АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2013 г. № 07/692

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"

Во исполнение подпункта "в" пункта 1 поручения Президента Российской Федерации от 2 мая 2012 года № Пр-1140 по вопросам образования, в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных актов и проектов нормативных правовых актов" администрация муниципального района "Вуктыл" постановляет:
1. Утвердить положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального района "Вуктыл" согласно приложению.
2. Управлению образования муниципального района "Вуктыл" обеспечить оценку эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального района "Вуктыл" в соответствии с положением об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального района "Вуктыл".
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию (обнародованию).
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" по социальным вопросам и реализации национальной политики Г.Р.Идрисову.

И.о. руководителя администрации
муниципального района
"Вуктыл"
И.ОЗАРКИВ





Утверждено
Постановлением
администрации муниципального района
"Вуктыл"
от 8 июля 2013 г. № 07/692
(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального района "Вуктыл" (далее - Положение) определяет порядок и критерии оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального района "Вуктыл" (далее - МБОУ).
1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей МБОУ, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей эффективного развития управленческой деятельности.
1.3. Задачи оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей:
получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - динамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей МБОУ на основе внешней экспертной оценки деятельности;
выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей МБОУ согласно полученным данным;
проведение системной самооценки руководителем МБОУ собственных результатов профессиональной деятельности.

2. Основания и порядок проведения оценки

2.1. Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МБОУ служит Публичный отчет МБОУ за истекший учебный год, ежегодно представляемый руководителем МБОУ руководителю администрации муниципального района "Вуктыл" (далее - Работодатель) и размещаемый на официальном сайте каждого МБОУ (далее - Публичный отчет). Публичный отчет размещается на официальном сайте МБОУ до 1 августа следующего учебного года.
2.2. Данные Публичного отчета позволяют оценить уровень эффективности управления МБОУ по шести основным направлениям:
эффективность реализации образовательной программы МБОУ;
эффективность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности МБОУ;
эффективность реализации государственно-общественного характера управления МБОУ;
эффективность финансово-экономической и имущественной деятельности МБОУ;
эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса;
уровень исполнительской дисциплины.
2.3. По каждому направлению формируются и утверждаются показатели, позволяющие оценить деятельность руководителя МБОУ.
2.4. Для измерения значения каждого показателя формируются индикаторы, которые позволяют в зависимости от значения показателя присваивать то или иное количество баллов руководителю МБОУ.
2.5. Система показателей качества и результативности труда руководителей МБОУ со значениями индикаторов утверждается настоящим постановлением.
2.6. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МБОУ Работодателем создается экспертная комиссия, в состав которой входят представители Управления образования муниципального района "Вуктыл", педагоги муниципальных бюджетных образовательных организаций, профсоюзов работников образования, родительской общественности. Порядок формирования экспертной комиссии, положение о комиссии, порядок ее деятельности утверждается распоряжением администрации муниципального района "Вуктыл".
2.7. Экспертная комиссия на основе представленных руководителями МБОУ Работодателю Публичных отчетов осуществляет оценку профессиональной деятельности руководителей МБОУ.
2.8. Председателем экспертной комиссии назначается заместитель руководителя администрации муниципального района "Вуктыл", курирующий общее образование.
2.9. Оценка профессиональной деятельности руководителей МБОУ производится по итогам прошедшего учебного года.
2.10. Экспертная комиссия согласовывает решение о назначении и размере стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов экспертной комиссии. Принятое решение оформляется протоколом. На основании данного протокола и в порядке, определенном нормативным правовым актом, издается распоряжение о назначении стимулирующих выплат. Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы устанавливается на год. Ежемесячно экспертной комиссией устанавливается понижающий коэффициент при:
1) наличии замечаний в ходе инспекционных проверок (наличие замечаний в ходе проверок Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Управления государственного пожарного надзора, иных организаций, осуществляющих надзор за деятельностью образовательного учреждения);
2) наличии дисциплинарных взысканий;
3) наличии жалоб со стороны родителей обучающихся на предоставление и качество муниципальных услуг.
Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы снимается в полном объеме за:
1) нарушение прав детей в учреждении;
2) отсутствие контроля за фондом оплаты труда;
3) нарушение требований законодательства в сфере образования;
4) некачественную подготовку к новому учебному году;
5) низкую исполнительскую дисциплину.
2.11. Назначение стимулирующих выплат руководителям МБОУ производится при достижении ими следующих значений суммарных показателей:
для руководителя общеобразовательной организации - не менее 38 баллов;
для руководителя дошкольной образовательной организации - не менее 35 баллов;
для руководителя организации дополнительного образования детей - не менее 31 балла.
2.12. Максимальный размер стимулирующих выплат для руководителя МБОУ составляет 200% от должностного оклада.
2.13. Фонд стимулирующих выплат формируется Работодателем и является централизованным фондом стимулирующих выплат руководителям МБОУ. Периодичность его распределения определяется Работодателем самостоятельно, но не реже одного раза в год.
2.14. В случае несогласия с решением экспертной комиссии руководителю МБОУ предоставляется право обжалования результатов оценки экспертной комиссии путем подачи апелляции в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

3. Показатели оценки эффективности деятельности
руководителей МБОУ

3.1. Показатели оценки эффективности деятельности руководителей МБОУ
Профессиональная деятельность руководителя МБОУ оценивается экспертной комиссией в баллах по следующим показателям (критериям деятельности):


№ Показатели/критерии Способ оценивания Максимальное
п/п деятельности количество
баллов

1 2 3 4

1. Эффективность реализации образовательной программы 40 баллов
МБОУ

1.1. Обеспечение обучающимся Выполнение требований 1
требований образовательного БУП - 1 балл
стандарта в части
инвариантного перечня
предметов и количества часов
на их изучение учебного
плана МБОУ

1.2. Доля профильных классов на Наличие - 1 балл (за 1
ступени среднего (полного) исключением
общего образования универсального профиля)

1.3. Организация предпрофильной Наличие - 1 балл; 3
подготовки в 9-х классах реализация не менее 3
предпрофильных курсов
(для сельской школы) -
3 балла;
реализация не менее 7
предпрофильных курсов
(для городской школы) -
3 балла

1.4. Доля обучающихся ступени Наличие - 1 балл; 1
начального общего доля этой категории от
образования, награжденных их общего числа выше
похвальным листом среднего районного -
1 балл

1.5. Доля выпускников ступени Наличие - 1 балл; 1
основного общего доля этой категории от
образования, получивших их общего числа выше
аттестаты особого образца средней по району -
1 балл

1.6. Уровень успеваемости Средний балл выше 1
выпускников ступени районного - 1 балл
основного общего образования
по результатам независимой
итоговой аттестации по
математике

1.7. Уровень успеваемости Средний балл выше 1
выпускников ступени районного - 1 балл
основного общего образования
по результатам независимой
итоговой аттестации по
русскому языку

1.8. Доля выпускников ступени Наличие - (-1 балл) 0
основного общего
образования, получивших
справку об обучении в
общеобразовательном
учреждении

1.9. Доля выпускников ступени Наличие - 1 балл; 2
среднего (полного) общего доля этой категории от
образования, награжденных их общего числа выше
медалями "За особые успехи в средней по району -
учении" 1 балл

1.10. Уровень успеваемости Средний балл выше 1
выпускников ступени среднего районного - 1 балл
(полного) общего образования
по результатам ЕГЭ по
русскому языку

1.11. Уровень успеваемости Средний балл выше 1
выпускников ступени среднего районного - 1 балл
(полного) общего образования
по результатам ЕГЭ по
математике

1.12. Доля выпускников ступени Наличие - 1 балл; 1
среднего (полного) общего доля этой категории от
образования, получивших по их общего числа выше
результатам ЕГЭ по предметам средней по району -
80 и более баллов 1 балл

1.13. Доля выпускников ступени Наличие - (-1 балл) 0
среднего (полного) общего
образования, получивших
справку об обучении в
общеобразовательном
учреждении

1.14. Доля обучающихся, Положительная 2
закончивших учебный год на динамика - 2 балла
"отлично"

1.15. Положительная динамика На муниципальном 10
количества обучающихся, уровне - 1 балл;
ставших победителями или на республиканском
призерами предметных уровне - 4 балла;
олимпиад, научно - на всероссийском или
практических конференций, международном уровнях -
творческих конкурсов 5 баллов

1.16. Кадровое обеспечение: В соответствии с 1
укомплектованность лицензионными
педагогическими кадрами требованиями - 1 балл

1.16.1. Привлечение и закрепление Наличие педагогов со 1
молодых специалистов стажем работы до 5
лет - 1 балл

1.16.2. Уровень квалификации Наличие не менее чем у 1
педагогических работников 50% педагогических
работников
квалификационных
категорий - 1 балл

1.16.3. Профессиональное развитие Участие педагогов в 6
конкурсах
профессионального
мастерства:
на федеральном уровне -
3 балла;
на республиканском
уровне - 2 балла;
на муниципальном
уровне - 1 балл

1.17. Благоприятный Отсутствие обоснованных 1
психологический климат в жалоб - 1 балл;
коллективе (стабильный наличие обоснованных
коллектив, отсутствие жалоб со стороны
обоснованных жалоб со педагогов, родителей,
стороны педагогов, обучающихся - (-1 балл
родителей, обучающихся, за каждую жалобу)
отсутствие конфликтных
ситуаций)

1.18. Многообразие системы За каждое направление 3
дополнительного образования (по лицензии) - 1 балл
МБОУ

1.19. Динамика числа обучающихся, Снижение по сравнению с 1
поставленных на учет в предыдущим периодом - 1
комиссии по делам балл;
несовершеннолетних повышение - (-1 балл)

2. Эффективность инновационной (научной, методической, 22 балла
организационной, воспитательной) деятельности МБОУ

2.1. Участие в инновационной Наличие статуса с 4
деятельности (базовая программой на
опорная площадка, наличие муниципальном уровне -
научно-методических 3 балла; на
публикаций) республиканском
уровне - 4 балла

2.2. Ведение экспериментальной Наличие статуса с 4
работы (наличие статуса программой на
муниципальной экспертной муниципальном уровне -
площадки, республиканской 2 балла;
экспертной площадки, на республиканском
республиканского ресурсного уровне - 4 балла
центра)

2.3. Организация и проведение на На муниципальном 2
базе МБОУ семинаров, уровне - 1 балл; на
совещаний, конференций, республиканском
вебинаров и т.п. уровне - 2 балла

2.4. Личное участие руководителя На муниципальном 6
МБОУ в профессиональных уровне - 1 балл;
конкурсах, грантах, на республиканском
проектах, научно - уровне - 2 балла;
практических конференциях, на федеральном уровне -
научной деятельности и их 3 балла
результативность

2.5. Наличие программы развития Наличие программы 1
МБОУ развития МБОУ,
рассмотренной и
утвержденной советом
образовательного
учреждения - 1 балл

2.6. Создание доступной среды Реализация технологии 1
обучения для различных дистанционного
категорий обучающихся обучения - 1 балл

2.7. Создание условий для Наличие действующего 2
гражданско-патриотического школьного музея -
воспитания обучающихся 1 балл;
организация мероприятий
патриотической
направленности на
муниципальном уровне -
1 балл

2.8. Создание условий для Наличие спортивных 2
физкультурно-оздоровительной секций, кружков -
и спортивной работы 1 балл;
организация мероприятий
спортивной
направленности - 1 балл

3. Эффективность реализации государственно - 4 балла
общественного характера управления МБОУ

3.1. Публичная отчетность Наличие публичного 1
отчета о деятельности
МБОУ за год

3.2. Общественная составляющая Наличие органа 1
управления общественного
управления МБОУ, в
которой представлены
все участники
образовательного
процесса - 1 балл

3.3. Наличие сайта МБОУ Наличие сайта - 1 балл; 2
соответствие
информации, размещаемой
на сайте, требованиям
законодательства - 1
балл

4. Эффективность финансово-экономической и 13 баллов
имущественной деятельности МБОУ

4.1. Улучшение материально - Привлечение 1
технической базы организации внебюджетных средств -
путем привлечения 1 балл
внебюджетных средств

4.2. Обеспечение эстетических Наличие эстетического 1
условий, оформления оформления МБОУ -
1 балл

4.3. Выполнение мероприятий по Наличие программы 2
энергосбережению энергосбережения -
1 балл;
положительная динамика
расходования объемов
потребления всех видов
энергии - 1 балл

4.4. Обеспечение подвоза Организация подвоза 3
обучающихся обучающихся - 1 балл;
наличие школьного
автобуса в исправном
состоянии - 1 балл;
наличие установленной
документации по
перевозке обучающихся -
1 балл;
наличие штрафов ГИБДД -
(-0,5 балла за каждый)

4.5. Обеспечение функционирования Наличие пришкольного 2
пришкольного интерната интерната - 2 балла

4.6. Качественная подготовка МБОУ Соблюдение сроков 2
к новому учебному году приемки МБОУ - 1 балл;
отсутствие замечаний в
акте о приемке - 1 балл

4.7. Обеспечение деятельности Наличие структурных 2
структурных подразделений подразделений - 2 балла

5. Эффективность обеспечения условий, направленных на 7 баллов
здоровьесбережение и безопасность участников
образовательного процесса

5.1. Безопасность участников Наличие предписаний 1
образовательного процесса Госпожнадзора,
Роспотребнадзора -
(-1 балл за каждое);
отсутствие травматизма
среди обучающихся и
работников во время
образовательного
процесса - 1 балл

5.2. Планирование Наличие и реализация 1
здоровьесберегающих мероприятий программы
мероприятий по здоровьесбережению,
пропаганде здорового
образа жизни - 1 балл

5.3. Организация круглогодичного Наличие и реализация 3
оздоровления, отдыха и труда мероприятий
обучающихся; круглогодичного
динамика обучающихся, оздоровления, отдыха и
охваченных мероприятиями труда обучающихся -
круглогодичного оздоровления 1 балл;
сохранение количества
обучающихся - 1 балл;
увеличение количества
обучающихся - 1 балл;
уменьшение количества
обучающихся - (-2
балла)

5.4. Организация питания Процент охвата учащихся 2
горячим питанием выше,
чем в прошлом учебном
году - 1 балл;
наличие двухразового
питания - 1 балл

6. Уровень исполнительской дисциплины 7 баллов

6.1. Уровень исполнительской Своевременное 1
дисциплины руководителя МБОУ предоставление
(своевременное качественной
предоставление информации, информации - 1 балл
качественное ведение
документации)

6.2. Отсутствие дисциплинарных Отсутствие 1
взысканий у руководителя дисциплинарных
МБОУ взысканий у
руководителя МБОУ -
1 балл;
наличие дисциплинарных
взысканий - (-1 балл за
каждое взыскание)

6.3. Наличие ведомственных наград Республиканского 5
у руководителя МБОУ уровня - 2 балла;
федерального уровня - 3
балла

Итого 93
балла


Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности руководителя МБОУ в баллах. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителя МБОУ и производится при достижении им следующих значений суммарной оценки:


Суммарная оценка эффективности Размер надбавки за интенсивность
деятельности руководителя МБОУ и высокие результаты работы

1 2

93 - 73 баллов до 200%

72 - 52 баллов до 150%

51 - 38 баллов до 100%


3.2. Показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (далее - МБДОУ)
Профессиональная деятельность руководителя МБДОУ оценивается экспертной комиссией в баллах по следующим показателям (критериям деятельности):


№ Показатели/критерии Способ оценивания Максимальное
п/п деятельности количество
баллов

1 2 3 4

1. Эффективность образовательно-воспитательного процесса 22 балла

1.1. Результаты реализации основной (в среднем по 3
общеобразовательной программы учреждению): от 50% до
дошкольного образования 70% воспитанников
(достижение планируемых показывают результаты
результатов) на высоком уровне - 2
балла;
70% воспитанников и
выше показывают
результаты на высоком
уровне - 3 балла

1.2. Обеспечение обязательности Контингент 1
дошкольного образования воспитанников сохранен
(сохранение контингента - 1 балл
воспитанников)

1.3. Кадровое обеспечение: В соответствии с 1
укомплектованность лицензионными
педагогическими кадрами требованиями - 1 балл

1.4. Привлечение и закрепление Доля педагогов со 2
молодых специалистов стажем работы до 5 лет
10% и более - 2 балла

1.5. Уровень квалификации Наличие не менее чем у 1
50% педагогических
работников
квалификационных
категорий - 1 балл

1.6. Повышение квалификации Доля педагогических 3
работников, прошедших
обучение на курсах
повышения квалификации
в течение последних 5
лет в объеме не менее
72 часов
от 10% до 20% - 1 балл;
от 20% до 30% - 2
балла;
свыше 30% - 3 балла

1.7. Профессиональное развитие Участие педагогов в 6
конкурсах
профессионального
мастерства:
на федеральном уровне -
3 балла;
на республиканском
уровне - 2 балла;
на муниципальном
уровне - 1 балл

1.8. Благоприятный психологический Благоприятный 2
климат в коллективе психологический
(стабильный коллектив, климат - 1 балл;
отсутствие обоснованных жалоб отсутствие обоснованных
со стороны педагогов, жалоб со стороны
родителей) педагогов, родителей -
1 балл;
наличие обоснованных
жалоб со стороны
педагогов, родителей -
(-1 балл за каждую
жалобу)

1.9. Удовлетворенность участников Результаты мониторинга 2
образовательного процесса удовлетворенности
качеством образования в МБДОУ качеством образования:
степень
удовлетворенности по
результатам мониторинга
высокая - 2 балла,
средняя - 1 балл,
низкая - 0 баллов;
наличие обоснованных
жалоб на качество
образования - (-1 балл
за каждую жалобу);
наличие предписаний
контрольно-надзорных
органов на качество
образования - (-3 балла
за каждое предписание)

1.10. Динамика числа воспитанников, Снижение по сравнению с 1
поставленных на учет в предыдущим периодом -
комиссии по делам 1 балл; повышение -
несовершеннолетних (-1 балл)

2. Эффективность инновационной (научной, методической, 23
организационной) деятельности МБДОУ балла

2.1. Распространение Проведение на 1
педагогического опыта муниципальном уровне -
организации в профессиональном 1 балл
сообществе через проведение
семинаров, конференций,
организованных самой МБДОУ

2.2. Наличие публикаций по На муниципальном 6
распространению уровне - 1 балл;
педагогического опыта МБДОУ в на республиканском
профессиональном сообществе уровне - 2 балла;
на федеральном уровне -
3 балла

2.3. Наличие достижений (награды, На муниципальном 6
гранты) у педагогического уровне - 1 балл;
коллектива (индивидуальные на республиканском
и/или коллективные) по уровне - 2 балла;
внедрению в практику на российском и/или
современных образовательных международном уровнях -
технологий 3 балла

2.4. Организация и проведение на На муниципальном 3
базе МБДОУ семинаров, уровне - 1 балл;
совещаний, конференций и т.п. на республиканском
уровне - 2 балла

2.5. Личное участие руководителя На муниципальном 6
МБДОУ в профессиональных уровне - 1 балл;
конкурсах, грантах, проектах, на республиканском
научно-практических уровне - 2 балла;
конференциях, научной на федеральном уровне -
деятельности и их 3 балла
результативность

2.6. Наличие программы развития Наличие программы 1
МБДОУ развития - 1 балл

3. Эффективность реализации государственно-общественного 4 балла
характера управления МБДОУ (управленческой
деятельности руководителя)

3.1. Наличие сайта МБДОУ Наличие сайта - 1 балл; 2
соответствие
информации, размещаемой
на сайте, требованиям
законодательства -
1 балл

3.2. Публичная отчетность Наличие Публичного 1
отчета о деятельности
МБДОУ за год - 1 балл

3.3. Общественная составляющая Наличие органа 1
управления общественного
управления МБДОУ -
1 балл

4. Эффективность финансово-экономической и имущественной 7 баллов
деятельности МБДОУ

4.1. Улучшение материально - Привлечение 1
технической базы МБДОУ путем внебюджетных средств -
привлечения внебюджетных 1 балл
средств

4.2. Качественная подготовка МБДОУ Соблюдение сроков 2
к новому учебному году приемки МБДОУ - 1 балл;
отсутствие замечаний в
акте о приемке - 1 балл

4.3. Отсутствие замечаний по Отсутствие замечаний по 1
неэффективному расходованию неэффективному
бюджетных средств со стороны расходованию бюджетных
органов финансового контроля средств со стороны
органов финансового
контроля - 1 балл;
наличие замечаний по
неэффективному
расходованию бюджетных
средств со стороны
органов финансового
контроля - (-1 балл за
замечание)

4.4. Обеспечение эстетических Наличие эстетического 1
условий, оформления оформления МБДОУ -
1 балл

4.5. Выполнение мероприятий по Наличие программы 2
энергосбережению энергосбережения -
1 балл;
положительная динамика
расходования объемов
потребления всех видов
энергии - 1 балл

5. Эффективность обеспечения условий, направленных на 8 баллов
здоровьесбережение и безопасность участников
образовательного процесса

5.1. Безопасность участников Наличие предписаний 2
образовательного процесса Госпожнадзора,
Роспотребнадзора -
(-1 балл);
отсутствие травматизма
среди обучающихся и
работников во время
образовательного
процесса - 2 балла

5.2. Планирование Наличие программы по 1
здоровьесберегающих здоровьесбережению,
мероприятий пропаганде здорового
образа жизни -
1 балл

5.3. Снижение или стабильно низкий Снижение - 1 балл; 3
уровень заболеваемости уровень заболеваемости
воспитанников воспитанников ниже
среднего по
муниципальному
образованию - 2 балла

5.4. Проведение практических Отсутствие замечаний со 1
мероприятий, формирующих стороны органов
способность воспитанников и Гражданской обороны и
педагогов к действиям в чрезвычайных ситуаций,
экстремальных ситуациях органов Госпожнадзора -
1 балл;
наличие замечаний со
стороны органов
Гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций,
органов Госпожнадзора -
(-1 балл за замечание)

5.5. Отсутствие замечаний и Отсутствие - 1 балл; 1
обоснованных жалоб к наличие замечаний и
организации и качеству обоснованных жалоб -
питания, в том числе к (-1 балл за замечание,
соблюдению норм жалобу)
физиологического питания

6. Уровень исполнительской дисциплины 7 баллов

6.1. Уровень исполнительской Своевременное 2
дисциплины руководителя МБДОУ предоставление
(своевременное предоставление качественной
информации, качественное информации - 1 балл;
ведение документации) качественное ведение
документации - 1 балл

6.2. Отсутствие дисциплинарных Наличие дисциплинарных 0
взысканий у руководителя МБДОУ взысканий - (-1 балл за
каждое взыскание)

6.3. Наличие ведомственных наград у Республиканского 5
руководителя МБДОУ уровня - 2 балла;
федерального уровня - 3
балла

Итого 71
балл


Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности руководителя МБДОУ в баллах. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителя МБДОУ производится при достижении им следующих значений суммарной оценки:


Суммарная оценка эффективности Размер надбавки за интенсивность
деятельности руководителя МБДОУ и высокие результаты работы

1 2

71 - 65 баллов до 200%

64 - 54 баллов до 150%

53 - 35 баллов до 100%


3.3. Показатели оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - МБОУДОД)
Профессиональная деятельность руководителя МБОУДОД оценивается экспертной комиссией в баллах по следующим показателям (критериям деятельности):


№ Показатели/критерии Способ оценивания Максимальное
п/п деятельности количество
баллов

1 2 3 4

1. Эффективность образовательно-воспитательного процесса 32 балла

1.1. Сохранение контингента Контингент обучающихся 3
обучающихся (по сравнению с сохранен - 1 балл;
прошлым годом) увеличение
контингента -
от 10% до 20% - 1 балл;
от 20% до 30% -
2 балла;
свыше 30% - 3 балла

1.2. Реализация образовательных Реализация 1
программ в полном объеме в образовательных
соответствии с учебным планом программ - 1 балл

1.3. Наличие обучающихся, ставших На муниципальном 10
победителями или призерами уровне - 1 балл;
научно-практических на республиканском
конференций, творческих уровне - 4 балла;
конкурсов, соревнований, игр, на всероссийском или
турниров международном уровнях -
5 баллов

1.4. Кадровое обеспечение: В соответствии с 1
укомплектованность лицензионными
педагогическими кадрами требованиями - 1 балл

1.5. Привлечение и закрепление Доля педагогов со 2
молодых специалистов стажем работы до 5 лет
10% и более - 2 балла

1.6. Уровень квалификации Наличие не менее чем у 1
50% педагогических
работников
квалификационных
категорий - 1 балл

1.7. Повышение квалификации Доля педагогических 3
работников, прошедших
обучение на курсах
повышения квалификации
в течение последних 5
лет в объеме не менее
72 часов
от 10% до 20% - 1 балл;
от 20% до 30% -
2 балла;
свыше 30% - 3 балла

1.8. Профессиональное развитие Участие педагогов в 6
конкурсах
профессионального
мастерства:
на федеральном уровне -
3 балла;
на республиканском
уровне - 2 балла;
на муниципальном
уровне - 1 балл

1.9. Благоприятный психологический Стабильный коллектив - 2
климат в коллективе 1 балл;
(стабильный коллектив, отсутствие обоснованных
отсутствие обоснованных жалоб жалоб со стороны
со стороны педагогов, педагогов, родителей,
родителей, обучающихся, обучающихся - 1 балл;
отсутствие конфликтных наличие обоснованных
ситуаций) жалоб со стороны
педагогов, родителей,
обучающихся - (-1 балл
за каждую жалобу)

1.10. Удовлетворенность участников Результаты мониторинга 2
образовательного процесса удовлетворенности
качеством образования качеством образования:
степень
удовлетворенности по
результатам мониторинга
высокая - 2 балла,
средняя - 1 балл,
низкая - 0 баллов;
наличие обоснованных
жалоб на качество
образования -
(-1 балл за каждую);
наличие предписаний
контрольно-надзорных
органов на качество
образования - (-3 балла
за каждое предписание)

1.11. Динамика числа обучающихся, Снижение по сравнению с 1
поставленных на учет в предыдущим периодом -
комиссии по делам 1 балл; повышение -
несовершеннолетних (-1 балл)

2. Эффективность инновационной (научной, методической, 10 баллов
организационной) деятельности МБОУДОД

2.1. Участие в инновационной Наличие 1
деятельности, наличие научно - научно-методических
методических публикаций публикаций - 1 балл

2.2. Организация и проведение на На муниципальном 2
базе МБОУДОД семинаров, уровне - 1 балл;
совещаний, конференций. на республиканском
Организация социального уровне - 2 балла
партнерства

2.3. Личное участие руководителя На муниципальном 6
МБОУДОД в профессиональных уровне - 1 балл;
конкурсах, грантах, проектах, на республиканском
научно-практических уровне - 2 балла;
конференциях, научной на федеральном уровне -
деятельности и их 3 балла
результативность

2.4. Наличие программы развития Наличие программы 1
МБОУДОД развития учреждения,
рассмотренной и
утвержденной Советом
учреждения - 1 балл

3. Эффективность реализации государственно-общественного 4 балла
характера управления МБОУДОД

3.1. Публичная отчетность Наличие Публичного 1
отчета о деятельности
МБОУДОД за год

3.2. Общественная составляющая Наличие органа 1
управления общественного
управления МБОУДОД, в
которой представлены
все участники
образовательного
процесса - 1 балл

3.3. Наличие сайта МБОУДОД Наличие сайта - 1 балл; 2
соответствие
информации, размещаемой
на сайте, требованиям
законодательства - 1
балл

4. Эффективность финансово-экономической и имущественной 7 баллов
деятельности МБОУДОД

4.1. Улучшение Привлечение 1
материально-технической базы внебюджетных средств -
МБОУДОД путем привлечения 1 балл
внебюджетных средств

4.2. Обеспечение эстетических Наличие эстетического 1
условий, оформления оформления МБОУДОД -
1 балл

4.3. Выполнение мероприятий по Наличие программы 2
энергосбережению энергосбережения -
1 балл;
положительная динамика
расходования объемов
потребления всех видов
энергии - 1 балл

4.4. Качественная подготовка Соблюдение сроков 2
МБОУДОД к новому учебному году приемки МБОУДОД -
1 балл;
отсутствие замечаний в
акте о приемке -
1 балл;
наличие замечаний -
(-1 балл за замечание)

4.5. Отсутствие замечаний по Отсутствие замечаний по 1
неэффективному расходованию неэффективному
бюджетных средств со стороны расходованию бюджетных
органов финансового контроля средств со стороны
органов финансового
контроля - 1 балл;
наличие замечаний по
неэффективному
расходованию бюджетных
средств со стороны
органов финансового
контроля - (- 1 балл за
замечание)

5. Эффективность обеспечения условий, направленных на 8 баллов
здоровьесбережение и безопасность участников
образовательного процесса

5.1. Безопасность участников Наличие предписаний 2
образовательного процесса Госпожнадзора,
Роспотребнадзора -
(-1 балл);
отсутствие травматизма
среди обучающихся и
работников во время
образовательного
процесса - 2 балла

5.2. Планирование Наличие программы по 1
здоровьесберегающих здоровьесбережению,
мероприятий пропаганде здорового
образа жизни - 1 балл

5.3. Организация круглогодичного Наличие и реализация 4
оздоровления, отдыха и труда мероприятий
обучающихся; круглогодичного
динамика обучающихся, оздоровления, отдыха и
охваченных мероприятиями труда обучающихся -
круглогодичного оздоровления 1 балл;
сохранение количества
обучающихся - 1 балл;
увеличение количества
обучающихся - 2 балла;
уменьшение количества
обучающихся -
(-2 балла)

5.4. Проведение практических Отсутствие замечаний со 1
мероприятий, формирующих стороны органов
способность обучающихся и Гражданской обороны и
педагогов к действиям в чрезвычайных ситуаций,
экстремальных ситуациях органов Госпожнадзора -
1 балл;
наличие замечаний со
стороны органов
Гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций,
органов Госпожнадзора -
(-1 балл)

6. Уровень исполнительской дисциплины 7 баллов

6.1. Уровень исполнительской Своевременное 2
дисциплины руководителя предоставление
МБОУДОД (своевременное качественной
предоставление информации, информации - 1 балл;
качественное ведение качественное ведение
документации) документации - 1 балл

6.2. Отсутствие дисциплинарных Наличие дисциплинарных 0
взысканий у руководителя взысканий - (-1 балл за
МБОУДОД каждое взыскание)

6.3. Наличие ведомственных наград у Республиканского 5
руководителя МБОУДОД уровня - 2 балла;
федерального уровня -
3 балла

Итого 68
баллов


Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности руководителя МБОУДОД в баллах. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителя МБОУДОД производится при достижении им следующих значений суммарной оценки:


Суммарная оценка эффективности Размер надбавки за интенсивность
деятельности руководителя МБОУДОД и высокие результаты работы

1 2

68 - 58 баллов до 200%

57 - 47 баллов до 150%

46 - 31 баллов до 100%



------------------------------------------------------------------