АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2013 г. № 2792

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"

В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 17 статьи 46 Устава муниципального образования городского округа "Воркута", руководствуясь постановлением администрации муниципального образования городского округа "Воркута" от 30.08.2011 № 1098 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования" и постановлением главы муниципального образования городского округа "Воркута" от 25.09.2008 № 1003 "Об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта", в целях упорядочения материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования городского округа "Воркута", стимулирования их деловой и творческой активности в решении задач социально-экономического развития администрация муниципального образования городского округа "Воркута" постановляет:
1. Утвердить положение о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта администрации муниципального образования городского округа "Воркута" согласно приложению.
2. Считать утратившим силу постановление главы муниципального образования городского округа "Воркута" от 28.11.2008 № 1213 "Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта муниципального образования городского округа "Воркута".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Воркута" С.Л.Чичерину, заместителя руководителя администрации муниципального образования городского округа "Воркута" А.А.Замедянского.

Руководитель администрации
городского округа
"Воркута"
Е.ШУМЕЙКО





Приложение
к Постановлению
администрации муниципального образования
городского округа
"Воркута"
от 19 августа 2013 г. № 2792

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ВОРКУТА"

1. Общие положения

1.1. Положение устанавливает порядок назначения и выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта администрации муниципального образования городского округа "Воркута" с целью: материальной заинтересованности руководителей учреждений, заинтересованности в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, регулирующих вопросы трудовых отношений.
Положение направлено на развитие творческой инициативы, повышение качества работы, укрепления дисциплины труда и повышение заинтересованности каждого руководителя в конечных результатах деятельности учреждения в целом.
1.2. Положение распространяется на руководителей следующих учреждений физической культуры и спорта (далее по тексту - руководители Учреждений):
МБОУ ДОД "ДЮСШ "Олимпиец"
МБОУ ДОД "ДЮСШ "Смена"
МБОУ ДОД "ДЮСШБ "Заполярный ринг"
МБУ "Спортивный комплекс "Юбилейный"
МБУ "Физкультурно-спортивный центр"
1.3. Материальное стимулирование руководителей Учреждений включает следующие виды:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
1.4. Перечисленные в пункте 1.3 Положения выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
за интенсивность и высокие результаты работы

2.1. Конкретные размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливаются комиссией, созданной при Управлении физической культуры и спорта администрации муниципального образования городского округа "Воркута" (далее - комиссия УФКиС) и утверждаются Начальником Управления физической культуры и спорта (далее - Начальник Управления).
2.2. Руководитель Учреждения ежемесячно не позднее 20 числа текущего месяца представляет в комиссию УФКиС на рассмотрение Оценочный лист по выполнению критериев и показателей, утвержденных настоящим Положением.
2.3. Надбавки за интенсивность выплачиваются за счет средств фонда стимулирующих выплат.
2.4. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения не может превышать 200% его должностного оклада.
2.5. Указанная надбавка устанавливается руководителю с учетом критериев результативности работы учреждения и измерителей (индикаторов), позволяющих оценить результативность и качество его работы.
2.6. В случае нарушения сроков представления (непредставления) формы № ЗП представления недостоверной статистической информации, размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижен в соответствии со степенью выявленных нарушений.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается с учетом следующих критериев:


№ Критерии Показатели Измерители (индикаторы) Количество баллов
по каждому
показателю
критериев

1 Соответствие 1.1. Наличие, полнота Копии приказов Общее
функционирования и качество (распоряжений или др. количество - не
и развития учредительных подтвержд. документы) о более 5 баллов, 1
учреждения документов: устав, разработке или разработанный
уставу, локальные акты, редактировании планов, документ - 1
программе паспорт спортивного локальных актов, балл,
развития, сооружения, правила другого документа - в своевременность
локальным актам внутреннего трудового течение месяца. Копии предоставления
распорядка, отчетов - годовые (1 отчетов - к
свидетельство об раз в год), квартальные общей сумме плюс
аккредитации, (1 раз в 3 мес.), 1 балл
лицензия на текущие (по запросу)
образовательную
деятельность. Планы
работы учреждения по
различным
направлениям
деятельности на год,
отчеты - квартальные,
годовые, текущие, по
запросу УФКиС для
учреждений
дополнительного
образования

2 Эффективность 2.1. Эффективное и Копии тарификационных 1 балл
управленческой рациональное списков, копии приказов
деятельности использование об изменении или
педагогических кадров распределении учебной
в учебно - нагрузки
тренировочном
процессе:
оптимальное
распределение объема
учебной нагрузки
между тренерами -
преподавателями
(специалистами)
учреждений
физкультурно -
спортивной
направленности - в
течение года

3 Уровень 3.1. Качество и Копии протоколов 1 мероприятие - 1
организации количество проведения проведения балл
управления и спортивно-массовых соревнований, отзывы
контроля мероприятий в родителей, участников
основной учреждении (в течение соревнований, копии
деятельности отчетного месяца) наградных документов и
т.д.

3.2. Участие Копии протоколов об 1 мероприятие - 1
учреждения в участии в балл
общегородских соревнованиях, отзывы
спортивных горожан,
мероприятиях (в благодарственные
течение отчетного письма, копии наградных
месяца) документов и т.д.

3.3. Участие в Копии протоколов 1 мероприятие - 1
соревнованиях проведения балл
республиканского, соревнований, отзывы
российского и горожан,
международного благодарственные
уровней (в течение письма, копии наградных
отчетного месяца) документов и т.д.

3.4. Количество и Разработка 1 мероприятие - 1
качество мероприятий, методического материала балл
проводимых с (пособия) и внедрение в
работниками работу (копии
(конференции, документов, копии
семинары, совещания, сертификатов об участии
курсы повышения в семинарах, вебинарах
квалификации, и т.д.)
вебинары,
организованные для
работников как в
учреждении, так и
выездные) - в
течение отчетного
месяца

3.5. Качество Копии протоколов 1 балл
проводимых проведенных мероприятий
педагогических с работниками
(методических),
тренерских советов
учреждения, наличие
протоколов (для
учреждений
дополнительного
образования и
учреждений
физкультурно -
спортивной
направленности) - в
течение отчетного
месяца

3.6. Межведомственное Копии протоколов 1 балл
взаимодействие и собраний, совещаний,
сотрудничество с отзывы, копии
общественными соглашений о
организациями, сотрудничестве,
творческими союзами, принятых решений и т.д.
федерациями;
сотрудничество с
научными учреждениями
по направлению
деятельности
учреждения - в
течение отчетного
месяца

3.7. Разработка и Копии документов, 1 балл
экспериментальная протоколов, решений об
апробация изменении, внесении
образовательных дополнений, разработке
программ и т.д.
дополнительного
образования детей
(для учреждений
дополнительного
образования) и
программ спортивной
направленности (для
учреждений
физкультурно -
спортивной
направленности) - в
течение года

4 Уровень 4.1. Наличие Копии документов о 1 балл при
организации и муниципального внесении изменений, выполнении
контроля задания и выполнение дополнений, разработке какого-либо
учреждения услуг по реализации соответствующих пунктов мероприятия в
образовательных муниципального задания отчетном месяце
программ (плюс 1 балл -
дополнительного свыше 5
образования детей мероприятий)
физкультурно -
спортивной
направленности и
услуг по реализации
программ
физкультурно -
спортивной,
физкультурно -
досуговой и
оздоровительной
направленности в
течение отчетного
месяца

4.2. Наличие Копии приказов 3 балла при
документа о (решений, протоколов, выполнении
разграничении актов) о внесении какого-либо
компетенций между изменений, дополнений и действия в
руководителем т.д. в должностные отчетном месяце
учреждения и его инструкции
заместителем
(изменение вида или
рода деятельности,
расширение
обязанностей и т.д.).
Наличие должностных
инструкций работников
учреждения,
разработка
(редактирование,
внесение изменений,
дополнений) - в
течение года

4.3. Наличие планов Регистрация даты 3 балла (минус 2
работы, входящего документа, балла за
своевременность копии документов несвоевременность
предоставления плана предоставления)
работы школы,
учреждения
физкультурно -
спортивной
направленности на
месяц в УФКиС - не
позднее 20 числа
отчетного месяца

4.4. Качественный Мониторинг качества и 2 балла за
состав занимающихся, количества победителей наличие в
наличие победителей и и призеров отчетном месяце
призеров соревнований соревнований, выписки победителей или
в течение отчетного из приказов о призеров
месяца награждении, копии
грамот, дипломов,
сертификатов

4.5. Сохранность Мониторинг количества 3 балла (минус 2
контингента занимающихся в группах балла при
занимающихся, (аналитическая уменьшении числа
снижение количества справка), выписки из занимающихся)
обучающихся, часто приказов о зачислении,
пропускающих отчислении учащихся в
занятия - учебно-тренировочных
(предоставляется в группах
октябре, декабре,
марте, мае)

4.6. Отчет по Копии отчетов, 3 балла
проведению протоколов проведения
мониторинга по видам педагогических
спорта, профилируемым (методических)
в учреждениях совещаний. Копии
дополнительного справок по
образования детей и внутришкольному
учреждениях (внутриучрежденческому)
физкультурно - контролю
спортивной
направленности

5 Организация 5.1. Наличие сайта Сайт учреждения, реестр 2 балла
инновационной учреждения и изменений, дополнений,
деятельности, обновление его по копии отчетов
обновление мере необходимости и
образовательных регулярно. Размещение
технологий (для на сайте публичного
учреждений отчета (1 раз в год)
дополнительного и соответствующей
образования и документации (по мере
физкультурно - необходимости)
спортивной
направленности) 5.2. Организация и Копии документов, 4 балла при
обеспечение разработок, планов, условии
инновационной отчетов выполнения
деятельности какой-либо
учреждения: деятельности в
использование отчетном месяце
современных
образовательных
технологий,
организация работы по
разработке авторских
программ
дополнительного
образования детей,
программ спортивной
направленности,
программ, разработка
новых форм
организации
воспитательного и
образовательного
процесса, наличие
разработок по
профильному обучению
в течение года

6 Организация 6.1. Наличие Копии документов, смет, 5 баллов (минус 3
работы по материально - накладных, при
развитию технического подтверждающих зафиксированных
материально - обеспечения учебного выполнение каких-либо нарушениях)
технической базы процесса в работ
соответствии с
требованиями
образовательных
программ, санитарно -
гигиенических норм
пожарной безопасности
и жизнеобеспечения -
в течение полугодия

6.2. Наличие Копии документов, актов 5 баллов (минус 3
оборудованных и т.д. при
помещений для зафиксированных
организации работы нарушениях)
специалистов, бытовых
помещений,
транспортных средств,
пополнение
материально -
технической базы
спортивного объекта,
помещения - в течение
отчетного месяца

6.3. Наличие Копии актов проверок с 5 баллов (минус 1
нормативной отсутствием балл при
документации по зафиксированных зафиксированных
охране труда, технике нарушений нарушениях)
безопасности,
жизнеобеспечения - в
течение года

6.4. Своевременность Копии актов списания - 3 балла (минус 1
и обоснованность с отсутствием балл при
списания зафиксированных зафиксированных
оборудования, нарушений нарушениях)
технических средств -
в течение отчетного
месяца

6.5. Объем Планово-экономические 5 баллов (минус 2
внебюджетных средств, сведения балла при
используемых на нарушении)
развитие
материально -
технической базы
учреждения - в
течение квартала

6.6. Регулярность Копии актов проведения 5 баллов (минус 3
проведения инвентаризации, при
инвентаризации в списания зафиксированных
учреждении нарушениях)

6.7. Контроль Планово-экономические 5 баллов (минус 3
эффективного сведения при
использования зафиксированных
потребляемых нарушениях)
энергоресурсов в
учреждении.
Потребление
энергоресурсов
(тепло-,
электроэнергии,
водоснабжения) в
пределах утвержденных
лимитов (процент
экономии) - в течение
полугодия

7 Организация 7.1. Качественный Копии сертификатов и работники
работы с кадрами состав кадров по т.д. по повышению соответствуют
стажу работы и квалификации предъявленным к
образованию - специалистов и должности
сведения подаются по молодых специалистов требованиям по
итогам за квартал не учреждения стажу и
позднее 20 числа, образованию:
следующего после 90 - 100% - 5
отчетного периода баллов;
80 - 89% - 4
балла;
70 - 79% - 3
балла;
60 - 69% - 2
балла;
50 - 59% - 1 балл

7.2. Участие Копии протоколов, 1 балл за каждое
специалистов в аналитических справок проведенное
профессиональных по проведению мастер - мероприятие
конкурсах мастерства, классов, семинаров
проведение тренерами работниками или
мастер-классов, обучению молодых
открытых тренировок и специалистов учреждения
т.д. - в течение
отчетного месяца

8 Создание условий 8.1. Своевременность Отсутствие 3 балла -
для и регулярность просроченности периодов прохождение
осуществления проведения аттестации аттестации, копии аттестации в
учебно - педагогических протоколов соответствии с
воспитательного кадров. Регулярное методических совещаний, графиком в
процесса, проведение семинаров по данной отчетном месяце
формирование разъяснительных теме (минус 1 балл за
кадрового мероприятий о нарушение графика
потенциала необходимости очередности)
соблюдения сроков и
прохождения
аттестации
педагогическими
работниками
учреждений ДОД и
физкультурно -
спортивной
направленности
(согласно графику в
течение учебного
года)

8.2. Процент Копии приказов, 90 - 100% - 5
аттестованных из аттестационных листов баллов;
числа (сведения подаются по 80 - 89% - 4
административных факту прошедших балла;
работников и учебно - аттестацию в отчетном 70 - 79% - 3
вспомогательного месяце) балла;
персонала 60 - 69% - 2
(инструкторы - балла;
методисты) - в 50 - 59% - 1 балл
течение года

8.3. Организация Копии приказов о 2 балла
повышения направлении на обучение
квалификации кадров - или об организации
в течение года вебинаров, семинаров по
заочной форме (сведения
подаются по факту
организации и
проведения в отчетном
месяце)

8.4. Формирование Мониторинг, копии 2 балла
кадрового резерва. заявок на соискание
Сотрудничество с вакансий,
государственными предоставление
органами по квотируемых рабочих
предоставлению и мест, копии соглашений
формированию о сотрудничестве
кадрового потенциала
или предоставление
квотируемых вакансий
(ЦЗН, биржа и т.д.) -
в течение отчетного
месяца

9 Организация 9.1. Своевременность Фиксация входящей, 5 баллов (минус 5
работы и уровень представления исходящей документации, баллов при
исполнительской (непредставление) копии запрашиваемых нарушении сроков
дисциплины запрашиваемой материалов, представления
руководителя информации, планов, статистических форм (непредставления)
учреждения статистических документов)
отчетов и отчетов в
установленной
форме № ЗП, других
аналитических
материалов

9.2. Обеспечение Копии актов приемки 5 баллов (минус 3
сохранности зданий (учреждений) на балла при
муниципальной предмет готовности к выявленных
собственности в началу учебного года, нарушениях)
случае экстремальных отопительного сезона
или других
форс-мажорных
обстоятельств - в
течение года

9.3. Обеспечение Копии документов, 4 балла (минус 3
сроков прохождения подтверждающих балла при
учреждением своевременность нарушении сроков)
лицензирования, прохождения (по факту
государственной прохождения процедуры в
аккредитации (для отчетном месяце)
всех учреждений,
подведомственных
УФКиС) - в течение
года

9.4. Прохождение Копии документов, 2 балла
аттестации подтверждающих
руководителем в своевременность
установленные прохождения (по факту
сроки (в течение прохождения процедуры в
года) отчетном месяце)

9.5. Повышение Копии документов, 2 балла
квалификации подтверждающих
руководителем в своевременность
установленные прохождения (по факту
сроки (в течение прохождения процедуры в
года) отчетном месяце)


Шкала установления надбавки:
1 балл - 2%.
2.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Порядок выплаты надбавки за качество выполняемых работ

Руководителям муниципальных Учреждений могут устанавливаться надбавки за качество выполняемых работ в следующих размерах:


№ Перечень оснований Размер надбавок,
п/п в процентах к
должностному
окладу, окладу,
тарифной ставке

1 Работникам учреждений физической культуры и спорта, до 10
награжденным ведомственными наградами: почетным
знаком "За заслуги в развитии физической культуры и
спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью Николая
Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической
культуры и спорта" и Почетной грамотой Федерального
агентства по физической культуре и спорту


Надбавка устанавливается сроком на один год при наличии средств.

4. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет

Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям Учреждений в следующих размерах:


Стаж работы Размер надбавки, в процентах к должностному окладу

От 1 до 5 лет 5

От 5 до 10 лет 10

От 10 до 15 лет 15

Свыше 15 лет 20


период работы в государственных и муниципальных учреждениях физической культуры и спорта на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих;
периоды педагогической, руководящей и методической работы в образовательных государственных и муниципальных учреждениях спортивной направленности;
время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственные или муниципальные учреждения физической культуры и спорта Республики Коми.
Размер надбавки за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Надбавка за выслугу лет назначается приказом Начальника Управления на основании протокола об определении стажа каждого работника.

5. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы

5.1. Премирование руководителей Учреждений осуществляется по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения руководителя, исходя из результатов деятельности Учреждения по итогам работы за установленный период и максимальными размерами не ограничивается.
5.2. Размер ежемесячной премии конкретного руководителя устанавливается приказом Начальника Управления (иного лица, занимающего должность руководителя ведомственного Управления) и определяется в зависимости от личного вклада руководителя в общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы за установленный период.
5.3. Премии начисляются за фактически отработанное время в премируемый период.
5.4. Основанием для премирования руководителей Учреждения являются:
- добросовестное исполнение служебных обязанностей;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- подведение итогов работы учреждения;
- высокое качество проведения мероприятий;
- высокие достижения учащихся;
- результаты смотров, конкурсов;
- работа без жалоб и замечаний;
- обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей учреждения;
- обеспечение эффективных мероприятий по экономии потребления электро- и теплоэнергии;
- высокие достижения учащихся.
5.5. Лишение и снижение размера премии каждому конкретному руководителю Учреждения осуществляется за следующие нарушения и упущения в работе:
- некачественное выполнение работы;
- нарушение руководителем Учреждения трудовой и исполнительской дисциплины;
- нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности, приведшее к аварии;
- систематическое неисполнение приказов и распоряжений руководства Управления;
- хищение имущества Учреждения;
- привлечение к административной ответственности;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем Учреждения поручений руководителя Управления, иного должностного лица, имеющего право дать руководителю обязательные для исполнения поручения;
- прогул;
- нарушение руководителем Учреждения порядка хранения служебной документации и работы с ней;
- использование руководителем Учреждения в неслужебных целях служебной информации.
5.6. Единовременное премирование руководителя Учреждения осуществляется за выполнение важных заданий, к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам, в случае увольнения руководителя в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности независимо от возраста, за долголетний и добросовестный труд и в связи с выездом за пределы г. Воркуты.
Юбилейными датами считаются пятидесятилетие и шестидесятилетие со дня рождения.
Единовременная премия за выполнение важных заданий, премирование руководителя к юбилейным датам, а также в случае увольнения в связи с выходом на пенсию, в том числе и по инвалидности независимо от возраста, осуществляется на основании приказа руководителя Управления.
Единовременная премия руководителя Учреждения может выплачиваться в размере до 100% среднемесячного заработка.
Единовременная премия может выплачиваться в течение года неоднократно и утверждается приказом руководителя Управления.

6. Прочие выплаты

6.1. В целях социальной поддержки руководителям Учреждений может выплачиваться материальная помощь в размере среднего месячного заработка к отпуску.
6.2. Руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до 200% его должностного оклада по следующим основаниям:
- бракосочетание работника;
- рождение ребенка;
- при наступлении непредвиденных событий, требующих значительных затрат денежных средств: квартирная кража, пожар, авария систем водоснабжения или отопления;
- погребение близких родственников (дети, мать, отец, супруг, супруга, брат, сестра);
- приобретение дорогостоящих медикаментов руководителю или его несовершеннолетнему ребенку (при наличии подтверждающих документов);
- в связи со смертью руководителя (в этом случае помощь оказывается одному из близких родственников работника);
- и в других исключительных случаях.
Основанием для рассмотрении вопроса об оказании материальной помощи служит личное заявление руководителя Учреждения на имя руководителя Управления об оказании материальной помощи (или члена его семьи (в случае смерти самого руководителя)), согласованное с заместителем руководителя Управления, которое должно быть завизировано главным бухгалтером (планово-финансовой службой) с пометкой о наличии денежных средств на ее выплату.

7. Заключительные положения

Данное Положение, показатели и измерители (индикаторы) настоящего Положения, могут быть пересмотрены по мотивированным предложениям руководства ведомственного Управления, руководителей Учреждений.


------------------------------------------------------------------