АГЕНТСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

ПРИКАЗ
от 11 июня 2013 г. № 01-12/148

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ИСПОЛНЯЕТ АГЕНТСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

Во исполнение Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Республики Коми от 12.11.2004 № 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми", постановления Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 года № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 240 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми", постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", постановления Правительства Республики Коми от 20 января 2010 года № 14 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми", постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми", иных нормативных актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также иных нормативных правовых актов Республики Коми, принятых в связи с введением отраслевых систем оплаты труда приказываю:
1. Утвердить "Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя в отношении которых исполняет Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту" согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2013 года и действует до 31 марта 2014 года.





Приложение
к Приказу
Агентства
Республики Коми
по физической культуре
и спорту
от 11 июня 2013 г. № 01-12/148

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ИСПОЛНЯЕТ
АГЕНТСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

1. Общие положения

1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту (далее - Положение), вводится в целях осуществления выплат стимулирующего характера с целью материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений (далее - руководители Учреждений), заинтересованности в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, регулирующих вопросы трудовых отношений.
Положение направлено на развитие творческой инициативы, повышение качества работы, укрепление дисциплины труда и повышение заинтересованности руководителей Учреждений в конечных результатах деятельности учреждения в целом.
1.2. Положение распространяется на руководителей следующих Учреждений:
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская спортивная школа № 1";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская спортивная школа № 2";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская спортивная школа № 4";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская конноспортивная школа";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская спортивная школа по футболу";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская спортивная школа по хоккею с мячом";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Печорская детско-юношеская спортивная школа";
Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва "Юность";
Государственное автономное учреждение Республики Коми "Центр спортивной подготовки сборных команд";
Государственное учреждение "Республиканский стадион";
Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Реабилитационный, спортивно-оздоровительный центр инвалидов";
Государственное автономное учреждение Республики Коми "Центр спортивных мероприятий и пропаганды физической культуры и спорта";
Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной".
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на следующие виды выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений:
- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавки за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 Порядка регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя государственного учреждения Республики Коми, утвержденного постановлениями Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241, от 11 сентября 2008 г. № 240, от 11 сентября 2008 г. № 242.
Для руководителей государственных автономных учреждений предельное значение коэффициентов кратности устанавливается аналогично предельным значениям коэффициентов кратности, установленным руководителям бюджетных учреждений Республики Коми в соответствии с постановлениями Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241, от 11 сентября 2008 г. № 240, от 11 сентября 2008 г. № 242.
На надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за выслугу лет начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Осуществление выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений производится в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год и осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Коми и доходов, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Порядок выплаты надбавки за интенсивность
и высокие результаты работы руководителям Учреждений

2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливается в размере до 200 процентов включительно к повышенному должностному окладу на один квартал.
2.2. Максимальный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливается исходя из следующих показателей и в следующих размерах (таблица 1):

Таблица 1


п/п Показатели для назначения максимального размера Максимальный
надбавки руководителям государственных учреждений размер
надбавки в
процентах к
должностному
окладу

1 2 3

Тип государственного учреждения <*>:

1. Учреждения дополнительного образования детей:

1.1. - количество учащихся свыше 200 при наличии собственной до 200
учебно-тренировочной базы

1.2. - количество учащихся свыше 200 без наличия собственной до 190
учебно-тренировочной базы

1.3. - количество учащихся от 50 до 200 при наличии до 180
собственной учебно-тренировочной базы

1.4. - количество учащихся от 50 до 200 без наличия до 170
собственной учебно-тренировочной базы

1.5. - количество учащихся менее 50 при наличии собственной до 160
учебно-тренировочной базы

1.6. - количество учащихся менее 50 без наличия собственной до 150
учебно-тренировочной базы

2. Спортивные сооружения:

2.1. - единовременная пропускная способность 256 чел., до 200
количество занимающихся на объекте в год 200,0 тыс.
чел.

2.2. - единовременная пропускная способность 200 чел., до 180
количество занимающихся на объекте в год 150,0 тыс.
чел.

2.3. - единовременная пропускная способность 150 чел., до 160
количество занимающихся на объекте в год 120,0 тыс.
чел.

3. Реабилитационный, спортивно-оздоровительный центр
инвалидов:

3.1. - с охватом инвалидов от 100 до 200 человек при до 200
выполнении функций по реализации Единого календарного
плана

3.2. - с охватом инвалидов от 50 до 100 человек при до 150
выполнении функций по реализации Единого календарного
плана

3.3. - с охватом инвалидов менее 50 человек при выполнении до 120
функций по реализации Единого календарного плана

4. Музей:

4.1. - количество посетителей в год свыше 15001 чел. до 200

4.2. - количество посетителей в год от 7001 до 15000 чел. до 150

4.3. - количество посетителей в год до 7000 чел. до 100

5. Центр спортивной подготовки:

5.1. - с охватом спортсменов 80 и более человек до 200

5.2. - с охватом спортсменов менее 80 человек до 180

6. Центр спортивных мероприятий пропаганды физической
культуры и спорта:

6.1. - проведение более 450 официальных физкультурных и до 200
спортивных мероприятий Республики Коми в год

6.2. - проведение от 400 до 450 официальных физкультурных и до 180
спортивных мероприятий Республики Коми в год

6.3. - проведение до 400 официальных физкультурных и до 160
спортивных мероприятий Республики Коми в год


--------------------------------
Примечание: <*> при наличии специфики деятельности учреждения размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям может быть увеличен на 20% по решению комиссии по подведению итогов работы руководителей Учреждений, но не более 200%.

2.3. Конкретные размеры надбавки на текущий квартал руководителям Учреждений устанавливаются по результатам работы за истекший квартал и определяются в зависимости от личного вклада руководителя Учреждения в общие результаты деятельности учреждения с учетом показателей таблицы 2 настоящего Положения.

Таблица 2

Показатели, при которых надбавка не устанавливается
или ее размер снижается

Надбавка конкретному руководителю Учреждения не выплачивается или ее размер снижается за следующие нарушения и упущения в работе:


№ Условия, при которых надбавка не устанавливается Размер
п/п или ее размер снижается снижения
установленной
надбавки (в
процентах)

1 2 3

1. Невыполнение контрольных показателей государственного до 100
задания (по итогам проверок в течение года (полугодия,
квартала)

2. Невыполнение календарного плана учреждения по
организации учебно-тренировочных сборов для
спортсменов (учащихся), проведению и участию
спортсменов (учащихся) в соревнованиях:
- до 10% до 15
- от 10% до 15% до 30
- от 15% до 50% до 80
- выше 50% до 100

3. Невыполнение мероприятий программ учреждения по до 10
энерго- и ресурсосбережению

4. Неосвещение деятельности учреждения в средствах до 5
массовой информации, на сайте учреждения, страничке
учреждения на сайте агентства в Интернете в отчетном
квартале

6. Несвоевременное исполнение протоколов совещаний до 30
Агентства Республики Коми по физической культуре и
спорту и поручений руководителя Агентства (иного
должностного лица, имеющего право давать обязательные
для исполнения поручения)

7. Несоблюдение режимных условий и требований в области:

7.1. - санитарно-гигиенического состояния до 20

7.2. - противопожарной безопасности до 20

7.3. - охраны труда до 20

7.4. - ГО и ЧС до 20

7.5. - антитеррористической защиты до 20

7.6. - доступности объектов для инвалидов до 20

8. Несоблюдение исполнительской и финансово-хозяйственной дисциплины:

8.1. - несвоевременное, некачественное, недостоверное, до 20
неполное предоставление запрашиваемой информации,
планов, отчетов, отчетности, бюджетных заявок,
аналитических материалов, а также непредставление
запрашиваемой информации (по запросам Агентства, иных
вышестоящих министерств и ведомств)

8.2. - неисполнение кассового плана республиканского до 20
бюджета в соответствии с утвержденным кассовым планом
нарастающим итогом за квартал, полугодие, год

8.3. - наличие фактов нецелевого, неправомерного, до 100
необоснованного использования средств республиканского
бюджета, хищений, нарушений по ведению бухгалтерского
учета в учреждении, выявленных при проверке
соответствующими органами, уполномоченными на
проведение контрольных (надзорных) мероприятий

8.4. - несвоевременное устранение недостатков и замечаний, до 70
указанных в актах ревизий государственного учреждения,
актах тематических проверок

8.5. - несоблюдение принципа результативности и до 20
эффективности использования бюджетных средств
(согласно ст. 34 БК РФ)

9. Наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых до 50
услуг в учреждении

10. Наличие нарушений сроков выплаты заработной платы, до 100
наличие просроченной кредиторской задолженности при
условии непринятия соответствующих мер со стороны
руководителя Учреждения

11. Необеспечение своевременного предоставления до 50
достоверной статистической отчетности по повышению
средней заработной платы работников учреждения

12. Необеспечение своевременного предоставления до 50
достоверной информации к отчетам по условиям оплаты
труда работников учреждения

13. Несвоевременное размещение на Официальном сайте до 20
Российской Федерации (bus.gov.ru) актуальной
информации о деятельности учреждения


2.4. Результаты деятельности учреждений рассматриваются комиссией по подведению итогов работы руководителей Учреждений, созданной на основании приказа руководителя Агентства. При необходимости до заседания комиссии ее члены могут запрашивать необходимую дополнительную информацию по деятельности Учреждения для принятия решения об установлении надбавки. Комиссия в своей деятельности руководствуется Положением о комиссии по подведению итогов работы руководителей государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту осуществляет функции и полномочия руководителя.
2.5. Заседание комиссии по подведению итогов работы руководителей Учреждений проводится в срок не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дату заседания комиссии по подведению итогов работы руководителей Учреждений назначает председатель комиссии по подведению итогов работы руководителей Учреждений путем издания приказа об определении даты заседания комиссии.
2.6. Результаты рассмотрения итогов деятельности учреждений за отчетный квартал фиксируются в протоколе комиссии по подведению итогов работы руководителей Учреждений, который должен быть подписан всеми присутствующими на заседании членами комиссии и передан в отдел организационной, аналитической, кадровой работы и контроля Агентства в течение двух рабочих дней после заседания комиссии.
2.7. Основанием для снижения (снятия) надбавки является докладная записка (с подтверждающими документами), подготовленная руководителем структурного подразделения Агентства (начальником отдела) и (или) материалы служебного расследования структурных подразделений Агентства, заместителей руководителя Агентства, направленные на имя председателя комиссии по подведению итогов работы руководителей Учреждений в срок не позднее двух дней до назначенной даты заседания комиссии.
2.8. Специалист отдела организационной, аналитической, кадровой работы и контроля на основании протокола комиссии по подведению итогов работы руководителей Учреждений в течение двух рабочих дней после подписания протокола заседания комиссии готовит проект приказа руководителя Агентства об установлении надбавки руководителям Учреждений.
2.9. После подписания руководителем Агентства (иным лицом, замещающим руководителя Агентства) приказа в течение одного рабочего дня после его подписания передается в учреждение для его исполнения.
2.10. В случае снижения (снятия) надбавки руководитель Учреждения вправе в течение 3 рабочих дней после издания приказа подать личное заявление на имя председателя комиссии по подведению итогов работы руководителей Учреждений о предоставлении ему выписки из протокола комиссии по подведению итогов работы руководителей Учреждений и (или) пояснений, которые раскрывают основания, послужившие для снижения надбавки.
2.11. В случае несогласия с решением комиссии руководитель Учреждения вправе опротестовать решение в течение двух дней после получения выписки из протокола комиссии, путем предоставления на имя руководителя Агентства заявления об обжаловании решения комиссии (далее - заявление руководителя Учреждения) с приложением документов, подтверждающих обоснованность его заявления.
2.12. Руководитель Агентства совместно с председателем комиссии (в случае его отсутствия с заместителем председателя комиссии) в течение двух дней рассматривает заявление руководителя Учреждения и принимает решение по данному обращению.
2.13. По итогу рассмотрения заявления руководителя Учреждения специалист отдела организационной, аналитической, кадровой работы и контроля на основании резолюции руководителя Агентства на заявлении руководителя Учреждения, содержащей информацию о принятом решении, готовит в течение одного дня после рассмотрения руководителем Агентства заявления руководителя Учреждения либо проект приказа, отражающий вновь принятое решение руководителя Агентства, если оно изменилось относительно ранее изданного приказа; либо проект письма в адрес заявителя - руководителя Учреждения с пояснением принятого решения, если заявление руководителя Учреждения не удовлетворено.
2.14. Снижение (снятие) надбавки руководителю Учреждения производится от одного до трех месяцев текущего квартала по решению Комиссии.
2.15. Надбавка руководителям Учреждений начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

3. Порядок установления и выплаты надбавки за качество
выполняемых работ руководителям государственных учреждений

3.1. Перечень оснований и размеры надбавок руководителям Учреждений за качество выполняемых работ по следующим основаниям таблицы 3:

Таблица 3


№ Перечень оснований Размер
п/п надбавок в %
к
должностному
окладу

1. Руководителям учреждений физической культуры и спорта, 10
образования, награжденным ведомственными наградами:
почетным знаком "За заслуги в развитии физической
культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью
Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической
культуры и спорта" и Почетной грамотой Федерального
агентства по физической культуре и спорту (надбавка
устанавливается при условии соответствия ведомственных
наград профилю учреждения)

2. Руководителям учреждений культуры и искусства, 10
награжденным ведомственными наградами или знаками
отличия (надбавка устанавливается при условии
соответствия ведомственных наград профилю учреждения)

3. Руководителю ГБУ РК "Музей олимпийской чемпионки Раисы
Сметаниной", владеющему иностранными языками и
применяющему их по роду своей деятельности в
повседневной практической работе:
- за знание и применение одного языка 10
- за знание и применение двух и более языков 15

4. Руководителю ГБУ РК "Музей олимпийской чемпионки Раисы до 20
Сметаниной", владеющему коми языком и применяющему их по
роду своей деятельности в повседневной практической
работе


Надбавки устанавливается сроком на один год.
3.2. Руководителям Учреждений надбавки за качество выполняемых работ по иным основаниям устанавливаются на основании их ходатайств по следующим показателям критериев оценки качества выполняемых работ таблицы 4:

Таблица 4


№ Показатели критериев Критерии оценки Форма Баллы
п/п оценки качества качества отчетности, (максимально
выполняемых работ выполняемых содержащая возможное
работ информацию о количество) -
выполнении соответствует
показателя максимальному
размеру
надбавки

1 2 3 4 5

1. Организация и Наличие - 20 Пояснительная 20
обеспечение баллов. записка с
инновационной Отсутствие - 0 приложением
деятельности баллов документов,
учреждения в подтверждающие
отчетном квартале: инновационную
использование деятельность в
современных отчетном
образовательных квартале
технологий, (ответственный
организация отдел учебной и
работы по разработке физкультурно -
авторских программ спортивной
дополнительного работы)
образования детей,
наличие
экспериментальных
программ, наличие
экспериментальных
площадок, разработка
новых форм
организации
воспитательного и
образовательного
процесса, наличие
разработок по
профильному обучению

2. Проведение 3 и более - 5 Документы, 5
тематических баллов. подтверждающие
методических Менее 3 - 0 проведение
совещаний/семинаров баллов совещаний/
с работниками семинаров
учреждений в (ответственный
отчетном квартале (3 отдел учебной и
семинара) физкультурно -
спортивной
работы)

3. Наличие, полнота, Наличие Пояснительная 15
качество и указанных записка с
соблюдение: документов в приведением
- учредительных полном объеме - перечня
документов: устав, 15 баллов. документов
коллективный Отсутствие или (реквизиты, срок
договор, локальные наличие не в действия). При
акты учреждения, полном объеме - необходимости
правила внутреннего 0 баллов. следует
распорядка, Соответствие представить 10
- свидетельство об функционирования копии
аккредитации, и развития подтверждающих
лицензии на право учреждения документов,
ведения указанным (ответственные
образовательной документам - 10 отдел
деятельности, баллов. организационной,
программа Не аналитической,
деятельности - для соответствие - 0 кадровой работы
учреждений баллов и контроля,
дополнительного отдел учебной и
образования), физкультурно -
- планов работы спортивной
Учреждения по работы, отдел
различным спортивных
направлениям сооружений,
деятельности на год государственного
заказа и
инвестиционных
проектов)

4. Наличие всех Отсутствие - 0 Пояснительная 5
необходимых баллов. записка.
правоустанавливающих Наличие - 5 (ответственный
документов, балла отдел спортивных
оформленных в сооружений,
установленном государственного
порядке, на все заказа и
объекты недвижимости инвестиционных
проектов)

5. Результативность Результат Подтверждающие
участия спортсменов спортсмена документы
(спортсмена) (для (команды) (выписки из
игровых видов (место) протоколов
спорта - команд или соревнований) в
членов сборной отчетном
команды России, квартале,
СЗФО) в (ответственный
соревнованиях отдел учебной и
различного уровня физкультурно -
<*> спортивной

   --------------------                  работы)                        

      (<*>     Примечание:                                                 

      надбавка по  данному                                                 

      пункту не зависит от                                                 

      количества                                                           

      спортсменов,                                                         

      показавших результат                                                 

      на  тех   или   иных                                                 

      соревнованиях)                                                       

                                                                           

 5.1. Олимпийские игры     1                                      50       

                                                                           

      Чемпионат мира       1                                               

                                                                           

 5.2. Олимпийские игры     2 - 6                                  45       

                                                                           

      Чемпионат мира       2 - 3                                           

                                                                           

      Чемпионат Европы     1 - 3                                           

                                                                           

      Кубок  Мира   (сумма 1 - 3                                           

      этапов или финал)                                                    

                                                                           

      Кубок Европы  (сумма 1                                               

      этапов или финал)                                                    

                                                                           

 5.3. Чемпионат мира       4 - 6                                  40       

                                                                           

      Чемпионат Европы     4 - 6                                           

                                                                           

      Кубок  Мира   (сумма 4 - 6                                           

      этапов или финал)                                                    

                                                                           

      Кубок Европы  (сумма 2 - 3                                           

      этапов или финал)                                                    

                                                                           

      Чемпионат России     1 - 3                                           

                                                                           

      Кубок России  (сумма 1                                               

      этапов или финал)                                                    

                                                                           

 5.4. Олимпийские игры     участие                                30       

                                                                           

      Чемпионат мира       участие                                         

                                                                           

      Чемпионат Европы     участие                                         

                                                                           

      Кубок Европы  (сумма 4 - 6                                           

      этапов или финал)                                                    

                                                                           

      Официальные          1                                               

      международные                                                        

      спортивные                                                           

      соревнования                                                         

      (мужчины, женщины)                                                   

                                                                           

      Первенство      мира 1 - 3                                           

      (юниоры)                                                             

                                                                           

      Первенство    Европы 1 - 3                                           

      (юниоры)                                                             

                                                                           

 5.5. Чемпионат России     4 - 6                                  30       

                                                                           

      Официальные          2 - 3                                           

      международные                                                        

      спортивные                                                           

      соревнования                                                         

      (мужчины, женщины)                                                   

                                                                           

      Первенство      мира 4 - 6                                           

      (юниоры)                                                             

                                                                           

      Первенство    Европы 4 - 6                                           

      (юниоры)                                                             

                                                                           

      Первенство    России 1 - 3                                           

      (юниоры)                                                             

                                                                           

      Первенство      мира 1 - 3                                           

      (юноши       старшей                                                 

      возрастной группы)                                                   

                                                                           

      Первенство    Европы 1 - 3                                           

      (юноши       старшей                                                 

      возрастной группы)                                                   

                                                                           

      Первенство    России 4 - 6                                           

      (юниоры)                                                             

                                                                           

 5.6. Первенство    России 1 - 3                                  20       

      (юноши       старшей                                                 

      возрастной группы)                                                   

                                                                           

      Первенство    России 4 - 6                                  10       

      (юноши       старшей                                                 

      возрастной группы)                                                   

                                                                           

 6.   Подготовка МСМК  (МС Наличие - 15     Подтверждающие        15       

      в   игровых    видах баллов.          документы в                    

      спорта) <**>         Отсутствие - 0   отчетном                       

                           баллов           квартале.                      

                                            (ответственный                 

 7.   Подготовка МС (КМС в Наличие - 10     отдел учебной и       10       

      игровых        видах баллов.          физкультурно -                 

      спорта) <**>         Отсутствие - 0   спортивной                     

   
   -------------------- баллов           работы)                        

      (<**>    Примечание:                                                 

      выплата производится                                                 

      при          условии                                                 

      выполнения                                                           

      требований  хотя  бы                                                 

      одним спортсменом  -                                                 

      учащимся ДЮСШ,  т.е.                                                 

      не    зависит     от                                                 

      количества                                                           

      спортсменов)                                                         

                                                                           



3.2.1. Конкретный размер надбавки на текущий квартал руководителям Учреждений устанавливается по результатам работы за истекший квартал в процентах к повышенному должностному окладу.

Количество набранных баллов соответствует размеру устанавливаемой надбавки.

3.2.2. Надбавки руководителям Учреждений устанавливаются приказом руководителя Агентства (иного лица, замещающего должность руководителя Агентства).

3.2.3. Установление надбавок за качество выполняемых работ руководителям Учреждений производится комиссией одновременно с установлением надбавок за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений в соответствии с п. 2.4 - 2.15 настоящего Положения.



4. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет



4.1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям Учреждений в следующих размерах:



                                                                           

      Стаж работы       Размер надбавки, в процентах к должностному окладу 

                                                                           

 от 1 до 5 лет                                   5                         

                                                                           

 от 5 до 10 лет                                 10                         

                                                                           

 от 10 до 15 лет                                15                         

                                                                           

 свыше 15 лет                                   20                         

                                                                           



4.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;

- период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;

- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

4.3. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.



5. Порядок установления и размеры премиальных выплат

по итогам работы руководителям Учреждений



5.1. Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за полугодие.

Размер годового премиального фонда руководителя Учреждения устанавливается в следующих размерах (таблица 5):



Таблица 5



                                                                           

  №      Показатели для назначения максимального размера        Размер     

 п/п        годового премиального фонда руководителям          годового    

       государственных учреждений за счет бюджетных средств  премиального  

                                                             фонда за счет 

                                                               бюджетных   

                                                             средств, руб. 

                                                                           

  1                             2                                  3       

                                                                           

 Тип государственного учреждения:                                          

                                                                           

 1    Учреждения дополнительного образования детей:                        

                                                                           

 1.1. -  количество   учащихся   свыше   200   при   наличии   42400,00    

      собственной учебно-тренировочной базы                                

                                                                           

 1.2. -  количество   учащихся   свыше   200   без   наличия   31800,00    

      собственной учебно-тренировочной базы                                

                                                                           

 1.3. -  количество  учащихся  от  50  до  200  при  наличии   31800,00    

      собственной учебно-тренировочной базы                                

                                                                           

 1.4. -  количество  учащихся  от  50  до  200  без  наличия   21200,00    

      собственной учебно-тренировочной базы                                

                                                                           

 1.5. - количество учащихся менее 50 при наличии собственной   21200,00    

      учебно-тренировочной базы                                            

                                                                           

 1.6. - количество учащихся менее 50 без наличия собственной   10600,00    

      учебно-тренировочной базы                                            

                                                                           

 2    Спортивные сооружения:                                               

                                                                           

 2.1. -  единовременная  пропускная  способность  256  чел.,   53000,00    

      количество занимающихся на объекте в  год  200,0  тыс.               

      чел.                                                                 

                                                                           

 2.2. -  единовременная  пропускная  способность  200  чел.,   42400,00    

      количество занимающихся на объекте в  год  150,0  тыс.               

      чел.                                                                 

                                                                           

 2.3. -  единовременная  пропускная  способность  150  чел.,   31800,00    

      количество занимающихся на объекте в  год  120,0  тыс.               

      чел.                                                                 

                                                                           

 3    Реабилитационный,   спортивно-оздоровительный    центр               

      инвалидов                                                            

                                                                           

 3.1. - с охватом  инвалидов  от  100  до  200  человек  при   42400,00    

      выполнении функций по реализации Единого  календарного               

      плана                                                                

                                                                           

 3.2. - с  охватом  инвалидов  от  50  до  100  человек  при   31800,00    

      выполнении функций по реализации Единого  календарного               

      плана                                                                

                                                                           

 3.3. - с охватом инвалидов менее 50 человек при  выполнении   21200,00    

      функций по реализации Единого календарного плана                     

                                                                           

 4    Музей:                                                               

                                                                           

 4.1. - количество посетителей в год свыше 15001 чел.          31800,00    

                                                                           

 4.2. - количество посетителей в год от 7001 до 15000 чел.     21200,00    

                                                                           

 4.3. - количество посетителей в год до 7000 чел.              10600,00    

                                                                           

 5    Центр спортивной подготовки:                                         

                                                                           

 5.1. - с охватом спортсменов 80 и более человек               63600,00    

                                                                           

 5.2. - с охватом спортсменов менее 80 человек                 53000,00    

                                                                           



5.2. Размер премиальной выплаты устанавливается в конкретной сумме.

5.3. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется исходя из годового премиального фонда, который распределяется следующим образом:



                                                                           

     Отчетный период       Удельный вес полугодового премиального фонда в  

                               годовом фонде премирования в процентах      

                                                                           

 I полугодие                                     40                        

                                                                           

 II полугодие                                    60                        

                                                                           



5.4. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом критериев таблицы 6 для установления премий, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.



Таблица 6



                                                                           

  №     Показатели          Критерии            Форма           Период     

 п/п    назначения        установления       отчетности,    премирования,  

        премиальной    премиальной выплаты    содержащая     максимальная  

          выплаты                            информацию о    сумма баллов  

       руководителям                          выполнении                   

      государственных                         показателя    полугодие год  

        учреждений                                                         

                                                                           

  1          2                  3                 4             5      6   

                                                                           

 1.  Обеспечение       До 90% - 5          Отчет о             10      10  

     показателей       баллов.             реализации                      

     оздоровления    и Свыше 90% - 10      мероприятия,                    

     отдыха  детей   в баллов              представленный                  

     полном объеме,  в                     в отдел учебной                 

     рамках реализации                     и физкультурно -                

     постановления                         спортивной                      

     Правительства  РК                     работы по итогам                

     от     28.09.2012                     полугодия, год                  

     №     411     "Об                                                     

     утверждении                                                           

     Государственной                                                       

     программы                                                             

     Республики   Коми                                                     

     "Развитие                                                             

     образования"   по                                                     

     итогам полугодия,                                                     

     года                                                                  

                                                                           

 2.  Сохранение        Снижение - 0        Результаты          10      10  

     средней           баллов.             отчетов по                      

     заработной  платы Сохранение на       условиям оплаты                 

     работников        уровне - 5 баллов.  труда (отчет                    

     учреждения    (по Повышение  свыше    представленный в                

     категориям     не 20% - 10 баллов     планово -                       

     определенным                          экономический                   

     Правительством                        отдел в                         

     Республики Коми в                     соответствии с                  

     целях  реализации                     установленными                  

     Указа  Президента                     сроками МЭР РК)                 

     РФ от  07.05.2012                                                     

     №     597      "О                                                     

     мероприятиях   по                                                     

     реализации                                                            

     государственной                                                       

     социальной                                                            

     политики")     на                                                     

     уровне  отчетного                                                     

     финансового  года                                                     

     за                                                                    

     соответствующий                                                       

     период                                                                

     (полугодие)    за                                                     

     счет         всех                                                     

     источников                                                            

     финансирования,                                                       

     в  том  числе  за                                                     

     счет     доходов,                                                     

     полученных     от                                                     

     приносящей доход                                                      

     деятельности    с                                                     

     учетом  объема  и                                                     

     качества                                                              

     выполняемых работ                                                     

     по         итогам                                                     

     полугодия, года                                                       

                                                                           

 3.  Количество        Свыше 4 изменений - Результаты           -      10  

     предлагаемых      0 баллов.           мониторинга                     

     изменений в  План До 4 изменений - 10 Агентства                       

     финансово       - баллов              (информация                     

     хозяйственной                         планово -                       

     деятельности                          экономического                  

     Учреждения    (не                     отдела)                         

     более 4-х в  год)                                                     

     по итогам года                                                        

                                                                           

 4.  Соблюдение        Соблюдение - 10     Полугодовой         10      10  

     показателей     и баллов.             отчет                           

     значений          Несоблюдение - 0    (представленный                 

     обоснований       баллов              в планово -                     

     бюджетных                             экономический                   

     ассигнований   на                     отдел в                         

     текущий  год  при                     соответствии с                  

     осуществлении                         установленными                  

     расходов                              сроками)                        

     учреждением    по                                                     

     итогам полугодия,                                                     

     года                                                                  

                                                                           

 5.  Освоение          Менее 95,1          Годовой отчет        -      10  

     бюджетных         процентов - 0       (представленный                 

     ассигнований,     баллов.             в планово -                     

     предусмотренных   Более 95,1          Экономический                   

     Планом            процентов - 5       отдел в                         

     финансово       - баллов.             соответствии с                  

     хозяйственной     Более   99          установленными                  

     деятельности      процентов - 10      сроками)                        

     Учреждения     на баллов                                              

     обеспечение                                                           

     деятельности                                                          

     учреждений      в                                                     

     текущем                                                               

     финансовом   году                                                     

     по итогам года                                                        

                                                                           

 6.  Привлечение       До 50000 рублей - 5 Ежеквартальный      15      15  

     средств           баллов.             отчет по                        

     спонсоров,        От 50000 рублей до  оказанным                       

     благотворительных 300000 рублей - 10  платным услугам                 

     взносов           баллов.             и иным доходам                  

     (пожертвований),  Свыше  300000       с приложением                   

     целевых   грантов рублей - 15 баллов  выписки лицевого                

     по         итогам                     счета учреждения                

     полугодия, года                       и подтверждающих                

                                           документов с                    

                                           пояснительной                   

                                           запиской                        

                                           руководителя                    

                                           (представляется                 

                                           в планово -                     

                                           экономический                   

                                           отдел в                         

                                           соответствии с                  

                                           установленными                  

                                           сроками)                        

                                                                           

 7.  Обеспечение       Отсутствие в        Годовой отчет        -      10  

     профессиональной  учреждении          Учреждения                      

     подготовки,       работников,         (представленный                 

     переподготовки  и непрошедших         в отдел                         

     повышения         профессиональную    организационной,                

     квалификации      подготовку,         аналитической,                  

     работников        переподготовку и    кадровой работы                 

     учреждений      в повышение           и контроля)                     

     соответствии    с квалификации в                                      

     действующим       соответствии с                                      

     законодательством действующим                                         

     в   установленные законодательством в                                 

     сроки             установленные                                       

                       сроки - 10 баллов.                                  

                       Наличие - 0 баллов                                  

                                                                           

 8.  Доля              Более 70% - 10      Годовой отчет        -      10  

     педагогических    баллов.             Учреждения                      

     работников,       50 - 70% - 5 балла  (представленный                 

     имеющих высшую  и                     в отдел учебной                 

     первую                                и физкультурно -                

     квалификационную                      спортивной                      

     категории     (от                     работы)                         

     общего      числа                                                     

     педагогических                                                        

     работников                                                            

     Учреждения)                                                           

                                                                           

 9.  Обеспечение       Обеспечение - 15    Годовой отчет с      -      15  

     экономии          баллов.             пояснительной                   

     потребления       Не обеспечение - 0  запиской                        

     коммунальных      баллов              (представляется                 

     услуг           в                     в отдел                         

     натуральных                           спортивных                      

     показателях    от                     сооружений,                     

     установленного                        государственного                

     лимита                                заказа и                        

     потребления     в                     инвестиционных                  

     учреждении                            проектов в                      

     (сокращение                           соответствии с                  

     объемов                               установленными                  

     потребления                           сроками)                        

     энергоресурсов по                                                     

     сравнению с  2009                                                     

     годом  на  9%   в                                                     

     соответствии    с                                                     

     ст.            24                                                     

     Федерального                                                          

     закона         от                                                     

     23.11.2009      №                                                     

     261-ФЗ        "Об                                                     

     энергосбережении                                                      

     и   о   повышении                                                     

     энергетической                                                        

     эффективности и о                                                     

     внесении                                                              

     изменений       в                                                     

     отдельные                                                             

     законодательные                                                       

     акты РФ")                                                             

                                                                           

 10. Результаты        Согласно рейтинга:  Отчет о              -      10  

     годового          1 - 3 место - 10    результатах                     

     мониторинга       баллов.             годового                        

     качества          4 - 6 место - 5     мониторинга                     

     финансового       баллов.             качества                        

     менеджмента       Ниже 6 места - 0    финансового                     

                       баллов              менеджмента                     

                                                                           

 11. Обеспечение       Обеспечение - 15    Годовой отчет с     15      15  

     повышения  уровня баллов.             пояснительной                   

     заработной  платы Не обеспечение - 0  запиской                        

     работников        баллов              представленный в                

     учреждения                            планово -                       

     темпами, не  ниже                     экономический                   

     определенных                          отдел                           

     Правительством                                                        

     Республики Коми в                                                     

     целях  реализации                                                     

     Указа  Президента                                                     

     РФ от  07.05.2012                                                     

     №     597      "О                                                     

     мероприятиях   по                                                     

     реализации                                                            

     государственной                                                       

     социальной                                                            

     политики"      по                                                     

     категориям                                                            

     работников                                                            

                                                                           

 12. Оценки            Эффективно - 15     Данные годового      -      15  

     эффективности     баллов.             отчета о                        

     использования     Удовлетворительно - фактически                      

     государственного  5 баллов.           достигнутых за                  

     имущества         Неэффективно - 0    отчетный период                 

     Республики   Коми баллов              значениях                       

     учреждениями    в                     показателей                     

     соответствии    с                     оценки                          

     решением                              эффективности                   

     Агентства      по                     использования                   

     управлению                            государственного                

     имуществом     от                     имущества                       

     17.12.2012 №  882                     Республики Коми                 

     "Об   утверждении                     учреждениями                    

     критериев  оценки                     (представляется                 

     эффективности                         в отдел                         

     использования                         спортивных                      

     государственного                      сооружений,                     

     имущества                             государственного                

     Республики Коми"                      заказа и                        

                                           инвестиционных                  

                                           проектов)                       

                                                                           

 13. Выполнение        Выполнено - 15      Годовой отчет с      -      15  

     количественных  и баллов.             пояснительной                   

     качественных      Не выполнено - 0    запиской                        

     показателей       баллов              (предоставляется                

     установленного на                     в отделы,                       

     соответствующий                       курирующие                      

     год                                   работу                          

     государственного                      учреждений)                     

     задания                                                               

                                                                           

 14. Своевременное,    Своевременно,       Информация          10      -   

     качественное,     качественно,        отдела                          

     достоверное       достоверно - 10     организационной,                

     представление   в баллов.             аналитической,                  

     Агентство         Несвоевременно,  не кадровой работы                 

     руководителями    качественно, не     и контроля                      

     учреждений        достоверно - 0                                      

     Справки         о баллов                                              

     доходах,       об                                                     

     имуществе       и                                                     

     обязательствах                                                        

     имущественного                                                        

     характера                                                             

     руководителя                                                          

     государственного                                                      

     учреждения                                                            

     Республики Коми                                                       

                                                                           

 15. Своевременное,    Своевременно,       Информация          15      -   

     качественное,     качественно,        отдела                          

     достоверное       достоверно - 15     бухгалтерского                  

     представление     баллов.             учета                           

     годовой           Не своевременно, не                                 

     бухгалтерской     качественно, не                                     

     отчетности        достоверно - 0                                      

                       баллов                                              

                                                                           

                                           Итого               85     155  

                                                                           



5.5. Размер премиальных выплат конкретного руководителя Учреждения устанавливается приказом руководителя Агентства (иного лица, замещающего должность руководителя Агентства) исходя из набранных баллов.



Шкала установления премиальной выплаты



                                                                         

 Количество баллов Размер премиальной выплаты Размер премиальной выплаты 

                    от премиального фонда по    от объема премиального   

                    итогам работы за первое   фонда по итогам работы за  

                         полугодие, в %         второе полугодие, в %    

                                                                         

 20 - 44                       25                                        

                                                                         

 45 - 59                       50                                        

                                                                         

 60 - 85                      100                                        

                                                                         

 35 - 59                                                  40             

                                                                         

 60 - 79                                                  60             

                                                                         

 80 - 104                                                 80             

                                                                         

 105 - 155                                               100             

                                                                         



5.6. Размер премиальной выплаты каждому конкретному руководителю Учреждения снижается (до 100%) на основании представлений начальников отделов Агентства в отношении руководителей Учреждений и (или) заместителя руководителя Агентства за следующие нарушения и упущения в работе:

- при наличии обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг;

- при отсутствии контроля за техническими, организационными и другими факторами, влияющими на качество предоставляемых услуг;

- при несоответствии оказываемых услуг стандартам качества и иным предъявляемым к ним требованиям;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины;

- нарушение порядка хранения служебной документации и работы с ней;

- использование в неслужебных целях служебной информации.

5.7. Премирование руководителей Учреждений рассматривается Комиссией в соответствии с п. 2.4 - 2.15 настоящего Положения (за I полугодие - одновременно при назначении надбавок на III квартал, по итогам года - до 25 января года, следующего за отчетным).



6. Другие вопросы оплаты труда



6.1. За счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, руководителю Учреждения может выплачиваться материальная помощь.

Материальная помощь оказывается руководителям Учреждения по его письменному заявлению на имя руководителя Агентства в следующих случаях:

- тяжелой болезни руководителя Учреждения либо члена его семьи, находящегося на его иждивении в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей;

- смерти близких родственников (супруга(и), ребенка, родителей), а в случае смерти руководителя Учреждения - членам его семьи (по их письменному обращению) в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей;

- при пожаре, наводнении, непредвиденных природных, техногенных и иных явлениях на проведение ремонтных и (или) аварийно-восстановительных работ в жилом помещении, являющимся единственным местом жительства, и (или) приобретение товаров первой необходимости, утраченных в результате пожара, наводнения, непредвиденных природных, техногенных и иных явлениях на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, противопожарной службы и др.) в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей;

- в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с руководителем по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия до 10 000 (десяти тысяч) рублей;

- бракосочетание руководителя Учреждения в размере до 5000 (пяти тысяч) рублей (один раз за весь период работы в учреждении);

- рождения ребенка в размере до 5000 (пяти тысяч) рублей.

Выплата материальной помощи осуществляется при предоставлении подтверждающих событие документов.

Перечень оснований для оказания материальной помощи, закрепленной в данном Положении, является исчерпывающим.

6.2. За счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, руководителю Учреждения могут назначаться единовременные премии:

6.2.1. К профессиональному празднику - Дню физкультурника - в размере до 1 000 (одной тысячи) рублей.

6.2.2. К юбилейным датам по случаю достижения руководителем Учреждения 50, 55 и 60-летнего возраста - в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей.

6.2.3. При увольнении работника в связи с выходом руководителя Учреждения на пенсию - в размере до 5 000 (пяти тысяч) рублей.

6.2.4. В связи с награждением:

- государственными наградами Российской Федерации - в размере 6 000 (шести тысяч) рублей;

- государственными наградами Республики Коми - в размере 3 000 (трех тысяч) рублей;

- ведомственными наградами Министерства спорта Российской Федерации в соответствии с приказом Минспорта России от 17.08.2012 № 88 "О ведомственных наградах Министерства спорта Российской Федерации" - в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей;

- почетной грамотой Агентства - в размере 2 000 (двух тысяч) рублей.

6.3. Единовременные выплаты в соответствии с пунктом 6.2 производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. Единовременная выплата в соответствии с пунктом 6.2.4 производится на основании документов, подтверждающих присвоение почетных званий, либо награждения орденами и медалями руководителя государственного учреждения.

Перечень оснований для выплаты единовременной премии, закрепленной в данном Положении, является исчерпывающим.

6.5. Оказание выплат по пунктам 6.2 настоящего Положения производится на основании письменного заявления руководителя Учреждения на имя руководителя Агентства, в трехдневный срок оформляется приказом руководителя Агентства и направляется в учреждение для его исполнения.

6.6. Руководителям Учреждений могут устанавливаться ежемесячные премиальные выплаты за счет доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности.

6.6.1. Основанием для установления ежемесячных премиальных выплат руководителям Учреждений являются:

- наличие в Учреждении Положения о внебюджетной деятельности учреждения;

- соблюдение позиций Положения о внебюджетной деятельности учреждения;

- результативность внебюджетной деятельности учреждения (анализ доходов, полученных от приносящей доход деятельности, и произведенных расходов за отчетный период в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (с нарастающим итогом);

- эффективность использования доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности, а также имущества, используемого при оказании платных услуг;

- отсутствие расхождений между утвержденной сметой от приносящей доход деятельности и расходами от приносящей доход деятельности на конец года;

- наличие маркетинговой политики учреждения (мониторинг потребности и объема платных услуг, поиск потенциальных потребителей, внедрение новых видов услуг (выполнения работ), рекламные кампании и прочее);

- повышение качества оказания платных и иных услуг (выполнения работ);

- работа без жалоб и замечаний;

- применение политики ценообразования по платным услугам учреждения и наличие Положения о расчете стоимости услуг по не основным видам деятельности.

6.6.2. Максимальной размер ежемесячной премиальной выплаты устанавливается комиссией по подведению итогов работы руководителей Учреждений на квартал одновременно с установлением надбавок в соответствии с п. 2.4 - 2.15 настоящего Положения в конкретной сумме.

6.6.3. Руководителями Учреждений в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляется руководителю Агентства ходатайство о ежемесячном своем премировании (с указанием размера ежемесячной премиальной выплаты, установленной решением Комиссии). Ходатайство должно содержать информацию по основаниям, перечисленным в пункте 6.6.1 и быть завизировано главным бухгалтером учреждения с пометкой о наличии денежных средств, предусмотренных на ежемесячное премирование руководителя за счет доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности за отчетный месяц.

6.6.4. Размер премиальной выплаты руководителям Учреждений снижается (до 100 процентов) на основании представлений начальников отделов Агентства в отношении руководителя Учреждения и (или) заместителя руководителя Агентства за следующие нарушения и упущения в работе:

- при отсутствии Положения о внебюджетной деятельности учреждения, результативности внебюджетной деятельности учреждения;

- неэффективное использование доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности, а также имущества, используемого при оказании платных услуг;

- при наличии обоснованных жалоб на качество предоставляемых платных услуг;

- при отсутствии контроля за техническими, организационными и другими факторами, влияющими на качество предоставляемых платных услуг;

- при несоответствии оказываемых платных услуг стандартам качества и иным предъявляемым к ним требованиям;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины;

- нарушение порядка хранения служебной документации и работы с ней;

- использование в неслужебных целях служебной информации;

- другие мотивированные основания.

6.6.5. Размер премиальной выплаты руководителям Учреждений устанавливается приказом руководителя Агентства (иного лица, замещающего должность руководителя Агентства).

6.6.6. Премиальная выплата руководителям Учреждений начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Вновь назначенным и проработавшим неполный месяц руководителям Учреждений премиальная выплата не выплачивается.



7. Заключительные положения



7.1. Настоящее Положение распространяется на должностных лиц учреждений (заместителей руководителя, главных инженеров и иных лиц), назначенных исполняющими обязанности руководителей Учреждений на период отсутствия руководителя Учреждения, в том числе:

- нахождения руководителя Учреждения в очередном трудовом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- до назначения на должность руководителя Учреждения.

7.2. Настоящее Положение может быть пересмотрено:

- в соответствии с изменением уставной деятельности, задач и функций учреждений;

- по мотивированным предложениям заместителя руководителя Агентства, начальников отделов Агентства, руководителей Учреждений.

7.3. Вносимые изменения и дополнения в настоящее Положение оформляются приказом руководителя Агентства и в течение трех рабочих дней со дня утверждения доводятся до руководителей Учреждений.





------------------------------------------------------------------