Постановление администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 26.12.2013 N 2804 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС городского округа "Усинск"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2013 г. № 2804
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального
образования городского округа "Усинск"
от 15.10.2014 № 2216, от 17.12.2014 № 2836)
В целях повышения заинтересованности работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС городского округа "Усинск" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и формирования единых условий оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск" администрация муниципального образования городского округа "Усинск" постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС городского округа "Усинск" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление главы администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 3 октября 2008 года № 1245 "Об оплате труда работников Управления по делам ГО и ЧС городского округа "Усинск".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
Глава администрации
А.ТЯН
Утверждено
Постановлением
администрации городского округа
"Усинск"
от 26 декабря 2013 г. № 2804
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального
образования городского округа "Усинск"
от 17.12.2014 № 2836)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС городского округа "Усинск" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Цели применения настоящего Положения:
- обеспечение усиления мотивации работников в решении стратегических и операционных задач, стоящих перед МКУ "Управление по делам ГО и ЧС городского округа "Усинск" (далее - Управление);
- обеспечение материальной заинтересованности работников и ответственного отношения к выполнению трудовых (должностных) обязанностей;
- достижение упорядоченности системы оплаты труда;
- оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Управлением на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.
1.4. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Управления с учетом специфики организации труда и его оплаты в Управлении.
1.5. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного между Управлением и работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, влечет изменение ранее оговоренных условий трудового договора.
1.6. Учет фактически отработанного времени работниками Управления ведется в электронном табеле учета использования рабочего времени.
Порядок заполнения и движения табеля, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.7. Размер заработной платы работникам Управления определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника.
Порядок выплаты заработной платы работникам Управления производится в сроки, установленные трудовым договором.
Заработная плата выплачивается путем перечисления на лицевые счета работников. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
1.8. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. При формировании фонда оплаты труда работникам Управления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере до 4,5 месячных должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за соблюдение государственной тайны - в размере до 2,5 месячных должностных окладов;
- ежемесячная надбавка за работу в ночное время - из расчета фактического количества ночных часов в очередном финансовом году;
- надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы, материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единого денежного вознаграждения по итогам работы за год - в размере 13 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за соблюдение государственной тайны, ежемесячной надбавки за работу в ночное время.
Выплаты компенсационного характера работникам за работу, отклоняющихся от нормальных, и занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Управления.
2.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
3. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ
3.1. Денежное содержание работников Управления состоит из должностного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
- выплаты компенсационного характера, в том числе:
а) процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
- выплаты стимулирующего характера в том числе:
а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие результаты работы;
в) надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ;
г) премия по результатам работы;
д) за классность;
е) материальная помощь к отпуску.
3.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.3. Штатное расписание утверждается начальником Управления, согласовывается с руководителем администрации муниципального образования городского округа "Усинск" и включает в себя все должности работников в Управлении.
(в ред. Постановления администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 17.12.2014 № 2836)
3.4. Установленные в соответствии со штатным расписанием размеры должностных окладов работников Управления изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности на территории муниципального образования городского округа "Усинск".
3.5. Оплата труда работников по основной работе в соответствии со штатным расписанием, в том числе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ исходя из должностного оклада и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
3.6. Оплата труда работников по совместительству производится пропорционально объему выполненных работ за отчетный период исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
3.7. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации работникам Управления устанавливаются доплаты к должностному окладу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.9. Из заработной платы работников производятся удержания, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3.10. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.
3.11. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.
3.12. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в кадровую службу.
4. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТ, ГАРАНТИЙ,
КОМПЕНСАЦИЙ, ДОПЛАТ И НАДБАВОК
4.1. Для всех категорий работников устанавливается единый порядок предоставления социальных льгот и гарантий, компенсаций, доплат и надбавок.
4.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников Управления увольняемому обеспечиваются все причитающиеся гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.
4.3. Гарантии и компенсации, не регламентированные настоящим Положением, предоставляются и/или выплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Стимулирующие выплаты
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы
Размер процентов
от 1 года до 2 лет
5
от 2 до 3 лет
10
от 3 до 4 лет
15
от 4 до 5 лет
20
от 5 до 10 лет
25
от 10 лет до 15 лет
30
свыше 15 лет
40
4.4.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется календарно год за год.
4.4.2. Настоящий порядок не распространяется на временных и сезонных работников, за работу по совместительству.
4.4.3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы (службы):
а) в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России); региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий; соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России); центральном аппарате МЧС России;
- в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
- в Российском корпусе спасателей;
- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
- в воинских частях, учреждениях на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Союза ССР, органах внутренних дел субъектов Российской Федерации;
- на государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, государственных должностях государственной службы Российской Федерации и государственной гражданской службы Российской Федерации, государственных должностях государственной службы субъектов Российской Федерации и государственных гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностях муниципальной службы;
б) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и Союза ССР;
в) военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;
г) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в подпунктах "а" - "в" настоящего пункта.
4.4.4. Периоды работы, включаемые в стаж работников Управления в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
4.4.5. В стаж работы (службы), дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, не засчитываются периоды деятельности в должностях, указанных в пункте 4.4.3 настоящего Положения, в случае увольнения с этих должностей за виновные действия.
4.4.6. Стаж работы для выплаты процентной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа, созданной в Управлении.
4.4.7. Состав комиссии определяется приказом начальника управления.
4.4.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден справками и иными доказательствами.
4.4.9. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого работника в двух экземплярах. Один экземпляр передается в бухгалтерию, а второй в кадровый орган.
4.4.10. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплаты надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
4.4.11. На надбавку за выслугу лет начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.4.12. Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника Управления по представлению протокола комиссии по установлению трудового стажа.
4.4.13. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
4.4.14. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.5. Ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы работникам Управления устанавливается и выплачивается к должностному окладу в размерах до 70% за:
а) выполнение особо важных (срочных) работ;
б) высокие достижения в труде;
в) выполнение объема работ, не входящего в должностные обязанности;
г) увеличение продолжительности рабочего времени, связанного со служебной необходимостью;
д) увеличенный объем выполненных работ.
4.6. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ работникам Управления устанавливается и выплачивается к окладу в размерах до 50% за:
а) выполнение повседневной работы на высоком уровне аккуратности и точности, не требующей дополнительной проверки;
б) своевременное составление и представление отчетности в соответствии с запросами вышестоящих инстанций, табелям срочных донесений и других запросов;
в) своевременную разработку и корректировку документов и планов;
г) своевременную разработку проектов нормативно-правовых актов и документов;
д) осуществление своевременного контроля за выполнением требований нормативно-правовых актов и других законодательных актов;
е) положительные результаты проверок деятельности Управления надзорными и контролирующими органами, а также вышестоящими инстанциями.
4.7. Премирование работников по результатам работы производится ежемесячно до 200%, с учетом личного вклада за:
а) оперативность выполнения работы в запланированном объеме;
б) систематическое повышение профессионального уровня;
в) по итогам работы;
г) обеспечение надежной и бесперебойной работы обслуживаемого оборудования;
д) экономию всех видов материальных ресурсов;
е) соблюдение служебной и исполнительской дисциплины;
ж) соблюдение требований трудового законодательства, муниципальных правовых актов.
Конкретный размер премии работнику определяется начальником Управления ежемесячно.
Премия начисляется на должностной оклад, а также на доплаты к должностному окладу за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.7.1. При невыполнении работником хотя бы одного из критериев, указанных в пункте 4.7 настоящего Положения, вне зависимости от применения мер дисциплинарного взыскания, по ходатайству начальника отдела ежемесячная премия не выплачивается (или выплачивается в меньшем размере), при этом с работника должны быть взяты письменные объяснения по факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих обязанностей. Отказ дать письменные объяснения не является основанием для сохранения премии в максимальном размере.
4.7.2. Вне зависимости от применения мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
е) при отсутствии высоких достижений в исполнении должностных обязанностей, значительного вклада в общий результат работы;
ж) при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, конкретных поручений и заданий начальника.
Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце либо не начисляется (и не выплачивается).
4.7.3. Приказ об изменении премии доводится до работников под роспись.
4.7.4. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера относятся к расходам организации на оплату труда, выплачиваются одновременно с заработной платой и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.8. Поощрения в виде дополнительной (разовой) премии устанавливаются начальником в зависимости от значимости события и внесенного вклада в результаты работы Управления.
Дополнительная премия выплачивается за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности специалиста, работника (коллектива работников), но не позволяющих четко определить их экономическую эффективность.
4.8.1. Размер дополнительной премии устанавливается в твердой денежной сумме.
4.8.2. Дополнительная премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.
4.8.3. Управление вправе начислять следующие дополнительные премии:
- за выполнение особо важных заданий;
- за активную и инициативную работу;
- за качественную и эффективную работу;
- за высокие творческие и производственные достижения, в том числе по итогам профессиональных конкурсов;
- за высокие результаты работ;
- за большой личный вклад в осуществление уставных задач Управления.
Основанием для подготовки проекта приказа о начислении дополнительной премии является служебная записка начальника отдела на имя начальника Управления или уполномоченного им лица.
4.8.4. Дополнительная премия утверждается приказом начальника Управления или уполномоченным им лицом отдельным штатным работникам в индивидуальном порядке в пределах имеющихся бюджетных ресурсов.
Выплата премии производится на основании приказа Начальника.
4.9. Начальником в установленном порядке принимается решение о выплате единовременного поощрения работникам за счет экономии фонда оплаты труда в размере от одной до десяти тысяч рублей в следующих случаях:
- в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет);
- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий;
- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.
4.10. По итогам результатов работы за год начальником Управления принимается решение о выплате единовременного денежного вознаграждения работникам за счет средств экономии фонда оплаты труда.
Единовременное денежное вознаграждение работникам выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
4.10.1. Единовременное денежное вознаграждение не выплачивается:
- работникам, принятым на работу сроком до одного года;
- работникам, имеющим 2 и более неснятых дисциплинарных взысканий в отчетном году;
- работникам, допустившим в течение года грубое нарушение трудовой дисциплины, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации, вне зависимости от применения к ним мер дисциплинарного взыскания.
4.11. Материальная помощь оказывается по письменному заявлению работников в размере не более двух должностных окладов в финансовый год с учетом надбавки за выслугу лет, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
4.11.1. Работнику, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце текущего финансового года по письменному заявлению.
4.11.2. Увольняемым материальная помощь может выплачиваться за фактически отработанное время в течение текущего финансового года. Выплаченная материальная помощь не удерживается.
4.11.3. Принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания финансового года.
4.11.4. Материальная помощь выплачивается на основании приказа начальника по заявлению работника к ежегодному отпуску (либо его части) или в отдельных случаях, с учетом конкретной ситуации.
4.11.5. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи:
- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);
- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);
- при рождении ребенка;
- при вступлении впервые в брак;
- по другим уважительным причинам.
Выплата материальной помощи в данном случае оформляется по письменному заявлению работника с указанием основания для получения этой помощи и предоставлением подтверждающих документов.
Размер дополнительной материальной помощи устанавливается начальником при наличии экономии фонда оплаты труда.
4.12. Надбавка за классность.
4.12.1 Надбавка за классность устанавливается, выплачивается в том случае, если водитель автомобиля прошел соответствующую подготовку и получил удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
4.12.2 Выплата надбавки за классность предусмотрена в размере:
- за 1 класс - 25% к должностному окладу;
- за 2 класс - 10% к должностному окладу.
Компенсационные выплаты
4.13. Работникам Управления устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), а также за выполнение работ в особых условиях труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.14. Выполнение работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.15. Совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работнику, выполняющему с его согласия у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), а также при расширении работнику зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению выполнения работы в основной должности, устанавливается доплата.
Доплата вводится на период совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в случаях, если выполнение этих работ выходит за рамки должностных обязанностей работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц.
Решение о совмещении работником профессий, должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и размере доплат принимает начальник.
Доплата за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника утверждается приказом начальника Управления.
4.16. Выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться, локальным нормативным актом или трудовым договором (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.17. Выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными днями считаются дни, определенные графиком работы.
4.18. Работа в ночное время.
За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 35% от часовой ставки, должностного оклада.
4.19. Работа со сведениями, составляющими государственную тайну:
а) выплаты, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, в размерах и порядке, определяемых законодательством и в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 года № 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, подведомственных органах исполнительной власти Республики Коми, государственных учреждениях Республики Коми или государственных унитарных предприятиях Республики Коми":
50 - 75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";
30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";
10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий;
б) для сотрудников структурного подразделения по защите государственной тайны в Управлении дополнительно к ежемесячной надбавке, предусмотренной настоящим Положением, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;
15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов - при стаже работы от 10 лет и более.
Структурным подразделением по защите государственной тайны в Управлении является режимно-секретное подразделение (РСП).
4.20. Невыполнение норм труда (должностных обязанностей).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации).
5. ОТПУСК
5.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
5.2. В связи с работой в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее - дополнительный отпуск).
Наименование должности
Количество календарных дней
начальнику управления
до 6 (шести)
заместителю начальника управления, начальнику отдела, главному бухгалтеру
до 5 (пяти)
специалисту
до 4 (четырех)
Общее количество дней дополнительного отпуска определяется индивидуально в отношении каждого специалиста, с учетом времени, отработанного сверх установленной продолжительности рабочего дня.
Право на дополнительный отпуск возникает у специалиста независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
5.4. Специалисту устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет:
Выслуга лет
Количество календарных дней
от 5 до 10 лет
3
от 10 до 15 лет
5
от 15 до 20 лет
7
свыше 20 лет
10
В выслугу лет для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет к окладу работникам Управления в соответствии с подпунктом 4.4.3 пункта 4.
5.5. Дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
5.6. Дополнительный отпуск может быть перенесен на следующий календарный год.
5.7. Оплата дополнительных отпусков производится за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда.
5.8. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения специалиста право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
5.10. Замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена только с согласия начальника Управления по письменному заявлению работника, в пределах, допускаемых действующим законодательством.
5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.
5.12. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
5.13. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
5.14. Работники имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников Управления, а также трудовые договоры с работниками, подлежат приведению в соответствие с системой оплаты труда со дня введения в действие настоящего Положения.
6.2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования городского округа "Усинск" на соответствующий финансовый год на функционирование органов местного самоуправления.
6.3. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению начальником Управления или уполномоченным им лицом.
6.4. С момента введения в действие настоящего Положения ранее изданные (утвержденные) локальные нормативные акты Управления по оплате труда применяются, если они не противоречат настоящему Положению и не ухудшают положение работников.
6.5. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.
6.6. Приложение к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью.
Приложение
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда
работников МКУ
"Управление по делам
ГО и ЧС городского
округа "Усинск"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального
образования городского округа "Усинск"
от 17.12.2014 № 2836)
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, в рублях
1
Начальник
9359
2
Заместитель начальника
8734
3
Начальник отдела
8734
4
Главный бухгалтер
8734
5
Главный специалист
8734
6
Руководитель РСП
6009
7
Руководитель ЕДДС
6009
8
Заместитель руководителя ЕДДС
5573
9
Ведущий специалист
6009
10
Инженер
5573
11
Старший инспектор делопроизводства
4616
12
Оперативный дежурный ЕДДС
5075
13
Водитель
5075
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2013 г. № 2804
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального
образования городского округа "Усинск"
от 15.10.2014 № 2216, от 17.12.2014 № 2836)
В целях повышения заинтересованности работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС городского округа "Усинск" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и формирования единых условий оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск" администрация муниципального образования городского округа "Усинск" постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС городского округа "Усинск" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление главы администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 3 октября 2008 года № 1245 "Об оплате труда работников Управления по делам ГО и ЧС городского округа "Усинск".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
Глава администрации
А.ТЯН
Утверждено
Постановлением
администрации городского округа
"Усинск"
от 26 декабря 2013 г. № 2804
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКУ
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального
образования городского округа "Усинск"
от 17.12.2014 № 2836)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС городского округа "Усинск" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Цели применения настоящего Положения:
- обеспечение усиления мотивации работников в решении стратегических и операционных задач, стоящих перед МКУ "Управление по делам ГО и ЧС городского округа "Усинск" (далее - Управление);
- обеспечение материальной заинтересованности работников и ответственного отношения к выполнению трудовых (должностных) обязанностей;
- достижение упорядоченности системы оплаты труда;
- оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Управлением на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.
1.4. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Управления с учетом специфики организации труда и его оплаты в Управлении.
1.5. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного между Управлением и работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, влечет изменение ранее оговоренных условий трудового договора.
1.6. Учет фактически отработанного времени работниками Управления ведется в электронном табеле учета использования рабочего времени.
Порядок заполнения и движения табеля, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.7. Размер заработной платы работникам Управления определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника.
Порядок выплаты заработной платы работникам Управления производится в сроки, установленные трудовым договором.
Заработная плата выплачивается путем перечисления на лицевые счета работников. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
1.8. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. При формировании фонда оплаты труда работникам Управления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере до 4,5 месячных должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за соблюдение государственной тайны - в размере до 2,5 месячных должностных окладов;
- ежемесячная надбавка за работу в ночное время - из расчета фактического количества ночных часов в очередном финансовом году;
- надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы, материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единого денежного вознаграждения по итогам работы за год - в размере 13 должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за соблюдение государственной тайны, ежемесячной надбавки за работу в ночное время.
Выплаты компенсационного характера работникам за работу, отклоняющихся от нормальных, и занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Управления.
2.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
3. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ
3.1. Денежное содержание работников Управления состоит из должностного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
- выплаты компенсационного характера, в том числе:
а) процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
- выплаты стимулирующего характера в том числе:
а) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
б) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие результаты работы;
в) надбавка к должностному окладу за качество выполняемых работ;
г) премия по результатам работы;
д) за классность;
е) материальная помощь к отпуску.
3.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
3.3. Штатное расписание утверждается начальником Управления, согласовывается с руководителем администрации муниципального образования городского округа "Усинск" и включает в себя все должности работников в Управлении.
(в ред. Постановления администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 17.12.2014 № 2836)
3.4. Установленные в соответствии со штатным расписанием размеры должностных окладов работников Управления изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности на территории муниципального образования городского округа "Усинск".
3.5. Оплата труда работников по основной работе в соответствии со штатным расписанием, в том числе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ исходя из должностного оклада и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
3.6. Оплата труда работников по совместительству производится пропорционально объему выполненных работ за отчетный период исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
3.7. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации работникам Управления устанавливаются доплаты к должностному окладу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.9. Из заработной платы работников производятся удержания, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3.10. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.
3.11. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.
3.12. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в кадровую службу.
4. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТ, ГАРАНТИЙ,
КОМПЕНСАЦИЙ, ДОПЛАТ И НАДБАВОК
4.1. Для всех категорий работников устанавливается единый порядок предоставления социальных льгот и гарантий, компенсаций, доплат и надбавок.
4.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников Управления увольняемому обеспечиваются все причитающиеся гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.
4.3. Гарантии и компенсации, не регламентированные настоящим Положением, предоставляются и/или выплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Стимулирующие выплаты
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы
Размер процентов
от 1 года до 2 лет
5
от 2 до 3 лет
10
от 3 до 4 лет
15
от 4 до 5 лет
20
от 5 до 10 лет
25
от 10 лет до 15 лет
30
свыше 15 лет
40
4.4.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется календарно год за год.
4.4.2. Настоящий порядок не распространяется на временных и сезонных работников, за работу по совместительству.
4.4.3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы (службы):
а) в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России); региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий; соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России); центральном аппарате МЧС России;
- в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
- в Российском корпусе спасателей;
- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
- в воинских частях, учреждениях на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Союза ССР, органах внутренних дел субъектов Российской Федерации;
- на государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностях, государственных должностях государственной службы Российской Федерации и государственной гражданской службы Российской Федерации, государственных должностях государственной службы субъектов Российской Федерации и государственных гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальных должностях муниципальной службы;
б) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и Союза ССР;
в) военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;
г) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с органами, перечисленными в подпунктах "а" - "в" настоящего пункта.
4.4.4. Периоды работы, включаемые в стаж работников Управления в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
4.4.5. В стаж работы (службы), дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, не засчитываются периоды деятельности в должностях, указанных в пункте 4.4.3 настоящего Положения, в случае увольнения с этих должностей за виновные действия.
4.4.6. Стаж работы для выплаты процентной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа, созданной в Управлении.
4.4.7. Состав комиссии определяется приказом начальника управления.
4.4.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден справками и иными доказательствами.
4.4.9. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого работника в двух экземплярах. Один экземпляр передается в бухгалтерию, а второй в кадровый орган.
4.4.10. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплаты надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
4.4.11. На надбавку за выслугу лет начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.4.12. Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа начальника Управления по представлению протокола комиссии по установлению трудового стажа.
4.4.13. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
4.4.14. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.5. Ежемесячная выплата за сложность, напряженность и высокие результаты работы работникам Управления устанавливается и выплачивается к должностному окладу в размерах до 70% за:
а) выполнение особо важных (срочных) работ;
б) высокие достижения в труде;
в) выполнение объема работ, не входящего в должностные обязанности;
г) увеличение продолжительности рабочего времени, связанного со служебной необходимостью;
д) увеличенный объем выполненных работ.
4.6. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ работникам Управления устанавливается и выплачивается к окладу в размерах до 50% за:
а) выполнение повседневной работы на высоком уровне аккуратности и точности, не требующей дополнительной проверки;
б) своевременное составление и представление отчетности в соответствии с запросами вышестоящих инстанций, табелям срочных донесений и других запросов;
в) своевременную разработку и корректировку документов и планов;
г) своевременную разработку проектов нормативно-правовых актов и документов;
д) осуществление своевременного контроля за выполнением требований нормативно-правовых актов и других законодательных актов;
е) положительные результаты проверок деятельности Управления надзорными и контролирующими органами, а также вышестоящими инстанциями.
4.7. Премирование работников по результатам работы производится ежемесячно до 200%, с учетом личного вклада за:
а) оперативность выполнения работы в запланированном объеме;
б) систематическое повышение профессионального уровня;
в) по итогам работы;
г) обеспечение надежной и бесперебойной работы обслуживаемого оборудования;
д) экономию всех видов материальных ресурсов;
е) соблюдение служебной и исполнительской дисциплины;
ж) соблюдение требований трудового законодательства, муниципальных правовых актов.
Конкретный размер премии работнику определяется начальником Управления ежемесячно.
Премия начисляется на должностной оклад, а также на доплаты к должностному окладу за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.7.1. При невыполнении работником хотя бы одного из критериев, указанных в пункте 4.7 настоящего Положения, вне зависимости от применения мер дисциплинарного взыскания, по ходатайству начальника отдела ежемесячная премия не выплачивается (или выплачивается в меньшем размере), при этом с работника должны быть взяты письменные объяснения по факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих обязанностей. Отказ дать письменные объяснения не является основанием для сохранения премии в максимальном размере.
4.7.2. Вне зависимости от применения мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
е) при отсутствии высоких достижений в исполнении должностных обязанностей, значительного вклада в общий результат работы;
ж) при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, конкретных поручений и заданий начальника.
Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце либо не начисляется (и не выплачивается).
4.7.3. Приказ об изменении премии доводится до работников под роспись.
4.7.4. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера относятся к расходам организации на оплату труда, выплачиваются одновременно с заработной платой и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.8. Поощрения в виде дополнительной (разовой) премии устанавливаются начальником в зависимости от значимости события и внесенного вклада в результаты работы Управления.
Дополнительная премия выплачивается за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности специалиста, работника (коллектива работников), но не позволяющих четко определить их экономическую эффективность.
4.8.1. Размер дополнительной премии устанавливается в твердой денежной сумме.
4.8.2. Дополнительная премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.
4.8.3. Управление вправе начислять следующие дополнительные премии:
- за выполнение особо важных заданий;
- за активную и инициативную работу;
- за качественную и эффективную работу;
- за высокие творческие и производственные достижения, в том числе по итогам профессиональных конкурсов;
- за высокие результаты работ;
- за большой личный вклад в осуществление уставных задач Управления.
Основанием для подготовки проекта приказа о начислении дополнительной премии является служебная записка начальника отдела на имя начальника Управления или уполномоченного им лица.
4.8.4. Дополнительная премия утверждается приказом начальника Управления или уполномоченным им лицом отдельным штатным работникам в индивидуальном порядке в пределах имеющихся бюджетных ресурсов.
Выплата премии производится на основании приказа Начальника.
4.9. Начальником в установленном порядке принимается решение о выплате единовременного поощрения работникам за счет экономии фонда оплаты труда в размере от одной до десяти тысяч рублей в следующих случаях:
- в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65 лет);
- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий;
- за многолетний добросовестный труд в течение 10, 15, 20 лет и т.д.
4.10. По итогам результатов работы за год начальником Управления принимается решение о выплате единовременного денежного вознаграждения работникам за счет средств экономии фонда оплаты труда.
Единовременное денежное вознаграждение работникам выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
4.10.1. Единовременное денежное вознаграждение не выплачивается:
- работникам, принятым на работу сроком до одного года;
- работникам, имеющим 2 и более неснятых дисциплинарных взысканий в отчетном году;
- работникам, допустившим в течение года грубое нарушение трудовой дисциплины, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации, вне зависимости от применения к ним мер дисциплинарного взыскания.
4.11. Материальная помощь оказывается по письменному заявлению работников в размере не более двух должностных окладов в финансовый год с учетом надбавки за выслугу лет, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
4.11.1. Работнику, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце текущего финансового года по письменному заявлению.
4.11.2. Увольняемым материальная помощь может выплачиваться за фактически отработанное время в течение текущего финансового года. Выплаченная материальная помощь не удерживается.
4.11.3. Принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания финансового года.
4.11.4. Материальная помощь выплачивается на основании приказа начальника по заявлению работника к ежегодному отпуску (либо его части) или в отдельных случаях, с учетом конкретной ситуации.
4.11.5. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи:
- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);
- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);
- при рождении ребенка;
- при вступлении впервые в брак;
- по другим уважительным причинам.
Выплата материальной помощи в данном случае оформляется по письменному заявлению работника с указанием основания для получения этой помощи и предоставлением подтверждающих документов.
Размер дополнительной материальной помощи устанавливается начальником при наличии экономии фонда оплаты труда.
4.12. Надбавка за классность.
4.12.1 Надбавка за классность устанавливается, выплачивается в том случае, если водитель автомобиля прошел соответствующую подготовку и получил удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
4.12.2 Выплата надбавки за классность предусмотрена в размере:
- за 1 класс - 25% к должностному окладу;
- за 2 класс - 10% к должностному окладу.
Компенсационные выплаты
4.13. Работникам Управления устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), а также за выполнение работ в особых условиях труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.14. Выполнение работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.15. Совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работнику, выполняющему с его согласия у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), а также при расширении работнику зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению выполнения работы в основной должности, устанавливается доплата.
Доплата вводится на период совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в случаях, если выполнение этих работ выходит за рамки должностных обязанностей работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц.
Решение о совмещении работником профессий, должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и размере доплат принимает начальник.
Доплата за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника утверждается приказом начальника Управления.
4.16. Выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться, локальным нормативным актом или трудовым договором (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.17. Выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными днями считаются дни, определенные графиком работы.
4.18. Работа в ночное время.
За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 35% от часовой ставки, должностного оклада.
4.19. Работа со сведениями, составляющими государственную тайну:
а) выплаты, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, в размерах и порядке, определяемых законодательством и в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 года № 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, подведомственных органах исполнительной власти Республики Коми, государственных учреждениях Республики Коми или государственных унитарных предприятиях Республики Коми":
50 - 75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";
30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";
10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий;
б) для сотрудников структурного подразделения по защите государственной тайны в Управлении дополнительно к ежемесячной надбавке, предусмотренной настоящим Положением, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;
15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов - при стаже работы от 10 лет и более.
Структурным подразделением по защите государственной тайны в Управлении является режимно-секретное подразделение (РСП).
4.20. Невыполнение норм труда (должностных обязанностей).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации).
5. ОТПУСК
5.1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
5.2. В связи с работой в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее - дополнительный отпуск).
Наименование должности
Количество календарных дней
начальнику управления
до 6 (шести)
заместителю начальника управления, начальнику отдела, главному бухгалтеру
до 5 (пяти)
специалисту
до 4 (четырех)
Общее количество дней дополнительного отпуска определяется индивидуально в отношении каждого специалиста, с учетом времени, отработанного сверх установленной продолжительности рабочего дня.
Право на дополнительный отпуск возникает у специалиста независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
5.4. Специалисту устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет:
Выслуга лет
Количество календарных дней
от 5 до 10 лет
3
от 10 до 15 лет
5
от 15 до 20 лет
7
свыше 20 лет
10
В выслугу лет для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет к окладу работникам Управления в соответствии с подпунктом 4.4.3 пункта 4.
5.5. Дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
5.6. Дополнительный отпуск может быть перенесен на следующий календарный год.
5.7. Оплата дополнительных отпусков производится за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда.
5.8. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения специалиста право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
5.10. Замена отпуска денежной компенсацией может быть произведена только с согласия начальника Управления по письменному заявлению работника, в пределах, допускаемых действующим законодательством.
5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.
5.12. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
5.13. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
5.14. Работники имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников Управления, а также трудовые договоры с работниками, подлежат приведению в соответствие с системой оплаты труда со дня введения в действие настоящего Положения.
6.2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования городского округа "Усинск" на соответствующий финансовый год на функционирование органов местного самоуправления.
6.3. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению начальником Управления или уполномоченным им лицом.
6.4. С момента введения в действие настоящего Положения ранее изданные (утвержденные) локальные нормативные акты Управления по оплате труда применяются, если они не противоречат настоящему Положению и не ухудшают положение работников.
6.5. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.
6.6. Приложение к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью.
Приложение
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда
работников МКУ
"Управление по делам
ГО и ЧС городского
округа "Усинск"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального
образования городского округа "Усинск"
от 17.12.2014 № 2836)
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, в рублях
1
Начальник
9359
2
Заместитель начальника
8734
3
Начальник отдела
8734
4
Главный бухгалтер
8734
5
Главный специалист
8734
6
Руководитель РСП
6009
7
Руководитель ЕДДС
6009
8
Заместитель руководителя ЕДДС
5573
9
Ведущий специалист
6009
10
Инженер
5573
11
Старший инспектор делопроизводства
4616
12
Оперативный дежурный ЕДДС
5075
13
Водитель
5075
------------------------------------------------------------------