Решение Совета МО муниципального района "Прилузский" от 22.10.2013 N IV-24/4 "Об установлении должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения депутатам и выборным должностным лицам Совета муниципального района "Прилузский" и размеров должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также порядка их осуществления муниципальным служащим муниципального образования муниципального района "Прилузский"
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 22 октября 2013 г. № IV-24/4
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ДЕПУТАТАМ И ВЫБОРНЫМ
ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
И РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, РАЗМЕРОВ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ, А ТАКЖЕ ПОРЯДКА ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета МО муниципального района
"Прилузский" от 14.02.2014 № IV-28/7,
от 30.10.2014 № IV-34/3)
Руководствуясь частью 11 статьи 35 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9 Закона Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 30 августа 2012 г. № 363 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми", статьей 52 Устава муниципального образования муниципального района "Прилузский", Совет муниципального района "Прилузский" решил:
1. Установить должностные оклады депутатов и выборных должностных лиц Совета муниципального района "Прилузский", осуществляющих полномочия на постоянной основе, согласно приложению 1 к настоящему решению.
2. Установить размеры ежемесячного денежного поощрения депутатов и выборных должностных лиц Совета муниципального района "Прилузский", осуществляющих полномочия на постоянной основе, согласно приложению 2 к настоящему решению.
3. Установить размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Прилузский" согласно приложению 3 к настоящему решению.
4. Установить следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Прилузский":
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) материальная помощь;
7) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Утвердить Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Прилузский" согласно приложению 5 к настоящему решению.
6. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на финансовый год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере согласно приложению 4 к настоящему решению, но не более четырех должностных окладов муниципального служащего;
г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере не более полутора должностных окладов;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размерах не более трех должностных окладов, с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
е) материальной помощи - в размерах не более двух должностных окладов, с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
7. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 6 настоящего решения.
8. Установленные настоящим решением должностные оклады и ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и в размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
8.1. Определить, что установленные настоящим решением размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, увеличены с 1 октября 2013 года в 1,055 раза.
(п. 8.1 введен решением Совета МО муниципального района "Прилузский" от 14.02.2014 № IV-28/7)
9. Признать утратившими силу решения Совета муниципального района "Прилузский":
- от 28.09.2009 № III-23/20 "Об утверждении размеров должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также порядка их осуществления муниципальным служащим администрации муниципального района "Прилузский";
- от 29.01.2010 № III-26/2 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Прилузский" № III-23/20 от 28.09.2009 "Об утверждении размеров должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также порядка их осуществления муниципальным служащим администрации муниципального района "Прилузский";
- от 15.12.2010 № III-34/7 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Прилузский" № III-23/20 от 28.09.2009 "Об утверждении размеров должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также порядка их осуществления муниципальным служащим администрации муниципального района "Прилузский";
- от 12.05.2011 № IV-02/2 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Прилузский" от 28 сентября 2009 г. № III-23/20";
- от 23.12.2011 № IV-09/3 "Об утверждении размеров должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также порядка их осуществления муниципальными служащими ревизионной комиссии муниципального района "Прилузский";
- от 17.08.2012 № IV-13/13 "Об увеличении денежного содержания муниципальных служащих администрации муниципального района "Прилузский";
- от 17.08.2012 № IV-13/12 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Прилузский" от 23.12.2011 № IV-09/3 "Об утверждении размеров должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также порядка их осуществления муниципальными служащими ревизионной комиссии - контрольного органа муниципального района "Прилузский";
- от 12.10.2012 № IV-14/4 "Об увеличении денежного содержания муниципальных служащих ревизионной комиссии муниципального района "Прилузский".
10. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в бюллетене "Информационный вестник Совета и администрации муниципального района "Прилузский" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
Глава муниципального района -
председатель Совета
муниципального района
"Прилузский"
В.КУЗНЕЦОВ
Установлены
решением
Совета муниципального района
"Прилузский"
от 22 октября 2013 г. № IV-24/4
(приложение 1)
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДЕПУТАТОВ И ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета МО муниципального района
"Прилузский" от 30.10.2014 № IV-34/3)
Наименование должностей
Размер должностного оклада в месяц (в рублях)
до 40 тыс. человек
Заместитель председателя Совета муниципального образования
15834
Депутат Совета муниципального образования
6954
Установлены
решением
Совета муниципального района
"Прилузский"
от 22 октября 2013 г. № IV-24/4
(приложение 2)
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ДЕПУТАТОВ И ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
Наименование должностей
Количество должностных окладов в расчете на месяц
до 40 тыс. человек
Предельный норматив
Фактическая выплата
Заместитель председателя Совета муниципального образования
2,4
0,65
Депутат Совета муниципального образования
2,4
Установлены
решением
Совета муниципального района
"Прилузский"
от 22 октября 2013 г. № IV-24/4
(приложение 3)
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета МО муниципального района
"Прилузский" от 30.10.2014 № IV-34/3)
№ п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада в месяц (в рублях)
В администрации муниципального района "Прилузский"
1.
Руководитель (глава) администрации
16609
Первый заместитель руководителя (главы) администрации
9657
Заместитель руководителя (главы) администрации
8692
Руководитель аппарата
8112
Руководитель (начальник) управления
8112
Руководитель (начальник, заведующий) отдела управления; руководитель (начальник, заведующий) отдела
6954
Заместитель руководителя (начальника) управления
7339
Заместитель руководителя (начальника, заведующего) отдела управления; заместитель руководителя (начальника, заведующего) отдела
6395
Главный архитектор
5409
Помощник (советник) руководителя (главы) администрации
6180
Руководитель (начальник, заведующий) сектора
6180
Главный специалист
5216
Ведущий специалист
4443
Специалист 1 категории
3863
В контрольно-счетной палате муниципального района "Прилузский"
Председатель контрольно-счетного органа
8112
Аудитор
7339
Инспектор
6954
Главный специалист
5216
Установлены
решением
Совета муниципального района
"Прилузский"
от 22 октября 2013 г. № IV-24/4
(приложение 4)
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета МО муниципального района
"Прилузский" от 30.10.2014 № IV-34/3)
№ п/п
Классный чин
Размер ежемесячной надбавки (в рублях)
1.
Действительный муниципальный советник 1 класса
3091
2.
Действительный муниципальный советник 2 класса
2897
3.
Действительный муниципальный советник 3 класса
2705
4.
Муниципальный советник 1 класса
2513
5.
Муниципальный советник 2 класса
2319
6.
Муниципальный советник 3 класса
2127
7.
Советник муниципальной службы 1 класса
1932
8.
Советник муниципальной службы 2 класса
1740
9.
Советник муниципальной службы 3 класса
1546
10.
Референт муниципальной службы 1 класса
1449
11.
Референт муниципальной службы 2 класса
1355
12.
Референт муниципальной службы 3 класса
1258
13.
Секретарь муниципальной службы 1 класса
1161
14.
Секретарь муниципальной службы 2 класса
1064
15.
Секретарь муниципальной службы 3 класса
969
Утвержден
решением
Совета муниципального района
"Прилузский"
от 22 октября 2013 г. № IV-24/4
(приложение 5)
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
1.3. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается при приеме, переводе, а также в других случаях распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы
в процентах
от 1 года до 5 лет
10;
от 5 до 10 лет
15;
от 10 до 15 лет
20;
свыше 15 лет
30.
2.2. Исчисление стажа муниципальной службы устанавливается комиссией по определению стажа муниципальной службы, утвержденной распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с федеральным и республиканским законодательствами.
2.3. Выплата надбавки производится со дня наступления стажа муниципальной службы, дающего право на увеличение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах согласно приложению 2 к настоящему решению.
3.2. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин осуществляется после присвоения муниципальному служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Республики Коми.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми
5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием муниципального района "Прилузский" (далее - премия).
5.2. Выплата премии производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада муниципального служащего в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавки за классный чин.
При наличии экономии фонда оплаты труда выплата премии может осуществляться в другие сроки финансового года (ежеквартальная, годовая) и максимальным размером не ограничивается.
5.3. Премия выплачивается при соблюдении условий и выполнении показателей премирования.
5.3.1. Выплата премии муниципальным служащим осуществляется при условии:
а) соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины;
б) надлежащего исполнения должностных обязанностей;
в) отсутствия обоснованных жалоб, связанных с осуществлением должностных обязанностей;
г) качественного и своевременного выполнения сложных заданий;
5.3.2. Показатели премирования устанавливаются распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
5.4. Конкретный размер премии муниципальному служащему устанавливается ежемесячно распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателем).
5.5. Дополнительная премия выплачивается при наличии экономии фонда заработной платы муниципальным служащим при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий в размере не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:
- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);
- в связи с награждением государственными и иными наградами, поощрении благодарностями;
- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.
Конкретный размер дополнительной премии муниципальным служащим устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
5.6. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право снизить размер или лишить премии муниципального служащего по следующим основаниям:
- нарушение (по вине служащего) действующего порядка рассмотрения заявлений и обращений граждан, предоставления муниципальных услуг;
- нарушение (по вине служащего) сроков предоставления муниципальных услуг, отчетности, информации с контрольными сроками их представления;
- нарушение (по вине служащего) сроков исполнения поручений работодателя;
- низкое качество подготовки деловых документов, аналитических материалов, заключений по проектам нормативных правовых актов;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Решение о полном или частичном лишении премии принимается представителем нанимателя (работодателем) за тот расчетный период, в котором наложено дисциплинарное взыскание и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.2. Материальная помощь выплачивается при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его личного письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
6.3. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года с учетом норм настоящего раздела.
6.4. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
6.5. Материальная помощь не выплачивается:
муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы и получившим материальную помощь в текущем году, и вновь принятым в этом же году на муниципальную службу;
муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.6. Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по другим основаниям, не указанным в пункте 6.5, материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) за каждый полный месяц.
6.7. В случае если при увольнении муниципальным служащим материальная помощь уже была получена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
6.8. Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу на время отсутствия основного работника, прекращающим трудовые отношения в связи с выходом основного работника, выплата материальной помощи осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 6.6 настоящего раздела.
6.9. Материальная помощь может быть оказана по заявлению муниципального служащего дополнительно за счет и в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
при утрате личного имущества муниципального служащего в результате стихийного бедствия, пожара, хищения;
при необходимости осуществления дорогостоящих лечебных мероприятий по жизненным показаниям;
при рождении ребенка;
при вступлении в брак;
в случае смерти (гибели) членов семьи муниципального служащего (супруг, дети, родители).
К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
6.10. Материальная помощь, не полученная муниципальным служащим в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.
------------------------------------------------------------------
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 22 октября 2013 г. № IV-24/4
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ДЕПУТАТАМ И ВЫБОРНЫМ
ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
И РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, РАЗМЕРОВ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ, А ТАКЖЕ ПОРЯДКА ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета МО муниципального района
"Прилузский" от 14.02.2014 № IV-28/7,
от 30.10.2014 № IV-34/3)
Руководствуясь частью 11 статьи 35 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9 Закона Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 30 августа 2012 г. № 363 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми", статьей 52 Устава муниципального образования муниципального района "Прилузский", Совет муниципального района "Прилузский" решил:
1. Установить должностные оклады депутатов и выборных должностных лиц Совета муниципального района "Прилузский", осуществляющих полномочия на постоянной основе, согласно приложению 1 к настоящему решению.
2. Установить размеры ежемесячного денежного поощрения депутатов и выборных должностных лиц Совета муниципального района "Прилузский", осуществляющих полномочия на постоянной основе, согласно приложению 2 к настоящему решению.
3. Установить размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Прилузский" согласно приложению 3 к настоящему решению.
4. Установить следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Прилузский":
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) материальная помощь;
7) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Утвердить Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Прилузский" согласно приложению 5 к настоящему решению.
6. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на финансовый год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере согласно приложению 4 к настоящему решению, но не более четырех должностных окладов муниципального служащего;
г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере не более полутора должностных окладов;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размерах не более трех должностных окладов, с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
е) материальной помощи - в размерах не более двух должностных окладов, с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
7. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 6 настоящего решения.
8. Установленные настоящим решением должностные оклады и ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и в размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
8.1. Определить, что установленные настоящим решением размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, увеличены с 1 октября 2013 года в 1,055 раза.
(п. 8.1 введен решением Совета МО муниципального района "Прилузский" от 14.02.2014 № IV-28/7)
9. Признать утратившими силу решения Совета муниципального района "Прилузский":
- от 28.09.2009 № III-23/20 "Об утверждении размеров должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также порядка их осуществления муниципальным служащим администрации муниципального района "Прилузский";
- от 29.01.2010 № III-26/2 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Прилузский" № III-23/20 от 28.09.2009 "Об утверждении размеров должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также порядка их осуществления муниципальным служащим администрации муниципального района "Прилузский";
- от 15.12.2010 № III-34/7 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Прилузский" № III-23/20 от 28.09.2009 "Об утверждении размеров должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также порядка их осуществления муниципальным служащим администрации муниципального района "Прилузский";
- от 12.05.2011 № IV-02/2 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Прилузский" от 28 сентября 2009 г. № III-23/20";
- от 23.12.2011 № IV-09/3 "Об утверждении размеров должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также порядка их осуществления муниципальными служащими ревизионной комиссии муниципального района "Прилузский";
- от 17.08.2012 № IV-13/13 "Об увеличении денежного содержания муниципальных служащих администрации муниципального района "Прилузский";
- от 17.08.2012 № IV-13/12 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Прилузский" от 23.12.2011 № IV-09/3 "Об утверждении размеров должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат, а также порядка их осуществления муниципальными служащими ревизионной комиссии - контрольного органа муниципального района "Прилузский";
- от 12.10.2012 № IV-14/4 "Об увеличении денежного содержания муниципальных служащих ревизионной комиссии муниципального района "Прилузский".
10. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в бюллетене "Информационный вестник Совета и администрации муниципального района "Прилузский" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
Глава муниципального района -
председатель Совета
муниципального района
"Прилузский"
В.КУЗНЕЦОВ
Установлены
решением
Совета муниципального района
"Прилузский"
от 22 октября 2013 г. № IV-24/4
(приложение 1)
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДЕПУТАТОВ И ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета МО муниципального района
"Прилузский" от 30.10.2014 № IV-34/3)
Наименование должностей
Размер должностного оклада в месяц (в рублях)
до 40 тыс. человек
Заместитель председателя Совета муниципального образования
15834
Депутат Совета муниципального образования
6954
Установлены
решением
Совета муниципального района
"Прилузский"
от 22 октября 2013 г. № IV-24/4
(приложение 2)
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ДЕПУТАТОВ И ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
Наименование должностей
Количество должностных окладов в расчете на месяц
до 40 тыс. человек
Предельный норматив
Фактическая выплата
Заместитель председателя Совета муниципального образования
2,4
0,65
Депутат Совета муниципального образования
2,4
Установлены
решением
Совета муниципального района
"Прилузский"
от 22 октября 2013 г. № IV-24/4
(приложение 3)
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета МО муниципального района
"Прилузский" от 30.10.2014 № IV-34/3)
№ п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада в месяц (в рублях)
В администрации муниципального района "Прилузский"
1.
Руководитель (глава) администрации
16609
Первый заместитель руководителя (главы) администрации
9657
Заместитель руководителя (главы) администрации
8692
Руководитель аппарата
8112
Руководитель (начальник) управления
8112
Руководитель (начальник, заведующий) отдела управления; руководитель (начальник, заведующий) отдела
6954
Заместитель руководителя (начальника) управления
7339
Заместитель руководителя (начальника, заведующего) отдела управления; заместитель руководителя (начальника, заведующего) отдела
6395
Главный архитектор
5409
Помощник (советник) руководителя (главы) администрации
6180
Руководитель (начальник, заведующий) сектора
6180
Главный специалист
5216
Ведущий специалист
4443
Специалист 1 категории
3863
В контрольно-счетной палате муниципального района "Прилузский"
Председатель контрольно-счетного органа
8112
Аудитор
7339
Инспектор
6954
Главный специалист
5216
Установлены
решением
Совета муниципального района
"Прилузский"
от 22 октября 2013 г. № IV-24/4
(приложение 4)
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета МО муниципального района
"Прилузский" от 30.10.2014 № IV-34/3)
№ п/п
Классный чин
Размер ежемесячной надбавки (в рублях)
1.
Действительный муниципальный советник 1 класса
3091
2.
Действительный муниципальный советник 2 класса
2897
3.
Действительный муниципальный советник 3 класса
2705
4.
Муниципальный советник 1 класса
2513
5.
Муниципальный советник 2 класса
2319
6.
Муниципальный советник 3 класса
2127
7.
Советник муниципальной службы 1 класса
1932
8.
Советник муниципальной службы 2 класса
1740
9.
Советник муниципальной службы 3 класса
1546
10.
Референт муниципальной службы 1 класса
1449
11.
Референт муниципальной службы 2 класса
1355
12.
Референт муниципальной службы 3 класса
1258
13.
Секретарь муниципальной службы 1 класса
1161
14.
Секретарь муниципальной службы 2 класса
1064
15.
Секретарь муниципальной службы 3 класса
969
Утвержден
решением
Совета муниципального района
"Прилузский"
от 22 октября 2013 г. № IV-24/4
(приложение 5)
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
1.3. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается при приеме, переводе, а также в других случаях распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы
в процентах
от 1 года до 5 лет
10;
от 5 до 10 лет
15;
от 10 до 15 лет
20;
свыше 15 лет
30.
2.2. Исчисление стажа муниципальной службы устанавливается комиссией по определению стажа муниципальной службы, утвержденной распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с федеральным и республиканским законодательствами.
2.3. Выплата надбавки производится со дня наступления стажа муниципальной службы, дающего право на увеличение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах согласно приложению 2 к настоящему решению.
3.2. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин осуществляется после присвоения муниципальному служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Республики Коми.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности сведений в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми
5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием муниципального района "Прилузский" (далее - премия).
5.2. Выплата премии производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада муниципального служащего в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавки за классный чин.
При наличии экономии фонда оплаты труда выплата премии может осуществляться в другие сроки финансового года (ежеквартальная, годовая) и максимальным размером не ограничивается.
5.3. Премия выплачивается при соблюдении условий и выполнении показателей премирования.
5.3.1. Выплата премии муниципальным служащим осуществляется при условии:
а) соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины;
б) надлежащего исполнения должностных обязанностей;
в) отсутствия обоснованных жалоб, связанных с осуществлением должностных обязанностей;
г) качественного и своевременного выполнения сложных заданий;
5.3.2. Показатели премирования устанавливаются распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
5.4. Конкретный размер премии муниципальному служащему устанавливается ежемесячно распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателем).
5.5. Дополнительная премия выплачивается при наличии экономии фонда заработной платы муниципальным служащим при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий в размере не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:
- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);
- в связи с награждением государственными и иными наградами, поощрении благодарностями;
- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.
Конкретный размер дополнительной премии муниципальным служащим устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
5.6. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право снизить размер или лишить премии муниципального служащего по следующим основаниям:
- нарушение (по вине служащего) действующего порядка рассмотрения заявлений и обращений граждан, предоставления муниципальных услуг;
- нарушение (по вине служащего) сроков предоставления муниципальных услуг, отчетности, информации с контрольными сроками их представления;
- нарушение (по вине служащего) сроков исполнения поручений работодателя;
- низкое качество подготовки деловых документов, аналитических материалов, заключений по проектам нормативных правовых актов;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Решение о полном или частичном лишении премии принимается представителем нанимателя (работодателем) за тот расчетный период, в котором наложено дисциплинарное взыскание и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.2. Материальная помощь выплачивается при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его личного письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
6.3. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года с учетом норм настоящего раздела.
6.4. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
6.5. Материальная помощь не выплачивается:
муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы и получившим материальную помощь в текущем году, и вновь принятым в этом же году на муниципальную службу;
муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.6. Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по другим основаниям, не указанным в пункте 6.5, материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) за каждый полный месяц.
6.7. В случае если при увольнении муниципальным служащим материальная помощь уже была получена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
6.8. Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу на время отсутствия основного работника, прекращающим трудовые отношения в связи с выходом основного работника, выплата материальной помощи осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 6.6 настоящего раздела.
6.9. Материальная помощь может быть оказана по заявлению муниципального служащего дополнительно за счет и в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
при утрате личного имущества муниципального служащего в результате стихийного бедствия, пожара, хищения;
при необходимости осуществления дорогостоящих лечебных мероприятий по жизненным показаниям;
при рождении ребенка;
при вступлении в брак;
в случае смерти (гибели) членов семьи муниципального служащего (супруг, дети, родители).
К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
6.10. Материальная помощь, не полученная муниципальным служащим в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.
------------------------------------------------------------------