Постановление администрации МО муниципального района "Сыктывдинский" от 21.02.2013 N 2/353 "О внесении изменений в приложения к постановлению администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 11.07.2012 N 7/1513 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2013 г. № 2/353
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ" ОТ 11.07.2012 № 7/1513 "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА"
Руководствуясь частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов, в целях поэтапного повышения заработной платы работников муниципальных учреждений, администрация муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" постановляет:
1. Внести в Приложение 7 к постановлению администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 11.07.2012 № 7/1513 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства" следующие изменения:
1) Дополнить пунктом 2.17 следующего содержания: "2.17. Порядок и показатели отнесения муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального района к группам по оплате труда представлены в приложении 11.";
2) Приложение 11 изложить в редакции согласно приложению.
3. Внести в Приложение 1 к Порядку отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов (Приложение 7) постановления администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 11.07.2012 № 7/1513 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства" следующие изменения:
дополнить таблицу позицией следующего содержания:
"
Централизованная клубная Свыше 5000 4000 - 3000 - 4000 2000 -
система 5000 3000
".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление культуры администрации МО МР "Сыктывдинский" (Андреев А.В.).
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Руководитель администрации
муниципального района
О.ЛАЖАНЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
от 21 февраля 2013 г. № 2/353
"Приложение 11
к Порядку
отнесения муниципальных учреждений
культуры и искусства
муниципального района
"Сыктывдинский"
к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ" К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
При определении группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - МБОУДОД) учитываются объемные и качественные показатели, характеризующие масштаб руководства.
Отнесение МБОУДОД к одной из 5 групп по оплате труда руководящих работников производится в соответствии с таблицей:
Группы по оплате труда руководителей МБОУДОД
группа 1 2 3 4 5
баллы Свыше 500 350 - 500 200 - 350 100 - 200 До 100
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов МБОУДОД устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.
2. Отнесение МБОУДОД к одной из 5 групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и объем: количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, уровень образования и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
4. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МБОУДОД, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.
5. Для отнесения МБОУДОД к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно объемным показателям:
ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ
Для отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:
№ Показатели Условия Количество
п/п баллов
1 2 3 4
1 Количество обучающихся в За каждого 0,5
образовательном учреждении обучающегося
2 Превышение плановой (проектной) За каждые 50 человек 15
наполняемости (по классам, или каждые 2 класса
группам) или по количеству (группы)
обучающихся
3 Количество штатных работников в Подтверждается докум. 1
образовательном учреждении За каждого работника
работник высшей категории Дополнительно за +1
каждого работника
работник первой категории (учитывается плюсом) +1
работники, имеющие звание Дополнительно за +1
"Заслуженный" или отраслевой каждого работника
почетный знак (учитывается плюсом)
4 Работа учреждения в две смены Подтверждается учебным 20
планом и приказом
дирекции
5 Многопрофильность учреждения Подтверждается
документально
до 5 специализаций 5
до 10 специализаций 10
свыше 10 специализаций 20
6 Наличие библиотеки и фонотеки При наличии штатного 10
работника библиотеки
+10 баллов (+10 баллов
учитывается плюсом)
7 Наличие специально оборудованных и Подтверждается
укомплектованных в соответствии с заключением экспертной
профессиональными требованиями комиссии по аттестации
классов (хоровые, учебного заведения
хореографические, компьютерные,
теоретические, звукозаписи и За каждый класс 5
технических средств, классы
скульптуры и другие) Наличие натурного 5
фонда
Наличие свыше 50 10
демонстрационных
экземпляров натурного
фонда
8 Наличие концертных и выставочных За один зал 10
залов
9 Наличие филиалов Подтверждается Уставом
до 30 обучающихся За один филиал 20
свыше 30 обучающихся 30
10 Наличие заказных инструментов и Подтверждается 20
оборудования бухгалтерскими
документами
11 Наличие выпускников, поступивших в Подтверждается 20
профильные ССУЗы и ВУЗы документально
За одного поступившего
12 Наличие стипендиатов: Подтверждается
приказами
соответствующих
ведомств
Министерства культуры Российской За каждого стипендиата 20
Федерации
Министерства культуры и 15
национальной политики РК
Главы муниципального района За каждого стипендиата 10
(руководителя администрации)
предприятий и организаций 5
13 Участие в смотрах, конкурсах, Подтверждается 1
выставках, фестивалях и других документально
аналогичных мероприятиях За каждое участие
14 Участие в пленерах, мастер-классах Подтверждается 5
и других аналогичных мероприятиях документально
За каждое участие
15 Призовые места в конкурсах, Подтверждается
выставках и других аналогичных наличием дипломов,
мероприятиях: грамот, сертификатов
За каждое занимаемое
место
районных (городских) Гран-при 5
Первое место 4
Второе место 3
Третье место 2
Специальный приз или 1
участие
республиканских Гран-при 10
Первое место 8
Второе место 7
Третье место 6
Специальный приз 5
участие 3
российских, межрегиональных Гран-при 15
Первое место 13
Второе место 12
Третье место 11
Специальный приз 10
участие 5
международных Гран-при 20
Первое место 18
Второе место 17
Третье место 16
Специальный приз 15
участие 10
16 Осуществление учебно - За каждую разработку 5
методической деятельности (учебные
пособия, методические разработки,
аудио- и видеозаписи открытых
уроков, концертов и т.п.)
17 Концертная и выставочная За каждое мероприятие 5
деятельность
18 Наличие творческих коллективов За каждый коллектив 5
19 Количество обучающихся в группах, За каждого
осуществляющих свою деятельность обучающегося
на основе самоокупаемости:
частичной 0,5
полной 1
Примечание. В соответствии с инструктивным письмом Министерства культуры Российской Федерации от 28 сентября 1995 года № 124-207/16-18 "О тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников учреждений образования" объемные показатели могут быть дополнены с учетом территориальных, национальных и других особенностей работы школ искусств.
В п. 18 учитываются творческие коллективы с количеством не менее 5 человек".
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 2013 г. № 2/353
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ" ОТ 11.07.2012 № 7/1513 "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА"
Руководствуясь частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района "Сыктывдинский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов, в целях поэтапного повышения заработной платы работников муниципальных учреждений, администрация муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" постановляет:
1. Внести в Приложение 7 к постановлению администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 11.07.2012 № 7/1513 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства" следующие изменения:
1) Дополнить пунктом 2.17 следующего содержания: "2.17. Порядок и показатели отнесения муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального района к группам по оплате труда представлены в приложении 11.";
2) Приложение 11 изложить в редакции согласно приложению.
3. Внести в Приложение 1 к Порядку отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов (Приложение 7) постановления администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" от 11.07.2012 № 7/1513 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства" следующие изменения:
дополнить таблицу позицией следующего содержания:
"
Централизованная клубная Свыше 5000 4000 - 3000 - 4000 2000 -
система 5000 3000
".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление культуры администрации МО МР "Сыктывдинский" (Андреев А.В.).
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Руководитель администрации
муниципального района
О.ЛАЖАНЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации муниципального образования
муниципального района
"Сыктывдинский"
от 21 февраля 2013 г. № 2/353
"Приложение 11
к Порядку
отнесения муниципальных учреждений
культуры и искусства
муниципального района
"Сыктывдинский"
к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫКТЫВДИНСКИЙ" К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
При определении группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - МБОУДОД) учитываются объемные и качественные показатели, характеризующие масштаб руководства.
Отнесение МБОУДОД к одной из 5 групп по оплате труда руководящих работников производится в соответствии с таблицей:
Группы по оплате труда руководителей МБОУДОД
группа 1 2 3 4 5
баллы Свыше 500 350 - 500 200 - 350 100 - 200 До 100
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов МБОУДОД устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.
2. Отнесение МБОУДОД к одной из 5 групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.
3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и объем: количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, уровень образования и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
4. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МБОУДОД, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.
5. Для отнесения МБОУДОД к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно объемным показателям:
ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ
Для отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:
№ Показатели Условия Количество
п/п баллов
1 2 3 4
1 Количество обучающихся в За каждого 0,5
образовательном учреждении обучающегося
2 Превышение плановой (проектной) За каждые 50 человек 15
наполняемости (по классам, или каждые 2 класса
группам) или по количеству (группы)
обучающихся
3 Количество штатных работников в Подтверждается докум. 1
образовательном учреждении За каждого работника
работник высшей категории Дополнительно за +1
каждого работника
работник первой категории (учитывается плюсом) +1
работники, имеющие звание Дополнительно за +1
"Заслуженный" или отраслевой каждого работника
почетный знак (учитывается плюсом)
4 Работа учреждения в две смены Подтверждается учебным 20
планом и приказом
дирекции
5 Многопрофильность учреждения Подтверждается
документально
до 5 специализаций 5
до 10 специализаций 10
свыше 10 специализаций 20
6 Наличие библиотеки и фонотеки При наличии штатного 10
работника библиотеки
+10 баллов (+10 баллов
учитывается плюсом)
7 Наличие специально оборудованных и Подтверждается
укомплектованных в соответствии с заключением экспертной
профессиональными требованиями комиссии по аттестации
классов (хоровые, учебного заведения
хореографические, компьютерные,
теоретические, звукозаписи и За каждый класс 5
технических средств, классы
скульптуры и другие) Наличие натурного 5
фонда
Наличие свыше 50 10
демонстрационных
экземпляров натурного
фонда
8 Наличие концертных и выставочных За один зал 10
залов
9 Наличие филиалов Подтверждается Уставом
до 30 обучающихся За один филиал 20
свыше 30 обучающихся 30
10 Наличие заказных инструментов и Подтверждается 20
оборудования бухгалтерскими
документами
11 Наличие выпускников, поступивших в Подтверждается 20
профильные ССУЗы и ВУЗы документально
За одного поступившего
12 Наличие стипендиатов: Подтверждается
приказами
соответствующих
ведомств
Министерства культуры Российской За каждого стипендиата 20
Федерации
Министерства культуры и 15
национальной политики РК
Главы муниципального района За каждого стипендиата 10
(руководителя администрации)
предприятий и организаций 5
13 Участие в смотрах, конкурсах, Подтверждается 1
выставках, фестивалях и других документально
аналогичных мероприятиях За каждое участие
14 Участие в пленерах, мастер-классах Подтверждается 5
и других аналогичных мероприятиях документально
За каждое участие
15 Призовые места в конкурсах, Подтверждается
выставках и других аналогичных наличием дипломов,
мероприятиях: грамот, сертификатов
За каждое занимаемое
место
районных (городских) Гран-при 5
Первое место 4
Второе место 3
Третье место 2
Специальный приз или 1
участие
республиканских Гран-при 10
Первое место 8
Второе место 7
Третье место 6
Специальный приз 5
участие 3
российских, межрегиональных Гран-при 15
Первое место 13
Второе место 12
Третье место 11
Специальный приз 10
участие 5
международных Гран-при 20
Первое место 18
Второе место 17
Третье место 16
Специальный приз 15
участие 10
16 Осуществление учебно - За каждую разработку 5
методической деятельности (учебные
пособия, методические разработки,
аудио- и видеозаписи открытых
уроков, концертов и т.п.)
17 Концертная и выставочная За каждое мероприятие 5
деятельность
18 Наличие творческих коллективов За каждый коллектив 5
19 Количество обучающихся в группах, За каждого
осуществляющих свою деятельность обучающегося
на основе самоокупаемости:
частичной 0,5
полной 1
Примечание. В соответствии с инструктивным письмом Министерства культуры Российской Федерации от 28 сентября 1995 года № 124-207/16-18 "О тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников учреждений образования" объемные показатели могут быть дополнены с учетом территориальных, национальных и других особенностей работы школ искусств.
В п. 18 учитываются творческие коллективы с количеством не менее 5 человек".
------------------------------------------------------------------