Постановление администрации МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 25.09.2013 N 09/1965 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2013 г. № 09/1965
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО муниципального
района "Усть-Цилемский" от 08.10.2014 № 10/1721,
от 15.06.2015 № 06/935)
В целях усиления заинтересованности работников муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" в повышении эффективности труда и улучшении качества оказываемых ими услуг администрация муниципального района "Усть-Цилемский" постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады работников муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" согласно приложению № 1;
2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" согласно приложению № 2;
3) порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" согласно приложению № 3;
4) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителя руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" согласно приложению № 4.
(пп. 4 введен Постановлением администрации МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 15.06.2015 № 06/935)
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский" Рочева П.В.
3. Постановление вступает в силу с 1 октября 2013 года.
И.о. руководителя администрации
муниципального района
"Усть-Цилемский"
П.РОЧЕВ
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 25 сентября 2013 г. № 09/1965
(приложение № 1)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО муниципального
района "Усть-Цилемский" от 08.10.2014 № 10/1721)
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1
2
3
1
Директор
7055
2
Заместитель директора
6350
3
Слесарь
5960
4
Электромонтер
5960
5
Киномеханик
5960
6
Закройщик
5960
7
Контролер билетов
5290
8
Уборщик служебных помещений
3475
9
Гардеробщик
3410
10
Сторож
3475
11
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2 разряд
3475
3 разряд
3535
4 разряд
3610
12
Оператор котельной
2 разряд
3475
3 разряд
3535
4 разряд
3610
5 разряд
3685
6 разряд
3805
13
Машинист (кочегар) котельной
2 разряд
3475
3 разряд
3535
4 разряд
3610
5 разряд
3685
6 разряд
3805
14
Дворник
3410
15
Истопник
3410
Примечание:
Должностные оклады работников муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" подлежат индексации при внесении изменений в постановления администрации муниципального района "Усть-Цилемский":
- по оплате труда, установленной для работников администрации муниципального района "Усть-Цилемский", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский",
- от 26 октября 2009 г. № 10/380 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский",
- от 22 сентября 2008 г. № 1188 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский".
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 25 сентября 2013 г. № 09/1965
(приложение № 2)
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
1. Работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" устанавливаются:
1) выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) выплаты стимулирующего характера:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителю руководителя и остальным работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Усть-Цилемский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Надбавки руководителю и высококвалифицированным рабочим муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет
5
от 5 лет до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 25 сентября 2013 г. № 09/1965
(приложение № 3)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
1. Плановый фонд оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный с учетом приложения № 1 постановления;
фонд выплат компенсационного и стимулирующего характера, сформированный в соответствии с приложением № 2 постановления.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом выплат компенсационного характера.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 25 сентября 2013 г. № 09/1965
(приложение № 4)
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Список изменяющих документов
(введен Постановлением администрации МО муниципального
района "Усть-Цилемский" от 15.06.2015 № 06/935)
1. Руководителю, заместителю руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя
для заместителей руководителя
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
до 2,5
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
до 3,0
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
до 3,5
4.
От 151 и выше
до 4,5
до 4,0
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Усть-Цилемский" в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Администрация муниципального района "Усть-Цилемский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициента кратности среднемесячной заработной платы для заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2013 г. № 09/1965
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО муниципального
района "Усть-Цилемский" от 08.10.2014 № 10/1721,
от 15.06.2015 № 06/935)
В целях усиления заинтересованности работников муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" в повышении эффективности труда и улучшении качества оказываемых ими услуг администрация муниципального района "Усть-Цилемский" постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады работников муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" согласно приложению № 1;
2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" согласно приложению № 2;
3) порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" согласно приложению № 3;
4) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителя руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" согласно приложению № 4.
(пп. 4 введен Постановлением администрации МО муниципального района "Усть-Цилемский" от 15.06.2015 № 06/935)
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Цилемский" Рочева П.В.
3. Постановление вступает в силу с 1 октября 2013 года.
И.о. руководителя администрации
муниципального района
"Усть-Цилемский"
П.РОЧЕВ
Утверждены
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 25 сентября 2013 г. № 09/1965
(приложение № 1)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО муниципального
района "Усть-Цилемский" от 08.10.2014 № 10/1721)
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1
2
3
1
Директор
7055
2
Заместитель директора
6350
3
Слесарь
5960
4
Электромонтер
5960
5
Киномеханик
5960
6
Закройщик
5960
7
Контролер билетов
5290
8
Уборщик служебных помещений
3475
9
Гардеробщик
3410
10
Сторож
3475
11
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2 разряд
3475
3 разряд
3535
4 разряд
3610
12
Оператор котельной
2 разряд
3475
3 разряд
3535
4 разряд
3610
5 разряд
3685
6 разряд
3805
13
Машинист (кочегар) котельной
2 разряд
3475
3 разряд
3535
4 разряд
3610
5 разряд
3685
6 разряд
3805
14
Дворник
3410
15
Истопник
3410
Примечание:
Должностные оклады работников муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" подлежат индексации при внесении изменений в постановления администрации муниципального района "Усть-Цилемский":
- по оплате труда, установленной для работников администрации муниципального района "Усть-Цилемский", занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района "Усть-Цилемский",
- от 26 октября 2009 г. № 10/380 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский",
- от 22 сентября 2008 г. № 1188 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский".
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 25 сентября 2013 г. № 09/1965
(приложение № 2)
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
1. Работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" устанавливаются:
1) выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) выплаты стимулирующего характера:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителю руководителя и остальным работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Усть-Цилемский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Надбавки руководителю и высококвалифицированным рабочим муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет
5
от 5 лет до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 25 сентября 2013 г. № 09/1965
(приложение № 3)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
1. Плановый фонд оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный с учетом приложения № 1 постановления;
фонд выплат компенсационного и стимулирующего характера, сформированный в соответствии с приложением № 2 постановления.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом выплат компенсационного характера.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
Утвержден
Постановлением
администрации муниципального района
"Усть-Цилемский"
от 25 сентября 2013 г. № 09/1965
(приложение № 4)
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Список изменяющих документов
(введен Постановлением администрации МО муниципального
района "Усть-Цилемский" от 15.06.2015 № 06/935)
1. Руководителю, заместителю руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр обслуживания муниципальных бюджетных учреждений" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя
для заместителей руководителя
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
до 2,5
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
до 3,0
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
до 3,5
4.
От 151 и выше
до 4,5
до 4,0
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Усть-Цилемский" в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Администрация муниципального района "Усть-Цилемский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициента кратности среднемесячной заработной платы для заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.
------------------------------------------------------------------