АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2013 г. № 1231

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 года № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", Постановлением Правительства Республики Коми от 29 августа 2013 года № 320 "О внесении изменения в Постановление Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 года № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, постановляет:
1. Утвердить:
1) должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению;
3) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению;
4) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" согласно приложению № 4 к настоящему Постановлению;
5) порядок отнесения муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5 к настоящему Постановлению;
6) порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" согласно приложению № 6 к настоящему Постановлению;
7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения образования муниципального района "Сосногорск" согласно приложению № 7 к настоящему Постановлению;
8) ежемесячные доплаты учителям в рамках реализации мероприятий модернизации общего образования приложению № 8 к настоящему Постановлению;

9) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" согласно приложению № 9 к настоящему Постановлению.
2. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск", относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Сосногорск" здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта.
3. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктом 2 настоящего Постановления, повышаются в размерах, согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего Постановления. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пункте 2 настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Постановления.
4. Управлению образования администрации муниципального района "Сосногорск" организовать работу с подведомственными учреждениями по исполнению настоящего Постановления.
5. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального района "Сосногорск" от 12 июля 2013 года № 987 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" с 1 октября 2013 года.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Сосногорск" Н.М.Кирсанову.
7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня принятия, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года, и подлежит официальному опубликованию.

Руководитель администрации
муниципального района
"Сосногорск"
Д.КИРЬЯКОВ





Приложение № 1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"СОСНОГОРСК"

I. Должностные оклады руководителей муниципальных
учреждений образования муниципального района "Сосногорск"

2. Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением № 5 к настоящему постановлению, в следующих размерах:
1) размеры должностных окладов руководящих работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск":


№ Наименование должности и требования к Должностной оклад (в рублях) в
п/п квалификации зависимости от группы по оплате
труда руководителей

I II III IV
группа группа группа группа

1 2 3 4 5 6

1. Руководитель (директор, заведующий) 8680 8195 7710 7225
учреждения образования

2. Заместитель руководителя (директора, 6410 6030 5650 5275
заведующего) учреждения образования

3. Главные специалисты (главный 6410 6030 5650 5275
бухгалтер)

4. Заведующий библиотекой учреждения 5650 5275 4890 4570
образования


II. Должностные оклады (ставки заработной платы)
руководителей структурных подразделений, педагогических
работников муниципальных учреждений образования
муниципального района "Сосногорск"

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:


№ Наименование должности и требования к Должностной оклад (в рублях) в
п/п квалификации зависимости от группы по оплате
труда руководителей

I II III IV
группа группа группа группа

1 2 3 4 5 6

1 квалификационный уровень

1. Заведующий структурным
подразделением, реализующим
общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей:
высшей квалификационной категории 6410 6030 5650 5275
1 квалификационной категории 6030 5650 5275 4890


1-1. По должностям руководителей структурных подразделений применяется следующий механизм установления должностного оклада:
1) при истечении срока действия установленной по результатам аттестации квалификационной категории руководителей структурных подразделений учреждений образования должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 1 настоящего раздела;
2) по вновь принимаемым работникам на должности руководителя и заместителя руководителей должностной оклад устанавливается в максимальном размере по данной должности по соответствующей группе по оплате труда руководителя в соответствии с квалификационным уровнем должности таблицы пункта 1 настоящего раздела <*>.
--------------------------------
<*> Примечание: Действие подпункта 2) распространяется на руководителей структурных подразделений, принятых на должность, начиная с 1 января 2011 года.

2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:


Наименование должности Должностной оклад
(ставка заработной
платы), в руб.

1 квалификационный уровень

Музыкальный руководитель, старший вожатый 6000

2 квалификационный уровень

Концертмейстер, педагог дополнительного образования, 6860
педагог-организатор, социальный педагог

3 квалификационный уровень

Воспитатель, мастер производственного обучения, 6860
методист <*>, педагог-психолог

4 квалификационный уровень

Педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель - 6860
организатор основ безопасности жизнедеятельности,
старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог <**>,
учитель-логопед <**>


--------------------------------
Примечание:
<*> Методистам методических кабинетов должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.
<**> Учителям-дефектологам и учителям-логопедам (логопедам) психолого-медико-педагогических комиссий должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 6860 рублей.

III. Должностные оклады административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала муниципальных
учреждений образования муниципального района "Сосногорск"
по профессиональным квалификационным группам

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:


Наименование должности Должностной оклад (рублей)

Вожатый 3810
Помощник воспитателя 4375


2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:


Наименование должности Должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель 4700


IV. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений
образования, занятых на важных и ответственных работах

1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:


Наименование должности Оклад (рублей)

1 2

повар <*> 4570


--------------------------------
Примечания:
<*> Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

2. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается по рабочим, имеющим не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника.
3. Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 1 настоящего раздела, решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
4. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения № 2, утвержденного постановлением администрации муниципального района "Сосногорск" от 29 июля 2010 г. № 800 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Сосногорск".





Приложение № 2

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"

1. Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" и размеры повышения (далее - Перечень):


№ Перечень оснований для повышения должностных Размер повышения, в
п/п окладов, окладов (ставок заработной платы, процентах к
тарифных ставок) работников должностному окладу,
окладу (ставке
заработной платы,
тарифным ставкам)

1 2 3

1. За работу в учреждениях образования, 25
расположенных в сельских населенных пунктах

2. За работу в специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях для обучающихся,
воспитанников с ограниченными возможностями
здоровья:
Руководящим, педагогическим и медицинским 20
работникам
Другим работникам 15

3. За работу в специальных (коррекционных) классах,
группах для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья (за
исключением специальных (коррекционных)
образовательных учреждений для обучающихся,
воспитанников с ограниченными возможностями
здоровья):
Руководящим, педагогическим и медицинским 20
работникам

4. Педагогическим работникам за работу в классах 15
компенсирующего обучения общеобразовательных
учреждений

5. Директорам, заместителям директоров (за 15
исключением заместителя директора по
административно-хозяйственной части или
административно-хозяйственной работе) и
педагогическим работникам гимназий

6. Педагогическим работникам за индивидуальное 20
обучение на дому детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья, на основании медицинского
заключения или за дистанционное обучение детей -
инвалидов на основании протокола психолого -
медико-педагогической комиссии

7. Учителям-логопедам образовательных учреждений за 20
работу с детьми, имеющими отклонения в развитии
речи

8. Директорам (заведующим), заместителям директоров 15
(заведующих) по учебно-воспитательной работе,
заместителям директоров по воспитательной
работе, учителям (преподавателям), воспитателям,
старшим воспитателям, музыкальным руководителям,
владеющим коми языком и применяющим его в
практической работе в образовательных
учреждениях с изучением коми языка как родного
(как неродного)

9. Учителям и преподавателям коми языка и коми 15
литературы общеобразовательных учреждений всех
видов (классов, групп) с русским языком
обучения - за часы занятий по коми языку в I -
XI классах и коми литературе в V - XI классах

10. Руководителям и педагогическим работникам, 10
имеющим ученую степень кандидата наук,
соответствующую профилю образовательного
учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин)

11. Руководителям и педагогическим работникам, 10
имеющим почетные звания: "Народный учитель
Российской Федерации", "Заслуженный учитель
школы РСФСР", "Заслуженный учитель
профессионально-технического образования РСФСР",
"Заслуженный учитель Российской Федерации",
"Заслуженный учитель школы Коми АССР",
"Заслуженный работник Республики Коми" и другие
почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный
учитель", "Заслуженный преподаватель" субъектов
Российской Федерации, а также союзных республик,
входивших в состав СССР (по вновь присужденным
почетным званиям должностной оклад повышается со
дня представления документов, подтверждающих
присвоение почетного звания)

12. Руководителям и педагогическим работникам 10
учреждений образования, имеющим почетные звания
"Заслуженный мастер профессионально -
технического образовании РСФСР", "Заслуженный
мастер производственного обучения Российской
Федерации", "Заслуженный мастер
профессионально-технического образования Коми
АССР", "Заслуженный работник высшей школы
Российской Федерации", "Заслуженный деятель
науки Российской Федерации", "Заслуженный
работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник
культуры Российской Федерации", "Заслуженный
работник культуры Коми АССР", "Заслуженный врач
РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации",
"Заслуженный врач Коми АССР", "Заслуженный
работник физической культуры РСФСР",
"Заслуженный работник физической культуры
Российской Федерации", "Заслуженный деятель
искусств Российской Федерации", "Заслуженный
артист Российской Федерации", "Заслуженный
художник Российской Федерации", "Народный артист
Российской Федерации", "Народный художник
Российской Федерации" и "Народный художник
Республики Коми" и другие почетные звания СССР,
Российской Федерации, союзных республик,
входивших в состав СССР, и субъектов Российской
Федерации, установленные для работников
различных отраслей, название которых начинается
со слов "народный", "заслуженный", при условии
соответствия почетного звания профилю
образовательного учреждения, а педагогических
работников учреждений образования - при
соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин (по вновь присужденным почетным
званиям должностной оклад повышается со дня
представления документов, подтверждающих
присвоение почетного звания)

13. Руководителям и педагогическим работникам 10
образовательных учреждений, имеющим почетные
звания "Заслуженный мастер профессионально -
технического образования РСФСР", "Заслуженный
мастер производственного обучения Российской
Федерации", "Заслуженный мастер
профессионально-технического образования Коми
АССР", "Заслуженный работник высшей школы
Российской Федерации", и другие почетные звания
СССР, Российской Федерации, союзных республик,
входивших в состав СССР, и субъектов Российской
Федерации, установленные для работников
различных отраслей, название которых начинается
со слов "народный", "заслуженный", при условии
соответствия почетного звания профилю
образовательного учреждения, а педагогических
работников учреждений образования - при
соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин (по вновь присужденным почетным
званиям должностной оклад повышается со дня
представления документов, подтверждающих
присвоение почетного звания)

14. Руководителям и педагогическим работникам 10
образовательных учреждений дополнительного
образования детей, осуществляющих деятельность в
области физической культуры и спорта, имеющим
почетные спортивные звания, спортивные звания
"Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер
РСФСР", "Заслуженный тренер России",
"Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный
мастер спорта России", "Мастер спорта СССР
международного класса", "Мастер спорта СССР",
"Мастер спорта России международного класса",
"Мастер спорта России", "Гроссмейстер России"
(по вновь присужденным званиям должностной оклад
повышается со дня представления документов,
подтверждающих присвоение почетного звания)

15. Женщинам за работу в образовательных учреждениях 30
в сельской местности, которым с их согласия
вводится рабочий день с разделением рабочей
смены на части (с перерывом в работе свыше двух
часов)

16. Руководителям и педагогических работникам, 20
имеющим ученую степень доктора наук,
соответствующую профилю образовательного
учреждения или педагогической деятельности

------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в
виду таблица пункта 2 раздела II приложения № 1, а не таблица пункта 4
раздела II приложения № 1.
------------------------------------------------------------------
17. Педагогическим работникам, занимающим должности,
перечисленные в таблице пункта 4 раздела II
приложения № 1 настоящего Постановления, за
наличие:
В дошкольных образовательных учреждениях,
образовательных учреждениях для детей
дошкольного и младшего школьного возраста,
образовательных учреждениях, реализующих
программы начального общего, основного общего и
среднего (полного) общего образования:
Второй квалификационной категории 10
Первой квалификационной категории 45
Высшей квалификационной категории 60
В образовательных учреждениях, не включенных в
перечень учреждений, указанных в абзаце втором
настоящего пункта:
Второй квалификационной категории 5
Первой квалификационной категории 20
Высшей квалификационной категории 30

18. Медицинским работникам дошкольных 30
образовательных учреждений, образовательных
учреждений для детей дошкольного и младшего
школьного возраста, образовательных учреждений,
реализующих программу начального общего,
основного общего и среднего (полного) общего
образования


Примечание:
1. Учителям-логопедам, работающим в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, повышение ставки заработной платы по основанию, указанному в позиции 7 таблицы пункта 1, не производится.
2. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) производится только по одному основанию, указанному в позициях 10 - 14, 16 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифных ставок) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.
4. Повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок).





Приложение № 3

ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"

1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" (далее - подведомственные учреждения Управлению образования) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
4) доплаты молодым специалистам.
2. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
Другие доплаты работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Доплаты работникам учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах <*>:


№ Наименование работ Размер доплат, в
п/п процентах к
должностному окладу,
окладу (ставке
заработной платы,
тарифным ставкам)

1 2 3

1. Учителям образовательных учреждений за классное До 25
руководство

2. Педагогическим работникам за проведение До 50
внеклассной работы (за исключением внеклассной
работы по физическому воспитанию), в учреждениях
образования (в целом на учреждение не более 100%
к должностным ставкам, окладам (ставкам
заработной платы, тарифным ставкам)
Педагогическим работникам за проведение от 20 до 70
внеклассной работы по физическому воспитанию, в
учреждениях образования (в целом на учреждение
не более 200% к должностным ставкам, окладам
(ставкам заработной платы, тарифным ставкам)

3. Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей До 15
(доплата устанавливается пропорционально объему
учебной нагрузки)

4. Учителям, преподавателям за проверку письменных
работ и учителям, осуществляющим дистанционное
обучение детей-инвалидов, за рецензирование
письменных работ в электронном виде по:
русскому языку, литературе, коми языку как До 25
родному
математике До 20
иностранному языку, коми языку как До 15
государственному, черчению, физике, химии
по остальным предметам До 10
(Доплата устанавливается пропорционально объему
учебной нагрузки)

5. Учителям, преподавателям дополнительного До 15
образования за проверку нотных тетрадей
(Доплата устанавливается пропорционально объему
учебной нагрузки)

6. За обслуживание вычислительной техники учителю, До 5
на которого возложено заведование кабинетом
информатики и вычислительной техники, за каждый
работающий компьютер при условии отсутствия в
штатном расписании должности техника, инженера
(по вычислительной технике)

7. Педагогическим работникам за заведование
учебными кабинетами (лабораториями,
мастерскими), учебно-консультативными пунктами,
интернатами при школе:
в образовательных учреждениях дополнительного До 10
образования детей
в общеобразовательных учреждениях До 15
(Доплата за заведование производится при условии
отсутствия в штатном расписании соответствующей
должности руководителя структурного
подразделения, мастера производственного
обучения; доплата за заведование учебными
мастерскими производится каждому работнику в
зависимости от количества учебных мастерских)

8. Педагогическим работникам учреждений образования До 15
за заведование теплицами, подсобными хозяйствами
(Доплата за заведование устанавливается на
период проведения сельскохозяйственных работ)

9. За руководство методическими, цикловыми, До 15
предметными комиссиями, методическими
объединениями; работникам образовательных
учреждений за работу в аттестационных комиссиях,
экспертных комиссиях по определению
профессиональной компетентности педагогических
руководящих работников при прохождении
аттестации на соответствующую квалификационную
категорию
(Доплата за работу в аттестационных экспертных
комиссиях устанавливается на период работы
аттестационной комиссии)
(за каждый вид)

10. Педагогическим работникам за заведование До 25
вечерним, заочным отделениями
(Доплата производится при условии отсутствия в
штатном расписании должности руководителя
структурного подразделения, выполняющего
функциональные обязанности по руководству
отделением)

11. Педагогическим работникам за организацию
трудового обучения, общественно полезного,
производительного труда и профориентации в
общеобразовательных учреждениях, имеющих:
6 - 12 классов До 20
13 - 29 классов До 25
30 и более классов До 30
(Доплата производится при условии отсутствия в
штатном расписании должности инструктора по
труду)

12. За ведение делопроизводства, за работу с архивом До 10
учреждения, за выполнение обязанностей
начальника штаба гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций и/или уполномоченного по
делам гражданской обороны, за работу по
противодействию терроризму
(Доплата производится при условии отсутствия в
штатном расписании соответствующих должностей:
делопроизводителя, документоведа, заведующего
архивом, архивариуса, секретаря, руководителя
структурного подразделения, преподавателя -
организатора основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки)
(за каждый вид)

13. За работу с библиотечным фондом в зависимости от
количества экземпляров:
от 200 до 800 экз. До 5
от 801 до 2000 экз. До 10
от 2001 до 3500 экз. До 15
свыше 3500 экз. До 20
(Доплата производится при условии отсутствия в
штатном расписании должности библиотекаря,
заведующего библиотекой)

14. За выполнение административно-хозяйственных До 15
функций
(Доплата производится при условии отсутствия в
штатном расписании должности заместителя
директора по административно-хозяйственной
работе, заведующего хозяйством)

15. Специалистам и работникам образовательных До 15
учреждений за организацию питания учащихся
(воспитанников)
(Доплата производится при условии отсутствия в
штатном расписании должностей работников кухни)

16. Работникам, ответственным за сопровождение До 10
учащихся к образовательному учреждению и обратно

17. Водителям автотранспортных средств за До 50
техническое обслуживание автотранспортных
средств
(Доплата производится при условии отсутствия в
штате учреждения должности механика)

18. Педагогическим работникам учреждений образования До 20
за заведование музеями, тренажерными залами, за
руководство центром воспитательной работы по
месту жительства, за руководство клубами и
объединениями патриотической спортивной
направленности
(Доплата производится при условии отсутствия в
штатном расписании должности руководителя
структурного подразделения)

19. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и До 15
наименований за систематическую переработку
сверх нормальной продолжительности рабочего
времени
(Доплата за систематическую переработку сверх
нормальной продолжительности рабочего времени
устанавливается на время проведения
оздоровительной кампании педагогическим и другим
работникам, направленным в период, не
совпадающий с их отпуском, в оздоровительные
лагеря, находящиеся за пределами места
постоянного проживания работников (в том числе
оздоровительные лагеря предприятий профсоюзов и
других организаций), и зачисленным на
соответствующие должности. Перечень категорий
работников, которым может быть установлена
доплата к ставкам окладам за систематическую
переработку сверх нормальной продолжительности
рабочего времени, устанавливается приказом
руководителя учреждения)

20. Помощникам воспитателей, младшим воспитателям До 30
дошкольных образовательных учреждений за
непосредственное осуществление воспитательных
функций в процессе проведения с детьми занятий,
оздоровительных мероприятий, приобщения детей к
труду, привития им культурных, санитарных и
гигиенических навыков
(Конкретный перечень работников, которым может
быть установлена доплата, а также размер доплат
и срок их установления устанавливаются приказом
руководителя учреждения образования)

21. Учителям, выполняющим функции тьюторов при До 25
дистанционном обучении детей-инвалидов

22. Педагогическим работникам дошкольных До 20
образовательных учреждений, образовательных
учреждений для детей дошкольного и младшего
школьного возраста, образовательных учреждений,
реализующих программы начального общего,
основного общего и среднего (полного) общего
образования, за реализацию дополнительных
проектов (организация экскурсионных и
экспедиционных программ, групповых и
индивидуальных учебных проектов обучающихся,
социальных проектов)

23. Педагогическим работникам дошкольных До 15
образовательных учреждений, образовательных
учреждений для детей дошкольного и младшего
школьного возраста за организацию и проведение
мероприятий, направленных на взаимодействие с
родителями, в том числе за консультативную
психолого-педагогическую работу с родителями по
воспитанию детей в семье

24. Педагогическим работникам дошкольных До 15
образовательных учреждений, образовательных
учреждений для детей дошкольного и младшего
школьного возраста, образовательных учреждений,
реализующих программы начального общего,
основного общего и среднего (полного) общего
образования, за работу с детьми из социально
неблагополучных семей


--------------------------------
Примечания:
<*> Перечень должностей работников, конкретные размеры и условия установления доплат, срок их установления устанавливаются учреждением образования в локальном акте учреждения в зависимости от объема работы и по согласованию с представительным органом работников.

5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения образования муниципального района "Сосногорск", устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:


Категории молодых специалистов Размер доплат, в
процентах к
должностному окладу,
окладу (ставке
заработной платы,
тарифным ставкам)

1 2

Молодым специалистам:

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем 25
профессиональном образовании и прибывшим на работу в
учреждения образования городов и поселков городского
типа

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем 30
профессиональном образовании с отличием и прибывшим
на работу в учреждения образования городов и
поселков городского типа

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем 35
профессиональном образовании и прибывшим на работу в
учреждения образования, расположенные в сельских
населенных пунктах

имеющим диплом о высшем профессиональном среднем 40
профессиональном образовании с отличием и прибывшим
на работу в учреждения образования, расположенные в
сельских населенных пунктах


Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных учреждениях образования муниципального района "Сосногорск" по профилю полученного образования.

1. Молодым специалистам - учителям муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск", реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего (полного) образования, а также воспитателям, старшим воспитателям учреждений образования размер доплаты, установленный в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего приложения, увеличивается на 15 процентов должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).

2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего приложения.

3. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего раздела.
4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.





Приложение № 4

ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"

1. Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" устанавливаются в следующих размерах:


№ Наименование должности Размер доплат, в
п/п процентах к должностному
окладу, окладу (ставке
заработной платы,
тарифным ставкам)

1. Руководитель (директор, заведующий) До 200

2. Заместитель руководителя (директора, До 180
заведующего) учреждения образования, главный
бухгалтер

3. Другие работники <*> До 150


--------------------------------
Примечание:
<*> Старшему воспитателю устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления им руководства подчиненными работниками.

3. Работникам муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;
2) водителям автомобилей всех типов, имеющих 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения № 2, утвержденного постановлением администрации муниципального района "Сосногорск" от 29 июля 2010 г. № 800 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Сосногорск";
3) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования в следующих размерах:


Стаж работы Размер надбавки, в процентах к должностному окладу,
окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)

свыше 1 года 5

от 5 до 10 лет 10

от 10 до 15 лет 15

свыше 15 лет 20


Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе, руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в учреждениях образования на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения № 3, утвержденного настоящим постановлением.
5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих;
2) периоды работ в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлять исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающих наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями образования самостоятельно, в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования устанавливаются приказом Управления образования администрации муниципального района "Сосногорск", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения и в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.





Приложение № 5

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК" К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Муниципальные учреждения образования муниципального района "Сосногорск" относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Методический кабинет относится ко II группе по оплате труда руководителей. Гимназии относятся к I оплате по оплате труда руководителей.
3. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:

Таблица


№ Показатель Условие Качество
п/п баллов

1 2 3 4

1. Количество обучающихся За каждого обучающегося 0,3
(воспитанников) в образовательных (воспитанника)
учреждениях, за исключением
учреждений, указанных в позиции 3
настоящей таблицы

2. Количество групп в дошкольных За 1 группу 10
учреждениях

3. Количество обучающихся в учреждениях За каждого обучающегося 0,3
дополнительного образования детей:
в многопрофильных (дворец, дом,
центр)

4. Превышение плановой (проектной) За каждые 50 чел. 15
наполняемости (по количеству
обучающихся) в общеобразовательных
учреждениях

5. Количество работников в За каждого работника 1
образовательном учреждении Дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
Первую квалификационную 0,5
категорию
Высшую квалификационную 1
категорию

6. Круглосуточное пребывание За наличие до 4-х групп 10
обучающихся (воспитанников) в с круглосуточным
дошкольных и других образовательных пребыванием
учреждениях воспитанников;
4 и более группы с 30
круглосуточным
пребыванием
воспитанников, или в
учреждениях, работающих
в таком режиме

7. Наличие филиалов, учебно - За каждое указанное
консультационных пунктов, интерната структурное
при образовательном учреждении, подразделение
общежития и др. с количеством до 100 чел. 20
обучающихся (воспитанников) от 100 до 200 чел. 30
свыше 200 чел. 50

8. Наличие в образовательных
учреждениях, осуществляющих
деятельность в области физической
культуры и спорта:
Спортивно-оздоровительных групп и За каждую группу 5
групп начальной подготовки
Учебно-тренировочных групп За каждого обучающегося 0,5

9. Наличие оборудованных и используемых За каждый класс 10
в образовательном процессе
компьютерных классов

10. Наличие оборудованных и используемых До 15
в образовательном процессе:
Спортивной площадки, стадиона,
бассейна и других спортивных
сооружений (в зависимости от их
состояния и степени использования)
за каждый вид

11. Наличие собственного и За каждый вид 15
оборудованного здравпункта
(медицинского кабинета), столовой

12. Наличие: За каждую единицу 3, но не
автотранспортных средств, более 20
сельхозмашин на балансе
образовательного учреждения, учебной
техники

13. Наличие подсобного хозяйства, теплиц За каждый вид До 50

14. Наличие собственных: За каждый вид До 20
Котельной, очистных и других
сооружений

15. Наличие обучающихся (воспитанников) За каждого обучающегося 0,5
в дошкольных образовательных и (воспитанника)
общеобразовательных учреждениях,
посещающих бесплатные секции,
кружки, студии, организованные этими
учреждениями или на их базе

16. Наличие оборудованных и используемых За каждый вид До 15
в дошкольных образовательных
учреждениях помещений для разных
видов активности (изостудия,
театральная студия, "комната
сказок", зимний сад и др.)

17. Количество проведенных спортивно -
массовых мероприятий:
Всероссийских 1 мероприятие 10
Республиканских 1 мероприятие 5
массовых 1 мероприятие 1


4. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица


№ Тип (вид) образовательного Группа, к которой образовательное
п/п учреждения учреждение относится по оплате труда
руководителей по сумме баллов

I группа II группа III группа IV группа

1 2 3 4 5 6

1. Специальные (коррекционные) Свыше До 350 До 250 До 150
образовательные учреждения 350
для детей с ограниченными
возможностями здоровья

2. Школы и другие Свыше До 500 До 350 До 200
общеобразовательные 500
учреждения; дошкольные
образовательные учреждения;
учреждения дополнительного
образования и другие
образовательные учреждения


5. Группа по оплате труда муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" определяется не чаще одного раза в год Управлением образования администрации муниципального района "Сосногорск", в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, за исключением случаев, указанных в пунктах 2 и 10 настоящего приложения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
6. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования администрации муниципального района "Сосногорск", за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

7. Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позициях 12, 14 - 17, 19 таблицы пункта 3 настоящего приложения, по муниципальным учреждениям образования муниципального района "Сосногорск" устанавливается Управлением образования администрации муниципального района "Сосногорск".
8. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" количество обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
1) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на 1 сентября;
2) по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в школьных кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
9. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
10. За руководителями муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск", находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.





Приложение № 6

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"

Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.





Приложение № 7

ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"

1. Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения образования муниципального района "Сосногорск" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности).
2. Руководителю, заместителям руководителя муниципального бюджетного учреждения образования муниципального района "Сосногорск" и муниципального казенного учреждения образования муниципального района "Сосногорск" коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:


№ Среднемесячная численность Коэффициент кратности
п/п работников учреждения (чел.)
для руководителя для заместителей
руководителя

1. До 50 (включительно) до 3,0 до 2,5

2. От 51 до 100 (включительно) до 3,5 до 3,0

3. От 101 до 150 (включительно) до 4,0 до 3,5

4. От 151 до 200 (включительно) до 4,5 до 4,0

5. От 201 и выше до 5,0 до 4,5


3. Руководителю, заместителям руководителя муниципального автономного учреждения образования муниципального района "Сосногорск" коэффициент кратности устанавливаются приказом органа Управления образования.
4. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
5. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
6. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Управления образования администрации муниципального района "Сосногорск" (далее - Управление), в соответствии с утвержденным Управлением положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8. Управление образования осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
10. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.





Приложение № 8

ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ДОПЛАТЫ
УЧИТЕЛЯМ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ
МОДЕРНИЗАЦИИ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

В рамках реализации мероприятий модернизации общего образования установить учителям муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск", реализующих программу начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период следующего учебного года в следующих размерах:
1) За подготовку выпускников к Единому государственному экзамену по обязательным предметам при условии сдачи экзамена всеми выпускниками учителя текущего года обучения - в размере 3000 рублей;
2) за подготовку призеров Республиканского этапа олимпиады школьников - в размере 2500 рублей;
3) за подготовку победителей Республиканского этапа олимпиады школьников и призеров Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 3200 рублей;
4) за подготовку победителей Всероссийского этапа олимпиады школьников - в размере 5300 рублей.





Приложение № 9

ДОПЛАТЫ
МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

1. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения образования муниципального района "Сосногорск", устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:


Категории молодых специалистов Размер доплат, в
процентах к
должностному окладу,
окладу (ставке
заработной платы,
тарифным ставкам)

1 2

Молодым специалистам:

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем 25
профессиональном образовании и прибывшим на работу в
учреждения образования городов и поселков городского
типа

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем 30
профессиональном образовании с отличием и прибывшим
на работу в учреждения образования городов и
поселков городского типа

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем 35
профессиональном образовании и прибывшим на работу в
учреждения образования, расположенные в сельских
населенных пунктах

имеющим диплом о высшем профессиональном среднем 40
профессиональном образовании с отличием и прибывшим
на работу в учреждения образования, расположенные в
сельских населенных пунктах


Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных учреждениях образования муниципального района "Сосногорск" по профилю полученного образования.
6. Молодым специалистам - учителям муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск", реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего (полного) образования, а также воспитателям, старшим воспитателям учреждений образования размер доплаты, установленный в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего приложения, увеличивается на 15 процентов должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).

7. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего приложения.

8. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего раздела.
9. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
10. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.





Приложение № 10

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СОСНОГОРСК"

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" включает:
фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный, в том числе с учетом пунктов 3, 4 настоящего постановления, а также приложений № 1 и № 2, утвержденных настоящим постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3, утвержденным настоящим постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 настоящего приложения;
доплаты, предусмотренные приложениями № 8, 9 настоящего постановления.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения № 3, утвержденного постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2, утвержденному постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения № 3, утвержденного постановлением:
по муниципальным общеобразовательным учреждениям - до 25 процентов;
специальным (коррекционным) образовательным учреждениям для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования, методическому кабинету - до 15 процентов.
3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3, 9.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. В дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, всех типов (видов) при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сосногорск" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.


------------------------------------------------------------------