Решение Совета МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 24.12.2013 N 233/17 "Об утверждении положения о муниципальной службе в муниципальном районе "Усть-Цилемский"
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2013 г. № 233/17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 03.12.2014 № 289/21,
от 05.03.2015 № 314/24, от 15.04.2015 № 329/25)
Совет муниципального района "Усть-Цилемский" решил:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе в муниципальном районе "Усть-Цилемский" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 23 июня 2011 г. № 32/02 "Об утверждении Положения о муниципальной службе администрации муниципального района "Усть-Цилемский";
- решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 12 октября 2011 г. № 54/04 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 23 июня 2011 года № 32/02 "Об утверждении Положения о муниципальной службе администрации муниципального района "Усть-Цилемский";
- решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 27 декабря 2011 г. № 82/06 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 23 июня 2011 года № 32/02 "Об утверждении Положения о муниципальной службе администрации муниципального района "Усть-Цилемский";
- решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 12 марта 2013 г. № 166/13 "О внесении в решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 23 июня 2011 г. № 32/02 "Об утверждении Положения о муниципальной службе администрации муниципального района "Усть-Цилемский";
- решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 5 июня 2013 г. № 184/14 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 23 июня 2011 г. № 32/02 "Об утверждении Положения о муниципальной службе администрации муниципального района "Усть-Цилемский";
- решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 8 октября 2013 г. № 204/15 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 23 июня 2011 г. № 32/02 "Об утверждении Положения о муниципальной службе администрации муниципального района "Усть-Цилемский".
Глава муниципального района
"Усть-Цилемский" -
Руководитель администрации района
А.ПОЗДЕЕВ
Утверждено
решением
Совета муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 24 декабря 2013 г. № 233/17
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
"УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 03.12.2014 № 289/21,
от 05.03.2015 № 314/24, от 15.04.2015 № 329/25)
Настоящим Положением осуществляется правовое регулирование в области муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - органы местного самоуправления муниципального района) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ), Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" (далее - Закон Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ), Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - Устав муниципального района "Усть-Цилемский"), иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования Положения о муниципальной
службе в муниципальном районе "Усть-Цилемский"
Положение о муниципальной службе в муниципальном районе "Усть-Цилемский" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ), Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ, Уставом муниципального района "Усть-Цилемский" и регулирует отдельные положения муниципальной службы в муниципальном районе "Усть-Цилемский" (далее - МР "Усть-Цилемский") в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления муниципального района.
Статья 2. Муниципальная служба
Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Статья 3. Правовые основы муниципальной службы
в муниципальном районе "Усть-Цилемский"
1. Правовые основы муниципальной службы в МР "Усть-Цилемский" составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ, Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ и другие законы и нормативные правовые акты Республики Коми, Устав муниципального района "Усть-Цилемский", решения Совета муниципального района "Усть-Цилемский", настоящее Положение и принимаемые в соответствии с ними акты органов местного самоуправления муниципального района.
2. На муниципальных служащих в МР "Усть-Цилемский" распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральными законами и законами Республики Коми.
Глава 2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Статья 4. Должности муниципальной службы
в муниципальном районе "Усть-Цилемский"
Должность муниципальной службы в МР "Усть-Цилемский" - должность в органе местного самоуправления муниципального района, который образуется в соответствии с Уставом муниципального района "Усть-Цилемский", с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления муниципального района или лица, замещающего муниципальную должность.
Статья 5. Реестр должностей муниципальной службы
в муниципальном районе "Усть-Цилемский"
1. Реестр должностей муниципальной службы в МР "Усть-Цилемский" устанавливается в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Коми, утвержденным Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ (приложение № 1 к настоящему Положению).
2. При составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления муниципального района используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в МР "Усть-Цилемский".
Допускается двойное наименование должностей муниципальной службы в случае, если:
1) заместитель руководителя администрации является руководителем структурного подразделения;
2) заведующий отделом администрации является главным архитектором;
3) заместитель начальника управления является начальником отдела управления.
3. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального района в штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.
Статья 6. Классификация должностей муниципальной службы
в муниципальном районе "Усть-Цилемский"
Должности муниципальной службы в МР "Усть-Цилемский" подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
Статья 7. Квалификационные требования для замещения
должностей муниципальной службы в муниципальном районе
"Усть-Цилемский"
Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, утверждаются муниципальным правовым актом в соответствии с типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, установленными Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ.
(в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 03.12.2014 № 289/21)
Статья 8. Основные права, обязанности, ограничения,
запреты и гарантии муниципального служащего
1. На муниципального служащего в полном объеме распространяются основные права, обязанности, ограничения, запреты и гарантии, установленные Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, а также дополнительные гарантии, установленные Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ, Уставом муниципального района "Усть-Цилемский".
2. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, а также муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в муниципальном районе "Усть-Цилемский", и муниципальными служащими муниципального района "Усть-Цилемский" сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденным муниципальным правовым актом.
3. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей муниципальной службы, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход муниципального служащего и его супруги (ее супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка.
4. Сведения, указанные в пункте 3 настоящей статьи, представляются в порядке и по форме, которые установлены Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", Законом Республики Коми от 29 сентября 2008 г. № 82-РЗ "О противодействии коррупции в Республике Коми" и иными нормативными правовыми актами.
Глава 3. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ
И ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Статья 9. Поступление на муниципальную службу
в муниципальном районе "Усть-Цилемский"
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в орган местного самоуправления муниципального района:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3. Сведения, представленные в соответствии с федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В муниципальном образовании в соответствии с федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
4. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 3 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
7. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Статья 10. Конкурс на замещение должности муниципальной
службы в муниципальном районе "Усть-Цилемский"
Конкурс на замещение должности муниципальной службы в МР "Усть-Цилемский" проводится в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ и Положением о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, утвержденным муниципальным правовым актом.
Статья 11. Аттестация муниципального служащего
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Республики Коми.
Статья 12. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней по всем группам должностей.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 24 календарных дня.
5. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялась должность, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые муниципальному служащему дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы муниципального служащего, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 03.12.2014 № 289/21)
- время предоставляемых по просьбе муниципального служащего отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия муниципального служащего на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться частями. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
7. Муниципальным служащим в соответствии с законодательством Республики Коми и Уставом муниципального района "Усть-Цилемский" предоставляется дополнительная гарантия - оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в год в пределах Российской Федерации.
Статья 13. Повышение квалификации муниципальных служащих
1. Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний муниципальных служащих в соответствии с постоянно повышающимися требованиями образовательных стандартов и поддержание уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей.
2. Повышение квалификации проводится в течение всей трудовой деятельности муниципального служащего в органах местного самоуправления муниципального района по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
3. Расходы, связанные с повышением квалификации муниципальных служащих, осуществляются за счет средств бюджета МР "Усть-Цилемский".
4. Порядок организации и проведения повышения квалификации, а также подготовки и переподготовки муниципальных служащих устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района.
Глава 4. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 14. Система оплаты труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих в МР "Усть-Цилемский" (приложение № 2 к настоящему Положению).
2. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета МР "Усть-Цилемский" исключительно в денежной форме.
3. К денежному содержанию муниципального служащего в МР "Усть-Цилемский" применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Установленные размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим (приложение № 3, 4 к настоящему Положению) подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
Глава 5. ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 15. Поощрения муниципального служащего
1. К муниципальному служащему за безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления муниципального района с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3) иные поощрения органа местного самоуправления муниципального района;
4) представление к награждению наградами Российской Федерации, наградами Республики Коми;
5) иные виды поощрения, установленные законодательством.
2. Порядок применения поощрений, указанных в пункте 1 настоящей статьи, устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района.
3. Решение о поощрении муниципального служащего, представлении к наградам Российской Федерации, наградам Республики Коми принимается представителем нанимателя (работодателем).
3. Муниципальным правовым актом органа местного самоуправления муниципального района в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Коми могут быть установлены иные виды поощрения муниципального служащего и порядок их применения.
Статья 16. Дисциплинарная ответственность
муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Статья 17. Взыскания за несоблюдение ограничений
и запретов, требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов
и неисполнение обязанностей, установленных
в целях противодействия коррупции
1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ.
3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной кадровой службой органа местного самоуправления муниципального района;
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается пункт 1 или пункт 2 настоящей статьи.
6. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ и муниципальным нормативным правовым актом.
Глава 6. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
"УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Статья 18. Реестр муниципальных служащих
В МР "Усть-Цилемский" ведется реестр муниципальных служащих в соответствии с Порядком ведения реестра муниципальных служащих, утвержденным муниципальным правовым актом.
Статья 19. Кадровый резерв на муниципальной службе
муниципального района "Усть-Цилемский"
В МР "Усть-Цилемский" создается кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, формирование и использование которого осуществляется в соответствии с Положением о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы, утвержденным муниципальным правовым актом.
Приложение № 1
к Положению
о муниципальной службе
в муниципальном районе
"Усть-Цилемский"
РЕЕСТР
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 05.03.2015 № 314/24)
1. В администрации муниципального района "Усть-Цилемский":
высшая должность:
- руководитель (глава) - (при условии замещения должности по контракту),
- первый заместитель руководителя администрации,
- заместитель руководителя администрации,
- заместитель руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский" - начальник финансового управления администрации муниципального района "Усть-Цилемский",
- заместитель руководителя - заведующий отделом по социальным вопросам администрации;
главная должность:
- начальник отдела управления,
- заведующий отделом администрации,
- заведующий отделом - главный архитектор,
- заместитель начальника управления - начальник отдела управления;
ведущая должность:
- заместитель заведующего отделом;
старшая должность:
- заведующий сектором,
- консультант,
- главный специалист,
- ведущий специалист;
(в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 05.03.2015 № 314/24)
младшая должность:
- специалист 1 категории.
2. В Контрольно-счетной палате муниципального района "Усть-Цилемский":
высшая должность:
- председатель Контрольно-счетной палаты;
главная должность:
- аудитор.
Приложение № 2
к Положению
о муниципальной службе
в муниципальном районе
"Усть-Цилемский"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 15.04.2015 № 329/25)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и повышения качества и результативности работы муниципальных служащих МР "Усть-Цилемский", в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ, Постановлением Правительства Республики Коми от 10 ноября 2014 г. № 439 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми" (далее - Постановление Правительства Республики Коми от 10 ноября 2014 г. № 439).
(п. 1 в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 15.04.2015 № 329/25)
2. Настоящим Положением определяется система оплаты труда муниципальных служащих в МР "Усть-Цилемский".
Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных действующим законодательством.
2. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, определяются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 10 ноября 2014 г. № 439.
(п. 2 в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 15.04.2015 № 329/25)
3. Муниципальным служащим в составе оплаты труда предусмотрены ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- материальная помощь;
- другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.
4. Размеры должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим, установленные настоящим решением Совета муниципального района "Усть-Цилемский", подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
5. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 151).
6. По причинам, связанным с изменением условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий труда по инициативе представителя нанимателя (работодателя). О введении изменений муниципальный служащий должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
Статья 3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2. При наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год производится единовременное премирование муниципальных служащих пропорционально отработанному времени.
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными п. 1 статьи 3 настоящего Положения.
Статья 4. Установление и выплата ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается для работников за инициативность в работе, профессионализм, оперативность и результативность работы.
2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются индивидуально, но не более 200 процентов.
3. Конкретный размер надбавки каждому работнику определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.
4. Надбавка к должностным окладам муниципальным служащим устанавливается на квартал распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
5. Надбавки могут быть изменены при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника за прошедший период распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
Статья 5. Назначение и выплата ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
на муниципальной службе
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе назначается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы
в процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
2. Стаж работы для установления надбавки определяется по трудовой книжке комиссией, утвержденной муниципальным правовым актом.
Стаж исчисляется год за год (кроме военнослужащих, проходивших службу по призыву).
Назначения и выплаты вновь установленных надбавок производятся по мере наступления периода работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад.
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной должности.
4. При увольнении работника выплата ежемесячной надбавки производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.
Статья 6. Назначение и выплата ежемесячной надбавки
за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну
1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей), выплачивается ежемесячная доплата к должностному окладу в зависимости от стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и в соответствии с действующим законодательством.
При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается подтвержденный документально стаж работы в указанных подразделениях, независимо от того, в каком органе государственной власти, местного самоуправления, предприятии и воинской части работал (служил) сотрудник.
Стаж устанавливается комиссией по установлению стажа работы.
3. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
Статья 7. Порядок выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий
1. Муниципальные служащие премируются с целью:
1) повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда при решении вопросов обеспечения социально-экономического развития муниципального района;
2) повышения ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности самих работников;
3) достижения результатов от организации контроля и исполнения решений и программ, принимаемых органами местного самоуправления муниципального района.
2. В качестве показателей премирования устанавливаются:
1) своевременное и качественное выполнение обязанностей в соответствии с планом работы и утвержденными положениями об отделах, управлениях, должностными инструкциями;
2) своевременная и качественная подготовка решений Совета муниципального района "Усть-Цилемский", постановлений, распоряжений (приказов) органов местного самоуправления муниципального района и ответов на обращения граждан;
3) качественное и в срок представление материалов по запросам министерств, ведомств Республики Коми, Совета муниципального района "Усть-Цилемский", статистических отчетов;
4) отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью работников, со стороны руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан.
3. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно.
4. Представитель нанимателя (работодатель) снижает размер премии или полностью лишает премии за упущения и недостатки в работе.
Лишение премии работников полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:
1) невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением;
2) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
3) за нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установленных ограничений.
Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
Статья 8. Порядок и размер выплаты материальной помощи
1. Муниципальным служащим за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.
Для выплаты материальной помощи предусматриваются средства в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в год на каждого работника.
2. Материальная помощь выплачивается ежемесячно равными долями при выплате заработной платы. При переводе работника на другую должность, а также в случае изменения условий оплаты труда производится перерасчет материальной помощи.
3. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволенным работникам и работникам, получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году на работу в орган местного самоуправления муниципального района;
- работникам, увольняемым по следующим основаниям: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей; однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей.
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
4. Работникам в год приема на работу, а также вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным с начала исполнения должностных обязанностей в текущем календарном году до его окончания.
5. Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника дополнительно в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
- при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества;
- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебно-профилактических мероприятий по жизненным показаниям;
- при рождении ребенка;
- при вступлении впервые в брак;
- в случае смерти (гибели) близкого родственника работника (мать, отец, муж, жена, дети) или смерти (гибели) лица, находящегося на иждивении работника.
К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
6. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателя) на основании заявления работника, с учетом заключения бухгалтерской службы органа местного самоуправления муниципального района.
Приложение № 3
к Положению
о муниципальной службе
в муниципальном районе
"Усть-Цилемский"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 15.04.2015 № 329/25)
Наименование должностей
Размер должностного оклада в месяц (в рублях)
Администрация муниципального района "Усть-Цилемский"
Руководитель (глава) администрации
16609
Первый заместитель руководителя (главы) администрации
9657
Заместитель руководителя (главы) администрации
Заместитель руководителя - заведующий отделом по социальным вопросам
Заместитель руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский" - начальник финансового управления администрации муниципального района "Усть-Цилемский"
8692
Начальник управления
8112
Заместитель начальника управления
7339
Заведующий отделом
6954
Заведующий отделом - главный архитектор
6954
Начальник отдела управления
6954
Заместитель заведующего отделом
6395
Заведующий сектором
6180
Консультант
5603
Главный специалист
5216
Ведущий специалист
4443
Специалист 1 категории
3863
Контрольно-счетная палата муниципального района "Усть-Цилемский"
Председатель Контрольно-счетной палаты
8112
Аудитор
7339
Приложение № 4
к Положению
о муниципальной службе
в муниципальном районе
"Усть-Цилемский"
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 03.12.2014 № 289/21)
Классный чин
Размер ежемесячной надбавки (в рублях)
Действительный муниципальный советник 1 класса
3091
Действительный муниципальный советник 2 класса
2897
Действительный муниципальный советник 3 класса
2705
Муниципальный советник 1 класса
2513
Муниципальный советник 2 класса
2319
Муниципальный советник 3 класса
2127
Советник муниципальной службы 1 класса
1932
Советник муниципальной службы 2 класса
1740
Советник муниципальной службы 3 класса
1546
Референт муниципальной службы 1 класса
1449
Референт муниципальной службы 2 класса
1355
Референт муниципальной службы 3 класса
1258
Секретарь муниципальной службы 1 класса
1161
Секретарь муниципальной службы 2 класса
1064
Секретарь муниципальной службы 3 класса
969
------------------------------------------------------------------
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2013 г. № 233/17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 03.12.2014 № 289/21,
от 05.03.2015 № 314/24, от 15.04.2015 № 329/25)
Совет муниципального района "Усть-Цилемский" решил:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе в муниципальном районе "Усть-Цилемский" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 23 июня 2011 г. № 32/02 "Об утверждении Положения о муниципальной службе администрации муниципального района "Усть-Цилемский";
- решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 12 октября 2011 г. № 54/04 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 23 июня 2011 года № 32/02 "Об утверждении Положения о муниципальной службе администрации муниципального района "Усть-Цилемский";
- решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 27 декабря 2011 г. № 82/06 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 23 июня 2011 года № 32/02 "Об утверждении Положения о муниципальной службе администрации муниципального района "Усть-Цилемский";
- решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 12 марта 2013 г. № 166/13 "О внесении в решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 23 июня 2011 г. № 32/02 "Об утверждении Положения о муниципальной службе администрации муниципального района "Усть-Цилемский";
- решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 5 июня 2013 г. № 184/14 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 23 июня 2011 г. № 32/02 "Об утверждении Положения о муниципальной службе администрации муниципального района "Усть-Цилемский";
- решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 8 октября 2013 г. № 204/15 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Усть-Цилемский" от 23 июня 2011 г. № 32/02 "Об утверждении Положения о муниципальной службе администрации муниципального района "Усть-Цилемский".
Глава муниципального района
"Усть-Цилемский" -
Руководитель администрации района
А.ПОЗДЕЕВ
Утверждено
решением
Совета муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 24 декабря 2013 г. № 233/17
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
"УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 03.12.2014 № 289/21,
от 05.03.2015 № 314/24, от 15.04.2015 № 329/25)
Настоящим Положением осуществляется правовое регулирование в области муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - органы местного самоуправления муниципального района) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ), Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" (далее - Закон Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ), Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - Устав муниципального района "Усть-Цилемский"), иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования Положения о муниципальной
службе в муниципальном районе "Усть-Цилемский"
Положение о муниципальной службе в муниципальном районе "Усть-Цилемский" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ), Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ, Уставом муниципального района "Усть-Цилемский" и регулирует отдельные положения муниципальной службы в муниципальном районе "Усть-Цилемский" (далее - МР "Усть-Цилемский") в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления муниципального района.
Статья 2. Муниципальная служба
Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Статья 3. Правовые основы муниципальной службы
в муниципальном районе "Усть-Цилемский"
1. Правовые основы муниципальной службы в МР "Усть-Цилемский" составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ, Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ и другие законы и нормативные правовые акты Республики Коми, Устав муниципального района "Усть-Цилемский", решения Совета муниципального района "Усть-Цилемский", настоящее Положение и принимаемые в соответствии с ними акты органов местного самоуправления муниципального района.
2. На муниципальных служащих в МР "Усть-Цилемский" распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральными законами и законами Республики Коми.
Глава 2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Статья 4. Должности муниципальной службы
в муниципальном районе "Усть-Цилемский"
Должность муниципальной службы в МР "Усть-Цилемский" - должность в органе местного самоуправления муниципального района, который образуется в соответствии с Уставом муниципального района "Усть-Цилемский", с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления муниципального района или лица, замещающего муниципальную должность.
Статья 5. Реестр должностей муниципальной службы
в муниципальном районе "Усть-Цилемский"
1. Реестр должностей муниципальной службы в МР "Усть-Цилемский" устанавливается в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Коми, утвержденным Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ (приложение № 1 к настоящему Положению).
2. При составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления муниципального района используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в МР "Усть-Цилемский".
Допускается двойное наименование должностей муниципальной службы в случае, если:
1) заместитель руководителя администрации является руководителем структурного подразделения;
2) заведующий отделом администрации является главным архитектором;
3) заместитель начальника управления является начальником отдела управления.
3. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального района в штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.
Статья 6. Классификация должностей муниципальной службы
в муниципальном районе "Усть-Цилемский"
Должности муниципальной службы в МР "Усть-Цилемский" подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
Статья 7. Квалификационные требования для замещения
должностей муниципальной службы в муниципальном районе
"Усть-Цилемский"
Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, утверждаются муниципальным правовым актом в соответствии с типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, установленными Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ.
(в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 03.12.2014 № 289/21)
Статья 8. Основные права, обязанности, ограничения,
запреты и гарантии муниципального служащего
1. На муниципального служащего в полном объеме распространяются основные права, обязанности, ограничения, запреты и гарантии, установленные Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, а также дополнительные гарантии, установленные Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ, Уставом муниципального района "Усть-Цилемский".
2. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, а также муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в муниципальном районе "Усть-Цилемский", и муниципальными служащими муниципального района "Усть-Цилемский" сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденным муниципальным правовым актом.
3. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей муниципальной службы, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход муниципального служащего и его супруги (ее супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка.
4. Сведения, указанные в пункте 3 настоящей статьи, представляются в порядке и по форме, которые установлены Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", Законом Республики Коми от 29 сентября 2008 г. № 82-РЗ "О противодействии коррупции в Республике Коми" и иными нормативными правовыми актами.
Глава 3. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ
И ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Статья 9. Поступление на муниципальную службу
в муниципальном районе "Усть-Цилемский"
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в орган местного самоуправления муниципального района:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3. Сведения, представленные в соответствии с федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В муниципальном образовании в соответствии с федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
4. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 3 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
7. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Статья 10. Конкурс на замещение должности муниципальной
службы в муниципальном районе "Усть-Цилемский"
Конкурс на замещение должности муниципальной службы в МР "Усть-Цилемский" проводится в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ и Положением о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, утвержденным муниципальным правовым актом.
Статья 11. Аттестация муниципального служащего
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Республики Коми.
Статья 12. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 15 календарных дней по всем группам должностей.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 24 календарных дня.
5. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялась должность, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые муниципальному служащему дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы муниципального служащего, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 03.12.2014 № 289/21)
- время предоставляемых по просьбе муниципального служащего отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия муниципального служащего на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться частями. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
7. Муниципальным служащим в соответствии с законодательством Республики Коми и Уставом муниципального района "Усть-Цилемский" предоставляется дополнительная гарантия - оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в год в пределах Российской Федерации.
Статья 13. Повышение квалификации муниципальных служащих
1. Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний муниципальных служащих в соответствии с постоянно повышающимися требованиями образовательных стандартов и поддержание уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей.
2. Повышение квалификации проводится в течение всей трудовой деятельности муниципального служащего в органах местного самоуправления муниципального района по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
3. Расходы, связанные с повышением квалификации муниципальных служащих, осуществляются за счет средств бюджета МР "Усть-Цилемский".
4. Порядок организации и проведения повышения квалификации, а также подготовки и переподготовки муниципальных служащих устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района.
Глава 4. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 14. Система оплаты труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих в МР "Усть-Цилемский" (приложение № 2 к настоящему Положению).
2. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета МР "Усть-Цилемский" исключительно в денежной форме.
3. К денежному содержанию муниципального служащего в МР "Усть-Цилемский" применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Установленные размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим (приложение № 3, 4 к настоящему Положению) подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
Глава 5. ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 15. Поощрения муниципального служащего
1. К муниципальному служащему за безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления муниципального района с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3) иные поощрения органа местного самоуправления муниципального района;
4) представление к награждению наградами Российской Федерации, наградами Республики Коми;
5) иные виды поощрения, установленные законодательством.
2. Порядок применения поощрений, указанных в пункте 1 настоящей статьи, устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района.
3. Решение о поощрении муниципального служащего, представлении к наградам Российской Федерации, наградам Республики Коми принимается представителем нанимателя (работодателем).
3. Муниципальным правовым актом органа местного самоуправления муниципального района в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Коми могут быть установлены иные виды поощрения муниципального служащего и порядок их применения.
Статья 16. Дисциплинарная ответственность
муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Статья 17. Взыскания за несоблюдение ограничений
и запретов, требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов
и неисполнение обязанностей, установленных
в целях противодействия коррупции
1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ.
3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной кадровой службой органа местного самоуправления муниципального района;
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается пункт 1 или пункт 2 настоящей статьи.
6. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ и муниципальным нормативным правовым актом.
Глава 6. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
"УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Статья 18. Реестр муниципальных служащих
В МР "Усть-Цилемский" ведется реестр муниципальных служащих в соответствии с Порядком ведения реестра муниципальных служащих, утвержденным муниципальным правовым актом.
Статья 19. Кадровый резерв на муниципальной службе
муниципального района "Усть-Цилемский"
В МР "Усть-Цилемский" создается кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, формирование и использование которого осуществляется в соответствии с Положением о кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы, утвержденным муниципальным правовым актом.
Приложение № 1
к Положению
о муниципальной службе
в муниципальном районе
"Усть-Цилемский"
РЕЕСТР
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 05.03.2015 № 314/24)
1. В администрации муниципального района "Усть-Цилемский":
высшая должность:
- руководитель (глава) - (при условии замещения должности по контракту),
- первый заместитель руководителя администрации,
- заместитель руководителя администрации,
- заместитель руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский" - начальник финансового управления администрации муниципального района "Усть-Цилемский",
- заместитель руководителя - заведующий отделом по социальным вопросам администрации;
главная должность:
- начальник отдела управления,
- заведующий отделом администрации,
- заведующий отделом - главный архитектор,
- заместитель начальника управления - начальник отдела управления;
ведущая должность:
- заместитель заведующего отделом;
старшая должность:
- заведующий сектором,
- консультант,
- главный специалист,
- ведущий специалист;
(в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 05.03.2015 № 314/24)
младшая должность:
- специалист 1 категории.
2. В Контрольно-счетной палате муниципального района "Усть-Цилемский":
высшая должность:
- председатель Контрольно-счетной палаты;
главная должность:
- аудитор.
Приложение № 2
к Положению
о муниципальной службе
в муниципальном районе
"Усть-Цилемский"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 15.04.2015 № 329/25)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и повышения качества и результативности работы муниципальных служащих МР "Усть-Цилемский", в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ, Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ, Постановлением Правительства Республики Коми от 10 ноября 2014 г. № 439 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми" (далее - Постановление Правительства Республики Коми от 10 ноября 2014 г. № 439).
(п. 1 в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 15.04.2015 № 329/25)
2. Настоящим Положением определяется система оплаты труда муниципальных служащих в МР "Усть-Цилемский".
Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных действующим законодательством.
2. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, определяются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 10 ноября 2014 г. № 439.
(п. 2 в ред. решения Совета МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 15.04.2015 № 329/25)
3. Муниципальным служащим в составе оплаты труда предусмотрены ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- материальная помощь;
- другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.
4. Размеры должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим, установленные настоящим решением Совета муниципального района "Усть-Цилемский", подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
5. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 151).
6. По причинам, связанным с изменением условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий труда по инициативе представителя нанимателя (работодателя). О введении изменений муниципальный служащий должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
Статья 3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2. При наличии экономии фонда оплаты труда по результатам работы за год производится единовременное премирование муниципальных служащих пропорционально отработанному времени.
3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными п. 1 статьи 3 настоящего Положения.
Статья 4. Установление и выплата ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается для работников за инициативность в работе, профессионализм, оперативность и результативность работы.
2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются индивидуально, но не более 200 процентов.
3. Конкретный размер надбавки каждому работнику определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.
4. Надбавка к должностным окладам муниципальным служащим устанавливается на квартал распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
5. Надбавки могут быть изменены при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника за прошедший период распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
Статья 5. Назначение и выплата ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
на муниципальной службе
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе назначается в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы
в процентах
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
2. Стаж работы для установления надбавки определяется по трудовой книжке комиссией, утвержденной муниципальным правовым актом.
Стаж исчисляется год за год (кроме военнослужащих, проходивших службу по призыву).
Назначения и выплаты вновь установленных надбавок производятся по мере наступления периода работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад.
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной должности.
4. При увольнении работника выплата ежемесячной надбавки производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.
Статья 6. Назначение и выплата ежемесячной надбавки
за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну
1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей), выплачивается ежемесячная доплата к должностному окладу в зависимости от стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и в соответствии с действующим законодательством.
При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается подтвержденный документально стаж работы в указанных подразделениях, независимо от того, в каком органе государственной власти, местного самоуправления, предприятии и воинской части работал (служил) сотрудник.
Стаж устанавливается комиссией по установлению стажа работы.
3. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
Статья 7. Порядок выплаты премии за выполнение
особо важных и сложных заданий
1. Муниципальные служащие премируются с целью:
1) повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда при решении вопросов обеспечения социально-экономического развития муниципального района;
2) повышения ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности самих работников;
3) достижения результатов от организации контроля и исполнения решений и программ, принимаемых органами местного самоуправления муниципального района.
2. В качестве показателей премирования устанавливаются:
1) своевременное и качественное выполнение обязанностей в соответствии с планом работы и утвержденными положениями об отделах, управлениях, должностными инструкциями;
2) своевременная и качественная подготовка решений Совета муниципального района "Усть-Цилемский", постановлений, распоряжений (приказов) органов местного самоуправления муниципального района и ответов на обращения граждан;
3) качественное и в срок представление материалов по запросам министерств, ведомств Республики Коми, Совета муниципального района "Усть-Цилемский", статистических отчетов;
4) отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью работников, со стороны руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан.
3. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно.
4. Представитель нанимателя (работодатель) снижает размер премии или полностью лишает премии за упущения и недостатки в работе.
Лишение премии работников полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:
1) невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением;
2) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
3) за нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установленных ограничений.
Лица, совершившие прогулы, лишаются премии полностью.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
Статья 8. Порядок и размер выплаты материальной помощи
1. Муниципальным служащим за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.
Для выплаты материальной помощи предусматриваются средства в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в год на каждого работника.
2. Материальная помощь выплачивается ежемесячно равными долями при выплате заработной платы. При переводе работника на другую должность, а также в случае изменения условий оплаты труда производится перерасчет материальной помощи.
3. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволенным работникам и работникам, получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году на работу в орган местного самоуправления муниципального района;
- работникам, увольняемым по следующим основаниям: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей; однократное грубое нарушение работником должностных обязанностей.
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
4. Работникам в год приема на работу, а также вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным с начала исполнения должностных обязанностей в текущем календарном году до его окончания.
5. Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника дополнительно в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
- при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества;
- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебно-профилактических мероприятий по жизненным показаниям;
- при рождении ребенка;
- при вступлении впервые в брак;
- в случае смерти (гибели) близкого родственника работника (мать, отец, муж, жена, дети) или смерти (гибели) лица, находящегося на иждивении работника.
К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.
6. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателя) на основании заявления работника, с учетом заключения бухгалтерской службы органа местного самоуправления муниципального района.
Приложение № 3
к Положению
о муниципальной службе
в муниципальном районе
"Усть-Цилемский"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 15.04.2015 № 329/25)
Наименование должностей
Размер должностного оклада в месяц (в рублях)
Администрация муниципального района "Усть-Цилемский"
Руководитель (глава) администрации
16609
Первый заместитель руководителя (главы) администрации
9657
Заместитель руководителя (главы) администрации
Заместитель руководителя - заведующий отделом по социальным вопросам
Заместитель руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский" - начальник финансового управления администрации муниципального района "Усть-Цилемский"
8692
Начальник управления
8112
Заместитель начальника управления
7339
Заведующий отделом
6954
Заведующий отделом - главный архитектор
6954
Начальник отдела управления
6954
Заместитель заведующего отделом
6395
Заведующий сектором
6180
Консультант
5603
Главный специалист
5216
Ведущий специалист
4443
Специалист 1 категории
3863
Контрольно-счетная палата муниципального района "Усть-Цилемский"
Председатель Контрольно-счетной палаты
8112
Аудитор
7339
Приложение № 4
к Положению
о муниципальной службе
в муниципальном районе
"Усть-Цилемский"
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета МО муниципального района
"Усть-Цилемский" от 03.12.2014 № 289/21)
Классный чин
Размер ежемесячной надбавки (в рублях)
Действительный муниципальный советник 1 класса
3091
Действительный муниципальный советник 2 класса
2897
Действительный муниципальный советник 3 класса
2705
Муниципальный советник 1 класса
2513
Муниципальный советник 2 класса
2319
Муниципальный советник 3 класса
2127
Советник муниципальной службы 1 класса
1932
Советник муниципальной службы 2 класса
1740
Советник муниципальной службы 3 класса
1546
Референт муниципальной службы 1 класса
1449
Референт муниципальной службы 2 класса
1355
Референт муниципальной службы 3 класса
1258
Секретарь муниципальной службы 1 класса
1161
Секретарь муниципальной службы 2 класса
1064
Секретарь муниципальной службы 3 класса
969
------------------------------------------------------------------