Постановление администрации МО городского округа "Сыктывкар" от 30.07.2013 N 7/2963 "Об утверждении Положения о заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий МО ГО "Сыктывкар"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2013 г. № 7/2963
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МО ГО "СЫКТЫВКАР"
Руководствуясь Уставом муниципального образования городского округа "Сыктывкар", решением Совета МО ГО "Сыктывкар" от 17.11.2009 № 25/11-471 "Об утверждении Положения о Комитете по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, повышения их ответственности за финансовое состояние предприятий, сохранность и эффективное использование муниципального имущества и результаты хозяйственной деятельности администрация МО ГО "Сыктывкар" постановляет:
1. Утвердить Положение о заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 1.
2. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия согласно приложению № 2.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу администрации МО ГО "Сыктывкар" Поздеева И.А.
Глава администрации
И.ПОЗДЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 30 июля 2013 г. № 7/2963
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия МО ГО "Сыктывкар".
2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
- "Предприятие" - муниципальное унитарное предприятие муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (за исключением муниципальных унитарных предприятий, расположенных на территории Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" и подведомственных администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар");
- "Руководитель муниципального унитарного предприятия (далее - руководитель предприятия) - физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами предприятия и трудовым договором осуществляет руководство этим предприятием, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа;
- "Работодатель" - администрация МО ГО "Сыктывкар";
- "Трудовой договор" - письменное соглашение между работодателем и руководителем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
- "Уполномоченный орган" - Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации МО ГО "Сыктывкар".
3. Назначение на должность руководителя предприятия производится на основании распоряжения администрации МО ГО "Сыктывкар".
4. Заключение трудового договора с руководителем предприятия является обязательным.
5. Трудовой договор с руководителем предприятия разрабатывается уполномоченным органом и согласовывается управлением экономики и анализа. От имени Работодателя трудовой договор подписывает глава Администрации.
6. Кроме сведений, установленных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с руководителем предприятия включает в себя:
- права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом предприятия;
- ограничения, связанные с исполнением обязанностей руководителя предприятия;
- порядок отчетности руководителя предприятия перед администрацией МО ГО "Сыктывкар";
- порядок и условия досрочного расторжения договора;
- положения о льготах, компенсациях, социальных гарантиях;
- ответственность руководителя предприятия за невыполнение обязанностей, предусмотренных договором;
- права и обязанности администрации МО ГО "Сыктывкар".
7. В договор могут быть включены иные условия, не противоречащие законодательству, в том числе условие об установлении срока испытания, а также дополнительные гарантии руководителю предприятия в случае досрочного расторжения договора.
8. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в уполномоченный орган представляются следующие документы:
- действующее на предприятии положение об оплате труда специалистов, рабочих и служащих, штатное расписание, коллективный договор (если таковой принят на предприятии);
- сведения о численности работающих на 1-е число месяца, в котором заключается договор, объемах производства и технической оснащенности предприятия;
- сведения о должностном окладе руководителя предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);
- сведения о средней заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующий заключению договора;
- сведения о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, применяемых на предприятии.
9. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, исходя из следующих показателей:
Списочная Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда
численность (с учетом коэффициента особенностей работ)
работающих на или величине минимального оклада:
предприятии
(чел.) на предприятиях жилищно-коммунального на предприятиях
хозяйства (в соответствии с перечнем, прочих видов
установленным Отраслевым тарифным деятельности
соглашением в жилищно-коммунальном
хозяйстве Российской Федерации)
до 50 до 3,5 до 3,5
от 51 до 100 до 4,5 до 4,5
от 101 до 200 до 5,5 до 5,0
от 201 до 300 до 7,5 до 6,0
от 301 до 400 до 9,5 до 7,0
от 401 до 500 до 10 до 8,0
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
10. Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии путем внесения изменений (дополнений) в договор в порядке, предусмотренном для заключения договора. Повышение должностного оклада руководителя предприятия должно производиться пропорционально увеличению тарифных ставок работников предприятия или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии и не должно превышать максимальный размер должностного оклада, определяемого на основе показателей, установленных в пункте 9 настоящего Положения.
11. Текущее премирование и вознаграждение руководителя предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия осуществляется на основании и в соответствии с локальным нормативным актом муниципального унитарного предприятия, согласованным в порядке, утвержденным постановлением администрации МО ГО "Сыктывкар" от 11.04.2012 № 4/1136 "О порядке согласования локальных нормативных актов муниципальных унитарных предприятий МО ГО "Сыктывкар" по вопросам оплаты труда".
Приложение № 2
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 30 июля 2013 г. № 7/2963
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального унитарного предприятия
муниципального образования городского округа "Сыктывкара"
г. Сыктывкар ___________ 20__ г.
Администрация муниципального образования городского округа "Сыктывкар"
(именуемая в дальнейшем - Администрация) в лице Главы
__________________________________________________________________________,
действующего на основании Устава муниципального образования городского
округа "Сыктывкар", с одной стороны, и гражданин
__________________________________________________________________________,
назначенный на должность директора (именуемый в дальнейшем - Руководитель)
муниципального унитарного предприятия муниципального образования городского
округа "Сыктывкар" ____________________________________________ (именуемого
в дальнейшем - Предприятие), с другой стороны, на основании распоряжения
администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от
____________ г. № _________________________________________________________
заключили настоящий трудовой договор (именуемый в дальнейшем - договор) о
нижеследующем:
Раздел I. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Администрацией, как
исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления
муниципального образования городского округа "Сыктывкар", и Руководителем
предприятия, связанные с исполнением последним обязанностей директора
муниципального унитарного предприятия.
Раздел 2. Права и обязанности Руководителя предприятия
2.1. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным
органом предприятия, осуществляет текущее руководство его деятельностью.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с
деятельностью Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим
законодательством к ведению иных органов.
2.3. Руководитель предприятия имеет право:
2.3.1. Управлять и распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и
пределах, установленных договором о закреплении муниципального имущества за
Предприятием на праве оперативного управления, Уставом Предприятия и
настоящим договором.
2.3.2. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять
интересы предприятия на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Открывать в банках расчетные и другие счета Предприятия,
выдавать доверенности.
2.3.4. Совершать от имени Предприятия сделки, заключать договоры, в
том числе трудовые и коллективные, в порядке, установленном действующим
законодательством.
2.3.5. Утверждать организационную структуру, штатное расписание и
другие внутренние документы предприятия в порядке, установленном
действующим законодательством.
2.3.6. Нанимать и увольнять работников предприятия, распоряжаться
имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных
законодательством Российской Федерации.
2.3.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех
работников Предприятия, применять к работникам Предприятия меры
дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
2.3.8. Утверждать положения о представительствах и филиалах (при их
наличии) по согласованию с Администрацией.
2.3.9. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными настоящим
договором, а также действующим законодательством.
2.3.10. Определять в соответствии с законодательством систему, форму и
размер оплаты труда работников Предприятия.
2.3.11. Делегировать часть своих полномочий заместителям, распределять
между ними обязанности.
2.3.12. Определять в соответствии с действующим законодательством
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а
также порядок ее защиты.
2.3.13. Разрабатывать и представлять в Администрацию мотивированные
предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.3.14. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством,
Уставом предприятия и настоящим договором к компетенции руководителя
предприятия.
2.4. Руководитель предприятия обязуется:
2.4.1. В своей работе руководствоваться Конституцией Российской
Федерации и Конституцией Республики Коми, федеральными законами и законами
Республики Коми, Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми, уставом
Предприятия, иными локальными актами предприятия.
2.4.2. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия,
выполнение государственных заданий, республиканских и муниципальных
программ.
2.4.3. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность
Предприятия.
2.4.4. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать
выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей
и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом
предприятия и настоящим договором к его компетенции.
2.4.5. Выполнять условия договора о закреплении за Предприятием
муниципального имущества на праве оперативного управления.
2.4.6. Обеспечить целевое использование средств, предоставляемых
Предприятию из местного бюджета, включая средства населения, налоговые
льготы и целевые внебюджетные средства.
2.4.7. Представлять в Комитет по управлению муниципальным имуществом
администрации МО ГО "Сыктывкар" и управление экономики и анализа
администрации МО ГО "Сыктывкар" отчет муниципального предприятия по форме и
в сроки, установленные распоряжением Комитета по управлению муниципальным
имуществом администрации МО ГО "Сыктывкар".
2.4.8. Соблюдать положения Устава предприятия.
2.4.9. Исполнять нормативно-правовые акты органов местного
самоуправления муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
2.4.10. Обеспечивать рост производительности труда, снижение
трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции, расширение ее
номенклатуры.
2.4.11. Обеспечивать получение прибыли в размерах, необходимых для
развития производства и социальной сферы.
2.4.12. Осуществлять техническое перевооружение, реконструкцию
Предприятия и ввод мощностей.
2.4.13. Обеспечивать сохранность муниципального имущества,
эффективность его использования и использование имущества по назначению.
2.4.14. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия.
2.4.15. Организовывать надлежащий контроль за исполнением работниками
Предприятия Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдением ими
трудовой и производственной дисциплины.
2.4.16. Обеспечивать разработку и своевременное заключение
коллективного договора, если коллективом предприятия принято такое решение,
и выполнение его условий.
2.4.17. Разрабатывать и обеспечивать выполнение экологической
программы предприятия.
2.4.18. Обеспечить экологическую, санитарную и противопожарную
безопасность на предприятии.
2.4.19. Обеспечивать проведение мероприятий по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке предприятия.
2.4.20. Обеспечивать защиту и сохранность сведений, составляющих
государственную, служебную и коммерческую тайну, в установленном
законодательством порядке, надлежащее хранение документов по личному
составу предприятия, а в случае ликвидации предприятия - их передачу на
централизованное хранение в муниципальный архив.
Содействовать снятию ареста с имущества предприятия в случае его
наложения уполномоченными органами с немедленным извещением об аресте
Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации МО ГО
"Сыктывкар".
2.4.21. Своевременно информировать Администрацию обо всех возникающих
ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность предприятия,
осуществлять меры по:
2.4.21.1. Погашению задолженности и своевременной выплате заработной
платы всем работникам предприятия.
2.4.21.2. Снижению объемов и недопущению расчетов с кредиторами и
работниками предприятия в неденежной форме.
2.4.21.3. Проведению при необходимости и в установленном порядке
реструктуризации задолженности предприятия и обеспечению в полном объеме
расчетов по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
2.4.22. Не допускать действий, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия. При возникновении
обстоятельств, которые могут привести к банкротству, информировать и
представить план мероприятий, позволяющих стабилизировать экономическое
положение предприятия, главе Администрации.
2.4.23. В период действия настоящего договора информировать главу
Администрации о своем вступлении в профессиональные союзы, их объединения
(ассоциации).
2.4.24. Согласовывать с главой Администрации время ежегодного
оплачиваемого отпуска.
2.4.25. Согласовывать с главой Администрации прием на работу главного
бухгалтера.
2.4.26. Согласовывать с главой Администрации кандидатуру исполняющего
обязанности руководителя предприятия на период своего отсутствия.
2.4.27. После заключения договора принять, а при прекращении договора
сдать по акту приема-передачи муниципальное имущество предприятия,
документы по финансово-хозяйственной деятельности предприятия вновь
назначенному руководителю предприятия с обязательным представлением акта на
утверждение в Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации
МО ГО "Сыктывкар".
2.4.28. Обеспечивать безопасные условия труда на предприятии,
надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия
работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам и
технологическим требованиям, установленным законодательством.
2.4.29. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог, во
временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других
юридических лиц, иными способами распоряжаться недвижимым имуществом
предприятия исключительно по согласованию с Комитетом по управлению
муниципальным имуществом администрации МО ГО "Сыктывкар".
2.4.30. В установленном порядке перечислять в местный бюджет
муниципального образования городского округа "Сыктывкар" часть прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных
обязательных платежей.
Раздел 3. Права и обязанности Администрации
3.1. Администрация имеет право:
3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью руководителя предприятия
путем проведения плановых и внеплановых проверок финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, выполнения им условий договора о закреплении за
предприятием муниципального имущества на праве оперативного управления.
3.1.2. Назначать проведение в установленном порядке аудиторской
проверки.
3.1.3. Проводить аттестацию руководителя предприятия в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
3.1.4. Отзывать в случае производственной необходимости руководителя
предприятия из отпуска при наличии согласия последнего.
3.2. Администрация обязана:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы руководителя предприятия.
3.2.2. Не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную
деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных
действующим законодательством.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении руководителя
предприятия по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
предприятия.
3.2.4. Давать ответ на обращения руководителя предприятия по вопросам,
требующим согласования (разрешения) Администрации в течение одного месяца
со дня получения такого обращения.
3.2.5. Обеспечивать руководителю предприятия условия труда,
необходимые для эффективной работы.
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности руководителя предприятия за неисполнение либо ненадлежащее
исполнение им своих обязанностей.
Раздел 4. Ограничения, связанные с исполнением обязанностей
руководителя предприятия
4.1. Руководитель предприятия не вправе быть учредителем (участником)
юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,
коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,
научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской
деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом
коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за
исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит
в должностные обязанности руководителя.
4.2. Руководитель предприятия не имеет права входить в состав органов,
осуществляющих функции надзора и контроля на данном предприятии.
Раздел 5. Оплата труда, льготы и компенсации,
социальные гарантии руководителя
5.1. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада,
надбавок, текущих премиальных выплат по итогам работы за месяц.
5.2. Месячный фонд оплаты труда руководителя включает в себя следующие
выплаты при условии полной отработки нормы рабочего времени:
5.2.1. Должностной оклад в размере __________ рублей;
5.2.2. Надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность в
работе в размере до 50%. Конкретный размер надбавки устанавливается
распоряжением администрации МО ГО "Сыктывкар".
5.2.3. Районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2 за работу
на предприятии, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5.2.4. Надбавку к заработной плате в размере 50% за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с
законодательством РФ;
5.2.5. Текущую премию по итогам работы за месяц в соответствии с
действующим Положением о премировании руководителя предприятия. Конкретный
размер премии по итогам работы за месяц устанавливается распоряжением
администрации МО ГО "Сыктывкар".
5.3. Оплата труда руководителя производится за счет средств
предприятия.
5.4. Вознаграждение руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год осуществляется на
основании и в соответствии с Положением о премировании руководителя
предприятия. Конкретный размер вознаграждения устанавливается распоряжением
администрации МО ГО "Сыктывкар". Вознаграждение выплачивается за счет части
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
5.5. Руководителю предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый
отпуск 44 календарных дня, в том числе:
28 календарных дней - основной ежегодный оплачиваемый отпуск;
16 календарных дней - дополнительный отпуск за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.6. Руководитель Предприятия подлежит всем видам обязательного
государственного страхования, а также имеет право на другие социальные
гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством.
5.7. Руководитель имеет право на социальные выплаты в соответствии
Положением о выплате материальной помощи работникам предприятия.
5.8. По решению администрации МО ГО "Сыктывкар" договор с
руководителем предприятия может быть расторгнут до истечения срока его
действия на основании статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии
виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация
за досрочное расторжение с ним договора в размере трехкратного среднего
месячного заработка за счет средств Предприятия.
Раздел 6. Ответственность руководителя
6.1. Руководитель предприятия, причинивший ущерб предприятию или
соответствующему бюджету неисполнением или ненадлежащим исполнением своих
обязанностей, определенных настоящим договором и Уставом Предприятия,
недобросовестно использовавший имущество или кредиты Предприятия, несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством и Уставом
Предприятия.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель
предприятия возмещает убытки, причиненные его виновными действиями
(бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем
предприятия по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к нему
могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
6.2.1. Замечание.
6.2.2. Выговор.
6.2.3. Увольнение.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения срока распоряжением администрации.
6.3. Решение о привлечении Руководителя предприятия к ответственности
за невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих обязанностей выносятся
Главой администрации МО ГО "Сыктывкар".
Раздел 7. Изменение и расторжение договора
7.1. Настоящий договор вступает в силу с "___" _____________ 201_ г. и
действует до "___" ______________ 20__ г.
7.2. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой
стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые
оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью
настоящего договора.
7.3. Договор с руководителем предприятия может быть расторгнут
досрочно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, по
инициативе главы администрации МО ГО "Сыктывкар", а также в случаях:
7.3.1. Несоответствия занимаемой должности, подтвержденной
результатами аттестации.
7.3.2. Систематического невыполнения утвержденных в установленном
порядке основных экономических показателей деятельности предприятия.
7.3.3. Принятия необоснованного решения Руководителем, его
заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации.
7.3.4. Наличия задолженности по выплате заработной платы более чем за
два месяца при наличии вины Руководителя.
7.3.5. Нарушения требований по охране труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий.
7.3.6. Использования имущества предприятия в целях, не предусмотренных
его Уставом, а также нецелевого использования бюджетных средств, выделенных
предприятию при наличии вины Руководителя.
7.3.7. Разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческую
тайну, ставшую известной Руководителю в связи с исполнением им своих
должностных обязанностей.
7.3.8. Неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданско-правовых и
налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с предприятия неустойки
(штрафа, пени), превышающей стократную величину установленного законом
минимального размера оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение
убытков предприятию на указанную сумму при наличии вины Руководителя.
7.3.9. Нарушения запрета на занятие иной деятельностью, кроме случаев,
предусмотренных Уставом.
7.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
7.5. Руководитель предприятия может досрочно расторгнуть настоящий
договор, предупредив администрацию муниципального образования городского
округа "Сыктывкар" в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Раздел 8. Дополнительные условия
8.1. __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Раздел 9. Заключительные условия
9.1. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у руководителя предприятия, 1
экз. - в Администрации, 1 экз. - в КУМИ администрации МО ГО "Сыктывкар".
Подписи сторон:
Глава администрации Руководитель муниципального унитарного
муниципального образования предприятия муниципального образования
городского округа городского округа "Сыктывкар"
"Сыктывкар"
__________________________ ______________________________________
Домашний адрес и паспортные данные:
______________________________________
______________________________________
______________________________________
Согласовано:
Первый заместитель главы администрации
муниципального образования городского
округа "Сыктывкар" ______________________
Заместитель главы администрации
муниципального образования городского
округа "Сыктывкар" ______________________
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2013 г. № 7/2963
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МО ГО "СЫКТЫВКАР"
Руководствуясь Уставом муниципального образования городского округа "Сыктывкар", решением Совета МО ГО "Сыктывкар" от 17.11.2009 № 25/11-471 "Об утверждении Положения о Комитете по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, повышения их ответственности за финансовое состояние предприятий, сохранность и эффективное использование муниципального имущества и результаты хозяйственной деятельности администрация МО ГО "Сыктывкар" постановляет:
1. Утвердить Положение о заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий МО ГО "Сыктывкар" согласно приложению № 1.
2. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия согласно приложению № 2.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу администрации МО ГО "Сыктывкар" Поздеева И.А.
Глава администрации
И.ПОЗДЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 30 июля 2013 г. № 7/2963
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МО ГО "СЫКТЫВКАР"
1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия МО ГО "Сыктывкар".
2. В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
- "Предприятие" - муниципальное унитарное предприятие муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (за исключением муниципальных унитарных предприятий, расположенных на территории Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" и подведомственных администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар");
- "Руководитель муниципального унитарного предприятия (далее - руководитель предприятия) - физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами предприятия и трудовым договором осуществляет руководство этим предприятием, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа;
- "Работодатель" - администрация МО ГО "Сыктывкар";
- "Трудовой договор" - письменное соглашение между работодателем и руководителем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
- "Уполномоченный орган" - Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации МО ГО "Сыктывкар".
3. Назначение на должность руководителя предприятия производится на основании распоряжения администрации МО ГО "Сыктывкар".
4. Заключение трудового договора с руководителем предприятия является обязательным.
5. Трудовой договор с руководителем предприятия разрабатывается уполномоченным органом и согласовывается управлением экономики и анализа. От имени Работодателя трудовой договор подписывает глава Администрации.
6. Кроме сведений, установленных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с руководителем предприятия включает в себя:
- права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом предприятия;
- ограничения, связанные с исполнением обязанностей руководителя предприятия;
- порядок отчетности руководителя предприятия перед администрацией МО ГО "Сыктывкар";
- порядок и условия досрочного расторжения договора;
- положения о льготах, компенсациях, социальных гарантиях;
- ответственность руководителя предприятия за невыполнение обязанностей, предусмотренных договором;
- права и обязанности администрации МО ГО "Сыктывкар".
7. В договор могут быть включены иные условия, не противоречащие законодательству, в том числе условие об установлении срока испытания, а также дополнительные гарантии руководителю предприятия в случае досрочного расторжения договора.
8. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в уполномоченный орган представляются следующие документы:
- действующее на предприятии положение об оплате труда специалистов, рабочих и служащих, штатное расписание, коллективный договор (если таковой принят на предприятии);
- сведения о численности работающих на 1-е число месяца, в котором заключается договор, объемах производства и технической оснащенности предприятия;
- сведения о должностном окладе руководителя предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);
- сведения о средней заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующий заключению договора;
- сведения о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, применяемых на предприятии.
9. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, исходя из следующих показателей:
Списочная Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда
численность (с учетом коэффициента особенностей работ)
работающих на или величине минимального оклада:
предприятии
(чел.) на предприятиях жилищно-коммунального на предприятиях
хозяйства (в соответствии с перечнем, прочих видов
установленным Отраслевым тарифным деятельности
соглашением в жилищно-коммунальном
хозяйстве Российской Федерации)
до 50 до 3,5 до 3,5
от 51 до 100 до 4,5 до 4,5
от 101 до 200 до 5,5 до 5,0
от 201 до 300 до 7,5 до 6,0
от 301 до 400 до 9,5 до 7,0
от 401 до 500 до 10 до 8,0
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
10. Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии путем внесения изменений (дополнений) в договор в порядке, предусмотренном для заключения договора. Повышение должностного оклада руководителя предприятия должно производиться пропорционально увеличению тарифных ставок работников предприятия или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии и не должно превышать максимальный размер должностного оклада, определяемого на основе показателей, установленных в пункте 9 настоящего Положения.
11. Текущее премирование и вознаграждение руководителя предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия осуществляется на основании и в соответствии с локальным нормативным актом муниципального унитарного предприятия, согласованным в порядке, утвержденным постановлением администрации МО ГО "Сыктывкар" от 11.04.2012 № 4/1136 "О порядке согласования локальных нормативных актов муниципальных унитарных предприятий МО ГО "Сыктывкар" по вопросам оплаты труда".
Приложение № 2
к Постановлению
администрации МО ГО "Сыктывкар"
от 30 июля 2013 г. № 7/2963
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального унитарного предприятия
муниципального образования городского округа "Сыктывкара"
г. Сыктывкар ___________ 20__ г.
Администрация муниципального образования городского округа "Сыктывкар"
(именуемая в дальнейшем - Администрация) в лице Главы
__________________________________________________________________________,
действующего на основании Устава муниципального образования городского
округа "Сыктывкар", с одной стороны, и гражданин
__________________________________________________________________________,
назначенный на должность директора (именуемый в дальнейшем - Руководитель)
муниципального унитарного предприятия муниципального образования городского
округа "Сыктывкар" ____________________________________________ (именуемого
в дальнейшем - Предприятие), с другой стороны, на основании распоряжения
администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от
____________ г. № _________________________________________________________
заключили настоящий трудовой договор (именуемый в дальнейшем - договор) о
нижеследующем:
Раздел I. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Администрацией, как
исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления
муниципального образования городского округа "Сыктывкар", и Руководителем
предприятия, связанные с исполнением последним обязанностей директора
муниципального унитарного предприятия.
Раздел 2. Права и обязанности Руководителя предприятия
2.1. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным
органом предприятия, осуществляет текущее руководство его деятельностью.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с
деятельностью Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим
законодательством к ведению иных органов.
2.3. Руководитель предприятия имеет право:
2.3.1. Управлять и распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и
пределах, установленных договором о закреплении муниципального имущества за
Предприятием на праве оперативного управления, Уставом Предприятия и
настоящим договором.
2.3.2. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять
интересы предприятия на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Открывать в банках расчетные и другие счета Предприятия,
выдавать доверенности.
2.3.4. Совершать от имени Предприятия сделки, заключать договоры, в
том числе трудовые и коллективные, в порядке, установленном действующим
законодательством.
2.3.5. Утверждать организационную структуру, штатное расписание и
другие внутренние документы предприятия в порядке, установленном
действующим законодательством.
2.3.6. Нанимать и увольнять работников предприятия, распоряжаться
имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных
законодательством Российской Федерации.
2.3.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех
работников Предприятия, применять к работникам Предприятия меры
дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
2.3.8. Утверждать положения о представительствах и филиалах (при их
наличии) по согласованию с Администрацией.
2.3.9. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными настоящим
договором, а также действующим законодательством.
2.3.10. Определять в соответствии с законодательством систему, форму и
размер оплаты труда работников Предприятия.
2.3.11. Делегировать часть своих полномочий заместителям, распределять
между ними обязанности.
2.3.12. Определять в соответствии с действующим законодательством
состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а
также порядок ее защиты.
2.3.13. Разрабатывать и представлять в Администрацию мотивированные
предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.3.14. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством,
Уставом предприятия и настоящим договором к компетенции руководителя
предприятия.
2.4. Руководитель предприятия обязуется:
2.4.1. В своей работе руководствоваться Конституцией Российской
Федерации и Конституцией Республики Коми, федеральными законами и законами
Республики Коми, Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми, уставом
Предприятия, иными локальными актами предприятия.
2.4.2. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия,
выполнение государственных заданий, республиканских и муниципальных
программ.
2.4.3. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность
Предприятия.
2.4.4. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать
выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей
и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом
предприятия и настоящим договором к его компетенции.
2.4.5. Выполнять условия договора о закреплении за Предприятием
муниципального имущества на праве оперативного управления.
2.4.6. Обеспечить целевое использование средств, предоставляемых
Предприятию из местного бюджета, включая средства населения, налоговые
льготы и целевые внебюджетные средства.
2.4.7. Представлять в Комитет по управлению муниципальным имуществом
администрации МО ГО "Сыктывкар" и управление экономики и анализа
администрации МО ГО "Сыктывкар" отчет муниципального предприятия по форме и
в сроки, установленные распоряжением Комитета по управлению муниципальным
имуществом администрации МО ГО "Сыктывкар".
2.4.8. Соблюдать положения Устава предприятия.
2.4.9. Исполнять нормативно-правовые акты органов местного
самоуправления муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
2.4.10. Обеспечивать рост производительности труда, снижение
трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции, расширение ее
номенклатуры.
2.4.11. Обеспечивать получение прибыли в размерах, необходимых для
развития производства и социальной сферы.
2.4.12. Осуществлять техническое перевооружение, реконструкцию
Предприятия и ввод мощностей.
2.4.13. Обеспечивать сохранность муниципального имущества,
эффективность его использования и использование имущества по назначению.
2.4.14. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия.
2.4.15. Организовывать надлежащий контроль за исполнением работниками
Предприятия Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдением ими
трудовой и производственной дисциплины.
2.4.16. Обеспечивать разработку и своевременное заключение
коллективного договора, если коллективом предприятия принято такое решение,
и выполнение его условий.
2.4.17. Разрабатывать и обеспечивать выполнение экологической
программы предприятия.
2.4.18. Обеспечить экологическую, санитарную и противопожарную
безопасность на предприятии.
2.4.19. Обеспечивать проведение мероприятий по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке предприятия.
2.4.20. Обеспечивать защиту и сохранность сведений, составляющих
государственную, служебную и коммерческую тайну, в установленном
законодательством порядке, надлежащее хранение документов по личному
составу предприятия, а в случае ликвидации предприятия - их передачу на
централизованное хранение в муниципальный архив.
Содействовать снятию ареста с имущества предприятия в случае его
наложения уполномоченными органами с немедленным извещением об аресте
Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации МО ГО
"Сыктывкар".
2.4.21. Своевременно информировать Администрацию обо всех возникающих
ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность предприятия,
осуществлять меры по:
2.4.21.1. Погашению задолженности и своевременной выплате заработной
платы всем работникам предприятия.
2.4.21.2. Снижению объемов и недопущению расчетов с кредиторами и
работниками предприятия в неденежной форме.
2.4.21.3. Проведению при необходимости и в установленном порядке
реструктуризации задолженности предприятия и обеспечению в полном объеме
расчетов по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
2.4.22. Не допускать действий, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия. При возникновении
обстоятельств, которые могут привести к банкротству, информировать и
представить план мероприятий, позволяющих стабилизировать экономическое
положение предприятия, главе Администрации.
2.4.23. В период действия настоящего договора информировать главу
Администрации о своем вступлении в профессиональные союзы, их объединения
(ассоциации).
2.4.24. Согласовывать с главой Администрации время ежегодного
оплачиваемого отпуска.
2.4.25. Согласовывать с главой Администрации прием на работу главного
бухгалтера.
2.4.26. Согласовывать с главой Администрации кандидатуру исполняющего
обязанности руководителя предприятия на период своего отсутствия.
2.4.27. После заключения договора принять, а при прекращении договора
сдать по акту приема-передачи муниципальное имущество предприятия,
документы по финансово-хозяйственной деятельности предприятия вновь
назначенному руководителю предприятия с обязательным представлением акта на
утверждение в Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации
МО ГО "Сыктывкар".
2.4.28. Обеспечивать безопасные условия труда на предприятии,
надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия
работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам и
технологическим требованиям, установленным законодательством.
2.4.29. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог, во
временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других
юридических лиц, иными способами распоряжаться недвижимым имуществом
предприятия исключительно по согласованию с Комитетом по управлению
муниципальным имуществом администрации МО ГО "Сыктывкар".
2.4.30. В установленном порядке перечислять в местный бюджет
муниципального образования городского округа "Сыктывкар" часть прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных
обязательных платежей.
Раздел 3. Права и обязанности Администрации
3.1. Администрация имеет право:
3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью руководителя предприятия
путем проведения плановых и внеплановых проверок финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, выполнения им условий договора о закреплении за
предприятием муниципального имущества на праве оперативного управления.
3.1.2. Назначать проведение в установленном порядке аудиторской
проверки.
3.1.3. Проводить аттестацию руководителя предприятия в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
3.1.4. Отзывать в случае производственной необходимости руководителя
предприятия из отпуска при наличии согласия последнего.
3.2. Администрация обязана:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы руководителя предприятия.
3.2.2. Не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную
деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных
действующим законодательством.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении руководителя
предприятия по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
предприятия.
3.2.4. Давать ответ на обращения руководителя предприятия по вопросам,
требующим согласования (разрешения) Администрации в течение одного месяца
со дня получения такого обращения.
3.2.5. Обеспечивать руководителю предприятия условия труда,
необходимые для эффективной работы.
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности руководителя предприятия за неисполнение либо ненадлежащее
исполнение им своих обязанностей.
Раздел 4. Ограничения, связанные с исполнением обязанностей
руководителя предприятия
4.1. Руководитель предприятия не вправе быть учредителем (участником)
юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления,
коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,
научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской
деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом
коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за
исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит
в должностные обязанности руководителя.
4.2. Руководитель предприятия не имеет права входить в состав органов,
осуществляющих функции надзора и контроля на данном предприятии.
Раздел 5. Оплата труда, льготы и компенсации,
социальные гарантии руководителя
5.1. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада,
надбавок, текущих премиальных выплат по итогам работы за месяц.
5.2. Месячный фонд оплаты труда руководителя включает в себя следующие
выплаты при условии полной отработки нормы рабочего времени:
5.2.1. Должностной оклад в размере __________ рублей;
5.2.2. Надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность в
работе в размере до 50%. Конкретный размер надбавки устанавливается
распоряжением администрации МО ГО "Сыктывкар".
5.2.3. Районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2 за работу
на предприятии, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5.2.4. Надбавку к заработной плате в размере 50% за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с
законодательством РФ;
5.2.5. Текущую премию по итогам работы за месяц в соответствии с
действующим Положением о премировании руководителя предприятия. Конкретный
размер премии по итогам работы за месяц устанавливается распоряжением
администрации МО ГО "Сыктывкар".
5.3. Оплата труда руководителя производится за счет средств
предприятия.
5.4. Вознаграждение руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год осуществляется на
основании и в соответствии с Положением о премировании руководителя
предприятия. Конкретный размер вознаграждения устанавливается распоряжением
администрации МО ГО "Сыктывкар". Вознаграждение выплачивается за счет части
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
5.5. Руководителю предприятия устанавливается ежегодный оплачиваемый
отпуск 44 календарных дня, в том числе:
28 календарных дней - основной ежегодный оплачиваемый отпуск;
16 календарных дней - дополнительный отпуск за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.6. Руководитель Предприятия подлежит всем видам обязательного
государственного страхования, а также имеет право на другие социальные
гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством.
5.7. Руководитель имеет право на социальные выплаты в соответствии
Положением о выплате материальной помощи работникам предприятия.
5.8. По решению администрации МО ГО "Сыктывкар" договор с
руководителем предприятия может быть расторгнут до истечения срока его
действия на основании статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии
виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация
за досрочное расторжение с ним договора в размере трехкратного среднего
месячного заработка за счет средств Предприятия.
Раздел 6. Ответственность руководителя
6.1. Руководитель предприятия, причинивший ущерб предприятию или
соответствующему бюджету неисполнением или ненадлежащим исполнением своих
обязанностей, определенных настоящим договором и Уставом Предприятия,
недобросовестно использовавший имущество или кредиты Предприятия, несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством и Уставом
Предприятия.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель
предприятия возмещает убытки, причиненные его виновными действиями
(бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с
нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем
предприятия по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к нему
могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
6.2.1. Замечание.
6.2.2. Выговор.
6.2.3. Увольнение.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения срока распоряжением администрации.
6.3. Решение о привлечении Руководителя предприятия к ответственности
за невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих обязанностей выносятся
Главой администрации МО ГО "Сыктывкар".
Раздел 7. Изменение и расторжение договора
7.1. Настоящий договор вступает в силу с "___" _____________ 201_ г. и
действует до "___" ______________ 20__ г.
7.2. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой
стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые
оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью
настоящего договора.
7.3. Договор с руководителем предприятия может быть расторгнут
досрочно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, по
инициативе главы администрации МО ГО "Сыктывкар", а также в случаях:
7.3.1. Несоответствия занимаемой должности, подтвержденной
результатами аттестации.
7.3.2. Систематического невыполнения утвержденных в установленном
порядке основных экономических показателей деятельности предприятия.
7.3.3. Принятия необоснованного решения Руководителем, его
заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации.
7.3.4. Наличия задолженности по выплате заработной платы более чем за
два месяца при наличии вины Руководителя.
7.3.5. Нарушения требований по охране труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий.
7.3.6. Использования имущества предприятия в целях, не предусмотренных
его Уставом, а также нецелевого использования бюджетных средств, выделенных
предприятию при наличии вины Руководителя.
7.3.7. Разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческую
тайну, ставшую известной Руководителю в связи с исполнением им своих
должностных обязанностей.
7.3.8. Неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданско-правовых и
налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с предприятия неустойки
(штрафа, пени), превышающей стократную величину установленного законом
минимального размера оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение
убытков предприятию на указанную сумму при наличии вины Руководителя.
7.3.9. Нарушения запрета на занятие иной деятельностью, кроме случаев,
предусмотренных Уставом.
7.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
7.5. Руководитель предприятия может досрочно расторгнуть настоящий
договор, предупредив администрацию муниципального образования городского
округа "Сыктывкар" в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Раздел 8. Дополнительные условия
8.1. __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Раздел 9. Заключительные условия
9.1. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у руководителя предприятия, 1
экз. - в Администрации, 1 экз. - в КУМИ администрации МО ГО "Сыктывкар".
Подписи сторон:
Глава администрации Руководитель муниципального унитарного
муниципального образования предприятия муниципального образования
городского округа городского округа "Сыктывкар"
"Сыктывкар"
__________________________ ______________________________________
Домашний адрес и паспортные данные:
______________________________________
______________________________________
______________________________________
Согласовано:
Первый заместитель главы администрации
муниципального образования городского
округа "Сыктывкар" ______________________
Заместитель главы администрации
муниципального образования городского
округа "Сыктывкар" ______________________
------------------------------------------------------------------