Постановление администрации муниципального района "Княжпогостский" от 14.10.2013 N 704 "Об оплате труда специалистов, водителей и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Княжпогостский" и отраслевых подразделений и иных органов администрации"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2013 г. № 704
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, ВОДИТЕЛЕЙ И РАБОЧИХ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"КНЯЖПОГОСТСКИЙ" И ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ИНЫХ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Княжпогостский" от 20.10.2014 № 881, от 03.02.2015 № 70,
от 11.02.2015 № 101, от 11.09.2015 № 545)
В целях упорядочения системы оплаты труда специалистов, водителей и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Княжпогостский" и отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации (далее - постановление) постановляю:
1. Оплата труда специалистов, водителей и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Княжпогостский" и отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим постановлением.
2. Утвердить с 1 октября 2013 г. размеры ежемесячных должностных окладов специалистов, водителей и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Княжпогостский" и отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
Утвердить с 1 января 2014 г. размеры ежемесячных должностных окладов специалистов, водителей и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Княжпогостский" и отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
Конкретный размер должностного оклада устанавливается трудовым договором в соответствии со штатными расписаниями администрации и отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации муниципального района "Княжпогостский".
3. Оплата труда специалистов состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим постановлением.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты в составе оплаты труда состоят из:
3.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 100% от должностного оклада.
3.2. ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемую в зависимости от стажа работы в следующих размерах от должностного оклада:
от 3 до 8 лет
-
10 процентов;
от 8 до 13 лет
-
15 процентов;
от 13 лет до 18 лет
-
20 процентов;
от 18 до 23 лет
-
30 процентов;
свыше 23 лет
-
40 процентов.
Утвердить Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Княжпогостский" и отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации, согласно № 3.
3.3. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенном в соответствии с федеральным законодательством.
3.4. премирование специалистов производится по распоряжению администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации муниципального района "Княжпогостский" за фактически отработанное время по результатам работы за месяц в размере до 25 процентов месячного фонда оплаты труда. В связи с закрытием финансового года премия за декабрь может выплачиваться в декабре текущего года.
Конкретный размер премии устанавливается в соответствии с распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации.
Специалисты, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, лишаются премии на 100% за тот месяц, в котором применено взыскание.
При наличии экономии фонда оплаты труда специалистам могут выплачиваться единовременные (разовые) премии, порядок и условия установления и выплаты единовременной (разовой) премии определяются распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский". Конкретный размер единовременной (разовой) премии устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский" и приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации и не может превышать месячного фонда оплаты труда.
Выплата премий производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
При наличии экономии фонда оплаты труда руководителем администрации муниципального района "Княжпогостский" может быть принято решение о выплате специалистам квартальной, годовой премий за фактически отработанное время, конкретный размер которой устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский" и приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации и не может превышать месячный фонд оплаты труда.
3.5. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда. Порядок выплаты и размер материальной помощи устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский".
Выплата материальной помощи производится в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
При наличии экономии фонда оплаты труда специалистам может выплачиваться дополнительная материальная помощь, размер которой устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский" и приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации и не может превышать месячного фонда оплаты труда.
4. При формировании фонда оплаты труда специалистов администрации муниципального района "Княжпогостский" и отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
4.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8 месячных должностных окладов;
4.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех месячных должностных окладов;
4.3. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере шести месячных должностных окладов;
4.4. премий по результатам работы - в размере трех месячных фондов оплаты труда;
4.5. материальной помощи - в размере двух месячных фондов оплаты труда;
4.6. районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
5. Оплата труда водителей и рабочих состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим постановлением.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты в составе оплаты труда водителей и рабочих состоят из:
5.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда в размере до 100% от должностного оклада;
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Княжпогостский" от 11.09.2015 № 545)
5.2. Премирование водителей и рабочих производится по распоряжению администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации за фактически отработанное время по результатам работы за месяц в размере до 25 процентов месячного фонда оплаты труда. В связи с закрытием финансового года премия за декабрь может выплачиваться в декабре текущего года.
Конкретный размер премии устанавливается в соответствии с распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации.
Водители и рабочие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, лишаются премии на 100% за тот месяц, в котором применено взыскание.
При наличии экономии фонда оплаты труда водителям и рабочим могут выплачиваться единовременные (разовые) премии, порядок и условия установления и выплаты единовременной (разовой) премии определяются распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский". Конкретный размер единовременной (разовой) премии устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации муниципального района "Княжпогостский" и не может превышать месячного фонда оплаты труда.
Выплата премий производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
При наличии экономии фонда оплаты труда руководителем администрации муниципального района "Княжпогостский" может быть принято решение о выплате водителям и рабочим квартальной, годовой премий за фактически отработанное время, конкретный размер которой устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иного органа администрации муниципального района "Княжпогостский" и не может превышать месячный фонд оплаты труда.
5.3. доплата в твердой сумме в соответствии с распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иного органа администрации муниципального района "Княжпогостский".
5.4. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда. Порядок выплаты и размер материальной помощи устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский".
Выплата материальной помощи производится в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
При наличии экономии фонда оплаты труда водителям и рабочим может выплачиваться дополнительная материальная помощь, размер которой устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иного органа администрации муниципального района "Княжпогостский" и не может превышать месячного фонда оплаты труда.
6. При формировании фонда оплаты труда водителям и рабочим администрации муниципального района "Княжпогостский", отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
6.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 6,5 месячных должностных окладов;
6.2. премий по результатам работы - в размере трех месячных фондов оплаты труда;
6.3. материальной помощи - в размере двух месячных фондов оплаты труда;
6.4. доплата в твердой сумме определяется исходя из фактической потребности;
6.5. районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми (за исключением пункта 6.4).
7. Должностные оклады специалистов, водителей и рабочих индексируются в соответствии с нормативно-правовыми актами Совета муниципального района "Княжпогостский" и администрации муниципального района в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального района "Княжпогостский". Установить, что при увеличении (индексации) размеров должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
8. Считать утратившим силу постановление руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 25.03.2005 № 92 "Об оплате труда специалистов и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Княжпогостский" и ее отраслевых (функциональных) органов".
9. Рекомендовать руководителям администраций городских, главам сельских поселений районов принять соответствующее постановление.
10. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года, и подлежит официальному опубликованию.
Руководитель администрации
В.ИВОЧКИН
Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального района
"Княжпогостский"
от 14 октября 2013 г. № 704
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ВОДИТЕЛЕЙ И РАБОЧИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" И ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ИНЫХ ОРГАНОВ
АДМИНИСТРАЦИИ
N№ п/п
Наименование должностей специалистов
Размеры должностных окладов (рублей, в месяц)
1.
Инспектор, инспектор - оперативный дежурный, завхоз-администратор, кассир, делопроизводитель, архивариус
2 224 - 2 669
2.
Старший инспектор, старший инспектор - оперативный дежурный, статистик, заведующий архивом
2 669 - 3 116
3.
Ведущий инспектор, инженер, экономист, юрист
3 355 - 3 691
4.
Инспектор 1 категории, инженер 1 категории, экономист 1 категории, юрист 1 категории
4 474 - 4 809
5.
Ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий юрист, ревизор
5 033 - 5 368
6.
Главный бухгалтер
2 892 - 5 927
7.
Заведующий сектором
5 150 - 5 927
8.
Водитель автомобиля
3 505
9.
Уборщик служебных помещений
3 305
Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального района
"Княжпогостский"
от 14 октября 2013 г. № 704
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ВОДИТЕЛЕЙ И РАБОЧИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" И ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ИНЫХ
ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Княжпогостский" от 11.02.2015 № 101)
N№ п/п
Наименование
Размеры должностных окладов (рублях, в месяц)
1. Наименование должностей специалистов
1.1
Инспектор, инспектор - оперативный дежурный, завхоз-администратор, кассир, делопроизводитель, архивариус
2 803
1.2
Старший инспектор, старший инспектор - оперативный дежурный, статистик, заведующий архивом
3 272
1.3
Ведущий инспектор, инженер, экономист, юрист
3 876
1.4
Инспектор 1 категории, инженер 1 категории, экономист 1 категории, юрист 1 категории
5 050
1.5
Ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий юрист, ревизор
5 637
1.6
Главный бухгалтер
6 224
1.7
Начальник отдела
6 954
1.8
Заместитель начальника отдела
6 395
1.9
Заведующий сектором
6 224
1.10
Помощник руководителя
7 800
1.11
Начальник отдела - главный бухгалтер
6 954
1. Наименование должностей водителей и рабочих
Водитель автомобиля
3 685
Уборщик служебных помещений
3 475
Приложение № 3
к Постановлению
администрации муниципального района
"Княжпогостский"
от 14 октября 2013 г. № 704
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" И ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ИНЫХ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу специалистов, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального района "Княжпогостский" и иных органов администрации (далее - специалисты), устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах от должностного оклада:
от 3 до 8 лет
-
10 процентов;
от 8 до 13 лет
-
15 процентов;
от 13 лет до 18 лет
-
20 процентов;
от 18 до 23 лет
-
30 процентов;
свыше 23 лет
-
40 процентов.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется календарно, год за год.
3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:
а) в органах представительной и исполнительной государственной власти;
б) в органах местного самоуправления;
в) в судах, арбитражных судах, в органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, Федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации;
г) в органах Коммунистической партии до 23 августа 1991 года;
д) в органах народного контроля;
е) в Избирательной комиссии Республики Коми;
ж) в аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
з) в комсомольских органах до 23 августа 1991 года;
и) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, в том числе по повышению квалификации и переподготовке кадров, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта;
к) время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы работник поступил на работу в органы и организации, указанные в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта;
л) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта.
4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается работа в органах, перечисленных в пункте 3 настоящего Положения, независимо от перерывов в работе.
5. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется:
- комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальным служащим и стажа для выплаты надбавки за выслугу лет специалистам, состав которой утверждается руководителем администрации муниципального района "Княжпогостский" и руководителями иных органов администрации.
6. Основным документом при определении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
7. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжений администрации муниципального района "Княжпогостский" и приказами руководителей иных органов администрации по представлению комиссий по установлению стажа.
8. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада специалиста без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2013 г. № 704
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ, ВОДИТЕЛЕЙ И РАБОЧИХ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"КНЯЖПОГОСТСКИЙ" И ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ИНЫХ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района
"Княжпогостский" от 20.10.2014 № 881, от 03.02.2015 № 70,
от 11.02.2015 № 101, от 11.09.2015 № 545)
В целях упорядочения системы оплаты труда специалистов, водителей и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Княжпогостский" и отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации (далее - постановление) постановляю:
1. Оплата труда специалистов, водителей и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Княжпогостский" и отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим постановлением.
2. Утвердить с 1 октября 2013 г. размеры ежемесячных должностных окладов специалистов, водителей и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Княжпогостский" и отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
Утвердить с 1 января 2014 г. размеры ежемесячных должностных окладов специалистов, водителей и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Княжпогостский" и отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
Конкретный размер должностного оклада устанавливается трудовым договором в соответствии со штатными расписаниями администрации и отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации муниципального района "Княжпогостский".
3. Оплата труда специалистов состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим постановлением.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты в составе оплаты труда состоят из:
3.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 100% от должностного оклада.
3.2. ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемую в зависимости от стажа работы в следующих размерах от должностного оклада:
от 3 до 8 лет
-
10 процентов;
от 8 до 13 лет
-
15 процентов;
от 13 лет до 18 лет
-
20 процентов;
от 18 до 23 лет
-
30 процентов;
свыше 23 лет
-
40 процентов.
Утвердить Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Княжпогостский" и отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации, согласно № 3.
3.3. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенном в соответствии с федеральным законодательством.
3.4. премирование специалистов производится по распоряжению администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации муниципального района "Княжпогостский" за фактически отработанное время по результатам работы за месяц в размере до 25 процентов месячного фонда оплаты труда. В связи с закрытием финансового года премия за декабрь может выплачиваться в декабре текущего года.
Конкретный размер премии устанавливается в соответствии с распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации.
Специалисты, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, лишаются премии на 100% за тот месяц, в котором применено взыскание.
При наличии экономии фонда оплаты труда специалистам могут выплачиваться единовременные (разовые) премии, порядок и условия установления и выплаты единовременной (разовой) премии определяются распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский". Конкретный размер единовременной (разовой) премии устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский" и приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации и не может превышать месячного фонда оплаты труда.
Выплата премий производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
При наличии экономии фонда оплаты труда руководителем администрации муниципального района "Княжпогостский" может быть принято решение о выплате специалистам квартальной, годовой премий за фактически отработанное время, конкретный размер которой устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский" и приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации и не может превышать месячный фонд оплаты труда.
3.5. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда. Порядок выплаты и размер материальной помощи устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский".
Выплата материальной помощи производится в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
При наличии экономии фонда оплаты труда специалистам может выплачиваться дополнительная материальная помощь, размер которой устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский" и приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации и не может превышать месячного фонда оплаты труда.
4. При формировании фонда оплаты труда специалистов администрации муниципального района "Княжпогостский" и отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
4.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8 месячных должностных окладов;
4.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех месячных должностных окладов;
4.3. ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере шести месячных должностных окладов;
4.4. премий по результатам работы - в размере трех месячных фондов оплаты труда;
4.5. материальной помощи - в размере двух месячных фондов оплаты труда;
4.6. районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
5. Оплата труда водителей и рабочих состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим постановлением.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты в составе оплаты труда водителей и рабочих состоят из:
5.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за результативность и качество работы, напряженность и интенсивность труда в размере до 100% от должностного оклада;
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Княжпогостский" от 11.09.2015 № 545)
5.2. Премирование водителей и рабочих производится по распоряжению администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации за фактически отработанное время по результатам работы за месяц в размере до 25 процентов месячного фонда оплаты труда. В связи с закрытием финансового года премия за декабрь может выплачиваться в декабре текущего года.
Конкретный размер премии устанавливается в соответствии с распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации.
Водители и рабочие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, лишаются премии на 100% за тот месяц, в котором применено взыскание.
При наличии экономии фонда оплаты труда водителям и рабочим могут выплачиваться единовременные (разовые) премии, порядок и условия установления и выплаты единовременной (разовой) премии определяются распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский". Конкретный размер единовременной (разовой) премии устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации муниципального района "Княжпогостский" и не может превышать месячного фонда оплаты труда.
Выплата премий производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
При наличии экономии фонда оплаты труда руководителем администрации муниципального района "Княжпогостский" может быть принято решение о выплате водителям и рабочим квартальной, годовой премий за фактически отработанное время, конкретный размер которой устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иного органа администрации муниципального района "Княжпогостский" и не может превышать месячный фонд оплаты труда.
5.3. доплата в твердой сумме в соответствии с распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иного органа администрации муниципального района "Княжпогостский".
5.4. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда. Порядок выплаты и размер материальной помощи устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский".
Выплата материальной помощи производится в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
При наличии экономии фонда оплаты труда водителям и рабочим может выплачиваться дополнительная материальная помощь, размер которой устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) подразделений и иного органа администрации муниципального района "Княжпогостский" и не может превышать месячного фонда оплаты труда.
6. При формировании фонда оплаты труда водителям и рабочим администрации муниципального района "Княжпогостский", отраслевых (функциональных) подразделений и иных органов администрации предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
6.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 6,5 месячных должностных окладов;
6.2. премий по результатам работы - в размере трех месячных фондов оплаты труда;
6.3. материальной помощи - в размере двух месячных фондов оплаты труда;
6.4. доплата в твердой сумме определяется исходя из фактической потребности;
6.5. районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми (за исключением пункта 6.4).
7. Должностные оклады специалистов, водителей и рабочих индексируются в соответствии с нормативно-правовыми актами Совета муниципального района "Княжпогостский" и администрации муниципального района в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального района "Княжпогостский". Установить, что при увеличении (индексации) размеров должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
8. Считать утратившим силу постановление руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" от 25.03.2005 № 92 "Об оплате труда специалистов и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации муниципального района "Княжпогостский" и ее отраслевых (функциональных) органов".
9. Рекомендовать руководителям администраций городских, главам сельских поселений районов принять соответствующее постановление.
10. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года, и подлежит официальному опубликованию.
Руководитель администрации
В.ИВОЧКИН
Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального района
"Княжпогостский"
от 14 октября 2013 г. № 704
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ВОДИТЕЛЕЙ И РАБОЧИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" И ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ИНЫХ ОРГАНОВ
АДМИНИСТРАЦИИ
N№ п/п
Наименование должностей специалистов
Размеры должностных окладов (рублей, в месяц)
1.
Инспектор, инспектор - оперативный дежурный, завхоз-администратор, кассир, делопроизводитель, архивариус
2 224 - 2 669
2.
Старший инспектор, старший инспектор - оперативный дежурный, статистик, заведующий архивом
2 669 - 3 116
3.
Ведущий инспектор, инженер, экономист, юрист
3 355 - 3 691
4.
Инспектор 1 категории, инженер 1 категории, экономист 1 категории, юрист 1 категории
4 474 - 4 809
5.
Ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий юрист, ревизор
5 033 - 5 368
6.
Главный бухгалтер
2 892 - 5 927
7.
Заведующий сектором
5 150 - 5 927
8.
Водитель автомобиля
3 505
9.
Уборщик служебных помещений
3 305
Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального района
"Княжпогостский"
от 14 октября 2013 г. № 704
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ВОДИТЕЛЕЙ И РАБОЧИХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" И ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ИНЫХ
ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Княжпогостский" от 11.02.2015 № 101)
N№ п/п
Наименование
Размеры должностных окладов (рублях, в месяц)
1. Наименование должностей специалистов
1.1
Инспектор, инспектор - оперативный дежурный, завхоз-администратор, кассир, делопроизводитель, архивариус
2 803
1.2
Старший инспектор, старший инспектор - оперативный дежурный, статистик, заведующий архивом
3 272
1.3
Ведущий инспектор, инженер, экономист, юрист
3 876
1.4
Инспектор 1 категории, инженер 1 категории, экономист 1 категории, юрист 1 категории
5 050
1.5
Ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий юрист, ревизор
5 637
1.6
Главный бухгалтер
6 224
1.7
Начальник отдела
6 954
1.8
Заместитель начальника отдела
6 395
1.9
Заведующий сектором
6 224
1.10
Помощник руководителя
7 800
1.11
Начальник отдела - главный бухгалтер
6 954
1. Наименование должностей водителей и рабочих
Водитель автомобиля
3 685
Уборщик служебных помещений
3 475
Приложение № 3
к Постановлению
администрации муниципального района
"Княжпогостский"
от 14 октября 2013 г. № 704
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "КНЯЖПОГОСТСКИЙ" И ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ)
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ИНЫХ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу специалистов, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального района "Княжпогостский" и иных органов администрации (далее - специалисты), устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах от должностного оклада:
от 3 до 8 лет
-
10 процентов;
от 8 до 13 лет
-
15 процентов;
от 13 лет до 18 лет
-
20 процентов;
от 18 до 23 лет
-
30 процентов;
свыше 23 лет
-
40 процентов.
2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется календарно, год за год.
3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:
а) в органах представительной и исполнительной государственной власти;
б) в органах местного самоуправления;
в) в судах, арбитражных судах, в органах юстиции (кроме адвокатуры, частных нотариусов), прокуратуры, Федеральной службы безопасности, внутренних дел, Министерства обороны Российской Федерации;
г) в органах Коммунистической партии до 23 августа 1991 года;
д) в органах народного контроля;
е) в Избирательной комиссии Республики Коми;
ж) в аппарате профсоюзных органов всех уровней, а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
з) в комсомольских органах до 23 августа 1991 года;
и) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях, в том числе по повышению квалификации и переподготовке кадров, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта;
к) время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы работник поступил на работу в органы и организации, указанные в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта;
л) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если этому непосредственно предшествовала работа в органах, указанных в подпунктах "а" - "з" настоящего пункта.
4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается работа в органах, перечисленных в пункте 3 настоящего Положения, независимо от перерывов в работе.
5. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется:
- комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальным служащим и стажа для выплаты надбавки за выслугу лет специалистам, состав которой утверждается руководителем администрации муниципального района "Княжпогостский" и руководителями иных органов администрации.
6. Основным документом при определении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
7. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжений администрации муниципального района "Княжпогостский" и приказами руководителей иных органов администрации по представлению комиссий по установлению стажа.
8. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада специалиста без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
------------------------------------------------------------------