Постановление администрации муниципального района "Усть-Вымский" от 22.03.2013 N 152 "Об утверждении Положения об Управлении экономического развития администрации муниципального района "Усть-Вымский" и должностных инструкций"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 марта 2013 г. № 152
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
На основании Устава МО МР "Усть-Вымский", в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" администрация МР "Усть-Вымский" постановляет:
1. Утвердить:
- Положение об Управлении экономического развития администрации муниципального района "Усть-Вымский", согласно приложению 1,
- Должностную инструкцию начальника Управления экономического развития администрации МР "Усть-Вымский" согласно приложению 2,
- Должностную инструкцию главного специалиста Управления экономического развития администрации МР "Усть-Вымский" согласно приложению 3.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации МР "Усть-Вымский".
Руководитель администрации
МР "Усть-Вымский"
М.МАХМУДОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации МР "Усть-Вымский"
от 22 марта 2013 г. № 152
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Управление экономического развития (далее по тексту - Управление) является структурным подразделением администрации МР "Усть-Вымский".
1.2. В своей деятельности Управление руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми, законами Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", настоящим Положением.
1.3. Управление подчиняется заместителю руководителя администрации МР "Усть-Вымский" по экономике, промышленности и сельскому хозяйству.
1.4. Управление возглавляет начальник. Начальник Управления экономического развития назначается и освобождается от должности руководителем администрации МР "Усть-Вымский".
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Основными задачами Управления являются:
2.1. Формирование основных целей социально-экономического развития муниципального района и реализация политики, направленной на обеспечение устойчивого развития муниципального района.
2.2. Анализ и мониторинг социально-экономического развития муниципального района, участие в пределах своей компетенции в формировании и развитии экономической основы местного самоуправления.
2.3. Содействие развитию малого предпринимательства в муниципальном районе.
2.4. Координация работы предприятий и организаций района по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих и рабочих кадров.
2.5. Разработка и корректировка прогнозов социально-экономического развития муниципального района на долгосрочный, среднесрочный и краткосрочные периоды с охватом всех отраслей экономики, расположенных на территории муниципального района, на основе анализа экономических и социальных процессов, происходящих на территории муниципального района, подготовка предложений по стабилизации социально-экономического положения в районе, основных направлений социально-экономического развития муниципального района.
2.6. Анализ и мониторинг цен в сфере потребительского рынка, рынка строительных материалов, регулирование ценообразования на услуги муниципальных учреждений.
2.7. Анализ и мониторинг развития отраслей промышленности, в пределах своей компетентности участие в реализации мероприятий по поддержке перспективных отраслей промышленности, обновление производственного потенциала промышленности.
2.8. Участие в разработке и реализации бюджетной и налоговой политики администрации муниципального района.
2.9. Рассмотрение поступающих в администрацию МР "Усть-Вымский" материалов, писем, жалоб по вопросам, входящим в компетенцию отдела, принятие по ним в пределах своей компетенции соответствующих решений или подготовка предложений руководству.
3. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ
Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет выполнение следующих функций:
3.1. В области стратегического планирования и прогнозирования:
3.1.1. Осуществляет анализ тенденций социально-экономического развития муниципального района на основе которого готовит доклады администрации МР "Усть-Вымский" о состоянии экономики муниципального района, вносит предложения по развитию приоритетных отраслей экономики, а также предложения по регулированию экономических процессов.
3.1.2. Осуществляет с участием предприятий и организаций района, управлений и отделов администрации МР "Усть-Вымский" разработку прогнозов социально-экономического развития района, муниципального сектора экономики муниципального района на долгосрочный, среднесрочный и краткосрочный периоды.
3.1.3. Совместно с управлениями и отделами администрации МР "Усть-Вымский", предприятиями и организациями района готовит Основные направления социально-экономического развития муниципального района и участвует в их реализации.
3.1.4. Ежегодно совместно с управлениями и отделами администрации МР "Усть-Вымский" организует разработку Комплексного плана мероприятий администрации МР "Усть-Вымский" по выполнению Основных направлений социально-экономического развития МР "Усть-Вымский".
3.1.5. Участвует в разработке целевых программ развития муниципального района, готовит предложения по развитию, размещению производительных сил на территории муниципального района с учетом наличия сырьевых ресурсов и сложившихся демографических, социальных, экономических факторов и тенденций научно-технического прогресса.
3.1.6. Участвует в пределах своей компетенции в работе по оценке природно-ресурсного и производственного потенциала территории района и готовит предложения по приоритетным направлениям развития экономики городских (сельских) поселений.
3.1.7. Оказывает в пределах своей компетенции организационно-методическую и консультационную помощь органам местного самоуправления.
3.2. В области финансовой политики:
3.2.1. Вносит предложения по формированию доходов и расходов местного бюджета, рациональному и эффективному использованию средств местного бюджета и совершенствованию межбюджетных отношений.
3.2.2. Готовит предложения по установлению и (или) отмене налоговых льгот с учетом оценки социальной и (или) экономической эффективности установленных и планируемых к установлению налоговых льгот, оценивает потери местного бюджета от предоставленных налоговых льгот.
3.2.3. Готовит предложения по формированию основных направлений бюджетной и налоговой политики администрации муниципального района на краткосрочный и среднесрочный периоды.
3.2.4. Готовит предложения о мерах регулирования денежного обращения, улучшения состояния расчетов, формирования рынка ценных бумаг.
3.2.5. Осуществляет мониторинг цен на продукцию потребительского рынка, рынка строительных материалов.
3.3. В области промышленной политики:
3.3.1. Участвует в пределах своей компетенции в разработке и реализации мероприятий по поддержке перспективных, развивающихся отраслей промышленности, расширению товарной структуры промышленного производства, обновлению производственного потенциала промышленности.
3.3.2. В пределах своей компетенции координирует работу по вопросам деятельности предприятий лесного комплекса района, лесхозов, распределения лесного фонда, выделения леса на корню населению района.
3.4. Иные функции Управления:
3.4.1. Осуществляет в установленном порядке информационное взаимодействие с органами государственной статистики.
3.4.2. Анализирует и готовит предложения по содействию занятости населения муниципального района.
3.4.3. Анализирует состояние рынка труда в районе и потребности организаций отраслей экономики района в квалифицированных кадрах. Готовит в Министерство экономического развития Республики Коми прогноз общей потребности отраслей экономики района в кадрах определенного уровня и профиля подготовки с учетом перспектив социально-экономического развития района.
3.4.4. Анализирует уровень развития малого предпринимательства в районе, готовит предложения по приоритетным направлениям развития малого предпринимательства и формам его поддержки.
4. ПРАВА
4.1. Управление имеет право:
4.1.1. Давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к сфере деятельности Управления;
4.1.2. Представлять по поручению администрации МР "Усть-Вымский" интересы МР "Усть-Вымский" по вопросам, входящим в компетенцию Управления;
4.1.3. Участвовать на совещаниях, заседаниях администрации и Совета МР "Усть-Вымский", на которых затрагиваются вопросы, относящиеся к деятельности Управления;
4.1.4. Запрашивать от отделов, управлений, служб, структурных подразделений администрации МР "Усть-Вымский" необходимую информацию, касающуюся выполнения функций Управления;
4.1.5. Получать от должностных лиц в установленном порядке документы, справки, расчеты и другие документы, необходимые для выполнения функций, возложенных на Управление;
4.1.6. Проводить совещания, конференции, семинары по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
5. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ДРУГИМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ
5.1. Управление тесно взаимодействует со всеми структурными подразделениями администрации МР "Усть-Вымский" по вопросам выполнения возложенных на него функций.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Управление несет ответственность за выполнение задач и функций, утвержденных настоящим Положением.
Данное Положение может быть изменено, дополнено по мере дополнения и изменения функций Управления.
Приложение 2
к Постановлению
администрации МР "Усть-Вымский"
от 22 марта 2013 г. № 152
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Начальник Управления экономического развития администрации МР "Усть-Вымский" (далее - начальник Управления) согласно Федеральному закону "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (далее - федеральный закон), Закону Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" является муниципальным служащим, исполняющим в установленном порядке обязанности по муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с трудовым договором с муниципальным служащим, распоряжением главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района (далее - руководитель администрации).
1.2. Начальник Управления работает под непосредственным руководством руководителя администрации.
1.3. Начальник Управления назначается и освобождается от должности руководителем администрации.
1.4. Начальнику Управления подчиняются главные специалисты Управления.
1.5. Начальник Управления в своей деятельности руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми, законами Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", нормативными правовыми актами органа местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", Положением об Управлении и настоящей должностной инструкцией.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Начальник Управления обеспечивает выполнение следующих задач:
2.1.1. Формирование основных целей социально-экономического развития муниципального района и реализация политики, направленной на обеспечение устойчивого развития муниципального района.
2.1.2. Анализ и мониторинг социально-экономического развития муниципального района, участие в пределах своей компетенции в формировании и развитии экономической основы местного самоуправления.
2.1.3. Содействие развитию малого предпринимательства в муниципальном районе.
2.1.4. Координация работы предприятий и организаций района по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих и рабочих кадров.
2.1.5. Разработка и корректировка прогнозов социально-экономического развития муниципального района на долгосрочный, среднесрочный и краткосрочные периоды с охватом всех отраслей экономики, расположенных на территории муниципального района, на основе анализа экономических и социальных процессов, происходящих на территории района, подготовка предложений по стабилизации социально-экономического положения в районе, основных направлений социально-экономического развития муниципального района.
2.1.6. Анализ и мониторинг цен в сфере потребительского рынка, рынка строительных материалов, регулирование ценообразования на услуги муниципальных учреждений.
2.1.7. Анализ и мониторинг развития отраслей промышленности, в пределах своей компетентности участие в реализации мероприятий по поддержке перспективных отраслей промышленности, обновление производственного потенциала промышленности.
2.1.8. Участие в разработке и реализации бюджетной и налоговой политики администрации МР "Усть-Вымский".
2.1.9. Участие в разработке целевых программ развития района, подготовки предложений по развитию и размещению производительных сил на территории муниципального района с учетом наличия сырьевых ресурсов и сложившихся демографических, социальных, экономических факторов и тенденций научно-технического прогресса.
2.1.10. Участие в разработке мероприятий по преодолению кризисных ситуаций в экономике района, готовит предложения, направленные на снижение социальной напряженности и повышение жизненного уровня населения муниципального района.
2.1.11. Анализирует работу предприятий лесного комплекса района, готовит предложения по стабилизации их работы, выносит вопросы о работе лесного комплекса на заседание администрации МР "Усть-Вымский".
2.1.12. Готовит проекты распоряжений, постановлений руководителя администрации МР "Усть-Вымский", необходимые для регулирования отношений в отраслях экономики и выполнения задач, возложенных на Управление.
2.1.13. Рассматривает жалобы населения муниципального района, относящиеся к компетенции Управления, готовит на них ответы.
2.1.14. Выносит на рассмотрение комиссий, созданных в администрации МР "Усть-Вымский", вопросы, входящие в компетенцию Управления.
2.1.15. Координирует работу специалистов Управления.
2.2. Начальник Управления обязан:
2.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы и иные нормативные правовые акты Республики Коми и обеспечивать их исполнение.
2.2.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
2.2.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
2.2.4. Соблюдать внутренний трудовой распорядок.
2.2.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
2.2.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
2.2.7. Беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
2.2.8. Представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющимися объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера.
2.2.9. Сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.
2.2.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим федеральным законом и другими федеральными законами.
2.2.11. Сообщать руководителю администрации о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.3. Начальник Управления не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения муниципальным служащим неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. ПРАВА
Начальник Управления при исполнении своих должностных полномочий имеет право на:
3.1. обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.2. ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
3.3. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
3.4. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
3.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Управления;
3.6. ознакомление со всеми материалами его личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
3.7. защиту своих персональных данных;
3.8. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
3.9. повышение квалификации за счет средств местного бюджета;
3.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
3.11. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.12. участие на совещаниях, заседаниях администрации и Совета МР "Усть-Вымский", на которых затрагиваются вопросы, относящиеся к деятельности Управления;
3.13. проведение совещаний, конференций, семинаров по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Начальник Управления за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей несет дисциплинарную ответственность в соответствии с федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2. Начальник Управления несет персональную ответственность за предоставление некачественной отчетности и информации, а также невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
5. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
5.1. Начальник Управления должен иметь высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
5.2. Начальник Управления должен знать:
- Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, Федеральные законы, законы Республики Коми и законодательные и нормативно-правовые акты, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
5.3. Начальник Управления должен иметь профессиональные навыки:
- организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.
С должностной инструкцией ознакомлен. Экземпляр получил.
____________________ Ф.И.О.
подпись
____________________
дата
Приложение 3
к Постановлению
администрации МР "Усть-Вымский"
от 22 марта 2013 г. № 152
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Главный специалист администрации МР "Усть-Вымский" (далее - главный специалист) согласно Федеральному закону "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (далее - федеральный закон), Закону Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" является муниципальным служащим, исполняющим в установленном порядке обязанности по муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с трудовым договором с муниципальным служащим, распоряжением администрации МР "Усть-Вымский".
1.2. Главный специалист работает под непосредственным руководством начальника управления экономического развития и муниципального заказа администрации МР "Усть-Вымский".
1.3. Главный специалист назначается и освобождается от должности руководителем администрации.
1.4. Главный специалист в своей деятельности руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, законами Российской Федерации и Республики Коми, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми, законами Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", нормативными правовыми актами органа местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", Положением об управлении и настоящей должностной инструкцией.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Главный специалист:
2.1.1 осуществляет мониторинг цен на продукцию потребительского рынка, рынка строительных материалов, анализ тарифов на платные услуги бюджетных учреждений и муниципальных предприятий. Ежемесячное предоставление данных по мониторингу цен в Центр индексации Министерства архитектуры, строительства и коммунального хозяйства Республики Коми и в Службу Республики Коми по тарифам.
2.1.2. анализирует состояние рынка труда в районе и потребности организаций отраслей экономики района в квалифицированных кадрах. Готовит в Министерство экономического развития Республики Коми прогноз общей потребности отраслей экономики в квалифицированных кадрах определенного уровня и профиля подготовки с учетом перспектив социально-экономического развития района.
2.1.3. в соответствии с программами повышения квалификации и переподготовки кадров совместно с Министерством экономического развития Республики Коми проводит работу по направлению на учебу руководителей и специалистов различных отраслей экономики района.
2.1.4. осуществляет работу по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и обращений граждан, проживающих на территории района, пострадавших от недобросовестной деятельности финансовых компаний, с последующим направлением собранных документов в Министерство экономического развития Республики Коми.
2.1.5. осуществляет мониторинг выпуска продукции предприятиями лесного комплекса, еженедельно предоставляет данные по объемам производства продукции в лесной отрасли в разрезе предприятий руководителю администрации МР "Усть-Вымский" и ежемесячно в Министерство промышленности и энергетики Республики Коми.
2.1.6. принимает участие в разработке мероприятий по преодолению кризисных ситуаций в экономике района.
2.1.7. осуществляет подготовку материалов к заседаниям администрации муниципального района "Усть-Вымский" и совещаниям по вопросам, входящим в компетенцию управления;
2.1.8. участвует в работе комиссий, создаваемых в администрации МР "Усть-Вымский".
2.1.9. по поручению начальника управления рассматривает жалобы населения муниципального района, относящиеся к компетенции Управления, готовит на них ответы.
2.2. Главный специалист обязан:
2.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы и иные нормативные правовые акты Республики Коми и обеспечивать их исполнение;
2.2.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
2.2.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
2.2.4. соблюдать внутренний трудовой распорядок, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
2.2.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
2.2.6. не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2.2.7. беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
2.2.8. представлять в установленном порядке предусмотренные законом РФ сведения о себе и членах своей семьи;
2.2.9. сообщать представителю, нанимателю (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
2.2.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законом;
2.2.11. уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
2.3. Главный специалист не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения муниципальным служащим неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. ПРАВА
Главный специалист при исполнении своих должностных полномочий имеет право на:
3.1. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.2. ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
3.3. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
3.4. денежное вознаграждение и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
3.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности управления;
3.6. ознакомление со всеми материалами его личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
3.7. защиту своих персональных данных;
3.8. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
3.9. повышение квалификации за счет средств местного бюджета;
3.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
3.11. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.12. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалования в судах их нарушений;
3.13. внесение предложений по улучшению своей работы и всей администрации в целом.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Главный специалист за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей несет дисциплинарную ответственность в соответствии с федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2. Главный специалист несет персональную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
5. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
5.1. Главный специалист должен иметь среднее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;
5.2. Главный специалист должен знать:
5.2.1. Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы Республики Коми и иные нормативные правовые акты Республики Коми, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
5.3. Главный специалист должен иметь следующие профессиональные навыки:
5.3.1. работы с законодательными и нормативными актами;
5.3.2. организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.
С должностной инструкцией ознакомлен. Экземпляр получил.
____________________ Ф.И.О.
подпись
____________________
дата
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 марта 2013 г. № 152
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
На основании Устава МО МР "Усть-Вымский", в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" администрация МР "Усть-Вымский" постановляет:
1. Утвердить:
- Положение об Управлении экономического развития администрации муниципального района "Усть-Вымский", согласно приложению 1,
- Должностную инструкцию начальника Управления экономического развития администрации МР "Усть-Вымский" согласно приложению 2,
- Должностную инструкцию главного специалиста Управления экономического развития администрации МР "Усть-Вымский" согласно приложению 3.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации МР "Усть-Вымский".
Руководитель администрации
МР "Усть-Вымский"
М.МАХМУДОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации МР "Усть-Вымский"
от 22 марта 2013 г. № 152
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Управление экономического развития (далее по тексту - Управление) является структурным подразделением администрации МР "Усть-Вымский".
1.2. В своей деятельности Управление руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми, законами Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", настоящим Положением.
1.3. Управление подчиняется заместителю руководителя администрации МР "Усть-Вымский" по экономике, промышленности и сельскому хозяйству.
1.4. Управление возглавляет начальник. Начальник Управления экономического развития назначается и освобождается от должности руководителем администрации МР "Усть-Вымский".
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Основными задачами Управления являются:
2.1. Формирование основных целей социально-экономического развития муниципального района и реализация политики, направленной на обеспечение устойчивого развития муниципального района.
2.2. Анализ и мониторинг социально-экономического развития муниципального района, участие в пределах своей компетенции в формировании и развитии экономической основы местного самоуправления.
2.3. Содействие развитию малого предпринимательства в муниципальном районе.
2.4. Координация работы предприятий и организаций района по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих и рабочих кадров.
2.5. Разработка и корректировка прогнозов социально-экономического развития муниципального района на долгосрочный, среднесрочный и краткосрочные периоды с охватом всех отраслей экономики, расположенных на территории муниципального района, на основе анализа экономических и социальных процессов, происходящих на территории муниципального района, подготовка предложений по стабилизации социально-экономического положения в районе, основных направлений социально-экономического развития муниципального района.
2.6. Анализ и мониторинг цен в сфере потребительского рынка, рынка строительных материалов, регулирование ценообразования на услуги муниципальных учреждений.
2.7. Анализ и мониторинг развития отраслей промышленности, в пределах своей компетентности участие в реализации мероприятий по поддержке перспективных отраслей промышленности, обновление производственного потенциала промышленности.
2.8. Участие в разработке и реализации бюджетной и налоговой политики администрации муниципального района.
2.9. Рассмотрение поступающих в администрацию МР "Усть-Вымский" материалов, писем, жалоб по вопросам, входящим в компетенцию отдела, принятие по ним в пределах своей компетенции соответствующих решений или подготовка предложений руководству.
3. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ
Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет выполнение следующих функций:
3.1. В области стратегического планирования и прогнозирования:
3.1.1. Осуществляет анализ тенденций социально-экономического развития муниципального района на основе которого готовит доклады администрации МР "Усть-Вымский" о состоянии экономики муниципального района, вносит предложения по развитию приоритетных отраслей экономики, а также предложения по регулированию экономических процессов.
3.1.2. Осуществляет с участием предприятий и организаций района, управлений и отделов администрации МР "Усть-Вымский" разработку прогнозов социально-экономического развития района, муниципального сектора экономики муниципального района на долгосрочный, среднесрочный и краткосрочный периоды.
3.1.3. Совместно с управлениями и отделами администрации МР "Усть-Вымский", предприятиями и организациями района готовит Основные направления социально-экономического развития муниципального района и участвует в их реализации.
3.1.4. Ежегодно совместно с управлениями и отделами администрации МР "Усть-Вымский" организует разработку Комплексного плана мероприятий администрации МР "Усть-Вымский" по выполнению Основных направлений социально-экономического развития МР "Усть-Вымский".
3.1.5. Участвует в разработке целевых программ развития муниципального района, готовит предложения по развитию, размещению производительных сил на территории муниципального района с учетом наличия сырьевых ресурсов и сложившихся демографических, социальных, экономических факторов и тенденций научно-технического прогресса.
3.1.6. Участвует в пределах своей компетенции в работе по оценке природно-ресурсного и производственного потенциала территории района и готовит предложения по приоритетным направлениям развития экономики городских (сельских) поселений.
3.1.7. Оказывает в пределах своей компетенции организационно-методическую и консультационную помощь органам местного самоуправления.
3.2. В области финансовой политики:
3.2.1. Вносит предложения по формированию доходов и расходов местного бюджета, рациональному и эффективному использованию средств местного бюджета и совершенствованию межбюджетных отношений.
3.2.2. Готовит предложения по установлению и (или) отмене налоговых льгот с учетом оценки социальной и (или) экономической эффективности установленных и планируемых к установлению налоговых льгот, оценивает потери местного бюджета от предоставленных налоговых льгот.
3.2.3. Готовит предложения по формированию основных направлений бюджетной и налоговой политики администрации муниципального района на краткосрочный и среднесрочный периоды.
3.2.4. Готовит предложения о мерах регулирования денежного обращения, улучшения состояния расчетов, формирования рынка ценных бумаг.
3.2.5. Осуществляет мониторинг цен на продукцию потребительского рынка, рынка строительных материалов.
3.3. В области промышленной политики:
3.3.1. Участвует в пределах своей компетенции в разработке и реализации мероприятий по поддержке перспективных, развивающихся отраслей промышленности, расширению товарной структуры промышленного производства, обновлению производственного потенциала промышленности.
3.3.2. В пределах своей компетенции координирует работу по вопросам деятельности предприятий лесного комплекса района, лесхозов, распределения лесного фонда, выделения леса на корню населению района.
3.4. Иные функции Управления:
3.4.1. Осуществляет в установленном порядке информационное взаимодействие с органами государственной статистики.
3.4.2. Анализирует и готовит предложения по содействию занятости населения муниципального района.
3.4.3. Анализирует состояние рынка труда в районе и потребности организаций отраслей экономики района в квалифицированных кадрах. Готовит в Министерство экономического развития Республики Коми прогноз общей потребности отраслей экономики района в кадрах определенного уровня и профиля подготовки с учетом перспектив социально-экономического развития района.
3.4.4. Анализирует уровень развития малого предпринимательства в районе, готовит предложения по приоритетным направлениям развития малого предпринимательства и формам его поддержки.
4. ПРАВА
4.1. Управление имеет право:
4.1.1. Давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к сфере деятельности Управления;
4.1.2. Представлять по поручению администрации МР "Усть-Вымский" интересы МР "Усть-Вымский" по вопросам, входящим в компетенцию Управления;
4.1.3. Участвовать на совещаниях, заседаниях администрации и Совета МР "Усть-Вымский", на которых затрагиваются вопросы, относящиеся к деятельности Управления;
4.1.4. Запрашивать от отделов, управлений, служб, структурных подразделений администрации МР "Усть-Вымский" необходимую информацию, касающуюся выполнения функций Управления;
4.1.5. Получать от должностных лиц в установленном порядке документы, справки, расчеты и другие документы, необходимые для выполнения функций, возложенных на Управление;
4.1.6. Проводить совещания, конференции, семинары по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
5. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ДРУГИМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ
5.1. Управление тесно взаимодействует со всеми структурными подразделениями администрации МР "Усть-Вымский" по вопросам выполнения возложенных на него функций.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Управление несет ответственность за выполнение задач и функций, утвержденных настоящим Положением.
Данное Положение может быть изменено, дополнено по мере дополнения и изменения функций Управления.
Приложение 2
к Постановлению
администрации МР "Усть-Вымский"
от 22 марта 2013 г. № 152
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Начальник Управления экономического развития администрации МР "Усть-Вымский" (далее - начальник Управления) согласно Федеральному закону "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (далее - федеральный закон), Закону Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" является муниципальным служащим, исполняющим в установленном порядке обязанности по муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с трудовым договором с муниципальным служащим, распоряжением главы МР "Усть-Вымский" - руководителя администрации района (далее - руководитель администрации).
1.2. Начальник Управления работает под непосредственным руководством руководителя администрации.
1.3. Начальник Управления назначается и освобождается от должности руководителем администрации.
1.4. Начальнику Управления подчиняются главные специалисты Управления.
1.5. Начальник Управления в своей деятельности руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми, законами Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", нормативными правовыми актами органа местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", Положением об Управлении и настоящей должностной инструкцией.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Начальник Управления обеспечивает выполнение следующих задач:
2.1.1. Формирование основных целей социально-экономического развития муниципального района и реализация политики, направленной на обеспечение устойчивого развития муниципального района.
2.1.2. Анализ и мониторинг социально-экономического развития муниципального района, участие в пределах своей компетенции в формировании и развитии экономической основы местного самоуправления.
2.1.3. Содействие развитию малого предпринимательства в муниципальном районе.
2.1.4. Координация работы предприятий и организаций района по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих и рабочих кадров.
2.1.5. Разработка и корректировка прогнозов социально-экономического развития муниципального района на долгосрочный, среднесрочный и краткосрочные периоды с охватом всех отраслей экономики, расположенных на территории муниципального района, на основе анализа экономических и социальных процессов, происходящих на территории района, подготовка предложений по стабилизации социально-экономического положения в районе, основных направлений социально-экономического развития муниципального района.
2.1.6. Анализ и мониторинг цен в сфере потребительского рынка, рынка строительных материалов, регулирование ценообразования на услуги муниципальных учреждений.
2.1.7. Анализ и мониторинг развития отраслей промышленности, в пределах своей компетентности участие в реализации мероприятий по поддержке перспективных отраслей промышленности, обновление производственного потенциала промышленности.
2.1.8. Участие в разработке и реализации бюджетной и налоговой политики администрации МР "Усть-Вымский".
2.1.9. Участие в разработке целевых программ развития района, подготовки предложений по развитию и размещению производительных сил на территории муниципального района с учетом наличия сырьевых ресурсов и сложившихся демографических, социальных, экономических факторов и тенденций научно-технического прогресса.
2.1.10. Участие в разработке мероприятий по преодолению кризисных ситуаций в экономике района, готовит предложения, направленные на снижение социальной напряженности и повышение жизненного уровня населения муниципального района.
2.1.11. Анализирует работу предприятий лесного комплекса района, готовит предложения по стабилизации их работы, выносит вопросы о работе лесного комплекса на заседание администрации МР "Усть-Вымский".
2.1.12. Готовит проекты распоряжений, постановлений руководителя администрации МР "Усть-Вымский", необходимые для регулирования отношений в отраслях экономики и выполнения задач, возложенных на Управление.
2.1.13. Рассматривает жалобы населения муниципального района, относящиеся к компетенции Управления, готовит на них ответы.
2.1.14. Выносит на рассмотрение комиссий, созданных в администрации МР "Усть-Вымский", вопросы, входящие в компетенцию Управления.
2.1.15. Координирует работу специалистов Управления.
2.2. Начальник Управления обязан:
2.2.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы и иные нормативные правовые акты Республики Коми и обеспечивать их исполнение.
2.2.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
2.2.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
2.2.4. Соблюдать внутренний трудовой распорядок.
2.2.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
2.2.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
2.2.7. Беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
2.2.8. Представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющимися объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера.
2.2.9. Сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.
2.2.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим федеральным законом и другими федеральными законами.
2.2.11. Сообщать руководителю администрации о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.3. Начальник Управления не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения муниципальным служащим неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. ПРАВА
Начальник Управления при исполнении своих должностных полномочий имеет право на:
3.1. обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.2. ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
3.3. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
3.4. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
3.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Управления;
3.6. ознакомление со всеми материалами его личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
3.7. защиту своих персональных данных;
3.8. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
3.9. повышение квалификации за счет средств местного бюджета;
3.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
3.11. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.12. участие на совещаниях, заседаниях администрации и Совета МР "Усть-Вымский", на которых затрагиваются вопросы, относящиеся к деятельности Управления;
3.13. проведение совещаний, конференций, семинаров по вопросам, входящим в компетенцию Управления.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Начальник Управления за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей несет дисциплинарную ответственность в соответствии с федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2. Начальник Управления несет персональную ответственность за предоставление некачественной отчетности и информации, а также невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
5. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
5.1. Начальник Управления должен иметь высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
5.2. Начальник Управления должен знать:
- Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, Федеральные законы, законы Республики Коми и законодательные и нормативно-правовые акты, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
5.3. Начальник Управления должен иметь профессиональные навыки:
- организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.
С должностной инструкцией ознакомлен. Экземпляр получил.
____________________ Ф.И.О.
подпись
____________________
дата
Приложение 3
к Постановлению
администрации МР "Усть-Вымский"
от 22 марта 2013 г. № 152
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МР "УСТЬ-ВЫМСКИЙ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Главный специалист администрации МР "Усть-Вымский" (далее - главный специалист) согласно Федеральному закону "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (далее - федеральный закон), Закону Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" является муниципальным служащим, исполняющим в установленном порядке обязанности по муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с трудовым договором с муниципальным служащим, распоряжением администрации МР "Усть-Вымский".
1.2. Главный специалист работает под непосредственным руководством начальника управления экономического развития и муниципального заказа администрации МР "Усть-Вымский".
1.3. Главный специалист назначается и освобождается от должности руководителем администрации.
1.4. Главный специалист в своей деятельности руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Коми, законами Российской Федерации и Республики Коми, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации и Главы Республики Коми, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Коми, законами Республики Коми, Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", нормативными правовыми актами органа местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", Положением об управлении и настоящей должностной инструкцией.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Главный специалист:
2.1.1 осуществляет мониторинг цен на продукцию потребительского рынка, рынка строительных материалов, анализ тарифов на платные услуги бюджетных учреждений и муниципальных предприятий. Ежемесячное предоставление данных по мониторингу цен в Центр индексации Министерства архитектуры, строительства и коммунального хозяйства Республики Коми и в Службу Республики Коми по тарифам.
2.1.2. анализирует состояние рынка труда в районе и потребности организаций отраслей экономики района в квалифицированных кадрах. Готовит в Министерство экономического развития Республики Коми прогноз общей потребности отраслей экономики в квалифицированных кадрах определенного уровня и профиля подготовки с учетом перспектив социально-экономического развития района.
2.1.3. в соответствии с программами повышения квалификации и переподготовки кадров совместно с Министерством экономического развития Республики Коми проводит работу по направлению на учебу руководителей и специалистов различных отраслей экономики района.
2.1.4. осуществляет работу по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и обращений граждан, проживающих на территории района, пострадавших от недобросовестной деятельности финансовых компаний, с последующим направлением собранных документов в Министерство экономического развития Республики Коми.
2.1.5. осуществляет мониторинг выпуска продукции предприятиями лесного комплекса, еженедельно предоставляет данные по объемам производства продукции в лесной отрасли в разрезе предприятий руководителю администрации МР "Усть-Вымский" и ежемесячно в Министерство промышленности и энергетики Республики Коми.
2.1.6. принимает участие в разработке мероприятий по преодолению кризисных ситуаций в экономике района.
2.1.7. осуществляет подготовку материалов к заседаниям администрации муниципального района "Усть-Вымский" и совещаниям по вопросам, входящим в компетенцию управления;
2.1.8. участвует в работе комиссий, создаваемых в администрации МР "Усть-Вымский".
2.1.9. по поручению начальника управления рассматривает жалобы населения муниципального района, относящиеся к компетенции Управления, готовит на них ответы.
2.2. Главный специалист обязан:
2.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы и иные нормативные правовые акты Республики Коми и обеспечивать их исполнение;
2.2.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
2.2.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
2.2.4. соблюдать внутренний трудовой распорядок, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
2.2.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
2.2.6. не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2.2.7. беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
2.2.8. представлять в установленном порядке предусмотренные законом РФ сведения о себе и членах своей семьи;
2.2.9. сообщать представителю, нанимателю (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
2.2.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законом;
2.2.11. уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
2.3. Главный специалист не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения муниципальным служащим неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. ПРАВА
Главный специалист при исполнении своих должностных полномочий имеет право на:
3.1. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.2. ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
3.3. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;
3.4. денежное вознаграждение и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
3.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности управления;
3.6. ознакомление со всеми материалами его личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
3.7. защиту своих персональных данных;
3.8. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
3.9. повышение квалификации за счет средств местного бюджета;
3.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
3.11. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.12. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалования в судах их нарушений;
3.13. внесение предложений по улучшению своей работы и всей администрации в целом.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Главный специалист за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей несет дисциплинарную ответственность в соответствии с федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2. Главный специалист несет персональную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
5. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
5.1. Главный специалист должен иметь среднее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;
5.2. Главный специалист должен знать:
5.2.1. Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы Республики Коми и иные нормативные правовые акты Республики Коми, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей;
5.3. Главный специалист должен иметь следующие профессиональные навыки:
5.3.1. работы с законодательными и нормативными актами;
5.3.2. организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.
С должностной инструкцией ознакомлен. Экземпляр получил.
____________________ Ф.И.О.
подпись
____________________
дата
------------------------------------------------------------------