Постановление администрации МО городского округа "Ухта" от 22.01.2013 N 115 "Об оплате труда работников некоторых муниципальных автономных и казенных учреждений МОГО "Ухта"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2013 г. № 115
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕКОТОРЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОГО "УХТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа "Ухта"
от 15.04.2013 № 528, от 26.04.2013 № 600, от 23.10.2013 № 1920,
от 30.10.2014 № 2202, от 28.09.2015 № 2128)
В целях упорядочения системы оплаты труда работников некоторых муниципальных автономных и казенных учреждений МОГО "Ухта" администрация постановляет:
1. Установить, что система оплаты труда работников некоторых муниципальных автономных и казенных учреждений МОГО "Ухта", перечень которых определен в приложении № 1 к настоящему постановлению (далее - Учреждения) состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Утвердить:
1) должностные оклады (оклады) работников Учреждений согласно приложению № 2;
2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждений согласно приложению № 3;
3) порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений согласно приложению № 4.
3. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждений подлежат изменению (индексации) в сроки и в размерах, установленных для изменения (индексации) окладов муниципальных служащих администрации МОГО "Ухта".
4. Признать утратившими силу с 1 мая 2013 г.:
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта" от 26.04.2013 № 600)
- постановление администрации МОГО "Ухта" от 24.08.2011 № 1764 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление муниципальных автоматизированных систем МОГО "Ухта";
- постановление администрации МОГО "Ухта" от 19.07.2011 № 1487 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства";
- постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 01.04.2009 № 605 "Об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" администрации муниципального образования городского округа "Ухта".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации МОГО "Ухта".
Руководитель администрации
И.ЛЕОНОВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 22 января 2013 г. № 115
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОГО "УХТА"
1. МАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования городского округа "Ухта".
2. МУ Управление капитального строительства.
3. МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" администрации МОГО "Ухта".
Приложение № 2
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 22 января 2013 г. № 115
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа "Ухта"
от 15.04.2013 № 528, от 23.10.2013 № 1920, от 28.09.2015 № 2128)
1. Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих Учреждений
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Ухта" от 23.10.2013 № 1920)
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1
2
3
1.
Начальник управления (учреждения)
8420
2.
Заместитель начальника управления (учреждения), заместитель начальника управления (учреждения) - заведующий отделом, заведующий отделом
7835
3.
Заместитель заведующего отделом
7055
4.
Заведующий службой
6070
5.
Главный эксперт
5680
6.
Ведущий эксперт
5290
7.
Старший эксперт
4510
8.
Эксперт
3915
9.
Аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт:
ведущий
5680
первой категории
5290
второй категории
4510
без категории
3915
10.
Заведующий хозяйством
3745
11.
Делопроизводитель, секретарь, машинистка
3250
12.
Экспедитор
3105
13.
Преподаватель
6030
14.
Оперативный дежурный
3915
2. Оклады рабочих Учреждений
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Ухта" от 23.10.2013 № 1920)
№ п/п
Наименование профессии
Оклад, рублей
1
2
3
1.
Дворник, гардеробщик, курьер
3040
2.
Уборщик служебных помещений, уборщик территории
3105
3.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
3220
4.
Плотник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр и другие профессии рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение:
1) 1 квалификационного разряда
3040
2) 2 квалификационного разряда
3105
3) 3 квалификационного разряда
3160
4) 4 квалификационного разряда
3220
5) 5 квалификационного разряда
3280
6) 6 квалификационного разряда
3400
7) 7 квалификационного разряда
3575
5.
Водитель автомобиля
3280
6.
Высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования
4290
--------------------------------
<*> К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 квалификационного разряда по соответствующей профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику; по профессии "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания" - не менее 4 квалификационного разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику, при условии выполнения рабочим особо сложных и ответственных работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об отнесении конкретного рабочего к категории "высококвалифицированный" решается руководителями Учреждений с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
3. Руководителям и специалистам Учреждений устанавливается
повышение должностных окладов за сложность работы
в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Ухта" от 15.04.2013 № 528)
Наименование должности
Размер повышения в процентах к должностному окладу
Начальник управления (учреждения), заместитель начальника управления (учреждения), заместитель начальника управления (учреждения) - заведующий отделом, заведующий отделом
50
Заместитель заведующего отделом, заведующий службой
30
Главный эксперт, ведущий эксперт, старший эксперт, эксперт, аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, преподаватель
20
4. Должностные оклады руководителей и специалистов с учетом размеров повышений, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения, образуют новые размеры должностных окладов и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(п. 4 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта" от 28.09.2015 № 2128)
Приложение № 3
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 22 января 2013 г. № 115
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта"
от 30.10.2014 № 2202)
1. Работникам Учреждений устанавливаются:
1) выплаты компенсационного характера, в том числе:
а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) выплаты стимулирующего характера, в том числе:
а) ежемесячная надбавка руководителям, специалистам и служащим к должностному окладу за выслугу лет в размерах:
Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1
2
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включаются следующие периоды:
периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы на муниципальной службе МОГО "Ухта";
периоды работы в органах местного самоуправления МОГО "Ухта" на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы МОГО "Ухта";
периоды работы в муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 125 процентов должностного оклада (оклада);
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта" от 30.10.2014 № 2202)
в) премии по результатам работы.
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по результатам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, определяются Учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего Учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются в локальном нормативном акте администрации МОГО "Ухта" с учетом результатов деятельности Учреждений в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждений.
4. Руководители Учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждений между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.
5. К заработной плате работников Учреждений применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приложение № 4
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 22 января 2013 г. № 115
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта"
от 30.10.2014 № 2202)
1. При утверждении фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих Учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов с учетом их повышений, определенных в соответствии с пунктом 3 приложения № 2, утвержденного настоящим постановлением (далее - должностные оклады с учетом их повышений);
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 10 должностных окладов с учетом их повышений;
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта" от 30.10.2014 № 2202)
3) премии по результатам работы - в размере 5 должностных окладов с учетом их повышений;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исходя из фактической потребности.
2. При утверждении фонда оплаты труда рабочих Учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 5 окладов;
2) премии по результатам работы - в размере 3 окладов.
3. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений.
4. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2013 г. № 115
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕКОТОРЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОГО "УХТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа "Ухта"
от 15.04.2013 № 528, от 26.04.2013 № 600, от 23.10.2013 № 1920,
от 30.10.2014 № 2202, от 28.09.2015 № 2128)
В целях упорядочения системы оплаты труда работников некоторых муниципальных автономных и казенных учреждений МОГО "Ухта" администрация постановляет:
1. Установить, что система оплаты труда работников некоторых муниципальных автономных и казенных учреждений МОГО "Ухта", перечень которых определен в приложении № 1 к настоящему постановлению (далее - Учреждения) состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Утвердить:
1) должностные оклады (оклады) работников Учреждений согласно приложению № 2;
2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждений согласно приложению № 3;
3) порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений согласно приложению № 4.
3. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждений подлежат изменению (индексации) в сроки и в размерах, установленных для изменения (индексации) окладов муниципальных служащих администрации МОГО "Ухта".
4. Признать утратившими силу с 1 мая 2013 г.:
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта" от 26.04.2013 № 600)
- постановление администрации МОГО "Ухта" от 24.08.2011 № 1764 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление муниципальных автоматизированных систем МОГО "Ухта";
- постановление администрации МОГО "Ухта" от 19.07.2011 № 1487 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства";
- постановление руководителя администрации МОГО "Ухта" от 01.04.2009 № 605 "Об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" администрации муниципального образования городского округа "Ухта".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации МОГО "Ухта".
Руководитель администрации
И.ЛЕОНОВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 22 января 2013 г. № 115
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОГО "УХТА"
1. МАУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" муниципального образования городского округа "Ухта".
2. МУ Управление капитального строительства.
3. МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" администрации МОГО "Ухта".
Приложение № 2
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 22 января 2013 г. № 115
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа "Ухта"
от 15.04.2013 № 528, от 23.10.2013 № 1920, от 28.09.2015 № 2128)
1. Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих Учреждений
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Ухта" от 23.10.2013 № 1920)
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1
2
3
1.
Начальник управления (учреждения)
8420
2.
Заместитель начальника управления (учреждения), заместитель начальника управления (учреждения) - заведующий отделом, заведующий отделом
7835
3.
Заместитель заведующего отделом
7055
4.
Заведующий службой
6070
5.
Главный эксперт
5680
6.
Ведущий эксперт
5290
7.
Старший эксперт
4510
8.
Эксперт
3915
9.
Аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт:
ведущий
5680
первой категории
5290
второй категории
4510
без категории
3915
10.
Заведующий хозяйством
3745
11.
Делопроизводитель, секретарь, машинистка
3250
12.
Экспедитор
3105
13.
Преподаватель
6030
14.
Оперативный дежурный
3915
2. Оклады рабочих Учреждений
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Ухта" от 23.10.2013 № 1920)
№ п/п
Наименование профессии
Оклад, рублей
1
2
3
1.
Дворник, гардеробщик, курьер
3040
2.
Уборщик служебных помещений, уборщик территории
3105
3.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
3220
4.
Плотник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр и другие профессии рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение:
1) 1 квалификационного разряда
3040
2) 2 квалификационного разряда
3105
3) 3 квалификационного разряда
3160
4) 4 квалификационного разряда
3220
5) 5 квалификационного разряда
3280
6) 6 квалификационного разряда
3400
7) 7 квалификационного разряда
3575
5.
Водитель автомобиля
3280
6.
Высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования
4290
--------------------------------
<*> К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 квалификационного разряда по соответствующей профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику; по профессии "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания" - не менее 4 квалификационного разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику, при условии выполнения рабочим особо сложных и ответственных работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об отнесении конкретного рабочего к категории "высококвалифицированный" решается руководителями Учреждений с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
3. Руководителям и специалистам Учреждений устанавливается
повышение должностных окладов за сложность работы
в следующих размерах:
(в ред. Постановления администрации МО городского округа
"Ухта" от 15.04.2013 № 528)
Наименование должности
Размер повышения в процентах к должностному окладу
Начальник управления (учреждения), заместитель начальника управления (учреждения), заместитель начальника управления (учреждения) - заведующий отделом, заведующий отделом
50
Заместитель заведующего отделом, заведующий службой
30
Главный эксперт, ведущий эксперт, старший эксперт, эксперт, аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, преподаватель
20
4. Должностные оклады руководителей и специалистов с учетом размеров повышений, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения, образуют новые размеры должностных окладов и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(п. 4 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта" от 28.09.2015 № 2128)
Приложение № 3
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 22 января 2013 г. № 115
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта"
от 30.10.2014 № 2202)
1. Работникам Учреждений устанавливаются:
1) выплаты компенсационного характера, в том числе:
а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) выплаты стимулирующего характера, в том числе:
а) ежемесячная надбавка руководителям, специалистам и служащим к должностному окладу за выслугу лет в размерах:
Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
1
2
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включаются следующие периоды:
периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы на муниципальной службе МОГО "Ухта";
периоды работы в органах местного самоуправления МОГО "Ухта" на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы МОГО "Ухта";
периоды работы в муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 125 процентов должностного оклада (оклада);
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта" от 30.10.2014 № 2202)
в) премии по результатам работы.
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по результатам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, определяются Учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего Учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются в локальном нормативном акте администрации МОГО "Ухта" с учетом результатов деятельности Учреждений в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждений.
4. Руководители Учреждений вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждений между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.
5. К заработной плате работников Учреждений применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приложение № 4
к Постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 22 января 2013 г. № 115
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта"
от 30.10.2014 № 2202)
1. При утверждении фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих Учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов с учетом их повышений, определенных в соответствии с пунктом 3 приложения № 2, утвержденного настоящим постановлением (далее - должностные оклады с учетом их повышений);
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 10 должностных окладов с учетом их повышений;
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Ухта" от 30.10.2014 № 2202)
3) премии по результатам работы - в размере 5 должностных окладов с учетом их повышений;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исходя из фактической потребности.
2. При утверждении фонда оплаты труда рабочих Учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 5 окладов;
2) премии по результатам работы - в размере 3 окладов.
3. Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений.
4. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
------------------------------------------------------------------