Постановление администрации муниципального района "Печора" от 25.12.2013 N 2555 "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия образовательных организаций"



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 2555

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Печора" от 10.02.2014 № 144, от 05.03.2014 № 294,
от 25.11.2014 № 1942)

В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия образовательных организаций" администрация постановляет:
1. Установить, что система оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Централизованная бухгалтерия образовательных организаций" (далее - Учреждение), состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Утвердить:
1) должностные оклады (оклады) работников Учреждения согласно приложению 1;
2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения согласно приложению 2;
3) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя Учреждения согласно приложению 3;
4) порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения согласно приложению 4.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия, распространяется на правоотношения, которые возникнут с 1 января 2014 года, подлежит размещению на официальном сайте муниципального района "Печора".

Глава администрации
В.НИКОЛАЕВ





Приложение 1
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 25 декабря 2013 г. № 2555

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Печора" от 25.11.2014 № 1942)

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1.
Директор учреждения
8 498
3.
Заместитель директора - главный бухгалтер
7 650
4.
Заместитель главного бухгалтера
6 775
5.
Заведующий отделом
6 435
6.
Ведущие: бухгалтер, экономист
5 135
7.
Бухгалтер, экономист I категории
4 475
8.
Экономист II категории
4 200
9.
Бухгалтер II категории
4 005
10.
Экономист
3 805
11.
Бухгалтер
3 685
12.
Инженер-программист
4 005
Ведущий
5 935
I категория
5 135
II категория
4 475





Приложение 2
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 25 декабря 2013 г. № 2555

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального
района "Печора" от 05.03.2014 № 294, от 25.11.2014 № 1942)

1. Работникам Учреждения устанавливаются:
1) выплаты компенсационного характера, в том числе:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) выплаты стимулирующего характера, в том числе:
а) ежемесячная надбавка руководителям, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1
2
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе, руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим на условиях совместительства.
В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включаются следующие периоды:
периоды работы в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях;
период военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
(пп. "а" в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 25.11.2014 № 1942)
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 150 процентов должностного оклада (оклада);
в) премии по результатам работы.
(пп. 2 в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.03.2014 № 294)
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по результатам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом начальника Управления образования МР "Печора" с учетом результатов деятельности Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения.
4. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.
5. К заработной плате работников Учреждения применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.





Приложение 3
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 25 декабря 2013 г. № 2555

ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Руководителю учреждения устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) равная 3,0.
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентом кратности для руководителя учреждения является соотношение его среднемесячной заработной платы к среднемесячной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 12 месяцев), для определения кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника Управления образования муниципального района "Печора", в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.





Приложение 4
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 25 декабря 2013 г. № 2555

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Печора" от 10.02.2014 № 144, от 25.11.2014 № 1942)

1. При утверждении фонда оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - не более 3 должностных окладов с учетом их повышений, определенных в соответствии с пунктом 1 приложения № 2, утвержденного настоящим постановлением;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - не более 12 должностных окладов с учетом их повышений;
3) премии по результатам работы - не более 3 должностных окладов с учетом их повышений, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и за выслугу лет;
(пп. 3 в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 10.02.2014 № 144)
4) материальная помощь в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и за выслугу лет.
(пп. 4 в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 25.11.2014 № 1942)
3. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


------------------------------------------------------------------