РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"СЫКТЫВКАР"

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 9 января 2013 г. № 8

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"

В целях упорядочения режима работы муниципальных служащих и работников администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" и руководствуясь статьей 55 Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар":
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Признать утратившим силу распоряжение руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 10.11.2010 № 519 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
3. Контрольно-правовому отделу (Брызгуновой О.Ф.) ознакомить с настоящим распоряжением всех работников администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Кокареву Е.В., заместителя руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" по общим вопросам.
5. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента подписания.

Руководитель администрации
А.КАЛИНИН





Утверждены
распоряжением
руководителя администрации
Эжвинского района
МО ГО "Сыктывкар"
от 9 января 2013 г. № 8
(приложение)

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ
ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правовую основу Правил внутреннего трудового распорядка администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - Правила) составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".
1.2. Правила разработаны в целях укрепления трудовой дисциплины, создания оптимальных условий труда и рационального использования рабочего времени, высокого качества работы муниципальных служащих и работников администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
1.3. Правила регламентируют порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - администрация), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к муниципальным служащим и работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации.
1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководителем администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - руководитель администрации), его заместителями и руководителями структурных подразделений администрации в пределах предоставленных им полномочий.
1.5. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и иными нормативными актами.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ

2.1. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих администрации:
2.1.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных законодательством о муниципальной службе в качестве запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой.
2.1.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
2.1.3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений.
2.1.4. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
2.1.5. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются специалистом по кадрам администрации.
2.1.7. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине специалист по кадрам администрации обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.1.8. Сведения, представленные в соответствии с пунктом 2.1.5 настоящих Правил гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
2.1.9. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
2.1.10. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется приказом руководителя администрации о назначении на должность муниципальной службы.
2.1.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) специалист по кадрам администрации обязан ознакомить муниципального служащего под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами администрации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.12. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) - руководитель администрации - и муниципальный служащий.
Трудовой договор может содержать дополнительные условия прохождения муниципальной службы: дополнительные требования к муниципальному служащему в соответствии с законодательством, дополнительные должностные обязанности, возлагаемые на него, а также условия, повышающие уровень правовой защиты, материального, жилищного и иного социального обеспечения муниципального служащего.
2.1.13. Приказ о назначении на должность муниципальной службы объявляется муниципальному служащему под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.14. В случае служебной необходимости на муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой муниципальной должности с оплатой по соглашению между руководителем администрации и муниципальным служащим.
2.1.15. Увольнение муниципального служащего производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.
2.1.16. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе руководителя администрации в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных законодательством о муниципальной службе;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
2.1.17. С приказом руководителя администрации о прекращении трудового договора муниципальный служащий должен быть ознакомлен под роспись. По требованию муниципального служащего специалист по кадрам администрации обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения муниципального служащего или муниципальный служащий отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
2.1.18. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы муниципального служащего, за исключением случаев, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.1.19. В день прекращения трудового договора специалист по кадрам администрации обязан выдать муниципальному служащему трудовую книжку, а специалист по бухгалтерскому учету администрации произвести с ним расчет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. По письменному заявлению муниципального служащего специалист по кадрам администрации обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.1.20. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.1.21. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку муниципальному служащему невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, специалист по кадрам администрации обязан направить муниципальному служащему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления руководитель администрации освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Руководитель администрации также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении муниципального служащего по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ. По письменному обращению муниципального служащего, не получившего трудовую книжку после увольнения, специалист по кадрам администрации обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения муниципального служащего.
2.2. Порядок приема и увольнения работников администрации.
2.2.1. Прием работников администрации оформляется приказом руководителя администрации, изданным на основании заключенного трудового договора.
2.2.2. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.2.3. Трудовой договор может быть заключен с работниками, достигшими возраста шестнадцати лет.
2.2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются специалистом по кадрам администрации.
2.2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине специалист по кадрам администрации обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) специалист по кадрам администрации обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами администрации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.2.8. Увольнение работников администрации оформляется приказом руководителя администрации на основании прекращенного трудового договора.
2.2.9. Основания прекращения трудового договора устанавливаются трудовым законодательством.
2.2.10. С приказом руководителя администрации о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника специалист по кадрам администрации обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
2.2.11. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.2.12. В день прекращения трудового договора специалист по кадрам администрации обязан выдать работнику трудовую книжку, а специалист по бухгалтерскому учету произвести с ним расчет в соответствии Трудовым кодексом РФ. По письменному заявлению работника специалист по кадрам администрации обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.2.13. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.2.13. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, специалист по кадрам администрации обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления руководитель администрации освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Руководитель администрации также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, специалист по кадрам администрации обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания муниципальным служащим или работником и руководителем администрации, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения муниципального служащего, работника к работе с ведома или по поручению руководителя администрации.
2.4. Муниципальный служащий или работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то муниципальный служащий, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
2.5. Если муниципальный служащий или работник не приступил к работе в день начала работы, то администрация имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает муниципального служащего или работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
2.6. Руководитель администрации имеет право проверить профессиональную пригодность муниципального служащего, работника при приеме на работу следующими способами:
1) анализом представленных документов;
2) собеседованием;
3) установлением испытательного срока;
4) выяснением биографических и других данных, характеризующих муниципального служащего, работника, в соответствии с пунктом 4 статьи 3 Закона РФ от 11 марта 1992 г. № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" с письменного согласия муниципального служащего или работника.
2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании муниципального служащего или работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий или работник принят на работу без испытания. В случае, когда муниципальный служащий, работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.8. В период испытания на муниципального служащего, работника распространяются положения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе (для муниципальных служащих) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов.
2.9. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
4) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
5) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
6) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
7) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
2.11. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.12. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности муниципального служащего, работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
И РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ

3.1. Основные обязанности муниципальных служащих:
3.1.1. Муниципальные служащие администрации обязаны добросовестно выполнять задачи и функции, определенные должностной инструкцией, а также обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.
3.1.2. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы Республики Коми, Устав муниципального образования городского округа "Сыктывкар" и другие нормативные правовые акты органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Сыктывкар" и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера) в случае, если замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы включена в Перечень должностей муниципальной службы администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утверждаемый распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар";
9) сообщать руководителю администрации о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законодательством Российской Федерации;
11) уведомлять в письменной форме руководителя администрации о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
3.1.3. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Коми, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Основные обязанности работников администрации:
3.2.1. Работники администрации обязаны добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными руководителями, и рационально использовать рабочее время.
3.2.2. Работники администрации обязаны:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией;
2) соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.3. Муниципальные служащие и работники администрации обязаны принимать все меры к сохранности выданных служебных удостоверений.
3.4. Муниципальным служащим, работникам администрации запрещены следующие действия:
1) выражения расового или религиозного презрения, действия, поощряющие или допускающие создание агрессивной обстановки, дискриминация по признакам пола, возраста, инвалидности или любым другим признакам. Угрозы, грубость, насилие и сексуальные домогательства;
2) использование, распространение, продажа наркотиков, а также других влияющих на психику веществ;
3) интервью, касающиеся деятельности администрации, если они не согласованы с руководителем администрации. Выступления от имени руководителя администрации без соответствующих полномочий;
4) пользование расходными материалами, средствами связи и информации, полученной из базы данных, не в интересах администрации;
5) промышленный шпионаж, взяточничество;
6) распитие спиртных напитков, курение в неустановленных местах;
7) заниматься предпринимательской деятельностью.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
И РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Основные права муниципальных служащих:
4.1.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.1.2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением руководителя администрации выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Республики Коми, муниципального образования городского округа "Сыктывкар", способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Республики Коми, муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или иных лиц, определенных законодательством о муниципальной службе, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
В случае, если владение муниципальным служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.
Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в администрации образована комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.
4.2. Основные права работников администрации:
4.2.1. Работники администрации имеют право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
10) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
11) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
12) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ АДМИНИСТРАЦИИ

5.1. Руководитель администрации имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
5.2. Руководитель администрации обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
7) обеспечивать ознакомление работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
8) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
9) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
10) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
11) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
12) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
13) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

6. ЗАПРЕТЫ, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ

6.1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему администрации запрещается:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Республики Коми, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Республики Коми, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в администрации;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации, в которой он замещает должность муниципальной службы либо которая непосредственно подчинена или подконтрольна ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности администрации с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности администрации и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения руководителя администрации награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в администрации, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения руководителя администрации оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
6.2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
6.3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии администрации по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1. Для муниципальных служащих и работников администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя.
7.2. Для муниципальных служащих и работников администрации устанавливается следующий режим работы:
Мужчины:
понедельник - пятница - с 08.45 до 17.45.
обеденный перерыв - с 13.00 до 14.00.
Женщины:
понедельник - четверг - с 08.45 до 17.00, пятница - с 08.45 до 16.45.
обеденный перерыв - с 13.00 до 14.00.
Уборщики служебных помещений:
понедельник - пятница - с 14.00 до 20.00.
обеденный перерыв - с 17.00 до 17.30.
дежурство раз в неделю по графику - с 09.00 до 13.30.
Очередность дежурств уборщиков служебных помещений определяется ежегодно в соответствии с графиком дежурств, утверждаемым приказом руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График дежурств уборщиков служебных помещений обязателен как для работодателя, так и для работника.
С графиком дежурств работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за месяц до начала его действия.
Водители:
понедельник - пятница - с 07.30 до 17.30.
обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 2 часа в интервале с 12.30 до 15.30 (после четырех часов после начала работы)
проведение медицинского осмотра водителей - 07.30 до 07.45.
подготовительное время для выполнения работ перед началом трудового дня (осмотр автомобиля механиком) - 07.45 до 08.00.
время для выполнения заключительных работ по окончании трудового дня (осмотр автомобиля механиком) - 17.15 до 17.30.
В связи с невозможностью соблюдения установленной для водителей администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" ежедневной продолжительности работы, для водителей устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период. Длительность учетного времени составляет 1 месяц. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
График работы водителей определяется ежемесячно в соответствии с графиками работы, утверждаемыми приказом руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" не позднее чем за месяц до введения их в действие.
График работы водителей обязателен как для работодателя, так и для работника.
С графиком работы работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за месяц до начала его действия.
Суббота и воскресенье являются общими выходными днями для муниципальных служащих и работников администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
7.3. По соглашению между руководителем администрации и муниципальным служащим, работником могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
7.4. Накануне праздничного дня продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
7.5. Организация дежурства должностных лиц администрации в праздничные дни регламентируется приказом руководителя администрации и оформляется составлением общего графика дежурства с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.
7.6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему, работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего, работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в администрации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск муниципальному служащему, работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
7.7. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению муниципального служащего, работника должен быть предоставлен:
1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;
3) муниципальным служащим, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
7.8. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в администрации.
7.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем администрации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
7.10. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для муниципального служащего, работника.
7.11. О времени начала отпуска муниципальный служащий, работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
7.12. Отдельным категориям муниципальных служащих, работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в администрации.
7.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем администрации с учетом пожеланий муниципального служащего, работника, в случаях:
1) временной нетрудоспособности муниципального служащего, работника;
2) исполнения муниципальным служащим, работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.14. Если муниципальному служащему, работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо муниципальный служащий, работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению муниципального служащего, работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с муниципальным служащим, работником.
7.15. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска муниципальному служащему, работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы администрации, допускается с согласия муниципального служащего, работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее двенадцати месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
7.16. По соглашению между муниципальным служащим, работником и руководителем администрации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
7.17. Отзыв муниципального служащего, работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего, работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам муниципальному служащему, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между муниципальным служащим, работником и руководителем администрации.
7.19. Работодатель обязан на основании письменного заявления муниципального служащего, работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1) участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
4) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
6) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

8. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
И РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ

8.1. Прием корреспонденции осуществляется в рабочие дни лицом, ответственным за работу с документами в здании администрации.
8.2. Прием посетителей по личным вопросам производится руководителем администрации, его заместителями, руководителями структурных подразделений.
8.3. Вход в администрацию в выходные и праздничные дни осуществляется на основании заявок, согласованных руководителями структурных подразделений и руководителем администрации.
8.4. Курение в здании администрации разрешено только в специально отведенных местах.
8.5. Пользование электронагревательными приборами в служебных помещениях администрации без наличия специальных несгораемых подставок и без разрешения непосредственного руководителя запрещено.
8.6. Служебные удостоверения муниципальным служащим, работникам администрации оформляются с момента их поступления на работу специалистом по кадрам администрации по заявке руководителя структурного подразделения.
8.7. Удостоверения или пропуска подлежат сдаче при увольнении при выдаче трудовой книжки. Удостоверения подлежат замене по истечении срока действия, смене должности.
8.8. Все кабинеты и служебные помещения при отсутствии в них работников должны быть закрыты на ключ.
8.9. Менять и переносить из кабинета в кабинет оргтехнику, мебель и другое имущество без разрешения запрещается.
8.10. Вынос имущества, материальных ценностей из здания администрации разрешается только при наличии пропуска на выносимое имущество. Пропуск сдается дежурному при выходе из здания.

9. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО,
РАБОТНИКА АДМИНИСТРАЦИИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего:
9.1.1. Муниципальный служащий несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок), нарушение трудовой дисциплины, превышение им должностных полномочий, за несоблюдение установленных законодательством ограничений, связанных с муниципальной службой.
На муниципального служащего могут налагаться руководителем администрации следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
9.1.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится приказом руководителя администрации.
9.1.3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
9.1.4. В случае появления информации о нарушении муниципальным служащим федеральных законов, законов и иных нормативных правовых актов Республики Коми, нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Сыктывкар" либо о допущенных им злоупотреблениях руководитель администрации может назначить служебное расследование.
9.1.5. Муниципальный служащий несет предусмотренную федеральным законодательством ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
9.2. Дисциплинарная ответственность работника администрации:
9.2.1. Работник администрации несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Руководитель администрации имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. До применения дисциплинарного взыскания руководитель администрации должен затребовать от муниципального служащего, работника администрации объяснение в письменной форме. В случае отказа муниципального служащего, работника администрации дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ муниципального служащего, работника администрации дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни муниципального служащего, работника администрации, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.5. Приказ руководителя администрации о применении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему, работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа муниципального служащего, работника администрации подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий, работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.7. Руководитель администрации до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального служащего, работника по собственной инициативе, просьбе самого муниципального служащего, работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

10. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО,
РАБОТНИКА АДМИНИСТРАЦИИ

10.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим, работником должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) повышение по службе, досрочное присвоение классного чина (для муниципальных служащих);
5) награждение Почетной грамотой администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар";
6) представление к награждению государственными наградами Республики Коми;
7) представление к награждению государственными наградами Российской Федерации.

11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

11.1. Муниципальный служащий, работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с муниципального служащего, работника не подлежат.
11.2. За причиненный ущерб муниципальный служащий, работник несут материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.3. Полная материальная ответственность муниципального служащего, работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на муниципального служащего, работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.4. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на муниципального служащего, работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на муниципального служащего, работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий муниципального служащего, работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении муниципальным служащим, работником трудовых обязанностей.
11.5. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении Работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного муниципальным служащим, работникам имущества, могут заключаться с муниципальными служащими, работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
11.6. Размер ущерба, причиненного Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного Работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
11.7. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными муниципальными служащими, работниками руководитель администрации обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки руководитель администрации приказом создает комиссию с участием соответствующих специалистов.
11.8. Истребование от муниципального служащего, работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения муниципального служащего, работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
11.9. Муниципальный служащий, работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
11.10. Взыскание с виновного муниципального служащего, работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по приказу руководителя администрации. Приказ может быть сделан не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного муниципальным служащим, работником ущерба.
11.11. Если месячный срок истек или муниципальный служащий, работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с муниципального служащего, работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
11.12. Муниципальный служащий, работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае муниципальный служащий, работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения муниципального служащего, работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
11.13. С согласия Работодателя муниципальный служащий, работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
11.14. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения муниципального служащего, работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.


------------------------------------------------------------------