СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"

РЕШЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. № 20/185

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ" ОТ 05.02.2013 № 15/137 "О НЕКОТОРЫХ
ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОГО
ОРГАНА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"

Во исполнение Указа Главы Республики Коми от 5 сентября 2013 года № 107 "Об увеличении денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Коми", Совет муниципального района "Троицко-Печорский" решил:
1. Внести в решение Совета муниципального района "Троицко-Печорский" от 05.02.2013 № 15/137 "О некоторых вопросах муниципальной службы Контрольно-счетного органа муниципального района "Троицко-Печорский" следующие изменения:
приложение 2 к решению изложить в редакции согласно приложению.
2. Решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Глава муниципального района
"Троицко-Печорский" -
председатель Совета района
В. НИКОЛЬСКИЙ





Приложение 1
к решению
Совета муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 5 февраля 2013 г. № 15/137
/в редакции
решения
Совета
от 31 октября 2013 г. № 20/185/

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОМ
ОРГАНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ТРОИЦКО-ПЕЧОРСКИЙ"
С ТИПОВЫМИ КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ


группа Перечень Квалификационные Квалификационные требования
должностей требования к уровню к профессиональным знаниям
профессионального и навыкам
образования, стажу
муниципальной
(государственной)
службы или
стажу работы по
специальности

высшая Председатель наличие высшего знания: Конституции
контрольно-счетной профессионального Российской Федерации,
палаты образования, стажа федеральных законов и иных
муниципальной нормативных правовых актов
службы Российской Федерации,
(государственной Конституции Республики
службы) не менее Коми, законов Республики
двух лет или стажа Коми и иных нормативных
работы по правовых актов Республики
специальности не Коми, Устава муниципального
менее пяти лет района и иных муниципальных
правовых актов
применительно к
осуществлению
соответствующих должностных
обязанностей;
навыки: оперативного
принятия и реализации
управленческих решений,
организации и обеспечения
выполнения задач,
квалифицированного
планирования работы,
ведения деловых
переговоров, публичного
выступления, анализа и
прогнозирования, грамотного
учета мнения коллег,
делегирования полномочий
подчиненным, организации
работы по эффективному
взаимодействию с органами
государственной власти
Республики Коми,
государственными органами
Республики Коми (далее -
государственные органы),
органами местного
самоуправления,
эффективного планирования
рабочего времени, владения
компьютерной и другой
оргтехникой, владения
необходимым программным
обеспечением, эффективного
сотрудничества с коллегами,
систематизации информации,
работы со служебными
документами, адаптации к
новой ситуации и принятия
новых подходов в решении
поставленных задач,
квалифицированной работы с
людьми по недопущению
личностных конфликтов






Приложение
к решению
Совета муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 31 октября 2013 г. № 20/185

"Приложение № 2
к решению
Совета муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 5 февраля 2013 г. № 15/137
/в редакции
решения
Совета
от 31 октября 2013 г. № 20/185/

1. Структура денежного содержания

Структура денежного содержания муниципального служащего определяется Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" и состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) материальная помощь.

2. Размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы


группа Перечень должностей размер Размер ежемесячной
должностного надбавки за особые условия
оклада муниципальной службы
руб. % от должностного оклада

высшая Председатель 7 725 до 200
контрольно-счетной
палаты


3. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 15;
от 10 до 15 лет 20;
свыше 15 лет 30.

4. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам
за классный чин


группа Перечень Классный чин Размер
должностей месячной
надбавки
(в рублях)

высшая Председатель Действительный муниципальный 2 943
контрольно-счетной советник 1 класса
палаты
Действительный муниципальный 2 759
советник 2 класса

Действительный муниципальный 2 576
советник 3 класса


В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение муниципального служащего, условия частей 2 - 4 Приложения 2 к решению сохраняют свое действие, в части не противоречащей Законодательству Российской Федерации.
Установленные настоящим приложением размеры должностного оклада и размеры надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми, распоряжением главы муниципального района.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размерах не более двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размерах не более трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размерах не более четырех должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размерах не более трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размерах не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
К денежному содержанию муниципального служащего применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

7. Порядок выплаты и размер премии за выполнение особо
важных и сложных заданий муниципальных служащих
контрольно-счетного органа муниципального
района "Троицко-Печорский"

1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Виды премии:
- ежемесячная;
- квартальная;
- годовая.
Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей работника;
- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное - реализация этой способности;
- степень решения стоящих перед работником задач;
- умение интенсивно и производительно трудиться.
Ежемесячная премия служащим контрольно-счетного органа выплачивается в размере не более 25% от месячного должностного оклада с учетом надбавок и коэффициентов к выплатам, входящим в систему оплаты труда.
Источником выплаты квартальной и годовой премии является экономия средств муниципального бюджета, предусмотренных на фонд оплаты труда работников контрольно-счетного органа муниципального района "Троицко-Печорский".
2. Размер премии по каждому муниципальному служащему конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается в процентном отношении на основании распоряжения главы муниципального района.
При невыполнении показателей и условий премирования у муниципального служащего не возникает права на премию.
Снижение размера премии или лишение премии полностью отдельным муниципальным служащим производится за упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к нему со стороны главы муниципального района - председателя Совета района.
Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.

8. Порядок выплаты и размер материальной помощи
муниципальных служащих контрольно-счетного органа
муниципального района "Троицко-Печорский"

Выплата материальной помощи производится из средств бюджета в размерах не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Материальная помощь выплачивается ежеквартально на основании распоряжения главы муниципального района.
В исключительных случаях, на основании заявления работника, документов, подтверждающих исключительность случая, и распоряжения главы муниципального района материальная помощь может быть выплачена за оба полугодия единовременно либо ранее срока, установленного настоящей частью.
Исключительными случаями могут быть:
- рождение ребенка;
- похороны близких или родственников;
- юбилей работника контрольно-счетного органа;
- свадьба работника контрольно-счетного органа;
- приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома.


------------------------------------------------------------------