Приказ Службы РК по лицензированию от 04.03.2013 N 34-О "О порядке проведения конкурса на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности в Службе Республики Коми по лицензированию"
СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ
ПРИКАЗ
от 4 марта 2013 г. № 34-О
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ, ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ В СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", приказываю:
1. Образовать постоянно действующую конкурсную комиссию Службы Республики Коми по лицензированию (далее - Служба) и утвердить ее состав согласно приложению № 1.
2. Определить, что конкурсная комиссия Службы создана для проведения:
- конкурса на включение в кадровый резерв Службы;
- конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Службе.
3. Утвердить:
состав конкурсной комиссии Службы;
порядок и сроки работы конкурсной комиссии Службы согласно приложению № 2;
методику проведения конкурса на включение в кадровый резерв Службы, замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Службе согласно приложению № 3.
4. Признать утратившими силу:
приказ Службы от 27.12.2006 № 106-О "О создании конкурсной комиссии";
приказ Службы от 12.05.2009 № 32-О "О внесении изменений в приказ Службы от 27.12.2006 № 106-О "О создании конкурсной комиссии";
приказ Службы от 24.05.2010 № 50-О "О внесении изменений в приказ Службы от 27.12.2006 № 106-О "О создании конкурсной комиссии";
приказ Службы от 03.06.2010 № 57 "О внесении изменений в приказ Службы от 27.12.2006 № 106-О "О создании конкурсной комиссии";
приказ Службы от 03.02.2011 № 20-О "О внесении изменений в приказ Службы от 27.12.2006 № 106-О "О создании конкурсной комиссии".
Руководитель
С.УСАЧЕВ
Утвержден
Приказом
Службы
Республики Коми
по лицензированию
от 4 марта 2013 г. № 34-О
(внесены изменения
Приказом
Службы
от 5 августа 2013 г. № 84-О)
(приложение № 1)
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ
Председатель комиссии
заместитель руководителя Службы
Заместитель председателя комиссии
начальник отдела правовой и кадровой работы Службы
Секретарь комиссии
консультант отдела правовой и кадровой работы Службы
Члены комиссии
начальник отдела лицензирования и контроля Службы
представитель от Управления государственной гражданской Службы Республики Коми
руководитель структурного подразделения Службы, в котором проводится конкурс на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности
независимые эксперты (по согласованию) - не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии Службы
представитель Общественного совета при Службе
Утвержден
Приказом
Службы
Республики Коми
по лицензированию
от 4 марта 2013 г. № 34-О
(внесены изменения
Приказом
Службы
от 5 августа 2013 г. № 84-О)
(приложение № 2)
ПОРЯДОК
И СРОКИ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ
1. Конкурсная комиссия Службы Республики Коми по лицензированию (далее - комиссия, Служба) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Коми, Законом Республики Коми "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми", иными законами Республики Коми и нормативными правовыми актами Республики Коми, локальными нормативными актами Службы и настоящим Порядком.
2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.1. Председатель комиссии:
- председательствует на заседаниях комиссии (проводит заседания комиссии);
- организует работу комиссии;
- определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.
2.2. В случае временного отсутствия (болезнь, отпуск и т.п.) председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.
2.3. Секретарь комиссии:
- осуществляет подготовку материалов к заседаниям комиссии;
- размещает объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
- уведомляет членов комиссии и участников конкурса о дате, времени и месте проведения заседания комиссии;
- готовит предложения о методах оценки профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности;
- организует работу по разработке заданий для оценки профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности;
- готовит приглашения независимым экспертам для принятия участия в заседании комиссии;
- ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;
- готовит приказы и иные документы по результатам заседания комиссии.
3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности гражданской службы.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует хотя бы один член комиссии из числа независимых экспертов или представитель Общественного совета при Службе.
4. Заседание комиссии проводится в следующем порядке:
- председатель комиссии открывает заседание комиссии;
- председатель комиссии представляет членов комиссии, присутствующих на заседании, устанавливает правомочность заседания;
- комиссия утверждает повестку заседания;
- комиссия проводит заседание в соответствии с утвержденной повесткой.
5. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов.
Решения комиссии принимаются в отсутствие кандидата и являются основанием для включения в кадровый резерв, назначения его на вакантную должность гражданской службы, либо отказа в таком включении, назначении.
6. Решения комиссии оформляются протоколом.
Утверждена
Приказом
Службы
Республики Коми
по лицензированию
от 4 марта 2013 г. № 34-О
(приложение № 3)
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ,
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ В СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ
1. Подготовительный этап проведения конкурса
1. Конкурс на включение в кадровый резерв.
Отдел правовой и кадровой работы Службы Республики Коми по лицензированию (далее - Служба) в срок до 1 марта текущего года готовит аналитическую записку о составе кадрового резерва Службы, которая направляется руководителям структурных подразделений, заместителю руководителя и руководителю Службы.
Руководители структурных подразделений в срок до 1 апреля текущего года направляют ходатайства руководителю Службы о необходимости формирования кадрового резерва Службы.
2. Конкурс на замещение вакантной должности.
Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению руководителя Службы при наличии вакантной не замещенной государственным гражданским служащим Республики Коми должности государственной гражданской службы Республики Коми в Службе, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
2. Проведение конкурса
3. Конкурс проводится в два этапа.
4. На первом этапе секретарь конкурсной комиссии Службы (далее - комиссия) в день подписания приказа о проведении конкурса размещает на официальном сайте Службы соответствующее объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
5. В течение срока, определенного в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, который не может быть менее 21 календарного дня со дня опубликования объявления на официальном сайте Службы, секретарь комиссии осуществляет прием документов от граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе (далее - кандидат).
6. Не позднее чем за одну неделю до заседания комиссии секретарь комиссии готовит и направляет приглашения независимым экспертам.
7. Перед заседанием комиссии секретарь комиссии готовит для членов комиссии раздаточный материал - сведения о кандидатах, перечень оцениваемых компетенций, методические рекомендации по оценке компетенций.
8. На первом этапе проведения конкурса заседание комиссии проводится без приглашения кандидата.
9. Заседание комиссии на первом этапе проведения конкурса включает в себя:
а) рассмотрение представленных кандидатами документов;
б) принятие решений:
- о допуске кандидатов к участию в конкурсе;
- о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса;
- о перечне оцениваемых профессиональных и личностных компетенций;
- о методах оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
10. Кандидатам отказывается в допуске к участию во втором этапе конкурса при наличии ограничений, препятствующих прохождению гражданской службы, и несоответствия предъявляемым требованиям:
- к уровню профессионального образования;
- стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
11. В ходе заседания комиссии секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии. В протоколе отражается состав комиссии, повестка дня, ход заседания комиссии, результаты голосования: количество голосов "за" и "против", принятые решения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
12. Надлежаще оформленный протокол готовится секретарем комиссии в срок, не превышающий пяти рабочих дней после заседания комиссии, и подписывается председателем, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
13. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии готовит и направляет кандидатам сообщения о дате, месте и времени его проведения.
14. Информация о результатах первого этапа конкурса, о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса размещается секретарем комиссии на официальном сайте Службы в сети Интернет в течение двух рабочих дней после заседания комиссии.
15. При проведении конкурса могут использоваться следующие методы оценки профессиональных качеств кандидатов (набор методов определяется в приказе о проведении конкурса):
- тестирование;
- собеседование.
16. Тестирование проводится в целях определения уровня знаний кандидатом правовых основ государственного управления и гражданской службы, нормативных правовых актов, необходимых для выполнения обязанностей по должностному регламенту.
При проведении тестирования используется компьютерная форма, которая предполагает предъявление тестовых заданий посредством специально разработанной компьютерной программы с последующей компьютерной обработкой.
При подведении итогов тестирования учитывается количество правильных ответов в соответствии со следующей шкалой:
до 50% правильных ответов - 0 баллов;
50 - 64% правильных ответов - 1 балл;
65 - 74% правильных ответов - 2 балла;
Более 75% правильных ответов - 3 балла.
17. При собеседовании оцениваются следующие компетенции кандидата:
а) владение предметной областью;
б) системное и аналитическое мышление;
в) инициативность;
г) коммуникабельность;
д) стрессоустойчивость;
е) умение управлять эмоциями.
Перечень компетенций и вопросов, позволяющих оценить данные компетенции, предварительно определяется комиссией.
Оценка каждой компетенции производится по уровням:
1 уровень - компетенция не проявлена и не выявлена (оцениваемый не знает, как применить ее в работе); демонстрирует интуитивный подход - 1 балл;
2 уровень - оцениваемый знает, как применять компетенцию в типовых, знакомых рабочих ситуациях, при возникновении новых, нетиповых рабочих ситуаций эффективность использования компетенции снижается; испытывает затруднения при написании алгоритмов поведения, путается в терминологии, знания несистемны - 2 балла;
3 уровень - уровень владения компетенцией позволяет оцениваемому достигать цели в большинстве нетиповых, новых ситуаций и во всех базовых, типовых, рабочих ситуациях; не допускает ошибок при описании алгоритмов поведения, знания системны, актуальны, не путается в терминологии - 3 балла.
Оценочная таблица компетенций заполняется каждым членом комиссии, присутствующим на заседании.
На заседании комиссии кандидату могут быть заданы дополнительные вопросы, не противоречащие конституционным и этическим нормам.
Собеседование может проходить с использованием информационных телекоммуникационных технологий (скайп).
3. Подведение итогов конкурса
18. Комиссия на основании проведения оценочных процедур принимает решение о результатах конкурса.
Решение принимается в отсутствие кандидата на основании подсчета количества баллов по итогам проведенных конкурсных испытаний открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и является основанием для включения в кадровый резерв, назначения на вакантную должность.
19. По результатам конкурса в отношении кандидата комиссией выносится одно из следующих решений:
- при проведении конкурса на включение в кадровый резерв:
а) о включении участника конкурса в кадровый резерв.
Данное решение выносится комиссией в случае, если по итогам оценочных процедур кандидат набрал более 2/3 от максимально возможного количества баллов.
б) о невключении участника конкурса в кадровый резерв.
Данное решение выносится комиссией в случае, если по итогам оценочных процедур кандидат набрал менее 2/3 от максимально возможного количества баллов.
- при проведении конкурса на замещение вакантной должности:
а) о признании участника конкурса победителем конкурса.
Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам оценочных процедур, но не менее 2/3 от максимально возможного количества баллов.
б) о включении участника конкурса в кадровый резерв.
Данное решение выносится комиссией в случае, если по итогам оценочных процедур кандидат набрал более 2/3 от максимально возможного количества баллов.
в) о том, что ни один из участников конкурса не признается победителем конкурса.
Данное решение выносится комиссией в случае, если по итогам оценочных процедур кандидаты набрали менее 2/3 от максимально возможного количества баллов.
20. В ходе заседания комиссии секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии. В протоколе отражается состав комиссии, повестка дня, ход конкурса, задаваемые вопросы и краткое содержание ответов кандидатов, результаты голосования: количество голосов "за" и "против".
21. Надлежаще оформленный протокол готовится секретарем комиссии в срок, не превышающий пяти рабочих дней после заседания комиссии, и подписывается председателем, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
22. Секретарь комиссии в течение семи рабочих дней после проведения заседания комиссии готовит проект приказа об итогах конкурса и сообщения кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса.
Подписанный протокол, проект приказа об итогах конкурса направляются руководителю Службы не позднее чем через семь рабочих дней после его проведения.
23. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Службы в сети Интернет.
------------------------------------------------------------------
СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ
ПРИКАЗ
от 4 марта 2013 г. № 34-О
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ, ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ В СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", приказываю:
1. Образовать постоянно действующую конкурсную комиссию Службы Республики Коми по лицензированию (далее - Служба) и утвердить ее состав согласно приложению № 1.
2. Определить, что конкурсная комиссия Службы создана для проведения:
- конкурса на включение в кадровый резерв Службы;
- конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Службе.
3. Утвердить:
состав конкурсной комиссии Службы;
порядок и сроки работы конкурсной комиссии Службы согласно приложению № 2;
методику проведения конкурса на включение в кадровый резерв Службы, замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Службе согласно приложению № 3.
4. Признать утратившими силу:
приказ Службы от 27.12.2006 № 106-О "О создании конкурсной комиссии";
приказ Службы от 12.05.2009 № 32-О "О внесении изменений в приказ Службы от 27.12.2006 № 106-О "О создании конкурсной комиссии";
приказ Службы от 24.05.2010 № 50-О "О внесении изменений в приказ Службы от 27.12.2006 № 106-О "О создании конкурсной комиссии";
приказ Службы от 03.06.2010 № 57 "О внесении изменений в приказ Службы от 27.12.2006 № 106-О "О создании конкурсной комиссии";
приказ Службы от 03.02.2011 № 20-О "О внесении изменений в приказ Службы от 27.12.2006 № 106-О "О создании конкурсной комиссии".
Руководитель
С.УСАЧЕВ
Утвержден
Приказом
Службы
Республики Коми
по лицензированию
от 4 марта 2013 г. № 34-О
(внесены изменения
Приказом
Службы
от 5 августа 2013 г. № 84-О)
(приложение № 1)
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ
Председатель комиссии
заместитель руководителя Службы
Заместитель председателя комиссии
начальник отдела правовой и кадровой работы Службы
Секретарь комиссии
консультант отдела правовой и кадровой работы Службы
Члены комиссии
начальник отдела лицензирования и контроля Службы
представитель от Управления государственной гражданской Службы Республики Коми
руководитель структурного подразделения Службы, в котором проводится конкурс на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности
независимые эксперты (по согласованию) - не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии Службы
представитель Общественного совета при Службе
Утвержден
Приказом
Службы
Республики Коми
по лицензированию
от 4 марта 2013 г. № 34-О
(внесены изменения
Приказом
Службы
от 5 августа 2013 г. № 84-О)
(приложение № 2)
ПОРЯДОК
И СРОКИ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ
1. Конкурсная комиссия Службы Республики Коми по лицензированию (далее - комиссия, Служба) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Коми, Законом Республики Коми "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми", иными законами Республики Коми и нормативными правовыми актами Республики Коми, локальными нормативными актами Службы и настоящим Порядком.
2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.1. Председатель комиссии:
- председательствует на заседаниях комиссии (проводит заседания комиссии);
- организует работу комиссии;
- определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.
2.2. В случае временного отсутствия (болезнь, отпуск и т.п.) председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.
2.3. Секретарь комиссии:
- осуществляет подготовку материалов к заседаниям комиссии;
- размещает объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
- уведомляет членов комиссии и участников конкурса о дате, времени и месте проведения заседания комиссии;
- готовит предложения о методах оценки профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности;
- организует работу по разработке заданий для оценки профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности;
- готовит приглашения независимым экспертам для принятия участия в заседании комиссии;
- ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;
- готовит приказы и иные документы по результатам заседания комиссии.
3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности гражданской службы.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует хотя бы один член комиссии из числа независимых экспертов или представитель Общественного совета при Службе.
4. Заседание комиссии проводится в следующем порядке:
- председатель комиссии открывает заседание комиссии;
- председатель комиссии представляет членов комиссии, присутствующих на заседании, устанавливает правомочность заседания;
- комиссия утверждает повестку заседания;
- комиссия проводит заседание в соответствии с утвержденной повесткой.
5. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов.
Решения комиссии принимаются в отсутствие кандидата и являются основанием для включения в кадровый резерв, назначения его на вакантную должность гражданской службы, либо отказа в таком включении, назначении.
6. Решения комиссии оформляются протоколом.
Утверждена
Приказом
Службы
Республики Коми
по лицензированию
от 4 марта 2013 г. № 34-О
(приложение № 3)
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ,
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ В СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ЛИЦЕНЗИРОВАНИЮ
1. Подготовительный этап проведения конкурса
1. Конкурс на включение в кадровый резерв.
Отдел правовой и кадровой работы Службы Республики Коми по лицензированию (далее - Служба) в срок до 1 марта текущего года готовит аналитическую записку о составе кадрового резерва Службы, которая направляется руководителям структурных подразделений, заместителю руководителя и руководителю Службы.
Руководители структурных подразделений в срок до 1 апреля текущего года направляют ходатайства руководителю Службы о необходимости формирования кадрового резерва Службы.
2. Конкурс на замещение вакантной должности.
Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению руководителя Службы при наличии вакантной не замещенной государственным гражданским служащим Республики Коми должности государственной гражданской службы Республики Коми в Службе, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
2. Проведение конкурса
3. Конкурс проводится в два этапа.
4. На первом этапе секретарь конкурсной комиссии Службы (далее - комиссия) в день подписания приказа о проведении конкурса размещает на официальном сайте Службы соответствующее объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
5. В течение срока, определенного в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, который не может быть менее 21 календарного дня со дня опубликования объявления на официальном сайте Службы, секретарь комиссии осуществляет прием документов от граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе (далее - кандидат).
6. Не позднее чем за одну неделю до заседания комиссии секретарь комиссии готовит и направляет приглашения независимым экспертам.
7. Перед заседанием комиссии секретарь комиссии готовит для членов комиссии раздаточный материал - сведения о кандидатах, перечень оцениваемых компетенций, методические рекомендации по оценке компетенций.
8. На первом этапе проведения конкурса заседание комиссии проводится без приглашения кандидата.
9. Заседание комиссии на первом этапе проведения конкурса включает в себя:
а) рассмотрение представленных кандидатами документов;
б) принятие решений:
- о допуске кандидатов к участию в конкурсе;
- о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса;
- о перечне оцениваемых профессиональных и личностных компетенций;
- о методах оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
10. Кандидатам отказывается в допуске к участию во втором этапе конкурса при наличии ограничений, препятствующих прохождению гражданской службы, и несоответствия предъявляемым требованиям:
- к уровню профессионального образования;
- стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
11. В ходе заседания комиссии секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии. В протоколе отражается состав комиссии, повестка дня, ход заседания комиссии, результаты голосования: количество голосов "за" и "против", принятые решения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
12. Надлежаще оформленный протокол готовится секретарем комиссии в срок, не превышающий пяти рабочих дней после заседания комиссии, и подписывается председателем, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
13. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии готовит и направляет кандидатам сообщения о дате, месте и времени его проведения.
14. Информация о результатах первого этапа конкурса, о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса размещается секретарем комиссии на официальном сайте Службы в сети Интернет в течение двух рабочих дней после заседания комиссии.
15. При проведении конкурса могут использоваться следующие методы оценки профессиональных качеств кандидатов (набор методов определяется в приказе о проведении конкурса):
- тестирование;
- собеседование.
16. Тестирование проводится в целях определения уровня знаний кандидатом правовых основ государственного управления и гражданской службы, нормативных правовых актов, необходимых для выполнения обязанностей по должностному регламенту.
При проведении тестирования используется компьютерная форма, которая предполагает предъявление тестовых заданий посредством специально разработанной компьютерной программы с последующей компьютерной обработкой.
При подведении итогов тестирования учитывается количество правильных ответов в соответствии со следующей шкалой:
до 50% правильных ответов - 0 баллов;
50 - 64% правильных ответов - 1 балл;
65 - 74% правильных ответов - 2 балла;
Более 75% правильных ответов - 3 балла.
17. При собеседовании оцениваются следующие компетенции кандидата:
а) владение предметной областью;
б) системное и аналитическое мышление;
в) инициативность;
г) коммуникабельность;
д) стрессоустойчивость;
е) умение управлять эмоциями.
Перечень компетенций и вопросов, позволяющих оценить данные компетенции, предварительно определяется комиссией.
Оценка каждой компетенции производится по уровням:
1 уровень - компетенция не проявлена и не выявлена (оцениваемый не знает, как применить ее в работе); демонстрирует интуитивный подход - 1 балл;
2 уровень - оцениваемый знает, как применять компетенцию в типовых, знакомых рабочих ситуациях, при возникновении новых, нетиповых рабочих ситуаций эффективность использования компетенции снижается; испытывает затруднения при написании алгоритмов поведения, путается в терминологии, знания несистемны - 2 балла;
3 уровень - уровень владения компетенцией позволяет оцениваемому достигать цели в большинстве нетиповых, новых ситуаций и во всех базовых, типовых, рабочих ситуациях; не допускает ошибок при описании алгоритмов поведения, знания системны, актуальны, не путается в терминологии - 3 балла.
Оценочная таблица компетенций заполняется каждым членом комиссии, присутствующим на заседании.
На заседании комиссии кандидату могут быть заданы дополнительные вопросы, не противоречащие конституционным и этическим нормам.
Собеседование может проходить с использованием информационных телекоммуникационных технологий (скайп).
3. Подведение итогов конкурса
18. Комиссия на основании проведения оценочных процедур принимает решение о результатах конкурса.
Решение принимается в отсутствие кандидата на основании подсчета количества баллов по итогам проведенных конкурсных испытаний открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и является основанием для включения в кадровый резерв, назначения на вакантную должность.
19. По результатам конкурса в отношении кандидата комиссией выносится одно из следующих решений:
- при проведении конкурса на включение в кадровый резерв:
а) о включении участника конкурса в кадровый резерв.
Данное решение выносится комиссией в случае, если по итогам оценочных процедур кандидат набрал более 2/3 от максимально возможного количества баллов.
б) о невключении участника конкурса в кадровый резерв.
Данное решение выносится комиссией в случае, если по итогам оценочных процедур кандидат набрал менее 2/3 от максимально возможного количества баллов.
- при проведении конкурса на замещение вакантной должности:
а) о признании участника конкурса победителем конкурса.
Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам оценочных процедур, но не менее 2/3 от максимально возможного количества баллов.
б) о включении участника конкурса в кадровый резерв.
Данное решение выносится комиссией в случае, если по итогам оценочных процедур кандидат набрал более 2/3 от максимально возможного количества баллов.
в) о том, что ни один из участников конкурса не признается победителем конкурса.
Данное решение выносится комиссией в случае, если по итогам оценочных процедур кандидаты набрали менее 2/3 от максимально возможного количества баллов.
20. В ходе заседания комиссии секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии. В протоколе отражается состав комиссии, повестка дня, ход конкурса, задаваемые вопросы и краткое содержание ответов кандидатов, результаты голосования: количество голосов "за" и "против".
21. Надлежаще оформленный протокол готовится секретарем комиссии в срок, не превышающий пяти рабочих дней после заседания комиссии, и подписывается председателем, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
22. Секретарь комиссии в течение семи рабочих дней после проведения заседания комиссии готовит проект приказа об итогах конкурса и сообщения кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса.
Подписанный протокол, проект приказа об итогах конкурса направляются руководителю Службы не позднее чем через семь рабочих дней после его проведения.
23. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Службы в сети Интернет.
------------------------------------------------------------------