АГЕНТСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО СОЦИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ

ПРИКАЗ
от 30 августа 2013 г. № 1885

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты РК
от 25.11.2014 № 2395)

Во исполнение пункта 3 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 г. № 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", приказываю:
1. Утвердить показатели оценки эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство труда и социальной защиты Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, их руководителей и критерии их оценки:
(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты РК от 25.11.2014 № 2395)
1.1. по домам-интернатам для граждан пожилого возраста и инвалидов согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
1.2. по социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
1.3. по ГБУ РК "Республиканский социально-оздоровительный центр "Максаковка", ГБУ РК "Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями им. И.П.Морозова" согласно приложению № 3 к настоящему приказу;
1.4. по центрам социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий согласно приложению № 4 к настоящему приказу;
1.5. по центрам по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения согласно приложению № 5 к настоящему приказу;
1.6. по ГБУ РК "Центр социальной помощи семье и детям города Сыктывкара" согласно приложению № 6 настоящему приказу;
1.7. по ГБУ РК "Региональный центр развития социальных технологий" согласно приложению № 7 настоящему приказу.
------------------------------------------------------------------
Приказом Министерства труда и социальной защиты РК от 25.11.2014 № 2395 в пункте 2 слова "Агентство Республики Коми по социальному развитию" заменены словами "Министерство труда и социальной защиты Республики Коми".
------------------------------------------------------------------
2. Утвердить рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности работников государственных бюджетных учреждений Республики Коми, в отношении которых Агентство Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, из числа основного персонала и критерии их оценки, согласно приложению № 8 к настоящему приказу.
3. Руководителям государственных бюджетных учреждений Республики Коми:
3.1. разработать показатели эффективности деятельности основных категорий работников;
3.2. представить до 1 ноября 2013 г. в Агентство Республики Коми по социальному развитию копию проекта приказа государственного бюджетного учреждения Республики Коми об утверждении показателей эффективности деятельности основных категорий работников.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2014 года.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. руководителя
О.ШУКТОМОВА





Приложение № 1
к Приказу
Агентства
Республики Коми
по социальному развитию
от 30 августа 2013 г. № 1885

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты РК
от 25.11.2014 № 2395)

Дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение государственного задания
Выполнение государственного задания в полном объеме
Невыполнение в отчетном месяце плановых показателей, утвержденных государственными заданиями:
15 баллов
от 5% до 10%
8 баллов
от 10% до 15%
4 балла
свыше 15%
0 баллов
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки"; отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, отсутствие случаев вспышечной инфекционной заболеваемости, причиной которой явилось бездействие или некачественное выполнение обязанностей по недопущению распространения заболеваемости; своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие нарушений в ходе проверок контрольно-инспектирующих органов, проверок Агентства, возникновение которых и работа по их недопущению связана с действием либо бездействием руководителя учреждения, либо отсутствие самих проверок)
13 баллов
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков
0 баллов
1.3.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам
Соответствие созданных в учреждении условий предоставления услуг действующим требованиям, в том числе: СанПиНам, установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядками предоставления социальных услуг
10 баллов
Наличие предписаний, представлений, актов проверок о несоответствии условий предоставления услуг действующим требованиям, в том числе СанПиНам, установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядками предоставления социальных услуг
0 баллов
1.4.
Удовлетворенность граждан качеством предоставления социальных услуг
Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг в учреждении
5 баллов
Наличие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов
0 баллов
1.5.
Осуществление инновационной деятельности
Внедрение инновационных процессов и новых технологий, способствующих улучшению качества социального обслуживания населения:
- участие в проектной деятельности (разработка и реализация проектов и программ, участие в конкурсах проектов и программ в целях привлечения дополнительного финансирования);
- внедрение новых форм работы с обслуживаемыми гражданами, в том числе, направленных на поддержание жизненной активности и самореализации;
- участие учреждения в конкурсах, семинарах, выставках, олимпиадах, спортивных состязаниях, проводимых на муниципальном, республиканском и федеральном уровнях;
- организация семинаров, концертов, форумов, дискуссионных площадок, клубов и т.д.;
- внедрение в практику работы учреждения новых информационных технологий, программного и иного современного технического оборудования;
- привлечение в деятельность учреждения иных ресурсов (волонтеров, некоммерческих организаций, грантов и т.д.);
- другие формы инновационной деятельности
4 балла
1.6.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Своевременное размещение информации об учреждении и документов в соответствии с установленными показателями на федеральном портале (на Официальном сайте Российской Федерации в сети Интернет www.bus.gov.ru)
Несоблюдение требований к порядку формирования структурированной информации об учреждении и электронных копий документов, размещаемых на официальном сайте в сети Интернет, утвержденных приказом Казначейства Российской Федерации от 15.02.2012 № 72
6 баллов
- при однократном случае в течение календарного года
3 балла
- при неоднократных случаях в течение календарного года
0 баллов
1.7.
Создание попечительского совета в учреждении
Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета
2 балла
Отсутствие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета
0 баллов
1.8.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие активной информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов)
3 балла
Наличие информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов)
1 балл
Отсутствие информационной деятельности учреждения
0 баллов


ИТОГО
58 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений (информации) и их качество
Соблюдение сроков и качества, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности и других сведений (информации)
Нарушение сроков и качества, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности и других сведений (информации)
7 баллов
- при однократном случае нарушения в течение календарного года
5 баллов
- при нарушениях в течение календарного года до 3-х раз
3 балла
- при нарушениях в течение календарного года более 3-х раз
0 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания
Отсутствие или наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, по начислениям на выплаты по оплате труда и по пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения) в размере не более 1/12 финансового обеспечения деятельности государственного учреждения на финансовый год (субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели за исключением объемов финансового обеспечения на выплату заработной платы и начисления на выплаты по оплате труда)
7 баллов
Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, по начислениям на выплаты по оплате труда и по пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения) в размере свыше 1/12 финансового обеспечения деятельности государственного учреждения на финансовый год (субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели за исключением объемов финансового обеспечения на выплату заработной платы и начисления на выплаты по оплате труда) или наличие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, начислениям на выплаты по оплате труда и пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения
0 баллов
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в течение отчетного периода
8 баллов
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере не более 0,05% от суммы годового объема субсидии на выполнение государственного задания
3 балла
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере более 0,05% от суммы годового объема субсидии на выполнение государственного задания
0 баллов
При получении государственным учреждением годовой оценки качества финансового менеджмента выше средней по соответствующей группе учреждений
5 баллов
При получении государственным учреждением годовой оценки качества финансового менеджмента ниже средней по соответствующей группе учреждений
0 баллов


ИТОГО:
27 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги
Доля укомплектованности, составляющая 100%
5 баллов
Доля укомплектованности, составляющая менее 75%
3 балла
3.2.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников
Для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет
Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет
5 баллов
3.3.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации
7 баллов
3.4.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
4 балла
3.5.
Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
4 балла


ИТОГО:
25 баллов


ВСЕГО:
110 баллов





Приложение № 2
к Приказу
Агентства
Республики Коми
по социальному развитию
от 30 августа 2013 г. № 1885

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты РК
от 25.11.2014 № 2395)

Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение государственного задания
Выполнение государственного задания в полном объеме Невыполнение в отчетном месяце плановых показателей, утвержденных государственными заданиями:
15 баллов
от 10% до 30%
8 баллов
от 30% до 50%
4 балла
свыше 50%
0 баллов
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки"; отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, отсутствие случаев вспышечной инфекционной заболеваемости, причиной которой явилось бездействие или некачественное выполнение обязанностей по недопущению распространения заболеваемости; своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие нарушений в ходе проверок контрольно-инспектирующих органов, проверок Агентства, возникновение которых и работа по их недопущению связана с действием либо бездействием руководителя учреждения, либо отсутствие самих проверок)
13 баллов
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков
0 баллов
1.3.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам
Соответствие созданных в учреждении условий предоставления услуг действующим требованиям, в том числе: СанПиНам, установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядками предоставления социальных услуг
10 баллов
Наличие предписаний, представлений, актов проверок о несоответствии условий предоставления услуг действующим требованиям, в том числе СанПиНам, установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядками предоставления социальных услуг
0 баллов
1.4.
Удовлетворенность граждан качеством предоставления социальных услуг
Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг в учреждении
5 баллов
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов
0 баллов
1.5.
Осуществление инновационной деятельности
Внедрение инновационных процессов и новых технологий, способствующих улучшению качества социального обслуживания населения:
- участие в реализации международных проектов;
- участие в проектной деятельности (разработка и реализация проектов и программ, участие в конкурсах проектов и программ в целях привлечения дополнительного финансирования);
- участие учреждения в конкурсах, семинарах, выставках, олимпиадах, спортивных состязаниях, проводимых на муниципальном, республиканском и федеральном уровнях;
- привлечение в деятельность учреждения иных ресурсов (волонтеров, некоммерческих организаций, грантов и т.д.);
- другие формы инновационной деятельности
4 балла
1.6.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Своевременное размещение информации об учреждении и документов в соответствии с установленными показателями на федеральном портале (на Официальном сайте Российской Федерации в сети Интернет www.bus.gov.ru)
Несоблюдение требований к порядку формирования структурированной информации об учреждении и электронных копий документов, размещаемых на официальном сайте в сети Интернет, утвержденных приказом Казначейства Российской Федерации от 15.02.2012 № 72
6 баллов
- при однократном случае в течение календарного года
3 балла
- при неоднократных случаях в течение календарного года
0 баллов
1.7.
Создание попечительского совета в учреждении
Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета
2 балла
Отсутствие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета
0 баллов
1.8.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие активной информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов)
3 балла
Наличие информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов)
1 балл
Отсутствие информационной деятельности учреждения
0 баллов


ИТОГО
58 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений (информации) и их качество
Соблюдение сроков и качества, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности и других сведений (информации)
Нарушение сроков и качества, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности и других сведений (информации)
7 баллов
- при однократном случае нарушения в течение календарного года
5 баллов
- при нарушениях в течение календарного года до 3-х раз
3 балла
- при нарушениях в течение календарного года более 3-х раз
0 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания
Отсутствие или наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, по начислениям на выплаты по оплате труда и по пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения) в размере не более 1/12 финансового обеспечения деятельности государственного учреждения на финансовый год (субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели за исключением объемов финансового обеспечения на выплату заработной платы и начисления на выплаты по оплате труда)
7 баллов
Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, по начислениям на выплаты по оплате труда и по пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения) в размере свыше 1/12 финансового обеспечения деятельности государственного учреждения на финансовый год (субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели за исключением объемов финансового обеспечения на выплату заработной платы и начисления на выплаты по оплате труда) или наличие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, начислениям на выплаты по оплате труда и пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения
0 баллов
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в течение отчетного периода
8 баллов
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере не более 0,05% от суммы годового объема субсидии на выполнение государственного задания
3 балла
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере более 0,05% от суммы годового объема субсидии на выполнение государственного задания
0 баллов
При получении государственным учреждением годовой оценки качества финансового менеджмента выше средней по соответствующей группе учреждений
5 баллов
При получении государственным учреждением годовой оценки качества финансового менеджмента ниже средней по соответствующей группе учреждений
0 баллов


ИТОГО:
27 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги
Доля укомплектованности, составляющая 100%
5 баллов
Доля укомплектованности, составляющая менее 75%
3 балла
3.2.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников
Для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет
Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет
5 баллов
3.3.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации
7 баллов
3.4.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
4 балла
3.5.
Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
4 балла


ИТОГО:
25 баллов


ВСЕГО:
110 баллов





Приложение № 3
к Приказу
Агентства
Республики Коми
по социальному развитию
от 30 августа 2013 г. № 1885

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты РК
от 25.11.2014 № 2395)

ГБУ РК "Республиканский социально-оздоровительный центр
"Максаковка", ГБУ РК "Республиканский реабилитационный центр
для детей и подростков с ограниченными возможностями
им. И.П.Морозова"

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение государственного задания
Выполнение государственного задания в полном объеме
Невыполнение в отчетном месяце плановых показателей, утвержденных государственными заданиями:
15 баллов
от 5% до 10%
8 баллов
от 10% до 15%
4 балла
свыше 15%
0 баллов
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки"; отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, отсутствие случаев вспышечной инфекционной заболеваемости, причиной которой явилось бездействие или некачественное выполнение обязанностей по недопущению распространения заболеваемости; своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие нарушений в ходе проверок контрольно-инспектирующих органов, проверок Агентства, возникновение которых и работа по их недопущению связана с действием либо бездействием руководителя учреждения, либо отсутствие самих проверок)
13 баллов
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков
0 баллов
1.3.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам
Соответствие созданных в учреждении условий предоставления услуг действующим требованиям, в том числе: СанПиНам, установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядками предоставления социальных услуг
10 баллов
Наличие предписаний, представлений, актов проверок о несоответствии условий предоставления услуг действующим требованиям, в том числе СанПиНам, установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядками предоставления социальных услуг
0 баллов
1.4.
Удовлетворенность граждан качеством предоставления социальных услуг
Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг в учреждении
5 баллов
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов
0 баллов
1.5.
Осуществление инновационной деятельности
Внедрение инновационных процессов и новых технологий, способствующих улучшению качества социального обслуживания населения:
- участие в проектной деятельности (разработка и реализация проектов и программ, участие в конкурсах проектов и программ в целях привлечения дополнительного финансирования);
- внедрение новых форм работы с обслуживаемыми гражданами, в том числе, направленных на поддержание жизненной активности и самореализации;
- участие учреждения в конкурсах, семинарах, выставках, олимпиадах, спортивных состязаниях, проводимых на муниципальном, республиканском и федеральном уровнях;
- организация семинаров, концертов, форумов, дискуссионных площадок, клубов и т.д.;
- внедрение в практику работы учреждения новых информационных технологий, программного и иного современного технического оборудования;
- привлечение в деятельность учреждения иных ресурсов (волонтеров, некоммерческих организаций, грантов и т.д.);
- другие формы инновационной деятельности
4 балла
1.6.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Своевременное размещение информации об учреждении и документов в соответствии с установленными показателями на федеральном портале (на Официальном сайте Российской Федерации в сети Интернет www.bus.gov.ru)
Несоблюдение требований к порядку формирования структурированной информации об учреждении и электронных копий документов, размещаемых на официальном сайте в сети Интернет, утвержденных приказом Казначейства Российской Федерации от 15.02.2012 № 72
6 баллов
- при однократном случае в течение календарного года
6 баллов
- при неоднократных случаях в течение календарного года
3 балла
1.7.
Создание попечительского совета в учреждении
Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета
2 балла
Отсутствие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета
0 баллов
1.8.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие активной информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов)
3 балла
Наличие информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов)
1 балл
Отсутствие информационной деятельности учреждения
0 баллов


ИТОГО
58 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений (информации) и их качество
Соблюдение сроков и качества, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности и других сведений (информации)
Нарушение сроков и качества, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности и других сведений (информации)
7 баллов
- при однократном случае нарушения в течение календарного года
5 баллов
- при нарушениях в течение календарного года до 3-х раз
3 балла
- при нарушениях в течение календарного года более 3-х раз
0 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания
Отсутствие или наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, по начислениям на выплаты по оплате труда и по пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения) в размере не более 1/12 финансового обеспечения деятельности государственного учреждения на финансовый год (субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели за исключением объемов финансового обеспечения на выплату заработной платы и начисления на выплаты по оплате труда)
7 баллов
Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, по начислениям на выплаты по оплате труда и по пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения) в размере свыше 1/12 финансового обеспечения деятельности государственного учреждения на финансовый год (субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели за исключением объемов финансового обеспечения на выплату заработной платы и начисления на выплаты по оплате труда) или наличие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, начислениям на выплаты по оплате труда и пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения
0 баллов
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в течение отчетного периода
8 баллов
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере не более 0,05% от суммы годового объема субсидии на выполнение государственного задания
3 балла
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере более 0,05% от суммы годового объема субсидии на выполнение государственного задания
0 баллов
При получении государственным учреждением годовой оценки качества финансового менеджмента выше средней по соответствующей группе учреждений
5 баллов
При получении государственным учреждением годовой оценки качества финансового менеджмента ниже средней по соответствующей группе учреждений
0 баллов


ИТОГО:
27 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги
Доля укомплектованности, составляющая 100%
5 баллов
Доля укомплектованности, составляющая менее 75%
3 балла
3.2.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников
Для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет
Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет
5 баллов
3.3.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации
7 баллов
3.4.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
4 балла
3.5.
Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
4 балла


ИТОГО:
25 баллов


ВСЕГО:
110 баллов





Приложение № 4
к Приказу
Агентства
Республики Коми
по социальному развитию
от 30 августа 2013 г. № 1885

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты РК
от 25.11.2014 № 2395)

Центры социальной адаптации для лиц без
определенного места жительства и занятий

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение государственного задания
Выполнение государственного задания в полном объеме
Невыполнение в отчетном месяце плановых показателей, утвержденных государственными заданиями:
15 баллов
от 5% до 10%
8 баллов
от 10% до 15%
4 балла
свыше 15%
0 баллов
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки"; отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, отсутствие случаев вспышечной инфекционной заболеваемости, причиной которой явилось бездействие или некачественное выполнение обязанностей по недопущению распространения заболеваемости; своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие нарушений в ходе проверок контрольно-инспектирующих органов, проверок Агентства, возникновение которых и работа по их недопущению связана с действием либо бездействием руководителя учреждения, либо отсутствие самих проверок)
15 баллов
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков
0 баллов
1.3.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам
Соответствие созданных в учреждении условий предоставления услуг действующим требованиям, в том числе:
СанПиНам, установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядками предоставления социальных услуг
8 баллов
Наличие предписаний, представлений, актов проверок о несоответствии условий предоставления услуг действующим требованиям, в том числе СанПиНам, установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядками предоставления социальных услуг
0 баллов
1.4.
Удовлетворенность граждан качеством предоставления социальных услуг
Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг в учреждении
5 баллов
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов
0 баллов
1.5.
Осуществление инновационной деятельности
Внедрение инновационных процессов и новых технологий, способствующих улучшению качества социального обслуживания населения:
- участие в проектной деятельности (разработка и реализация проектов и программ, участие в конкурсах проектов и программ в целях привлечения дополнительного финансирования);
- внедрение новых форм работы с обслуживаемыми гражданами, в том числе, направленных на поддержание жизненной активности и самореализации;
- участие учреждения в конкурсах, семинарах, выставках, олимпиадах, спортивных состязаниях, проводимых на муниципальном, республиканском и федеральном уровнях;
- организация семинаров, концертов, форумов, дискуссионных площадок, клубов и т.д.;
- внедрение в практику работы учреждения новых информационных технологий, программного и иного современного технического оборудования;
- привлечение в деятельность учреждения иных ресурсов (волонтеров, некоммерческих организаций, грантов и т.д.);
- другие формы инновационной деятельности
4 балла
1.6.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Своевременное размещение информации об учреждении и документов в соответствии с установленными показателями на федеральном портале (на Официальном сайте Российской Федерации в сети Интернет www.bus.gov.ru)
Несоблюдение требований к порядку формирования структурированной информации об учреждении и электронных копий документов, размещаемых на официальном сайте в сети Интернет, утвержденных приказом Казначейства Российской Федерации от 15.02.2012 № 72
6 баллов
- при однократном случае в течение календарного года
6 баллов
- при неоднократных случаях в течение календарного года
3 балла
1.7.
Создание попечительского совета в учреждении
Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета
2 балла
Отсутствие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета
0 баллов
1.8.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие активной информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов)
3 балла
Наличие информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов)
1 балл
Отсутствие информационной деятельности учреждения
0 баллов


ИТОГО
58 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений (информации) и их качество
Соблюдение сроков и качества, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности и других сведений (информации)
Нарушение сроков и качества, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности и других сведений (информации)
7 баллов
- при однократном случае нарушения в течение календарного года
5 баллов
- при нарушениях в течение календарного года до 3-х раз
3 балла
- при нарушениях в течение календарного года более 3-х раз
0 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания
Отсутствие или наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, по начислениям на выплаты по оплате труда и по пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения) в размере не более 1/12 финансового обеспечения деятельности государственного учреждения на финансовый год (субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели за исключением объемов финансового обеспечения на выплату заработной платы и начисления на выплаты по оплате труда)
7 баллов
Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, по начислениям на выплаты по оплате труда и по пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения) в размере свыше 1/12 финансового обеспечения деятельности государственного учреждения на финансовый год (субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели за исключением объемов финансового обеспечения на выплату заработной платы и начисления на выплаты по оплате труда) или наличие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, начислениям на выплаты по оплате труда и пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения
0 баллов
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в течение отчетного периода
8 баллов
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере не более 0,05% от суммы годового объема субсидии на выполнение государственного задания
3 балла
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере более 0,05% от суммы годового объема субсидии на выполнение государственного задания
0 баллов
При получении государственным учреждением годовой оценки качества финансового менеджмента выше средней по соответствующей группе учреждений
5 баллов
При получении государственным учреждением годовой оценки качества финансового менеджмента ниже средней по соответствующей группе учреждений
0 баллов


ИТОГО:
27 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги
Доля укомплектованности, составляющая 100%
5 баллов
Доля укомплектованности, составляющая менее 75%
3 балла
3.2.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников
Для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет
Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет
5 баллов
3.3.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации
7 баллов
3.4.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
4 балла
3.5.
Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
4 балла


ИТОГО:
25 баллов


ВСЕГО:
110 баллов





Приложение № 5
к Приказу
Агентства
Республики Коми
по социальному развитию
от 30 августа 2013 г. № 1885

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты РК
от 25.11.2014 № 2395)

Центры по предоставлению государственных услуг
в сфере социальной защиты населения

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение государственного задания
Выполнение государственного задания в полном объеме
Невыполнение в отчетном месяце плановых показателей, утвержденных государственными заданиями:
15 баллов
от 3% до 10%
8 баллов
от 10% до 15%
4 балла
свыше 15%
0 баллов
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки"; отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, отсутствие случаев вспышечной инфекционной заболеваемости, причиной которой явилось бездействие или некачественное выполнение обязанностей по недопущению распространения заболеваемости; своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие нарушений в ходе проверок контрольно-инспектирующих органов, проверок Агентства, возникновение которых и работа по их недопущению связана с действием либо бездействием руководителя учреждения, либо отсутствие самих проверок)
11 баллов
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков
0 баллов
1.3.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам
Соответствие созданных в учреждении условий предоставления услуг действующим требованиям, в том числе:
СанПиНам, установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядками предоставления социальных услуг
8 баллов
Наличие предписаний, представлений, актов проверок о несоответствии условий предоставления услуг действующим требованиям, в том числе СанПиНам, установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядками предоставления социальных услуг
0 баллов
1.4.
Удовлетворенность граждан качеством предоставления социальных услуг
Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг в учреждении
5 баллов
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов
0 баллов
1.5.
Осуществление инновационной деятельности
Внедрение инновационных процессов и новых технологий, способствующих улучшению качества социального обслуживания населения:
- участие в реализации международных проектов;
- участие в проектной деятельности (разработка и реализация проектов и программ, участие в конкурсах проектов и программ в целях привлечения дополнительного финансирования);
- внедрение новых форм работы с обслуживаемыми гражданами, в том числе, направленных на поддержание жизненной активности и самореализации;
- участие учреждения в конкурсах, семинарах, выставках, олимпиадах, спортивных состязаниях, проводимых на муниципальном, республиканском и федеральном уровнях;
- организация семинаров, концертов, форумов, дискуссионных площадок, клубов и т.д.;
- внедрение в практику работы учреждения новых информационных технологий, программного и иного современного технического оборудования;
- привлечение в деятельность учреждения иных ресурсов (волонтеров, некоммерческих организаций, грантов и т.д.);
- другие формы инновационной деятельности
8 баллов
1.6.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Своевременное размещение информации об учреждении и документов в соответствии с установленными показателями на федеральном портале (на Официальном сайте Российской Федерации в сети Интернет www.bus.gov.ru)
Несоблюдение требований к порядку формирования структурированной информации об учреждении и электронных копий документов, размещаемых на официальном сайте в сети Интернет, утвержденных приказом Казначейства Российской Федерации от 15.02.2012 № 72
6 баллов
- при однократном случае в течение календарного года
6 баллов
- при неоднократных случаях в течение календарного года
3 балла
1.7.
Создание попечительского совета в учреждении
Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета
2 балла
Отсутствие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета
0 баллов
1.8.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие активной информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов)
3 балла
Наличие информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов)
1 балл
Отсутствие информационной деятельности учреждения
0 баллов


ИТОГО
58 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений (информации) и их качество
Соблюдение сроков и качества, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности и других сведений (информации)
Нарушение сроков и качества, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности и других сведений (информации)
7 баллов
- при однократном случае нарушения в течение календарного года
5 баллов
- при нарушениях в течение календарного года до 3-х раз
3 балла
- при нарушениях в течение календарного года более 3-х раз
0 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания
Отсутствие или наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, по начислениям на выплаты по оплате труда и по пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения, по социальным выплатам отдельным категориям граждан) в размере не более 1/12 финансового обеспечения деятельности государственного учреждения на финансовый год (субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели за исключением объемов финансового обеспечения на выплату заработной платы и начисления на выплаты по оплате труда, на осуществление социальных выплат отдельным категориям граждан)
7 баллов
Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, по начислениям на выплаты по оплате труда и по пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения, по социальным выплатам отдельным категориям граждан) в размере свыше 1/12 финансового обеспечения деятельности государственного учреждения на финансовый год (субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели за исключением объемов финансового обеспечения на выплату заработной платы и начисления на выплаты по оплате труда, на осуществление социальных выплат отдельным категориям граждан) или наличие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, начислениям на выплаты по оплате труда и пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения, по социальным выплатам отдельным категориям граждан
0 баллов
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в течение отчетного периода
8 баллов
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере не более 0,05% от суммы годового объема субсидии на выполнение государственного задания
3 балла
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере более 0,05% от суммы годового объема субсидии на выполнение государственного задания
0 баллов
Отсутствие нарушений в части назначения и осуществления социальных выплат отдельным категориям граждан
10 баллов
Наличие нарушений в части назначения и осуществления социальных выплат отдельным категориям граждан, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере не более 0,01% от среднегодового объема кассовых расходов на осуществление социальных выплат отдельным категориям граждан
5 баллов
Наличие нарушений в части назначения и осуществления социальных выплат отдельным категориям граждан, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере более 0,01% от среднегодового объема кассовых расходов на осуществление социальных выплат отдельным категориям граждан
0 баллов
При получении государственным учреждением годовой оценки качества финансового менеджмента выше средней по соответствующей группе учреждений
5 баллов
При получении государственным учреждением годовой оценки качества финансового менеджмента ниже средней по соответствующей группе учреждений
0 баллов


ИТОГО:
37 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги
Доля укомплектованности, составляющая 100%
5 баллов
Доля укомплектованности, составляющая менее 75%
3 балла
3.2.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников
Для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет
Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет
5 баллов
3.3.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации
7 баллов
3.4.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
4 балла
3.5.
Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
4 балла


ИТОГО:
25 баллов


ВСЕГО:
120 баллов





Приложение № 6
к Приказу
Агентства
Республики Коми
по социальному развитию
от 30 августа 2013 г. № 1885

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты РК
от 25.11.2014 № 2395)

ГБУ РК "Центр социальной помощи семье и детям
города Сыктывкара"

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение государственного задания (выполнение установленных плановых значений показателей государственных работ)
Выполнение установленных плановых значений показателей государственных работ в полном объеме
Невыполнение в отчетном месяце установленных плановых значений показателей государственных работ:
15 баллов
до 10%
8 баллов
от 10% до 15%
4 балла
свыше 15%
0 баллов
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки"; отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, отсутствие случаев вспышечной инфекционной заболеваемости, причиной которой явилось бездействие или некачественное выполнение обязанностей по недопущению распространения заболеваемости; своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие нарушений в ходе проверок контрольно-инспектирующих органов, проверок Агентства, возникновение которых и работа по их недопущению связана с действием либо бездействием руководителя учреждения, либо отсутствие самих проверок)
11 баллов
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков
0 баллов
1.3.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам
Соответствие созданных в учреждении условий предоставления услуг действующим требованиям, в том числе:
СанПиНам, установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядками предоставления социальных услуг
8 баллов
Наличие предписаний, представлений, актов проверок о несоответствии условий предоставления услуг действующим требованиям, в том числе СанПиНам, установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядками предоставления социальных услуг
0 баллов
1.4.
Удовлетворенность граждан качеством предоставления социальных услуг
Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг в учреждении
5 баллов
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов
0 баллов
1.5.
Осуществление инновационной деятельности
Внедрение инновационных процессов и новых технологий, способствующих улучшению качества социального обслуживания населения:
- участие в реализации международных проектов;
- участие в проектной деятельности (разработка и реализация проектов и программ, участие в конкурсах проектов и программ в целях привлечения дополнительного финансирования);
- участие учреждения в конкурсах, семинарах, выставках, олимпиадах, спортивных состязаниях, проводимых на муниципальном, республиканском и федеральном уровнях;
- организация общегородских социально значимых мероприятий;
- привлечение в деятельность учреждения иных ресурсов (волонтеров, некоммерческих организаций, грантов и т.д.);
- другие формы инновационной деятельности.
8 баллов
1.6.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Своевременное размещение информации об учреждении и документов в соответствии с установленными показателями на федеральном портале (на Официальном сайте Российской Федерации в сети Интернет www.bus.gov.ru)
Несоблюдение требований к порядку формирования структурированной информации об учреждении и электронных копий документов, размещаемых на официальном сайте в сети Интернет, утвержденных приказом Казначейства Российской Федерации от 15.02.2012 № 72
6 баллов
- при однократном случае в течение календарного года
6 баллов
- при неоднократных случаях в течение календарного года
3 балла
1.7.
Создание попечительского совета в учреждении
Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета
2 балла
Отсутствие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета
0 баллов
1.8.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие активной информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов)
3 балла
Наличие информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов)
1 балл
Отсутствие информационной деятельности учреждения
0 баллов


ИТОГО
58 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений (информации) и их качество
Соблюдение сроков и качества, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности и других сведений (информации)
Нарушение сроков и качества, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности и других сведений (информации)
7 баллов
- при однократном случае нарушения в течение календарного года
5 баллов
- при нарушениях в течение календарного года до 3-х раз
3 балла
- при нарушениях в течение календарного года более 3-х раз
0 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания
Отсутствие или наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, по начислениям на выплаты по оплате труда и по пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения) в размере не более 1/12 финансового обеспечения деятельности государственного учреждения на финансовый год (субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели за исключением объемов финансового обеспечения на выплату заработной платы и начисления на выплаты по оплате труда)
7 баллов
Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, по начислениям на выплаты по оплате труда и по пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения) в размере свыше 1/12 финансового обеспечения деятельности государственного учреждения на финансовый год (субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели за исключением объемов финансового обеспечения на выплату заработной платы и начисления на выплаты по оплате труда) или наличие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, начислениям на выплаты по оплате труда и пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения
0 баллов
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в течение отчетного периода
8 баллов
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере не более 0,05% от суммы годового объема субсидии на выполнение государственного задания
3 балла
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере более 0,05% от суммы годового объема субсидии на выполнение государственного задания
0 баллов
При получении государственным учреждением годовой оценки качества финансового менеджмента выше средней по соответствующей группе учреждений
5 баллов
При получении государственным учреждением годовой оценки качества финансового менеджмента ниже средней по соответствующей группе учреждений
0 баллов


ИТОГО:
27 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги
Доля укомплектованности, составляющая 100%
5 баллов
Доля укомплектованности, составляющая менее 75%
3 балла
3.2.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников
Для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет
Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет
5 баллов
3.3.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации
7 баллов
3.4.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
4 балла
3.5.
Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
4 балла


ИТОГО:
25 баллов


ВСЕГО:
110 баллов





Приложение № 7
к Приказу
Агентства
Республики Коми
по социальному развитию
от 30 августа 2013 г. № 1885

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты РК
от 25.11.2014 № 2395)

ГБУ РК "Региональный центр развития социальных технологий"

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение государственного задания (выполнение установленных плановых значений показателей государственных работ)
Выполнение установленных плановых значений показателей государственных работ в полном объеме
Невыполнение в отчетном месяце установленных плановых значений показателей государственных работ:
15 баллов
до 10%
8 баллов
от 10% до 15%
4 балла
свыше 15%
0 баллов
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки"; отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, отсутствие случаев вспышечной инфекционной заболеваемости, причиной которой явилось бездействие или некачественное выполнение обязанностей по недопущению распространения заболеваемости; своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие нарушений в ходе проверок контрольно-инспектирующих органов, проверок Агентства, возникновение которых и работа по их недопущению связана с действием либо бездействием руководителя учреждения, либо отсутствие самих проверок)
11 баллов
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков
0 баллов
1.3.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам
Соответствие созданных в учреждении условий предоставления услуг действующим требованиям, в том числе: СанПиНам, установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядками предоставления социальных услуг
5 баллов
Наличие предписаний, представлений, актов проверок о несоответствии условий предоставления услуг действующим требованиям, в том числе СанПиНам, установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также порядками предоставления социальных услуг
0 баллов
1.4.
Удовлетворенность граждан качеством предоставления социальных услуг
Отсутствие обоснованных письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг в учреждении
5 баллов
Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов
0 баллов
1.5.
Осуществление инновационной деятельности
Внедрение инновационных процессов и новых технологий, способствующих улучшению качества социального обслуживания населения:
- участие в реализации международных проектов;
- участие в проектной деятельности (разработка и реализация проектов и программ, участие в конкурсах проектов и программ в целях привлечения дополнительного финансирования);
- участие учреждения в конкурсах, семинарах, выставках, олимпиадах, спортивных состязаниях, проводимых на муниципальном, республиканском и федеральном уровнях;
- организация республиканских социально значимых мероприятий;
- организация конференций, семинаров, форумов, курсов повышения квалификации, дискуссионных площадок и т.д.;
- внедрение в практику работы новых информационных технологий, программного и иного современного технического оборудования:
- привлечение в деятельность учреждения иных ресурсов (волонтеров, некоммерческих организаций, грантов и т.д.);
- другие формы инновационной деятельности
11 баллов
1.6.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Своевременное размещение информации об учреждении и документов в соответствии с установленными показателями на федеральном портале (на Официальном сайте Российской Федерации в сети Интернет www.bus.gov.ru)
Несоблюдение требований к порядку формирования структурированной информации об учреждении и электронных копий документов, размещаемых на официальном сайте в сети Интернет, утвержденных приказом Казначейства Российской Федерации от 15.02.2012 № 72
6 баллов
- при однократном случае в течение календарного года
6 баллов
- при неоднократных случаях в течение календарного года
3 балла
1.7.
Создание попечительского совета в учреждении
Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета
2 балла
Отсутствие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета
0 баллов
1.8.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие активной информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов)
3 балла
Наличие информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов)
1 балл
Отсутствие информационной деятельности учреждения
0 баллов


ИТОГО
58 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений (информации) и их качество
Соблюдение сроков и качества, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности и других сведений (информации)
Нарушение сроков и качества, установленных порядков и форм представления отчетов, статистической отчетности и других сведений (информации)
7 баллов
- при однократном случае нарушения в течение календарного года
5 баллов
- при нарушениях в течение календарного года до 3-х раз
3 балла
- при нарушениях в течение календарного года более 3-х раз
0 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания
Отсутствие или наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, по начислениям на выплаты по оплате труда и по пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения) в размере не более 1/12 финансового обеспечения деятельности государственного учреждения на финансовый год (субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели за исключением объемов финансового обеспечения на выплату заработной платы и начисления на выплаты по оплате труда)
7 баллов
Наличие просроченной кредиторской задолженности (за исключением просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, по начислениям на выплаты по оплате труда и по пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения) в размере свыше 1/12 финансового обеспечения деятельности государственного учреждения на финансовый год (субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели за исключением объемов финансового обеспечения на выплату заработной платы и начисления на выплаты по оплате труда) или наличие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы, начислениям на выплаты по оплате труда и пособиям, выплачиваемым работникам государственного учреждения
0 баллов
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в течение отчетного периода
8 баллов
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере не более 0,05% от суммы годового объема субсидии на выполнение государственного задания
3 балла
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленных в ходе проверок и ревизий, в размере более 0,05% от суммы годового объема субсидии на выполнение государственного задания
0 баллов
При получении государственным учреждением годовой оценки качества финансового менеджмента выше средней по соответствующей группе учреждений
5 баллов
При получении государственным учреждением годовой оценки качества финансового менеджмента ниже средней по соответствующей группе учреждений
0 баллов


ИТОГО:
27 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги
Доля укомплектованности, составляющая 100%
5 баллов
Доля укомплектованности, составляющая менее 75%
3 балла
3.2.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников
Для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет
Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет
5 баллов
3.3.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации
7 баллов
3.4.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
4 баллов
3.5.
Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
4 баллов


ИТОГО:
25 баллов


ВСЕГО:
110 баллов





Приложение № 8
к Приказу
Агентства
Республики Коми
по социальному развитию
от 30 августа 2013 г. № 1885

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ,
ИЗ ЧИСЛА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства труда и социальной защиты РК
от 25.11.2014 № 2395)

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждений
Критерии оценки
Количество баллов
1
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.
50 баллов
2
Повышение профессионального уровня
Прохождение в установленные сроки курсов повышения квалификации; обучение в образовательных учреждениях по профилю работы; участие в семинарах, круглых столах, методических объединениях; внедрение новых форм и методов работы, участие в конкурсах
5 баллов
3
Использование новых технологий в процессе социального обслуживания граждан
Достижение позитивных результатов работы в условиях новых социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения
5 баллов
4
Участие в мероприятиях, повышающих авторитет и имидж учреждения
Участие и подготовка мероприятий по проведению семинаров, акций, тематических занятий, фестивалей, выставок и т.д.
10 баллов
5
Участие в методической работе и инновационной деятельности
Наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений и т.п.
Зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы
5 баллов
6
Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах
Динамика системного участия работников учреждений в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба
10 баллов
7
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг
Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц
5 баллов
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами
0 баллов
8
Исполнительская дисциплина
Своевременное и качественное представление запрашиваемой информации и отчетности в вышестоящую организацию и другие инстанции; своевременное и качественное выполнение поручений непосредственного руководителя
10 баллов


------------------------------------------------------------------