АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2013 г. № 1550

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального
образования городского округа "Воркута"
от 08.07.2013 № 2372)

Руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов администрация муниципального образования городского округа "Воркута" постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению № 1;
2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах согласно приложению № 2;
3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению № 3;
4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению № 4;
5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению № 5;
6) порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 6;
7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению № 7;
8) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению № 8.
2. Установить, что:
1) должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", заключаемым отраслевым органом администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения;
2) должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, социального обслуживания населения муниципального образования городского округа "Воркута".
(п. 2 в ред. Постановления администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 08.07.2013 № 2372)
3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", не перечисленных в приложениях № 1 и № 2 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 1 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 16.04.2012 № 448 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута".
4. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего постановления.
5.1. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
5.2. В целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников учреждения производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 5 в ред. Постановления администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 08.07.2013 № 2372)
6. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 30.07.2012 № 1554 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии".
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Воркута" С.Л.Чичерину.

Руководитель администрации
городского округа
"Воркута"
Е.ШУМЕЙКО





Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 10 апреля 2013 г. № 1550

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального
образования городского округа "Воркута"
от 08.07.2013 № 2372)

I. Должностные оклады руководителей, специалистов
и других служащих муниципальных учреждений исполнительского
искусства муниципального образования городского
округа "Воркута"

1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования городского округа "Воркута" (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов), устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6, утвержденным Постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 10 апреля 2013 года № 1550 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" (далее - приложение № 6):


№ Наименование должности Должностной оклад
п/п (рублей)

Группа по оплате труда
руководителей

I II III IV

1 2 3 4 5 6

Руководители

1 Заместитель директора (генерального 10460 9870 9290 8700
директора)

2 Главный бухгалтер 10460 9870 9290 8700

Художественный персонал

3 Художественный руководитель, главный 11135 10460 9870 9290
режиссер

4 Заместитель художественного руководителя 10460 9870 9290 8700


2. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования городского округа "Воркута", устанавливаемые вне зависимости от группы по оплате труда руководителей:


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

Руководители

1 Главный инженер, главный администратор, заведующий 9290
театрально-производственной мастерской

2 Заведующие (начальники) основными структурными 9290
подразделениями (отделами, службами, цехами и т.п.),
определяющими техническую, экономическую политику или
политику по профилю деятельности учреждения

3 Заведующие (начальники) неосновными структурными 7500
подразделениями (кадров, программного и
информационного обеспечения, гражданской обороны,
хозяйственного и т.п.) учреждения

Художественный персонал

4 Главные: художник-модельер театрального костюма, 10460
художник-конструктор, художник по свету; управляющий
творческим коллективом


Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
3. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования городского округа "Воркута" по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений
культуры и искусства"


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

Художественный персонал

1 Главные: дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер 10460

2 Заведующий художественно-постановочной частью 9870

3 Руководитель литературно-драматургической части, 9290
заведующий музыкальной частью

Специалисты

4 Дирижер, режиссер-постановщик, балетмейстер -
постановщик:

высшей категории 9870

первой категории 9290

5 Балетмейстер, хормейстер:

первой категории 8125

второй категории 7530

6 Режиссер, звукорежиссер:

первой категории 7530

второй категории 7040


Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры и искусства ведущего звена"


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

Художественный персонал

1 Помощник главного режиссера (главного дирижера, 8125
главного балетмейстера, художественного
руководителя), заведующий труппой

Специалисты

2 Художник-постановщик:

высшей категории 9870

первой категории 9290

3 Художник-бутафор, художник-гример, художник -
декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор,
художник по свету, художник-модельер театрального
костюма:

высшей категории 9290

первой категории 8700

второй категории 8125

4 Концертмейстер по классу вокала (балета):

первой категории 8700

второй категории 8125

5 Репетиторы по вокалу, балету:

первой категории 7530

второй категории 7040

6 Звукооператор:

первой категории 6560

второй категории 6160

7 Редактор музыкальный:

первой категории 8125

второй категории 7530

Артистический персонал

Артисты театров

8 Артист-вокалист (солист), артист балета, артист
драмы, артист (кукловод) театра кукол:

ведущий мастер сцены 9870

высшей категории 8700

первой категории 7530

второй категории 6560

9 Артист оркестра:

ведущий мастер сцены 9870

высшей категории 8700

первой категории 7530

второй категории 6560

10 Артист хора:

высшей категории 8125

первой категории 7040

второй категории 6160

Артисты музыкальных и танцевальных коллективов

11 Артист симфонического, камерного, эстрадно -
симфонического, духового оркестров, оркестра народных
инструментов:

высшей категории 9870

первой категории 8700

второй категории 7040

12 Артист оркестра, балета, хора ансамблей песни и
танца, танцевальных и хоровых коллективов:

высшей категории 8700

первой категории 7530

второй категории 6560

13 Артист эстрадного оркестра (ансамбля):

высшей категории 7530

первой категории 6560

второй категории 5870

Артисты концертных организаций

14 Артисты - концертные исполнители (всех жанров):

ведущие мастера сцены 9870

высшей категории 9290

первой категории 8125

второй категории 6560

15 Аккомпаниатор-концертмейстер:

ведущий мастер сцены 9290

высшей категории 8125

первой категории 6560

второй категории 5870

16 Лектор-искусствовед (музыковед), чтец - мастер
художественного слова:

ведущий мастер сцены 9870

высшей категории 9290

первой категории 8125

второй категории 6560

Другие служащие

17 Старший администратор 7530

18 Администратор 6560


Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры и искусства среднего звена"


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

Руководители

1 Заведующий костюмерной 6160

2 Заведующий билетными кассами 5580

Специалисты

3 Репетитор по технике речи:

первой категории 6160

второй категории 5870

4 Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера,
хормейстера; помощник режиссера:

первой категории 6560

второй категории 6160

5 Суфлер 5580

Артистический персонал

Артисты музыкальных и танцевальных коллективов

6 Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего
кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки:

первой категории 5870

второй категории 5395


Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

Артистический персонал

Артисты театров

1 Артист вспомогательного состава театров и концертных 5580
организаций

Другие служащие

2 Контролер билетов 5290


4. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования городского округа "Воркута", устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

Артистический персонал

Артисты театров

1 Артист горлового пения (хоомейжи):

ведущий мастер сцены 9870

высшей категории 8700

первой категории 7530

второй категории 6560

2 Артист сценического оркестра 6560

3 Артист мимического ансамбля 5870

Специалисты

4 Помощник директора 7040

5 Художник-технолог сцены:

высшей категории 9870

первой категории 9290

второй категории 8700

6 Аранжировщик:

первой категории 7530

второй категории 7040

7 Инспектор творческого коллектива, музыкальный 5290
служитель

8 Старший инспектор творческого коллектива 5395


II. Должностные оклады руководителей, специалистов и других
служащих муниципальных музеев, других учреждений музейного
типа и фильмофондов муниципального образования городского
округа "Воркута"

1. Должностные оклады руководителей музеев муниципального образования городского округа "Воркута", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6:


№ Наименование должности Должностной оклад
п/п (рублей)

Группа по оплате труда
руководителей

I II III IV

1 2 3 4 5 6

Руководители

1 Заместитель директора (генерального 9290 8700 8125 7530
директора), главный бухгалтер музея,
музейно-выставочного центра; главный
хранитель музейных предметов

2 Заместитель директора фильмофонда, 11135 10460 9870 9290
фильмотеки и других кино- и видеопрокатных
организаций

3 Заведующий филиалом музея 8700 8125 7530 7040

4 Начальник отдела по работе с арендаторами, 9290 8700 8125 7530
отдела реставрации

5 Начальник общего отдела 7500 6955 6500 6050

6 Заведующий отделом музея 8700 8125 7530 7040

7 Заведующий сектором музея 8125 7530 7040 6560

8 Начальник (заведующий) отдела фильмофонда, 9290 8700 8125 7530
фильмотеки и других кино- и видеопрокатных
организаций

9 Заведующий сектором фильмофонда, фильмотеки 8700 8125 7530 7040
и других кино- и видеопрокатных организаций

10 Заведующие (начальники) неосновными отделами 7500 6955 6500 6050
и секторами учреждения (кадров, гражданской
обороны, хозяйственного), службами, бюро
микрофильмирования, фотолабораторией и др.

11 Заведующий реставрационной мастерской 8700 8125 7530 7040

12 Ученый секретарь музея 8700 8125 7530 7040


Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных музеев, других учреждений музейного типа, фильмофондов и других кино- и видеопрокатных организаций муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных музеев, других учреждений музейного типа и фильмофондов муниципального образования городского округа "Воркута" по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений
культуры и искусства"


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

Руководители

1 Заведующий передвижной выставкой музея 8125


Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры и искусства ведущего звена"


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

Специалисты

1 Методисты: по музейно-образовательной деятельности,
по научно-просветительской деятельности музея:

первой категории 7530

второй категории 6560

без категории 5870

2 Редактор электронных баз данных музея:

первой категории 7040

второй категории 6160

без категории 5580

3 Экскурсовод:

первой категории 7040

второй категории 6160

без категории 5580

4 Художник-реставратор:

первой категории 9290

второй категории 8125

без категории 6160


Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры и искусства среднего звена"


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

Специалисты

1 Организатор экскурсий 6160


Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей"


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

Другие служащие

1 Музейный смотритель 5290


3. Должностные оклады специалистов муниципальных музеев, других учреждений музейного типа и фильмофондов муниципального образования городского округа "Воркута", устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

Специалисты

1. Главный научный сотрудник музея 10460

2. Старший научный сотрудник музея 8700

3. Научный сотрудник музея 8125

4. Младший научный сотрудник музея 7040

5. Специалисты: по учету музейных предметов, по
обеспечению сохранности музейных предметов, по
обеспечению сохранности объектов культурного
наследия, по организации безопасности музейных
предметов (библиотечных фондов), по экспозиционной и
выставочной деятельности; хранитель музейных
предметов:

первой категории 7530

второй категории 6560

без категории 5870

6. Сотрудник службы безопасности:

главный <*> 8575

ведущий 7500

без категории 5420

7. Инженер по безопасности музейных предметов 7530
(библиотечных фондов)

8. Эксперты: по технико-технологической экспертизе
музейных предметов, по изучению и популяризации
объектов культурного наследия:

первой категории 7040

второй категории 6160

без категории 5580


--------------------------------
Примечание:
<*> Должность "главный сотрудник службы безопасности" вводится только в тех крупнейших музеях, библиотеках и других учреждениях и организациях культуры и искусства, где отсутствует должность руководителя службы безопасности.

III. Должностные оклады руководителей и специалистов
библиотек муниципального образования городского
округа "Воркута"

1. Должностные оклады руководителей библиотек муниципального образования городского округа "Воркута", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6:


№ Наименование должности Должностной оклад
п/п (рублей)

Группа по оплате труда
руководителей

I II III IV

1 2 3 4 5 6

Руководители

1 Заместитель директора (генерального 9290 8700 8125 7530
директора, заведующего), главный бухгалтер
библиотеки, централизованной библиотечной
системы; главный хранитель фондов

2 Заведующий филиалом библиотеки, 8700 8125 7530 7040
централизованной библиотечной системы

3 Заведующий отделом библиотеки, 8700 8125 7530 7040
централизованной библиотечной системы

4 Заведующий сектором библиотеки, 8125 7530 7040 6560
централизованной библиотечной системы

5 Заведующие (начальники) неосновными отделами 7500 6955 6500 6050
и секторами учреждения (кадров, гражданской
обороны, хозяйственного), службами, бюро
микрофильмирования, фотолабораторией и др.

6 Ученый секретарь библиотеки, 8700 8125 7530 7040
централизованной библиотечной системы


Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных библиотек муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек муниципального образования городского округа "Воркута" по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры и искусства ведущего звена"


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

Руководители

1 Главный библиотекарь, главный библиограф 8700

Специалисты

2 Библиотекарь, библиограф:

ведущий 7530

первой категории 7040

второй категории 6160

без категории 5580

3 Методист централизованной библиотечной системы,
библиотеки, музея, клубного учреждения,
научно-методического центра народного творчества,
дома народного творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга, финно-угорского культурного
центра) и других аналогичных учреждений и организаций
культуры и искусства:

ведущий 8125

первой категории 7040

второй категории 6160

без категории 5870

4 Редактор централизованной библиотечной системы,
библиотеки, музея, клубного учреждения,
научно-методического центра народного творчества,
дома народного творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и
организаций:

первой категории 7040

второй категории 6160

без категории 5580

5 Специалист по учетно-хранительской документации

ведущий 7530

первой категории 6560

второй категории 6160

без категории 5870


3. Должностные оклады специалистов библиотек муниципального образования городского округа "Воркута", устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

Специалисты

1 Главный научный сотрудник библиотеки 10460

2 Старший научный сотрудник библиотеки 8700

3 Научный сотрудник библиотеки 8125

4 Младший научный сотрудник библиотеки 7040

5 Помощник директора (генерального директора, 6160
заведующего) библиотеки, централизованной
библиотечной системы, музея

6 Библиотекарь-каталогизатор

первой категории 7530

второй категории 6560

без категории 5870

7 Специалисты: по превентивной консервации библиотечных
фондов, по массовой консервации библиотечных фондов,
по библиотечно-выставочной работе:

первой категории 7530

второй категории 6560

без категории 5870

8 Эксперт по комплектованию библиотечного фонда 7530


IV. Должностные оклады руководителей, специалистов и других
служащих муниципальных культурно-досуговых учреждений,
центров (домов народного творчества), дворцов и домов
культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга
и других аналогичных учреждений культурно-досугового типа
муниципального образования городского округа "Воркута"

1. Должностные оклады руководителей муниципальных культурно-досуговых учреждений, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга и других аналогичных учреждений культурно-досугового типа муниципального образования городского округа "Воркута", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 6:


№ Наименование должности Должностной оклад
п/п (рублей)

Группа по оплате труда
руководителей

I II III IV

1 2 3 4 5 6

Руководители

1 Заместитель директора, главный бухгалтер 9870 9290 8700 8125
научно-методического центра народного
творчества, дома (центра) народного
творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга, финно-угорского
культурного центра) и других аналогичных
учреждений и организаций, обеспечивающих
методическое руководство организациями
культурно-досугового типа

2 Заместитель директора (заведующего), 9290 8700 8125 7530
главный бухгалтер дома (дворца) культуры,
клуба, централизованной (межпоселенческой)
клубной системы, парка культуры и отдыха,
городского сада, кинотеатра и других
аналогичных культурно-досуговых организаций

3 Заместитель руководителя другого учреждения 11135 10460 9870 9290
культуры

4 Главный бухгалтер другого учреждения 10460 9870 9290 8700
культуры

5 Художественный руководитель клубного 9870 9290 8700 8125
учреждения, парка культуры и отдыха,
городского сада, научно-методического
центра народного творчества, дома (центра)
народного творчества, центра народной
культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных учреждений и организаций

6 Заведующий филиалом организации культуры 8700 8125 7530 7040
клубного типа (централизованной
(межпоселенческой) клубной системы)

7 Художественный руководитель филиала 8700 8125 7530 7040
организации культуры клубного типа
(централизованной (межпоселенческой)
клубной системы)

8 Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем) 9290 8700 8125 7530

9 Заведующий автоклубом 8700 8125 7530 7040

10 Заведующий отделом дома (дворца) культуры и 8700 8125 7530 7040
отдыха, дома народного творчества, парка
культуры и отдыха, городского сада,
научно-методического центра народного
творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных
учреждений

11 Заведующие (начальники) основными отделами, 9290 8700 8125 7530
определяющими техническую, экономическую
политику или политику по профилю
деятельности других учреждений культуры

12 Заведующий сектором дома (дворца) культуры 8125 7530 7040 6560
и отдыха, дома народного творчества, парка
культуры и отдыха, городского сада,
научно-методического центра народного
творчества, центра народной культуры
(культуры и досуга) и других аналогичных
учреждений

13 Заведующие основными секторами, 8700 8125 7530 7040
определяющими техническую, экономическую
политику или политику по профилю
деятельности других учреждений культуры

14 Заведующие (начальники) неосновными 7500 6955 6500 6050
отделами и секторами учреждения (кадров,
гражданской обороны, хозяйственного),
службами, бюро микрофильмирования,
фотолабораторией и др.

15 Заведующий отделом филиала организации 8125 7530 7040 6560
культуры клубного типа (централизованной
(межпоселенческой) клубной системы)

16 Заведующий сектором, заведующие 6955 6500 6050 5690
(начальники) неосновными отделами филиала
организации культуры клубного типа
(централизованной (межпоселенческой)
клубной системы) (кадров, гражданской
обороны, хозяйственного), службами, бюро
микрофильмирования, фотолабораторией и др.

17 Заведующие отделами и секторами фильмобазы 7530 7040 6560 6160
(фильмохранилища)


Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга и других аналогичных организаций культурно-досугового типа муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга и других аналогичных организаций культурно-досугового типа муниципального образования городского округа "Воркута" по профессиональным квалификационным группам:

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений
культуры и искусства"


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

Руководители

1 Заведующий художественно-оформительской мастерской 7530

2 Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной 6560
техники

3 Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и 7530
видеофильмов

Специалисты

4 Руководитель клубного формирования (любительского
объединения, студии, коллектива самодеятельного
искусства, клуба по интересам):

первой категории 6160

второй категории 5870

без категории 5580

5 Режиссер массовых представлений:

высшей категории 8700

первой категории 8125

второй категории 7040

без категории 6560

6 Балетмейстер хореографического коллектива (студии),
ансамбля песни и танца:

высшей категории 8125

первой категории 7530

второй категории 6560

без категории 6160

7 Хормейстер любительского вокального или хорового
коллектива (студии):

высшей категории 8125

первой категории 7530

второй категории 6560

без категории 6160


Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры и искусства ведущего звена"


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

Руководители

1 Заведующий аттракционом 7530

Специалисты

2 Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных
инструментов:

высшей категории 9290

первой категории 8125

второй категории 7040

3 Художник-постановщик:

высшей категории 8700

первой категории 8125

второй категории 7530

без категории 6560

4 Художник-фотограф

первой категории 7530

второй категории 7040

без категории 6560

5 Специалисты: по фольклору, по жанрам творчества, по
методике клубной работы:

ведущий 7530

первой категории 7040

второй категории 6160

6 Методист по составлению кинопрограмм:

ведущий 8125

первой категории 7040

второй категории 6160

без категории 5870

7 Редактор по репертуару:

ведущий 7530

первой категории 7040

второй категории 6160

без категории 5580


Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры и искусства среднего звена"


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

Руководители

1 Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда 6560

Специалисты

2 Руководитель кружка:

первой категории 6160

второй категории 5870

без категории 5580

3 Аккомпаниатор 6160

4 Культорганизатор:

первой категории 6160

второй категории 5580

без категории 5395

5 Распорядитель танцевального вечера, ведущий 6160
дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

Другие служащие

6 Контролер-посадчик аттракциона (специалист по 5580
обслуживанию аттракциона)


3. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга и других аналогичных организаций культурно-досугового типа, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

Руководители

1 Менеджер культурно-досуговых организаций клубного
типа, парков культуры и отдыха, городских садов,
других аналогичных культурно-досуговых организаций:

ведущий 8700

первой категории 7530

второй категории 7040

без категории 6560

2 Менеджер по культурно-массовому досугу:

ведущий 8125

первой категории 7530

второй категории 6560

без категории 6160

Специалисты

3 Режиссер любительского театра (студии):

высшей категории 8125

первой категории 7530

второй категории 6560

без категории 6160

4 Светооператор 6160


V. Должностные оклады общеотраслевых должностей
специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства
муниципального образования городского округа "Воркута",
устанавливаемые вне зависимости от профессиональных
квалификационных групп:


№ Наименование должности Должностной
п/п оклад (рублей)

1 2 3

1 Специалисты

2 Художники других специальностей:

ведущий 7530

первой категории 6560

второй категории 6160

без категории 5580


Отнесение к категории производится в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н.





Приложение № 2
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 10 апреля 2013 г. № 1550

ОКЛАДЫ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА", ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ
НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации муниципального
образования городского округа "Воркута"
от 08.07.2013 № 2372)

1. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может устанавливаться оклад в соответствии с настоящим приложением.
2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.
3. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:


№ Наименование должности Оклад
п/п (рублей)

1 2 3

1 Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных 5960
скульптурных изделий и декораций для театральных
постановок

2 Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков 5960
и выполнением портретных и особо сложных гримов

3 Закройщик, занятый изготовлением особо сложных 5960
исторических костюмов для театральных постановок по
собственным эскизам

4 Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для 5550
театральных постановок

5 Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых 5550
эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых
представлениях, концертных программах, отбор и установку
средств операторского освещения

6 Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с 5550
численностью рабочих менее 10 человек

7 Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с 5960
численностью рабочих от 10 человек и более

8 Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и 5960
уникальных пианино, роялей

9 Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых 5960
музыкальных инструментов

10 Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и 5550
художественной мебели из дерева ценных пород

11 Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и 5550
особо важных документов

12 Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов 5550

13 Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и 5550
реставрацией особо важных документов с угасающими текстами

14 Таксидермист 5550

15 Настройщик пианино и роялей при выполнении одного из 6875
комплексов работ:
1) полная регулировка клавишно-молоточкового и педального
механизма пианино и рояля; расчет мензуры струн и
выполнение всех работ по струнам пианино и рояля; замена
отдельных узлов и деталей, устранение дефектов; настройка
пианино и рояля всех систем и марок применительно к
акустике зала; интонировка пианино и рояля по всему
диапазону; обеспечение полного технического и звукового
функционирования учебного органа; подстройка труб,
регистров, текущая регулировка игровой и регистровой
трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и
общей настройки; проведение генеральной настройки органа;
исправление дефектов с частичным демонтажем; обязательное
участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в
органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора)
этого органа или другими специалистами, обслуживающими
органы фирмы-изготовителя (реставратора);
2) экспертиза технического состояния пианино и рояля;
полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма
пианино и рояля; настройка в унисон любого количества
инструментов в любом сочетании (рояль - клавесин, рояль -
хаммерклавир, рояль - рояль); регулировка, настройка и
интонировка пианино и рояля с учетом требований
исполнителя; осуществление эксплуатационного ухода за
концертными органами, обеспечение полного функционирования
звуковой и технической сторон органа, проведение
профилактик, предконцертных настроек; проведение текущих
ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед
концертом) проверки и настройки язычковых голосов,
выработка оптимального режима эксплуатации органа и
контроль за его соблюдением; проведение контроля опорных
конструкций и фасада органа

16 Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые 5960
ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо
сложного и уникального оборудования,
контрольно-измерительных приборов

17 Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый 5960
перевозкой участников коллективов

18 Киномеханик, занимающийся разработкой мероприятий, 5960
направленных на повышение надежности и экономичности
процесса наладки и эксплуатации оборудования, и
выполняющий кроме работ, предусмотренных по 5 или 6
квалификационным разрядам Единого
тарифно-квалификационного справочника, следующие виды
работ:
обслуживание всех видов киноустановок, в том числе
модернизированного оборудования повышенной сложности
обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост;
обслуживание установки электронного и цифрового
кинопоказа;
обслуживание современного оборудования с использованием
микропроцессорной техники и электронных систем


4. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения № 2, утвержденного постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 16 апреля 2012 г. № 448 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута".





Приложение № 3
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 10 апреля 2013 г. № 1550

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" и размеры повышения (далее - Перечень):


№ Перечень оснований для повышения должностных Размер
п/п окладов, окладов, тарифных ставок работников повышения, в
процентах к
должностному
окладу, окладу,
тарифной ставке

1 2 3

1. Руководителям и специалистам за работу в учреждениях 25
культуры и искусства, расположенных в сельских
населенных пунктах (в соответствии со статьей 4
Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. № 58-РЗ
"Об оплате труда работников государственных
учреждений Республики Коми")

2. За звание "заслуженный коллектив народного 15
творчества" руководителям, аккомпаниаторам,
аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам
коллектива

3. За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый 10
детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам,
аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам
коллектива (кружка, любительского объединения, клуба
по интересам, студии)

4. Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень 20
доктора наук и работающим по соответствующему
профилю

5. Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень 10
кандидата наук и работающим по соответствующему
профилю

6. Руководителям и специалистам учреждений культуры и 20
искусства муниципального образования городского
округа "Воркута", имеющим почетные звания:
"Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный
работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник
культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики
Коми" и другие почетные звания союзных республик,
входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и
субъектов Российской Федерации, названия которых
начинаются со слов "заслуженный", при условии
соответствия почетного звания профилю учреждения -
для руководителей муниципальных учреждений культуры
и искусства муниципального образования городского
округа "Воркута"; профилю должности, занимаемой в
учреждении - для специалистов муниципальных
учреждений культуры и искусства муниципального
образования городского округа "Воркута" (по вновь
присужденным почетным званиям должностной оклад
повышается со дня представления документов,
подтверждающих присвоение почетного звания)

7. Руководителям и специалистам учреждений культуры и 30
искусства муниципального образования городского
округа "Воркута", имеющим почетные звания:
"Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный
работник культуры Российской Федерации", "Народный
артист Республики Коми", "Народный художник
Республики Коми", "Народный писатель Республики
Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Народный
артист Российской Федерации", "Народный артист
СССР", "Народный художник Российской Федерации",
"Заслуженный деятель искусств Российской Федерации",
"Заслуженный артист Российской Федерации",
"Заслуженный работник культуры Российской
Федерации", "Заслуженный художник Российской
Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской
Федерации, союзных республик, входивших в состав
СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской
Федерации, названия которых начинаются со слов
"народный", почетные звания СССР, Российской
Федерации, названия которых начинаются со слов
"заслуженный", при условии соответствия почетного
звания профилю учреждения - для руководителей
муниципальных учреждений культуры и искусства
муниципального образования городского округа
"Воркута"; профилю должности, занимаемой в
учреждении - для специалистов муниципальных
учреждений культуры и искусства муниципального
образования городского округа "Воркута" (по вновь
присужденным почетным званиям должностной оклад
повышается со дня представления документов,
подтверждающих присвоение почетного звания)

8. Педагогическим работникам муниципальных учреждений
культуры и искусства муниципального образования
городского округа "Воркута", занимающим должности,
перечисленные в таблице пункта 2.4 раздела 2
приложения № 1, утвержденного постановлением
администрации муниципального образования городского
округа "Воркута" от 30 августа 2011 г. № 1098 "Об
оплате труда работников муниципальных учреждений
образования", за наличие:
второй квалификационной категории 5
первой квалификационной категории 10
высшей квалификационной категории 20


1. Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 4 - 7 Перечня, на основании письменного заявления работника.
2. Перечень должностей руководителей, заместителей руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры муниципального образования городского округа "Воркута", утверждается приказом отраслевого органа администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.
3. В случаях если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
4. Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.





Приложение № 4
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 10 апреля 2013 г. № 1550

ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"

1. К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" (далее - учреждений культуры и искусства) относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры и искусства.
2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:


Категории молодых специалистов Размер надбавки,
в процентах к
должностному
окладу

1 2

Молодым специалистам:

- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем 25
профессиональном образовании и прибывшим на работу в
учреждения культуры и искусства, расположенные в городах
и поселках городского типа

- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем 30
профессиональном образовании с отличием и прибывшим на
работу в учреждения культуры и искусства, расположенные
в городах и поселках городского типа

- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем 35
профессиональном образовании и прибывшим на работу в
учреждения культуры и искусства, расположенные в
сельских населенных пунктах

- имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем 40
профессиональном образовании с отличием и прибывшим на
работу в учреждения культуры и искусства, расположенные
в сельских населенных пунктах


Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры и искусства по профилю полученного образования.
4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения.
5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения.
6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждениях культуры и искусства (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.





Приложение № 5
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 10 апреля 2013 г. № 1550

ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавки за качество выполняемых работ;
- надбавки за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):


№ Перечень оснований для установления надбавок Размер надбавок,
п/п в процентах к
должностному
окладу, окладу,
тарифной ставке

1 2 3

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

1. За интенсивность, высокие результаты работы:
- руководителям учреждений до 200
- заместителям руководителя учреждения, главному до 180
бухгалтеру
- другим работникам до 150

Надбавки за качество выполняемых работ

2. Руководителям и специалистам, владеющим
иностранными языками и применяющим их по роду своей
деятельности в повседневной практической работе:
- за знание и применение одного языка 10
- за знание и применение двух и более языков 15

3. Руководителям и специалистам, владеющим коми языком до 20
и применяющим его по роду своей деятельности в
повседневной практической работе (за исключением
артистического персонала)

4. Артистам всех жанров:
за исполнение ролей на двух и более языках (сольные до 50
партии, главные роли)
за игру на коми национальных звуковысотных до 10
музыкальных инструментах
за игру на коми национальных звуковысотных до 50
музыкальных инструментах (сольные партии)

5. Артистам хора, постоянно работающим на двух до 15
государственных языках Республики Коми

6. Артистам балета, оркестров, инструментальных до 20
ансамблей, выступающих с сольными номерами

7. Работникам учреждений культуры и искусства, до 10
награжденным ведомственными наградами или знаками
отличия (при условии соответствия награды или знака
отличия профилю учреждения культуры и искусства)

8. Водителям автомобилей:
- за классность:
1 класс 25
2 класс 10
- за безаварийную работу до 50
- за ремонт и техническое обслуживание до 50
автотранспортных средств
(доплата производится при условии отсутствия в
штате учреждения должности механика, слесаря по
ремонту автомобилей и т.п.)

9. Работникам за качество выполняемых работ по иным до 200
основаниям, определяемым в локальном нормативном
акте учреждения


2.1. Перечень коми национальных звуковысотных музыкальных инструментов в муниципальных учреждениях культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" утверждается приказом отраслевого органа администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.
2.2. Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом отраслевого органа администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.
2.3. Надбавка по пункту 8 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.
Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением № 2 настоящего постановления, а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 16.04.2012 № 448 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Воркута".
Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.
3. Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:


Стаж работы Размер надбавки, в процентах к должностному
окладу, окладу, тарифной ставке

от 1 до 5 лет 5

от 5 до 10 лет 10

от 10 до 15 лет 15

свыше 15 лет 20


Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры и искусства.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения № 4 к настоящему постановлению.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления муниципального образования городского округа "Воркута" на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливаются приказом отраслевого органа администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", определяются отраслевым органом администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.





Приложение № 6
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 10 апреля 2013 г. № 1550

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года № 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 25 мая 2006 года № 229 "Об утверждении методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества", Приказом Министерства культуры Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 357-од "О разработке примерных нормативных документов для муниципальных образований Республики Коми в связи с переходом на новую отраслевую систему оплаты труда".
1.2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута".
1.3. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения.
1.3.1. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры и искусства, установления должностных окладов в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной законодательством Республики Коми.
1.3.2. В показателях оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждения культуры и искусства путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения.

2. Общий Порядок отнесения учреждений культуры и искусства
к группам по оплате труда руководителей и специалистов

2.1. Объемными показателями для установления должностных окладов руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" установлено четыре группы по оплате труда.
В исключительных случаях учреждение может быть не отнесено к группе по оплате труда руководителей и специалистов.
2.2. Отнесение муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года.
2.3. Для установления должностных окладов руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности.
2.4. Отраслевой орган администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", не предусмотренные настоящим Порядком.
Установление дополнительных показателей возможно при выполнении следующих условий: недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке, для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения.
2.5. При установлении дополнительных показателей количество баллов за каждый из них прибавляется к сумме баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений.
2.6. Ежегодно до 20 января муниципальные учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" представляют в отраслевой орган администрации муниципального образования городского округа "Воркута" документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы, с сопроводительным письмом руководителя учреждения (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в п. 2.7 настоящего Порядка.
Руководители учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.
2.7. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.8. За учреждениями культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми или ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).
2.9. Отраслевой орган администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, может переводить учреждения культуры и искусства при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями.
2.10. Порядок и показатели отнесения учреждений клубного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов представлены в таблицах 1 и 2 к настоящему Порядку.
2.11. Порядок и показатели отнесения библиотек поселений и межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов представлены в таблицах 3 и 4.
2.12. Порядок и показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов представлены в таблицах 5 и 6.
2.13. Порядок и показатели муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской парк культуры и отдыха" муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов представлены в таблицах 7 и 8.

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа
муниципального образования городского округа "Воркута"
к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Таблица 1


Тип учреждения культуры Группа по оплате труда

I II III IV

Количество баллов

Учреждения клубного типа Свыше 600 400 - 600 200 - 400 100 - 200


Примечания:
Таблица баллов, перечень объемных показателей утверждаются на местном уровне.
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае учреждений культуры клубного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов, муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года.
2. Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению. Филиалы муниципальных учреждений культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда самостоятельно.
3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов.
4. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 2.

Основные объемные показатели оценки деятельности
муниципальных учреждений культуры клубного типа
муниципального образования городского округа "Воркута"
для определения группы по оплате труда
руководителей и специалистов

Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Таблица 2


№ Показатели Условия Количество Фактические Учетные
п/п баллов показатели документы
клубных
учреждений

Всего Всего
баллов

1 2 3 4 5 6 7

1 Количество клубных За одно 1,5 Подтверждается
формирований клубное журналами
(кружки, формирование учета работы
коллективы,
любительские
объединения, студии
и т.д.)

2 Количество За одного 1 Подтверждается
постоянно участника журналами
занимающихся учета работы
участников в
клубных
формированиях

3 Количество За каждое Учитываются
проведенных мероприятие все
культурно-досуговых организованные
мероприятий в год, учреждениями
в том числе: мероприятия,
- на платной основе 0,4 подтвержденные
журналом учета
- на бесплатной 0,3 работы
основе

4 Участие в грантовых За каждый 5 Подтверждается
конкурсах, разработанный документально
федеральных и и направленный
республиканских грантодателю
программах и т.п. проект

За каждый 15
полученный
грант

5 Количество клубных За каждый 20 Подтверждается
формирований, коллектив документально
имеющих звание
"Народный" или
"Образцовый"

6 Уровень образования За каждого Подтверждается
работников: работника документально

высшее образование 2
из числа творческих
работников

среднее специальное 1,5
образование из
числа творческих
работников

имеющие звания 10
"Народный",
"Заслуженный"

имеющие ученое 5
звание, степень,
почетный отраслевой
знак

7 Доля мероприятий до 15% 2 Подтверждается
для детей и журналом учета
подростков в общем 15% - 35% 3 работы
количестве
проведенных 35% - 55% 4
мероприятий
свыше 55% 5

8 Доля платных услуг до 5% 4 Подтверждается
в общем объеме бухгалтерскими
финансирования 5% - 10% 6 документами

10% - 15% 8

свыше 15% 10

9 Количество За каждую 1000 10 Подтверждается
посетителей в год человек документально
на платной основе

10 Количество За каждый вид 10 Подтверждается
оказываемых услуг услуг документально
населению

11 Количество За каждого Подтверждается
коллективов и лауреата, документально
участников дипломанта,
художественной участника
самодеятельности,
получивших
признание на
творческих
мероприятиях
различного уровня:

Международные:
- лауреаты 25
- дипломанты 15
- участники 10

Всероссийские:
- лауреаты 20
- дипломанты 15
- участники 10

Республиканские
- лауреаты 10
- дипломанты 5
- участники 1

Районный 1

Стипендиаты За каждого 10
районного и стипендиата
республиканского (премианта)
уровня

12 Средний процент до 30% 0 Подтверждается
заполняемости журналом учета
зрительного зала на 30% - 50% 2 работы
одном мероприятии
50% - 80% 3

свыше 80% 4

13 Освещение За каждую 10 Подтверждается
творческой отдельную документально
деятельности статью,
учреждения в передачу,
средствах массовой материал
информации

14 Количество За каждый 5 Подтверждается
заключенных договор документально
договоров с
юридическими и
физическими лицами
на оказание услуг,
договоров о
совместной
деятельности


Примечания:
1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа.
2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.
3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.
4. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах города, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего города, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.
5. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.
6. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.

Порядок
отнесения муниципальных библиотек поселений,
межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных
систем) муниципального образования городского округа
"Воркута" к группам по оплате труда
руководителей и специалистов

Таблица 3


Тип учреждения культуры Группа по оплате труда

I II III IV

Количество баллов

Библиотеки Свыше 30 25 - 30 20 - 25 До 20


Примечания:
Таблица баллов и перечень объемных показателей утверждаются на местном уровне.
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система") позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2. Муниципальные библиотеки поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальными библиотеками поселений, межпоселенческими библиотеками (централизованными библиотечными системами) муниципального образования городского округа "Воркута": количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников.
4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства муниципальными библиотеками поселений, межпоселенческими библиотеками (централизованными библиотечными системами) муниципального образования городского округа "Воркута" могут быть отнесены:
- применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);
- совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);
- уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);
- предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов);
- другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.
5. Отнесение муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по централизованной библиотечной системе. Филиалы относятся к группам по оплате труда самостоятельно.
6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов в муниципальных библиотеках поселений, межпоселенческих библиотеках (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута", находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение № 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.90 № 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").
7. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, заместителей директоров, заведующих библиотеками, заведующих филиалами и специалистов централизованных библиотечных систем - заведующие отделами и заведующие секторами). Для остальных работников, в том числе с правами заведующих библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника.
8. Для отнесения муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 4.

Основные объемные показатели деятельности
муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих
библиотек (централизованных библиотечных систем)
муниципального образования городского округа "Воркута"
для определения группы по оплате труда
руководителей и специалистов

Для отнесения муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Таблица 4


Показатели Условия Количество баллов

Количество читателей на одну За 1 тысячу читателей 2
библиотеку

Количество книговыдач на одну За 10 тысяч экземпляров 2
библиотеку

Наличие передвижных библиотек, За 1 единицу 0,3
библиотечных пунктов

Количество библиотечных За 1 штатную единицу 0,3
работников

Количество библиотек За 1 библиотеку 0,3

Процент охвата населения до 30% 2
от 30% до 40% 3
от 40% до 50% 4
свыше 50% 5


Порядок отнесения
муниципальных музеев и других учреждений музейного типа
муниципального образования городского округа "Воркута"
к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Таблица 5


Тип учреждения культуры Группа по оплате труда

I II III IV

Количество баллов

Музеи Свыше 25 20 - 25 13 - 20 До 13


Примечания:
Таблица баллов и перечень объемных показателей утверждаются на местном уровне.
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае муниципальных музеев и других учреждений музейного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2. Отнесение музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута": количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий.
4. Для отнесения музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 6.

Основные объемные показатели деятельности
муниципальных музеев и других учреждений музейного типа
муниципального образования городского округа "Воркута"
к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Для отнесения музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Таблица 6


Показатели Условия Количество
баллов

1 2 3

Количество единиц основного фонда (тыс.
ед.):
музеи краеведческие до 10 000 тыс. ед. 0,5

от 10 000 до 30 000 1

от 30 000 до 50 000 2

от 50 000 до 75 000 3

свыше 75 000 4

музеи литературные, мемориальные и другие до 10 000 1
учреждения музейного типа
от 10 000 до 15 000 2

свыше 15 000 3

Экспонирование предметов основного фонда ниже 4% 0,5
(%)
от 4 до 12% 1

от 12 до 20% 2

от 20% до 50% 3

свыше 50% 4

Количество выставок (ед.) до 10 1

от 10 до 20 2

от 20 до 40 3

от 40 до 60 4

свыше 60 5

Число посещений (экскурсионное и
индивидуальное) (тыс. чел.)
музеи краеведческие до 2 0,5

от 2 до 6 1

от 6 до 15 2

от 15 до 20 3

от 20 до 40 4

музеи литературные, мемориальные и другие до 2 1
учреждения музейного типа
от 2 до 6 2

от 6 до 15 3

от 15 до 20 4

от 20 до 40 5

% экскурсионных посещений от общего числа до 30% 1
посещений
от 30% до 50% 2

свыше 50% 3

Количество экскурсий на 1 научного до 40 0,5
сотрудника и экскурсовода
от 40 до 60 1

от 60 до 80 2

от 80 и выше 3

Количество мероприятий, всего до 15 1

от 15 до 25 2

от 25 до 50 3

от 50 и выше 4


Порядок отнесения
муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской
парк культуры и отдыха" к группам по оплате труда
руководителей и специалистов

Таблица 7


Тип учреждения культуры Группа по оплате труда

I II III IV

Количество баллов

Парк культуры и отдыха Свыше 600 400 - 600 200 - 400 100 - 200


Примечания:
Таблица баллов и перечень объемных показателей утверждаются на местном уровне.
Разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае Городского парка культуры и отдыха) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов, муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской парк культуры и отдыха" устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.
2. Отнесение муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской парк культуры и отдыха" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению.
3. Для отнесения муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской парк культуры и отдыха" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 8.

Основные объемные показатели деятельности
муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской
парк культуры и отдыха" для определения группы
по оплате труда руководителей и специалистов

Для отнесения муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской парк культуры и отдыха" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Таблица 8


№ Показатели Условия Количество Фактические Учетные
п/п баллов показатели документы
клубных
учреждений

Всего Всего
баллов

1 2 3 4 5 6 7

1 Число дней, За один день 0,25 Подтверждается
когда парк был журналами
открыт для учета работы
посетителей и
велась работа по
обслуживанию
населения

2 Количество За один 10 Подтверждается
досуговых объект бухгалтерскими
объектов документами

3 Количество За каждые 10 Подтверждается
посетителей 1000 человек бухгалтерскими
досуговых документами
объектов в год
на платной
основе

4 Количество За каждое 0,5 Учитываются
проведенных мероприятие все
культурно - организованные
досуговых учреждениями
мероприятий в мероприятия,
год, подтвержденные
в том числе: журналом учета
- на платной работы
основе

- на бесплатной 0,25
основе

5 Доля мероприятий До 15% 2 Подтверждается
для детей и журналом учета
подростков в 15% - 35% 3 работы
общем количестве
проведенных 35% - 55% 4
мероприятий
Свыше 55% 5

6 Обеспечение За каждый 2 Подтверждается
контроля технический журналом учета
качества и осмотр проведения
соблюдения аттракционов технических
требований осмотров
нормативных и аттракционов
технических
правил
эксплуатации
аттракционов

7 Осуществление За один 4 Подтверждается
ремонтных работ объект договорами
за счет гражданско -
внебюджетных правового
средств характера и
актами
выполненных
работ

8 Доля платных До 5 4 Подтверждается
услуг в общем бухгалтерскими
объеме 5% - 10% 6 документами
финансирования
10% - 15% 8

Свыше 15% 10

9 Приобретение За одну 1 Подтверждается
аттракционов и единицу бухгалтерскими
оборудования за документами
счет
внебюджетных
средств






Приложение № 7
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 10 апреля 2013 г. № 1550

ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА "ВОРКУТА"

1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности).
1.1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры и искусства коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:


№ Среднемесячная численность Коэффициент кратности
п/п работников учреждения (чел.)
для руководителя для заместителей
руководителя

1. До 50 (включительно) до 3,0 до 2,5

2. От 51 до 100 (включительно) до 3,5 до 3,0

3. От 101 до 150 (включительно) до 4,0 до 3,5

4. От 151 и выше до 4,5 до 4,0


1.2. Руководителю, заместителям руководителя муниципального автономного учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" коэффициент кратности устанавливается приказом отраслевого органа администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя отраслевого органа администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, в соответствии с утвержденным этим органом положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6. Отраслевой орган администрации муниципального образования городского округа "Воркута" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.





Приложение № 8
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 10 апреля 2013 г. № 1550

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 2 - 4 настоящего постановления, а также приложений № 1, № 2, № 3, утвержденных настоящим постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 4 настоящего постановления;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера.
3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенных в приложении № 5 настоящего постановления.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства определяется отраслевым органом администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения.


------------------------------------------------------------------