СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"

РЕШЕНИЕ
от 5 февраля 2013 г. № 15/137

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОГО ОРГАНА МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета МО муниципального района
"Троицко-Печорский" от 31.10.2013 № 20/185,
от 21.11.2014 № 29/251, от 12.12.2014 № 30/264)

В целях приведения муниципальных правовых актов о муниципальной службе в соответствие с Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 07.02.2011 № 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", руководствуясь Законами Республики Коми от 29.12.2011 № 166-РЗ "О некоторых вопросах организации и деятельности контрольно-счетных органов муниципальных образований в Республике Коми", от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Совет муниципального района "Троицко-Печорский" решил:
1. Установить перечень должностей муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального района "Троицко-Печорский" с типовыми квалификационными требованиями согласно приложению 1.
2. Утвердить размеры должностных окладов, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальных служащих согласно приложению 2.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания.

Глава муниципального района
"Троицко-Печорский" -
председатель Совета района
В.НИКОЛЬСКИЙ





Приложение 1
к решению
Совета муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 5 февраля 2013 г. № 15/137

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОМ ОРГАНЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ" С ТИПОВЫМИ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета МО муниципального района
"Троицко-Печорский" от 21.11.2014 № 29/251)

группа
Перечень должностей
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам
высшая
Председатель контрольно-счетной палаты
наличие высшего профессионального образования, стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет
знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми и иных нормативных правовых актов Республики Коми, Устава муниципального района и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Республики Коми, государственными органами Республики Коми (далее - государственные органы), органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов





Приложение 2
к решению
Совета муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 5 февраля 2013 г. № 15/137
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета МО муниципального района
"Троицко-Печорский" от 21.11.2014 № 29/251,
от 12.12.2014 № 30/264)

1. Структура денежного содержания

Структура денежного содержания муниципального служащего определяется Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" и состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) материальная помощь.

2. Размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы

группа
Перечень должностей
размер должностного оклада, руб.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, % от должностного оклада
высшая
Председатель контрольно-счетной палаты
8 112
до 200

3. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе:

при стаже муниципальной службы
в процентах
от 1 года до 5 лет
10;
от 5 до 10 лет
15;
от 10 до 15 лет
20;
свыше 15 лет
30.

4. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам
за классный чин

группа
Перечень должностей
Классный чин
Размер месячной надбавки (в рублях)
высшая
Председатель контрольно-счетной палаты
Действительный муниципальный советник 1 класса
3 091
Действительный муниципальный советник 2 класса
2 897
Действительный муниципальный советник 3 класса
2 705

Установленные настоящим приложением размеры должностного оклада и размеры надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размерах не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размерах не более трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размерах не более четырех должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размерах не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размерах не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
К денежному содержанию муниципального служащего применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
В случае, если норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, установленный Правительством Республики Коми, больше объема фонда оплаты труда муниципальных служащих, на выплату дополнительной премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим (далее - дополнительная премия) может быть направлено не более 6% размера норматива формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих.
(абзац введен решением Совета МО муниципального района "Троицко-Печорский" от 12.12.2014 № 30/264)
При этом общий объем расходов на оплату труда муниципальных служащих, рассчитанный в соответствии с настоящим разделом и с учетом дополнительной премии, не может быть больше установленного норматива.
(абзац введен решением Совета МО муниципального района "Троицко-Печорский" от 12.12.2014 № 30/264)

7. Порядок выплаты и размер премии за выполнение особо
важных и сложных заданий муниципальных служащих
контрольно-счетного органа муниципального
района "Троицко-Печорский"

1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Виды премии:
- месячная;
- квартальная;
- годовая.
Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей работника;
- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное - реализация этой способности;
- степень решения стоящих перед работником задач;
- умение интенсивно и производительно трудиться.
Премия служащим контрольно-счетного органа может выплачиваться в размере до 25% от месячного должностного оклада с учетом надбавок и коэффициентов к выплатам, входящим в систему оплаты труда.
Источником выплаты квартальной и годовой премии является экономия средств муниципального бюджета, предусмотренных на фонд оплаты труда работников контрольно-счетного органа муниципального района "Троицко-Печорский".
2. Размер премии по каждому муниципальному служащему конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается в процентном отношении на основании распоряжения главы муниципального района.
При невыполнении показателей и условий премирования у муниципального служащего не возникает права на премию.
Снижение размера премии или лишение премии полностью отдельным муниципальным служащим производится за упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к нему со стороны главы муниципального района - председателя Совета района.
Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

8. Порядок выплаты и размер материальной помощи
муниципальных служащих контрольно-счетного органа
муниципального района "Троицко-Печорский"

Выплата материальной помощи производится из средств бюджета в размерах не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Материальная помощь выплачивается ежеквартально на основании распоряжения главы муниципального района.
В исключительных случаях, на основании заявления работника, документов, подтверждающих исключительность случая, и распоряжения главы муниципального района материальная помощь может быть выплачена за оба полугодия единовременно либо ранее срока, установленного настоящей частью.
Исключительными случаями могут быть:
- рождение ребенка;
- похороны близких или родственников;
- юбилей работника контрольно-счетного органа;
- свадьба работника контрольно-счетного органа;
- приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома.


------------------------------------------------------------------