Постановление администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 31.07.2013 N 7/1866 "О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2013 г. № 7/1866
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО муниципального
района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
Руководствуясь статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Главы Республики Коми от 22.08.2012 № 103 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми" и в целях осуществления эффективной кадровой политики, администрация муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" постановляет:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление главы муниципального района - руководителя администрации района от 03.02.2009 № 2/225 "О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района (Тренева Е.Н.).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Руководитель администрации
муниципального района
О.ЛАЖАНЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
от 31 июля 2013 г. № 7/1866
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО муниципального
района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
2. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", и использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
3. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.
4. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих групп должностей:
1) высшая группа должностей муниципальной службы;
2) главная группа должностей муниципальной службы;
3) руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей.
(п. 4 в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
5. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв управленческих кадров.
6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольности их включения в него;
3) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров;
4) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
5) обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров федерального и республиканского уровней;
6) перспективности - учета лиц, включенных в резерв управленческих кадров, при проведении процедур замещения должностей, указанных в пункте 4 настоящего Положения.
7. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (далее - Комиссия).
8. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
К компетенции Комиссии относятся:
1) установление условий конкурса;
2) определение конкурсных процедур для участников конкурса;
3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения конкурса;
4) определение победителей конкурса;
5) иные вопросы, связанные с проведением конкурса.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом общего обеспечения администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (далее - Отдел).
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
9. Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается Комиссией и не позднее чем за 5 рабочих дней до начала конкурса публикуется на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
1) личное заявление об участии в конкурсе по форме, утвержденной Комиссией, согласно приложению 1;
2) анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
3) письменные рекомендации или мотивированный отзыв, предусматривающие наличие у кандидата необходимых для выдвижения на руководящие должности профессиональных компетенций и деловых качеств (представляются по желанию кандидата).
Прием документов кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, осуществляется в течение не менее 15 календарных дней со дня размещения на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" информации о проведении конкурса.
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
11. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:
1) первый этап - оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 12 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения. Решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса принимается Комиссией в течение двух рабочих дней со дня окончания срока приема документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения.
Решение об отказе в допуске ко второму этапу конкурса принимается в случаях:
а) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 12 настоящего Положения;
б) несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения;
2) второй этап - тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные Комиссией.
(п. 11 в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
12. Ко второму этапу конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:
1) наличие гражданства Российской Федерации, гражданства иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;
2) наличие высшего образования;
3) отсутствие судимости;
4) наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 3 лет, либо стажа муниципальной службы не менее 3 лет.
(п. 12 в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
13. Кандидатам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, в письменной форме сообщается о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения. Список кандидатов, допущенных Комиссией к участию во втором этапе конкурса, размещается на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, в письменной форме сообщается о дате, времени, месте и методах проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса. Указанная информация также размещается на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
14. На основе результатов второго этапа конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и о включении их в резерв управленческих кадров. Указанное решение принимается Комиссией в течение двух рабочих дней со дня завершения второго этапа конкурса. Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.
(п. 14 в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
15. Результаты конкурса в течение 5 дней со дня подведения итогов:
1) направляются руководителю администрации муниципального района;
2) в письменной форме сообщаются кандидатам, участвовавшим в конкурсе;
3) размещаются на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
(п. 15 в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
16. Исключен. - Постановление администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468.
17. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров и размещаются на официальном сайте муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, а также со дня поступления от лица, включенного в резерв управленческих кадров, сведений об изменении его данных. Учет резерва управленческих кадров ведется Отделом по форме согласно приложению 3.
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
18. Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе и не включенными в резерв управленческих кадров, хранятся в Отделе в течение года со дня окончания конкурса и возвращаются гражданам по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления в Отдел. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
19. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с Программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", утверждаемой постановлением администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", и включает в себя следующие формы работы:
1) разработка планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
2) повышение квалификации, стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
3) проведение для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, семинаров, тренингов и т.п.;
4) участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в мероприятиях, проводимых администрацией муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей).
20. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется Отделом.
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
21. Комиссия ежегодно в срок до 10 декабря оценивает исполнение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, плана индивидуальной подготовки на текущий год.
22. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией.
Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:
1) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
2) назначение на должность, в резерве на которую оно состоит;
3) отказ от замещения должности, в резерве на которую оно состоит;
4) неисполнение плана индивидуальной подготовки;
5) по личному заявлению.
22. Решение Комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводится до его сведения в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
23. Замещение вакантной должности из групп должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, производится с учетом резерва управленческих кадров.
Информация о назначениях лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на должности, на которые сформирован резерв управленческих кадров, размещается на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
24. Отдел в отношении каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, ведет персональное дело, в которое включаются:
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
1) документы, предусмотренные пунктом 10 настоящего Положения;
2) выписки из решений Комиссии о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса, о включении гражданина в резерв управленческих кадров, о рассмотрении отчета об исполнении лицом, включенным в резерв управленческих кадров, плана индивидуальной подготовки;
3) информация о результатах второго этапа конкурса (эссе, реферат, результаты тестирования, анкетирования, профессионального собеседования, диагностики профессионально-личностных качеств, других процедур);
4) планы индивидуальной подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, отчеты об их исполнении;
5) документы о повышении квалификации, стажировке лица, включенного в резерв управленческих кадров;
6) иные документы по желанию лица, включенного в резерв управленческих кадров.
Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в Отделе в течение года со дня исключения лица из резерва управленческих кадров. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
Приложение 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
Председателю комиссии по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров
муниципального образования муниципального
района "Сыктывдинский"
__________________________________________
(Ф.И.О., должность, адрес,
__________________________________________
контактный телефон)
__________________________________________
заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в резерв
управленческих кадров муниципального образования муниципального района
"Сыктывдинский" для замещения должностей следующих групп: _________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
В случае включения меня в резерв управленческих кадров муниципального
образования муниципального района "Сыктывдинский" даю согласие
администрации муниципального образования муниципального района
"Сыктывдинский": 168220, Республика Коми, Сыктывдинский район, с. Выльгорт,
ул. Д.Каликовой, д. 62, на обработку сообщенных мною персональных данных
согласно приложению к настоящему заявлению в порядке и целях, установленных
Положением о резерве управленческих кадров муниципального образования
муниципального района "Сыктывдинский". Настоящее согласие на обработку
персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве
управленческих кадров муниципального образования муниципального района
"Сыктывдинский" и может быть отозвано мною в письменном виде.
С положениями, определяющими порядок проведения конкурса и требования
к кандидатам, ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю:
1.
2.
Приложение 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
АНКЕТА
кандидата в резерв управленческих кадров муниципального
образования муниципального района "Сыктывдинский"
1. Фамилия _________________________________________ Место
Имя _____________________________________________ для
Отчество ________________________________________ фотографии
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)
Были ли Вы судимы (когда и за что)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций
на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в
уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату
заполнения анкеты) ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих
кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский". На
проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
5. Я, ____________________________________________________________, даю
согласие на тестирование и использование моих персональных данных,
указанных в анкете, для формирования базы данных участников проекта и
передачу этих данных кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование резерва
управленческих кадров муниципального образования муниципального района
"Сыктывдинский". Также даю согласие на использование моих персональных
данных, указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для открытого доступа,
в том числе на официальном сайте администрации муниципального образования
муниципального района "Сыктывдинский".
"___" ______________ 20__ г. Подпись __________________
Приложение 3
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
Муниципальный район "Сыктывдинский"
По состоянию на "____" __________ 2013 г.
№ п/п
Фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; семейное положение; общее время проживания в субъекте РФ, лет
Образование
Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации
Служба в Вооруженных Силах, органах безопасности и правопорядка
Место работы, должность на дату включения в резерв/на отчетную дату
Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет
Работа на выборных должностях
Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях
Проектная деятельность (руководящая, координирующая)
Дата включения в резерв, основание
Кем рекомендован в резерв
Персональный куратор
Уровень резерва
Дополнительная информация
I.
Резерв управленческих кадров на должности заместителей руководителя администрации муниципального района
II.
Резерв управленческих кадров на главные должности муниципальной службы
III.
Резерв управленческих кадров на должности глав сельских поселений
IV.
Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей
ЖКХ и строительство
Культура
Образование
Экономика и финансы
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2013 г. № 7/1866
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО муниципального
района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
Руководствуясь статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Главы Республики Коми от 22.08.2012 № 103 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Коми" и в целях осуществления эффективной кадровой политики, администрация муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" постановляет:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление главы муниципального района - руководителя администрации района от 03.02.2009 № 2/225 "О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района (Тренева Е.Н.).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Руководитель администрации
муниципального района
О.ЛАЖАНЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
от 31 июля 2013 г. № 7/1866
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО муниципального
района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
2. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", и использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
3. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.
4. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих групп должностей:
1) высшая группа должностей муниципальной службы;
2) главная группа должностей муниципальной службы;
3) руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей.
(п. 4 в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
5. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв управленческих кадров.
6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольности их включения в него;
3) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров;
4) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
5) обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров федерального и республиканского уровней;
6) перспективности - учета лиц, включенных в резерв управленческих кадров, при проведении процедур замещения должностей, указанных в пункте 4 настоящего Положения.
7. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (далее - Комиссия).
8. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
К компетенции Комиссии относятся:
1) установление условий конкурса;
2) определение конкурсных процедур для участников конкурса;
3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения конкурса;
4) определение победителей конкурса;
5) иные вопросы, связанные с проведением конкурса.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом общего обеспечения администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (далее - Отдел).
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
9. Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается Комиссией и не позднее чем за 5 рабочих дней до начала конкурса публикуется на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
1) личное заявление об участии в конкурсе по форме, утвержденной Комиссией, согласно приложению 1;
2) анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
3) письменные рекомендации или мотивированный отзыв, предусматривающие наличие у кандидата необходимых для выдвижения на руководящие должности профессиональных компетенций и деловых качеств (представляются по желанию кандидата).
Прием документов кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, осуществляется в течение не менее 15 календарных дней со дня размещения на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" информации о проведении конкурса.
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
11. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:
1) первый этап - оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 12 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения. Решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса принимается Комиссией в течение двух рабочих дней со дня окончания срока приема документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения.
Решение об отказе в допуске ко второму этапу конкурса принимается в случаях:
а) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 12 настоящего Положения;
б) несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения;
2) второй этап - тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные Комиссией.
(п. 11 в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
12. Ко второму этапу конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:
1) наличие гражданства Российской Федерации, гражданства иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;
2) наличие высшего образования;
3) отсутствие судимости;
4) наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 3 лет, либо стажа муниципальной службы не менее 3 лет.
(п. 12 в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
13. Кандидатам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, в письменной форме сообщается о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения. Список кандидатов, допущенных Комиссией к участию во втором этапе конкурса, размещается на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, в письменной форме сообщается о дате, времени, месте и методах проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса. Указанная информация также размещается на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
14. На основе результатов второго этапа конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и о включении их в резерв управленческих кадров. Указанное решение принимается Комиссией в течение двух рабочих дней со дня завершения второго этапа конкурса. Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.
(п. 14 в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
15. Результаты конкурса в течение 5 дней со дня подведения итогов:
1) направляются руководителю администрации муниципального района;
2) в письменной форме сообщаются кандидатам, участвовавшим в конкурсе;
3) размещаются на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
(п. 15 в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
16. Исключен. - Постановление администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468.
17. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров и размещаются на официальном сайте муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, а также со дня поступления от лица, включенного в резерв управленческих кадров, сведений об изменении его данных. Учет резерва управленческих кадров ведется Отделом по форме согласно приложению 3.
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
18. Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе и не включенными в резерв управленческих кадров, хранятся в Отделе в течение года со дня окончания конкурса и возвращаются гражданам по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления в Отдел. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
19. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с Программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", утверждаемой постановлением администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", и включает в себя следующие формы работы:
1) разработка планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
2) повышение квалификации, стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
3) проведение для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, семинаров, тренингов и т.п.;
4) участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в мероприятиях, проводимых администрацией муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей).
20. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется Отделом.
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
21. Комиссия ежегодно в срок до 10 декабря оценивает исполнение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, плана индивидуальной подготовки на текущий год.
22. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией.
Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:
1) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
2) назначение на должность, в резерве на которую оно состоит;
3) отказ от замещения должности, в резерве на которую оно состоит;
4) неисполнение плана индивидуальной подготовки;
5) по личному заявлению.
22. Решение Комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводится до его сведения в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
23. Замещение вакантной должности из групп должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, производится с учетом резерва управленческих кадров.
Информация о назначениях лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на должности, на которые сформирован резерв управленческих кадров, размещается на официальном сайте администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".
24. Отдел в отношении каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, ведет персональное дело, в которое включаются:
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
1) документы, предусмотренные пунктом 10 настоящего Положения;
2) выписки из решений Комиссии о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса, о включении гражданина в резерв управленческих кадров, о рассмотрении отчета об исполнении лицом, включенным в резерв управленческих кадров, плана индивидуальной подготовки;
3) информация о результатах второго этапа конкурса (эссе, реферат, результаты тестирования, анкетирования, профессионального собеседования, диагностики профессионально-личностных качеств, других процедур);
4) планы индивидуальной подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, отчеты об их исполнении;
5) документы о повышении квалификации, стажировке лица, включенного в резерв управленческих кадров;
6) иные документы по желанию лица, включенного в резерв управленческих кадров.
Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в Отделе в течение года со дня исключения лица из резерва управленческих кадров. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 23.03.2015 № 3/468)
Приложение 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
Председателю комиссии по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров
муниципального образования муниципального
района "Сыктывдинский"
__________________________________________
(Ф.И.О., должность, адрес,
__________________________________________
контактный телефон)
__________________________________________
заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в резерв
управленческих кадров муниципального образования муниципального района
"Сыктывдинский" для замещения должностей следующих групп: _________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
В случае включения меня в резерв управленческих кадров муниципального
образования муниципального района "Сыктывдинский" даю согласие
администрации муниципального образования муниципального района
"Сыктывдинский": 168220, Республика Коми, Сыктывдинский район, с. Выльгорт,
ул. Д.Каликовой, д. 62, на обработку сообщенных мною персональных данных
согласно приложению к настоящему заявлению в порядке и целях, установленных
Положением о резерве управленческих кадров муниципального образования
муниципального района "Сыктывдинский". Настоящее согласие на обработку
персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве
управленческих кадров муниципального образования муниципального района
"Сыктывдинский" и может быть отозвано мною в письменном виде.
С положениями, определяющими порядок проведения конкурса и требования
к кандидатам, ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю:
1.
2.
Приложение 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
АНКЕТА
кандидата в резерв управленческих кадров муниципального
образования муниципального района "Сыктывдинский"
1. Фамилия _________________________________________ Место
Имя _____________________________________________ для
Отчество ________________________________________ фотографии
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)
Были ли Вы судимы (когда и за что)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций
на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в
уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату
заполнения анкеты) ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих
кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский". На
проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
5. Я, ____________________________________________________________, даю
согласие на тестирование и использование моих персональных данных,
указанных в анкете, для формирования базы данных участников проекта и
передачу этих данных кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование резерва
управленческих кадров муниципального образования муниципального района
"Сыктывдинский". Также даю согласие на использование моих персональных
данных, указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для открытого доступа,
в том числе на официальном сайте администрации муниципального образования
муниципального района "Сыктывдинский".
"___" ______________ 20__ г. Подпись __________________
Приложение 3
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
Муниципальный район "Сыктывдинский"
По состоянию на "____" __________ 2013 г.
№ п/п
Фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; семейное положение; общее время проживания в субъекте РФ, лет
Образование
Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации
Служба в Вооруженных Силах, органах безопасности и правопорядка
Место работы, должность на дату включения в резерв/на отчетную дату
Опыт руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет
Работа на выборных должностях
Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях
Проектная деятельность (руководящая, координирующая)
Дата включения в резерв, основание
Кем рекомендован в резерв
Персональный куратор
Уровень резерва
Дополнительная информация
I.
Резерв управленческих кадров на должности заместителей руководителя администрации муниципального района
II.
Резерв управленческих кадров на главные должности муниципальной службы
III.
Резерв управленческих кадров на должности глав сельских поселений
IV.
Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей
ЖКХ и строительство
Культура
Образование
Экономика и финансы
------------------------------------------------------------------