АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2013 г. № 11/3956

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа
"Инта" от 29.04.2014 № 4/1147, от 14.10.2014 № 10/2784)

На основании пункта 9 Постановления Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 года № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов администрация муниципального образования городского округа "Инта" постановляет:
1. Утвердить размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта", согласно приложению № 1.
2. Утвердить размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта", согласно приложению № 2.
3. Утвердить размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта", согласно приложению № 3.
4. Утвердить размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта", согласно приложению № 4.
5. Установить учителям муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта", реализующих программу начального общего, основного общего и среднего общего образования, ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период с 1 сентября по 31 мая:
1) за подготовку выпускников к Единому государственному экзамену по обязательным предметам при условии сдачи экзамена всеми выпускниками учителя текущего года обучения - в размере 3000 рублей за каждый класс;
2) за подготовку выпускников общеобразовательных учреждений, получивших по результатам Единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам от 80 до 100 баллов, - в размере 2500 рублей за каждый класс учителя текущего года обучения (при наличии в классе не менее одного результата);
3) за подготовку призеров Республиканского этапа олимпиады школьников - в размере 2500 рублей за каждого призера;
4) за подготовку победителей Республиканского этапа олимпиады школьников и призеров Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 3200 рублей за каждого победителя;
5) за подготовку победителей Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 5300 рублей за каждого победителя.
(п. 5 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 29.04.2014 № 4/1147)
6. Утвердить порядок отнесения муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5.
7. Утвердить порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта", осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 6.
8. Утвердить порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта", согласно приложению № 7.
9. Утвердить порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта", согласно приложению № 8.
10. Утвердить порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта", согласно приложению № 10.
11. Утвердить список муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта", для которых вводится отраслевая система оплаты труда, установленная настоящим постановлением, согласно приложению № 9.
12. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта", относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников учреждений здравоохранения, культуры и искусства.
13. Установить, что размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта", не перечисленных в приложении № 1 настоящего постановления, а также на которых не распространяется пункт 12 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации муниципального образования городского округа "Инта" "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Инта".
14. Установить, что должностной оклад руководителя муниципального учреждения образования муниципального образования городского округа "Инта" устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения образования, заключаемым руководителем администрации муниципального образования городского округа "Инта", осуществляющим полномочия учредителя соответствующего учреждения.
15. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных в муниципальных учреждениях образования муниципального образования городского округа "Инта", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
16. Установить, что в целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определяемых указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников учреждения производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2013 года.
18. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Инта" Л.В.Титовец.

Руководитель администрации
П.СМИРНОВ





Приложение № 1
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3956

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ
И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Инта" от 14.10.2014 № 10/2784)

1. Размеры должностных окладов руководящих работников муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта" (далее - учреждений образования) всех типов и видов.
1.1. Размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой приложением № 5 к настоящему постановлению в следующих размерах:

Размеры должностных окладов руководящих работников
учреждений образования всех типов и видов

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1.
Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования
10976
9947
7546
6860
2.
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования
9330
8455
6414
5831
3.
Главный бухгалтер
7683
6963
5935
5540
3.
Главные специалисты (главный инженер, главный механик, главный энергетик)
6735
6335
5935
5540
4.
Заведующий библиотекой
5935
5540
5135
4800

2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей структурных подразделений, педагогических работников учреждений образования всех типов и видов.
2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:

Наименование должности
Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими основную общеобразовательную программу и дополнительные общеобразовательные программы:




высшей квалификационной категории
6735
6335
5935
5540
I квалификационной категории
6335
5935
5540
5135

2.1.1. По должностям руководителей структурных подразделений применяется следующий механизм установления должностного оклада:
при истечении срока действия установленной по результатам аттестации квалификационной категории руководителей структурных подразделений учреждений образования должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 2.1 настоящего раздела;
по вновь принимаемым работникам на должности руководителя и заместителей руководителя должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 2.1 настоящего раздела и распространяется на руководителей структурных подразделений, принятых на должность, начиная с 1 января 2011 года.
2.1.2. Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений учреждений образования устанавливается должностной оклад на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (ставка заработной платы), в рублях
1
2
3
1 квалификационный уровень
1.
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
6000
2 квалификационный уровень
1.
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
6860
3 квалификационный уровень
1.
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист <*>, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
6860
4 квалификационный уровень
1.
Педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог <**>, учитель-логопед (логопед) <**>, тьютор
6860

--------------------------------
Примечания:
<*> Методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.
<**> Учителям-дефектологам и учителям-логопедам (логопедам) психолого-медико-педагогических комиссий должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.

2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников включают размер ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

3. Должностные оклады административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала

3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Вожатый
4005
Помощник воспитателя
4595
Секретарь учебной части
3685

3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму
4475
Младший воспитатель
4935
2 квалификационный уровень
Старший дежурный по режиму
4800
Диспетчер образовательного учреждения
3685

4. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений
образования, занятых на важных и ответственных работах

4.1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности
Оклад (рублей)
1
2
Бутафор, газосварщик, корректор, копировщик печатных форм, машинист холодильных установок, механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования, наладчик технологического оборудования, повар <*>, слесарь-электромонтажник, слесарь-инструментальщик, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, плотник, токарь, фрезеровщик, шлифовщик, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
4800

--------------------------------
Примечание:
<*> Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

4.2. Оклад, определенный в пункте 4.1 настоящего раздела, устанавливается по перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника.
4.3. Оклад, определенный в пункте 4.1 настоящего раздела, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 4.1 настоящего раздела, решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4.4. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется постановлением администрации муниципального образования городского округа "Инта" "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Инта".

5. Должностные оклады специалистов учреждений образования
по профессиональным квалификационным группам

5.1. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

Наименование должности
Должностной оклад (в рублях)
Квалификационная категория
Высшая категория
I категория
II категория
Без категории
2 квалификационный уровень
Врач-специалист
6860
6425
6000
5840

5.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Наименование должности
Должностной оклад (в рублях)
Квалификационная категория
Высшая категория
I категория
II категория
Без категории
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
5195
4840
4550
4545





Приложение № 2
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3956

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ (СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК) РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа
"Инта" от 29.04.2014 № 4/1147, от 14.10.2014 № 10/2784)

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам муниципальных учреждений образования (далее - учреждений образования) муниципального образования городского округа "Инта" и размеры повышения (далее - Перечень):

№ п/п
Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников
Размер повышения в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1.
Руководителям и специалистам за работу в учреждениях образования, расположенных в сельских населенных пунктах
25
2.
За работу в образовательных учреждениях, реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)

руководящим, педагогическим и медицинским работникам
20
другим работникам
15
(п. 2 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 14.10.2014 № 10/2784)
3.
За работу в оздоровительных учреждениях образования санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении:

руководящим, педагогическим и медицинским работникам
20
другим работникам
15
3-1
За работу в классах, группах санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, учреждений образования (за исключением оздоровительных учреждений образования для детей, нуждающихся в лечении):

руководящим, педагогическим и медицинским работникам
20
младшим воспитателям, помощникам воспитателей
15
4.
За работу в классах, группах, реализующих адаптированные образовательные программы для лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) учреждений образования (за исключением общеобразовательных учреждений, реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития):

руководящим, педагогическим работникам
20
младшим воспитателям, помощникам воспитателям
15
5.
Руководителям, заместителям руководителей (за исключением заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе), педагогическим работникам учреждений образования, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по отдельным общеобразовательным предметам, реализующих программы среднего профессионального образования углубленной подготовки
15
6.
Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на основании медицинского заключения или дистанционное обучение детей-инвалидов на основании протокола психолого-медико-педагогической комиссии
20
7.
Педагогическим работникам, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 2.2 приложения № 1 постановления администрации МОГО "Инта" от 28 ноября 2013 года № 11/3956 "Об отраслевой оплате труда работников образовательных организаций муниципального образования городского округа "Инта" за наличие:
в учреждениях образования, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования:

второй квалификационной категории
10
первой квалификационной категории
45
высшей квалификационной категории
60
в образовательных учреждениях, не включенных в перечень учреждений, указанных в абзаце втором настоящего пункта:

второй квалификационной категории
5
первой квалификационной категории
20
высшей квалификационной категории
30
8.
Медицинским работникам учреждений образования, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования и учреждений образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
30
9.
Специалистам логопедических пунктов, учителям-логопедам, логопедам учреждений образования за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи
20
10.
Педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых
20
11.
Директорам, заместителям директоров по учебно-воспитательной работе, заместителям директоров по воспитательной работе, учителям (преподавателям), владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка (за исключением учреждений образования указанных в позиции 5)
15
12.
Директорам, заместителям директоров по учебно-воспитательной работе, заместителям директоров по воспитательной работе, учителям (преподавателям), воспитателям, старшим воспитателям, владеющим коми языком и применяющим его в практической работе в учреждениях образования с изучением коми языка как родного (как неродного)
15
13.
Учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультативных пунктов) с родным (нерусским) языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I - XI классах и литературе в V - XI классах
15
14.
Учителям и преподавателям коми языка и коми литературы общеобразовательных учреждений, профессиональных образовательных учреждений (классов, групп и учебно-консультативных пунктов) с русским языком обучения - за часы занятий по коми языку в 1 - 11 классах и коми литературы в 5 - 11 классах, а также педагогам дополнительного образования учреждений образования, преподающим коми язык и коми литературу
15
15.
Руководителям и педагогическим работникам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения образования или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) (за исключением работников учреждений дополнительного профессионального образования
20
16.
Руководителям и педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения образования или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) (за исключением работников учреждений дополнительного профессионального образования
10
17.
Руководителям и педагогическим работникам учреждений образования, имеющим почетные звания "Народный учитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР", "Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" и другие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" союзных республик, входивших в состав СССР, субъектов Российской Федерации
(по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
18.
Руководителям и педагогическим работникам учреждений образования, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный мастер профессионально-технического образования Коми ССР", "Заслуженный мастер профессионально-технического образования Коми АССР", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Народный врач СССР", "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Коми ССР", "Заслуженный врач Коми АССР", "Заслуженный юрист РСФСР", "Заслуженный юрист Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" и "Народный художник Республики Коми" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР и субъектов Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, а педагогических работников учреждений образования - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
(по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
19.
Руководителям и педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, имеющим почетные спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России"
(по вновь присужденным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
10
20.
Женщинам за работу в учреждениях образования в сельской местности, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением рабочей смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов)
30

2. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) производится только по одному основанию, указанному в позициях 15 - 19 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3. Учителям-логопедам, логопедам, работающим в учреждениях образования (классах, группах), реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), повышение ставки заработной платы по основанию, указанному в позиции 9 таблицы пункта 1, не производится.
4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.
5. Повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок).





Приложение № 3
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3956

РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа
"Инта" от 29.04.2014 № 4/1147, от 14.10.2014 № 10/2784)

1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) Доплаты работникам муниципальных учреждений образования (далее - учреждений образования) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3) Доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
4) Доплаты молодым специалистам учреждений образования.
2. Доплаты работникам учреждений образования за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
Другие доплаты работникам учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Доплаты работникам учреждений образования, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 3 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 14.10.2014 № 10/2784)
4. Доплаты работникам учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:

№ п/п
Наименование работ
Размер доплат в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1.
Учителям, преподавателям учреждений образования за классное руководство (руководство группой)
до 25
2.
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы (за исключением внеклассной работы по физическому воспитанию) в учреждениях образования (в целом на учреждение не более 100% к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы), тарифным ставкам)
до 50
2-1
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях образования (в целом на учреждение не более 200% к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы), тарифным ставкам)
от 20 до 70
3.
Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки
до 15
4.
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ и учителям, осуществляющим дистанционное обучение детей-инвалидов, за рецензирование письменных работ в электронном виде по:

русскому языку и литературе, коми языку как родному;
до 25
математике;
до 20
иностранному языку, коми языку как неродному, черчению, физике;
до 15
химии;
до 15
по остальным предметам
до 10
(доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)

4-1.
Учителям, преподавателям учреждений дополнительного за проверку нотных тетрадей (оплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки)

5.
Педагогическим работникам учреждений образования за заведование музеями, тренажерными залами, за руководство центром воспитательной работы по месту жительства, за руководство клубами и объединениями патриотической и спортивной направленности (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности руководителя структурного подразделения)
до 20
6.
За обслуживание вычислительной техники учителю, на которого возложено заведование кабинетом информатики и вычислительной техники, за каждый работающий компьютер, при условии отсутствия в штатном расписании должности лаборанта, техника, инженера (по вычислительной технике)
до 5
7.
За заведование в учреждениях образования:

учебными кабинетами,
до 10
мастерскими,
до 35
учебно-консультативными пунктами, интернатами при школе
до 20
Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующей должности руководителя структурного подразделения, мастера производственного обучения

8.
За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями, методическими объединениями; работникам учреждений образования за работу в аттестационных комиссиях, экспертных комиссиях по определению профессиональной компетентности педагогических, руководящих работников при прохождении аттестации на соответствующую квалификационную категорию
(доплата за работу в аттестационных, экспертных комиссиях устанавливается на период работы аттестационной комиссии)
до 15
9.
Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательных учреждениях, имеющих:

6 - 12 классов
до 25
13 - 29 классов
до 50
30 и более классов
до 100
Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по труду

10.
Педагогическим работникам учреждений образования за участие в работе республиканских и федеральных экспериментальных площадок, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий:

на республиканской экспериментальной площадке
до 20
на федеральной экспериментальной площадке
до 30
11.
За ведение делопроизводства, за работу с архивом учреждения, за выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС и/или уполномоченного по делам гражданской обороны, за работу по противодействию терроризму, за работу по охране труда и технике безопасности.
Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей: делопроизводителя, документоведа, заведующего архивом, архивариуса, секретаря, руководителя структурного подразделения, преподавателя-организатора (ОБЖ, допризывной подготовки)
до 10
12.
За работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров:

от 200 до 800 экз.
до 5
от 801 до 2000 экз.
до 10
от 2001 до 3500 экз.
до 15
свыше 3500 экз.
до 20
(доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности библиотекаря, заведующего библиотекой)

13.
За выполнение административно-хозяйственных функций.
Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством
до 15
14.
Специалистам и работникам учреждений образования за организацию питания учащихся (воспитанников)
до 50
15.
Водителям автотранспортных средств за техническое обслуживание автотранспортных средств.
Доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика
до 50
16.
Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к образовательному учреждению и обратно
до 10
17.
Работникам за исполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детства
до 20
18.
За погрузо-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании должности грузчика)
до 25
19.
Работникам рабочих профессий, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу за выполнение работ по нескольким смежным профессиям
до 50
20.
Работникам учреждений образования за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми хозяйствами, подсобными хозяйствами, музеями.
Доплата за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми и подсобными хозяйствами устанавливается на период проведения сельскохозяйственных работ
до 15
21.
Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений за проведение работы по физическому, художественно-эстетическому, познавательному, социально-нравственному воспитанию и другим направлениям развития детей при отсутствии в штатном расписании должности педагога дополнительного образования, инструктора по физической культуре
до 15
(п. 21 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 14.10.2014 № 10/2784)
22.
Учителям, выполняющим функции тьюторов при дистанционном обучении детей-инвалидов
до 25
23.
Работникам дошкольных учреждений образования за работу с документами по оплате родительских взносов
до 20
24.
Специалистам за организацию и ведение налогового, персонифицированного учета
до 50
25.
Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени (доплата за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается на время проведения оздоровительной кампании педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в т.ч. оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности. Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к ставкам и должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается приказом руководителя учреждения)
до 15
26.
Помощникам воспитателей, младшим воспитателям дошкольных учреждений образования за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им культурных, санитарных и гигиенических навыков
(конкретный перечень работников, которым может быть установлена доплата, а также размер доплат и срок их установления устанавливаются приказом руководителя учреждения образования)
до 30
27.
Педагогическим работникам дошкольных учреждений образования за организацию и проведение физкультурно-оздоровительной работы (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по физической культуре)
до 20
28.
Педагогическим работникам учреждений образования, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за реализацию дополнительных проектов (организация экскурсионных и экспедиционных программ, групповых и индивидуальных учебных проектов обучающихся, социальных проектов)
до 20
29.
Педагогическим работникам учреждений образования, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования за организацию и проведение мероприятий, направленных на взаимодействие с родителями, в том числе за консультативную психолого-педагогическую работу с родителями по воспитанию детей в семье
до 15
30.
Педагогическим работникам учреждений образования, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за работу с детьми из социально неблагополучных семей
до 15

Примечание:
Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями учреждений образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.

5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего образования и профессиональных образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:

Категории молодых специалистов
Размер доплат в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
Молодым специалистам:

- имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения образования городов и поселков городского типа
25
- имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования городов и поселков городского типа
30
- имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах
35
- имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах
40

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях образования.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 14.10.2014 № 10/2784)
5.1. Молодым специалистам - учителям муниципальных бюджетных учреждений образования, реализующих программу начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также воспитателям, старшим воспитателям учреждений образования размер доплаты, установленный в соответствии с таблицей пункта 5 настоящего приложения, увеличивается на 15 процентов должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).
6. Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего приложения.
7. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего раздела.
8. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
9. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.





Приложение № 4
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3956

ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Инта" от 14.10.2014 № 10/2784)

1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждения образования муниципального образования городского округа "Инта" (далее - учреждений образования) устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
1
Руководитель (директор, заведующий)
до 200
2
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, главный бухгалтер
до 180
3
Другие работники <*>
до 150

--------------------------------
Примечание:
<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, преподавателю, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.

3. Работникам учреждений образования в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;
2) водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного постановлением администрации муниципального образования городского округа "Инта" "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Инта";
3) старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20

Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе, руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в муниципальных учреждениях образования на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения № 3 к настоящему постановлению.
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями образования самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта" устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования городского округа "Инта" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 14.10.2014 № 10/2784)
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования, определяются распоряжением администрации муниципального образования городского округа "Инта".
(абзац введен Постановлением администрации МО городского округа "Инта" от 14.10.2014 № 10/2784)





Приложение № 5
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3956

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа
"Инта" от 29.04.2014 № 4/1147, от 14.10.2014 № 10/2784)

1. Муниципальные учреждения образования (далее - образовательные учреждения) муниципального образования городского округа "Инта" относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 29.04.2014 № 4/1147)
2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблицах:

Муниципальные учреждения образования муниципального
образования городского округа "Инта"

Таблица 1

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, за исключением учреждений, указанных в позиции 3 настоящей таблицы
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2.
Количество групп в дошкольных учреждениях
за 1 группу
10
3.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования в многопрофильных (дворец, дом, центр), в однопрофильных (школа, станция)
за каждого обучающегося
0,3
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
(п. 3 ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 29.04.2014 № 4/1147)
4.
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях
за каждые 50 чел.
15
(п. 4 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 14.10.2014 № 10/2784)
5.
Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию,
0,5
высшую квалификационную категорию
1
6.
Наличие групп продленного дня
до 2-х групп
10
от 3-х до 6 групп
15
7 и более групп
20
7.
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях
за наличие до 4-х групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
10
4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме
30
8.
Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната при образовательном учреждении, общежития и др. с количеством обучающихся (воспитанников)
За каждое указанное структурное подразделение

до 100 чел.
20
от 100 до 200 чел.
30
свыше 200 чел.
50
9.
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях
из расчета за каждого учащегося (воспитанника), находящегося на полном государственном обеспечении дополнительно
0,5
10.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10
11.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
12.
Наличие собственного оборудованного здравпункта (медицинского кабинета), столовой
за каждый вид
15
13.
Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
3, но не более 20
14.
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
находящихся на балансе образовательных учреждений
20
в других случаях
15
15.
Наличие обрабатываемых учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
30
16.
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
20
17.
Наличие обучающихся (воспитанников) в дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
(п. 17 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 14.10.2014 № 10/2784)
18.
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид
15
19.
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме образовательных учреждений, реализующих адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья), учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
(п. 19 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 29.04.2014 № 4/1147)
20.
Наличие в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта: спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
за каждую группу
5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося
0,5
групп совершенствования спортивного мастерства
за каждого обучающегося
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося
4,5
21.
Количество проведенных спортивно-массовых мероприятий:


- всероссийских
1 мероприятие
10
- республиканских
1 мероприятие
5
- массовых
1 мероприятие
1

Муниципальные образовательные учреждения дополнительного
образования детей (сферы культуры) муниципального
образования городского округа "Инта"

Таблица 2

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования (сферы культуры)
За каждого обучающегося
0,5
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 29.04.2014 № 4/1147)
2.
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся
За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
3.
Количество штатных работников в образовательном учреждении
Подтверждается документально за каждого работника
1
работник высшей категории
Дополнительно за каждого работника (учитывается плюсом)
+1
работник первой категории
+0,5
работники, имеющие звание "Заслуженный" или отраслевой почетный знак
Дополнительно за каждого работника (учитывается плюсом)
+1
4.
Работа учреждения в две смены
Подтверждается учебным планом и приказом дирекции
20
5.
Многопрофильность учреждения
Подтверждается документально

до 5 специализаций
5
до 10 специализаций
10
свыше 10 специализаций
20
6.
Наличие библиотеки и фонотеки
При наличии штатного работника библиотеки +10 баллов (+10 баллов учитывается плюсом)
10
7.
Наличие специально оборудованных и укомплектованных в соответствии с профессиональными требованиями классов (хоровые, хореографические, компьютерные, теоретические, звукозаписи и технических средств, классы скульптуры и другие)
Подтверждается заключением экспертной комиссии по аттестации учебного заведения

за каждый класс
5
Наличие натурного фонда
5
Наличие свыше 50 демонстрационных экземпляров натурного фонда
10
8.
Наличие концертных и выставочных залов
За один зал
10
9.
Наличие филиалов
Подтверждается Уставом

до 30 обучающихся
За один филиал
20
свыше 30 обучающихся
30
10.
Наличие заказных инструментов и оборудования
Подтверждается бухгалтерскими документами
20
11.
Наличие выпускников, поступивших в профильные ССУЗы и ВУЗы
Подтверждается документально за одного поступившего
20
12.
Наличие стипендиатов:
Подтверждается приказами соответствующих ведомств

Министерства культуры Российской Федерации
За каждого стипендиата
20
Министерства культуры Республики Коми
15
Главы муниципального образования городского округа и руководителя администрации
За каждого стипендиата
10
предприятий и организаций
5
13.
Участие в смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях и других аналогичных мероприятиях
Подтверждается документально за каждое участие
1
14.
Участие в пленэрах, мастер-классах и других аналогичных мероприятиях
Подтверждается документально за каждое участие
5
15.
Призовые места в конкурсах, выставках и других аналогичных мероприятиях:
Подтверждается наличием дипломов, грамот, сертификатов за каждое занимаемое место

городских (районных)
Гран-при
5
Первое место
4
Второе место
3
Третье место
2
Специальный приз
1
республиканских
Гран-при
10
Первое место
8
Второе место
7
Третье место
6
Специальный приз
5
российских, межрегиональных
Гран-при
15
Первое место
13
Второе место
12
Третье место
11
Специальный приз
10
международных
Гран-при
20
Первое место
18
Второе место
17
Третье место
16
Специальный приз
15
16.
Осуществление учебно-методической деятельности (учебные пособия, методические разработки, аудио и видеозаписи открытых уроков, концертов и т.п.)
За каждую разработку
5
17.
Концертная и выставочная деятельность
За каждое мероприятие
5
18.
Наличие творческих коллективов
За каждый коллектив
5
19.
Количество обучающихся в группах, осуществляющих свою деятельность на основе самоокупаемости:
За каждого обучающегося

частичной
0,5
полной
1

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае муниципальных учреждений дополнительного образования детей) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
В соответствии с инструктивным письмом Министерства культуры Российской Федерации от 28 сентября 1995 года № 124-207/16-18 "О тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников учреждений образования" объемные показатели могут быть дополнены с учетом территориальных, национальных и других особенностей работы школ искусств.
3. Муниципальные образовательные учреждения муниципального образования городского округа "Инта" относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1.
Профессиональные образовательные учреждения
свыше 400
до 400
до 300
-
(п. 1 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 14.10.2014 № 10/2784)
2.
Образовательные учреждения, реализующие адаптированные образовательные программы для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья
свыше 350
до 350
до 250
до 150
3.
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва (СДЮСШОР)
свыше 350
до 350
до 250

4.
Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения
свыше 500
до 500
до 350
до 200

(п. 3 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 29.04.2014 № 4/1147)
4. Группа по оплате труда муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта" определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего приложения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта" устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта" количество обучающихся (воспитанников) определяется:
1) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на 1 сентября;
2) по учреждениям дополнительного образования - по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 29.04.2014 № 4/1147)
7. Для определения суммы баллов за количество групп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
8. За руководителями муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта", находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.





Приложение № 6
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3956

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА", ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1. Оплата труда тренеров-преподавателей на учебно-тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и этапе высшего спортивного мастерства подготовки обучающихся в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося.
Определение условий оплаты труда тренеров-преподавателей в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки или по нормативу за подготовку одного занимающегося на данных этапах многолетней подготовки обучающихся определяются образовательным учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, по согласованию с органом исполнительной власти муниципального образования городского округа "Инта", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
Оплата труда тренеров-преподавателей на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки обучающихся в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки:

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час/неделю)
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
до 6
Начальной подготовки
До 1 года
15
30
6
Свыше 1 года
12
24
9

2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, наполняемость учебных групп и объем (режим) учебно-тренировочной работы устанавливаются в следующих размерах:

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час/неделю)
Группы видов спорта
I
II
III
1
2
3
4
5
6
7
8
Учебно-тренировочный
До двух лет
10
20
8
4
5
12
Свыше двух лет
Устанавливается учреждением
16
14
6
10
18
Совершенствование спортивного мастерства
До года
14
20
17
17
24
Свыше года
12
30
20
25
28
Высшего спортивного мастерства
Весь период
8
40
25
35
32

3. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей на всех этапах подготовки обучающихся в образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, производится в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной нагрузки:

Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения
Минимальная наполняемость групп, человек
Оптимальная наполняемость групп, человек
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам
слепых и лиц с поражением опорно-двигательного аппарата
глухих и лиц с интеллектуальными нарушениями
слепых
лиц с поражением опорно-двигательного аппарата
глухих
лиц с интеллектуальными нарушениями
Спортивно-оздоровительный
весь период
5
10
6
5
12
10
до 6
Начальной подготовки
до 1 года
4
10
5
5
12
10
6
свыше 1 года
4
9
5
4
10
9
9
Учебно-тренировочный
до 1 года
3
8
4
3
9
8
12
второй и третий год
2
6
3
3
8
6
18
четвертый год и последующие
2
5
3
2
6
5
20
Совершенствование спортивного мастерства
до 1 года
2
4
2
2
5
4
24 (до 6)
свыше 1 года
28 (до 10)
Высшего спортивного мастерства
весь период
2
2
2
2
3
3
32 (до 12)

Объем учебно-тренировочной нагрузки на спортивно-оздоровительном этапе подготовки устанавливается по согласованию с органом исполнительной власти муниципального образования городского округа "Инта", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
Для учащихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке по согласованию с органом исполнительной власти муниципального образования городского округа "Инта", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.
4. При отсутствии контингента, необходимого для комплектации учебной группы занимающимися до минимально установленной наполняемости, допускается объединение в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности, с соблюдением следующих условий:
1) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
2) количественный состав групп определяется с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях:
а) на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек;
б) на этапе спортивного совершенствования - 12 человек;
в) на учебно-тренировочном этапе - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет);
г) для адаптивных групп по этапам подготовки - соответствует установленной в пункте 3.1 оптимальной наполняемости групп по видам спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;
3) для командных игровых видов спорта количественный состав групп не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
4) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав групп не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
5) для адаптивных групп разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
5.1. Виды спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья определяются в соответствии со Всероссийским реестром видов спорта.
6. По всем видам спорта для проведения занятий в группах на всех этапах спортивной подготовки в пределах количества часов программы спортивной подготовки, установленных режимом тренировочной работы для конкретной группы, кроме основного тренера (тренера-преподавателя) при условии одновременной работы со спортсменами, и обоснованием совместной работы тренеров в программе спортивной подготовки, могут привлекаться дополнительно второй тренер (тренер-преподаватель), хореограф.
Во всех группах, где это предусмотрено программой спортивной подготовки (до 70 процентов от общего количества тренировочных часов), занятия могут проводиться с музыкальным сопровождением и привлечением необходимых специалистов (хореограф, аккомпаниатор и другие).
7. В образовательных учреждениях, осуществляющих деятельность в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, на всех этапах спортивной подготовки обучающихся могут привлекаться дополнительно к основному тренеру, тренеру-преподавателю как тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие спортивную подготовку, в том числе психологи, спортсмены-ведущие, сурдопереводчики и иные специалисты в соответствии с требованиями программы спортивной подготовки.





Приложение № 7
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3956

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Инта" от 29.04.2014 № 4/1147)

1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта" применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководители муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта" в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с определением ставки заработной платы с учетом коэффициентов, указанных в настоящем пункте в таблице.
Указанные ставки могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника от должностного оклада, а также для определения почасового фонда оплаты труда в учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов и т.д.

Таблица
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Инта" от 29.04.2014 № 4/1147)

№ п/п
Контингент обучающихся
Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
профессор, доктор наук
доцент, кандидат наук
лица, не имеющие ученой степени
1.
Обучающиеся, включая абитуриентов в профессиональных образованных учреждениях
0,055
0,048
0,04
2.
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов
0,083
0,08
0,06

В размер часовых ставок оплаты труда включена оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:
1) для профессоров, докторов наук - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "профессор" (согласно приложению № 1, утвержденному Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Республики Коми" (далее - постановление);
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 29.04.2014 № 4/1147)
2) для доцентов, кандидатов наук - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "доцент", согласно приложению № 1, утвержденному постановлением;
3) для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "преподаватель", согласно пункту 2 приложения № 1, утвержденного постановлением.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный" (при соответствии профилю преподаваемых дисциплин), устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный" (при соответствии профилю преподаваемых дисциплин), устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
0,069 - для профессоров, докторов наук;
0,064 - для доцентов, кандидатов наук;
0,04 - для лиц, не имеющих ученой степени.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстрантов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03 - 0,04 от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.
При расчете ставок почасовой оплаты труда их размеры подлежат округлению до целого рубля.





Приложение № 8
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3956

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Инта" от 29.04.2014 № 4/1147)

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта" включает:
фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 12 и 13 настоящего постановления, а также приложений № 1 и № 2 настоящего постановления;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3 к настоящему постановлению;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения;
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 5 настоящего постановления.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 3 приложения № 3 к настоящему постановлению, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2 к настоящему постановлению, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2 приложения № 3 к настоящему постановлению:
по муниципальным общеобразовательным учреждениям - 17 процентов;
по муниципальным дошкольным образовательным учреждениям, муниципальным бюджетным учреждениям дополнительного образования - 7 процентов;
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 29.04.2014 № 4/1147)
по муниципальным учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями - 25 процентов.
3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в муниципальных учреждениях образования муниципального образования городского округа "Инта" определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), установленных в приложении № 2 к настоящему постановлению, и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3 к настоящему постановлению.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. В муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин) и руководителей учреждений при условии отсутствия в штатном расписании учреждения должности заместителя заведующего. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 29.04.2014 № 4/1147)
5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4 к настоящему постановлению.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.





Приложение № 9
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3956

СПИСОК
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"

№ п/п
Наименование учреждения
Почтовый адрес, индекс
1.
Муниципальное бюджетное учреждение "Городское учреждение народного образования" муниципального образования городского округа "Инта"
169840, г. Инта, ул. Горького, 21 а
2.
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 1 "Березка" для детей раннего возраста
169849, г. Инта, ул. Лунина, 8
3.
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 2 "Светлячок" общеразвивающего вида
169849, г. Инта, ул. Кирова, 34а
4.
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 4 "Ласточка"
169840, г. Инта, ул. Чайковского, 8
5.
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 8 "Колокольчик"
169842, г. Инта, ул. Коммунистическая, 10а
6.
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 16 "Ручеек"
169840, г. Инта, пос. Юсьтыдор
7.
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 19 "Василек" компенсирующего вида
169840, г. Инта, ул. Мира, 15а
8.
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 20 "Белочка" общеразвивающего вида
169840, г. Инта, ул. Горького, 12а
9.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 21 "Сказка"
169848, г. Инта, ул. Ленинградская, 5а
10.
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 25 "Радуга"
169840, г. Инта, ул. Куратова, 6
11.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 28 "Гулюпи" общеразвивающего вида
169840, г. Инта, ул. Воркутинская, 4
12.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 29 "Рябинушка" комбинированного вида
169840, г. Инта, ул. Воркутинская, 14
13.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 30 "Северное сияние" комбинированного вида
169841, г. Инта, ул. Воркутинская, 9
14.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребенка - детский сад № 31 "Крепыш" комбинированного вида
169841, г. Инта, ул. Воркутинская, 11
15.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 32 "Родничок" комбинированного вида
169841, г. Инта, ул. Мира, 63
16.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 38 "Олененок"
169832, г. Инта, с. Петрунь, ул. Центральная, 20
17.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад пгт Верхняя Инта"
169834, пгт. Верхняя Инта, ул. Свободы, 6
18.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад пст. Абезь"
169810, пст. Абезь, ул. Центральная, 16а
19.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 2"
169845, г. Инта, ул. Восточная, 100
20.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 3"
169842, г. Инта, ул. Коммунистическая, 22
21.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 5"
169849, г. Инта, ул. Мира, 2
22.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 6"
169848, г. Инта, ул. Ленинградская, 17
23.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 8"
169840, г. Инта, ул. Куратова, 32
24.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 9"
169840, г. Инта, ул. Горького, 8
25.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 10"
169841, г. Инта, ул. Мира, 51
26.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 45"
169834, пгт. Верхняя Инта, ул. Советской Армии, 2
27.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа пст. Абезь"
169810, пст. Абезь, ул. Центральная, 20
28.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа с. Петрунь"
169832, г. Инта, с. Петрунь, ул. Центральная, 38
29.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа с. Косьювом"
169831, г. Инта, с. Косьювом, д. 66
30.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Лицей № 1 г. Инты"
169841, г. Инта, ул. Мира, 51
31.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Гимназия № 2"
169840, г. Инта, ул. Куратова, 20
32.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Гимназия № 3"
169840, г. Инта, ул. Мира, 14
33.
Муниципальное бюджетное вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение "Открытая (сменная) общеобразовательная школа"
169849, г. Инта, ул. Полярная, 18
34.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр внешкольной работы
169840, г. Инта, ул. Мира, 14
35.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Станция юных натуралистов
169840, г. Инта, ул. Мира, 14
36.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Дворец спорта для детей и юношества"
169849, Республика Коми, г. Инта, ул. Лунина, 7
37.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования "Дворец спорта для детей и юношества "Западный"
169842, Республика Коми, г. Инта, ул. Гагарина, 2
38.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Дворец творчества детей и молодежи"
169840, Республика Коми, г. Инта, ул. Горького, 21а
39.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств"
169849, Республика Коми, г. Инта, ул. Кирова, 28





Приложение № 10
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3956

ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА "ИНТА"

1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения образования муниципального образования городского округа "Инта" (далее - учреждения образования) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности).
1.1. Руководителю, заместителям руководителя учреждения образования коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:

№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения образования (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя
для заместителя руководителя
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
до 2,5
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
до 3,0
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
до 3,5
4.
От 151 до 200 (включительно)
до 4,5
до 4,0
5.
От 201 и выше
до 5,0
до 4,5

1.2. Руководителю, заместителям руководителя учреждения образования коэффициент кратности устанавливается распоряжением администрации муниципального образования городского округа "Инта".
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя учреждения образования к среднемесячной заработной плате работников учреждения образования является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения образования, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения образования, а также руководителя, заместителей руководителя учреждения образования, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения образования устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования городского округа "Инта" в соответствии с утвержденными показателями эффективности деятельности учреждений образования и с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Отдел образования администрации муниципального образования городского округа "Инта" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений образования к среднемесячной заработной плате работников учреждений образования, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения образования устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения образования осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения образования к среднемесячной заработной плате работников учреждения образования, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.


------------------------------------------------------------------