Постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26.08.2013 N 1616 "Об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2013 г. № 1616
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ",
НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Корткеросский" от 15.10.2013 № 1969, от 30.10.2013 № 2084,
от 01.08.2014 № 1575, от 24.10.2014 № 2212,
от 03.12.2014 № 2553)
Во исполнение Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения эффективности труда и формирования единых условий оплаты труда работников, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы (Приложение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района "Корткеросский" на соответствующий финансовый год.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2013 года.
4. Признать утратившими силу:
1) постановление от 26 декабря 2008 года № 2100 "О материальном стимулировании работников администрации муниципального района "Корткеросский";
2) постановление от 30 июня 2009 года № 988 "О внесении дополнений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 декабря 2008 года № 2100 "О материальном стимулировании работников администрации муниципального района "Корткеросский";
3) постановление от 4 июля 2011 года № 1265 "Об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Корткеросский";
4) постановление от 17 ноября 2011 года № 2302 "О внесении изменений в постановление от 4 июля 2011 года № 1265 "Об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Корткеросский";
5) постановление администрации от 29 декабря 2011 года № 2689 "О внесении изменений в постановление от 4 июля 2011 года № 1265 "Об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Корткеросский";
6) постановление от 3 апреля 2013 года № 548 "О внесении изменений в постановление от 4 июля 2011 года № 1265 "Об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Корткеросский";
7) постановление от 3 июня 2013 года № 921 "О внесении изменений в постановление от 4 июля 2011 года № 1265 "Об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Корткеросский".
Руководитель администрации
В.ГОНЧАРЕНКО
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального района
"Корткеросский"
от 26 августа 2013 г. № 1616
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ",
НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Корткеросский" от 15.10.2013 № 1969, от 30.10.2013 № 2084,
от 01.08.2014 № 1575, от 24.10.2014 № 2212,
от 03.12.2014 № 2553)
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью повышения заинтересованности специалистов в достижении положительных результатов своего труда, повышения их ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности и инициативы и распространяется на специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы (далее - специалисты администрации).
1.2. Оплата труда и материальное стимулирование специалистов администрации предполагает следующие выплаты:
1) должностной оклад;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
3) премия по результатам работы;
4) материальная помощь;
5) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
6) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
специалистов администрации, не относящихся
к должностям муниципальной службы
2.1. Фонд оплаты труда формируется исходя из следующих параметров:
1) расходов, направляемых на выплату должностных окладов (в расчете на финансовый год), в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2) расходов, направляемых на ежемесячные и иные дополнительные выплаты (в расчете на финансовый год), в том числе на:
а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия труда - в размере 12 месячных должностных окладов;
б) премию по результатам работы - в размере 3 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за особые условия труда и надбавки за выслугу лет;
в) материальной помощи - в размере 2 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за особые условия труда и надбавки за выслугу лет;
г) ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере трех месячных должностных окладов, устанавливаемой в зависимости от стажа работы;
д) ежемесячной надбавки за сведения, составляющие государственную тайну - в размере 2 месячных должностных окладов.
2.2. Фонд оплаты труда специалистов формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Порядок установления и выплат ежемесячных надбавок
за особые условия труда
3.1. Размер надбавки за особые условия труда устанавливается индивидуально и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за фактически отработанное время в следующих размерах:
Наименование должности
Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда
1
Руководитель Службы
130%
1
Заместитель (начальника Управления, заведующего отделом, главного бухгалтера), секретарь (помощник руководителя)
110% (на период исполнения обязанностей начальника Управления, заведующего отделом - 130%)
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Корткеросский" от 30.10.2013 № 2084)
2
Главный эксперт, ведущий эксперт, бухгалтер, эксперт, архивариус, старший инспектор (в т.ч. ЕДДС), инспектор ЕДДС, заведующий хозяйством
90%
3.2. Надбавки устанавливаются ежемесячно распоряжением администрации.
3.3. Проект распоряжения об установлении ежемесячных надбавок готовится отделом организационной, правовой и кадровой работы в срок до 5 числа месяца, следующего за истекшим, согласовывается с отделом финансового и бухгалтерского учета администрации и направляется для последующего принятия решения руководителю администрации муниципального района "Корткеросский".
4. Порядок выплаты премии по результатам работы
4.1. Премирование работников производится за фактически отработанное время по результатам работы за месяц, предельный размер премии составляет 25% месячного фонда оплаты труда.
В связи с закрытием финансового года премия за декабрь месяц может выплачиваться в декабре текущего года.
4.2. Основанием для начисления и выплаты премии за истекший месяц является распоряжение администрации муниципального района "Корткеросский", согласно предложениям по размерам премий по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Для подготовки проекта распоряжения руководители структурных подразделений администрации в срок до 3 числа месяца, следующего за истекшим, представляют в отдел организационной, правовой и кадровой работы предложения по размерам премий по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению.
Проект распоряжения готовится отделом организационной, правовой и кадровой работы администрации в срок до 5 числа месяца, следующего за истекшим, и направляется руководителю администрации для принятия решения.
4.3. Снижение размера премии работникам администрации полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения в следующих размерах:
1) за нарушение сроков исполнения документов - до 10%;
2) за нарушение действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан - до 100%;
3) за другие факты нарушений служебной и трудовой дисциплины - до 50%.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и указывается в распоряжении администрации муниципального района "Корткеросский" с указанием причин.
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Материальная помощь в размере среднемесячного фонда оплаты труда выплачивается по распоряжению администрации муниципального района "Корткеросский", согласно заявлению, два раза в год равными частями в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год: первая часть выплачивается к выходу работника в очередной трудовой отпуск, вторая часть - в конце года.
5.2. Работникам, принятым на работу в текущем году, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года. Материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
5.3. Материальная помощь не выплачивается:
1) в случае увольнения работника за виновные действия;
2) во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком;
3) в период временной нетрудоспособности работника.
6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
6.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Корткеросский" и выплачивается ежемесячно.
6.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет независимо от перерывов, включается время работы:
а) в органах представительной и исполнительной государственной власти;
б) в органах местного самоуправления;
в) в судах, арбитражных судах, в органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации;
г) в органах Коммунистической партии до 23 августа 1991 года;
д) в органах народного контроля;
е) в Избирательной комиссии Республики Коми;
ж) в аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
з) в комсомольских органах до 23 августа 1991 года;
и) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, в том числе по повышению квалификации и переподготовке кадров, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта;
к) время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы работник поступил на работу в органы и организации, указанные в подпунктах "а" - "з".
6.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах от должностного оклада:
при стаже
в процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
Ежемесячные надбавки к должностному окладу, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливаются распоряжением администрации района и выплачиваются ежемесячно с момента их установления в следующих размерах:
В процентах
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно"
30 - 50
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий
10 - 15
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий
5 - 10
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
и материальном стимулировании
специалистов администрации
муниципального района
"Корткеросский",
не относящихся к должностям
муниципальной службы
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ АДМИНИСТРАЦИИ,
НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Корткеросский" от 03.12.2014 № 2553)
№ п/п
Наименование должностей
Месячный должностной оклад, рублей
1
Заместитель начальника Управления образованием
7 754
2
Заместитель заведующего отделом
7 200
3
Заместитель главного бухгалтера
7 200
4
Руководитель пресс-службы
5 760
5
Руководитель службы технической защиты информации
5 760
6
Секретарь (помощник руководителя)
5 760
7
Главный эксперт
5 760
8
Бухгалтер
5 760
9
Ведущий эксперт
5 317
10
Эксперт
3 803
11
Старший инспектор, в том числе ЕДДС
3 803
12
Заведующий хозяйством (с 1 по 14 октября 2014)
3 220
13
Инспектор ЕДДС
3 220
14
Архивариус
3 220
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
и материальном стимулировании
специалистов администрации
муниципального района
"Корткеросский",
не относящихся к должностям
муниципальной службы
ОБРАЗЕЦ
РАЗМЕРЫ
ежемесячной премии работнику
_________________________________ за _______ 20__ года
(наименование управления, отдела) (месяц)
ФИО работника
Предельный размер премий
Критерии
Размер снижения надбавок
Петров Петр Петрович (инспектор)
25%
За нарушение сроков исполнения документов - по 10% за каждый допущенный случай
0%
За нарушение действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан - до 100%
0%
За другие факты нарушений служебной и трудовой дисциплины - по решению руководителя администрации муниципального района "Корткеросский" в соответствии с предложениями его заместителей - до 100%
50%
Установлено: 25 - (25 x 0,5)
12,5%
Заведующий отделом
__________________ (подпись)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2013 г. № 1616
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ",
НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Корткеросский" от 15.10.2013 № 1969, от 30.10.2013 № 2084,
от 01.08.2014 № 1575, от 24.10.2014 № 2212,
от 03.12.2014 № 2553)
Во исполнение Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения эффективности труда и формирования единых условий оплаты труда работников, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы (Приложение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района "Корткеросский" на соответствующий финансовый год.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2013 года.
4. Признать утратившими силу:
1) постановление от 26 декабря 2008 года № 2100 "О материальном стимулировании работников администрации муниципального района "Корткеросский";
2) постановление от 30 июня 2009 года № 988 "О внесении дополнений в постановление администрации муниципального района "Корткеросский" от 26 декабря 2008 года № 2100 "О материальном стимулировании работников администрации муниципального района "Корткеросский";
3) постановление от 4 июля 2011 года № 1265 "Об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Корткеросский";
4) постановление от 17 ноября 2011 года № 2302 "О внесении изменений в постановление от 4 июля 2011 года № 1265 "Об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Корткеросский";
5) постановление администрации от 29 декабря 2011 года № 2689 "О внесении изменений в постановление от 4 июля 2011 года № 1265 "Об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Корткеросский";
6) постановление от 3 апреля 2013 года № 548 "О внесении изменений в постановление от 4 июля 2011 года № 1265 "Об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Корткеросский";
7) постановление от 3 июня 2013 года № 921 "О внесении изменений в постановление от 4 июля 2011 года № 1265 "Об оплате труда специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Корткеросский".
Руководитель администрации
В.ГОНЧАРЕНКО
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального района
"Корткеросский"
от 26 августа 2013 г. № 1616
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ",
НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Корткеросский" от 15.10.2013 № 1969, от 30.10.2013 № 2084,
от 01.08.2014 № 1575, от 24.10.2014 № 2212,
от 03.12.2014 № 2553)
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью повышения заинтересованности специалистов в достижении положительных результатов своего труда, повышения их ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности и инициативы и распространяется на специалистов администрации муниципального района "Корткеросский", не относящихся к должностям муниципальной службы (далее - специалисты администрации).
1.2. Оплата труда и материальное стимулирование специалистов администрации предполагает следующие выплаты:
1) должностной оклад;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
3) премия по результатам работы;
4) материальная помощь;
5) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
6) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
специалистов администрации, не относящихся
к должностям муниципальной службы
2.1. Фонд оплаты труда формируется исходя из следующих параметров:
1) расходов, направляемых на выплату должностных окладов (в расчете на финансовый год), в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2) расходов, направляемых на ежемесячные и иные дополнительные выплаты (в расчете на финансовый год), в том числе на:
а) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия труда - в размере 12 месячных должностных окладов;
б) премию по результатам работы - в размере 3 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за особые условия труда и надбавки за выслугу лет;
в) материальной помощи - в размере 2 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за особые условия труда и надбавки за выслугу лет;
г) ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере трех месячных должностных окладов, устанавливаемой в зависимости от стажа работы;
д) ежемесячной надбавки за сведения, составляющие государственную тайну - в размере 2 месячных должностных окладов.
2.2. Фонд оплаты труда специалистов формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Порядок установления и выплат ежемесячных надбавок
за особые условия труда
3.1. Размер надбавки за особые условия труда устанавливается индивидуально и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за фактически отработанное время в следующих размерах:
Наименование должности
Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда
1
Руководитель Службы
130%
1
Заместитель (начальника Управления, заведующего отделом, главного бухгалтера), секретарь (помощник руководителя)
110% (на период исполнения обязанностей начальника Управления, заведующего отделом - 130%)
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Корткеросский" от 30.10.2013 № 2084)
2
Главный эксперт, ведущий эксперт, бухгалтер, эксперт, архивариус, старший инспектор (в т.ч. ЕДДС), инспектор ЕДДС, заведующий хозяйством
90%
3.2. Надбавки устанавливаются ежемесячно распоряжением администрации.
3.3. Проект распоряжения об установлении ежемесячных надбавок готовится отделом организационной, правовой и кадровой работы в срок до 5 числа месяца, следующего за истекшим, согласовывается с отделом финансового и бухгалтерского учета администрации и направляется для последующего принятия решения руководителю администрации муниципального района "Корткеросский".
4. Порядок выплаты премии по результатам работы
4.1. Премирование работников производится за фактически отработанное время по результатам работы за месяц, предельный размер премии составляет 25% месячного фонда оплаты труда.
В связи с закрытием финансового года премия за декабрь месяц может выплачиваться в декабре текущего года.
4.2. Основанием для начисления и выплаты премии за истекший месяц является распоряжение администрации муниципального района "Корткеросский", согласно предложениям по размерам премий по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Для подготовки проекта распоряжения руководители структурных подразделений администрации в срок до 3 числа месяца, следующего за истекшим, представляют в отдел организационной, правовой и кадровой работы предложения по размерам премий по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению.
Проект распоряжения готовится отделом организационной, правовой и кадровой работы администрации в срок до 5 числа месяца, следующего за истекшим, и направляется руководителю администрации для принятия решения.
4.3. Снижение размера премии работникам администрации полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения в следующих размерах:
1) за нарушение сроков исполнения документов - до 10%;
2) за нарушение действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан - до 100%;
3) за другие факты нарушений служебной и трудовой дисциплины - до 50%.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и указывается в распоряжении администрации муниципального района "Корткеросский" с указанием причин.
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Материальная помощь в размере среднемесячного фонда оплаты труда выплачивается по распоряжению администрации муниципального района "Корткеросский", согласно заявлению, два раза в год равными частями в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год: первая часть выплачивается к выходу работника в очередной трудовой отпуск, вторая часть - в конце года.
5.2. Работникам, принятым на работу в текущем году, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года. Материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
5.3. Материальная помощь не выплачивается:
1) в случае увольнения работника за виновные действия;
2) во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком;
3) в период временной нетрудоспособности работника.
6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
6.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Корткеросский" и выплачивается ежемесячно.
6.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет независимо от перерывов, включается время работы:
а) в органах представительной и исполнительной государственной власти;
б) в органах местного самоуправления;
в) в судах, арбитражных судах, в органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации;
г) в органах Коммунистической партии до 23 августа 1991 года;
д) в органах народного контроля;
е) в Избирательной комиссии Республики Коми;
ж) в аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
з) в комсомольских органах до 23 августа 1991 года;
и) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, в том числе по повышению квалификации и переподготовке кадров, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта;
к) время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы работник поступил на работу в органы и организации, указанные в подпунктах "а" - "з".
6.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах от должностного оклада:
при стаже
в процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
Ежемесячные надбавки к должностному окладу, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливаются распоряжением администрации района и выплачиваются ежемесячно с момента их установления в следующих размерах:
В процентах
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно"
30 - 50
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий
10 - 15
За работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий
5 - 10
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
и материальном стимулировании
специалистов администрации
муниципального района
"Корткеросский",
не относящихся к должностям
муниципальной службы
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ АДМИНИСТРАЦИИ,
НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Корткеросский" от 03.12.2014 № 2553)
№ п/п
Наименование должностей
Месячный должностной оклад, рублей
1
Заместитель начальника Управления образованием
7 754
2
Заместитель заведующего отделом
7 200
3
Заместитель главного бухгалтера
7 200
4
Руководитель пресс-службы
5 760
5
Руководитель службы технической защиты информации
5 760
6
Секретарь (помощник руководителя)
5 760
7
Главный эксперт
5 760
8
Бухгалтер
5 760
9
Ведущий эксперт
5 317
10
Эксперт
3 803
11
Старший инспектор, в том числе ЕДДС
3 803
12
Заведующий хозяйством (с 1 по 14 октября 2014)
3 220
13
Инспектор ЕДДС
3 220
14
Архивариус
3 220
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
и материальном стимулировании
специалистов администрации
муниципального района
"Корткеросский",
не относящихся к должностям
муниципальной службы
ОБРАЗЕЦ
РАЗМЕРЫ
ежемесячной премии работнику
_________________________________ за _______ 20__ года
(наименование управления, отдела) (месяц)
ФИО работника
Предельный размер премий
Критерии
Размер снижения надбавок
Петров Петр Петрович (инспектор)
25%
За нарушение сроков исполнения документов - по 10% за каждый допущенный случай
0%
За нарушение действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан - до 100%
0%
За другие факты нарушений служебной и трудовой дисциплины - по решению руководителя администрации муниципального района "Корткеросский" в соответствии с предложениями его заместителей - до 100%
50%
Установлено: 25 - (25 x 0,5)
12,5%
Заведующий отделом
__________________ (подпись)
------------------------------------------------------------------