Постановление администрации муниципального района "Вуктыл" от 09.07.2013 N 07/695 "Об утверждении положения об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2013 г. № 07/695
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
В соответствии с распоряжением Правительства Республики Коми от 26 ноября 2012 г. № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", приказом Министерства культуры Республики Коми от 29 декабря 2012 г. № 63-од администрация муниципального района "Вуктыл" постановляет:
1. Утвердить положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл" согласно приложению.
2. Управлению культуры, спорта и туризма муниципального района "Вуктыл" обеспечить оценку эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл" в соответствии с положением об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл".
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию (обнародованию).
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" по социальным вопросам и реализации национальной политики Г.Р.Идрисову.
И.о. руководителя администрации
муниципального района
"Вуктыл"
И.ОЗАРКИВ
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального района
"Вуктыл"
от 9 июля 2013 г. № 07/695
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл" (далее - Положение) определяет порядок и критерии оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл (далее - МБУ).
1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей МБУ, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, эффективного развития управленческой деятельности.
1.3. Задачи оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей:
получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей МБУ на основе внешней экспертной оценки деятельности;
выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей МБУ согласно полученным данным;
проведение системной самооценки руководителем МБУ собственных результатов профессиональной деятельности.
2. Основания и порядок проведения оценки
2.1. Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МБУ служит Публичный отчет МБУ за истекший календарный год, ежегодно представляемый руководителем МБУ руководителю администрации муниципального района "Вуктыл" (далее - Работодатель) и размещаемый на официальном сайте каждого МБУ (далее - Публичный отчет). Публичный отчет размещается на официальном сайте МБУ до 1 февраля следующего года за текущим годом.
2.2. Данные Публичного отчета позволят оценить уровень эффективности управления МБУ по основным направлениям:
эффективность исполнения муниципальных услуг в МБУ (далее - услуга);
эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности МБУ;
эффективность реализации государственно-общественного характера управления МБУ;
эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности МБУ;
эффективность обеспечения условий, направленных на безопасность занимающихся и (или) посетителей, получающих услуги;
уровень исполнительской дисциплины.
2.3. По каждому направлению формируются и утверждаются показатели, позволяющие оценить деятельность руководителя МБУ.
2.4. Для измерения значения каждого показателя формируются индикаторы, которые позволяют в зависимости от значения показателя присваивать то или иное количество баллов руководителю МБУ.
2.5. Система показателей качества и результативности труда руководителей МБУ со значениями индикаторов утверждается настоящим постановлением.
2.6. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МБУ Работодателем создается экспертная комиссия, в состав которой входят представители Управления культуры, спорта и туризма муниципального района "Вуктыл", специалисты муниципальных бюджетных учреждений культуры, родительской общественности. Порядок формирования экспертной комиссии, положение об экспертной комиссии, порядок ее деятельности утверждается распоряжением администрации муниципального района "Вуктыл".
2.7. Экспертная комиссия на основе представленных руководителями МБУ Работодателю Публичных отчетов осуществляет оценку профессиональной деятельности руководителей МБУ.
2.8. Председателем экспертной комиссии назначается заместитель руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" по вопросам культуры.
2.9. Оценка профессиональной деятельности руководителей МБУ производится по итогам прошедшего календарного года.
2.10. Экспертная комиссия согласовывает решение о назначении и размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов экспертной комиссии. Принятое решение оформляется протоколом. На основании данного протокола и в порядке, определенном нормативным правовым актом, издается распоряжение о назначении стимулирующих выплат. Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы устанавливается на год. Ежемесячно экспертной комиссией устанавливается понижающий коэффициент при:
1) наличии замечаний в ходе инспекционных проверок (наличие замечаний в ходе проверок Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Управления государственного пожарного надзора, иных организаций, осуществляющих надзор за деятельностью учреждения культуры);
2) наличии дисциплинарных взысканий;
3) наличии жалоб со стороны родителей на предоставление и качество услуги.
Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы снимается в полном объеме за:
1) нарушение прав детей в учреждении;
2) отсутствие контроля за фондом оплаты труда;
3) нарушение требований законодательства в сфере культуры;
4) некачественную подготовку к новому календарному году;
5) низкую исполнительскую дисциплину.
2.11. Назначение стимулирующих выплат руководителям МБУ производится при достижении значений суммарных показателей - не менее 32 баллов.
2.12. Максимальный размер стимулирующих выплат для руководителя МБУ составляет 200% от должностного оклада.
2.13. Фонд стимулирующих выплат формируется Работодателем и является централизованным фондом стимулирующих выплат руководителям МБУ. Периодичность его распределения определяется Работодателем самостоятельно, но не реже одного раза в год.
2.14. В случае несогласия с решением экспертной комиссии руководителю МБУ предоставляется право обжалования результатов оценки экспертной комиссии путем подачи апелляции в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
3. Показатели оценки эффективности
деятельности руководителей МБУ
Профессиональная деятельность руководителя МБУ оценивается экспертной комиссией в баллах по следующим показателям (критериям деятельности):
№ п/п Показатели/критерии Способ оценивания Максимальное
деятельности количество
баллов
1 2 3 4
1. Эффективность исполнения услуг 25 баллов
1.1. Сохранение контингента Контингент сохранен - 3
занимающихся и (или) 1 балл;
посетителей (по сравнению с увеличение контингента -
прошлым годом) от 10% до 20% - 1 балл;
от 20% до 30% - 2 балла;
свыше 30% - 3 балла
1.2. Реализация муниципального Реализация муниципального 2
задания задания - 2 балла
1.3. Наличие занимающихся и (или) На муниципальном уровне - 5
ставших победителями или 1 балл;
призерами конкурсов, на республиканском
соревнований, уровне - 4 балла;
научно-практических на всероссийском или
конференций международном уровнях - 5
баллов
1.4. Привлечение и закрепление Доля специалистов со 2
молодых специалистов стажем работы до 5 лет
10% и более - 2 балла
1.5. Повышение квалификации Доля работников, 3
прошедших обучение на
курсах повышения
квалификации в течение
последних 5 лет в объеме
не менее 72 часов
от 10% до 20% - 1 балл;
от 20% до 30% - 2 балла;
свыше 30% - 3 балла
1.6. Профессиональное развитие Участие специалистов 6
культуры в конкурсах
профессионального
мастерства:
на федеральном уровне -
3 балла;
на республиканском
уровне - 2 балла;
на муниципальном уровне -
1 балл
1.7. Благоприятный Стабильный коллектив - 1 2
психологический климат в балл;
коллективе (стабильный отсутствие обоснованных
коллектив, отсутствие жалоб - 1 балл;
обоснованных жалоб со наличие обоснованных
стороны специалистов жалоб - (-1 балл за
культуры, родителей, каждую жалобу)
занимающихся, посетителей,
отсутствие конфликтных
ситуаций)
1.8. Удовлетворенность Результаты мониторинга 2
занимающихся и (или) удовлетворенности
посетителей в сфере культуры качеством предоставляемых
и спорта качеством услуг:
предоставляемых услуг степень удовлетворенности
по результатам
мониторинга
высокая - 2 балла,
средняя - 1 балл,
низкая - 0 баллов;
наличие обоснованных
жалоб на качество услуг -
(-1 балл за каждую);
наличие предписаний
контрольно-надзорных
органов на качество
услуг - (-3 балла за
каждое предписание)
2. Эффективность инновационной (научной, методической, 9 баллов
организационной) деятельности МБУ
2.1. Организация и проведение на На муниципальном уровне - 2
базе МБУ семинаров, 1 балл;
совещаний, конференций и на республиканском
т.п. уровне - 2 балла
2.2. Личное участие руководителя На муниципальном уровне - 3
МБУ в профессиональных 1 балл;
конкурсах, грантах, на республиканском
проектах, уровне - 2 балла;
научно-практических на федеральном уровне -
конференциях, научной 3 балла
деятельности и их
результативность
2.3. Социальное партнерство МБУ Участие в организации и 4
проведении мероприятий,
повышающих авторитет и
имидж учреждения у
общественности - 3 балла.
Участие в налаживании
сетевого взаимодействия и
связей с общественными
организациями и иными
структурами - 4 балла
3. Эффективность реализации государственно-общественного 5 баллов
характера управления МБУ
3.1. Публичная отчетность Наличие Публичного отчета 1
о деятельности МБУ за
год
3.2. Общественная составляющая Наличие органа 1
управления МБУ общественного управления
МБУ - 1 балл
3.3. Наличие сайта МБУ Наличие сайта - 1 балл; 3
соответствие информации,
размещаемой на сайте,
требованиям
законодательства - 2
балла
4. Эффективность финансово-экономической и имущественной 7 баллов
деятельности МБУ
4.1. Улучшение Привлечение внебюджетных 2
материально-технической базы средств - 2 балла
МБУ путем привлечения
внебюджетных средств
4.2. Обеспечение эстетических Наличие эстетического 1
условий, оформления оформления МБУ - 1 балл
4.3. Качественная подготовка МБУ Соблюдение сроков приемки 2
к новому календарному году МБУ - 1 балл;
отсутствие замечаний в
акте о приемке - 1 балл;
наличие замечаний - (-1
балл за замечание)
4.4. Отсутствие замечаний по Отсутствие замечаний по 2
неэффективному расходованию неэффективному
бюджетных средств со стороны расходованию бюджетных
органов финансового контроля средств со стороны
органов финансового
контроля - 2 балла;
наличие замечаний по
неэффективному
расходованию бюджетных
средств со стороны
органов финансового
контроля - (- 1 балл за
замечание)
5. Эффективность обеспечения условий, направленных на 3 балла
безопасность занимающихся и (или) посетителей,
получающих услуги
5.1. Безопасность занимающихся, Наличие предписаний 2
получающих услуги в сфере Госпожнадзора,
культуры и спорта Роспотребнадзора - (-1
балл);
отсутствие травматизма -
2 балла
5.2. Проведение практических Отсутствие замечаний со 1
мероприятий, формирующих стороны органов
способность к действиям в Гражданской обороны и
экстремальных ситуациях чрезвычайных ситуаций,
органов Госпожнадзора - 1
балл;
наличие замечаний со
стороны органов
Гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций,
органов Госпожнадзора -
(-1 балл)
6. Уровень исполнительской дисциплины 15 баллов
6.1. Уровень исполнительской Своевременное 10
дисциплины руководителя МБУ предоставление
(своевременное качественной информации -
предоставление информации, 1 балл;
качественное ведение качественное ведение
документации, выполнение документации - 1 балл;
особо важных (сложных) выполнение особо важных
работ) (сложных) работ - 10
баллов
6.2. Отсутствие дисциплинарных Отсутствие дисциплинарных 2
взысканий у руководителя МБУ взысканий - 2 балла;
наличие дисциплинарных
взысканий - (-1 балл за
каждое взыскание)
6.3. Наличие ведомственных наград Республиканского уровня - 3
у руководителя МБУ 2 балла;
федерального уровня - 3
балла
Итого
64 балла
Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности руководителя МБУ в баллах. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителя МБУ производится при достижении им следующих значений суммарной оценки:
Суммарная оценка эффективности Размер надбавки за интенсивность и
деятельности руководителя МБУ высокие результаты работы
1 2
64 - 54 баллов до 200%
53 - 43 баллов до 150%
42 - 32 баллов до 100%
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2013 г. № 07/695
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
В соответствии с распоряжением Правительства Республики Коми от 26 ноября 2012 г. № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", приказом Министерства культуры Республики Коми от 29 декабря 2012 г. № 63-од администрация муниципального района "Вуктыл" постановляет:
1. Утвердить положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл" согласно приложению.
2. Управлению культуры, спорта и туризма муниципального района "Вуктыл" обеспечить оценку эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл" в соответствии с положением об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл".
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию (обнародованию).
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" по социальным вопросам и реализации национальной политики Г.Р.Идрисову.
И.о. руководителя администрации
муниципального района
"Вуктыл"
И.ОЗАРКИВ
Утверждено
Постановлением
администрации муниципального района
"Вуктыл"
от 9 июля 2013 г. № 07/695
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл" (далее - Положение) определяет порядок и критерии оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл (далее - МБУ).
1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей МБУ, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, эффективного развития управленческой деятельности.
1.3. Задачи оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей:
получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей МБУ на основе внешней экспертной оценки деятельности;
выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей МБУ согласно полученным данным;
проведение системной самооценки руководителем МБУ собственных результатов профессиональной деятельности.
2. Основания и порядок проведения оценки
2.1. Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МБУ служит Публичный отчет МБУ за истекший календарный год, ежегодно представляемый руководителем МБУ руководителю администрации муниципального района "Вуктыл" (далее - Работодатель) и размещаемый на официальном сайте каждого МБУ (далее - Публичный отчет). Публичный отчет размещается на официальном сайте МБУ до 1 февраля следующего года за текущим годом.
2.2. Данные Публичного отчета позволят оценить уровень эффективности управления МБУ по основным направлениям:
эффективность исполнения муниципальных услуг в МБУ (далее - услуга);
эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности МБУ;
эффективность реализации государственно-общественного характера управления МБУ;
эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности МБУ;
эффективность обеспечения условий, направленных на безопасность занимающихся и (или) посетителей, получающих услуги;
уровень исполнительской дисциплины.
2.3. По каждому направлению формируются и утверждаются показатели, позволяющие оценить деятельность руководителя МБУ.
2.4. Для измерения значения каждого показателя формируются индикаторы, которые позволяют в зависимости от значения показателя присваивать то или иное количество баллов руководителю МБУ.
2.5. Система показателей качества и результативности труда руководителей МБУ со значениями индикаторов утверждается настоящим постановлением.
2.6. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МБУ Работодателем создается экспертная комиссия, в состав которой входят представители Управления культуры, спорта и туризма муниципального района "Вуктыл", специалисты муниципальных бюджетных учреждений культуры, родительской общественности. Порядок формирования экспертной комиссии, положение об экспертной комиссии, порядок ее деятельности утверждается распоряжением администрации муниципального района "Вуктыл".
2.7. Экспертная комиссия на основе представленных руководителями МБУ Работодателю Публичных отчетов осуществляет оценку профессиональной деятельности руководителей МБУ.
2.8. Председателем экспертной комиссии назначается заместитель руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" по вопросам культуры.
2.9. Оценка профессиональной деятельности руководителей МБУ производится по итогам прошедшего календарного года.
2.10. Экспертная комиссия согласовывает решение о назначении и размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов экспертной комиссии. Принятое решение оформляется протоколом. На основании данного протокола и в порядке, определенном нормативным правовым актом, издается распоряжение о назначении стимулирующих выплат. Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы устанавливается на год. Ежемесячно экспертной комиссией устанавливается понижающий коэффициент при:
1) наличии замечаний в ходе инспекционных проверок (наличие замечаний в ходе проверок Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Управления государственного пожарного надзора, иных организаций, осуществляющих надзор за деятельностью учреждения культуры);
2) наличии дисциплинарных взысканий;
3) наличии жалоб со стороны родителей на предоставление и качество услуги.
Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы снимается в полном объеме за:
1) нарушение прав детей в учреждении;
2) отсутствие контроля за фондом оплаты труда;
3) нарушение требований законодательства в сфере культуры;
4) некачественную подготовку к новому календарному году;
5) низкую исполнительскую дисциплину.
2.11. Назначение стимулирующих выплат руководителям МБУ производится при достижении значений суммарных показателей - не менее 32 баллов.
2.12. Максимальный размер стимулирующих выплат для руководителя МБУ составляет 200% от должностного оклада.
2.13. Фонд стимулирующих выплат формируется Работодателем и является централизованным фондом стимулирующих выплат руководителям МБУ. Периодичность его распределения определяется Работодателем самостоятельно, но не реже одного раза в год.
2.14. В случае несогласия с решением экспертной комиссии руководителю МБУ предоставляется право обжалования результатов оценки экспертной комиссии путем подачи апелляции в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
3. Показатели оценки эффективности
деятельности руководителей МБУ
Профессиональная деятельность руководителя МБУ оценивается экспертной комиссией в баллах по следующим показателям (критериям деятельности):
№ п/п Показатели/критерии Способ оценивания Максимальное
деятельности количество
баллов
1 2 3 4
1. Эффективность исполнения услуг 25 баллов
1.1. Сохранение контингента Контингент сохранен - 3
занимающихся и (или) 1 балл;
посетителей (по сравнению с увеличение контингента -
прошлым годом) от 10% до 20% - 1 балл;
от 20% до 30% - 2 балла;
свыше 30% - 3 балла
1.2. Реализация муниципального Реализация муниципального 2
задания задания - 2 балла
1.3. Наличие занимающихся и (или) На муниципальном уровне - 5
ставших победителями или 1 балл;
призерами конкурсов, на республиканском
соревнований, уровне - 4 балла;
научно-практических на всероссийском или
конференций международном уровнях - 5
баллов
1.4. Привлечение и закрепление Доля специалистов со 2
молодых специалистов стажем работы до 5 лет
10% и более - 2 балла
1.5. Повышение квалификации Доля работников, 3
прошедших обучение на
курсах повышения
квалификации в течение
последних 5 лет в объеме
не менее 72 часов
от 10% до 20% - 1 балл;
от 20% до 30% - 2 балла;
свыше 30% - 3 балла
1.6. Профессиональное развитие Участие специалистов 6
культуры в конкурсах
профессионального
мастерства:
на федеральном уровне -
3 балла;
на республиканском
уровне - 2 балла;
на муниципальном уровне -
1 балл
1.7. Благоприятный Стабильный коллектив - 1 2
психологический климат в балл;
коллективе (стабильный отсутствие обоснованных
коллектив, отсутствие жалоб - 1 балл;
обоснованных жалоб со наличие обоснованных
стороны специалистов жалоб - (-1 балл за
культуры, родителей, каждую жалобу)
занимающихся, посетителей,
отсутствие конфликтных
ситуаций)
1.8. Удовлетворенность Результаты мониторинга 2
занимающихся и (или) удовлетворенности
посетителей в сфере культуры качеством предоставляемых
и спорта качеством услуг:
предоставляемых услуг степень удовлетворенности
по результатам
мониторинга
высокая - 2 балла,
средняя - 1 балл,
низкая - 0 баллов;
наличие обоснованных
жалоб на качество услуг -
(-1 балл за каждую);
наличие предписаний
контрольно-надзорных
органов на качество
услуг - (-3 балла за
каждое предписание)
2. Эффективность инновационной (научной, методической, 9 баллов
организационной) деятельности МБУ
2.1. Организация и проведение на На муниципальном уровне - 2
базе МБУ семинаров, 1 балл;
совещаний, конференций и на республиканском
т.п. уровне - 2 балла
2.2. Личное участие руководителя На муниципальном уровне - 3
МБУ в профессиональных 1 балл;
конкурсах, грантах, на республиканском
проектах, уровне - 2 балла;
научно-практических на федеральном уровне -
конференциях, научной 3 балла
деятельности и их
результативность
2.3. Социальное партнерство МБУ Участие в организации и 4
проведении мероприятий,
повышающих авторитет и
имидж учреждения у
общественности - 3 балла.
Участие в налаживании
сетевого взаимодействия и
связей с общественными
организациями и иными
структурами - 4 балла
3. Эффективность реализации государственно-общественного 5 баллов
характера управления МБУ
3.1. Публичная отчетность Наличие Публичного отчета 1
о деятельности МБУ за
год
3.2. Общественная составляющая Наличие органа 1
управления МБУ общественного управления
МБУ - 1 балл
3.3. Наличие сайта МБУ Наличие сайта - 1 балл; 3
соответствие информации,
размещаемой на сайте,
требованиям
законодательства - 2
балла
4. Эффективность финансово-экономической и имущественной 7 баллов
деятельности МБУ
4.1. Улучшение Привлечение внебюджетных 2
материально-технической базы средств - 2 балла
МБУ путем привлечения
внебюджетных средств
4.2. Обеспечение эстетических Наличие эстетического 1
условий, оформления оформления МБУ - 1 балл
4.3. Качественная подготовка МБУ Соблюдение сроков приемки 2
к новому календарному году МБУ - 1 балл;
отсутствие замечаний в
акте о приемке - 1 балл;
наличие замечаний - (-1
балл за замечание)
4.4. Отсутствие замечаний по Отсутствие замечаний по 2
неэффективному расходованию неэффективному
бюджетных средств со стороны расходованию бюджетных
органов финансового контроля средств со стороны
органов финансового
контроля - 2 балла;
наличие замечаний по
неэффективному
расходованию бюджетных
средств со стороны
органов финансового
контроля - (- 1 балл за
замечание)
5. Эффективность обеспечения условий, направленных на 3 балла
безопасность занимающихся и (или) посетителей,
получающих услуги
5.1. Безопасность занимающихся, Наличие предписаний 2
получающих услуги в сфере Госпожнадзора,
культуры и спорта Роспотребнадзора - (-1
балл);
отсутствие травматизма -
2 балла
5.2. Проведение практических Отсутствие замечаний со 1
мероприятий, формирующих стороны органов
способность к действиям в Гражданской обороны и
экстремальных ситуациях чрезвычайных ситуаций,
органов Госпожнадзора - 1
балл;
наличие замечаний со
стороны органов
Гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций,
органов Госпожнадзора -
(-1 балл)
6. Уровень исполнительской дисциплины 15 баллов
6.1. Уровень исполнительской Своевременное 10
дисциплины руководителя МБУ предоставление
(своевременное качественной информации -
предоставление информации, 1 балл;
качественное ведение качественное ведение
документации, выполнение документации - 1 балл;
особо важных (сложных) выполнение особо важных
работ) (сложных) работ - 10
баллов
6.2. Отсутствие дисциплинарных Отсутствие дисциплинарных 2
взысканий у руководителя МБУ взысканий - 2 балла;
наличие дисциплинарных
взысканий - (-1 балл за
каждое взыскание)
6.3. Наличие ведомственных наград Республиканского уровня - 3
у руководителя МБУ 2 балла;
федерального уровня - 3
балла
Итого
64 балла
Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности руководителя МБУ в баллах. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителя МБУ производится при достижении им следующих значений суммарной оценки:
Суммарная оценка эффективности Размер надбавки за интенсивность и
деятельности руководителя МБУ высокие результаты работы
1 2
64 - 54 баллов до 200%
53 - 43 баллов до 150%
42 - 32 баллов до 100%
------------------------------------------------------------------