Приказ Министерства национальной политики Республики Коми от 27.03.2013 N 130-од "Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных учреждений Республики Коми, подведомственных Министерству национальной политики Республики Коми, и их руководителей"
МИНИСТЕРСТВО НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 27 марта 2013 г. № 130-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В соответствии с распоряжением Правительства Республики Коми от 24 января 2013 года № 12-р, в целях повышения эффективности деятельности руководителей государственных учреждений в сфере межнациональных отношений, приказываю:
1. Утвердить следующие показатели эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству национальной политики Республики Коми (далее - учреждения), и их руководителей:
- выполнение показателей государственного задания;
- оценка качества финансового менеджмента;
- обеспечение повышения эффективности потребления энергоресурсов;
- наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов;
- обеспечение повышения средней заработной платы работников учреждения;
- кадровая работа.
2. Утвердить:
- критерии оценки целевых показателей эффективности работы учреждений и их руководителей согласно приложению № 1;
- шкалу оценки эффективности работы учреждений и их руководителей для установления руководителям учреждений надбавок стимулирующего характера и премиальных выплат согласно приложению № 2.
3. Финансово-экономическому отделу внести изменения в "Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство национальной политики Республики Коми" в части целевых показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.
4. Сектору организационно-кадровой работы в срок до 01.05.2013 внести изменения в трудовые договоры с руководителями учреждений.
5. Руководителям учреждений ежеквартально, не позднее 25-го числа последнего месяца квартала, представлять информацию о выполнении показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей в структурные подразделения Министерства национальной политики Республики Коми, курирующие учреждения (далее - структурные подразделения).
6. Структурным подразделениям после согласования представленной информации с отделами министерства в части касающейся, не позднее 27-го числа текущего месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в сектор организационно-кадровой работы предложения по установлению надбавок стимулирующего характера и премировании руководителей учреждений.
Министр
Г.ГАБУШЕВА
Приложение № 1
к Приказу
от 27 марта 2013 г. № 130-од
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ Показатели Основание, расчет показателя <*> Оценка в баллах
п/п
1. Выполнение 1.1. Отчет об исполнении 100% и более - 20
показателей государственного задания за I, баллов
государственного II, III кварталы. 95% - 100% - 15
задания баллов
P = Pф / Pп x 100 (в %), где 85% - 95% - 10
баллов
P - показатель государственного менее 85% - 5
задания; баллов
Pф - фактическое исполнение
показателя государственного
задания в отчетном финансовом
году (квартале);
Pп - плановый показатель
государственного задания в
отчетном финансовом году
(квартале) в соответствии с
государственным заданием.
Расчет показателя производится
по суммарной оценке показателей
государственного задания
1.2. Отчет об исполнении
государственного задания за год:
государственное задание 20 баллов
выполнено
государственное задание не 0 баллов
выполнено
2. Оценка качества 2.1. Выполнение плана Общая оценка по
финансового формирования доходов от всем показателям
менеджмента приносящей доход деятельности раздела
70 баллов
P = 100 - (Rf / Rp x 100), если подпунктов = 20
Rf <= Rp; баллов по разделу
69 - 62 = 15 баллов
P = (Rf / Rp x 100) - 100, если по разделу
Rf > Rp, где 61 - 54 = 10 баллов
по разделу
Rf - кассовое исполнение по 53 - 42 = 5 баллов
доходам в отчетном финансовом по разделу
году (квартале) Менее 41 - 0 баллов
Rp - плановые объемы по разделу
формирования доходов в
соответствии с Планом
финансово-хозяйственной
деятельности
P > 30% - 10 баллов
P <= 30% - 8 баллов
P <= 20% - 6 баллов
P <= 15% - 4 балла
P <= 10% - 2 балла
P <= 5% - 0 баллов
2.2. Эффективность управления
кредиторской задолженностью по
расчетам с поставщиками и
подрядчиками
P = 100 x K / E, где
K - объем кредиторской
задолженности по расчетам с
поставщиками и подрядчиками в
отчетном финансовом году
(квартале) по состоянию на 1
число месяца, следующего за
отчетным кварталом;
E - кассовое исполнение расходов
учреждения в отчетном финансовом
году (квартале)
10% < P - 10 баллов
5% < P <= 10% - 8 баллов
2% < P <= 5% - 6 баллов
1% < P <= 2% - 4 балла
0,5% < P <= 1% - 2 балла
P <= 0,5% - 0 баллов
2.3. Эффективность управления
дебиторской задолженностью по
расчетам с поставщиками и
подрядчиками
P = 100 x K / E, где
K - объем дебиторской
задолженности по расчетам с
поставщиками и подрядчиками в
отчетном финансовом году по
состоянию на 1 число месяца,
следующего за отчетным
кварталом;
E - кассовое исполнение расходов
учреждения в отчетном финансовом
году (квартале)
10% < P - 10 баллов
5% < P <= 10% - 8 баллов
2% < P <= 5% - 6 баллов
1% < P <= 2% - 4 балла
0,5% < P <= 1% - 2 балла
P <= 0,5% - 0 баллов
2.4. Исполнение кассовых
расходов, предусмотренных Планом
ФХД в разрезе статей расходов,
производимых за счет средств
субсидий, выделяемых учреждению
в соответствии соглашениями и
графиками перечисления субсидии
на выполнение государственного
задания и субсидий на иные цели:
P = 100 - (Rf / Rp x 100), если
Rf <= Rp, где
Rf - кассовое исполнение
расходов бюджета РК в отчетном
финансовом году (квартале) в
разрезе статей расходов;
Rp - плановые назначения в
соответствии с Планом
финансово-хозяйственной
деятельности в отчетном
финансовом году (квартале) в
разрезе статей расходов:
P > 30% - 10 баллов
P <= 30% - 8 баллов
P <= 20% - 6 баллов
P <= 15% - 4 балла
P <= 10% - 2 балла
P <= 5% - 0 баллов
2.5. Наличие финансовых
нарушений, выявленных в ходе
проведения ревизий, проверок,
проведенных министерством,
других контрольных мероприятий,
проводимых уполномоченными
органами в сфере финансового
контроля:
- наличие нецелевого,
неправомерного использования
бюджетных средств, фактов
нерезультативного
(неэффективного) использования
бюджетных средств, прочих
нарушений - 0 баллов
- своевременное устранение
нарушений, недостатков и
замечаний, указанных в актах
ревизий и проверок - 5 баллов
- отсутствие финансовых
нарушений - 10 баллов
2.6. Своевременное, качественное
представление:
- годовой, квартальной
бухгалтерской отчетности;
- отчетов по оплате труда
работников учреждения,
статистической отчетности по
повышению оплаты труда;
- прочей информации,
запрашиваемой министерством.
10 баллов в случае
своевременного и качественного
представления отчетности и
прочей запрашиваемой информации
2.7. Количество предлагаемых
изменений в План ФХД:
- не более 1-го изменения в
квартал - 10 баллов
- более 1-го изменения в
квартал, в случае невозможности
их предварительного
планирования - 5 баллов
- более 1-го изменения в
квартал - 0 баллов
2.8. Результаты годового Оценка производится
мониторинга качества финансового в соответствии с
менеджмента государственных Приказом МНП РК от
учреждений, проводимого на 01.12.2011 № 454-од
основании информации,
представляемой учреждениями
3. Обеспечение Мониторинг потребления 10 баллов
повышения энергоресурсов:
эффективности 3.1. обеспечение сокращения
потребления потребления энергоресурсов по
энергоресурсов сравнению с 2009 годом на 3% в
год в соответствии со ст. 24
Федерального закона
от 23.11.2009 № 261-ФЗ "Об
энергосбережении и о повышении
энергетической эффективности"
4. Наличие В соответствии с данными 10 баллов
(отсутствие) учреждения:
судебных 4.1. Отсутствие судебных
решений, решений, предписаний,
предписаний, представлений
представлений 4.2. Наличие судебных решений,
контрольно - предписаний, представлений,
надзорных устранение которых невозможно в
органов <**> рамках доходов учреждения
4.3. Наличие судебных решений, 0 баллов
предписаний, представлений,
устранение которых возможно в
рамках доходов учреждения
5. Обеспечение 5.1. В соответствии с отчетами
повышения учреждения:
средней Результаты мониторинга оплаты
заработной платы труда (формы ЗП-Культура, 597
работников ГУ):
учреждения - увеличение средней заработной 20 баллов
платы по сравнению с уровнем
отчетного финансового года за
соответствующий период;
- сохранение средней заработной 10 баллов
платы на уровне отчетного
финансового года;
- уменьшение средней заработной 0 баллов
платы по сравнению с уровнем
отчетного финансового года
6. Кадровая работа В соответствии с данными
учреждения:
6.1. Соблюдение сроков
аттестации работников учреждения
за год:
сроки аттестации соблюдены 10 баллов
сроки аттестации не соблюдены 0 баллов
6.2. Удельный вес работников 90% - 100% - 10
учреждения, прошедших повышение баллов
квалификации, переподготовку или 60% - 89,9% - 8
стажировку, принявших участие в баллов
работе обучающих семинаров от 50% - 59,9% - 6
общего количества работников баллов
учреждения, требующих повышения 20% - 49,9% - 4
квалификации, переподготовки, за балла
год: Менее 20% - 2 балла
--------------------------------
<**> Решение по пунктам 4.1, 4.2 по показателю "Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов" принимается по каждому конкретному случаю.
Приложение № 2
к Приказу
от 27 марта 2013 г. № 130-од
ШКАЛА
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ НАЦИОНАЛЬНОЙ
ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ Оценка Баллы Надбавка за Надбавка за Премия
п/п результативность качество
1. Отлично 85 - 100% от 100% от до 100%
100 предусмотренного предусмотренного месячного
трудовым трудовым фонда
договором договором
размера надбавки размера надбавки
2. Хорошо 75 - До 90% от До 90% от до 80%
84 предусмотренного предусмотренного месячного
трудовым трудовым фонда
договором договором
размера надбавки размера надбавки
3. Удовлетворительно 55 - До 75% от До 75% от -
74 предусмотренного предусмотренного
трудовым трудовым
договором договором
размера надбавки размера надбавки
4. Неудовлетворительно 54 и - - -
менее
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПРИКАЗ
от 27 марта 2013 г. № 130-од
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В соответствии с распоряжением Правительства Республики Коми от 24 января 2013 года № 12-р, в целях повышения эффективности деятельности руководителей государственных учреждений в сфере межнациональных отношений, приказываю:
1. Утвердить следующие показатели эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству национальной политики Республики Коми (далее - учреждения), и их руководителей:
- выполнение показателей государственного задания;
- оценка качества финансового менеджмента;
- обеспечение повышения эффективности потребления энергоресурсов;
- наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов;
- обеспечение повышения средней заработной платы работников учреждения;
- кадровая работа.
2. Утвердить:
- критерии оценки целевых показателей эффективности работы учреждений и их руководителей согласно приложению № 1;
- шкалу оценки эффективности работы учреждений и их руководителей для установления руководителям учреждений надбавок стимулирующего характера и премиальных выплат согласно приложению № 2.
3. Финансово-экономическому отделу внести изменения в "Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которого осуществляет Министерство национальной политики Республики Коми" в части целевых показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.
4. Сектору организационно-кадровой работы в срок до 01.05.2013 внести изменения в трудовые договоры с руководителями учреждений.
5. Руководителям учреждений ежеквартально, не позднее 25-го числа последнего месяца квартала, представлять информацию о выполнении показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей в структурные подразделения Министерства национальной политики Республики Коми, курирующие учреждения (далее - структурные подразделения).
6. Структурным подразделениям после согласования представленной информации с отделами министерства в части касающейся, не позднее 27-го числа текущего месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в сектор организационно-кадровой работы предложения по установлению надбавок стимулирующего характера и премировании руководителей учреждений.
Министр
Г.ГАБУШЕВА
Приложение № 1
к Приказу
от 27 марта 2013 г. № 130-од
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ Показатели Основание, расчет показателя <*> Оценка в баллах
п/п
1. Выполнение 1.1. Отчет об исполнении 100% и более - 20
показателей государственного задания за I, баллов
государственного II, III кварталы. 95% - 100% - 15
задания баллов
P = Pф / Pп x 100 (в %), где 85% - 95% - 10
баллов
P - показатель государственного менее 85% - 5
задания; баллов
Pф - фактическое исполнение
показателя государственного
задания в отчетном финансовом
году (квартале);
Pп - плановый показатель
государственного задания в
отчетном финансовом году
(квартале) в соответствии с
государственным заданием.
Расчет показателя производится
по суммарной оценке показателей
государственного задания
1.2. Отчет об исполнении
государственного задания за год:
государственное задание 20 баллов
выполнено
государственное задание не 0 баллов
выполнено
2. Оценка качества 2.1. Выполнение плана Общая оценка по
финансового формирования доходов от всем показателям
менеджмента приносящей доход деятельности раздела
70 баллов
P = 100 - (Rf / Rp x 100), если подпунктов = 20
Rf <= Rp; баллов по разделу
69 - 62 = 15 баллов
P = (Rf / Rp x 100) - 100, если по разделу
Rf > Rp, где 61 - 54 = 10 баллов
по разделу
Rf - кассовое исполнение по 53 - 42 = 5 баллов
доходам в отчетном финансовом по разделу
году (квартале) Менее 41 - 0 баллов
Rp - плановые объемы по разделу
формирования доходов в
соответствии с Планом
финансово-хозяйственной
деятельности
P > 30% - 10 баллов
P <= 30% - 8 баллов
P <= 20% - 6 баллов
P <= 15% - 4 балла
P <= 10% - 2 балла
P <= 5% - 0 баллов
2.2. Эффективность управления
кредиторской задолженностью по
расчетам с поставщиками и
подрядчиками
P = 100 x K / E, где
K - объем кредиторской
задолженности по расчетам с
поставщиками и подрядчиками в
отчетном финансовом году
(квартале) по состоянию на 1
число месяца, следующего за
отчетным кварталом;
E - кассовое исполнение расходов
учреждения в отчетном финансовом
году (квартале)
10% < P - 10 баллов
5% < P <= 10% - 8 баллов
2% < P <= 5% - 6 баллов
1% < P <= 2% - 4 балла
0,5% < P <= 1% - 2 балла
P <= 0,5% - 0 баллов
2.3. Эффективность управления
дебиторской задолженностью по
расчетам с поставщиками и
подрядчиками
P = 100 x K / E, где
K - объем дебиторской
задолженности по расчетам с
поставщиками и подрядчиками в
отчетном финансовом году по
состоянию на 1 число месяца,
следующего за отчетным
кварталом;
E - кассовое исполнение расходов
учреждения в отчетном финансовом
году (квартале)
10% < P - 10 баллов
5% < P <= 10% - 8 баллов
2% < P <= 5% - 6 баллов
1% < P <= 2% - 4 балла
0,5% < P <= 1% - 2 балла
P <= 0,5% - 0 баллов
2.4. Исполнение кассовых
расходов, предусмотренных Планом
ФХД в разрезе статей расходов,
производимых за счет средств
субсидий, выделяемых учреждению
в соответствии соглашениями и
графиками перечисления субсидии
на выполнение государственного
задания и субсидий на иные цели:
P = 100 - (Rf / Rp x 100), если
Rf <= Rp, где
Rf - кассовое исполнение
расходов бюджета РК в отчетном
финансовом году (квартале) в
разрезе статей расходов;
Rp - плановые назначения в
соответствии с Планом
финансово-хозяйственной
деятельности в отчетном
финансовом году (квартале) в
разрезе статей расходов:
P > 30% - 10 баллов
P <= 30% - 8 баллов
P <= 20% - 6 баллов
P <= 15% - 4 балла
P <= 10% - 2 балла
P <= 5% - 0 баллов
2.5. Наличие финансовых
нарушений, выявленных в ходе
проведения ревизий, проверок,
проведенных министерством,
других контрольных мероприятий,
проводимых уполномоченными
органами в сфере финансового
контроля:
- наличие нецелевого,
неправомерного использования
бюджетных средств, фактов
нерезультативного
(неэффективного) использования
бюджетных средств, прочих
нарушений - 0 баллов
- своевременное устранение
нарушений, недостатков и
замечаний, указанных в актах
ревизий и проверок - 5 баллов
- отсутствие финансовых
нарушений - 10 баллов
2.6. Своевременное, качественное
представление:
- годовой, квартальной
бухгалтерской отчетности;
- отчетов по оплате труда
работников учреждения,
статистической отчетности по
повышению оплаты труда;
- прочей информации,
запрашиваемой министерством.
10 баллов в случае
своевременного и качественного
представления отчетности и
прочей запрашиваемой информации
2.7. Количество предлагаемых
изменений в План ФХД:
- не более 1-го изменения в
квартал - 10 баллов
- более 1-го изменения в
квартал, в случае невозможности
их предварительного
планирования - 5 баллов
- более 1-го изменения в
квартал - 0 баллов
2.8. Результаты годового Оценка производится
мониторинга качества финансового в соответствии с
менеджмента государственных Приказом МНП РК от
учреждений, проводимого на 01.12.2011 № 454-од
основании информации,
представляемой учреждениями
3. Обеспечение Мониторинг потребления 10 баллов
повышения энергоресурсов:
эффективности 3.1. обеспечение сокращения
потребления потребления энергоресурсов по
энергоресурсов сравнению с 2009 годом на 3% в
год в соответствии со ст. 24
Федерального закона
от 23.11.2009 № 261-ФЗ "Об
энергосбережении и о повышении
энергетической эффективности"
4. Наличие В соответствии с данными 10 баллов
(отсутствие) учреждения:
судебных 4.1. Отсутствие судебных
решений, решений, предписаний,
предписаний, представлений
представлений 4.2. Наличие судебных решений,
контрольно - предписаний, представлений,
надзорных устранение которых невозможно в
органов <**> рамках доходов учреждения
4.3. Наличие судебных решений, 0 баллов
предписаний, представлений,
устранение которых возможно в
рамках доходов учреждения
5. Обеспечение 5.1. В соответствии с отчетами
повышения учреждения:
средней Результаты мониторинга оплаты
заработной платы труда (формы ЗП-Культура, 597
работников ГУ):
учреждения - увеличение средней заработной 20 баллов
платы по сравнению с уровнем
отчетного финансового года за
соответствующий период;
- сохранение средней заработной 10 баллов
платы на уровне отчетного
финансового года;
- уменьшение средней заработной 0 баллов
платы по сравнению с уровнем
отчетного финансового года
6. Кадровая работа В соответствии с данными
учреждения:
6.1. Соблюдение сроков
аттестации работников учреждения
за год:
сроки аттестации соблюдены 10 баллов
сроки аттестации не соблюдены 0 баллов
6.2. Удельный вес работников 90% - 100% - 10
учреждения, прошедших повышение баллов
квалификации, переподготовку или 60% - 89,9% - 8
стажировку, принявших участие в баллов
работе обучающих семинаров от 50% - 59,9% - 6
общего количества работников баллов
учреждения, требующих повышения 20% - 49,9% - 4
квалификации, переподготовки, за балла
год: Менее 20% - 2 балла
--------------------------------
<**> Решение по пунктам 4.1, 4.2 по показателю "Наличие (отсутствие) судебных решений, предписаний, представлений контрольно-надзорных органов" принимается по каждому конкретному случаю.
Приложение № 2
к Приказу
от 27 марта 2013 г. № 130-од
ШКАЛА
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ НАЦИОНАЛЬНОЙ
ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ Оценка Баллы Надбавка за Надбавка за Премия
п/п результативность качество
1. Отлично 85 - 100% от 100% от до 100%
100 предусмотренного предусмотренного месячного
трудовым трудовым фонда
договором договором
размера надбавки размера надбавки
2. Хорошо 75 - До 90% от До 90% от до 80%
84 предусмотренного предусмотренного месячного
трудовым трудовым фонда
договором договором
размера надбавки размера надбавки
3. Удовлетворительно 55 - До 75% от До 75% от -
74 предусмотренного предусмотренного
трудовым трудовым
договором договором
размера надбавки размера надбавки
4. Неудовлетворительно 54 и - - -
менее
------------------------------------------------------------------