности работников централизованных бухгалтерий.
Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда
руководителей и специалистов
централизованных бухгалтерий
структурных подразделений
администрации муниципального района
"Сысольский"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сысольский" от 30.09.2014 № 9/1061)
(в руб.)
Наименование должностей
Месячный должностной оклад
Главный бухгалтер
6951
Заместитель главного бухгалтера
6180
Главный экономист
6180
Руководитель группы учета
5215
Ведущие: бухгалтер, экономист, программист
4443
Бухгалтер, экономист, программист I категории
3862
Бухгалтер, экономист, программист II категории
3584
Бухгалтер, экономист, программист
3468
Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда
руководителей и специалистов
централизованных бухгалтерий
структурных подразделений
администрации муниципального района
"Сысольский"
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ К ДОЛЖНОСТНЫМ
ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Наименование должностей
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (проценты)
При обслуживании централизованной бухгалтерией до 10 подведомственных учреждений
При обслуживании централизованной бухгалтерией свыше 10 подведомственных учреждений
Главный бухгалтер
До 140
До 150
Заместитель главного бухгалтера
До 120
До 130
Главный экономист
До 120
До 130
Руководитель группы учета
-
До 120
Ведущие: бухгалтер, экономист, программист
До 100
До 110
Бухгалтер, экономист, программист I категории
До 90
До 100
Бухгалтер, экономист, программист II категории
До 90
До 100
Бухгалтер, экономист, программист
До 90
До 100
Приложение № 3
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда
руководителей и специалистов
централизованных бухгалтерий
структурных подразделений
администрации муниципального района
"Сысольский"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сысольский" от 07.03.2014 № 3/192)
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10;
от 5 до 10 лет
20;
от 10 до 15 лет
30;
свыше 15 лет
40.
2. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей и специалистов:
а) в централизованных бухгалтериях (бухгалтериях) структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский", в централизованных бухгалтериях (бухгалтериях) отделов администрации муниципального образования "Сысольский район", в министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми, в органах местного самоуправления (в том числе при сельских поселениях);
б) в муниципальных учреждениях "Управление культуры муниципального района "Сысольский", "Управление образования муниципального района "Сысольский";
г) в централизованных бухгалтериях (бухгалтериях) государственных и муниципальных учреждений;
д) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях (бухгалтериях), указанных в подпунктах "а", "б" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
е) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях (бухгалтериях), указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
ж) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями (бухгалтериями), указанными в подпункте "а", "б" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
5. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в учреждении.
2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
4. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба учреждения ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы учреждения или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 30 сентября 2013 г. № 9/825
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЫСОЛЬСКИЙ"
Главный бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой (финансово-экономической) работы не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 3 лет;
Заместитель главного бухгалтера, главный экономист - высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
Руководитель группы учета - высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
Ведущие: бухгалтер, экономист - высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
Бухгалтер, экономист 1 категории - высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
Бухгалтер, экономист 2 категории - среднее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
Бухгалтер, экономист - среднее профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе (курсы) и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
Ведущий программист - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
Программист 1 категории - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
Программист 2 категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2013 г. № 9/825
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Сысольский" от 07.03.2014 № 3/192, от 30.09.2014 № 9/1061)
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального района "Сысольский", руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол № 11, в целях формирования мотивации к повышению качества и результативности труда работников централизованных бухгалтерий структурных подразделений, администрация муниципального района "Сысольский" постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 1.
2. Утвердить квалификационные требования для лиц, претендующих на замещение должностей руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 2.
3. Руководителям структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский":
3.1. Привести штатные расписания в соответствие с настоящим Положением;
3.2. Разработать условия и порядок назначения выплат стимулирующего характера, критерии оценки результативности и качества работы работников, в соответствии с настоящим Положением и закрепить локальным правовым актом.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, производить в пределах и за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального района на очередной финансовый год на функционирование соответствующих отраслей.
5. Признать утратившим силу:
- постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 19 декабря 2008 г. № 12/513 "Об увеличении должностных окладов руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский";
- постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 14 января 2009 г. № 1/12 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях - "Управление культуры муниципального района "Сысольский", "Управление образования муниципального района "Сысольский";
- постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 30 ноября 2009 г. № 11/574 "О внесении изменений в постановление администрации от 14 января 2009 г. № 1/12 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях - "Управление культуры муниципального района "Сысольский", "Управление образования муниципального района "Сысольский";
- постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 31 декабря 2010 г. № 12/738 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский";
- постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 4 июля 2011 г. № 7/358 "О внесении изменений в постановление руководителя администрации муниципального района "Сысольский" 31.12.2010 № 12/738 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский";
- постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 22 октября 2012 г. № 10/707 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Сысольский" от 31.12.2010 № 12/738 "Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский".
6. Постановление вступает в силу с 1 октября 2013 г.
Руководитель администрации
В.МАЛЬЦЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 30 сентября 2013 г. № 9/825
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И
СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Сысольский" от 07.03.2014 № 3/192, от 30.09.2014 № 9/1061)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда, а также порядок формирования фонда оплаты труда руководителей и специалистов (далее - работники) централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" (далее - Учреждения).
1.2. Оплата труда работников Учреждений осуществляется за счет средств бюджета муниципального района "Сысольский".
1.3. Оплата труда работников (заработная плата) Учреждения устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент, северная надбавка) и выплаты стимулирующего характера.
2. Установление должностных окладов
2.1. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью и в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Определение размера должностных окладов в штатном расписании производится с учетом квалификации работника (наличия специального образования и профессионального опыта), выполняемых обязанностей разной сложности без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Сысольский" увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, установленные для увеличения (индексации) должностных окладов по должностям муниципальной службы.
3. Установление стимулирующих выплат
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также как поощрение за выполненную работу, в том числе:
1. Надбавки за особые условия труда (за выполнение ответственной работы, срочности ее выполнения), за сложность (выполнение особо важных и сложных заданий), напряженность и высокие достижения в труде.
2. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению на основании оценки результативности и качества работы деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед Учреждением.
Конкретный размер надбавки устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
3.4. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников Учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей в Учреждении может устанавливаться премия по итогам работы.
Показатели оценки результатов труда и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором.
Премирование работников по итогам работы может производиться ежемесячно, а также по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время.
Премия выплачивается по приказу руководителя структурного подразделения, где определяется круг лиц, кому выплачивается премия, и устанавливается ее размер.
Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.
При определении размера премии по итогам работы за месяц учитываются следующие недостатки и упущения:
1) нарушение сроков исполнения документов и отчетности;
2) факты нарушения трудовой дисциплины;
3) рост кредиторской задолженности и несвоевременные платежи.
4. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь, входящая в структуру заработной платы.
4.1. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета заработной платы, получаемой работниками на указанный момент без учета премии.
4.2. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета заработной платы, получаемой работниками на указанный момент без учета премии.
В случае повышения заработной платы в месяце, следующем за месяцем выплаты материальной помощи, материальная помощь индексации не подлежит.
(п. 4.2 в ред. Постановления администрации муниципального района "Сысольский" от 07.03.2014 № 3/192)
4.3. Работникам в год приема на работу выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным с начала исполнения трудовых обязанностей в текущем календарном году до его окончания.
4.4. Материальная помощь не выплачивается работникам:
а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в отпуске без сохранения заработной платы;
б) уволенным из структурных подразделений администрации и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию;
в) увольняемым по пунктам 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Работникам, увольняемым по другим основаниям, выплата материальной помощи в календарном году осуществляется пропорционально месяцам, отработанным с начала текущего календарного года до даты увольнения. В том случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
4.6. Материальная помощь, являющаяся социальной выплатой:
По заявлению работников за счет средств фонда оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
1) к юбилейным датам (50, 55, 60 лет);
2) при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества;
2) в случае смерти (гибели) близкого родственника работника или смерти (гибели) лица, находящегося на иждивении работника.
4.6.1. К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
4.6.2. В случае смерти (гибели) работника материальная помощь выплачивается одному из близких родственников работника.
4.6.3. Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.
Материальная помощь не выплачивается работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в Учреждение.
5. Нормативные требования по формированию
структуры централизованных бухгалтерий
Установить, что нормативы формирования фонда оплаты труда определяются с учетом соотношения количества отдельных должностей к общей численности работников учреждений:
5.1. Централизованной бухгалтерии структурного подразделения отрасли "Образование"
- количество должностей руководителей (главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, руководители группы учета, главный экономист) - не более 25 процентов;
- количество ведущих бухгалтеров, экономистов, программистов - не более 30 процентов;
- количество должностей 1 категории, 2 категории, без категории определяется как разница между общей штатной численностью работников централизованной бухгалтерии и общим количеством вышеперечисленных должностей.
5.2. Централизованной бухгалтерии структурного подразделения отрасли "Культура"
- количество должностей руководителей (главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, руководители группы учета, главный экономист) - не более 45 процентов;
- количество ведущих бухгалтеров, экономистов, программистов - не более 45 процентов;
- количество должностей 1 категории, 2 категории, без категории определяется как разница между общей штатной численностью работников централизованной бухгалтерии и общим количеством вышеперечисленных должностей.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
6.1. Плановый фонд оплаты труда централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" включает:
- фонд должностных окладов, сформированный с учетом приложения № 1;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 6.2.1 настоящего приложения;
фонд материальной помощи, сформированный в соответствии с пунктом 6.2.2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.2. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты в расчете на год:
6.2.1. на установление выплат стимулирующего характера:
- надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 12 должностных окладов в расчете на год;
- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере 3 должностных окладов в расчете на год;
- премиальные выплаты по итогам работы - в размере 3 должностных окладов с учетом надбавок за выслугу лет и надбавок за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в расчете на год;
6.2.2. на выплату материальной помощи в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок за выслугу лет и надбавок за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в расчете на год.
6.3. Руководитель Учреждения вправе перераспределять сложившуюся экономию фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Постановлением.
6.4. Расчет фонда оплаты труда производится исходя из предельной численности работников централизованных бухгалтерий.
Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда
руководителей и специалистов
централизованных бухгалтерий
структурных подразделений
администрации муниципального района
"Сысольский"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сысольский" от 30.09.2014 № 9/1061)
(в руб.)
Наименование должностей
Месячный должностной оклад
Главный бухгалтер
6951
Заместитель главного бухгалтера
6180
Главный экономист
6180
Руководитель группы учета
5215
Ведущие: бухгалтер, экономист, программист
4443
Бухгалтер, экономист, программист I категории
3862
Бухгалтер, экономист, программист II категории
3584
Бухгалтер, экономист, программист
3468
Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда
руководителей и специалистов
централизованных бухгалтерий
структурных подразделений
администрации муниципального района
"Сысольский"
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ К ДОЛЖНОСТНЫМ
ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
Наименование должностей
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (проценты)
При обслуживании централизованной бухгалтерией до 10 подведомственных учреждений
При обслуживании централизованной бухгалтерией свыше 10 подведомственных учреждений
Главный бухгалтер
До 140
До 150
Заместитель главного бухгалтера
До 120
До 130
Главный экономист
До 120
До 130
Руководитель группы учета
-
До 120
Ведущие: бухгалтер, экономист, программист
До 100
До 110
Бухгалтер, экономист, программист I категории
До 90
До 100
Бухгалтер, экономист, программист II категории
До 90
До 100
Бухгалтер, экономист, программист
До 90
До 100
Приложение № 3
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда
руководителей и специалистов
централизованных бухгалтерий
структурных подразделений
администрации муниципального района
"Сысольский"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЫСОЛЬСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Сысольский" от 07.03.2014 № 3/192)
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10;
от 5 до 10 лет
20;
от 10 до 15 лет
30;
свыше 15 лет
40.
2. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей и специалистов:
а) в централизованных бухгалтериях (бухгалтериях) структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский", в централизованных бухгалтериях (бухгалтериях) отделов администрации муниципального образования "Сысольский район", в министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми, в органах местного самоуправления (в том числе при сельских поселениях);
б) в муниципальных учреждениях "Управление культуры муниципального района "Сысольский", "Управление образования муниципального района "Сысольский";
г) в централизованных бухгалтериях (бухгалтериях) государственных и муниципальных учреждений;
д) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях (бухгалтериях), указанных в подпунктах "а", "б" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);
е) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях (бухгалтериях), указанных в подпункте "а" настоящего пункта;
ж) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями (бухгалтериями), указанными в подпункте "а", "б" настоящего пункта.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
5. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки за выслугу лет
1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в учреждении.
2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.
4. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба учреждения ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.
V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы учреждения или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.
2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 30 сентября 2013 г. № 9/825
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СЫСОЛЬСКИЙ"
Главный бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой (финансово-экономической) работы не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 3 лет;
Заместитель главного бухгалтера, главный экономист - высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
Руководитель группы учета - высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
Ведущие: бухгалтер, экономист - высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
Бухгалтер, экономист 1 категории - высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
Бухгалтер, экономист 2 категории - среднее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
Бухгалтер, экономист - среднее профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе (курсы) и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
Ведущий программист - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет;
Программист 1 категории - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет;
Программист 2 категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
------------------------------------------------------------------