АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2013 г. № 3/745

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
В СЫКТЫВДИНСКОМ РАЙОНЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО муниципального
района "Сыктывдинский" от 19.06.2014 № 6/1139,
от 30.04.2015 № 4/727)

Руководствуясь пунктом 9 части 1 статьи 17 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2606-р администрация МО МР "Сыктывдинский" постановляет:
1. Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Сыктывдинском районе" согласно приложению (далее - План).
2. Управлению культуры администрации МО МР "Сыктывдинский" обеспечить представление в адрес Министерства культуры Республики Коми отчетности по реализации Плана мероприятий ("дорожная карта") изменений в соответствующих отраслях социальной сферы с Сыктывдинском районе, ежеквартально, не позднее, чем через 14 дней по истечении отчетного периода.
3. Управлению финансов администрации МО МР "Сыктывдинский" совместно с централизованной бухгалтерией управления культуры администрации МО МР "Сыктывдинский" при подготовке проекта бюджета муниципального района "Сыктывдинский" на очередной финансовый год и плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные Планом.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Руководитель администрации
муниципального района
О.ЛАЖАНЕВ





ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В СЫКТЫВДИНСКОМ РАЙОНЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО муниципального
района "Сыктывдинский" от 19.06.2014 № 6/1139,
от 30.04.2015 № 4/727)

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Сыктывдинском районе" (далее - "дорожная карта") являются:
повышение качества жизни населения Сыктывдинского района путем предоставления возможности творческой самореализации, духовного обогащения творчески активной части населения, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций Республики Коми и России, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, полноценного межнационального культурного обмена;
обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение культурного и исторического наследия народов Республики Коми, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры в Сыктывдинском районе.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";)
формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;
создание условий для творческой самореализации населения Сыктывдинского района;
вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов Сыктывдинского района.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы
культуры и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение количества посещений платных культурно-массовых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0
1,0
1,0
1,5
1,5
2,0
4,2
;

2) увеличение количества библиографических записей общедоступных библиотек МО МР "Сыктывдинский", в том числе включенных в сводный каталог библиотек Республики Коми (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
35
38
41
43
44
45
47
;

3) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
23
24
26
28
31
33
34
;

4) увеличение посещаемости музейных учреждений:

(посещений на 1 жителя в год)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
0,52
0,52
0,52
0,53
0,54
0,55
0,58
;
(пп. 4 в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 19.06.2014 № 6/1139)
5) увеличение численности участников клубных формирований культурно-досуговых учреждений (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1,9
1,0
1,0
1,5
2,0
3,0
5,5
;

6) повышение уровня удовлетворенности населения Сыктывдинского района качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
70
71
74
78
83
88
90
;

7) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек Сыктывдинского района:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
47,4
57,9
68,4
73,7
78,9
84,2
84,2
;

8) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
45
45
46
46
47
47
48
.

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Республике Коми в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) корректировка штатной численности учреждений путем вывода непрофильных функций на аутсорсинг, поиск внутренних резервов учреждений культуры для повышения заработной платы, исключение дублирующих структур.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, распоряжением Правительства Республики Коми "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений социальной сферы Республики Коми" от 24.01.2013 № 12-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Республике Коми:

(процентов)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
49,8
56,6
54,7
65,7
79,8
79,8

(пп. 1 в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 30.04.2015 № 4/727)
2) среднесписочная численность работников учреждений сферы культуры и искусства Сыктывдинского района

(человек)

2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
всего
210
158
165
165
165
165
165
(пп. 2 в ред. Постановления администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 30.04.2015 № 4/727)

V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
(в ред. Постановления администрации МО муниципального
района "Сыктывдинский" от 19.06.2014 № 6/1139)

№ п/п
Основные мероприятия
Результат
Ответственный исполнитель
Сроки исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1.
Разработка показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры администрации МО МР "Сыктывдинский" и их руководителей
Приказ Управления культуры администрации МО МР "Сыктывдинский"
Управление культуры
I квартал 2013 г.
2.
Корректировка показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и их руководителей, разработка показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры в соответствии с методическими рекомендациями Министерства культуры РФ. Оказание методической и консультационной помощи учреждениям культуры администрации МО МР "Сыктывдинский" по разработке показателей эффективности деятельности работников
Приказ Управления культуры администрации МО МР "Сыктывдинский", нормативно-правовые акты администрации МО МР "Сыктывдинский"
Управление культуры администрации МОМР "Сыктывдинский", муниципальные учреждения культуры
III квартал 2013 г.
3.
Проведение мероприятий в отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества; по расширению перечня платных услуг; по повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)
Аналитическая записка Управления культуры администрации МО МР "Сыктывдинский"
Управление культуры
органы администрации МОМР "Сыктывдинский", администрация МО МР "Сыктывдинский"
ежегодно
4.
Осуществление мероприятий по внедрению утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждений культуры по видам учреждений на основе методических рекомендаций Министерства культуры России с учетом необходимости качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
Управления культуры администрации МО МР "Сыктывдинский", нормативно-правовые акты администрации МО МР "Сыктывдинский"
Управление культуры
органы администрации МОМР "Сыктывдинский", администрация МО МР "Сыктывдинский"
ежегодно
5.
Осуществление мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры Республики Коми с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. № 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры"
Управления культуры администрации МО МР "Сыктывдинский", нормативно-правовые акты администрации МО МР "Сыктывдинский"
Управление культуры
органы администрации МОМР "Сыктывдинский", администрация МО МР "Сыктывдинский"
ежегодно
6.
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры
нормативно-правовые акты администрации МО МР "Сыктывдинский"
администрация МО МР "Сыктывдинский"
Ежегодно, начиная с 2015 г.
7.
Внесение изменений в Постановление Администрации района муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 11 июля 2012 года № 7/1513 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства МО МР "Сыктывдинский", обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
Постановление Администрации района МО МР "Сыктывдинский"
Министерство экономического развития Республики Коми
Министерство культуры Республики Коми;
Управление культуры администрации МО МР "Сыктывдинский"
ежегодно
8.
Проведение мероприятий по поиску внутренних резервов учреждений культуры для повышения заработной платы, корректировка штатной численности учреждений путем вывода непрофильных функций на аутсорсинг, исключение дублирующих структур в соответствии методическими рекомендациями по составу приоритетных структурных преобразований в отрасли культура, увязанных с повышением оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений
Приказы Управления культуры администрации МО МР "Сыктывдинский", нормативно-правовые акты администрации МО МР "Сыктывдинский"
Управление культуры
органы администрации МОМР "Сыктывдинский", администрация МО МР "Сыктывдинский"
2015 - 2018 годы
9.
Внедрение в учреждениях культуры эффективных технологий кадровой работы, повышение эффективности управления отраслью, в том числе повышение качества финансового управления. Введение новых экспериментальных форм и видов предоставления услуг, в том числе на основе информационных систем, переход на корпоративные электронные технологии с целью улучшения качества предоставляемых услуг и повышения доступности для граждан культурных ценностей, информации, расширения возможностей для участия населения в культурной жизни
Приказы Управления культуры администрации МО МР "Сыктывдинский", нормативно-правовые акты администрации МО МР "Сыктывдинский" (Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597)
Управление культуры
органы администрации МОМР "Сыктывдинский", администрация МО МР "Сыктывдинский"
ежегодно
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
10.
Организация мероприятий по предоставлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей и размещение указанных сведений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
Дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями учреждений, размещение сведений в информационно-телекоммуникационной сети (100% сведений)
Управление культуры
органы администрации МОМР "Сыктывдинский"
ежегодно в сроки и порядке, установленные правовыми актами
11.
Проведение проверок (мониторинга) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений культуры Республики Коми, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности
акты проверок, справки
Управление культуры, органы администрации МОМР "Сыктывдинский"
ежегодно
12.
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"
приведение трудовых договоров с руководителями учреждений культуры в соответствие с типовой формой
Управление культуры
органы администрации МОМР "Сыктывдинский"
постоянно
13.
Соблюдение соотношений средней заработной платы руководителей и муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (не более 1:5)
соблюдение установленного уровня соотношения
Управление культуры
органы администрации МОМР "Сыктывдинский"
ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
14.
Актуализация требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ) (должностных инструкций, регламентов), осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям в соответствии с утвержденными профессиональными стандартами для осуществления мероприятий по внедрению профессиональных стандартов, в том числе по результатам проведения аттестации, организация соответствующей профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников муниципальных учреждений, наряду с совершенствованием системы оплаты труда и разработкой систем оценки эффективности деятельности работников
Аналитическая записка Управления культуры Администрации МО МР "Сыктывдинский"
Управление культуры
органы администрации МОМР "Сыктывдинский", администрация МО МР "Сыктывдинский"
ежегодно
15.
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений на основе примерной формы трудового договора согласно приложению № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, в связи с введением эффективного контракта
Трудовые договоры работников, дополнительные соглашения к трудовым договорам работников
Управление культуры Администрации МО МР "Сыктывдинский"
ежегодно
16.
Представление в Министерство культуры Республики Коми информации о лучших практиках внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р
Аналитическая записка Управления культуры Администрации МО МР "Сыктывдинский" в Министерство культуры Республики Коми
Министерство культуры Республики Коми, Управление культуры Администрации МО МР "Сыктывдинский"
Ежегодно, начиная с 2013 г.
17.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал государственных учреждений, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов, обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1:0,7 - 1:0,5
Приказ Управления культуры Администрации МО МР "Сыктывдинский"
Управление культуры Администрации МО МР "Сыктывдинский"
ежегодно
18.
Осуществление мероприятий по внедрению показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 г. № 920 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и заключение трудовых договоров
Приказы Управления культуры администрации МО МР "Сыктывдинский", нормативно-правовые акты администрации МО МР "Сыктывдинский", трудовые договоры с работниками муниципальных учреждений культуры
Управление культуры
органы администрации МОМР "Сыктывдинский", администрация МО МР "Сыктывдинский"
ежегодно
19.
Проведение мероприятий по проведению аттестации специалистов с последующим их переводом на "эффективный контракт". Разработка основных положений о порядке формирования аттестационных комиссий, проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры Республики Коми
Приказы Управления культуры администрации МО МР "Сыктывдинский"
Управление культуры
органы администрации МОМР "Сыктывдинский"
2014 год, далее по мере необходимости
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
20.
Создание постоянно действующей рабочей группы Управления культуры Администрации МО МР "Сыктывдинский" по оценке результатов реализации "дорожной карты", обеспечение деятельности созданной группы
Решение о создании рабочей группы
Управление культуры Администрации МО МР "Сыктывдинский"
ежегодно
21.
Расчет потребности и учет при формировании республиканского бюджета Республики Коми расходов на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений в соответствии с планами-графиками реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений
расчеты потребности расходов на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений
органы местного самоуправления в Республике Коми
ежегодно
22.
Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных "дорожной картой"
Аналитическая записка Управления культуры Администрации МО МР "Сыктывдинский"
Управление культуры Администрации МО МР "Сыктывдинский"
Ежегодно, ежеквартально
23.
Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий, размещение "дорожной карты" на сайте Администрации МО МР "Сыктывдинский"
публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
Управление культуры
органы администрации МОМР "Сыктывдинский"
2013 - 2018 годы
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
24.
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 г. № 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги"
органы администрации МОМР "Сыктывдинский"
Управление культуры администрации МО МР "Сыктывдинский"
ежегодно
25.
Обеспечение координации работы по реализации независимой системы оценки качества работы организаций культуры с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов, общественных советов
правовые акты органов администрации МОМР "Сыктывдинский"
Управление культуры администрации МО МР "Сыктывдинский"
ежегодно
26.
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры
создание официальных сайтов учреждений культуры
Управление культуры администрации МО МР "Сыктывдинский"
ежегодно
27.
Проведение мониторинга работы муниципальных учреждений культуры и составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
публикация рейтингов деятельности муниципальных учреждений культуры в муниципальном образовании, утверждение планов по улучшению качества их работы
Управление культуры администрации МО МР "Сыктывдинский"
ежегодно
28.
Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" о функционировании независимой оценки качества организаций культуры
повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки
Управление культуры администрации МО МР "Сыктывдинский"
ежегодно
29.
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы организаций культуры
представление отчета о реализации независимой системы оценки качества работы организаций культуры в Министерство культуры Республики Коми
Управление культуры администрации МО МР "Сыктывдинский"
2014 - 2018 годы
Сопровождение "дорожной карты"
30.
Внесение изменений муниципальными учреждениями культуры в планы мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствования системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда категорий работников, их дальнейшая корректировка и актуализация
локальные акты муниципальных учреждений
муниципальные учреждения Управления культуры администрации МО МР "Сыктывдинский"
III квартал 2014 г., далее ежегодно
31.
Обеспечение методического руководства по внесению изменений муниципальными учреждениями культуры в планы мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения
письмо администрации МО МР "Сыктывдинский"
администрация МО МР "Сыктывдинский"
II квартал 2014 г., далее ежегодно
32.
Внесение изменений в муниципальные "дорожные карты" в сфере культуры, содержащих целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и параметры по достижению установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 показателей по соотношению средней заработной платы работников учреждений культуры к средней по Республике Коми в 2012 - 2018 годах, их дальнейшая корректировка и актуализация
Приказ Управления культуры администрации МО МР "Сыктывдинский", нормативно-правовые акты администрации МО МР "Сыктывдинский"
Управление культуры
органы администрации МОМР "Сыктывдинский", администрация МО МР "Сыктывдинский"
II квартал 2014 г., далее ежегодно
33.
Корректировка муниципальных программ в части соответствия включенных в нее мероприятий мероприятиям "дорожной карты"
нормативно-правовые акты администрации МО МР "Сыктывдинский"
Управление культуры
органы администрации МОМР "Сыктывдинский", администрация МО МР "Сыктывдинский"
ежегодно
34.
Обсуждение хода реализации муниципальной "дорожной карты" на заседаниях комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
протокол, соглашение
Управление культуры
органы администрации МОМР "Сыктывдинский", администрация МО МР "Сыктывдинский"
1 раз в полугодие
35.
Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
формы статистического наблюдения
Управление культуры
органы администрации МОМР "Сыктывдинский"
ежеквартально
36.
Мониторинг реализации органами местного самоуправления в Республике Коми Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 № 2190-р по формам, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2013 г. № 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы"
Отчет в Министерство экономического развития Республики Коми
Управление культуры
органы администрации МОМР "Сыктывдинский", администрация МО МР "Сыктывдинский"
ежегодно

VI. Ресурсное обеспечение
реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения
в отраслях социальной сферы, направленные на повышение
эффективности сферы культуры в Сыктывдинском районе"
(в ред. Постановления администрации МО муниципального района
"Сыктывдинский" от 30.04.2015 № 4/727)

№ п/п
Наименование показателей
2012 г. факт
2013 г. факт
2014 г. факт
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2014 г. - 2016 г.
2014 г. - 2018 г.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
Норматив числа получателей услуг на 1 работника отдельной категории (по среднесписочной численности работников) по МО РК с учетом региональной специфики
111
149
144
145
147
148
150
x
x
2
Число получателей услуг, чел.
23 309
23 538
23 783
24 000
24 200
24 500
24 700
x
x
3
Среднесписочная численность работников учреждений культуры, чел.
210
158
165
165
165
165
165
x
x
4
Численность населения МО Республики Коми, чел.
23 309
23 538
23 783
24 000
24 200
24 500
24 700
x
x
5
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в МО Республики Коми, %:

6
МО МР "Сыктывдинский"
x
49,8
56,6
54,7
65,7
79,8
79,8
x
x
7
Средняя заработная плата по Республике Коми, руб.
33 971
37 306
39 739
41 100
44 140
48 100
52 700
x
x
8
Темп роста к предыдущему году, %
117,6
109,8
106,5
103,4
107,4
109,0
109,6
x
x
9
Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры, руб.
11 059
18 562
22 500
22 500
29 020
38 378
42 048
x
x
10
Темп роста к предыдущему году, %
110,2
167,8
121,2
100,0
129,0
132,2
109,6
x
x
11
Доля средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %
3,39
4,77
3,0
3,0
5,0
5,1
5,2
x
x
12
Размер начислений на фонд оплаты труда, %
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
1,302
x
x
13
Фонд оплаты труда с начислениями, млн. руб.
36,3
45,8
58,0
58,0
74,8
98,9
108,4
190,8
398,1
14
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. руб.
x
9,5
12,2
12,2
29,0
53,1
62,6
53,4
169,1
15
в том числе:

16
за счет средств консолидированного бюджета МО Республики Коми, включая дотацию из федерального и республиканского бюджетов, млн. руб.
x
9,48
12,17
12,15
28,95
53,05
62,55
53,27
168,87
17
включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации (млн. руб.), из них:
x
15,13
0,03
0,03
0,03
0,03
0,03
0,09
0,15
18
от реструктуризации сети, млн. руб.
x
0,01
0,01
0,01
0,01
0,01
0,01
0,03
0,05
19
от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. руб.
x
15,1
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
20
от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. руб.
x
0,02
0,02
0,02
0,02
0,02
0,02
0,06
0,10
21
за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.
x
0,02
0,03
0,05
0,05
0,05
0,05
0,13
0,23
22
за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета МО Республики Коми на соответствующий год, млн. руб.
x
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
23
Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 16 + стр. 21 + стр. 22)
x
9,5
12,2
12,2
29,0
53,1
62,6
53,4
169,1
24
Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 17 / стр. 23 x 100)
x
159,3
0,2
0,2
0,1
0,1
0,0
0,2
0,1





Приложение

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
РЕАЛИЗАЦИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ИЗМЕНЕНИЯ
В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ
ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ В СЫКТЫВДИНСКОМ РАЙОНЕ"

Утратило силу. - Постановление администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 30.04.2015 № 4/727.


------------------------------------------------------------------