АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июня 2013 г. № 950

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ
ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"

Постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке прохождения испытательного срока в администрации муниципального района "Корткеросский" (Приложение).
2. Главному специалисту отдела организационной, правовой и кадровой работы администрации (Старцевой О.В.): знакомить с настоящим Положением вновь принимаемых сотрудников администрации под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации (Попова А.В.).

Руководитель администрации
В.ГОНЧАРЕНКО





Приложение
к Постановлению
администрации муниципального района
"Корткеросский"
от 7 июня 2013 г. № 950

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРТКЕРОССКИЙ"

1. Общие положения

1.1. Испытательный срок устанавливается в отношении всех сотрудников администрации, принимаемых на работу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ.
1.2. Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.
1.3. Испытательный срок имеет продолжительность не более трех месяцев.
1.4. Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом договоре и в распоряжении о приеме на работу (ст. 68, 70 ТК РФ).
1.5. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (ст. 70 ТК РФ).
1.6. Испытательный срок может быть сокращен до продолжительности не менее 1 месяца. Основанием к сокращению испытательного срока является решение руководителя администрации, подтверждаемое удовлетворительными результатами испытания.
1.7. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится по инициативе администрации с формулировкой "как не выдержавший испытание" (ст. 71 ТК РФ).
1.8. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора производится только на общих основаниях.

2. Порядок прохождения испытательного срока

2.1. В первый день выхода вновь принятого работника на работу непосредственный руководитель:
1) проводит беседу информационного характера об условиях профессиональной деятельности работника;
2) знакомит нового работника с должностной инструкцией. Работник удостоверяет своей подписью, что ознакомлен с должностной инструкцией, согласен выполнять перечисленные в ней функциональные обязанности. Копия должностной инструкции выдается работнику;
3) знакомит работника с Положением о структурном подразделении и другими локальными актами, регламентирующими деятельность структурного подразделения и деятельность работника;
4) назначает куратора - работника подразделения, проработавшего в данной должности не менее шести месяцев или наиболее квалифицированного работника подразделения, а при отсутствии такового - кураторство возлагается на непосредственного руководителя структурного подразделения;
5) при установлении испытательного срока руководителю структурного подразделения, руководителю аппарата, заместителю руководителя, куратором может быть назначен вышестоящий руководитель.
2.2. Организация прохождения испытательного срока.
1) прохождение испытательного срока может проходить в один (если, при успешной работе в течение первого месяца испытательного срока, последний был сокращен до 1 месяца) или два этапа (если испытательный срок сокращен не был).
2) непосредственный руководитель составляет план работы с новым работником в течение первых трех дней работы согласно должностной инструкции на первый месяц испытательного срока (Приложение к настоящему Положению). План работы нового работника утверждается руководителем подразделения и подписывается работником. План должен находиться у непосредственного руководителя, копия - у работника.
3) за три дня до окончания первого месяца испытательного срока непосредственный руководитель, куратор и работник обсуждают соответствие конкретных достигнутых результатов поставленным целям (плану работ).
4) не позднее, чем за один день до окончания первого месяца испытательного срока непосредственный руководитель дает заключение "прошел испытания и можно сократить испытательный срок до 1 месяца" или "испытания не прошел, испытательный срок оставить прежним". Если испытательный срок не превышает одного месяца, то дается заключение "испытание прошел" или "испытание не прошел". Заключение согласовывается с руководителем подразделения и передается в отдел организационной, правовой и кадровой работы.
5) если испытательный срок не был сокращен до 1 месяца, то в начале следующего этапа также составляется план работы работника на оставшийся срок. Не позднее, чем за 7 дней до окончания испытательного срока непосредственный руководитель, куратор и работник обсуждают соответствие конкретных достигнутых результатов плану работ. Непосредственный руководитель дает заключение "прошел испытания" или "не прошел испытания". Заключение передается в отдел организационной, правовой и кадровой работы не позднее, чем за 5 дней до окончания испытательного срока.
6) оригиналы планов прохождения испытательного срока с заключениями передаются в отдел организационной, правовой и кадровой работы и хранятся в личном деле работника.





Приложение
к Положению
о порядке прохождения
испытательного срока
в администрации муниципального района
"Корткеросский"

ПЛАН
РАБОТЫ НА ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

1. Данные работника:


Ф.И.О.

Подразделение

Должность

Дата выхода на работу

Дата окончания испытательного срока

Ф.И.О. куратора, должность


2. Перечень поручений (работ):


№ Наименование Планируемый Оценка выполненных работ Подпись
работ результат ("неудовл.", "удовл.", непосредственного
"хорошо", "отлично") руководителя




3. Оценка качества выполненной работы


Количество поручений, отлично хорошо удовлетв-но неудовлетв-но
выполненных на:



4. Заключение:

Прошел (не прошел) испытательный срок.
Куратор ___________________/______________/ (ФИО, подпись)

Руководитель
структурного подразделения _______________/_____________ (ФИО, подпись)


------------------------------------------------------------------