СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"

РЕШЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. № 20/184

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ" ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2009 ГОДА № 33/306
"О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"

В соответствии с Указом Главы Республики Коми от 5 сентября 2013 года № 107 "Об увеличении денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Коми", Совет муниципального района "Троицко-Печорский" решил:
1. Внести в решение Совета муниципального района "Троицко-Печорский" от 29 декабря 2009 г. № 33/306 "О некоторых вопросах муниципальной службы администрации муниципального района "Троицко-Печорский" /в редакции решений Совета от 31.05.2010 № 35/321, от 27.04.2011 № 02/19, от 29.11.2011 № 06/71, от 07.02.2012 № 08/88, от 23.10.2012 № 11/114, от 03.09.2013 № 19/171/ следующее изменение:
приложение 2 к решению изложить в редакции согласно приложению.
2. Решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Глава муниципального района
"Троицко-Печорский" -
председатель Совета района
В.НИКОЛЬСКИЙ





Приложение 1
к решению
Совета муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 29 декабря 2009 г. № 33/306
/в редакции решений Совета
от 31 мая 2010 г. № 35/321,
от 27 апреля 2011 г. № 02/19,
от 29 ноября 2011 г. № 06/71,
от 7 февраля 2012 г. № 08/88,
от 23 октября 2012 г. № 11/114,
от 3 сентября 2013 г. № 19/171,
от 31 октября 2013 г. № 20/184/

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
С КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ ПО КАЖДОЙ
ГРУППЕ ДОЛЖНОСТЕЙ


группа Перечень Квалификационные Квалификационные требования
должностей требования к к профессиональным знаниям
уровню и навыкам
профессионального
образования,
стажу
муниципальной
(государственной)
службы или стажу
работы по
специальности

высшая руководитель наличие высшего знания: Конституции Российской
администрации профессионального Федерации, федеральных законов и
образования, иных нормативных правовых актов
первый стажа Российской Федерации, Конституции
заместитель муниципальной Республики Коми, законов
руководителя службы Республики Коми и иных
(государственной нормативных правовых актов
заместитель службы) не менее Республики Коми, Устава
руководителя двух лет или муниципального района и иных
стажа работы по муниципальных правовых актов
специальности не применительно к осуществлению
менее пяти лет соответствующих должностных
обязанностей;
навыки: оперативного принятия и
реализации управленческих
решений, организации и
обеспечения выполнения задач,
квалифицированного планирования
работы, ведения деловых
переговоров, публичного
выступления, анализа и
прогнозирования, грамотного учета
мнения коллег, делегирования
полномочий подчиненным,
организации работы по
эффективному взаимодействию с
органами государственной власти
Республики Коми, государственными
органами Республики Коми (далее -
государственные органы), органами
местного самоуправления,
эффективного планирования
рабочего времени, владения
компьютерной и другой
оргтехникой, владения необходимым
программным обеспечением,
эффективного сотрудничества с
коллегами, систематизации
информации, работы со служебными
документами, адаптации к новой
ситуации и принятия новых
подходов в решении поставленных
задач, квалифицированной работы с
людьми по недопущению личностных
конфликтов

главная начальник наличие высшего знания: Конституции Российской
управления профессионального Федерации, федеральных законов и
образования, иных нормативных правовых актов
начальник стажа Российской Федерации, Конституции
отдела муниципальной Республики Коми, законов
службы Республики Коми и иных
заместитель (государственной нормативных правовых актов
начальника службы) не менее Республики Коми, устава
управления двух лет или муниципального образования и иных
стажа работы по муниципальных правовых актов
заведующий специальности применительно к осуществлению
отделом не менее трех лет соответствующих должностных
обязанностей;
навыки: оперативного принятия и
реализации управленческих
решений, организации и
обеспечения выполнения задач,
квалифицированного планирования
работы, ведения деловых
переговоров, публичного
выступления, анализа и
прогнозирования, грамотного учета
мнения коллег, организации работы
по эффективному взаимодействию с
государственными органами,
органами местного самоуправления,
эффективного планирования
рабочего времени, владения
компьютерной и другой
оргтехникой, владения необходимым
программным обеспечением,
эффективного сотрудничества с
коллегами, систематизации
информации, работы со служебными
документами, адаптации к новой
ситуации и принятия новых
подходов в решении поставленных
задач, квалифицированной работы с
людьми по недопущению личностных
конфликтов

ведущая заместитель наличие высшего знания: Конституции Российской
начальника профессионального Федерации, федеральных законов и
отдела образования, иных нормативных правовых актов
стажа Российской Федерации, Конституции
заместитель муниципальной Республики Коми, законов
заведующего службы Республики Коми и иных
отделом (государственной нормативных правовых актов
службы) не менее Республики Коми, Устава
главный двух лет или муниципального района и иных
архитектор стажа работы по муниципальных правовых актов
специальности не применительно к осуществлению
менее трех лет соответствующих должностных
обязанностей;
навыки: организации и обеспечения
выполнения задач,
квалифицированного планирования
работы, ведения деловых
переговоров, публичного
выступления, анализа и
прогнозирования, грамотного учета
мнения коллег, делегирования
полномочий подчиненным,
организации работы по
эффективному взаимодействию с
государственными органами,
органами местного самоуправления,
эффективного планирования
рабочего времени, владения
компьютерной и другой
оргтехникой, владения необходимым
программным обеспечением,
эффективного сотрудничества с
коллегами, систематизации
информации, работы со служебными
документами, адаптации к новой
ситуации и принятия новых
подходов в решении поставленных
задач, квалифицированной работы с
людьми по недопущению личностных
конфликтов

старшая заведующий Наличие высшего знания: Конституции Российской
сектором профессионального Федерации, федеральных законов и
образования либо иных нормативных правовых актов
главный среднего Российской Федерации, Конституции
специалист профессионального Республики Коми, законов
образования, Республики Коми и иных
ведущий стажа нормативных правовых актов
специалист муниципальной Республики Коми, Устава
службы муниципального района и иных
(государственной муниципальных правовых актов
службы) не менее применительно к осуществлению
одного года или соответствующих должностных
стажа работы по обязанностей;
специальности не навыки: организации и обеспечения
менее двух лет выполнения задач,
квалифицированного планирования
работы, анализа и
прогнозирования, грамотного учета
мнения коллег, организации работы
по эффективному взаимодействию с
представителями государственных
органов, органов местного
самоуправления, эффективного
планирования рабочего времени,
владения компьютерной и другой
оргтехникой, владения необходимым
программным обеспечением,
эффективного сотрудничества с
коллегами, систематизации
информации, работы со служебными
документами, адаптации к новой
ситуации и принятия новых
подходов в решении поставленных
задач, квалифицированной работы с
людьми по недопущению личностных
конфликтов

младшая специалист 1 наличие среднего знания: Конституции Российской
категории профессионального Федерации, федеральных законов и
образования без иных нормативных правовых актов
предъявления Российской Федерации, Конституции
требований к Республики Коми, законов
стажу работы Республики Коми и иных
нормативных правовых актов
Республики Коми, Устава
муниципального района и иных
муниципальных правовых актов
применительно к осуществлению
соответствующих должностных
обязанностей;
навыки: квалифицированного
планирования работы, грамотного
учета мнения коллег, эффективного
планирования рабочего времени,
владения компьютерной и другой
оргтехникой, владения необходимым
программным обеспечением,
эффективного сотрудничества с
коллегами, систематизации
информации, работы со служебными
документами, адаптации к новой
ситуации и принятия новых
подходов в решении поставленных
задач, квалифицированной работы с
людьми по недопущению личностных
конфликтов






Приложение
к решению
Совета муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 октября 2013 г. № 20/184

"Приложение № 2
к решению
Совета муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 29 декабря 2009 г. № 33/306
/в редакции решений Совета
от 31 мая 2010 г. № 35/321,
от 27 апреля 2011 г. № 02/19,
от 29 ноября 2011 г. № 06/71,
от 7 февраля 2012 г. № 08/88,
от 23 октября 2012 г. № 11/114,
от 3 сентября 2013 г. № 19/171,
от 31 октября 2013 г. № 20/184/

1. Структура денежного содержания

Структура денежного содержания муниципального служащего определяется Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" и состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) материальная помощь;
7) другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

2. Размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы


группа Перечень размер должностного Размер ежемесячной надбавки
должностей оклада руб. за особые условия
муниципальной службы
% от должностного оклада

высшая руководитель 15 818 до 200
администрации

первый 9 197
заместитель
руководителя
администрации

заместитель 8 278
руководителя
администрации

главная начальник 7 725 до 200
управления

начальник 6 622
отдела

заместитель 6 989
начальника
управления

заведующий 6 622
отделом

ведущая заместитель 5 885 до 200
начальника
отдела

заместитель 5 885
заведующего
отделом

главный 5 151
архитектор

старшая заведующий 5 336 до 200
сектором

главный 4 967
специалист

ведущий 4 231
специалист

младшая специалист 1 3 679 до 200
категории


3. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 15;
от 10 до 15 лет 20;
свыше 15 лет 30.

4. Размеры ежемесячных надбавок к должностным
окладам за классный чин


группа Перечень должностей Классный чин Размер
месячной
надбавки
(в рублях)

высшая руководитель Действительный муниципальный 2 943
администрации советник 1 класса

первый заместитель Действительный муниципальный 2 759
руководителя советник 2 класса
администрации

заместитель руководителя Действительный муниципальный 2 576
администрации советник 3 класса

главная начальник управления Муниципальный советник 1 2 393
класса

начальник отдела Муниципальный советник 2 2 208
класса

заместитель начальника Муниципальный советник 3 2 025
управления класса

заведующий отделом

ведущая заместитель начальника Советник муниципальной 1 840
отдела службы 1 класса

заместитель заведующего Советник муниципальной 1 657
отделом службы 2 класса

главный архитектор Советник муниципальной 1 472
службы 3 класса

старшая заведующий сектором Референт муниципальной 1 380
службы 1 класса

главный специалист Референт муниципальной 1 290
службы 2 класса

ведущий специалист Референт муниципальной 1 198
службы 3 класса

младшая специалист 1 категории Секретарь муниципальной 1 105
службы 1 класса

Секретарь муниципальной 1 013
службы 2 класса

Секретарь муниципальной 922
службы 3 класса


В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение муниципального служащего, условия частей 2 - 4 Приложения 2 к решению сохраняют свое действие, в части не противоречащей Законодательству Российской Федерации.
Установленные настоящим приложением размеры должностного оклада и размеры надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми, распоряжением руководителя администрации муниципального района.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделении по защите государственной тайны выплачивается муниципальному служащему за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

6. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размерах не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размерах не более трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размерах не более четырех должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размерах не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размерах не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
К денежному содержанию муниципального служащего применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководитель администрации района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 6.

7. Порядок выплаты и размер премии за выполнение особо
важных и сложных заданий муниципальных служащих
администрации муниципального района "Троицко-Печорский"

1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Виды премии:
- ежемесячная;
- квартальная;
- годовая.
Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей работника;
- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное - реализация этой способности;
- степень решения стоящих перед работником задач;
- умение интенсивно и производительно трудиться.
Ежемесячная премия служащим администрации выплачивается в размере не более 25% от месячного должностного оклада с учетом надбавок и коэффициентов к выплатам, входящим в систему оплаты труда.
Источником выплаты квартальной и годовой премии является экономия средств муниципального бюджета, предусмотренных на фонд оплаты труда работников администрации муниципального района "Троицко-Печорский".
2. Размер премии по каждому муниципальному служащему конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается в процентном отношении или фиксированной суммой на основании распоряжения руководителя администрации.
При невыполнении показателей и условий премирования у муниципального служащего не возникает права на премию.
Снижение размера премии или лишение премии полностью отдельным муниципальным служащим производится за упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к нему со стороны непосредственного руководителя.
Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

8. Порядок выплаты и размер материальной помощи
муниципальных служащих администрации муниципального района
"Троицко-Печорский"

Выплата материальной помощи производится из средств бюджета в размерах не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Материальная помощь выплачивается ежеквартально на основании распоряжения руководителя администрации.
В исключительных случаях, на основании заявления работника, документов, подтверждающих исключительность случая, и распоряжения руководителя администрации материальная помощь может быть выплачена за оба полугодия единовременно либо ранее срока, установленного настоящей частью.
Исключительными случаями могут быть:
- рождение ребенка;
- похороны близких или родственников;
- юбилей работника администрации;
- свадьба работника администрации;
- приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома."


------------------------------------------------------------------