АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2013 г. № 2/274

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА" НА 2013 - 2015 ГОДЫ

В целях обеспечения системы подготовки и использования резерва управленческих кадров, администрация муниципального образования городского округа "Инта" постановляет:
1. Утвердить Программу подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования городского округа "Инта" на 2013 - 2015 годы согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Руководитель администрации
П.СМИРНОВ





Приложение
к Постановлению
администрации МОГО "Инта"
от 1 февраля 2013 г. № 2/274

ПРОГРАММА
ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ИНТА"
НА 2013 - 2015 ГОДЫ

1. Содержание проблемы и обоснование ее решения
программными методами

Программа подготовки и использования резерва управленческих кадров на 2013 - 2015 годы (далее - Программа) позволит сформировать корпус современных руководителей, способных к управлению в новых условиях деятельности, профессионально подготовленных, умеющих решать поставленные задачи, обладающих высоким общекультурным уровнем, владеющих современными технологиями, включая информационные технологии, освоивших методы успешного хозяйствования в условиях рыночной экономики.

2. Цели и задачи Программы

Целью Программы является создание системы обновления квалифицированных кадров, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в сфере муниципального управления, в приоритетных сферах экономики.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих основных задач:
- совершенствование законодательной и правовой базы формирования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании городского округа "Инта";
- совершенствование системы подготовки резерва управленческих кадров в муниципальном образовании городского округа "Инта";
- информационное обеспечение работы с резервом управленческих кадров.

3. Сроки реализации Программы

Срок реализации Программы - 2013 - 2015 годы.

4. План мероприятий по реализации Программы


Мероприятие Срок Ответственные
исполнения исполнители

1. Совершенствование законодательной и правовой базы
формирования резерва управленческих кадров

1.1. Изучение и анализ федерального 2013 - 2015 Комиссия по
законодательства, республиканского годы формированию и
законодательства по вопросам подготовке резерва
формирования резерва управленческих управленческих
кадров, накопление опыта кадров
правоприменительной практики

1.2. Организация методического 2013 - 2015 Отдел по кадровой
сопровождения деятельности годы работе
муниципального образования городского
округа "Инта" по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров

1.3. Подготовка предложений по внесению По мере Отдел по кадровой
изменений и дополнений в правовые акты, необходимости работе
регламентирующие работу с кадровым
резервом

2. Совершенствование системы подготовки резерва управленческих кадров

2.1. Организация стажировки лиц, 2013 - 2015 Отдел по кадровой
включенных в резерв управленческих годы работе
кадров, в государственных органах
Республики Коми (по плану стажировки)

2.2. Организация стажировки резервистов 2013 - 2015 Отдел по кадровой
на вышестоящих должностях с целью годы работе
отработки управленческих навыков,
развития и практической реализации
профессиональных знаний

2.3. Организация привлечения лиц, 2013 - 2015 Комиссия по
включенных в резерв управленческих годы формированию и
кадров, к разработке и реализации подготовке резерва
социально-экономических и иных проектов управленческих
развития МОГО "Инта" кадров

2.4. Организация получения лицами, 2013 - 2015 Комиссия по
включенными в резерв управленческих годы формированию и
кадров, дополнительного подготовке резерва
профессионального образования по управленческих
направлениям формирования резерва кадров
управленческих кадров

2.5. Разработка стандартов компетенций 2013 - 2015 Отдел по кадровой
(стандартов профессиональных знаний и годы работе
навыков, личностных и деловых качеств)
лиц, включенных в резерв управленческих
кадров

2.6. Разработка планов подготовки лиц, ежегодно Отдел по кадровой
включенных в резерв управленческих работе
кадров

2.7. Организация проведения 2013 - 2015 Отдел по кадровой
дополнительного обучения и иных форм годы работе
работы с лицами, включенными в резерв
управленческих кадров

2.8. Организация и проведение встреч 2013 - 2015 Отдел по кадровой
лиц, включенных в резерв управленческих годы работе
кадров, с должностными лицами
администрации

2.9. Обеспечение эффективного 2013 - 2015 Отдел по кадровой
использования сформированного резерва годы работе
управленческих кадров

2.10. Рассмотрение результатов Декабрь, Комиссия по
подготовки лиц, включенных в резерв ежегодно формированию и
управленческих кадров, для принятия подготовке резерва
решений о дальнейшем пребывании в управленческих
резерве кадров

2.11. Проведение анализа эффективности Декабрь, Отдел по кадровой
использования лиц, включенных в резерв ежегодно работе
управленческих кадров

3. Информационное обеспечение работы с резервом управленческих кадров

3.1. Ведение базы данных резерва 2013 - 2015 Отдел по кадровой
управленческих кадров (актуализация годы работе
сведений о лицах, состоящих в резерве,
отражение движения и ротации резерва
управленческих кадров и др.)

3.2. Подготовка и размещение 2013 - 2015 Управление по
мероприятий, проводимых в рамках годы связям с
реализации Программы в средствах общественностью
массовой информации

3.3. Ведение (актуализация) раздела 2013 - 2015 Управление по
"Кадровое обеспечение" официального годы связям с
сайта администрации общественностью

3.4. Распространение успешного опыта по 2013 - 2015 Отдел по кадровой
реализации мероприятий Программы годы работе

4. Обеспечение реализации Программы

4.1. Обеспечение деятельности Комиссии 2013 - 2015 Отдел по кадровой
по формированию и подготовке резерва годы работе
управленческих кадров

5.2. Проведение анализа эффективности Декабрь, Отдел по кадровой
реализации Программы, в том числе ежегодно работе
мониторинг профессиональной деятельности
лиц, включенных в резерв управленческих
кадров


5. Ресурсное обеспечение Программы

Программа реализуется за счет средств, предусмотренных в бюджете администрации муниципального образования городского округа "Инта" на соответствующий финансовый год на содержание аппарата администрации муниципального образования городского округа "Инта".

6. Ожидаемые результаты реализации Программы

В результате реализации Программы должны быть обеспечены:
повышение эффективности организационных механизмов подготовки и использования резерва управленческих кадров;
обеспечение системности проводимых мероприятий по подготовке резерва управленческих кадров, а также возможности оперативного принятия решений о замещении руководящих должностей из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров.


------------------------------------------------------------------