Постановление администрации муниципального района "Печора" от 30.07.2013 N 1432/1 "Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального района "Печора"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2013 г. № 1432/1
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района "Печора"
от 25.12.2013 № 2553, от 16.01.2014 № 41, от 05.05.2014 № 631,
от 25.11.2014 № 1941, от 21.09.2015 № 1063)
В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций администрация постановляет:
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
1. Утвердить должностной оклад руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального района "Печора" согласно приложению 1.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
2. Утвердить порядок отнесения муниципальных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 2.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
3. Утвердить порядок регулирования уровня заработной платы руководителей муниципальных образовательных организаций согласно приложению 3.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяется на правовые отношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
И.о. главы администрации
В.МЕННИКОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 30 июля 2013 г. № 1432/1
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора"
от 25.11.2014 № 1941)
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
Руководитель (директор, начальник, заведующий)
8785
8295
7805
7310
Приложение 2
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 30 июля 2013 г. № 1432/1
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора"
от 05.05.2014 № 631)
1. Муниципальные образовательные организации относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах, в соответствии с приложением № 5, утвержденным постановлением администрации муниципального района "Печора" от 21 сентября 2009 г. № 1622 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций".
Приложение 3
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 30 июля 2013 г. № 1432/1
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МР "ПЕЧОРА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района "Печора"
от 25.12.2013 № 2553, от 05.05.2014 № 631, от 25.11.2014 № 1941,
от 21.09.2015 № 1063)
1. Руководителю муниципальной образовательной организации (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
Для руководителя
1
До 50 (включительно)
До 3,0
2
От 51 до 100 (включительно)
До 3,5
3
От 101 до 150 (включительно)
До 4,0
4
От 151 до 200 (включительно)
До 4,5
5
От 201 и выше
До 5,0
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения образования является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения образования, а также руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Управление образования муниципального района "Печора" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
6. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации устанавливаются приказом начальника Управления образования муниципального района "Печора" в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка и с учетом показателей оценки эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений, указанных в таблицах 1, 2, 3:
Таблица 1
Показатели
оценки эффективности деятельности руководителей
образовательных организаций общего образования
№ п/п
Показатели/критерии деятельности
Способ оценивания
Максимальное количество баллов
1.
Эффективность реализации образовательной программы образовательной организации
63 балла
1.1.
Обеспечение обязательности общего образования (сохранение контингента учащихся, отсутствие случаев отчисления учащихся без обеспечения дальнейшего получения среднего общего образования)
Контингент учащихся сохранен - 1 балл
Наличие учащихся, не получивших основное общее образование до достижения 15-летнего возраста (-1 балл за каждого)
1
1.2.
Обеспечение учащимся требований образовательного стандарта в части перечня предметов и количества часов на их изучение учебного плана образовательной организации
Выполнение требований БУП - 1,
ФГОС НОО - 1,
ФГОС ООО - 1
3
1.3.
Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки
Наличие профильного обучения - 2 балла
Наличие предпрофильной подготовки - 3
5
1.4.
Уровень успеваемости выпускников начальной школы по математике
Средний балл выше муниципального
1
1.5.
Уровень успеваемости выпускников начальной школы по русскому языку
Средний балл выше муниципального
1
1.6.
Доля выпускников основного общего образования, получивших аттестаты с отличием
Наличие - 1 балл;
Доля этой категории от их общего числа выше средней по МР "Печора" - 2 балла
2
1.7.
Уровень успеваемости выпускников основного общего образования по результатам ОГЭ по математике
Средний балл выше муниципального
2
1.8.
Уровень успеваемости выпускников основного общего образования по результатам ОГЭ по русскому языку
Средний балл выше муниципального
2
1.9.
Доля выпускников основного общего образования, получивших справку
Наличие - (-1 балл);
Доля этой категории от их общего числа выше средней по МР "Печора" - (-2 балла)
0
1.10.
Доля выпускников среднего общего образования, награжденных медалями "За особые успехи в учении"
Наличие - 1 балл;
Доля этой категории от их общего числа выше средней по МР "Печора" - 2 балла
2
1.11.
Уровень успеваемости выпускников среднего общего образования по результатам ЕГЭ по русскому языку
Средний балл выше муниципального
2
1.12.
Уровень успеваемости выпускников среднего общего образования по результатам ЕГЭ по математике
Средний балл выше муниципального
2
1.13.
Доля выпускников среднего общего образования, выбирающих ЕГЭ по 3 и более предметам
Более 50% выпускников ступени среднего (полного) общего образования выбирают ЕГЭ по 3 и более предметам - 1 балл
1
1.14.
Доля выпускников среднего общего образования, получивших по результатам ЕГЭ по предметам 80 и более баллов
Наличие - 1 балл;
Доля этой категории от их общего числа выше средней по МР "Печора" - 2 балла
2
1.15.
Отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10% (город) или 5% (село) выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10% (город) или 5% (село) выпускников с худшими
Выше муниципального - 2 балла
2
1.16.
Наличие учащихся, оставленных на повторный курс обучения
Наличие учащихся, оставленных на повторный курс обучения (-0,5 балла за каждого)
0
1.17.
Наличие учащихся, условно переведенных в следующий класс
Наличие учащихся, условно переведенных в следующий класс (-0,5 балла за каждого)
0
1.18.
Доля выпускников среднего общего образования, получивших справку
Наличие - (-1 балл);
Доля этой категории от их общего числа выше средней по МР "Печора" - (-2 балла)
0
1.19.
Наличие учащихся, ставших победителями или призерами предметных олимпиад, научно-практических конференций, творческих конкурсов (кроме заочных)
На муниципальном уровне - 1 балл;
На республиканском уровне - 4 балла;
На всероссийском или международном уровнях - 5 баллов
5
1.20.
Наличие учащихся стипендиатов и обладателей грантов
На муниципальном уровне - 1 балл;
На республиканском уровне - 4 балла
5
1.21.
Привлечение и закрепление молодых специалистов
Доля педагогов со стажем работы до 5 лет 10% и более - 2 балла
2
1.22.
Уровень квалификации
Наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий - 1 балл
1
1.23.
Повышение квалификации
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 5 лет в объеме не менее 108 часов от 10% до 20% - 1 балл;
20% до 30% - 2 балла;
свыше 30% - 3 балла
3
1.24.
Профессиональное развитие (кроме заочных конкурсов)
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства
На федеральном уровне - 3 балла
На республиканском уровне - 2 балла
На муниципальном уровне - 1 балл
3
1.25.
Благоприятный психологический климат в коллективе
Стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, учащихся - 1 балл
Наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся - (-1 балл за каждую)
1
1.26.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования в образовательной организации (по результатам НСОК)
Степень удовлетворенности по результатам НСОК 100 - 80% - 2 балла
79 - 60% - 1 балла
Менее 59% - 0 баллов.
Наличие обоснованных жалоб на качество образования - (-1 балл за каждую)
Наличие предписаний контрольно-надзорных органов на качество образования - (-2 балла)
2
1.27.
Дополнительное образование, организованное в ОО
Наличие кружковой работы в ОО - 1 балл
1
1.28.
Динамика числа учащихся, поставленных на учет в комиссии по делам несовершеннолетних
Отсутствие стоящих на учете - 2 балла;
Снижение по сравнению с предыдущим периодом - 1 балл;
повышение - (-1 балл)
2
1.29.
Наличие в ОО дошкольных групп
Наличие дошкольных групп - 1 балл
1
1.30.
Сохранение контингента учащихся 10 - 11-х классов по итогам предыдущего учебного года
Контингент учащихся 10 - 11-х классов сохранен - 1 балл
Наличие учащихся, выбывших в СПО - (-1 балл за каждого)
1
1.31.
Организация на базе ОО пунктов проведения экзаменов
Наличие на базе ОО ППЭ ЕГЭ - 1 балл
Наличие на базе ОО ППЭ ОГЭ - 1 балл
2
1.32.
Количество учащихся в образовательной организации
До 100 - 1 балл
От 100 до 300 - 2 балла
От 300 до 500 - 3 балла
Свыше 500 - 4 балла
4
1.33.
Обеспеченность учебниками
100% обеспеченности учебниками - 1 балл
1
1.34.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
Наличие и реализация программ - 1 балл
1
2.
Эффективность инновационной (методической, организационной) деятельности образовательной организации
11 баллов
2.1.
Участие в инновационной деятельности (наличие статуса опорно-методической площадки, пилотной площадки)
Наличие статуса с программой на муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла
2
2.2.
Организация и проведение на базе образовательной организации семинаров, совещаний, конференций и т.п.
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла
2
2.3.
Личное участие руководителя образовательной организации в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность (кроме заочных)
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
3
2.4.
Создание доступной среды обучения для различных категорий учащихся
Реализация технологии дистанционного обучения - 1 балл;
Обучение по адаптированным учебным программам - 1 балл
Реализация ФГОС ОВЗ - 1 балл
3
2.5.
Развитие социального партнерства с высшими учебными заведениями (организациями, предприятиями)
Наличие договоров, планов и отчетов совместной деятельности - 1 балл
1
3.
Эффективность реализации государственно-общественного характера управления образовательной организации
6 баллов
3.1.
Инвестиционная привлекательность (привлечение внебюджетных средств)
Доля внебюджетных средств от общей суммы финансирования ОУ - 0,2 балла за каждые 10%
2
3.2.
Общественная составляющая управления
Наличие органа общественного управления образовательной организации, в котором представлены все участники образовательного процесса - 1 балл;
Наличие и активная деятельность органов самоуправления детей - 1 балл;
Наличие и активная деятельность попечительского (управляющего) совета - 1 балл
3
3.3.
Соответствие сайта образовательной организации требованиям законодательства
Соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства - 1 балл
1
4.
Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности образовательной организации
14 баллов
4.1.
Увеличение доли стимулирующей части фонда оплаты труда
До 30% - 1 балл;
От 30% до 40% - 2 балла;
Свыше 40% - 3 балла
3
4.2.
Улучшение материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств
Направление внебюджетных средств на улучшение материально-технической базы - 1 балл
1
4.3.
Обеспечение эстетических условий, оформления
Наличие эстетического оформления образовательной организации - 1 балл
1
4.4.
Отсутствие задолженности по оплате за коммунальные услуги образовательной организации, своевременное предоставление документов
Отсутствие задолженности, своевременное предоставление документов - 1 балл
1
4.5.
Выполнение мероприятий по энергосбережению
Наличие программы энергосбережения - 1 балл
Наличие приборов учета всех видов энергии и воды - 1 балл
Положительная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - 1 балл
3
4.6.
Обеспечение подвоза учащихся
Наличие школьного автобуса в исправном состоянии - 1 балл
Наличие штрафов ГИБДД - -0,5 балла за каждый
1
4.7.
Обеспечение функционирования пришкольного интерната
Наличие пришкольного интерната - 1 балл
1
4.8.
Качественная подготовка образовательной организации к новому учебному году
Принятие образовательной организации - 1 балл
Несвоевременное принятие образовательной организации - 0 баллов
1
4.9.
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл
Наличие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - (-1 балл)
1
4.10.
Обеспечение благоустройства территории ОО (покраска МАФ, уборка снега, целостность ограждения, стрижка газона и др.)
Территория ОО благоустроена - 1 балл
1
5.
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
14 баллов
5.1.
Безопасность участников образовательного процесса
Наличие предписаний ГПН, СЭН - (-1 балл);
Отсутствие травматизма среди учащихся и работников во время образовательного процесса - 2 балла
2
5.2.
Планирование здоровьесберегающих мероприятий
Наличие программы развития здоровьесберегающих технологий, пропаганды здорового образа жизни - 1 балл
1
5.3.
Планирование мероприятий по организации круглогодичного оздоровления, отдыха и труда учащихся
Организация отдыха и труда учащихся - 1 балл (при организации 1 ЛОЛ)
2 балла (при организации 2 и более ЛОЛ, трудовых бригад)
Участие в организации выездных ДОЛ, экскурсий и др. - 1 балл
3
5.4.
Проведение практических мероприятий, формирующих способность учащихся и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях
Отсутствие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - 1 балл
Наличие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - (-1 балл)
1
5.5.
Уровень здоровья учащихся
Снижение доли пропущенных по болезни учебных дней (ниже чем в предыдущий период на 10 и более % - 2 балла;
ниже чем в среднем по МР "Печора" - 2 балла)
4
5.6.
Организация питания
% охвата учащихся горячим питанием выше, чем в среднем по МР "Печора" - 1 балл
Наличие двухразового питания - 1 балл
2
5.7.
Обеспечение всеобщей диспансеризации работниками ОО
Охват диспансеризацией от 90% до 100% - 1 балл
1
6.
Уровень исполнительской дисциплины
7 баллов
6.1.
Уровень исполнительской дисциплины руководителя образовательной организации (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации)
Своевременное предоставление качественной информации - 1 балл
1
6.2.
Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя образовательной организации
Наличие дисциплинарных взысканий - (-1 балл)
0
6.3.
Освоение бюджетных средств на обеспечение финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации
До 5 млн. руб. в год - 2 балла
До 15 млн. руб. в год - 3 балла
До 25 млн. руб. в год - 4 балла
Свыше 25 млн. руб. в год - 5 баллов
5
6.4.
Своевременность и достоверность внесения сведений об учебно-воспитательном процессе в ПК "АРИСМО" и ГИС "ЭО"
Своевременное внесение информации - 1 балл
1
Итого - 115 баллов
Таблица 2
Показатели
оценки эффективности деятельности руководителей
дошкольных образовательных организации
№ п/п
Показатели/критерии деятельности
Способ оценивания
Максимальное количество баллов
1.
Эффективность реализации образовательной программы образовательной организации
32 балла
1.1.
Результаты выполнения временных требований государственного образовательного стандарта по дошкольному образованию (в среднем по организации)
От 50% до 70% воспитанников показывают результаты на высоком уровне - 2 балла;
70% воспитанников и выше показывают результаты на высоком уровне - 3 балла
3
1.2.
Положительная динамика или сохранение стабильно высокого показателя количества дней пребывания ребенка в ДОО
Положительная динамика - 1 балл;
показатель выше среднего по муниципальному образованию - 2 балла
2
1.3.
Реализация дополнительных образовательных программ дошкольного образования в соответствии с лицензией
1 направление - 1 балл,
2 направления - 2 балла
2
1.4.
Наличие воспитанников и/или команд, ставших победителями или призерами спортивных мероприятий (кроме заочных)
На муниципальном уровне - 1 балл;
на Республиканском уровне - 4 балла;
на Всероссийском или международном уровне - 5 баллов
5
1.5.
Наличие воспитанников и/или команд, ставших победителями или призерами различных творческих конкурсов (кроме заочных)
На муниципальном уровне - 1 балл;
на Республиканском уровне - 4 балла;
на Всероссийском или международном уровне - 5 баллов
5
1.6.
Привлечение и закрепление молодых специалистов
Доля педагогов со стажем работы до 5 лет 10% и более - 2 балла
2
1.7.
Уровень квалификации
Наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий - 1 балл
1
1.8.
Повышение квалификации
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 5 лет в объеме не менее 72 часов от 10% до 20% - 1 балл;
20% до 30% - 2 балла;
свыше 30% - 3 балла
3
1.9.
Профессиональное развитие (кроме заочных конкурсов)
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства
На федеральном уровне - 3 балла
На республиканском уровне - 2 балла
На муниципальном уровне - 1 балл
3
1.10.
Благоприятный психологический климат в коллективе
Стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, воспитанников - 1 балл
Наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, воспитанников - (-1 балл за каждую)
1
1.11.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования в образовательной организации (по результатам НСОК)
Степень удовлетворенности по результатам НСОК 100 - 80% - 2 балла
79 - 60% - 1 балла
Менее 59% - 0 баллов.
Наличие обоснованных жалоб на качество образования - (-1 балл за каждую)
Наличие предписаний контрольно-надзорных органов на качество образования - (-2 балла)
2
1.12.
Дополнительное образование, организованное в ДОО
Наличие кружковой работы в ОО - 1 балл
1
1.13.
Динамика числа воспитанников, поставленных на учет в комиссии по делам несовершеннолетних
Отсутствие стоящих на учете - 2 балла;
Снижение по сравнению с предыдущим периодом - 1 балл;
повышение - (-1 балл)
2
2.
Эффективность инновационной (методической, организационной) деятельности образовательной организации
11 баллов
2.1.
Участие в инновационной деятельности (наличие статуса опорно-методической площадки, пилотной площадки)
Наличие статуса с программой на муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
3
2.2.
Организация и проведение на базе образовательной организации семинаров, совещаний, конференций и т.п.
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла
2
2.3.
Личное участие руководителя образовательной организации в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность (кроме заочных)
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
3
2.4.
Создание доступной среды обучения для различных категорий воспитанников
Реализация технологии дистанционного обучения - 1 балл;
Обучение по адаптированным учебным программам - 1 балл;
Реализация ФГОС ОВЗ - 1 балл
3
3.
Эффективность реализации государственно-общественного характера управления образовательной организации
6 баллов
3.1.
Инвестиционная привлекательность (привлечение внебюджетных средств)
Доля внебюджетных средств от общей суммы финансирования ОО - 0,2 балла за каждые 10%
2
3.2.
Общественная составляющая управления
Наличие органа общественного управления образовательной организации, в котором представлены все участники образовательного процесса - 1 балл;
Наличие и активная деятельность органов самоуправления детей - 1 балл;
Наличие и активная деятельность попечительского (управляющего) совета - 1 балл
3
3.3.
Соответствие сайта образовательной организации требованиям законодательства
Соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства - 1 балл
1
4.
Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности образовательной организации
12 баллов
4.1.
Увеличение доли стимулирующей части фонда оплаты труда
До 30% - 1 балл;
От 30% до 40% - 2 балла;
Свыше 40% - 3 балла
3
4.2.
Улучшение материально-технической базы образовательной организации путем привлечения внебюджетных средств
Направление внебюджетных средств на улучшение материально-технической базы - 1 балл
1
4.3.
Обеспечение эстетических условий, оформления
Наличие эстетического оформления образовательной организации - 1 балл
1
4.4.
Отсутствие задолженности по оплате за коммунальные услуги образовательной организации, своевременное предоставление документов
Отсутствие задолженности, своевременное предоставление документов - 1 балл
1
4.5.
Выполнение мероприятий по энергосбережению
Наличие программы энергосбережения - 1 балл
Наличие приборов учета всех видов энергии и воды - 1 балл
Положительная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - 1 балл
3
4.6.
Качественная подготовка образовательной организации к новому учебному году
Принятие образовательной организации - 1 балл
Несвоевременное принятие образовательной организации - 0 баллов
1
4.7.
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл
Наличие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - (-1 балл)
1
4.8.
Обеспечение благоустройства территории ОО (покраска МАФ, уборка снега, целостность ограждения, стрижка газона и др.)
Территория ОО благоустроена - 1 балл
1
5.
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
10 баллов
5.1.
Безопасность участников образовательного процесса
Наличие предписаний ГПН, СЭН - (-1 балл);
Отсутствие травматизма среди воспитанников и работников во время образовательного процесса - 2 балла
2
5.2.
Планирование здоровьесберегающих мероприятий
Наличие программы, пропагандирующей здоровый образ жизни - 1 балл
1
5.3.
Проведение практических мероприятий, формирующих способность воспитанников и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях
Отсутствие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - 1 балл
Наличие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - (-1 балл)
1
5.4.
Уровень здоровья воспитанников
Снижение доли пропущенных по болезни учебных дней (ниже чем в предыдущий период на 10 и более % - 2 балла;
ниже чем в среднем по МР "Печора" - 2 балла)
4
5.5.
Организация питания
Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания - 1 балл.
Наличие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания - (-1 балл)
1
5.6.
Обеспечение всеобщей диспансеризации работниками ОО
Охват диспансеризацией от 90% до 100% - 1 балл
1
6.
Уровень исполнительской дисциплины
6 баллов
6.1.
Уровень исполнительской дисциплины руководителя образовательной организации (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации)
Своевременное предоставление качественной информации - 1 балл
1
6.2.
Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя образовательной организации
Наличие дисциплинарных взысканий - (-1 балл)
0
6.3.
Освоение бюджетных средств на обеспечение финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации
До 5 млн. руб. в год - 2 балла
До 15 млн. руб. в год - 3 балла
До 25 млн. руб. в год - 4 балла
Свыше 25 млн. руб. в год - 5 баллов
5
Итого - 77 баллов
Таблица 3
Показатели
оценки эффективности деятельности руководителей
образовательных организаций дополнительного образования
№ п/п
Показатели/критерии деятельности
Способ оценивания
Максимальное количество баллов
1.
Эффективность реализации образовательной программы образовательной организации
27 баллов
1.1.
Сохранение контингента обучающихся по каждому уровню и направленности дополнительных образовательных программ
Контингент воспитанников сохранен - 3 балла
65 - 70% сохранения контингента - 2 балла
55 - 64% сохранения контингента - 1 балл
3
1.2.
Полнота реализации образовательных программ дополнительного образования
Выполнение программ в полном объеме - 2 балла
2
1.3.
Уровень соответствия учебного плана требованиям программ дополнительного образования
Соответствует - 2 балла
2
1.4.
Укомплектованность групп и объединений дополнительного образования по каждому уровню и всем направлениям
100% (в соответствии с Уставом учреждения) - 3 балла
Отсутствие 1 учащегося - 2 балла
Отсутствие 2 и более учащихся - 1 балл
3
1.5.
Наличие воспитанников, ставших победителями или призерами научно-практических конференций, творческих конкурсов, фестивалей (кроме заочных)
На муниципальном уровне - 1 балл;
На республиканском уровне - 4 балла;
На всероссийском или международном уровнях - 5 баллов
5
1.6.
Привлечение и закрепление молодых специалистов
Доля педагогов со стажем работы до 5 лет 10% и более - 2 балла
2
1.7.
Уровень квалификации
Наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий - 1 балл
1
1.8.
Повышение квалификации
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 5 лет в объеме не менее 72 часов от 10% до 20% - 1 балл;
20% до 30% - 2 балла;
свыше 30% - 3 балла
3
1.9.
Профессиональное развитие (кроме заочных конкурсов)
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства
На федеральном уровне - 3 балла
На республиканском уровне - 2 балла
На муниципальном уровне - 1 балл
3
1.10.
Благоприятный психологический климат в коллективе
Стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся - 1 балл
Наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся - (-1 балл за каждую)
1
1.11.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования в образовательной организации (по результатам НСОК)
Степень удовлетворенности по результатам НСОК 100 - 80% - 2 балла
79 - 60% - 1 балла
Менее 59% - 0 баллов.
Наличие обоснованных жалоб на качество образования - (-1 балл за каждую)
Наличие предписаний контрольно-надзорных органов на качество образования - (-2 балла)
2
2.
Эффективность инновационной (методической, организационной) деятельности образовательной организации
10 баллов
2.1.
Участие в инновационной деятельности (наличие статуса опорно-методической площадки, пилотной площадки)
Наличие статуса с программой на муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
3
2.2.
Организация и проведение на базе образовательной организации семинаров, совещаний, конференций и т.п.
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла
2
2.3.
Личное участие руководителя образовательной организации в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность (кроме заочных)
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
3
2.4.
Создание доступной среды обучения для различных категорий воспитанников
Обучение по индивидуальным учебным планам - 2 балла
2
3.
Эффективность реализации государственно-общественного характера управления образовательным учреждением
6 баллов
3.1.
Инвестиционная привлекательность (привлечение внебюджетных средств)
Доля внебюджетных средств от общей суммы финансирования ОО - 0,2 балла за каждые 10%
2
3.2.
Общественная составляющая управления
Наличие органа общественного управления образовательной организации, в котором представлены все участники образовательного процесса - 1 балл;
Наличие и активная деятельность органов самоуправления детей - 1 балл;
Наличие и активная деятельность попечительского (управляющего) совета - 1 балл
3
3.3.
Соответствие сайта образовательной организации требованиям законодательства
Соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства - 1 балл
1
4.
Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности образовательной организации
12 баллов
4.1.
Увеличение доли стимулирующей части фонда оплаты труда
До 30% - 1 балл;
От 30% до 40% - 2 балла;
Свыше 40% - 3 балла
3
4.2.
Улучшение материально-технической базы образовательной организации путем привлечения внебюджетных средств
Направление внебюджетных средств на улучшение материально-технической базы - 1 балл
1
4.3.
Обеспечение эстетических условий, оформления
Наличие эстетического оформления образовательной организации - 1 балл
1
4.4.
Отсутствие задолженности по оплате за коммунальные услуги образовательной организации, своевременное предоставление документов
Отсутствие задолженности, своевременное предоставление документов - 1 балл
1
4.5.
Выполнение мероприятий по энергосбережению
Наличие программы энергосбережения - 1 балл
Наличие приборов учета всех видов энергии и воды - 1 балл
Положительная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - 1 балл
3
4.6.
Качественная подготовка образовательной организации к новому учебному году
Принятие образовательной организации - 1 балл
Несвоевременное принятие образовательной организации - 0 баллов
1
4.7.
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл
Наличие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - (-1 балл)
1
4.8.
Обеспечение благоустройства территории ОО (покраска МАФ, уборка снега, целостность ограждения, стрижка газона и др.)
Территория ОО благоустроена - 1 балл
1
5.
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
6 баллов
5.1.
Безопасность участников образовательного процесса
Наличие предписаний ГПН, СЭН - (-1 балл);
Отсутствие травматизма среди воспитанников и работников во время образовательного процесса - 2 балла
2
5.2.
Планирование мероприятий по организации круглогодичного оздоровления, отдыха и труда воспитанников
Организация отдыха и труда воспитанников - 1 балл (при организации 1 ЛОЛ)
2 балла (при организации 2 и более ЛОЛ, трудовых бригад)
2
5.3.
Проведение практических мероприятий, формирующих способность воспитанников и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях
Отсутствие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - 1 балл
Наличие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - (-1 балл)
1
5.4.
Обеспечение всеобщей диспансеризации работниками ОО
Охват диспансеризацией от 90% до 100% - 1 балл
1
6.
Уровень исполнительской дисциплины
6 баллов
6.1.
Уровень исполнительской дисциплины руководителя образовательной организации (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации)
Своевременное предоставление качественной информации - 1 балл
1
6.2.
Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя образовательной организации
Наличие дисциплинарных взысканий - (-1 балл)
0
6.4.
Освоение бюджетных средств на обеспечение финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации
До 5 млн. руб. в год - 2 балла
До 15 млн. руб. в год - 3 балла
До 25 млн. руб. в год - 4 балла
Свыше 25 млн. руб. в год - 5 баллов
5
Итого - 67 баллов
(п. 6 в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 21.09.2015 № 1063)
Приложение 4
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 30 июля 2013 г. № 1432/1
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК)
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(введены Постановлением администрации муниципального района "Печора"
от 25.12.2013 № 2553;
в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора"
от 05.05.2014 № 631)
№ п/п
Перечень оснований для повышения должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей
Размер повышения в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1
2
3
1
За работу в учреждениях образования, расположенных в сельских населенных пунктах
25
2
Исключен. - Постановление администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631
3
Директорам (заведующим) владеющим коми языком и применяющим его в практической работе в образовательных учреждениях с изучением коми языка как родного (как неродного)
15
4
Руководителям, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю образовательного учреждения
20
5
Руководителям учреждений образования, имеющим почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР", "Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" и другие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания) союзных республик, входивших в состав СССР, субъектов Российской Федерации
10
Приложение 5
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 30 июля 2013 г. № 1432/1
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(введены Постановлением администрации муниципального района "Печора"
от 25.12.2013 № 2553;
в ред. Постановлений администрации муниципального района "Печора"
от 16.01.2014 № 41, от 05.05.2014 № 631, от 25.11.2014 № 1941)
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
Таблица 1
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Печора" от 16.01.2014 № 41)
№ п/п
Наименование должности
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
Руководитель
До 200
3. Руководителям муниципальных образовательных организаций в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
1) руководителям, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;
2) руководителям муниципальных образовательных организаций за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - размер до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям образовательных организаций в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
Таблица 2
Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
Свыше 15 лет
20
Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе руководителям, работающим в учреждениях образования на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда. В случае нарушения формы № ЗП, предоставления недостоверной статистической отчетности, руководителям муниципальных образовательных учреждений снижаются надбавки в размере 10 процентов за интенсивность и высокие результаты.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
3) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюза;
4) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) руководителям без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются согласно пункта 6 приложения 3 настоящего постановления.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования устанавливаются приказом Управления образования МР "Печора" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
(п. 7 введен Постановлением администрации муниципального района "Печора" от 25.11.2014 № 1941)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2013 г. № 1432/1
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района "Печора"
от 25.12.2013 № 2553, от 16.01.2014 № 41, от 05.05.2014 № 631,
от 25.11.2014 № 1941, от 21.09.2015 № 1063)
В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций администрация постановляет:
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
1. Утвердить должностной оклад руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального района "Печора" согласно приложению 1.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
2. Утвердить порядок отнесения муниципальных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 2.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
3. Утвердить порядок регулирования уровня заработной платы руководителей муниципальных образовательных организаций согласно приложению 3.
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяется на правовые отношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
И.о. главы администрации
В.МЕННИКОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 30 июля 2013 г. № 1432/1
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора"
от 25.11.2014 № 1941)
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
Руководитель (директор, начальник, заведующий)
8785
8295
7805
7310
Приложение 2
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 30 июля 2013 г. № 1432/1
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора"
от 05.05.2014 № 631)
1. Муниципальные образовательные организации относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах, в соответствии с приложением № 5, утвержденным постановлением администрации муниципального района "Печора" от 21 сентября 2009 г. № 1622 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций".
Приложение 3
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 30 июля 2013 г. № 1432/1
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МР "ПЕЧОРА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации муниципального района "Печора"
от 25.12.2013 № 2553, от 05.05.2014 № 631, от 25.11.2014 № 1941,
от 21.09.2015 № 1063)
1. Руководителю муниципальной образовательной организации (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
Для руководителя
1
До 50 (включительно)
До 3,0
2
От 51 до 100 (включительно)
До 3,5
3
От 101 до 150 (включительно)
До 4,0
4
От 151 до 200 (включительно)
До 4,5
5
От 201 и выше
До 5,0
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения образования является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения образования, а также руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Управление образования муниципального района "Печора" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
6. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации устанавливаются приказом начальника Управления образования муниципального района "Печора" в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка и с учетом показателей оценки эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений, указанных в таблицах 1, 2, 3:
Таблица 1
Показатели
оценки эффективности деятельности руководителей
образовательных организаций общего образования
№ п/п
Показатели/критерии деятельности
Способ оценивания
Максимальное количество баллов
1.
Эффективность реализации образовательной программы образовательной организации
63 балла
1.1.
Обеспечение обязательности общего образования (сохранение контингента учащихся, отсутствие случаев отчисления учащихся без обеспечения дальнейшего получения среднего общего образования)
Контингент учащихся сохранен - 1 балл
Наличие учащихся, не получивших основное общее образование до достижения 15-летнего возраста (-1 балл за каждого)
1
1.2.
Обеспечение учащимся требований образовательного стандарта в части перечня предметов и количества часов на их изучение учебного плана образовательной организации
Выполнение требований БУП - 1,
ФГОС НОО - 1,
ФГОС ООО - 1
3
1.3.
Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки
Наличие профильного обучения - 2 балла
Наличие предпрофильной подготовки - 3
5
1.4.
Уровень успеваемости выпускников начальной школы по математике
Средний балл выше муниципального
1
1.5.
Уровень успеваемости выпускников начальной школы по русскому языку
Средний балл выше муниципального
1
1.6.
Доля выпускников основного общего образования, получивших аттестаты с отличием
Наличие - 1 балл;
Доля этой категории от их общего числа выше средней по МР "Печора" - 2 балла
2
1.7.
Уровень успеваемости выпускников основного общего образования по результатам ОГЭ по математике
Средний балл выше муниципального
2
1.8.
Уровень успеваемости выпускников основного общего образования по результатам ОГЭ по русскому языку
Средний балл выше муниципального
2
1.9.
Доля выпускников основного общего образования, получивших справку
Наличие - (-1 балл);
Доля этой категории от их общего числа выше средней по МР "Печора" - (-2 балла)
0
1.10.
Доля выпускников среднего общего образования, награжденных медалями "За особые успехи в учении"
Наличие - 1 балл;
Доля этой категории от их общего числа выше средней по МР "Печора" - 2 балла
2
1.11.
Уровень успеваемости выпускников среднего общего образования по результатам ЕГЭ по русскому языку
Средний балл выше муниципального
2
1.12.
Уровень успеваемости выпускников среднего общего образования по результатам ЕГЭ по математике
Средний балл выше муниципального
2
1.13.
Доля выпускников среднего общего образования, выбирающих ЕГЭ по 3 и более предметам
Более 50% выпускников ступени среднего (полного) общего образования выбирают ЕГЭ по 3 и более предметам - 1 балл
1
1.14.
Доля выпускников среднего общего образования, получивших по результатам ЕГЭ по предметам 80 и более баллов
Наличие - 1 балл;
Доля этой категории от их общего числа выше средней по МР "Печора" - 2 балла
2
1.15.
Отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10% (город) или 5% (село) выпускников с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) у 10% (город) или 5% (село) выпускников с худшими
Выше муниципального - 2 балла
2
1.16.
Наличие учащихся, оставленных на повторный курс обучения
Наличие учащихся, оставленных на повторный курс обучения (-0,5 балла за каждого)
0
1.17.
Наличие учащихся, условно переведенных в следующий класс
Наличие учащихся, условно переведенных в следующий класс (-0,5 балла за каждого)
0
1.18.
Доля выпускников среднего общего образования, получивших справку
Наличие - (-1 балл);
Доля этой категории от их общего числа выше средней по МР "Печора" - (-2 балла)
0
1.19.
Наличие учащихся, ставших победителями или призерами предметных олимпиад, научно-практических конференций, творческих конкурсов (кроме заочных)
На муниципальном уровне - 1 балл;
На республиканском уровне - 4 балла;
На всероссийском или международном уровнях - 5 баллов
5
1.20.
Наличие учащихся стипендиатов и обладателей грантов
На муниципальном уровне - 1 балл;
На республиканском уровне - 4 балла
5
1.21.
Привлечение и закрепление молодых специалистов
Доля педагогов со стажем работы до 5 лет 10% и более - 2 балла
2
1.22.
Уровень квалификации
Наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий - 1 балл
1
1.23.
Повышение квалификации
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 5 лет в объеме не менее 108 часов от 10% до 20% - 1 балл;
20% до 30% - 2 балла;
свыше 30% - 3 балла
3
1.24.
Профессиональное развитие (кроме заочных конкурсов)
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства
На федеральном уровне - 3 балла
На республиканском уровне - 2 балла
На муниципальном уровне - 1 балл
3
1.25.
Благоприятный психологический климат в коллективе
Стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, учащихся - 1 балл
Наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся - (-1 балл за каждую)
1
1.26.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования в образовательной организации (по результатам НСОК)
Степень удовлетворенности по результатам НСОК 100 - 80% - 2 балла
79 - 60% - 1 балла
Менее 59% - 0 баллов.
Наличие обоснованных жалоб на качество образования - (-1 балл за каждую)
Наличие предписаний контрольно-надзорных органов на качество образования - (-2 балла)
2
1.27.
Дополнительное образование, организованное в ОО
Наличие кружковой работы в ОО - 1 балл
1
1.28.
Динамика числа учащихся, поставленных на учет в комиссии по делам несовершеннолетних
Отсутствие стоящих на учете - 2 балла;
Снижение по сравнению с предыдущим периодом - 1 балл;
повышение - (-1 балл)
2
1.29.
Наличие в ОО дошкольных групп
Наличие дошкольных групп - 1 балл
1
1.30.
Сохранение контингента учащихся 10 - 11-х классов по итогам предыдущего учебного года
Контингент учащихся 10 - 11-х классов сохранен - 1 балл
Наличие учащихся, выбывших в СПО - (-1 балл за каждого)
1
1.31.
Организация на базе ОО пунктов проведения экзаменов
Наличие на базе ОО ППЭ ЕГЭ - 1 балл
Наличие на базе ОО ППЭ ОГЭ - 1 балл
2
1.32.
Количество учащихся в образовательной организации
До 100 - 1 балл
От 100 до 300 - 2 балла
От 300 до 500 - 3 балла
Свыше 500 - 4 балла
4
1.33.
Обеспеченность учебниками
100% обеспеченности учебниками - 1 балл
1
1.34.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
Наличие и реализация программ - 1 балл
1
2.
Эффективность инновационной (методической, организационной) деятельности образовательной организации
11 баллов
2.1.
Участие в инновационной деятельности (наличие статуса опорно-методической площадки, пилотной площадки)
Наличие статуса с программой на муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла
2
2.2.
Организация и проведение на базе образовательной организации семинаров, совещаний, конференций и т.п.
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла
2
2.3.
Личное участие руководителя образовательной организации в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность (кроме заочных)
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
3
2.4.
Создание доступной среды обучения для различных категорий учащихся
Реализация технологии дистанционного обучения - 1 балл;
Обучение по адаптированным учебным программам - 1 балл
Реализация ФГОС ОВЗ - 1 балл
3
2.5.
Развитие социального партнерства с высшими учебными заведениями (организациями, предприятиями)
Наличие договоров, планов и отчетов совместной деятельности - 1 балл
1
3.
Эффективность реализации государственно-общественного характера управления образовательной организации
6 баллов
3.1.
Инвестиционная привлекательность (привлечение внебюджетных средств)
Доля внебюджетных средств от общей суммы финансирования ОУ - 0,2 балла за каждые 10%
2
3.2.
Общественная составляющая управления
Наличие органа общественного управления образовательной организации, в котором представлены все участники образовательного процесса - 1 балл;
Наличие и активная деятельность органов самоуправления детей - 1 балл;
Наличие и активная деятельность попечительского (управляющего) совета - 1 балл
3
3.3.
Соответствие сайта образовательной организации требованиям законодательства
Соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства - 1 балл
1
4.
Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности образовательной организации
14 баллов
4.1.
Увеличение доли стимулирующей части фонда оплаты труда
До 30% - 1 балл;
От 30% до 40% - 2 балла;
Свыше 40% - 3 балла
3
4.2.
Улучшение материально-технической базы учреждения путем привлечения внебюджетных средств
Направление внебюджетных средств на улучшение материально-технической базы - 1 балл
1
4.3.
Обеспечение эстетических условий, оформления
Наличие эстетического оформления образовательной организации - 1 балл
1
4.4.
Отсутствие задолженности по оплате за коммунальные услуги образовательной организации, своевременное предоставление документов
Отсутствие задолженности, своевременное предоставление документов - 1 балл
1
4.5.
Выполнение мероприятий по энергосбережению
Наличие программы энергосбережения - 1 балл
Наличие приборов учета всех видов энергии и воды - 1 балл
Положительная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - 1 балл
3
4.6.
Обеспечение подвоза учащихся
Наличие школьного автобуса в исправном состоянии - 1 балл
Наличие штрафов ГИБДД - -0,5 балла за каждый
1
4.7.
Обеспечение функционирования пришкольного интерната
Наличие пришкольного интерната - 1 балл
1
4.8.
Качественная подготовка образовательной организации к новому учебному году
Принятие образовательной организации - 1 балл
Несвоевременное принятие образовательной организации - 0 баллов
1
4.9.
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл
Наличие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - (-1 балл)
1
4.10.
Обеспечение благоустройства территории ОО (покраска МАФ, уборка снега, целостность ограждения, стрижка газона и др.)
Территория ОО благоустроена - 1 балл
1
5.
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
14 баллов
5.1.
Безопасность участников образовательного процесса
Наличие предписаний ГПН, СЭН - (-1 балл);
Отсутствие травматизма среди учащихся и работников во время образовательного процесса - 2 балла
2
5.2.
Планирование здоровьесберегающих мероприятий
Наличие программы развития здоровьесберегающих технологий, пропаганды здорового образа жизни - 1 балл
1
5.3.
Планирование мероприятий по организации круглогодичного оздоровления, отдыха и труда учащихся
Организация отдыха и труда учащихся - 1 балл (при организации 1 ЛОЛ)
2 балла (при организации 2 и более ЛОЛ, трудовых бригад)
Участие в организации выездных ДОЛ, экскурсий и др. - 1 балл
3
5.4.
Проведение практических мероприятий, формирующих способность учащихся и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях
Отсутствие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - 1 балл
Наличие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - (-1 балл)
1
5.5.
Уровень здоровья учащихся
Снижение доли пропущенных по болезни учебных дней (ниже чем в предыдущий период на 10 и более % - 2 балла;
ниже чем в среднем по МР "Печора" - 2 балла)
4
5.6.
Организация питания
% охвата учащихся горячим питанием выше, чем в среднем по МР "Печора" - 1 балл
Наличие двухразового питания - 1 балл
2
5.7.
Обеспечение всеобщей диспансеризации работниками ОО
Охват диспансеризацией от 90% до 100% - 1 балл
1
6.
Уровень исполнительской дисциплины
7 баллов
6.1.
Уровень исполнительской дисциплины руководителя образовательной организации (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации)
Своевременное предоставление качественной информации - 1 балл
1
6.2.
Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя образовательной организации
Наличие дисциплинарных взысканий - (-1 балл)
0
6.3.
Освоение бюджетных средств на обеспечение финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации
До 5 млн. руб. в год - 2 балла
До 15 млн. руб. в год - 3 балла
До 25 млн. руб. в год - 4 балла
Свыше 25 млн. руб. в год - 5 баллов
5
6.4.
Своевременность и достоверность внесения сведений об учебно-воспитательном процессе в ПК "АРИСМО" и ГИС "ЭО"
Своевременное внесение информации - 1 балл
1
Итого - 115 баллов
Таблица 2
Показатели
оценки эффективности деятельности руководителей
дошкольных образовательных организации
№ п/п
Показатели/критерии деятельности
Способ оценивания
Максимальное количество баллов
1.
Эффективность реализации образовательной программы образовательной организации
32 балла
1.1.
Результаты выполнения временных требований государственного образовательного стандарта по дошкольному образованию (в среднем по организации)
От 50% до 70% воспитанников показывают результаты на высоком уровне - 2 балла;
70% воспитанников и выше показывают результаты на высоком уровне - 3 балла
3
1.2.
Положительная динамика или сохранение стабильно высокого показателя количества дней пребывания ребенка в ДОО
Положительная динамика - 1 балл;
показатель выше среднего по муниципальному образованию - 2 балла
2
1.3.
Реализация дополнительных образовательных программ дошкольного образования в соответствии с лицензией
1 направление - 1 балл,
2 направления - 2 балла
2
1.4.
Наличие воспитанников и/или команд, ставших победителями или призерами спортивных мероприятий (кроме заочных)
На муниципальном уровне - 1 балл;
на Республиканском уровне - 4 балла;
на Всероссийском или международном уровне - 5 баллов
5
1.5.
Наличие воспитанников и/или команд, ставших победителями или призерами различных творческих конкурсов (кроме заочных)
На муниципальном уровне - 1 балл;
на Республиканском уровне - 4 балла;
на Всероссийском или международном уровне - 5 баллов
5
1.6.
Привлечение и закрепление молодых специалистов
Доля педагогов со стажем работы до 5 лет 10% и более - 2 балла
2
1.7.
Уровень квалификации
Наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий - 1 балл
1
1.8.
Повышение квалификации
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 5 лет в объеме не менее 72 часов от 10% до 20% - 1 балл;
20% до 30% - 2 балла;
свыше 30% - 3 балла
3
1.9.
Профессиональное развитие (кроме заочных конкурсов)
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства
На федеральном уровне - 3 балла
На республиканском уровне - 2 балла
На муниципальном уровне - 1 балл
3
1.10.
Благоприятный психологический климат в коллективе
Стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, воспитанников - 1 балл
Наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, воспитанников - (-1 балл за каждую)
1
1.11.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования в образовательной организации (по результатам НСОК)
Степень удовлетворенности по результатам НСОК 100 - 80% - 2 балла
79 - 60% - 1 балла
Менее 59% - 0 баллов.
Наличие обоснованных жалоб на качество образования - (-1 балл за каждую)
Наличие предписаний контрольно-надзорных органов на качество образования - (-2 балла)
2
1.12.
Дополнительное образование, организованное в ДОО
Наличие кружковой работы в ОО - 1 балл
1
1.13.
Динамика числа воспитанников, поставленных на учет в комиссии по делам несовершеннолетних
Отсутствие стоящих на учете - 2 балла;
Снижение по сравнению с предыдущим периодом - 1 балл;
повышение - (-1 балл)
2
2.
Эффективность инновационной (методической, организационной) деятельности образовательной организации
11 баллов
2.1.
Участие в инновационной деятельности (наличие статуса опорно-методической площадки, пилотной площадки)
Наличие статуса с программой на муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
3
2.2.
Организация и проведение на базе образовательной организации семинаров, совещаний, конференций и т.п.
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла
2
2.3.
Личное участие руководителя образовательной организации в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность (кроме заочных)
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
3
2.4.
Создание доступной среды обучения для различных категорий воспитанников
Реализация технологии дистанционного обучения - 1 балл;
Обучение по адаптированным учебным программам - 1 балл;
Реализация ФГОС ОВЗ - 1 балл
3
3.
Эффективность реализации государственно-общественного характера управления образовательной организации
6 баллов
3.1.
Инвестиционная привлекательность (привлечение внебюджетных средств)
Доля внебюджетных средств от общей суммы финансирования ОО - 0,2 балла за каждые 10%
2
3.2.
Общественная составляющая управления
Наличие органа общественного управления образовательной организации, в котором представлены все участники образовательного процесса - 1 балл;
Наличие и активная деятельность органов самоуправления детей - 1 балл;
Наличие и активная деятельность попечительского (управляющего) совета - 1 балл
3
3.3.
Соответствие сайта образовательной организации требованиям законодательства
Соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства - 1 балл
1
4.
Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности образовательной организации
12 баллов
4.1.
Увеличение доли стимулирующей части фонда оплаты труда
До 30% - 1 балл;
От 30% до 40% - 2 балла;
Свыше 40% - 3 балла
3
4.2.
Улучшение материально-технической базы образовательной организации путем привлечения внебюджетных средств
Направление внебюджетных средств на улучшение материально-технической базы - 1 балл
1
4.3.
Обеспечение эстетических условий, оформления
Наличие эстетического оформления образовательной организации - 1 балл
1
4.4.
Отсутствие задолженности по оплате за коммунальные услуги образовательной организации, своевременное предоставление документов
Отсутствие задолженности, своевременное предоставление документов - 1 балл
1
4.5.
Выполнение мероприятий по энергосбережению
Наличие программы энергосбережения - 1 балл
Наличие приборов учета всех видов энергии и воды - 1 балл
Положительная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - 1 балл
3
4.6.
Качественная подготовка образовательной организации к новому учебному году
Принятие образовательной организации - 1 балл
Несвоевременное принятие образовательной организации - 0 баллов
1
4.7.
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл
Наличие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - (-1 балл)
1
4.8.
Обеспечение благоустройства территории ОО (покраска МАФ, уборка снега, целостность ограждения, стрижка газона и др.)
Территория ОО благоустроена - 1 балл
1
5.
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
10 баллов
5.1.
Безопасность участников образовательного процесса
Наличие предписаний ГПН, СЭН - (-1 балл);
Отсутствие травматизма среди воспитанников и работников во время образовательного процесса - 2 балла
2
5.2.
Планирование здоровьесберегающих мероприятий
Наличие программы, пропагандирующей здоровый образ жизни - 1 балл
1
5.3.
Проведение практических мероприятий, формирующих способность воспитанников и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях
Отсутствие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - 1 балл
Наличие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - (-1 балл)
1
5.4.
Уровень здоровья воспитанников
Снижение доли пропущенных по болезни учебных дней (ниже чем в предыдущий период на 10 и более % - 2 балла;
ниже чем в среднем по МР "Печора" - 2 балла)
4
5.5.
Организация питания
Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания - 1 балл.
Наличие замечаний и обоснованных жалоб к организации и качеству питания - (-1 балл)
1
5.6.
Обеспечение всеобщей диспансеризации работниками ОО
Охват диспансеризацией от 90% до 100% - 1 балл
1
6.
Уровень исполнительской дисциплины
6 баллов
6.1.
Уровень исполнительской дисциплины руководителя образовательной организации (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации)
Своевременное предоставление качественной информации - 1 балл
1
6.2.
Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя образовательной организации
Наличие дисциплинарных взысканий - (-1 балл)
0
6.3.
Освоение бюджетных средств на обеспечение финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации
До 5 млн. руб. в год - 2 балла
До 15 млн. руб. в год - 3 балла
До 25 млн. руб. в год - 4 балла
Свыше 25 млн. руб. в год - 5 баллов
5
Итого - 77 баллов
Таблица 3
Показатели
оценки эффективности деятельности руководителей
образовательных организаций дополнительного образования
№ п/п
Показатели/критерии деятельности
Способ оценивания
Максимальное количество баллов
1.
Эффективность реализации образовательной программы образовательной организации
27 баллов
1.1.
Сохранение контингента обучающихся по каждому уровню и направленности дополнительных образовательных программ
Контингент воспитанников сохранен - 3 балла
65 - 70% сохранения контингента - 2 балла
55 - 64% сохранения контингента - 1 балл
3
1.2.
Полнота реализации образовательных программ дополнительного образования
Выполнение программ в полном объеме - 2 балла
2
1.3.
Уровень соответствия учебного плана требованиям программ дополнительного образования
Соответствует - 2 балла
2
1.4.
Укомплектованность групп и объединений дополнительного образования по каждому уровню и всем направлениям
100% (в соответствии с Уставом учреждения) - 3 балла
Отсутствие 1 учащегося - 2 балла
Отсутствие 2 и более учащихся - 1 балл
3
1.5.
Наличие воспитанников, ставших победителями или призерами научно-практических конференций, творческих конкурсов, фестивалей (кроме заочных)
На муниципальном уровне - 1 балл;
На республиканском уровне - 4 балла;
На всероссийском или международном уровнях - 5 баллов
5
1.6.
Привлечение и закрепление молодых специалистов
Доля педагогов со стажем работы до 5 лет 10% и более - 2 балла
2
1.7.
Уровень квалификации
Наличие не менее чем у 50% педагогических работников квалификационных категорий - 1 балл
1
1.8.
Повышение квалификации
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в течение последних 5 лет в объеме не менее 72 часов от 10% до 20% - 1 балл;
20% до 30% - 2 балла;
свыше 30% - 3 балла
3
1.9.
Профессиональное развитие (кроме заочных конкурсов)
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства
На федеральном уровне - 3 балла
На республиканском уровне - 2 балла
На муниципальном уровне - 1 балл
3
1.10.
Благоприятный психологический климат в коллективе
Стабильный коллектив, отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся - 1 балл
Наличие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей, обучающихся - (-1 балл за каждую)
1
1.11.
Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования в образовательной организации (по результатам НСОК)
Степень удовлетворенности по результатам НСОК 100 - 80% - 2 балла
79 - 60% - 1 балла
Менее 59% - 0 баллов.
Наличие обоснованных жалоб на качество образования - (-1 балл за каждую)
Наличие предписаний контрольно-надзорных органов на качество образования - (-2 балла)
2
2.
Эффективность инновационной (методической, организационной) деятельности образовательной организации
10 баллов
2.1.
Участие в инновационной деятельности (наличие статуса опорно-методической площадки, пилотной площадки)
Наличие статуса с программой на муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
3
2.2.
Организация и проведение на базе образовательной организации семинаров, совещаний, конференций и т.п.
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла
2
2.3.
Личное участие руководителя образовательной организации в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность (кроме заочных)
На муниципальном уровне - 1 балл;
на республиканском уровне - 2 балла;
на федеральном уровне - 3 балла
3
2.4.
Создание доступной среды обучения для различных категорий воспитанников
Обучение по индивидуальным учебным планам - 2 балла
2
3.
Эффективность реализации государственно-общественного характера управления образовательным учреждением
6 баллов
3.1.
Инвестиционная привлекательность (привлечение внебюджетных средств)
Доля внебюджетных средств от общей суммы финансирования ОО - 0,2 балла за каждые 10%
2
3.2.
Общественная составляющая управления
Наличие органа общественного управления образовательной организации, в котором представлены все участники образовательного процесса - 1 балл;
Наличие и активная деятельность органов самоуправления детей - 1 балл;
Наличие и активная деятельность попечительского (управляющего) совета - 1 балл
3
3.3.
Соответствие сайта образовательной организации требованиям законодательства
Соответствие информации, размещаемой на сайте, требованиям законодательства - 1 балл
1
4.
Эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности образовательной организации
12 баллов
4.1.
Увеличение доли стимулирующей части фонда оплаты труда
До 30% - 1 балл;
От 30% до 40% - 2 балла;
Свыше 40% - 3 балла
3
4.2.
Улучшение материально-технической базы образовательной организации путем привлечения внебюджетных средств
Направление внебюджетных средств на улучшение материально-технической базы - 1 балл
1
4.3.
Обеспечение эстетических условий, оформления
Наличие эстетического оформления образовательной организации - 1 балл
1
4.4.
Отсутствие задолженности по оплате за коммунальные услуги образовательной организации, своевременное предоставление документов
Отсутствие задолженности, своевременное предоставление документов - 1 балл
1
4.5.
Выполнение мероприятий по энергосбережению
Наличие программы энергосбережения - 1 балл
Наличие приборов учета всех видов энергии и воды - 1 балл
Положительная динамика расходования объемов потребления всех видов энергии - 1 балл
3
4.6.
Качественная подготовка образовательной организации к новому учебному году
Принятие образовательной организации - 1 балл
Несвоевременное принятие образовательной организации - 0 баллов
1
4.7.
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля
Отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - 1 балл
Наличие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств со стороны органов финансового контроля - (-1 балл)
1
4.8.
Обеспечение благоустройства территории ОО (покраска МАФ, уборка снега, целостность ограждения, стрижка газона и др.)
Территория ОО благоустроена - 1 балл
1
5.
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
6 баллов
5.1.
Безопасность участников образовательного процесса
Наличие предписаний ГПН, СЭН - (-1 балл);
Отсутствие травматизма среди воспитанников и работников во время образовательного процесса - 2 балла
2
5.2.
Планирование мероприятий по организации круглогодичного оздоровления, отдыха и труда воспитанников
Организация отдыха и труда воспитанников - 1 балл (при организации 1 ЛОЛ)
2 балла (при организации 2 и более ЛОЛ, трудовых бригад)
2
5.3.
Проведение практических мероприятий, формирующих способность воспитанников и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях
Отсутствие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - 1 балл
Наличие замечаний со стороны ГО и ЧС, органов ГПН - (-1 балл)
1
5.4.
Обеспечение всеобщей диспансеризации работниками ОО
Охват диспансеризацией от 90% до 100% - 1 балл
1
6.
Уровень исполнительской дисциплины
6 баллов
6.1.
Уровень исполнительской дисциплины руководителя образовательной организации (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации)
Своевременное предоставление качественной информации - 1 балл
1
6.2.
Отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя образовательной организации
Наличие дисциплинарных взысканий - (-1 балл)
0
6.4.
Освоение бюджетных средств на обеспечение финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации
До 5 млн. руб. в год - 2 балла
До 15 млн. руб. в год - 3 балла
До 25 млн. руб. в год - 4 балла
Свыше 25 млн. руб. в год - 5 баллов
5
Итого - 67 баллов
(п. 6 в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 21.09.2015 № 1063)
Приложение 4
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 30 июля 2013 г. № 1432/1
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК)
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(введены Постановлением администрации муниципального района "Печора"
от 25.12.2013 № 2553;
в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора"
от 05.05.2014 № 631)
№ п/п
Перечень оснований для повышения должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей
Размер повышения в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1
2
3
1
За работу в учреждениях образования, расположенных в сельских населенных пунктах
25
2
Исключен. - Постановление администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631
3
Директорам (заведующим) владеющим коми языком и применяющим его в практической работе в образовательных учреждениях с изучением коми языка как родного (как неродного)
15
4
Руководителям, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю образовательного учреждения
20
5
Руководителям учреждений образования, имеющим почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР", "Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" и другие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания) союзных республик, входивших в состав СССР, субъектов Российской Федерации
10
Приложение 5
к Постановлению
администрации МР "Печора"
от 30 июля 2013 г. № 1432/1
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Список изменяющих документов
(введены Постановлением администрации муниципального района "Печора"
от 25.12.2013 № 2553;
в ред. Постановлений администрации муниципального района "Печора"
от 16.01.2014 № 41, от 05.05.2014 № 631, от 25.11.2014 № 1941)
1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливаются в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
Таблица 1
(в ред. Постановления администрации муниципального района
"Печора" от 16.01.2014 № 41)
№ п/п
Наименование должности
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
Руководитель
До 200
3. Руководителям муниципальных образовательных организаций в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
1) руководителям, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;
2) руководителям муниципальных образовательных организаций за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - размер до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям образовательных организаций в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 05.05.2014 № 631)
Таблица 2
Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, (ставке заработной платы, тарифной ставке)
свыше 1 года
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
Свыше 15 лет
20
Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе руководителям, работающим в учреждениях образования на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда. В случае нарушения формы № ЗП, предоставления недостоверной статистической отчетности, руководителям муниципальных образовательных учреждений снижаются надбавки в размере 10 процентов за интенсивность и высокие результаты.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
3) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюза;
4) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) руководителям без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются согласно пункта 6 приложения 3 настоящего постановления.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования устанавливаются приказом Управления образования МР "Печора" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
(п. 7 введен Постановлением администрации муниципального района "Печора" от 25.11.2014 № 1941)
------------------------------------------------------------------