АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2013 г. № 11/3937

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации МО городского округа "Инта"
от 10.06.2014 № 6/1574, от 07.10.2015 № 10/2787)

На основании статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 57 Устава муниципального образования городского округа "Инта", администрация муниципального образования городского округа "Инта" постановляет:
1. Утвердить:
1.1. должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
1.2. оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
1.3. размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" согласно приложению 3 к настоящему постановлению;
1.4. размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" согласно приложению 4 к настоящему постановлению;
1.5. размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" согласно приложению 5 к настоящему постановлению;
1.6. порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 6 к настоящему постановлению;
1.7. порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" согласно приложению 7 к настоящему постановлению;
1.8. порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" согласно приложению 8 к настоящему постановлению;
1.9. список муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" согласно приложению 9 к настоящему постановлению.
2. Установить, что:
2.1. должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта", заключаемым администрацией муниципального образования городского округа "Инта";
2.2. должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, социального обслуживания населения муниципального образования городского округа "Инта";
2.3. работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта", должности которых не перечислены в приложениях 1 и 2 к настоящему постановлению:
2.3.1. устанавливаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), исходя из тарифных ставок, окладов (должностных окладов) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений;
2.3.2. повышаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), установленные в соответствии с подпунктом 1.3 настоящего постановления, в размерах, утвержденных согласно приложению 3 к настоящему постановлению;
2.3.3. устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с подпунктами 1.4 и 1.5 настоящего постановления;
2.4. заработная плата работников (без учета премий) в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2.5. объем средств на оплату труда работников, предусмотренных в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг;
2.6. в целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников учреждения производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Инта" Титовец Л.В.

Руководитель администрации
П.СМИРНОВ





Приложение 1
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3937

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"

I. Должностные оклады руководителей, специалистов
и других служащих муниципальных музеев,
других учреждений музейного типа

1. Должностные оклады руководителей муниципальных музеев, других учреждений музейного типа, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Руководители
1.
Заместитель директора (генерального директора), главный бухгалтер музея, музейно-выставочного центра; главный хранитель музейных предметов
9290
8700
8125
7530
2.
Заведующий филиалом музея
8700
8125
7530
7040
3.
Заведующий отделом музея
8700
8125
7530
7040
4.
Заведующий сектором музея
8125
7530
7040
6560
5.
Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.
7500
6955
6500
6050
6.
Заведующий реставрационной мастерской
8700
8125
7530
7040
7.
Ученый секретарь музея
8700
8125
7530
7040

Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных музеев, других учреждений музейного типа устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных музеев, других учреждений музейного типа по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Руководители
1.
Заведующий передвижной выставкой музея
8125

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Специалисты
1.
Методисты: по музейно-образовательной деятельности, по научно-просветительской деятельности музея:


первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
5870
2.
Редактор электронных баз музея:


первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5580
3.
Экскурсовод:


первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5580
4.
Художник-реставратор:


первой категории
9290

второй категории
8125

без категории
6160

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Специалисты
1.
Организатор экскурсий
6160

Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Другие служащие
1.
Музейный смотритель
5290

3. Должностные оклады специалистов муниципальных музеев, других учреждений музейного типа, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Специалисты
1
Главный научный сотрудник музея
10460
2
Старший научный сотрудник музея
8700
3
Научный сотрудник музея
8125
4
Младший научный сотрудник музея
7040
5
Специалисты: по учету музейных предметов, по обеспечению сохранности музейных предметов, по обеспечению сохранности объектов культурного наследия, по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов), по экспозиционной и выставочной деятельности; хранитель музейных предметов:


первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
5870
6
Сотрудник службы безопасности:


главный <*>
8575

ведущий
7500

без категории
5420
7
Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)
7530
8
Эксперты: по технико-технологической экспертизе музейных предметов, по изучению и популяризации объектов культурного наследия:


первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5580

--------------------------------
Примечание:
<*> Должность "главный сотрудник службы безопасности" вводится только в тех крупнейших музеях, библиотеках и других учреждениях и организациях культуры и искусства, где отсутствует должность руководителя службы безопасности.

II. Должностные оклады руководителей и специалистов
муниципальных библиотек

1. Должностные оклады руководителей муниципальных библиотек, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Руководители
1
Заместитель директора (генерального директора, заведующего), главный бухгалтер библиотеки, централизованной библиотечной системы; главный хранитель фондов
9290
8700
8125
7530
2
Заведующий филиалом, обособленным структурным подразделением библиотеки, централизованной библиотечной системы
8700
8125
7530
7040
3
Заведующий отделом (в том числе читальным залом) библиотеки, централизованной библиотечной системы
8700
8125
7530
7040
4
Заведующий сектором библиотеки, централизованной библиотечной системы
8125
7530
7040
6560
5
Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.
7500
6955
6500
6050
6
Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы
8700
8125
7530
7040

Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных библиотек устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных библиотек по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Руководители
1
Главный библиотекарь, главный библиограф
8700
Специалисты
2
Библиотекарь, библиограф:


ведущий
7530

первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5580
3
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, дома народного творчества, центра народной культуры (национальных культур) и других аналогичных учреждений и организаций культуры и искусства:


ведущий
8125

первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5870
4
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, дома народного творчества, центра народной культуры (национальных культур) и других аналогичных учреждений и организаций:


первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5580
5
Специалист по учетно-хранительской документации


ведущий
7530

первой категории
6560

второй категории
6160

без категории
5870

3. Должностные оклады специалистов муниципальных библиотек и музеев, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Специалисты
1
Главный научный сотрудник библиотеки
10460
2
Старший научный сотрудник библиотеки
8700
3
Научный сотрудник библиотеки
8125
4
Младший научный сотрудник библиотеки
7040
5
Помощник директора (генерального директора, заведующего) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея
6160
6
Библиотекарь-каталогизатор


первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
5870
7
Специалисты: по превентивной консервации библиотечных фондов, по массовой консервации библиотечных фондов, по библиотечно-выставочной работе:


первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
5870
8
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда
7530

III. Должностные оклады руководителей, специалистов
и других служащих муниципальных культурно-досуговых
учреждений, центров (домов народного творчества), дворцов
и домов культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга,
кинотеатров и других учреждений аналогичных организаций
культурно-досугового типа

1. Должностные оклады руководителей муниципальных культурно-досуговых учреждений, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Руководители
1
Заместитель директора, главный бухгалтер дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (национальных культур) и других аналогичных учреждений и организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа
9870
9290
8700
8125
2
Заместитель директора (заведующего), главный бухгалтер дома (дворца) культуры, клуба, централизованной клубной системы, парка культуры и отдыха, кинотеатра и других аналогичных культурно-досуговых учреждений и организаций
9290
8700
8125
7530
3
Заместитель руководителя другого учреждения культуры
11135
10460
9870
9290
4
Главный бухгалтер другого учреждения культуры
10460
9870
9290
8700
5
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (национальных культур) и других аналогичных учреждений и организаций
9870
9290
8700
8125
6
Заведующий филиалом, обособленным структурным подразделением организации культуры клубного типа (централизованной клубной системы)
8700
8125
7530
7040
7
Художественный руководитель филиала, обособленного структурного подразделения организации культуры клубного типа (централизованной клубной системы)
8700
8125
7530
7040
8
Заведующий отделом дома (дворца) культуры и отдыха, дома народного творчества, парка культуры и отдыха, центра народной культуры (национальных культур) и других аналогичных учреждений
8700
8125
7530
7040
9
Заведующие (начальники) основными отделами, определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности других учреждений культуры
9290
8700
8125
7530
10
Заведующий сектором дома (дворца) культуры и отдыха, дома народного творчества, парка культуры и отдыха, центра народной культуры (национальных культур) и других аналогичных учреждений
8125
7530
7040
6560
11
Заведующие основными секторами, определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности других учреждений культуры
8700
8125
7530
7040
12
Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.
7500
6955
6500
6050

Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных культурно-досуговых учреждений, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных культурно-досуговых учреждений, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Руководители
1
Заведующий художественно-оформительской мастерской
7530
2
Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники
6560
Специалисты
3
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам):


первой категории
6160

второй категории
5870

без категории
5580
4
Режиссер массовых представлений:


высшей категории
8700

первой категории
8125

второй категории
7040

без категории
6560
5
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца:


высшей категории
8125

первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
6160
6
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии):


высшей категории
8125

первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
6160
7
Балетмейстер, хормейстер


первой категории
8125

второй категории
7530
8
Режиссер, звукорежиссер


первой категории
7530

второй категории
7040

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Руководители
1
Заведующий аттракционом
7530
Специалисты
2
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов:


высшей категории
9290

первой категории
8125

второй категории
7040
3
Художник-постановщик:


высшей категории
8700

первой категории
8125

второй категории
7530

без категории
6560
4
Художник-фотограф


первой категории
7530

второй категории
7040

без категории
6560
5
Специалисты: по фольклору, по жанрам творчества, по методике клубной работы:


ведущий
7530

первой категории
7040

второй категории
6160
6
Редактор по репертуару:


ведущий
7530

первой категории
7040

второй категории
6160

без категории
5580
7
Репетиторы по вокалу, балету:


первой категории
7530

второй категории
7040
8
Звукооператор:


первой категории
6560

второй категории
6160
Артисты концертных организаций
9
Артисты - концертные исполнители (всех жанров):


высшей категории
9290

первой категории
8125

второй категории
6560
10
Аккомпаниатор-концертмейстер:


высшей категории
8125

первой категории
6560

второй категории
5870
Другие служащие
11
Старший администратор
7530
12
Администратор
6560

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Руководители
1
Заведующий костюмерной
6160
2
Заведующий билетными кассами
5580
Специалисты
3
Руководитель кружка:


первой категории
6160

второй категории
5870

без категории
5580
4
Аккомпаниатор
6160
5
Культорганизатор:


первой категории
6160

второй категории
5580

без категории
5395
6
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
6160
Другие служащие
7
Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)
5580

Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
Другие служащие
1.
Контролер билетов
5290

3. Должностные оклады руководителей и специалистов культурно-досуговых учреждений, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Руководители
1.
Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организации:


ведущий
8700

первой категории
7530

второй категории
7040

без категории
6560
2.
Менеджер по культурно-массовому досугу:


ведущий
8125

первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
6160
Специалисты
3.
Режиссер любительского театра (студии):


высшей категории
8125

первой категории
7530

второй категории
6560

без категории
6160
4.
Светооператор
6160

IV. Должностные оклады общеотраслевых должностей
специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства,
устанавливаемые вне зависимости от профессиональных
квалификационных групп

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Специалисты
1.
Художники других специальностей:


ведущий
7530

первой категории
6560

второй категории
6160

без категории
5580





Приложение 2
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3937

ОКЛАДЫ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"

1. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может устанавливаться оклад в соответствии с настоящим приложением.
2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.
3. Оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:

№ п/п
Наименование должности
Оклад (рублей)
1.
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок
5960
2.
Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов
5960
3.
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам
5960
4.
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок
5550
5.
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения
5550
6.
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек
5550
7.
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих от 10 человек и более
5960
8.
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей
5960
9.
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов
5960
10.
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород
5550
11.
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов
5550
12.
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов
5550
13.
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами
5550
14.
Таксидермист
5550
15.
Настройщик пианино и роялей при выполнении одного из комплексов работ:
1) полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля; расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля; замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов; настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала; интонировка пианино и рояля по всему диапазону; обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа; подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки; проведение генеральной настройки органа; исправление дефектов с частичным демонтажем; обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы - изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора);
2) экспертиза технического состояния пианино и рояля; полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля; настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль); регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя; осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек; проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением; проведение контроля опорных конструкций и фасада органа
6875
16.
Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
5960
17.
Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников коллективов
5960
18.
Киномеханик, занимающийся разработкой мероприятий, направленных на повышение надежности и экономичности процесса наладки и эксплуатации оборудования, и выполняющий кроме работ, предусмотренных по 5 или 6 квалификационным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, следующие виды работ:
обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост; обслуживание установки электронного и цифрового кинопоказа;
обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем
5960

4. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.





Приложение 3
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3937

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта"
от 07.10.2015 № 10/2787)

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства и размеры повышения (далее - Перечень):

№ п/п
Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников
Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.
Руководителям и специалистам за работу в муниципальных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах
25
2.
За звание "заслуженный коллектив народного творчества" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива
15
3.
За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива (кружка, любительского объединения, клуба по интересам, студии)
10
4.
Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
10
5.
Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры и искусства, имеющим почетные звания:
"Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики Коми" и другие почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, название которых начинаются со слов "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства, профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)
20
6.
Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры и искусства, имеющим почетные звания:
"Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный художник Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт
30

Республики Коми", "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, название которых начинается со слов "народный", почетные звания СССР, Российской Федерации, название которых начинается со слов "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства, профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания)

7
Педагогическим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта", занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 2.2 раздела 2 приложения 1 к постановлению администрации муниципального образования городского округа "Инта" "Об отраслевой оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования городского округа "Инта", за наличие:

второй квалификационной категории
5
первой квалификационной категории
10
высшей квалификационной категории
20

2. Руководителям и специалистам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок производится только по одному основанию, указанному в позициях 4 - 6 Перечня, на основании письменного заявления работника.
Исчисление повышенного должностного оклада осуществляется со дня поступления письменного заявления работника.
(абзац введен Постановлением администрации МО городского округа "Инта" от 07.10.2015 № 10/2787)
3. В случаях, если руководителям и специалистам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
4. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.





Приложение 4
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3937

РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта"
от 10.06.2014 № 6/1574)

1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам муниципальных учреждений культуры и искусства.
2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры и искусства, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры и искусства, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

Категории молодых специалистов
Размер надбавки в процентах к должностному окладу
Молодым специалистам:

имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в городах и поселках городского типа
25
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в городах и поселках городского типа
30
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах
35
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах
40

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры и искусства по профилю полученного образования.
(п. 3 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 10.06.2014 № 6/1574)
4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения.
(п. 4 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 10.06.2014 № 6/1574)
5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в муниципальные учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела.
(п. 5 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 10.06.2014 № 6/1574)
6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в муниципальные учреждения культуры и искусства в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
(п. 6 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 10.06.2014 № 6/1574)
7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в муниципальных учреждениях культуры и искусства (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в муниципальных учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.
(п. 7 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 10.06.2014 № 6/1574)





Приложение 5
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3937

РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта"
от 10.06.2014 № 6/1574)

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в следующих размерах:

Перечень оснований и размеры надбавок работникам
муниципальных учреждений культуры и искусства
муниципального образования городского округа "Инта"
за интенсивность и высокие результаты работы,
качество выполняемых работ

№ п/п
Перечень оснований для установления надбавок к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам
Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.
За интенсивность и высокие результаты работы:

- руководителям учреждений
до 200
- заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру
до 180
- другим работникам
до 150
Надбавки за качество выполняемых работ
2.
Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе:

- за знание и применение одного языка
10
- за знание и применение двух и более языков
15
3.
Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе
до 20
4.
Работникам учреждений культуры и искусства, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры и искусства)
10
5.
Водителям автомобилей:

- за классность:

1 класс
25
2 класс
10
- за безаварийную работу
до 50
- за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.)
до 50
6.
Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения
до 200

2.1. Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры и искусства, требующих знания и применения иностранных языков, а также Перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются распоряжением администрации муниципального образования городского округа "Инта".
2.2. Надбавка по пункту 5 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, ежегодно с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.
Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением 2 к настоящему постановлению, а также в соответствии с условиями оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Инта".
Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.
3. Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы
Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 до 5 лет
5
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта".
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения 4 к настоящему постановлению.
3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
период работы в иных организациях, учреждениях, предприятиях культуры и искусства, а также в структурных подразделениях культуры и искусства иных организаций, учреждений, предприятий;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти Республики Коми и органах местного самоуправления на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры и искусства самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования городского округа "Инта" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта", определяются постановлением администрации муниципального образования городского округа "Инта".
(п. 4 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 10.06.2014 № 6/1574)





Приложение 6
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3937

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Муниципальные учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" (далее - учреждения культуры и искусства) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры и искусства.
2. Отнесение учреждений культуры и искусства к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения.
3. В случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки могут устанавливаться дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства, не предусмотренные настоящим Порядком, но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла.
4. Учреждения культуры и искусства относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры и искусства.
5. Ежегодно, в срок до 20 января, учреждения культуры и искусства представляют в Администрацию муниципального образования городского округа "Инта" объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.
Руководители учреждений культуры и искусства несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.
Ежегодно, в срок до 1 февраля Отдел культуры администрации муниципального образования городского округа "Инта" осуществляет анализ фактического выполнения объемных показателей оценки деятельности учреждений за отчетный год.
Представленные документы согласуются начальником Отдела культуры администрации муниципального образования городского округа "Инта" и заместителем руководителя администрации муниципального образования городского округа "Инта".
Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры и искусства устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования городского округа "Инта" не чаще одного раза в год.
6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры и искусства устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
7. За учреждениями культуры и искусства, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми или ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств), но не более чем на два года.
8. Показатели отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей:

8.1. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры
клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Муниципальные учреждения клубного типа
Свыше 600
400 - 600
200 - 400
100 - 200

Примечания:
1. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.
2. Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению, включая обособленные структурные подразделения. Филиалы муниципальных учреждений культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда самостоятельно.
3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, каждый из них может быть оценен в размере не выше 2 баллов.
4. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 2.

Таблица 2

Объемные показатели
отнесения муниципальных учреждений клубного типа
к группам по оплате труда руководителей

Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
Фактические показатели клубных учреждений
Учетные документы
Всего
Всего баллов
1
Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)
За одно клубное формирование
1,5


Подтверждается журналами учета работы
2
Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях
За одного участника
1


Подтверждается журналами учета работы
3
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год, в том числе:
За каждое мероприятие



Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
- на платной основе
0,5
- на бесплатной основе
0,25
4
Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.
За каждый разработанный и направленный грантодателю проект
5


Подтверждается документально
За каждый полученный грант
15



5
Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"
За каждый коллектив
20


Подтверждается документально
6
Уровень образования работников:
За каждого работника



Подтверждается документально
высшее образование из числа творческих работников
2


среднее специальное образование из числа творческих работников
1,5


имеющие звания "Народный", "Заслуженный"
10



имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак
5



7
Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий
до 15%
2


Подтверждается журналом учета работы
15% - 35%
3


35% - 55%
4


свыше 55%
5


8
Доля платных услуг в общем объеме финансирования
до 5%
4


Подтверждается бухгалтерскими документами
5% - 10%
6


10% - 15%
8


свыше 15%
10


9
Количество посетителей в год на платной основе
За каждую 1000 человек
10


Подтверждается документально
10
Количество оказываемых услуг населению
За каждый вид услуг
10


Подтверждается документально
11
Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня:
За каждого лауреата, дипломанта, участника



Подтверждается документально
Международный



- лауреаты
25
- дипломанты
15
- участники
10
Всероссийский



- лауреаты
20
- дипломанты
15
- участники
10
Республиканский



- лауреаты
10
- дипломанты
5
- участники
1
Городской
1


Стипендиаты городского и республиканского уровня
За каждого стипендиата (премианта)
10


12
Средний процент заполняемости зрительного зала на одном мероприятии
до 30%
0


Подтверждается журналом учета работы
30% - 50%
2


50% - 80%
3


свыше 80%
4


13
Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации
За каждую отдельную статью, передачу, материал
10


Подтверждается документально
14
Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров о совместной деятельности
За каждый договор
5


Подтверждается документально

Примечания:
1. К муниципальным учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа.
2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.
3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.
4. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах города, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего города, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.
5. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.
6. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.

8.2. Показатели отнесения муниципальных библиотек
(централизованных библиотечных систем) к группам
по оплате труда руководителей

Таблица 3

Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Муниципальные библиотеки
Свыше 30
25 - 30
20 - 25
До 20

Примечания:
1. Группы по оплате труда руководителей муниципальных библиотек (централизованных библиотечных систем) устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2. Муниципальные библиотеки (централизованные библиотечные системы) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальной библиотекой (централизованной библиотечной системой): количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников.
4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства муниципальными библиотеками (централизованными библиотечными системами) могут быть отнесены:
применение эффективных методов управления муниципальными библиотеками (программный и проектно-целевой);
совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);
уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);
предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов);
другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.
5. Отнесение муниципальных библиотек (централизованных библиотечных систем) к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по централизованной библиотечной системе, включая обособленные структурные подразделения. Филиалы относятся к группам по оплате труда самостоятельно.
6. Для отнесения муниципальных библиотек (централизованных библиотечных систем) к группам по оплате труда руководителей учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 4.

Таблица 4

Объемные показатели
отнесения муниципальных библиотек (централизованных
библиотечных систем) к группам по оплате
труда руководителей

Для отнесения муниципальных библиотек (централизованных библиотечных систем) к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Количество читателей на 1 библиотеку
за 1 тысячу читателей
2
2
Количество книговыдач на 1 библиотеку
за 10 тысяч экземпляров
2
3
Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов
за 1 единицу
0,3
4
Количество библиотечных работников
за 1 штатную единицу
0,3
5
Пополнение собственных электронных баз данных (тыс. записей ежегодно)
1 тыс. записей
1
6
Процент охвата населения
до 30%
2
от 30% до 40%
3
от 40 до 50%
4
свыше 50%
5

8.3. Показатели отнесения муниципальных музеев к группам
по оплате труда руководителей

Таблица 5

Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Муниципальные музеи
Свыше 25
20 - 25
13 - 20
До 13

Примечания:
1. Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2. Отнесение муниципальных музеев к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности муниципальных музеев: количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий.
4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства муниципальных музеев могут быть отнесены:
применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);
организация и проведение научно-практических конференций;
создание собственных электронных ресурсов;
организация новых форм научно-просветительной работы;
участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах;
другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.
При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.
5. Для отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда руководителей учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 6.

Таблица 6

Объемные показатели отнесения муниципальных музеев
к группам по оплате труда руководителей

Для отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда руководителей учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
Количество единиц основного фонда (тыс. ед.): музеи краеведческие
до 10 000 тыс. ед.
0,5

от 10 000 до 30 000
1
от 30 000 до 50 000
2
от 50 000 до 75 000
3
свыше 75 000
4
музеи литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа
до 10 000
1
от 10 000 до 15 000
2
свыше 15 000
3
Экспонирование предметов основного фонда (%)
ниже 4%
0,5
от 4 до 12%
1
от 12 до 20%
2
от 20% до 50%
3
свыше 50%
4
Количество выставок (ед.)
до 10
1
от 10 до 20
2
от 20 до 40
3
от 40 до 60
4
свыше 60
5
Число посещений (экскурсионное и индивидуальное) (тыс. чел.) музеи краеведческие
до 2
0,5
от 2 до 6
1
от 6 до 15
2
от 15 до 20
3
от 20 до 40
4
музеи литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа
до 2
1
от 2 до 6
2
от 6 до 15
3
от 15 до 20
4
от 20 до 40
5
% экскурсионных посещений от общего числа посещений
до 30%
1
от 30% до 50%
2
свыше 50%
3
Количество экскурсий на 1 научного сотрудника и экскурсовода
до 40
0,5
от 40 до 60
1
от 60 до 80
2
от 80 и выше
3
Количество мероприятий всего
до 15
1
от 15 до 25
2
от 25 до 50
3
от 50 и выше
4





Приложение 7
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3937

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом подпунктов 2.1, 2.2, 2.3 настоящего постановления, а также приложений 1, 2 и 3 к настоящему постановлению;
фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению;
фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с приложением 5 к настоящему постановлению и пунктом 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и искусства за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.
3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении 5 к настоящему постановлению.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения и согласованном руководителем администрации муниципального образования городского округа "Инта". Размер материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства определяется распоряжением администрации муниципального образования городского округа "Инта".





Приложение 8
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3937

ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта"
от 10.06.2014 № 6/1574)

1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Инта" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:

№ п/п
Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)
Коэффициент кратности
для руководителя <*>
для заместителей руководителя <*>
1.
До 50 (включительно)
до 3,0
до 2,5
2.
От 51 до 100 (включительно)
до 3,5
до 3,0
3.
От 101 до 150 (включительно)
до 4,0
до 3,5
4.
От 151 и выше
до 4,5
до 4,0

(п. 1 в ред. Постановления администрации МО городского округа "Инта" от 10.06.2014 № 6/1574)
--------------------------------
Примечание:
<*> Предельное значение коэффициента кратности увеличивается на 1,0 - для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, не относящегося к перечню типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
(примечание введено Постановлением администрации МО городского округа "Инта" от 10.06.2014 № 6/1574)

2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального образования городского округа "Инта" (далее - администрация), в соответствии с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Отдел культуры администрации муниципального образования городского округа "Инта" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.





Приложение 9
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 28 ноября 2013 г. № 11/3937

СПИСОК
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"

№ п/п
Наименование учреждения в соответствии с Уставом
Местонахождение
1
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система"
Республика Коми, г. Инта, ул. Куратова, 19
2
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центр культурного наследия и традиционного народного творчества"
Республика Коми, г. Инта, ул. Дзержинского, 19
3
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Интинский краеведческий музей"
Республика Коми, г. Инта, ул. Куратова, 28
4
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центр народного художественного творчества "Дворец культуры и техники"
Республика Коми, г. Инта, ул. Кирова, 14


------------------------------------------------------------------